На днях планується анкетування.
Надійшли пропозиції, додаткові питання до включення.
1. Підробляєте на другій роботі (аптека, бюті, інша робота)?
2. Принижують Вас на роботі?
3. Маєте бажання працювати мед.представником до пенсії?
4. Краще працювати: мед.представником, фармацевтом, в бюті, таксі, військовим/ю, за кордоном отримувати допомогу, торговим представником, де інде працювати.
5. Одружені, не одружені, холостячка/к, вдова, вдівець.
6. Маєте дітей: так/ні.
Додатково запропонували кожному хто заповнить анкету, створити тимчасову електронну пошту. Її заповните в кінці анкетування. По закінченню обробітку анкетування, результати будуть вислані тільки тим хто прийняв участь. Про кінцевий обробіток анкет, буде оголошено в цій групі. В такий спосіб планується збільшення заповнених анкет.
Чекаю ваші пропозиції.
Дякуємо.
Надійшли пропозиції, додаткові питання до включення.
1. Підробляєте на другій роботі (аптека, бюті, інша робота)?
2. Принижують Вас на роботі?
3. Маєте бажання працювати мед.представником до пенсії?
4. Краще працювати: мед.представником, фармацевтом, в бюті, таксі, військовим/ю, за кордоном отримувати допомогу, торговим представником, де інде працювати.
5. Одружені, не одружені, холостячка/к, вдова, вдівець.
6. Маєте дітей: так/ні.
Додатково запропонували кожному хто заповнить анкету, створити тимчасову електронну пошту. Її заповните в кінці анкетування. По закінченню обробітку анкетування, результати будуть вислані тільки тим хто прийняв участь. Про кінцевий обробіток анкет, буде оголошено в цій групі. В такий спосіб планується збільшення заповнених анкет.
Чекаю ваші пропозиції.
Дякуємо.
👍7❤1👎1
Якщо з будь‑яких причин ви не зможете заповнити анкету, наразі розглядається варіант отримання результатів у платному форматі.
Учасники, які пройдуть анкетування, отримають результати безкоштовно.
Це попередня інформація — рішення ще не остаточне. Вважаю такий підхід справедливим щодо тих, хто бере участь у анкетуванні.
Учасники, які пройдуть анкетування, отримають результати безкоштовно.
Це попередня інформація — рішення ще не остаточне. Вважаю такий підхід справедливим щодо тих, хто бере участь у анкетуванні.
🔥3💩1🤡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вітаю.🙃
До нас звернулися адміністратори різних мед.представницьких груп з проханням провести знову анонімне опитування.
Час проведення: до кінця Лютого 2026 року.
Результати: протягом тижня після закінчення.
Чесність: ми не відносимося до зацікавлених осіб як Моріон, Проксіми, Фармаперсоналу. Нам все одно на результати.
Було запропоновано внести додаткові питання.
Від вас була пропозиція для збільшення заповнення анкет.
Той хто заповнить, отримає результати кінцевого опитування. В останньому питанні анкетування, прочитаєте. Підготуйте тимчасовий мейл чи нікнейм в телеграм.
Будуть виставлятися проміжні результати по іншим питанням крім: назва компанії - заробітна плата. Загальні дані, до прикладу: 30% опитаних отримають 1000$ нетто на руки.
Скарги: пишіть свому керівнику.
По можливості давайте посилання на цей канал.
Дякую за увагу.
https://forms.gle/TeDEoAX3sP4e19dm8
До нас звернулися адміністратори різних мед.представницьких груп з проханням провести знову анонімне опитування.
Час проведення: до кінця Лютого 2026 року.
Результати: протягом тижня після закінчення.
Чесність: ми не відносимося до зацікавлених осіб як Моріон, Проксіми, Фармаперсоналу. Нам все одно на результати.
Було запропоновано внести додаткові питання.
Від вас була пропозиція для збільшення заповнення анкет.
Той хто заповнить, отримає результати кінцевого опитування. В останньому питанні анкетування, прочитаєте. Підготуйте тимчасовий мейл чи нікнейм в телеграм.
Будуть виставлятися проміжні результати по іншим питанням крім: назва компанії - заробітна плата. Загальні дані, до прикладу: 30% опитаних отримають 1000$ нетто на руки.
Скарги: пишіть свому керівнику.
По можливості давайте посилання на цей канал.
