Вітаю.👋

Заповнено 71 анкета.


Багато анкет заповнено з тимчасовими нікнеймами в телеграм та емейл поштами.

Дякуємо за довіру. 👻

Вітаю. 🙃

79 анкет заповнено.

Приниження на роботі керівництвом характеризує рівень компанії в загальному.

Зазвичай цей непрофесіоналізм "Приниження" в першу чергу починається з "гниття голови" (голова представництва, FFM, господаря чи співзасновника):
- не зрілістью як людини
- психічними хворобами
- родинними зв'язками на роботі
- статеві зв'язки на роботі
- рівнем компетенції менеджера
- особисте життя без сім'ї
- корупційні зв'язки на роботі
- неконтрольованого вживання спиртних, наркотичних, антидепресивних речовин

Маємо вирішення такої проблеми.
Ввести обов'язкове правило на всіх рівнях фармацевтичної компанії: при любому виді звільнення виплачувати 6 місячну заробітну плату та бонуси (якщо мед.представник заробила).

За собою відразу потягне чітку відповідальність з усього рівня менеджменту з HR за набір та що слугувало звільнення працівника.


Можете писати коментарі.

Дякуємо за увагу. 😉

Вітаю 🙃.


Анкет 84.

Поділіться з колегами посиланням
https://forms.gle/TeDEoAX3sP4e19dm8

Дякуємо.

Вітаю. 🙃


Заповнено 91 анкету.

53% мед.представників отримують 1000 - 1400 $ нетто чистими на руки.

Як бачимо тенденція міняється.

Умови ринку стали жорсткішими:

- вища конкуренція між роботодавцями. Дерев'яні регресують в продажах.

- менша кількість бажаючих працювати на старих умовах.
Черги за парканом не видно.

- сітки аптек монополією та чітким зговором не дають можливостей маневрувати.

- сітки аптек зареєстрували велику кількість препаратів, БАДів, косметики на які швидко замінюють призначення лікарів.
Для більшості роботодавців невідомо, що з цим робити.

- менеджмент старої закалки звільняється. На одну офіційну зарплату психологічно звички не дозволяють працювати.

- 75,8 % мед.представників не бажають до пенсії працювати в фармацевтичних компаніях.
Про що це Вам говорить?

Зараз йде велика трансформація ринку.

Слова в вакансіях на кшталт з переліку, викликають посмішку та "ред флаг":

- сімейні цінності
- командний дух
- кар'єрний ріст
- швидко розвиваюча компанія
- в зв'язку з розширенням

Дякуємо за заповнені анкети. 😉

Вітаю.🙃

До нас звернулися адміністратори різних мед.представницьких груп з проханням провести знову анонімне опитування.

Час проведення: до кінця Лютого 2026 року.
Результати: протягом тижня після закінчення.
Чесність: ми не відносимося до зацікавлених осіб як Моріон, Проксіми, Фармаперсоналу. Нам все одно на результати.

Було запропоновано внести додаткові питання.

Від вас була пропозиція для збільшення заповнення анкет.
Той хто заповнить, отримає результати кінцевого опитування. В останньому питанні анкетування, прочитаєте. Підготуйте тимчасовий мейл чи нікнейм в телеграм.

Будуть виставлятися проміжні результати по іншим питанням крім: назва компанії - заробітна плата. Загальні дані, до прикладу: 30% опитаних отримають 1000$ нетто на руки.

Скарги: пишіть свому керівнику.


По можливості давайте посилання на цей канал.

Дякую за увагу.

https://forms.gle/TeDEoAX3sP4e19dm8

Вітаю 🙃.


Дякуємо за заповнені анкети 😇.

Поділіться посиланням на саму велику телеграм групу вакансій в мед.перкдставництві.

https://t.me/Farm_MP

Дякуємо.😉

Вітаю 🙃.

109 анкет.

В загальному тиждень опитувань пройшов.

Дякуємо за заповнені анкети, довіру.

Гарних вихідних. 🌝

Вітаю 😉.

Заповнено 113 анкет.

Дякуємо.

Вітаю 🙃.


Заповнено 119 анкет.

В 70 анкетах написали тимчасовий емейл чи нікнейм в телеграм для отримання результатів по заробітним платам.

Як бачимо не всі роботодавці хочуть платити податки.

Дякуємо за заповнені анкети.

Вітаю 🙃.

Цікаво спостерігати заробітна плата мед.представника в одній фармацевтичній компанії така сама або вище чим у регіональних менеджерів других. 🙃

Мабуть так вимірюється престиж однієї відносно іншої?😏🤔


Дякуємо за заповнені анкети. 😉