Плутанина між цінністю і винагородою
Замість грошей людину цінують, хвалять і шанують. Як наслідок, вона починає сприймати гарне ставлення як оплату своєї праці.
Тут причина може бути у відсутності диференціації. Людина не розрізняє емоційну винагороду (любов або визнання) і матеріальну винагороду.
Часто це формується ще в дитинстві, коли любов дорослих потрібно було заслужити «правильною поведінкою» або старанністю.

За такого сценарію важливо навчитися розділяти ці речі. Похвала може бути приємною, але за мариновані свинячі вуха на базарі все одно доведеться платити реальними грошима та своїм дітям за дит.садок розрахуватися. Коли ці поняття розділені, маніпулювати Мед.представником стає значно складніше.

Проблема не в тому, що почуття «сім’ї», стабільність чи надія  на перспективу є чимось поганим. Це природні потреби кожної Мед представника.

Проблема починається там, де безсвідоме використовує ці потреби як захист від дорослої відповідальності.

Кожен з описаних сценаріїв має свою ціну. Ви не просто «мало заробляєте» — ви інвестуєте різницю між вашим реальним потенціалом і поточною зарплатою
▪️ у відчуття, що вас «люблять» (сім’я),
▪️ у відчуття, що ви «важливий» (статус),
▪️ у відчуття, що «все буде добре» (надія).

Дякую Dmytro Karpachov за поверхневе розкриття зрілості працівників.
https://share.google/8TZR2MmTn2gAKdthA


Як стати кращими серед Фармацевтичних Компаній.
Найняти висококваліфікованого Коуча Психіатричному аналізі чи іншого спеціаліста з клінічної психології. Відбирати до компанії завдяки цим спеціалістам.
Вилікувати взятих на роботу своїх Мед.представників та керівництво. Дати пристойну заробітну плату, аби навіть при випадковій співбесіді чи переманюванні конкурентами це викликало посмішку.😝


Кожен в коментарях може написати свою думку.

Дякуємо за увагу. 😉

Вітаю.🙃

Ті хто не отримав результати.
На емейл прийшли листи в яких було написано не існуюча адреса. В телеграм не всі дали доступ до отримання смс з незнайомого номеру.

По можливості заповніть ще раз анкетування.

Дякуємо за розуміння. 😉
https://forms.gle/TeDEoAX3sP4e19dm8

Бажаєш пролікуватися анонімно?😂😂😂😂

Звертайтеся @KovalVN

Вітаю 🙃.

Кейс як не бажано проводити співбесіди.
Висновки кожен зробить сам.

Дякую.

Вітаю 🙃.

В чому він не правий?🤔

Дякуємо. 😉

Вітаю. 😇

Нас запитали відносно кількості населення в Україні.

Неофіційно заборонено показувати реальну кількість населення. Таке стається за умови катастрофічного зменшення населення.


Кожен розуміє, завдяки системі Хелсі, операторам зв'язку, кількості власників банківського IBAN можна вирахувати точну кількість населення.
За 6 годин можна обрахувати та кожну годину в реальному часі бачити скільки заїжджає-виїжджає людей через кордон. Кожні 3 місяці скільки народжується та вмирає.

До прикладу візьмемо відкриті джерела в інтернеті.
Оператор Лайфсел, Водафон, Київстар. 2 самих великих по кількості додаємо та розділяємо на 2.
Чому так? Більшість має 2 оператори(2сімки) а віднімаємо сімки робочі(держ.приватних структур).

1. Київстар 23 млн + Водафон 16 млн = 39 млн.
2. 39 млн : 2 = 19.5 млн

3. 7.5 млн : 2 = 3.750 млн
Ця кількість раз в 3-6 місяців мігрує з знаходженням в Україні на 10-14 днів.
4. 19.5 млн - 3.750 млн = 15.750 млн.


Робимо поверхневі висновки.

На даний час 15.750 млн. людей.


В маленьких містах півдня та сходу велика кількість (40-45%) катострофічно виїжджає в великі міста на західну частину та в Київ.
Всі розуміють в цих рахунках не враховуються військові формування, пояснень надіюсь не потрібно.


Неофіційно на постійній основі залишилося 9.500 млн населення.


Ця інформація несе мої роздуми.
Маніпулювати ними не має сенсу.

Маємо індивідів які вірять чи в голос заявляють в 52 млн . 🤥