Вітаю. 🙃

Більше половини опитаних мають проблему з закриттям всіх вакансій. Для закриття всіх вакансій в компанії є декілька можливих варіантів.

Варіант для "Достойних з самоповагою".
1. Поставити зарплату 1000-1200 $. Прив'язати гривневу зарплату до долара. При інфляції автоматично різницю платити як премію.
Для перекупа достойного мед.представника додатково додавати до стандарту +200$.

П.с: до вас на мед.представника підуть навіть регіональні менеджери з компаній: Жебраків та Безхатьків.

Для компаній рівня: Так-сяк, Жебраків.

1. Дати саму велику зарплатню. Вимоги швидкого виконання плану за 1-2 місяці. Мати Регіональних менеджерів до яких не хочуть йти на співбесіду.
2.  Піднімати раз в місяць зарплату для всіх мед.представнтків на 100$.
Робити до тих пір поки не закриєте 80 % вакансій.
Чому для всіх? Щоб зупинити безкінечну ротацію.
3. Піднімати раз в місяць зарплатню на 100$ тільки на відкриті вакансії.
Досягнув стабільну ротацію.
Матимете не більше 30% відкритих вакансій.
4. Піднімати раз в місяць  зарплатню на відкриті вакансії в розмірі 500-1000 грн.
Піднімати діючим  мед.представникам зарплатню додатковими преміями, дізнавшись про ї‌х "походеньки" на співбесіди. Торгуватися за додаткову суму, щоб не перейшли до інших.
5. Набирати мед.представників з аптек, торгових компаній, студентів, вулиці. Навчати їх. Якраз через 6-12 місяців з мінімальним стажем перейде в іншу компанію.


Для компаній рівня Жебраків:
1.Замість зарплатні платити %.
2. Говорити на співбесіді кандидату, що таких великих зарплат не існує.
3. Розповідати, що вони тиха сімейна компанія, хороший Регіонал, зарплата вчасно та по білому, маєте страховку після випробувального на можливість вирвати 1 зуб в рік, мед.представники мають "тільки" право подати резюме на вільне місце Регіонального, колишній мед.представник пішов на підвищення в іншу компанію, виїхала за кордон або звільнилася по сімейними обставинам, колишні мед.представники хочуть вернутися.
4. Купити оптом абонемент на всі сайти для пошуку мед.представників. Найняти кадровика, можливо рекрутингову агенцію. Тішитися новим кандидатам.


Дякуємо за увагу та коментарі.

Будь ласка діліться посиланням на групу. 😉

https://t.me/professional_Rep

Вітаю. 😇

Почалися звернення з питаннями чому не виставляються інші зарплати. Майте трішки терпіння. Зосталось почекати остаточні результати до 1-2 листопада. Можемо збити оскому наступними проміжними результатами.

Деякі компанії настільки хочуть підняти свій рівень, що пишуть на свому сайті про допомогу безпритульним тваринам.
До прикладу Елемент Здоров'я.
Вийшов казус чи фарс?

У кожного є знайомі які отримують допомогу за кордоном 563-600 € на людину прирівнюється 27.300 грн.
Не мають витрат на житло, комунальні, спокійно сплять вночі, зменшується вірогідність загинути.

Тип фармацевтичних компаній: Безхатьки.

1. Хербіон (Пакистан) 20-25.
2. Дансон Фарма (Україна) 25-27.
3. Джонсон і Джонсон (Європа) 27.
4. Бовіос (Україна) 25-27.
5. Елемент Здоров'я (Україна) 20-27
6. Про-фарма (Україна) 20-27.
7. Евролайфкеа (Індія) 25-27.
8. Фармберг (Польща) 25-27.
9. Мега отс (Тайланд) 25.
10. Фармпродукт (Україна) %.
11. Фармаплюс (Україна) 27.
12. Інфузія (Україна) 15-27.
13. Блуфарма (Індія) 20-27.


Всі цифри та дані зібрані завдяки вашій участі в анкетуванні.

Дякуємо.

https://t.me/professional_Rep

Вітаю.😊


114 анкет.

Дякуємо за заповнення анкет.
Гарного дня.

https://forms.gle/kaU3dcJ8u1gAFwjY7

🥳 Вітаю.

На сьогодні заповнено 138 анкет.

Маємо таку ситуацію.
В одній компанії ОТС має 25, Рх 32.
При такому знеціненні одних відносно інших, вказуйте не тільки назву, а й направлення(Рх, Отс).


