Работники станции скорой помощи Марий Эл записали видеообращение на имя генерального прокурора и председателя Следственного Комитета России. Они сообщили, что ежедневно ситуация на станции ухудшается, и попросили органы принять срочные меры. Под ухудшением ситуации рабочие подразумевают: нехватку персонала, низкие зарплаты и постоянные переработки.

Ранее коллектив обратился с той же просьбой к главе республики, но так и не получил ответа.

Сообщается, что в Троицкой районной больнице наблюдается острая нехватка кадров из-за увольнения свыше 20 врачей и 15 человек среднего медперсонала. Со слов депутата Думы Хабаровского края Сергея Безденежных в селе отсутствует плановая и экстренная хирургическая помощь. Роддом закрыт, а хирургические и гинекологические отделения размещены в здании бывшего роддома, которое не соответствует санитарным нормам.

Годом ранее работники обратились в трудовую инспекцию и подали иск в суд на руководство больницы из-за невыносимых условий труда и принуждения к неоплачиваемым переработкам.

В начале июля стало известно о  намерении Microsoft сократить около 9 тыс. сотрудников «по всему миру вне зависимости от команд, типов ролей и географических регионов». Профсоюз работников связи Америки (CWA) осудил действия компании, т. к. увольнения распространяются и на членов самого профсоюза. Также в CWA упомянули о рекордных прибылях в Microsoft, которые почему-то не мешают руководству компании продолжать сокращать штат и «иронично» советовать уволенным обращаться за помощью к замещающему их ИИ*.

Отметим, что это происходит несмотря на недавнее заявление CWA о своей «монументальной победе» в виде заключения коллективного договора с Microsoft. Однако не стоит забывать о «новаторски» нейтральном курсе руководства CWA по отношению к тому работодателю, из-за которого они теперь «глубоко разочарованы».


* – для корпорации ИИ замещает людей постольку, поскольку требуется заменить одну рабочую силу на другую, т. е. на более дешëвую.

Профсоюз Окружного Совета 33 (DC 33) и мэр Филадельфии 9 июля официально согласились прекратить забастовку работников городских служб. Итогом соглашения стало увеличение зарплаты членам профсоюза на 14% в течение 4-х лет. Однако лидер DC 33 Грэг Булвэр не согласен с таким итогом.

«Я недоволен и не удовлетворен результатом. Город Филадельфия должен лучше заботиться о своих жителях, должен отдать приоритет жителям и работникам, которые выполняют все основные функции. Я не считаю, что это было сделано», – высказал своё мнение Грэг Булвэр.

Для борьбы с завалами мусора и скорейшего достижения соглашения с профсоюзом город привлëк частных подрядчиков и муниципальных служащих, которые не состоят в профсоюзах.

«Мы ценим наших сотрудников и в то же время заботимся о финансовой стабильности нашего города, которая была достигнута таким трудом», – сообщила о победе над забастовкой мэр Шэрил Паркер.

Главное за неделю

▫️ 5 июля в Кванджу (Южная Корея) около 1000 членов профсоюза рабочих строительной техники вышли на митинг из-за долгов по зарплатам. Требования: разработать специальные меры, которые гарантировали бы трудоустройство, выплату и защиту средств к существованию.

▫️ Молодые ученые Института леса КарНЦ добились положенных стимулирующих выплат после огласки их обращения в СМИ.

▫️ Компания «Запсибгазпром-Газификация» погасила задолженнлость по зарплате перед рабочими в Сеяхе (ЯНАО) после забастовки.

▫️ В Филадельфии началась и окончилась забастовка работников городских служб. Требования бастующих: повысить зарплату на 8%. Причина забастовки: администрация города отказалась выполнять требования. Итог: работникам повысят зарплаты на 14% в течение 4-х лет. Профсоюз результатами забастовки недоволен.

▫️ Форум 10 крупнейших профсоюзов Индии объявил о проведении общенациональной забастовки 9 июля. Бастующие выступают против «антирабочей, антифермерской и антинациональной прокорпоративной политики» центрального правительства. Рабочие выставили экономические и политические требования, они касаются пенсий, образования, здравоохранения, приватизации, инфляции и трудового законодательства.

▫️ 9 июля прошла забастовка профсоюза работников мадагаскарской национальной Jirama. Причины: приватизация компании и сокращение персонала.

▫️ Британская медицинская ассоциация (BMA) объявила о проведении пятидневной забастовки с 25 июля. Причины: увеличение зарплат на 5,4 % вместо требуемых 29,2 %.

▫️ Работники станции скорой помощи в республике Марий Эл записали видеообращение на имя генерального прокурора и председателя Следственного Комитета России. Причины: нехватка персонала, низкие зарплаты и постоянные переработки.

▫️ Из Троицкой районной больницы уволилось свыше 20 врачей и 15 человек среднего медперсонала. Причины: невыносимые условия труда, принуждение к неоплачиваемым переработкам, несоответствие рабочих мест СанПиНу.

▫️ Профсоюз работников связи Америки (CWA) осудил планы Microsoft сократить около 9 тыс. сотрудников, хотя недавно заявлял о победе в заключении коллективного договора. Сейчас профсоюз глубоко разочарован.

Обзоры и аналитика

▫️ Как сделка Почты России и Wildberries сказалась на рабочих?

➤ Подписывайтесь на Профцентр

#сводка

Канадский профсоюз Unifor сообщает, что в его ряды вступили около 280 водителей из автопарков дистрибьюторской сети магазинов Walmart. Рабочие устали терпеть непредсказуемость графика работы, заморозки зарплат и отсутствие гарантий занятости.

