Профцентр
«Нелётная погода» — забастовки в финской авиакомпании «Finnair» (1/2) В гражданской авиации Финляндии прошла череда забастовок, во главе которых стоят профсоюзы SLL* и IAU**. Рабочие требуют повысить зарплаты на 10%. Первые забастовки прошли в декабре 2024…
«Нелётная погода» — забастовки в финской авиакомпании «Finnair» (2/2)
Реакция СМИ. Вред забастовок
Некоторые СМИ выставляют дело так, что именно профсоюзы разваливают авиакомпанию [7]. Говорят, что стачки вредят работникам, а действия профсоюзов называют «несообразительными».
Во внимание не берётся тот факт, что инфляция вот уже много лет бьёт по карманам пилотов и персонала — их уровень жизни падает, хотя в то же время акционеры за 2025 год получат около 13 млн евро. Компания продолжает влезать в долги [10, 11], руководство богатеет, но «внутренний враг» — всё равно профсоюз.
Стоит, конечно, сказать пару слов о самих забастовках. Они могут навредить работникам, однако это происходит лишь в том случае, если стачки не продуманы: нет плана, списка требований, предварительных юридических процедур, наконец — когда нет профсоюза, который бы руководил стачкой. Мы же видим обратное: у рабочих имеются сразу два профсоюза. Один отвечает за пилотов, другой за персонал аэропорта. Рассмотрим их деятельность.
Роль профсоюзов
IAU
IAU умело руководит забастовками. К примеру, он творчески подошёл к профсоюзной борьбе. Вместо того чтобы устраивать одну длинную стачку, профсоюз решает бастовать небольшими сменами по 4 часа. В условиях аэропорта это довольно эффективно — рейсы отменяются один за одним. Это также помогает сохранить силы стачечников, ведь мало кто согласится бастовать весь день, когда как на 4-х часовую акцию люди пойдут гораздо охотнее.
SLL
SLL действовал иначе. Профсоюз провёл несколько забастовок, но вскоре согласился подписать коллективный договор с работодателем на 3 года. 8 июня стороны пришли к компромиссу: пилоты прекратят стачки, а взамен им проиндексируют зарплаты и сохранят рабочие места. Подробностей насчёт договора почти нет, однако известно, что забастовки пилотов нанесли ущерб в 22 млн евро. Можно предположить, что работодатель предложил SLL лучшие условия, чем IAU, ведь забастовка пилотов куда хуже забастовки персонала.
Перспективы
Каков итог? В июле будут бастовать только члены IAU, то есть персонал. С помощью тактики 4-часовых забастовок профсоюз вынудит «Finnair» отменить десятки рейсов — у IAU должно хватить на это сил.
Рано или поздно экономисты компании сочтут повышение зарплат не самым затратным выходом из ситуации, так как невозможно закрывать глаза на убытки в десятки миллионов евро из-за забастовок.
Вывод
Мы увидели, что IAU уверенно отстаивает требования рабочих. Профсоюз не соглашается на подачки со стороны работодателя, несколько процентов к зарплате — ничто на фоне возрастающих цен. Так и должны поступать настоящие рабочие организации.
Понятно, что не всегда удаётся выполнить требования полностью, однако нужно к этому стремиться. Необходимо показывать бизнесменам, что рабочие представляют весомую силу, способную оставить их без прибыли.
В России трудовое законодательство более требовательно к проведению забастовок, нежели в Финляндии. В РФ стачка — это крайняя, но не менее эффективная, чем в других странах, мера. Если вы хотите защитить свои трудовые интересы, не стоит сразу бастовать, ведь неумелая подготовка или полное её отсутствие не позволят вам достичь победы.
Стоит начать с организации профсоюзной ячейки, в которую войдут ваши единомышленники. Следует изучить вопрос с юридической точки зрения и подготовить план профсоюзной борьбы.
Профцентр готов бесплатно поддержать ваши начинания. За помощью пишите: @profcen_bot.
#авиация #забастовки #финляндия
Реакция СМИ. Вред забастовок
Некоторые СМИ выставляют дело так, что именно профсоюзы разваливают авиакомпанию [7]. Говорят, что стачки вредят работникам, а действия профсоюзов называют «несообразительными».
Во внимание не берётся тот факт, что инфляция вот уже много лет бьёт по карманам пилотов и персонала — их уровень жизни падает, хотя в то же время акционеры за 2025 год получат около 13 млн евро. Компания продолжает влезать в долги [10, 11], руководство богатеет, но «внутренний враг» — всё равно профсоюз.
Стоит, конечно, сказать пару слов о самих забастовках. Они могут навредить работникам, однако это происходит лишь в том случае, если стачки не продуманы: нет плана, списка требований, предварительных юридических процедур, наконец — когда нет профсоюза, который бы руководил стачкой. Мы же видим обратное: у рабочих имеются сразу два профсоюза. Один отвечает за пилотов, другой за персонал аэропорта. Рассмотрим их деятельность.
Роль профсоюзов
IAU
IAU умело руководит забастовками. К примеру, он творчески подошёл к профсоюзной борьбе. Вместо того чтобы устраивать одну длинную стачку, профсоюз решает бастовать небольшими сменами по 4 часа. В условиях аэропорта это довольно эффективно — рейсы отменяются один за одним. Это также помогает сохранить силы стачечников, ведь мало кто согласится бастовать весь день, когда как на 4-х часовую акцию люди пойдут гораздо охотнее.
