Вітаю. 🙃

Почалася обробка анкетування. На протязі тижня буде остаточний варіант. Прийдеться перевіряти відповідність деяких даних.


Знаємо про різке підняття зарплатні на співбесідах.
Почалися змінюватися пропозиції зарплатні протягом цього опитування з частковим висвітленням.

Дякуємо за участь.

Поступила пропозиція.
Після закінчення анкетуванні зробити 4 групи компаній.

Рівні Фармацевтичних компаній:
Достойні: 40-60
Так-сяк: 35-40
Жебрацькі: 30-35
Бесхатьки: нижче 30




Хочете віддячити якось.
Лайкайте та діліться посиланням на групу.

https://t.me/professional_Rep

Достойні. 🥰

Достойні це компанії які пробують поважати своїх мед.представників та їх родини.
Більшість компаній підв'язує продажі до долара чи євро. Наступний крок підв'язати зарплатню до долара (євро).




1. Абріл (Індія) 50.
2. Алкон (Європа) 70.
3. Ананта (Індія) 45-47.
4. Арден біотеч (Україна) 60-70.
5. Астеллас (Японія) 60-65.
6. Астра Зеника (Європа) 40.
7. Бауш ЕНД ломб (Європа) 60.
8. Берінгер Інгельхайм (Європа) 40.
9. Берлін Хемі (Європа) 43-47.
10. Бі Хелс (Україна) 45-55.
11. Віста (Україна) 40-60.
12. ВорлдМедіцин Нейро (Турція) 45-55.
13. Гров Фарма (Україна) 60-70.
14. Дарниця (Україна) 42-50.
15. Дельта Медікал (Україна) 40-50.
16. Діла (Лабораторія) 40-50.
17. Ділео Фарм (Європа) 50.
18. Еббот (Європа) 40.
19. Егіс (Європа) 40.
20. Кусум-Гледфарм (Індія) 40-47.
21. Маклєодс (Індія) 45-53.
22. Ново Нордіск (Європа) 45.
23. Органосін (Індія) 40-48.
24. Польфарма (Польща) 50.
25. Про мед (Європа) 41-42.
26. Пфайзер (Європа) 41-42.
27. Рекордаті (Європа) 40.
28. Сервє (Європа ) 40.
29. Сістем Фарм (Україна) 45-50.
30. Сперко (Україна) 40.
31. Фармак (Україна) 45.
32. Фармаско (Україна) 40-45.
33. Фармліга (Україна) 45-50.
34. КРКА (Словенія) 40-45.

Так сяк. 🤫


1. Артеріум (Україна) 35-40.
2. Гедеон Ріхтер (Європа) 35-36.
3. Евролек (Україна) 35-36.
4. Зандра (Індія) 35-36.
5. Здраво (Україна) 35 - 45.
6. КВЗ (Україна) 35-42.
7. Мілі (Індія) 35-36.
8. Опелла-Санофі (Європа) 35-40.
9. Сістем Фарм (Україна) 35-36.
10. Юрія фарм (Україна) 35-36.

Жебрацькі. 🤕


1. Альпен Фарма (Європа) 33-40.
2. Асіно (Європа) 33- 34.
3. Ворлд Медіцін (Турція) 33-34.
4. Мегаком (Іорданія) 33-34.
5. Нестле (Європа) 30-55.
6. Стада (Україна) 33-35.

Безхатьки. 💩
Самий нижчий рівень.

Деякі компанії настільки хочуть підняти свій рівень, що пишуть на свому сайті про допомогу безпритульним тваринам.
До прикладу Елемент Здоров'я.
Вийшов казус чи фарс?

У кожного є знайомі які отримують допомогу за кордоном 563-600 € на людину прирівнюється 27.300 грн.
Не мають витрат на житло, комунальні, спокійно сплять вночі, зменшується вірогідність загинути.


1.  Біокодекс (Європа) 28.
2.  Блуфарма (Індія) 20-27.
3.  Бовіос (Україна) 25-27.
4.  Дансон Фарма (Україна) 25-27.
5.  Джонсон і Джонсон (Європа) 27.
6.  Евролайфкеа (Індія) 25-27.
7.  Елемент Здоров'я (Україна) 20-27
8.  Інфузія (Україна) 15-27.
9.  Мега отс (Тайланд) 25.
10.  Медокеми (Європа) 29.
11.  Про-фарма (Україна) 20-27.
12.  Реккіт Бенкізер (Європа) 27-30.
13.  Фармаплюс (Україна) 27.
14.  Фармберг (Польща) 25-27.
15.  Фармпродукт (Україна) %.
16.  Хербіон (Пакистан) 20-25.

Вітаю. 🙃

Кінцевий список по "Достойним" фармацевтичним компаніям.


