Кадровый профайлинг моя любовь!

Когда грамотные владельцы бизнеса или руководители отделов пытаются выбрать идеального кандидата, но не только по резюме, а через призму их характера, мышления и поведения, я тут как тут🧢
Представляю каждый раз, что я детектив в мире hh, HR и других причудливых аббревиатур, ищущий скрытые таланты и внутренние качества кандидатов.

Вот как это работает: когда кандидат на должность проходит через HR отбор, попадает ко мне на профайл-интервью, где я копаю чуть глубже, чем написано в резюме, анализируя как человек реагирует на стресс, конфликты, что его вдохновляет, что мотивирует, как он общается с другими людьми и тд.

Профайлинг помогает понять, не только подходит ли кандидат для конкретной должности, но и как он будет взаимодействовать с командой — будет ли он положительно влиять на атмосферу или станет «разрушителем» в коллективе. Вписывается ли он в принципе по вайбу в фирму, если это для «неё» важно.

Верхушка айсберга и основа основ в кадровом профайлинге — психотипы, расскажу о каждом схематично сегодня я.

Паранойял.
Должность: аналитик по рискам, специалист по безопасности, руководитель отдела, коммерческий директор, повелитель мира.
Роль: Способен выявлять и анализировать потенциальные угрозы и риски, обеспечивает защиту информации и ресурсов. Хорошо руководит и берет ответственность на себя.

Эпилептоид.
Должность: менеджер проектов, руководитель проекта/отдела. Крепкий хозяйственник.
Роль: упорен, способен планировать и контролировать выполнение задач, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов.

Эмотив.
Должность: специалист по работе с клиентами, HR. Душа и сердце бизнеса.
Роль: отличается высоким уровнем эмоционального интеллекта, эмпатии, может эффективно взаимодействовать с клиентами и коллегами, создавая положительную атмосферу в коллективе.

Истероид.
Должность: всё, где предполагается работа с аудиторией, презентациями, выступлениями. «Блестка», которая впилась в самое неподходящее место.
Роль: украшает и выбешивает любой коллектив.

Шизоид.
Должность: исследователь или разработчик. Хороши в IT. Ваши Вассерманы и Перельманы.
Роль: способен работать над сложными задачами в одиночку, хорошо справляется с анализом данных и разработкой новых идей.

Гипертим.
Должность: маркетолог или эксперт по продажам. Классные бармены и работники ресторанов. Хаски в мире бизнеса.
Роль: энергичен и оптимистичен, способен вдохновлять команду и эффективно работать с клиентами, продвигая продукт или услугу.

Тревожно-мнительный.
Должность: специалист по организации процессов, планировщик, бухгалтер. Сиреневый из «Головоломки».
Роль: Обеспечивает внимание к деталям, способен предвидеть проблемы и предложить запланированные решения для их предотвращения. За ними почти никогда не надо перепроверять, тк Т-М сделал это уже сам 100500 раз.

Депрессивно-печальный.
Должность: специалист по качеству, «специалист по статистическому анализу и реконфигурации данных».
Роль: Хотя может быть склонен к пессимизму, он способен давать оценку и предлагать улучшения, основываясь на критическом мышлении. С людьми лучше не работать.

Если у вас есть знакомый «Бобби Аксельрод», отправьте ему этот пост, я готова стать его «Венди Роудс» .

Трамп и Юра Борисов остались незамеченными у меня на канале, но про мужчин, все же, поговорим)

А точнее, про поведение во время встречи.

Когда рукопожатие сопровождается тактичными прикосновениями — это говорит об уважении, когда тычки и жесткие похлопывания — конкуренция.

Контекст очень важен, но по моим наблюдениям, эта формула почти всегда работает 😲

соскучились по постам Профайлинга, поставьте ❤️ это приятно

Я сейчас в поездке, и хотела рассказать вам про собственные способы борьбы с тревожностью в самолете, но расскажу историю из Парижа про эмоции.

У меня есть хорошая (на мой взгляд) традиция: говорить людям комплименты, когда того просит душа и позволяют обстоятельства. Заодно и за реакциями наблюдаю. А реакции бывают разные.

Например, официант, который советовал нам лучшее вино в ресторане «La Rotonde», похожий то ли на молодого Диму Билана, то ли на молодого Джонни Деппа, но имеющий такое острие скул, что некоторые женщины многое бы отдали, бессознательно отреагировал отрицанием.

На моё «you’re beautiful» в разговоре, он автоматически физически отклонился и помотал головой «no», «не может быть». Показал вербально и невербально отрицание.
Мой вопрошающий взгляд заставил его пояснить, что его в детстве, в школе, называли уродливым, слишком худым, и комплиментов он почти не слышал, а когда его девушка говорит ему, что он красивый, он считает, что она просто мила с ним из-за чувств. Не верит, ни близким, ни посторонним, что его можно считать красивым. Интересная, все таки, штука — эмоции!

Вывода из этой истории можно сделать два.

Эмоции, оценка внешности и критика, полученные в детстве, влияют на самооценку человека всююю оставшуюся жизнь, до тех пор, пока человек сам с этим соглашается.

Навык активного слушания работает и раскрывает людей даже при наличии языкового барьера)

Позади Венеция, Париж, Флоренция, впереди еще Милан и долгая дорога домой, а борща хочется уже сейчас👀