Про безопасный бизнес

А вы бы что выбрали?😀

😁9🔥3❤1

611 viewsedited 12:10

Наш SMM-специалист прочитала ваши комментарии к моим постам, посмотрела результаты опроса и составила свой топ основных причин выгорания фрилансеров и рекомендации как этого избежать. 👇

6 ПРИЧИН ВЫГОРАНИЯ ФРИЛАНСЕРОВ

Работая фрилансером есть ряд особенностей, к которым нужно быть готовыми и постараться их оговорить с работодателем, чтобы не выгореть профессионально и морально.

1️⃣ Разные часовые пояса и ритмы работы

Рекомендую строго в договоре прописывать в какое время вы доступны для общения:
🔸 так вы разграничите время на разные проект (если у вас пул работодателей);
🔸 сможете планировать личную жизнь и не сидеть круглосуточно у монитора.

А работодателя это научит пониманию, что вы не его раб🙂. Ну и фрилансеры должны понимать, что работодатель тоже человек и имеет право на личную жизнь / важные проекты, поэтому не стоит пытаться подстроить его под свой ритм жизни.

2️⃣ Заранее согласовать форму отчетности

Сталкивалась с тем, что от самозанятых требуют справки об уплаченных налогах по каждому оплаченному счету работодателя (зачем?). Или отправлять почтой России акты оказанных услуг (зачем?) Начинают редактировать / просить внести правки в уже полученный акт оказанных услуг, сыпля профессиональными терминами и удивляясь почему ты этого не знаешь (зачем мне это знать, если это твоя ответственность, а не моя?)

3️⃣ До подписания договора сделать тестовое задание

Во время этого процессе вы оба с работодателем поймете подходите ли друг другу и сэкономите кучу времени и нервов.

Многие фрилансеры отказываются от тестового задания считая:
🔹 это ниже их достоинства;
🔹 они потратили время и за это нужно заплатить.

В данном случае, я на стороне работодателя. Фрилансеров с завышенными планками пруд пруди, найти стоящего сложно. А работодателю при выполнении тестового задания нужно смотреть не только на результат, но и на то как фрилансер воспринял критику и сделал выводы.
А если Вы работодатель и видите, что тестовое задание выполнено так как вам нужно, то предложите сами оплатить потраченное время фрилансера — так вы заработаете доверие и снимете страх того, что фрилансер в дальнейшем не будет кинут с оплатой своего труда.

4️⃣ Заранее оговорить количество итераций

Чем выше должность работодателя тем сильнее его мнение, что вокруг одни лентяи, которые хотят ~~обобрать его~~ заработать ничего не делая. Поэтому они готовы выедать яйцо бесконечно, считая, что за это заплатили. Чтобы сэкономить свои нервы — пропишите сколько раз вы готовы исправлять, если это не ваша ошибка, а прихоть заказчика.

5️⃣ Требовать максимальное техническое задание

Фрилансер не экстрасенс — не умеет читать чужие мысли. К тому же многие забывают, что все мы учимся/работаем/воспитываемся/живем в разном окружении со своими ментальными особенностями, а также в разных регионах/странах, где одинаковые слова/выражения могут иметь отличное значение.
Одну и ту же фразу в зависимости от настроения можно прочитать по-разному. Поэтому нужно быть максимально корректными и уметь доносить техническое задание максимально доступно. Быть терпимыми с обеих сторон.

6️⃣ Ну и самое болезненное — многие бухгалтера категорически отказываются работать с фрилансерами-самозанятыми

Рассказывают ужасы директору про какие-то доначисленные налоги, проверки налоговой и т.д, намеренно затягивают согласование договора. В моей практике был случай согласования договора бухгалтером с самозанятым в течение полугода — это тянулось до тех пор, пока все не поняли, что этот договор бухгалтер никогда не согласует и просто отстали от нее. Мое мнение, что бухгалтеров нужно в принудительном порядке заставлять изучать специальный налоговый режим, а особенно личный кабинет самозанятого, чтобы они не выдвигали нереальные требования к отчетным документам.

Напишите в комментариях, ваше мнение по перечисленным проблемам. Согласны или нет?

👍5❤4🔥1

714 views08:01