Рівень: Достойні. 🥰

Слоган першої частини: "ми вершина гори великої фарми та приклад наслідування." Місця передаються у спадок чи по зв'язках.

Слоган другої частини: "плюй на ближнього, насри на нижнього - ми виняткові". Стабільно спускаються до рівня нижче безхатьок.
Після зникнення пихатості з самотньою гордістю, різко ростуть на рівень достойних. Відсутня стабільність з високим рівнем професіоналізму.


Достойні це компанії які пробують поважати своїх мед.представників та їх родини.
Більшість компаній підв'язує продажі до долара чи євро. Наступний крок підв'язати зарплатню до долара (євро).





1. Абріл (Індія) 50.
2. Алкон (Європа) 43-44-70.
3. Ананта (Індія) 45-47.
4. Арден біотеч (Україна) 60-70.
5. Астеллас (Японія) 60-65.
6. Астра Зеника (Європа) 40-55.
7. Байєр (Європа ) 43-44.
8. Бауш ЕНД ломб (Європа) 60.
9. Берінгер Інгельхайм (Європа) 40.
10. Берлін Хемі (Європа) 43-47.
11. Бі Хелс (Україна) 45-55.
12. Віста (Україна) 40-60.
13. ВорлдМедіцин Нейро (Турція) 45-55.
14. Гров Фарма (Україна) 60-70.
15. Дарниця (Україна) 42-50.
16. Діла (Лабораторія) 40-50.
17. Ділео Фарм (Європа) 50.
18. Еббот (Європа) 40.
19. Егіс (Європа) 40.
20. Зандра (Індія) 45-46.
21. КРКА (Словенія) 40-45.
22. Кусум-Гледфарм (Індія) 40-47.
23. Маклєодс (Індія) 45-53.
24. Ново Нордіск (Європа) 45.
25. Органосін (Індія) 40-48.
26. Польфарма (Польща) 50.
27. Про мед (Європа) 41-42
28. Пфайзер (Європа) 41-42.
29. Рекордаті (Європа) 40.
30. Сервє (Європа ) 40.
31. Сістем Фарм (Україна) 40-50.
32. Сперко (Україна) 40.
33. Фармак (Україна) 45.
34. Фармаско (Україна) 40-45.
35. Фармліга (Україна) 45-50.
36. Хетеро лабс (Європа ) 40.
37. Ядран (Європа ) 40.


https://t.me/professional_Rep

https://t.me/Farm_MP

Вітаю. 🙃

1250 учасників в групі для вакансій.
Протягом доби додаю.

Дякуємо.

Кінцеві результати.
https://t.me/professional_Rep

Рівень: Так сяк. 🤫

Типовий слоган: "шукаємо проактивного, амбіційного, ідеального, талановитого, терплячого. Всі закриті вакансії - тим часове явище."


1. Айкор 35-36
2. Альпен Фарма (Європа) 35-40.
3. Амакса (Європа) 35-36.
4. Артеріум (Україна) 35-40.
5. Валартін (Європа) 35-36.
6. Гедеон ріхтер (Європа) – 35-36.
7. Дельта Медікал (Україна) 35-40-50.
8. Евролек (Україна) 35-36.
9. Егіс (Європа) 35-36.
10. Еспарма 35-36.
11. Євромедекс 35-36.
12. Здраво (Україна) 35 - 45.
13. КВЗ (Україна) 35-42.
14. Нобель (Турція) 35-36.
15. Опелла-Санофі (Європа) 35-40.
16. Хеель (Європа) 35-36.
17. Юрія фарм (Україна) 35-40.

Кінцеві результати.
https://t.me/professional_Rep

Рівень: Жебрацькі. 🤕

Типовий слоган для такого рівня: "не вистачає на життя бери в борг або кредит. Як ти за ці копійки виживаєш?" Часто практикують табличка про табличку. Додаткова праця після закінчення робочого дня, на вихідних. Постійно загружений мед.представник не має часу зрозуміти на якому рівні знаходиться.

Всі мають колег які офіційно працюють за кордоном. Людина відкладає 600-1200 євро (28.800 - 57.600 грн) в місяць.

1. Алкалоїд (Європа) 33- 34.
2. Асіно (Європа) 33- 36.
3. Бі-фарма (Україна) 30-31.
4. Вега (Україна) – 30.
5. Ворвартс (Європа) – 30-34.
6. Ворлд Медіцін (Турція) 33-34.
7. Голден фарма (Європа) 30.
8. Мега Рх (Тайланд) 30-35.
9. Мегаком (Іорданія) 33-34.
10. Нестле (Європа) 30-55.
11. Сандоз (Європа) 30-33-34.
12. Сентіс фарм (Європа) - 31
13. Солгар (США) 31-32.
14. Стада (Україна) 33-35.
15. Тева (Ізраїль) 31-32.
16. Юніфарм (Європа) 31.

Кінцеві результати.
https://t.me/professional_Rep


Безхатьки. 💩
Самий нижчий рівень.

Слоган типовий для цього рівня: "ти диви яке воно кончене."

Деякі компанії настільки хочуть підняти свій рівень, що пишуть на свому сайті про допомогу безпритульним тваринам.
До прикладу Елемент Здоров'я.
Вийшов казус чи фарс?

У кожного є знайомі які отримують допомогу за кордоном 563-600 € на людину прирівнюється 27.300 грн.
Не мають витрат на житло, комунальні, спокійно сплять вночі, зменшується вірогідність загинути.

1. Біокодекс (Європа) 28
2. Блуфарма (Індія) 20-27.
3. Бовіос (Україна) 25-27.
4. Дансон Фарма (Україна) 25-27.
5. Джонсон і Джонсон (Європа) 27.
6. Евролайфкеа (Індія) 25-27.
7. Екофарм %.
8. Елемент Здоров'я (Україна) 20-27
9. Інфузія (Україна) 15-27.
10. Мега отс (Тайланд) 25.
11. Медокеми (Європа) 29.
12. Озимук 27-30.
13. Про-фарма (Україна) 20-27.
14. Реккіт Бенкізер (Європа) 27-30.
15. Фармаплюс (Україна) 27.
16. Фармпродукт (Україна) %.

Вітаю 🙃.

Заповнено більше 170 анонімних анкет.

Висловлюємо щиру подяку усім та вся.

Всі адміністратори каналу https://t.me/professional_Rep (більше 1000 підписників)
мають досвід на керівних посадах.

У нас додатково є група вакансій https://t.me/Farm_MP
та закрита група навчання мед.представників.

Чомусь немає твоєї компанії в списку? Заповніть анкету https://forms.gle/kaU3dcJ8u1gAFwjY7

Дякуємо за прийняту участь в анкетуванні.

П.с: при використанні даних анкетування, діліться посиланням на цей канал.

Вітаю. 🙃


Оновлені списки.
Були заповнені нові анкети.

Не бачиш свою компанію в переліку? Переходь за посиланням для анкетування.

Дякуємо.

Вітаю.🙃

До нас знову звернулися з проханням провести опитування в Січні 2026.

Плануємо з 15 січня починати анонімне опитування до 15 лютого.

Підписуйтесь на канал та діліться з колегами.
https://t.me/professional_Rep


Дякую.

З Новим 2026 Роком!
Міцного здоров'я!!
Миру навколо, над головою та в голові!!!
Критичного мислення та адекватного оточення. 😉

Вітаю. 🤩

Скоро буде виставлений анонімний опитувач по заробітним оплатам в великій Фармі.

В коментарях можете написати питання, які бажаєте побачити в анкеті.

Завдяки Вашій участі середній рівень оплати нетто приблизно стане однаковий. Мізерні "безхатьки" підтягнуться вище, як мінімум до "жебрацьких".

За звичай результати анкетування цієї групи використовують маркетингові агенції. Для підняття рівня оплати, маркетингові відділи фармацевтичних компаній роблять офіційні запроси в Маркетингові Агенції для отримання середньої медіани по ринку.
На основі таких досліджень та офіційних даних на початку року піднімається заробітна плата Медичних Представників. За звичай це 10-20 %.
Для чого такі труднощі?
1. Для економії бюджету компаній.
2. Рівень медичного представника не піднімався вище середнього рівня між фармацевтом та завідувачем аптеки.

Як вирішити раз та на завжди цю проблематику з якої витікає одна з проблем "тєкучки"?
Прив'язати заробітну плату до € чи $, анологічно теперішній прив'язці до ціни препаратів.

Повагу до сім'ї Медичного Представника відразу видно по місячній оплаті нетто та відношенню.

Всі розуміють, що заробітна плата Медичних Представників повинна прирівнюватися не менше 1000$ в місяць.

Раніше була від 1000$. Тоді навіть планшети з GPS були не потрібні. Кожен розумів за що працює.
На даний час замість "пряника"-1000$, дали "батога" GPS, служба безпеки, трапери, дзвінки по лікарям, сліпі візити.

Компанія платить за:
- вищу фарм/мед освіту.
- психологічні навички.
- тактичність.
- самоосвіту.
- стратегічне мислення.
- стабільну працю тої самої людини на позиції Медичного Представника на закріпленій території (від 2 років).
- відповідний зовнішній вигляд (одяг, зуби).
- психологічний стан який відображається в відносинах з клієнтами.
- мінімізацію бажання Медичного Представника працювати на 2-3 роботах.
- мінімізацію ситуації "скільки платять на стільки працюю".

Дякую за увагу.

Маєте бажання віддячити поділіться посиланням на цей канал.

https://t.me/professional_Rep