SLL
SLL действовал иначе. Профсоюз провёл несколько забастовок, но вскоре согласился подписать коллективный договор с работодателем на 3 года. 8 июня стороны пришли к компромиссу: пилоты прекратят стачки, а взамен им проиндексируют зарплаты и сохранят рабочие места. Подробностей насчёт договора почти нет, однако известно, что забастовки пилотов нанесли ущерб в 22 млн евро. Можно предположить, что работодатель предложил SLL лучшие условия, чем IAU, ведь забастовка пилотов куда хуже забастовки персонала.
Перспективы
Каков итог? В июле будут бастовать только члены IAU, то есть персонал. С помощью тактики 4-часовых забастовок профсоюз вынудит «Finnair» отменить десятки рейсов — у IAU должно хватить на это сил.
Рано или поздно экономисты компании сочтут повышение зарплат не самым затратным выходом из ситуации, так как невозможно закрывать глаза на убытки в десятки миллионов евро из-за забастовок.
Вывод
Мы увидели, что IAU уверенно отстаивает требования рабочих. Профсоюз не соглашается на подачки со стороны работодателя, несколько процентов к зарплате — ничто на фоне возрастающих цен. Так и должны поступать настоящие рабочие организации.
Понятно, что не всегда удаётся выполнить требования полностью, однако нужно к этому стремиться. Необходимо показывать бизнесменам, что рабочие представляют весомую силу, способную оставить их без прибыли.
В России трудовое законодательство более требовательно к проведению забастовок, нежели в Финляндии. В РФ стачка — это крайняя, но не менее эффективная, чем в других странах, мера. Если вы хотите защитить свои трудовые интересы, не стоит сразу бастовать, ведь неумелая подготовка или полное её отсутствие не позволят вам достичь победы.
Стоит начать с организации профсоюзной ячейки, в которую войдут ваши единомышленники. Следует изучить вопрос с юридической точки зрения и подготовить план профсоюзной борьбы.
Профцентр готов бесплатно поддержать ваши начинания. За помощью пишите: @profcen_bot.
#авиация #забастовки #финляндия
🔥11
В Иркутской области массово задерживают зарплаты медицинским работникам. В Минздраве пытаются увязать это с «массовыми единовременными выплатами отпускных». Однако в правительстве региона утверждают, что задержки возникли из-за «временных сложностей в экономике».
Отметим, что в таком случае даже введение «новой» коэффициентно-балловой оплаты труда не спасëт от кадровых утечек в медицине. Можно сказать, что цель сделать зарплату «прозрачной, стабильной и понятной» уже выполнена, если самой зарплаты по сути нет.
«Временные сложности в экономике, вызванные внешними факторами, в том числе недополучением налогов от экспортоориентированных предприятий», — поясняют в пресс-службе областного правительства.
Отметим, что в таком случае даже введение «новой» коэффициентно-балловой оплаты труда не спасëт от кадровых утечек в медицине. Можно сказать, что цель сделать зарплату «прозрачной, стабильной и понятной» уже выполнена, если самой зарплаты по сути нет.
🤨7
Прокуратура Красноярского края сообщает, что после еë вмешательства перед вахтовиками ООО «РТЛК» был частично погашен долг по зарплате. Работникам отдали 4,5 млн руб.
В конце июня стало известно, что 300 рабочих ООО «МежРегионСтрой», ООО «РТЛК» и ООО «ТСК» не получали зарплату за апрель и май. По этой причине вахтовики обратились в прокуратуру и остановили строительство.
В конце июня стало известно, что 300 рабочих ООО «МежРегионСтрой», ООО «РТЛК» и ООО «ТСК» не получали зарплату за апрель и май. По этой причине вахтовики обратились в прокуратуру и остановили строительство.
🔥13
В Молдове с 15 июля продолжается всеобщая забастовка Союза адвокатов. Причина — парламентские поправки к закону об адвокатуре без учëта мнения самих адвокатов.
Юристы выступают против следующих положений:
▫️ запрет на взимание сборов за рассмотрение жалоб в Комиссии по этике и дисциплине*;
▫️ право Минюста назначать членов в Комиссию по этике и дисциплине;
▫️ ограничение срока полномочий членов Совета Союза адвокатов одним мандатом.
* — Комиссия возбуждает дисциплинарное производство в отношении адвокатов и принимает решения по этим делам.
Юристы выступают против следующих положений:
▫️ запрет на взимание сборов за рассмотрение жалоб в Комиссии по этике и дисциплине*;
▫️ право Минюста назначать членов в Комиссию по этике и дисциплине;
▫️ ограничение срока полномочий членов Совета Союза адвокатов одним мандатом.
* — Комиссия возбуждает дисциплинарное производство в отношении адвокатов и принимает решения по этим делам.
🔥9
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Воспитатели батайского детского сада №9 «Карусель» коллективно подали заявления на увольнение. Причина — городская администрация каждый месяц принуждала педагогов выполнять работу дворников, уборщиц, маляров и озеленителей. Всё это подавалось под видом «субботников» и «добрых традиций». Родители воспитанников поддержали коллектив. Педагоги также выразили недовольство группе примирения из руководства детских садов.
Напомним, что недавно в Батайске произошёл похожий случай: работники детского сада «Изумрудный город» и родители вступились за заведующую, которую принуждали уволиться.