Дякую за увагу.
https://forms.gle/TeDEoAX3sP4e19dm8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤1
Перші проміжні результати. Дякуємо за оперативність.😇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Заповнено 47 анкет.
53% опитуваних отримують 43-70 000 грн.
Плани требують виконувати в $, €. Ціни на товар автоматично піднімають до рівня валюти.
Заробітну плату виплачують в ₴. Піднімають тільки раз в рік на 10% в гривні.
Де в цьому сімейні цінності, дружність, командний дух, чесність, європейських напрям розвитку, відвертість, правдивість? Чому заробітну плату не прив'язують по аналогії плану?
53% опитуваних отримують 43-70 000 грн.
Плани требують виконувати в $, €. Ціни на товар автоматично піднімають до рівня валюти.
Заробітну плату виплачують в ₴. Піднімають тільки раз в рік на 10% в гривні.
Де в цьому сімейні цінності, дружність, командний дух, чесність, європейських напрям розвитку, відвертість, правдивість? Чому заробітну плату не прив'язують по аналогії плану?
❤10👍6
Вітаю.👋
Заповнено 71 анкета.
Багато анкет заповнено з тимчасовими нікнеймами в телеграм та емейл поштами.
Дякуємо за довіру.👻
Заповнено 71 анкета.
Багато анкет заповнено з тимчасовими нікнеймами в телеграм та емейл поштами.
Дякуємо за довіру.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
40.3 % мають проблеми з закриттям вакансії. Якщо заробітну плату прив'язати до $. Проблеми з закриттям вакансій знизиться в двічі. Згодні?
Anonymous Poll
74%
Так.
16%
Ні.
10%
Не знаю.
Відповідають на опитування керівники (Регіональні, Маркетинговий відділ).
Якщо заробітну плату прив'язати до $. Частина мед.представників будуть "терпіти" незручності та "🤡". Проблеми з закриттям вакансій знизяться в двічі.
Якщо заробітну плату прив'язати до $. Частина мед.представників будуть "терпіти" незручності та "🤡". Проблеми з закриттям вакансій знизяться в двічі.
Anonymous Poll
18%
Так.
9%
Ні.
4%
Не знаю.
69%
Я мед.представник, бажаю подивитись результати.
Вітаю. 🙃
79 анкет заповнено.
Приниження на роботі керівництвом характеризує рівень компанії в загальному.
Зазвичай цей непрофесіоналізм "Приниження" в першу чергу починається з "гниття голови" (голова представництва, FFM, господаря чи співзасновника):
- не зрілістью як людини
- психічними хворобами
- родинними зв'язками на роботі
- статеві зв'язки на роботі
- рівнем компетенції менеджера
- особисте життя без сім'ї
- корупційні зв'язки на роботі
- неконтрольованого вживання спиртних, наркотичних, антидепресивних речовин
Маємо вирішення такої проблеми.
Ввести обов'язкове правило на всіх рівнях фармацевтичної компанії: при любому виді звільнення виплачувати 6 місячну заробітну плату та бонуси (якщо мед.представник заробила).
За собою відразу потягне чітку відповідальність з усього рівня менеджменту з HR за набір та що слугувало звільнення працівника.
Можете писати коментарі.
Дякуємо за увагу.😉
79 анкет заповнено.
Приниження на роботі керівництвом характеризує рівень компанії в загальному.
Зазвичай цей непрофесіоналізм "Приниження" в першу чергу починається з "гниття голови" (голова представництва, FFM, господаря чи співзасновника):
- не зрілістью як людини
- психічними хворобами
- родинними зв'язками на роботі
- статеві зв'язки на роботі
- рівнем компетенції менеджера
- особисте життя без сім'ї
- корупційні зв'язки на роботі
- неконтрольованого вживання спиртних, наркотичних, антидепресивних речовин
Маємо вирішення такої проблеми.
Ввести обов'язкове правило на всіх рівнях фармацевтичної компанії: при любому виді звільнення виплачувати 6 місячну заробітну плату та бонуси (якщо мед.представник заробила).
За собою відразу потягне чітку відповідальність з усього рівня менеджменту з HR за набір та що слугувало звільнення працівника.
Можете писати коментарі.
Дякуємо за увагу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Такі проблеми "приниження" з "великою плинністью" кадрів вирішаться?
Anonymous Poll
28%
Так.
42%
Ні.
30%
Не знаю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM