Вітаю. 🙃

79 анкет заповнено.

Приниження на роботі керівництвом характеризує рівень компанії в загальному.

Зазвичай цей непрофесіоналізм "Приниження" в першу чергу починається з "гниття голови" (голова представництва, FFM, господаря чи співзасновника):
- не зрілістью як людини
- психічними хворобами
- родинними зв'язками на роботі
- статеві зв'язки на роботі
- рівнем компетенції менеджера
- особисте життя без сім'ї
- корупційні зв'язки на роботі
- неконтрольованого вживання спиртних, наркотичних, антидепресивних речовин

Маємо вирішення такої проблеми.
Ввести обов'язкове правило на всіх рівнях фармацевтичної компанії: при любому виді звільнення виплачувати 6 місячну заробітну плату та бонуси (якщо мед.представник заробила).

За собою відразу потягне чітку відповідальність з усього рівня менеджменту з HR за набір та що слугувало звільнення працівника.


Можете писати коментарі.

Дякуємо за увагу. 😉

Вітаю 🙃.


Анкет 84.

Поділіться з колегами посиланням
https://forms.gle/TeDEoAX3sP4e19dm8

Дякуємо.

Вітаю. 🙃


Заповнено 91 анкету.

53% мед.представників отримують 1000 - 1400 $ нетто чистими на руки.

Як бачимо тенденція міняється.

Умови ринку стали жорсткішими:

- вища конкуренція між роботодавцями. Дерев'яні регресують в продажах.

- менша кількість бажаючих працювати на старих умовах.
Черги за парканом не видно.

- сітки аптек монополією та чітким зговором не дають можливостей маневрувати.

- сітки аптек зареєстрували велику кількість препаратів, БАДів, косметики на які швидко замінюють призначення лікарів.
Для більшості роботодавців невідомо, що з цим робити.

- менеджмент старої закалки звільняється. На одну офіційну зарплату психологічно звички не дозволяють працювати.

- 75,8 % мед.представників не бажають до пенсії працювати в фармацевтичних компаніях.
Про що це Вам говорить?

Зараз йде велика трансформація ринку.

Слова в вакансіях на кшталт з переліку, викликають посмішку та "ред флаг":

- сімейні цінності
- командний дух
- кар'єрний ріст
- швидко розвиваюча компанія
- в зв'язку з розширенням

Дякуємо за заповнені анкети. 😉

Вітаю.🙃

До нас звернулися адміністратори різних мед.представницьких груп з проханням провести знову анонімне опитування.

Час проведення: до кінця Лютого 2026 року.
Результати: протягом тижня після закінчення.
Чесність: ми не відносимося до зацікавлених осіб як Моріон, Проксіми, Фармаперсоналу. Нам все одно на результати.

Було запропоновано внести додаткові питання.

Від вас була пропозиція для збільшення заповнення анкет.
Той хто заповнить, отримає результати кінцевого опитування. В останньому питанні анкетування, прочитаєте. Підготуйте тимчасовий мейл чи нікнейм в телеграм.

Будуть виставлятися проміжні результати по іншим питанням крім: назва компанії - заробітна плата. Загальні дані, до прикладу: 30% опитаних отримають 1000$ нетто на руки.

Скарги: пишіть свому керівнику.


По можливості давайте посилання на цей канал.

Дякую за увагу.

https://forms.gle/TeDEoAX3sP4e19dm8

Вітаю 🙃.


Дякуємо за заповнені анкети 😇.

Поділіться посиланням на саму велику телеграм групу вакансій в мед.перкдставництві.

https://t.me/Farm_MP

Дякуємо.😉

Вітаю 🙃.

109 анкет.

В загальному тиждень опитувань пройшов.

Дякуємо за заповнені анкети, довіру.

Гарних вихідних. 🌝

Вітаю 😉.

Заповнено 113 анкет.

Дякуємо.

Вітаю 🙃.


Заповнено 119 анкет.

В 70 анкетах написали тимчасовий емейл чи нікнейм в телеграм для отримання результатів по заробітним платам.

Як бачимо не всі роботодавці хочуть платити податки.

Дякуємо за заповнені анкети.

Вітаю 🙃.

Цікаво спостерігати заробітна плата мед.представника в одній фармацевтичній компанії така сама або вище чим у регіональних менеджерів других. 🙃

Мабуть так вимірюється престиж однієї відносно іншої?😏🤔


Дякуємо за заповнені анкети. 😉

Вітаю 🙃.

В час коли роботодавці тримають план прив'язаний до долара, а заробітну плату з маркетингом до гривні.