Розуміємо практику частини компаній де кожний мед.представник має свою зарплатню. Не дарма пишеться в вакансіях: сімейна, дружня команда, взаємодовіра, високий рівень компанії.
Тому може бути різниця між сумою яку отримуєте та написаною в кінцевому списку після закінчення анкетування.
Міста вказувати не потрібно, щоб не порушувати анонімність.
Ми не засуджуємо такий рівень деградації.

Маєш велику різницю між твоїм направленням та іншим, заповнюйте будь ласка з уточненням.
Це допоможе відобразити реальність.


Дякую.

Вітаємо. 😀

На сьогодні заповнено 149 анкет.
Список стає більшим. 🤑

Дякуємо.

Вітаю. 🙃

На сьогодні заповнено 165 анкет.🤗
Будемо починати опрацьовувати результати.
На тему правдивості це відповідальність заповнюючих анкету. Пам'ятайте ми самі працюємо в фармацевтичних компаніях. Для нас не проблема знайти вакансію та подзвонивши спитати сумму нетто. Ми всі маємо знайомих у яких можна навести правдиву інформацію.

Ці списки для:
- ваших менеджерів

- Моріона.
- Фарма персонала.
-інших агенцій по найму які отримують за цю інформацію від декількох тисяч долларів за запитом.

- новачків.
-тих хто боїться спілкуватися з колегами.
- кому заборонили взагалі спілкуватися з колегами інших компаній.
- боїться поділитися інформацією.
- хто вагається.
- хто вважає "кріпацтва" нема.

Сама меншу зарплатню отримують:
- новачки.
- психологічно не зрілі люди.
- невпевнені в собі люди.
- залежні від кредитів, сімейних обставин.
- кому зарплатня потрібна тільки для попити каву, дома не засиджуватися.
- мій колега скаже, що ті хто не рішився записатися на коучинг.
- при бажанні доповніть список чи напишіть нам.

Дякуємо.

Вітаю. 🙃

Почалася обробка анкетування. На протязі тижня буде остаточний варіант. Прийдеться перевіряти відповідність деяких даних.


Знаємо про різке підняття зарплатні на співбесідах.
Почалися змінюватися пропозиції зарплатні протягом цього опитування з частковим висвітленням.

Дякуємо за участь.

Поступила пропозиція.
Після закінчення анкетуванні зробити 4 групи компаній.

Рівні Фармацевтичних компаній:
Достойні: 40-60
Так-сяк: 35-40
Жебрацькі: 30-35
Бесхатьки: нижче 30




Хочете віддячити якось.
Лайкайте та діліться посиланням на групу.

https://t.me/professional_Rep

Достойні. 🥰

Достойні це компанії які пробують поважати своїх мед.представників та їх родини.
Більшість компаній підв'язує продажі до долара чи євро. Наступний крок підв'язати зарплатню до долара (євро).




1. Абріл (Індія) 50.
2. Алкон (Європа) 70.
3. Ананта (Індія) 45-47.
4. Арден біотеч (Україна) 60-70.
5. Астеллас (Японія) 60-65.
6. Астра Зеника (Європа) 40.
7. Бауш ЕНД ломб (Європа) 60.
8. Берінгер Інгельхайм (Європа) 40.
9. Берлін Хемі (Європа) 43-47.
10. Бі Хелс (Україна) 45-55.
11. Віста (Україна) 40-60.
12. ВорлдМедіцин Нейро (Турція) 45-55.
13. Гров Фарма (Україна) 60-70.
14. Дарниця (Україна) 42-50.
15. Дельта Медікал (Україна) 40-50.
16. Діла (Лабораторія) 40-50.
17. Ділео Фарм (Європа) 50.
18. Еббот (Європа) 40.
19. Егіс (Європа) 40.
20. Кусум-Гледфарм (Індія) 40-47.
21. Маклєодс (Індія) 45-53.
22. Ново Нордіск (Європа) 45.
23. Органосін (Індія) 40-48.
24. Польфарма (Польща) 50.
25. Про мед (Європа) 41-42.
26. Пфайзер (Європа) 41-42.
27. Рекордаті (Європа) 40.
28. Сервє (Європа ) 40.
29. Сістем Фарм (Україна) 45-50.
30. Сперко (Україна) 40.
31. Фармак (Україна) 45.
32. Фармаско (Україна) 40-45.
33. Фармліга (Україна) 45-50.
34. КРКА (Словенія) 40-45.

Так сяк. 🤫


1. Артеріум (Україна) 35-40.
2. Гедеон Ріхтер (Європа) 35-36.
3. Евролек (Україна) 35-36.
4. Зандра (Індія) 35-36.
5. Здраво (Україна) 35 - 45.
6. КВЗ (Україна) 35-42.
7. Мілі (Індія) 35-36.
8. Опелла-Санофі (Європа) 35-40.
9. Сістем Фарм (Україна) 35-36.
10. Юрія фарм (Україна) 35-36.

Жебрацькі. 🤕


1. Альпен Фарма (Європа) 33-40.
2. Асіно (Європа) 33- 34.
3. Ворлд Медіцін (Турція) 33-34.
4. Мегаком (Іорданія) 33-34.
5. Нестле (Європа) 30-55.
6. Стада (Україна) 33-35.

Безхатьки. 💩
Самий нижчий рівень.

Деякі компанії настільки хочуть підняти свій рівень, що пишуть на свому сайті про допомогу безпритульним тваринам.
До прикладу Елемент Здоров'я.
Вийшов казус чи фарс?

У кожного є знайомі які отримують допомогу за кордоном 563-600 € на людину прирівнюється 27.300 грн.
Не мають витрат на житло, комунальні, спокійно сплять вночі, зменшується вірогідність загинути.


1.  Біокодекс (Європа) 28.
2.  Блуфарма (Індія) 20-27.
3.  Бовіос (Україна) 25-27.
4.  Дансон Фарма (Україна) 25-27.
5.  Джонсон і Джонсон (Європа) 27.
6.  Евролайфкеа (Індія) 25-27.
7.  Елемент Здоров'я (Україна) 20-27
8.  Інфузія (Україна) 15-27.
9.  Мега отс (Тайланд) 25.
10.  Медокеми (Європа) 29.
11.  Про-фарма (Україна) 20-27.
12.  Реккіт Бенкізер (Європа) 27-30.
13.  Фармаплюс (Україна) 27.
14.  Фармберг (Польща) 25-27.
15.  Фармпродукт (Україна) %.
16.  Хербіон (Пакистан) 20-25.

Вітаю. 🙃

Кінцевий список по "Достойним" фармацевтичним компаніям.


Рівень: Достойні. 🥰

Слоган першої частини: "ми вершина гори великої фарми та приклад наслідування." Місця передаються у спадок чи по зв'язках.

Слоган другої частини: "плюй на ближнього, насри на нижнього - ми виняткові". Стабільно спускаються до рівня нижче безхатьок.
Після зникнення пихатості з самотньою гордістю, різко ростуть на рівень достойних. Відсутня стабільність з високим рівнем професіоналізму.


Достойні це компанії які пробують поважати своїх мед.представників та їх родини.
Більшість компаній підв'язує продажі до долара чи євро. Наступний крок підв'язати зарплатню до долара (євро).





1. Абріл (Індія) 50.
2. Алкон (Європа) 43-44-70.
3. Ананта (Індія) 45-47.
4. Арден біотеч (Україна) 60-70.
5. Астеллас (Японія) 60-65.
6. Астра Зеника (Європа) 40-55.
7. Байєр (Європа ) 43-44.
8. Бауш ЕНД ломб (Європа) 60.
9. Берінгер Інгельхайм (Європа) 40.
10. Берлін Хемі (Європа) 43-47.
11. Бі Хелс (Україна) 45-55.
12. Віста (Україна) 40-60.
13. ВорлдМедіцин Нейро (Турція) 45-55.
14. Гров Фарма (Україна) 60-70.
15. Дарниця (Україна) 42-50.
16. Діла (Лабораторія) 40-50.
17. Ділео Фарм (Європа) 50.
18. Еббот (Європа) 40.
19. Егіс (Європа) 40.
20. Зандра (Індія) 45-46.
21. КРКА (Словенія) 40-45.
22. Кусум-Гледфарм (Індія) 40-47.
23. Маклєодс (Індія) 45-53.
24. Ново Нордіск (Європа) 45.
25. Органосін (Індія) 40-48.
26. Польфарма (Польща) 50.
27. Про мед (Європа) 41-42
28. Пфайзер (Європа) 41-42.
29. Рекордаті (Європа) 40.
30. Сервє (Європа ) 40.
31. Сістем Фарм (Україна) 40-50.
32. Сперко (Україна) 40.
33. Фармак (Україна) 45.
34. Фармаско (Україна) 40-45.
35. Фармліга (Україна) 45-50.
36. Хетеро лабс (Європа ) 40.
37. Ядран (Європа ) 40.


https://t.me/professional_Rep