Напомним, что недавно в Батайске произошёл похожий случай: работники детского сада «Изумрудный город» и родители вступились за заведующую, которую принуждали уволиться.
🔥10
Главное за неделю
▫️ В Канаде около 280 водителей из автопарков дистрибьюторской сети магазинов Walmart вступили в профсоюз Unifor. Причины: непредсказуемость графика работы, заморозки зарплат и отсутствие гарантий занятости.
▫️ 15 июля профсоюз корейского филиала General Motors (GM Korea) провел 4-часовую забастовку и 13-й раунд коллективных переговоров с руководством компании. Требования: повысить премиальный фонд на 63,9 млн вон (15% от чистой прибыли компании). GM Korea дает только 16,5 млн, что составляет 3,87 %.
▫️ 1 июля завершилось объединение отделений скорой помощи «Североуральской ЦГБ» и «Серовской городской больницы». Причины: некомплект штата и трудности с финансами.
▫️ Администрация поликлиники № 88 Санкт-Петербурга уволила 6 медиков за «раскрытие медицинской тайны». Уволенные требовали привести в соответствие с нормами количество бригад, оплачивать сверхурочные и составлять пропорциональные графики дежурств. Медики, посчитав увольнение назаконным, обратились в суд.
▫️ В Искитимской районной больнице (Новосибирская область) планируется сократить штат сотрудников. Причина: банкротство больницы.
▫️ Медицинским работникам Иркутской области массово задерживают зарплаты. Пресс-служба областного правительства указала на «временные сложности в экономике, вызванные внешними факторами, в том числе недополучением налогов от экспортоориентированных предприятий».
▫️ Перед вахтовиками ООО «РТЛК» частично погасили долг по зарплате в размере 4,5 млн руб. Прокуратура Красноярского края считает это своим достижением. Но, вероятно, долг вернули после того, как вахтовики остановили работу.
▫️ В Молдове с 15 июля проходит всеобщая забастовка Союза адвокатов. Причина — парламентские поправки к закону об адвокатуре, которые не учитывают мнение самих юристов.
Обзоры и аналитика
▫️ Забастовки в финской авиакомпании «Finnair».
➤ Подписывайтесь на Профцентр
#сводка
▫️ В Канаде около 280 водителей из автопарков дистрибьюторской сети магазинов Walmart вступили в профсоюз Unifor. Причины: непредсказуемость графика работы, заморозки зарплат и отсутствие гарантий занятости.
▫️ 15 июля профсоюз корейского филиала General Motors (GM Korea) провел 4-часовую забастовку и 13-й раунд коллективных переговоров с руководством компании. Требования: повысить премиальный фонд на 63,9 млн вон (15% от чистой прибыли компании). GM Korea дает только 16,5 млн, что составляет 3,87 %.
▫️ 1 июля завершилось объединение отделений скорой помощи «Североуральской ЦГБ» и «Серовской городской больницы». Причины: некомплект штата и трудности с финансами.
▫️ Администрация поликлиники № 88 Санкт-Петербурга уволила 6 медиков за «раскрытие медицинской тайны». Уволенные требовали привести в соответствие с нормами количество бригад, оплачивать сверхурочные и составлять пропорциональные графики дежурств. Медики, посчитав увольнение назаконным, обратились в суд.
▫️ В Искитимской районной больнице (Новосибирская область) планируется сократить штат сотрудников. Причина: банкротство больницы.
▫️ Медицинским работникам Иркутской области массово задерживают зарплаты. Пресс-служба областного правительства указала на «временные сложности в экономике, вызванные внешними факторами, в том числе недополучением налогов от экспортоориентированных предприятий».
▫️ Перед вахтовиками ООО «РТЛК» частично погасили долг по зарплате в размере 4,5 млн руб. Прокуратура Красноярского края считает это своим достижением. Но, вероятно, долг вернули после того, как вахтовики остановили работу.
▫️ В Молдове с 15 июля проходит всеобщая забастовка Союза адвокатов. Причина — парламентские поправки к закону об адвокатуре, которые не учитывают мнение самих юристов.
Обзоры и аналитика
▫️ Забастовки в финской авиакомпании «Finnair».
➤ Подписывайтесь на Профцентр
#сводка
👍8
С 1 сентября 2025 г. работодатель сможет привлекать несовершеннолетних работников к труду в выходные дни.
Для этого работодателю нужно будет взять письменное согласие. Если работник достиг 15 лет, согласие берётся у него самого, иначе — у одного из его родителей.
Чтобы к труду в выходной день привлечь работника-сироту, работодатель обязан будет взять письменное согласие у работника и органа опеки.
Это послабление — очередной шаг государственной политики в области образования. Ранее у нас уже предлагали сократить срок школьного обучения. Кроме этого в Томской области запустили проект, благодаря которому можно после 8-го класса пойти в колледж.
#право
Для этого работодателю нужно будет взять письменное согласие. Если работник достиг 15 лет, согласие берётся у него самого, иначе — у одного из его родителей.
Чтобы к труду в выходной день привлечь работника-сироту, работодатель обязан будет взять письменное согласие у работника и органа опеки.
Это послабление — очередной шаг государственной политики в области образования. Ранее у нас уже предлагали сократить срок школьного обучения. Кроме этого в Томской области запустили проект, благодаря которому можно после 8-го класса пойти в колледж.
#право
🤨7👎2
Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU), как и обещала, провела забастовку и митинг 16 и 19 июля.
Основное требование бастующих — немедленно принять «Закон о жëлтом конверте»* и отменить антирабочую политику времëн правительства мятежника Юн Сок Ëля.
Завершением митинга в Сеуле стал марш к отелю «Sejong», где на высотной конструкции бывший шеф-повар отеля Ко Джин Су** продолжает свой одиночный пикет против сокращений в компании.
* — так называемые поправки к статьям 2 и 3 Закона о профсоюзах, которые дают право профсоюзам субподрядных организаций вести прямые переговоры с основным работодателем, а также ограничивают возмещение чрезмерных убытков за забастовки.
** — бывший управляющий местного филиала KCTU Профсоюза работников индустрии туризма и отдыха. Он был сокращëн вместе с другими работниками в разгар пандемии COVID-19.
Основное требование бастующих — немедленно принять «Закон о жëлтом конверте»* и отменить антирабочую политику времëн правительства мятежника Юн Сок Ëля.
Завершением митинга в Сеуле стал марш к отелю «Sejong», где на высотной конструкции бывший шеф-повар отеля Ко Джин Су** продолжает свой одиночный пикет против сокращений в компании.
* — так называемые поправки к статьям 2 и 3 Закона о профсоюзах, которые дают право профсоюзам субподрядных организаций вести прямые переговоры с основным работодателем, а также ограничивают возмещение чрезмерных убытков за забастовки.
** — бывший управляющий местного филиала KCTU Профсоюза работников индустрии туризма и отдыха. Он был сокращëн вместе с другими работниками в разгар пандемии COVID-19.
«Я слышу вопрос "Неужели вы не можете найти другую работу?" уже 10 лет, с тех пор, как начал бороться с компанией. Поначалу я думал, что не смогу забыть о проблемах на работе и в нашем профсоюзе. Сейчас я считаю, что то, что мы пережили, — это системная проблема, социальная проблема. <...> Я верю, что мы можем переломить ситуацию, и я верю, что мы должны это сделать. Я хочу показать, что профсоюз может создать благоприятную рабочую среду и защитить её», — заявил в одном из интервью Ко Джин Су.
🔥11
Сообщается, что в эту пятницу немедицинские работники британской больницы Эйрдейл начнут голосование за проведение забастовки. Им предоставили более плохие условия работы из-за перевода на аутсорс к дочерней компании Национальной службы здравоохранения Эйрдейла (Airedale NHS) AGH Solutions.
👍11
Медработники индийского Департамента здравоохранения штата Дели (DSHM) объявили, что будут бастовать весь день 28 июля. Причина — правительство долгое время игнорировало их требования о выдаче зарплаты в соответствии с рекомендациями 7-ой Комиссии*.
Ранее медики Дели также выражали недовольство из-за того, что их зарплаты не повысили во время пандемии COVID-19, а в начале пандемии выплаты не давали вовсе. Правительство не выполняет собственные предписания по системе оплаты труда с 2016 года.
Напомним, что в конце июня с тем же требованием, что и у медиков, выступил Объединенный фронт сотрудников и учителей (JFET).
* — комплекс предложений, разработанных правительством для пересмотра системы оплаты труда, пенсий и надбавок государственных служащих.
Ранее медики Дели также выражали недовольство из-за того, что их зарплаты не повысили во время пандемии COVID-19, а в начале пандемии выплаты не давали вовсе. Правительство не выполняет собственные предписания по системе оплаты труда с 2016 года.
Напомним, что в конце июня с тем же требованием, что и у медиков, выступил Объединенный фронт сотрудников и учителей (JFET).
* — комплекс предложений, разработанных правительством для пересмотра системы оплаты труда, пенсий и надбавок государственных служащих.
👍11
Сегодня врачи-резиденты из профсоюза Британской медицинской ассоциации (BMA) начали обещанную пятидневную забастовку. Напомним причину: BMA и правительство не достигли соглашения о восстановлении зарплаты до уровня 2008 года.
Помимо министра здравоохранения Уэса Стритинга, профсоюз осудил премьер-министр страны Кир Стармер. Сэр Кир призвал не идти по «пагубному пути» забастовки, так как это приведёт к «огромным потерям для NHS и страны».
Ранее сэр Стритинг заявлял, что правительство не может позволить себе пойти дальше в вопросе зарплаты, но зато «готово вести переговоры по вопросам, связанным с условиями труда и карьерным ростом». На просьбу BMA предоставить схемы для списания студенческих кредитов правительство ответило отказом.
В ответ на это BMA рекомендовала старшим врачам требовать за свой труд «завышенную цену», которая была бы «просто неподъёмной» для правительства.
Помимо министра здравоохранения Уэса Стритинга, профсоюз осудил премьер-министр страны Кир Стармер. Сэр Кир призвал не идти по «пагубному пути» забастовки, так как это приведёт к «огромным потерям для NHS и страны».
Ранее сэр Стритинг заявлял, что правительство не может позволить себе пойти дальше в вопросе зарплаты, но зато «готово вести переговоры по вопросам, связанным с условиями труда и карьерным ростом». На просьбу BMA предоставить схемы для списания студенческих кредитов правительство ответило отказом.
«Невозможно обойти тот факт, что эти забастовки нанесут ущерб нашему прогрессу в восстановлении Национальной службы здравоохранения, но я полон решимости свести неудобства для пациентов к минимуму», — заявил премьер-министр со смирением перед неизбежностью забастовки, после чего на смену бастующим стали приглашать старших врачей.
В ответ на это BMA рекомендовала старшим врачам требовать за свой труд «завышенную цену», которая была бы «просто неподъёмной» для правительства.
🔥9
Медсёстры в Южной Осетии грозят митингом у здания Правительства
🔹 25 июля медсёстры Республиканского медицинского многопрофильного центра (РММЦ) организовали стихийный митинг. Причина: зарплата медицинской сестры ниже, чем у санитарки; оплату труда санитарок поднимали уже дважды, а медсёстры получают, как прежде.
🔹 В тот же день с митингующими встретился и. о. министра здравоохранения и президент республики. Митингующие рассказали, что санитаркам зарплату планируется поднять на 60%, а медсёстрам — на 25%. Работницы не имеют ничего против санитарок, но у них ответственности меньше, поэтому оплата должна быть соответствующей.
🔹 Власти пообещали сделать справедливый перерасчёт, но медики встречают это с умеренным скепсисом, ведь их борьба продолжается уже полтора года. Если перерасчёт сделан не будет, медсёстры готовы и далее бороться за справедливость и идти к зданию правительства.
🔸 Действия медсестёр служат примером солидарности: они недовольны разницей в зарплатах, но не стремятся ущемить тех, кто получает больше — санитарок. Тем не менее, нужно отметить стихийность действий и малую эффективность методов борьбы. Последние примеры из Хабаровского края и республики Марий Эл, а так же обращения фельдшеров скорой помощи в апреле 2024 года доказывают это.
🔹 25 июля медсёстры Республиканского медицинского многопрофильного центра (РММЦ) организовали стихийный митинг. Причина: зарплата медицинской сестры ниже, чем у санитарки; оплату труда санитарок поднимали уже дважды, а медсёстры получают, как прежде.
🔹 В тот же день с митингующими встретился и. о. министра здравоохранения и президент республики. Митингующие рассказали, что санитаркам зарплату планируется поднять на 60%, а медсёстрам — на 25%. Работницы не имеют ничего против санитарок, но у них ответственности меньше, поэтому оплата должна быть соответствующей.
Мы никого не трогаем, то есть врач, медсестра и санитарка должны быть, — заявила одна из медсестёр.
🔹 Власти пообещали сделать справедливый перерасчёт, но медики встречают это с умеренным скепсисом, ведь их борьба продолжается уже полтора года. Если перерасчёт сделан не будет, медсёстры готовы и далее бороться за справедливость и идти к зданию правительства.
🔸 Действия медсестёр служат примером солидарности: они недовольны разницей в зарплатах, но не стремятся ущемить тех, кто получает больше — санитарок. Тем не менее, нужно отметить стихийность действий и малую эффективность методов борьбы. Последние примеры из Хабаровского края и республики Марий Эл, а так же обращения фельдшеров скорой помощи в апреле 2024 года доказывают это.
🔥8
Бедственное положение медиков в Марий Эл и Хабаровском крае (1/2)
Ситуация в скорой медицинской помощи продолжает ухудшаться. Низкие зарплаты, дефицит кадров, постоянные переработки и медленная реакция властей создали критическую обстановку. Примером тому служат последние новости из республики Марий Эл и Хабаровского края.
Так, встречи с руководством сотрудникам СМП в Йошкар-Оле удалось добиться только после публичного обращения в Генпрокуратуру и СК. Лишь после этого собрание с коллективом устроили вице-премьер республики Наталья Ошланова и министр здравоохранения Владимир Гладнев.
В больнице фельдшер высшей категории с 30-летним стажем получает всего 32 тысячи рублей. Чтобы сводить концы с концами, люди вынуждены работать на 1,5-2 ставки. Укомплектованность врачами составляет лишь 43%, средним персоналом — 72%, водителями — 69%. На город с населением 294 тысячи человек вместо необходимых 29 бригад приходится только 13. Из-за этого на экстренные вызовы бригада может приехать через 1,5 часа, а на неотложные — через 5-6.
Во время встречи чиновники заявили, что «средний доход» работников составляет 36-55 тысяч рублей, но их поправили: такие суммы возможны только за счет многочасовых сверхурочных, хотя и они часто не оплачиваются. В свою очередь медики четко заявили, что хотят получать достойную зарплату за нормальный рабочий день, а не жить в переработках.
Работники предложили конкретное решение — ввести региональные доплаты, как это сделали в других областях. Однако реакция властей была неопределённой: чиновники пообещали «изучить вопрос», «рассмотреть варианты финансирования», но ни сроков, ни планов не назвали. Вице-премьер Ошланова лишь упомянула о плановой индексации зарплат в 2026 году. Серьезных шагов к решению проблем пока нет [1, 2].
Похожая ситуация сложилась в Нанайском районе Хабаровского края. Из Троицкой центральной районной больницы массово уволились более 20 врачей и около 15 сотрудников среднего звена. Последствия увольнений тяжелые:
1) закрыты фельдшерско-акушерские пункты в селах;
2) урезана работа скорой помощи;
3) в больнице катастрофически не хватает специалистов, многие кабинеты не работают;
4) закрыто родильное отделение, нет экстренной хирургии;
5) оставшиеся врачи трудятся в неприспособленном здании.
Причина увольнений — невыносимые условия труда:
– многолетние переработки без оплаты. Врачи годами совмещали несколько ставок, дежурили на дому и выезжали на вызовы в нерабочее время, не получали законной двойной оплаты за сверхурочную работу. В таком режиме, например, работал единственный педиатр на 6000 детей. Просьбы решить эти проблемы руководство игнорировало.
