Кадровый профайлинг моя любовь!

Когда грамотные владельцы бизнеса или руководители отделов пытаются выбрать идеального кандидата, но не только по резюме, а через призму их характера, мышления и поведения, я тут как тут🧢
Представляю каждый раз, что я детектив в мире hh, HR и других причудливых аббревиатур, ищущий скрытые таланты и внутренние качества кандидатов.

Вот как это работает: когда кандидат на должность проходит через HR отбор, попадает ко мне на профайл-интервью, где я копаю чуть глубже, чем написано в резюме, анализируя как человек реагирует на стресс, конфликты, что его вдохновляет, что мотивирует, как он общается с другими людьми и тд.

Профайлинг помогает понять, не только подходит ли кандидат для конкретной должности, но и как он будет взаимодействовать с командой — будет ли он положительно влиять на атмосферу или станет «разрушителем» в коллективе. Вписывается ли он в принципе по вайбу в фирму, если это для «неё» важно.

Верхушка айсберга и основа основ в кадровом профайлинге — психотипы, расскажу о каждом схематично сегодня я.

Паранойял.
Должность: аналитик по рискам, специалист по безопасности, руководитель отдела, коммерческий директор, повелитель мира.
Роль: Способен выявлять и анализировать потенциальные угрозы и риски, обеспечивает защиту информации и ресурсов. Хорошо руководит и берет ответственность на себя.

Эпилептоид.
Должность: менеджер проектов, руководитель проекта/отдела. Крепкий хозяйственник.
Роль: упорен, способен планировать и контролировать выполнение задач, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов.

Эмотив.
Должность: специалист по работе с клиентами, HR. Душа и сердце бизнеса.
Роль: отличается высоким уровнем эмоционального интеллекта, эмпатии, может эффективно взаимодействовать с клиентами и коллегами, создавая положительную атмосферу в коллективе.

Истероид.
Должность: всё, где предполагается работа с аудиторией, презентациями, выступлениями. «Блестка», которая впилась в самое неподходящее место.
Роль: украшает и выбешивает любой коллектив.

Шизоид.
Должность: исследователь или разработчик. Хороши в IT. Ваши Вассерманы и Перельманы.
Роль: способен работать над сложными задачами в одиночку, хорошо справляется с анализом данных и разработкой новых идей.

Гипертим.
Должность: маркетолог или эксперт по продажам. Классные бармены и работники ресторанов. Хаски в мире бизнеса.
Роль: энергичен и оптимистичен, способен вдохновлять команду и эффективно работать с клиентами, продвигая продукт или услугу.

Тревожно-мнительный.
Должность: специалист по организации процессов, планировщик, бухгалтер. Сиреневый из «Головоломки».
Роль: Обеспечивает внимание к деталям, способен предвидеть проблемы и предложить запланированные решения для их предотвращения. За ними почти никогда не надо перепроверять, тк Т-М сделал это уже сам 100500 раз.

Депрессивно-печальный.
Должность: специалист по качеству, «специалист по статистическому анализу и реконфигурации данных».
Роль: Хотя может быть склонен к пессимизму, он способен давать оценку и предлагать улучшения, основываясь на критическом мышлении. С людьми лучше не работать.

Если у вас есть знакомый «Бобби Аксельрод», отправьте ему этот пост, я готова стать его «Венди Роудс» .

Трамп и Юра Борисов остались незамеченными у меня на канале, но про мужчин, все же, поговорим)

А точнее, про поведение во время встречи.

Когда рукопожатие сопровождается тактичными прикосновениями — это говорит об уважении, когда тычки и жесткие похлопывания — конкуренция.

Контекст очень важен, но по моим наблюдениям, эта формула почти всегда работает 😲

соскучились по постам Профайлинга, поставьте ❤️ это приятно