Бонуси повинні бути що місячні для мед.представників.
За квартал, рік це великий обман. Елементарна арифметика Інфляції показує підхід "чесної", "престижної", "сімейної" компанії яка показує тільки тєкучку, тимчасово прийшовши на ринок з послідуючим перейменування назви.


Дякуємо за заповнені анкети та увагу.😉😇

Вітаю.🙃

До нас звернулися адміністратори різних мед.представницьких груп з проханням провести знову анонімне опитування.

Час проведення: до кінця Лютого 2026 року.
Результати: протягом тижня після закінчення.
Чесність: ми не відносимося до зацікавлених осіб як Моріон, Проксіми, Фармаперсоналу. Нам все одно на результати.

Було запропоновано внести додаткові питання.

Від вас була пропозиція для збільшення заповнення анкет.
Той хто заповнить, отримає результати кінцевого опитування. В останньому питанні анкетування, прочитаєте. Підготуйте тимчасовий мейл чи нікнейм в телеграм.

Будуть виставлятися проміжні результати по іншим питанням крім: назва компанії - заробітна плата. Загальні дані, до прикладу: 30% опитаних отримають 1000$ нетто на руки.

Скарги: пишіть свому керівнику.


По можливості давайте посилання на цей канал.

Дякую за увагу.

https://forms.gle/TeDEoAX3sP4e19dm8

Вітаю. 🙃

По статистиці половина працедавців мають проблеми з пошуком мед представників.

Як можна вирішити таке питання?

1. Піднімати заробітну плату до тих пір поки не знайдете та підвязати до валюти по якій рахуєте плани виконання.
2. Звільнити рекрутинг менеджера в перший місяць пошуку, голову маркетинга в кінці другого місяця пошуку, регіонального менеджера в кінці третього місяця пошуку.
3. Закрити компанію в зв'язку для зниження збитків та передати препарати на аутсорс.
4. Робити як основна половина, закривати очі на проблему та плакатися всім який несправедливий до компанії ринок з великою кількістю недостойних кандидатів.


Заповнено 127 анкет.


Дякуємо за заповнені анкети. 😉

Вітаю 🙃.


Заповнено 133 анкети.

Плануємо виставити список працедавців про яких заповнені анкети. Розуміємо, що без цифр.


Дякуємо за довіру. 😇

Вітаю. 😉

Список працедавців по яким отримають дані заробітної плати, ті хто заповнив анкету.


1. Аарфарма
2. Абботт
3. Алкон
4. Ананта
5. Артериум
6. Асіно
7. Астра Зенека
8. Астрафарм
9. Берінгер
10. Берлін-Хемі
11. Біхелс
12. Бовіос
13. Буст фарм
14. ВедараТрейд
15. Віатріс
16. Ворвартс фарма
17. Ворд медецин
18. Дарниця
19. Дельта Медікел
20. Ділео фарма
21. Др.Редіс
22. Еверфарма
23. Егіs
24. Елемент здоров'я
25. Ескулаб
26. Еспарма
27. Євролайф кеар
28. Зандра
29. Здраво
30. Зентіва
31. Інтерхім
32. КВЗ
33. Климед
34. Крка
35. Кусум
36. Маклеодс
37. Мега
38. Медична лабораторія ДІЛА
39. Медокеми
40. Мікрохім
41. Мілі
42. Нобель
43. Ограносин
44. Озимук
45. Польфарма
46. Про-фарма
47. Реккітт
48. Рекордаті
49. Ростгруп
50. Салютарис
51. Сандоз
52. Сістем фарм
53. Скай Фарма
54. Стада
55. Техно
56. Фармак
57. Фармаско
58. Хетеро
59. Юніфарм
60. Юріяфарм

Дякуємо за заповнені анкети.

Вітаю.🙃

До нас звернулися адміністратори різних мед.представницьких груп з проханням провести знову анонімне опитування.

Час проведення: до кінця Лютого 2026 року.
Результати: протягом тижня після закінчення.
Чесність: ми не відносимося до зацікавлених осіб як Моріон, Проксіми, Фармаперсоналу. Нам все одно на результати.

Було запропоновано внести додаткові питання.

Від вас була пропозиція для збільшення заповнення анкет.
Той хто заповнить, отримає результати кінцевого опитування. В останньому питанні анкетування, прочитаєте. Підготуйте тимчасовий мейл чи нікнейм в телеграм.

Будуть виставлятися проміжні результати по іншим питанням крім: назва компанії - заробітна плата. Загальні дані, до прикладу: 30% опитаних отримають 1000$ нетто на руки.

Скарги: пишіть свому керівнику.


По можливості давайте посилання на цей канал.

Дякую за увагу.

https://forms.gle/TeDEoAX3sP4e19dm8