– плохие жилищные условия. Молодых специалистов, которые приехали по программе «Земский доктор», часто не обеспечивали нормальным жильем. Одна из врачей полтора года жила в административном помещении больницы без душа и туалета.
– высокая текучесть кадров. Условия приводят к тому, что многие врачи отрабатывают минимальный срок или выплачивают огромные штрафы до 900 тыс. рублей, а после уезжают.
Обращение в трудовую инспекцию и суд не дало результата. Так, суд признал факт нарушений и обязал больницу выплатить задолженности, но точные сроки не обозначил [3-5]. Теперь заставить администрацию что-то сделать можно только через исполнительное производство.
#условиятруда #здравоохранение
Ситуация в скорой медицинской помощи продолжает ухудшаться. Низкие зарплаты, дефицит кадров, постоянные переработки и медленная реакция властей создали критическую обстановку. Примером тому служат последние новости из республики Марий Эл и Хабаровского края.
Так, встречи с руководством сотрудникам СМП в Йошкар-Оле удалось добиться только после публичного обращения в Генпрокуратуру и СК. Лишь после этого собрание с коллективом устроили вице-премьер республики Наталья Ошланова и министр здравоохранения Владимир Гладнев.
В больнице фельдшер высшей категории с 30-летним стажем получает всего 32 тысячи рублей. Чтобы сводить концы с концами, люди вынуждены работать на 1,5-2 ставки. Укомплектованность врачами составляет лишь 43%, средним персоналом — 72%, водителями — 69%. На город с населением 294 тысячи человек вместо необходимых 29 бригад приходится только 13. Из-за этого на экстренные вызовы бригада может приехать через 1,5 часа, а на неотложные — через 5-6.
Во время встречи чиновники заявили, что «средний доход» работников составляет 36-55 тысяч рублей, но их поправили: такие суммы возможны только за счет многочасовых сверхурочных, хотя и они часто не оплачиваются. В свою очередь медики четко заявили, что хотят получать достойную зарплату за нормальный рабочий день, а не жить в переработках.
Работники предложили конкретное решение — ввести региональные доплаты, как это сделали в других областях. Однако реакция властей была неопределённой: чиновники пообещали «изучить вопрос», «рассмотреть варианты финансирования», но ни сроков, ни планов не назвали. Вице-премьер Ошланова лишь упомянула о плановой индексации зарплат в 2026 году. Серьезных шагов к решению проблем пока нет [1, 2].
Похожая ситуация сложилась в Нанайском районе Хабаровского края. Из Троицкой центральной районной больницы массово уволились более 20 врачей и около 15 сотрудников среднего звена. Последствия увольнений тяжелые:
1) закрыты фельдшерско-акушерские пункты в селах;
2) урезана работа скорой помощи;
3) в больнице катастрофически не хватает специалистов, многие кабинеты не работают;
4) закрыто родильное отделение, нет экстренной хирургии;
5) оставшиеся врачи трудятся в неприспособленном здании.
Причина увольнений — невыносимые условия труда:
– многолетние переработки без оплаты. Врачи годами совмещали несколько ставок, дежурили на дому и выезжали на вызовы в нерабочее время, не получали законной двойной оплаты за сверхурочную работу. В таком режиме, например, работал единственный педиатр на 6000 детей. Просьбы решить эти проблемы руководство игнорировало.
– плохие жилищные условия. Молодых специалистов, которые приехали по программе «Земский доктор», часто не обеспечивали нормальным жильем. Одна из врачей полтора года жила в административном помещении больницы без душа и туалета.
– высокая текучесть кадров. Условия приводят к тому, что многие врачи отрабатывают минимальный срок или выплачивают огромные штрафы до 900 тыс. рублей, а после уезжают.
Обращение в трудовую инспекцию и суд не дало результата. Так, суд признал факт нарушений и обязал больницу выплатить задолженности, но точные сроки не обозначил [3-5]. Теперь заставить администрацию что-то сделать можно только через исполнительное производство.
#условиятруда #здравоохранение
🔥8
Бедственное положение медиков в Марий Эл и Хабаровском крае (2/2)
Ситуации в республике Марий Эл и Хабаровском крае показывают общие проблемы: система здравоохранения испытывает глубокий кризис из-за недостатка финансирования, кадров и плохой организации труда. Власти осведомлены об этих проблемах, но реагируют медленно и часто ограничиваются пустыми обещаниями.
Массовые увольнения медиков, как в Нанайском районе, не решают проблему, а только усугубляют ее — приводят к закрытию отделений и ещё больше увеличивают нагрузку на оставшихся работников. Невыносимые условия, в свою очередь, не позволяют качественно оказывать помощь пациентам.
Опыт врачей Хабаровска, которые добились справедливости через суд, и попытки коллектива скорой помощи в республике Марий Эл привлечь внимание к своим проблемам, указывают на единственный реальный путь к изменениям: объединиться для системной защиты своих прав и требований.
Создание или активное участие в независимом профсоюзе дает медикам:
– формального представителя для переговоров с властями и руководством;
– юридическую поддержку для консультаций и защиты от произвола;
– кассу взаимопомощи для поддержки членов в случае давления;
– платформу для координации действий на уровне всего коллектива или региона.
