З Новим 2026 Роком!
Міцного здоров'я!!
Миру навколо, над головою та в голові!!!
Критичного мислення та адекватного оточення. 😉

Вітаю. 🤩

Скоро буде виставлений анонімний опитувач по заробітним оплатам в великій Фармі.

В коментарях можете написати питання, які бажаєте побачити в анкеті.

Завдяки Вашій участі середній рівень оплати нетто приблизно стане однаковий. Мізерні "безхатьки" підтягнуться вище, як мінімум до "жебрацьких".

За звичай результати анкетування цієї групи використовують маркетингові агенції. Для підняття рівня оплати, маркетингові відділи фармацевтичних компаній роблять офіційні запроси в Маркетингові Агенції для отримання середньої медіани по ринку.
На основі таких досліджень та офіційних даних на початку року піднімається заробітна плата Медичних Представників. За звичай це 10-20 %.
Для чого такі труднощі?
1. Для економії бюджету компаній.
2. Рівень медичного представника не піднімався вище середнього рівня між фармацевтом та завідувачем аптеки.

Як вирішити раз та на завжди цю проблематику з якої витікає одна з проблем "тєкучки"?
Прив'язати заробітну плату до € чи $, анологічно теперішній прив'язці до ціни препаратів.

Повагу до сім'ї Медичного Представника відразу видно по місячній оплаті нетто та відношенню.

Всі розуміють, що заробітна плата Медичних Представників повинна прирівнюватися не менше 1000$ в місяць.

Раніше була від 1000$. Тоді навіть планшети з GPS були не потрібні. Кожен розумів за що працює.
На даний час замість "пряника"-1000$, дали "батога" GPS, служба безпеки, трапери, дзвінки по лікарям, сліпі візити.

Компанія платить за:
- вищу фарм/мед освіту.
- психологічні навички.
- тактичність.
- самоосвіту.
- стратегічне мислення.
- стабільну працю тої самої людини на позиції Медичного Представника на закріпленій території (від 2 років).
- відповідний зовнішній вигляд (одяг, зуби).
- психологічний стан який відображається в відносинах з клієнтами.
- мінімізацію бажання Медичного Представника працювати на 2-3 роботах.
- мінімізацію ситуації "скільки платять на стільки працюю".

Дякую за увагу.

Маєте бажання віддячити поділіться посиланням на цей канал.

https://t.me/professional_Rep

Вітаю. 🙃

Якщо маєте ідею для збільшення кількості заповнення анкет напишіть.
За звичай середня кількість заповнених анкет 200-300 шт.
@Apis_Pharm

Дякуємо.

Вітаю. 🙃

З святами, незалежно від світогляду та нав'язувань. 😉

Ситуація на тренінгу.
Продакт Менеджер пройшовши навчання на курсах, вирішив закріпити навички стимуляції мед.представників.

Головний меседж тренінгу: сприймайте цю фармацевтичну компанію як ваш Бізнес!

В кінці тренінгу мед.представниця задала питання: яке середнье життя мед.представника в компанії? А якщо продати цей бізнес та розділити на всіх власників мед.представників, вистачить перекрити 30 літню заробітну плату кожному.


Тренінг пройшов не даремно. 😂

Вітаю.🙃

До нас звернулися адміністратори різних мед.представницьких груп з проханням провести знову анонімне опитування.

Час проведення: до кінця Лютого 2026 року.
Результати: протягом тижня після закінчення.
Чесність: ми не відносимося до зацікавлених осіб як Моріон, Проксіми, Фармаперсоналу. Нам все одно на результати.

Було запропоновано внести додаткові питання.

Від вас була пропозиція для збільшення заповнення анкет.
Той хто заповнить, отримає результати кінцевого опитування. В останньому питанні анкетування, прочитаєте. Підготуйте тимчасовий мейл чи нікнейм в телеграм.

Будуть виставлятися проміжні результати по іншим питанням крім: назва компанії - заробітна плата. Загальні дані, до прикладу: 30% опитаних отримають 1000$ нетто на руки.

Скарги: пишіть свому керівнику.


По можливості давайте посилання на цей канал.

Дякую за увагу.

https://forms.gle/TeDEoAX3sP4e19dm8

Перші проміжні результати. Дякуємо за оперативність.😇

Як Вам?
🙃

Вітаю.👋

Заповнено 71 анкета.


Багато анкет заповнено з тимчасовими нікнеймами в телеграм та емейл поштами.

Дякуємо за довіру. 👻