Главная цель — коллективный договор или региональное соглашение, где будут закреплены конкретные требования:
1. Достойная зарплата на ставку без необходимости постоянных переработок (например, те самые 50 тыс. для водителей скорой в республике Марий Эл).
2. Строгое соблюдение Трудового кодекса — двойная оплата всех сверхурочных, учёт рабочего времени, отмена принудительных неоплачиваемых дежурств.
3. Достаточное финансирование для создания полноценных бригад, введение специальных региональных доплат для работников скорой помощи.
4. Нормальные условия труда и быта, особенно для «земских» специалистов (обеспечение жильем, а не комнатками в больнице).
5. Прозрачность зарплат и отчетности.
Если вам нужна помощь в создании профсоюзной организации, Профцентр готов помочь. Пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно.
Источники
1. Медвестник «В Минздраве Марий Эл отреагировали на обращение работников “скорой” к генпрокурору», 15.07.2025;
2. Про Город Йошкар-Ола «Работники марийской скорой помощи обратились к Бастрыкину из-за низких зарплат: “Хуже с каждым днем”», 15.07.2025;
3. Губерния Онлайн «Прокуратура выявила нарушения в работе Троицкой районной больницы в Хабаровском крае», 01.11.2024;
4. Сегодня в эфире «Медицинский коллапс в Хабаровском крае: врачи массово покидают районную больницу», 09.07.2025;
5. Официальный сайт администрации Нанайского муниципального района «Прокуратура Нанайского района отреагировала на публикацию в СМИ о нарушениях трудовых прав работников КГБУЗ “Троицкая ЦРБ”», 01.11.2024.
#условиятруда #здравоохранение
Ситуации в республике Марий Эл и Хабаровском крае показывают общие проблемы: система здравоохранения испытывает глубокий кризис из-за недостатка финансирования, кадров и плохой организации труда. Власти осведомлены об этих проблемах, но реагируют медленно и часто ограничиваются пустыми обещаниями.
Массовые увольнения медиков, как в Нанайском районе, не решают проблему, а только усугубляют ее — приводят к закрытию отделений и ещё больше увеличивают нагрузку на оставшихся работников. Невыносимые условия, в свою очередь, не позволяют качественно оказывать помощь пациентам.
Опыт врачей Хабаровска, которые добились справедливости через суд, и попытки коллектива скорой помощи в республике Марий Эл привлечь внимание к своим проблемам, указывают на единственный реальный путь к изменениям: объединиться для системной защиты своих прав и требований.
Создание или активное участие в независимом профсоюзе дает медикам:
– формального представителя для переговоров с властями и руководством;
– юридическую поддержку для консультаций и защиты от произвола;
– кассу взаимопомощи для поддержки членов в случае давления;
– платформу для координации действий на уровне всего коллектива или региона.
Главная цель — коллективный договор или региональное соглашение, где будут закреплены конкретные требования:
1. Достойная зарплата на ставку без необходимости постоянных переработок (например, те самые 50 тыс. для водителей скорой в республике Марий Эл).
2. Строгое соблюдение Трудового кодекса — двойная оплата всех сверхурочных, учёт рабочего времени, отмена принудительных неоплачиваемых дежурств.
3. Достаточное финансирование для создания полноценных бригад, введение специальных региональных доплат для работников скорой помощи.
4. Нормальные условия труда и быта, особенно для «земских» специалистов (обеспечение жильем, а не комнатками в больнице).
5. Прозрачность зарплат и отчетности.
Если вам нужна помощь в создании профсоюзной организации, Профцентр готов помочь. Пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно.
Источники
1. Медвестник «В Минздраве Марий Эл отреагировали на обращение работников “скорой” к генпрокурору», 15.07.2025;
2. Про Город Йошкар-Ола «Работники марийской скорой помощи обратились к Бастрыкину из-за низких зарплат: “Хуже с каждым днем”», 15.07.2025;
3. Губерния Онлайн «Прокуратура выявила нарушения в работе Троицкой районной больницы в Хабаровском крае», 01.11.2024;
4. Сегодня в эфире «Медицинский коллапс в Хабаровском крае: врачи массово покидают районную больницу», 09.07.2025;
5. Официальный сайт администрации Нанайского муниципального района «Прокуратура Нанайского района отреагировала на публикацию в СМИ о нарушениях трудовых прав работников КГБУЗ “Троицкая ЦРБ”», 01.11.2024.
#условиятруда #здравоохранение
🔥8
Главное за неделю
▫️ С 1 сентября работодатели смогут эксплуатировать несовершеннолетних по выходным.
▫️ Корейская конфедерация профсоюзов провела забастовку и митинг 16 и 19 июля соответственно. Основные требования: немедленное принятие «Закона о желтом конверте» и отмена антирабочей политики.
▫️ Немедицинские работники британской больницы Эйрдейл 25 июля вынесли на голосование вопрос о проведении забастовки. Причины: ухудшение условий труда из-за перевода на аутсорс.
▫️ Медработники индийского Департамента здравоохранения штата Дели объявили о проведении однодневной забастовки 28 июля. Причина: правительство не выполняет требования о выплате зарплаты согласно рекомендациям 7-ой Комиссии.
▫️ 25 июля началась пятидневная забастовка врачей-резидентов из профсоюза Британской медицинской ассоциации. Требования: восстановление зарплаты, сопоставимой с уровнем 2008 года.
▫️ 25 июля медсёстры Республиканского медицинского многопрофильного центра организовали стихийный митинг. Причина: зарплата санитарок выше зарплаты медицинских сестёр на несколько тысяч при том, что медсёстры несут бо́льшую ответственность.
Обзоры и аналитика
▫️ Бедственное положение медиков в Марий Эл и Хабаровском крае: 1, 2.
➤ Подписывайтесь на Профцентр
#сводка
▫️ С 1 сентября работодатели смогут эксплуатировать несовершеннолетних по выходным.
▫️ Корейская конфедерация профсоюзов провела забастовку и митинг 16 и 19 июля соответственно. Основные требования: немедленное принятие «Закона о желтом конверте» и отмена антирабочей политики.
▫️ Немедицинские работники британской больницы Эйрдейл 25 июля вынесли на голосование вопрос о проведении забастовки. Причины: ухудшение условий труда из-за перевода на аутсорс.
▫️ Медработники индийского Департамента здравоохранения штата Дели объявили о проведении однодневной забастовки 28 июля. Причина: правительство не выполняет требования о выплате зарплаты согласно рекомендациям 7-ой Комиссии.
▫️ 25 июля началась пятидневная забастовка врачей-резидентов из профсоюза Британской медицинской ассоциации. Требования: восстановление зарплаты, сопоставимой с уровнем 2008 года.
▫️ 25 июля медсёстры Республиканского медицинского многопрофильного центра организовали стихийный митинг. Причина: зарплата санитарок выше зарплаты медицинских сестёр на несколько тысяч при том, что медсёстры несут бо́льшую ответственность.
Обзоры и аналитика
▫️ Бедственное положение медиков в Марий Эл и Хабаровском крае: 1, 2.
➤ Подписывайтесь на Профцентр
#сводка
👍8
23 июля в городских больницах Кванджу (Южная Корея), в частности в больнице Чосон и Университетской больнице Чоннам, профсоюзы вступили в переговоры с администрацией. Они пригрозили забастовкой, если переговоры провалятся.
Требования профсоюзов:
▫️ повысить зарплаты на 6,9%;
▫️ увеличить штат медработников;
▫️ улучшить условия труда.
На следующий день стороны достигли соглашения. Зарплаты увеличатся на 3%, а ежемесячная надбавка за гибкий график работы — на 10 тысяч вон.
Требования профсоюзов:
▫️ повысить зарплаты на 6,9%;
▫️ увеличить штат медработников;
▫️ улучшить условия труда.
«Когда дела в больнице идут хорошо, это заслуга исполнительной власти, но когда дела идут плохо, они просят трудолюбивых сотрудников пойти на уступки и требуют от работников лишь жертв, не добиваясь при этом улучшения справедливого обращения с ними», — заявили члены профсоюза.
На следующий день стороны достигли соглашения. Зарплаты увеличатся на 3%, а ежемесячная надбавка за гибкий график работы — на 10 тысяч вон.
🔥12
Стало известно, что врачи и медсëстры Краснокамской городской больницы добились положенных соцвыплат. К этому привело коллективное обращения работников в прокуратуру. Всего с начала 2023 года медикам не доплатили 4,3 млн рублей.
Ранее ситуации с невыплатами медикам наблюдались по всему Пермскому краю. Однако работникам из Кудымкара в своё время не помогли даже прокуратура и победа в суде.
Ранее ситуации с невыплатами медикам наблюдались по всему Пермскому краю. Однако работникам из Кудымкара в своё время не помогли даже прокуратура и победа в суде.
👍8
Вчера большинством голосов Союз адвокатов Молдовы принял решение продлить всеобщую забастовку, пока поправки в Закон об адвокатуре не отменят полностью. Напомним, что поправки вводят меры по госконтролю и ограничению деятельности юристов.
Однако сегодня президент Молдовы Майя Санду не обнародовала данные поправки, а решила отправить их на повторное рассмотрение. Требование Союза адвокатов было выполнено, но стачку пока не прекратили.
Однако сегодня президент Молдовы Майя Санду не обнародовала данные поправки, а решила отправить их на повторное рассмотрение. Требование Союза адвокатов было выполнено, но стачку пока не прекратили.
👍10
Государственный совет отклонил ходатайство Профсоюза работников энергетики и водоснабжения Мадагаскара (SMAR). В нём профсоюз требовал приостановить действие указа нового статуса Jirama. Совет мотивирует свой отказ тем, что профсоюз подал заявление не в срок. Однако SMAR не сдаётся — он подал новое ходатайство, на этот раз с требованием полностью отменить новый статус Jirama.
Напомним, что работники Jirama протестуют против нового статуса, который предполагает приватизацию компании и сокращение рабочих мест.
Ранее профсоюзные лидеры Jirama встретились с президентом страны Андри Радзуэлина.
Однако такое заявление не успокоило профсоюзы. Они требуют законодательно закрепить принадлежность компании за государством.
Напомним, что работники Jirama протестуют против нового статуса, который предполагает приватизацию компании и сокращение рабочих мест.
Ранее профсоюзные лидеры Jirama встретились с президентом страны Андри Радзуэлина.
«Капитал JIRAMA на 100% принадлежит малагасийскому государству и останется таковым. Нынешнее изменение статуса не предусматривает открытие капитала для других акционеров. Пока я возглавляю государство, приватизации JIRAMA не будет», — пообещал президент на встрече.
Однако такое заявление не успокоило профсоюзы. Они требуют законодательно закрепить принадлежность компании за государством.
👍8🤨2