Антипрофсоюзная агитация, тактика запугивания, закрытие торговых точек с профсоюзными ячейками и откровенный подкуп* невступивших в профсоюз – известные в компании методы борьбы против профсоюзного движения. Но несмотря на давление, рабочие продолжают вступать в профсоюз, чтобы хоть как-то улучшить своë положение.

* – на следующий день после создания профсоюза руководство Walmart объявило о повышении зарплат всем сотрудникам логистической цепочки в Канаде — за исключением 800 человек, которые проголосовали за создание профсоюза.

Сегодня профсоюз корейского филиала General Motors (GM Korea) провëл 4-часовую забастовку и 13-й раунд коллективных переговоров с руководством компании. Основная тема переговоров — зарплаты. Компания предлагает отчислить в премиальный фонд работников 16,5 млн вон, когда профсоюз требует 63,9 млн — всего лишь 15% от чистой прибыли владельцев.

Ранее профсоюз организовал серию предупредительных 2-часовых забастовок 10 и 11 июля. Однако работодатель до сих пор отказывается идти на уступки.

Сообщается, что 1 июля завершилось объединение отделений скорой помощи «Североуральской ЦГБ» с «Серовской городской больницей».

В администрации «Североуральской ЦГБ» оправдываются: «не можем набрать кадры, у нас не хватает людей». В областном Минздраве к этому прибавляют — «непростое финансовое состояние некоторых больниц».

Справиться с «непростым финансовым состоянием» руководство Минздрава не может, но это не мешает ему говорить о сохранении кадров. «Поднять укомплектованность» скоро будет можно за счëт обязательных отработок медицинских выпускников.

«Мы сохраним все кадры, которые существуют на сегодня. <...> Конечно, хотелось бы, чтобы коллектив пополнили выпускники колледжей, вузов — жители Североуральска. Хотелось бы поднять укомплектованность бригад. Но реалии таковы, что мы пока тушим пожар», — заявляют в Свердловском Минздраве.

В Поликлинике №88 Санкт-Петербурга не хватает персонала, но администрация нашла повод уволить 6 недовольных медиков по статье за «раскрытие медицинской тайны». Работники требовали привести в соответствие с нормами количество бригад, оплачивать сверхурочные и составлять пропорциональные графики дежурств.

Теперь медики судятся с руководством по поводу своего увольнения. Пятеро из них не оставляют попыток вернуть в поликлинику нормальную организацию работы скорой помощи.

«Нелётная погода» — забастовки в финской авиакомпании «Finnair» (1/2)

В гражданской авиации Финляндии прошла череда забастовок, во главе которых стоят профсоюзы SLL* и IAU**. Рабочие требуют повысить зарплаты на 10%. Первые забастовки прошли в декабре 2024 года [1], однако основной этап протестов начался в мае и продолжается до сих пор.
*SLL — Финская ассоциация пилотов.
**IAU — финский авиационный профсоюз, представляющий интересы наземного персонала и работников общественного питания.

Хронология

Первая забастовка в «Finnair» прошла 9 декабря 2024 года. Она стала частью волны забастовок, которые затронули более 400 предприятий.

Следующая забастовка прошла 12 декабря. За эти дни компания отменила около 300 рейсов, что повлияло на 33 тысячи пассажиров [2].

В этом году забастовки начались 2 мая. Профсоюзы так и не смогли договориться с ассоциацией работодателей по поводу зарплат. В IAU отметили, что оклады работников не увеличивали даже на фоне пандемии в 2021-2022 гг., из-за чего зарплата в аэропортах оказалась ниже средней по стране на несколько процентов.

Следующая забастовка прошла 5 мая, она затронула около 7.5 тысяч пассажиров, Finnair отменила более 100 рейсов [3]. 16 и 19 мая работа остановилась в аэропорту Хельсинки-Вантаа, затронуто 6 тысяч человек [4].

Короткие забастовки прошли в начале лета и продолжаются до сих пор, на данный момент они затронули 3600 пассажиров [5]. Так, 110 рейсов из-за 4-часовой забастовки пришлось отменить 30 мая. Рабочие пообещали продолжить 2, 4 и 11 июля [6]. Уже запланированы остановки работ 16, 18, 21 и 23 числа.

Ассоциация работодателей не идёт на встречу IAU. Борьба продолжается.

Положение компании

Каждая забастовка сильно бьёт по авиаперевозчику: общие потери уже превысили 40 млн евро. За два месяца рабочие лишили «Finnair» около 30% от общей прибыли за год [7].

И всё это на фоне долгов в 2 млрд евро [7], что в 4 раза превышает стоимость компании. Государству, которому «Finnair» принадлежит более чем на 50%, нужно разбираться с кредитами или продать компанию в частные руки, о чём разговоры уже были. Последний вариант вполне реален, ведь свободных денег у Финляндии почти нет — в последнее время страна значительно увеличила военные расходы. С 2023 по 2025 гг. оборонный бюджет увеличился с 5,7 до 6,5 млрд евро (на 14%). К 2032 планируется увеличить расходы до 11,5 млрд евро (на 70 %) [8].

Финансовые трудности у компании начались после того, как Россия в ответ на санкции закрыла воздушное пространство для финских самолётов. «Finnair» лишилась ключевого источника заработка — быстрых авиарейсов из Европы в Азию по территории РФ. Сейчас компания ориентирована на внутренние авиаперевозки, большой удар по которым нанесла забастовка в канун праздников [7].

В ответ на стачки фирма отправила в отпуск многих пилотов дальних рейсов. Вероятно, из-за долгов в ближайший год будет решаться судьба «Finnair». Если правительство решит продать акции в частные руки, то многие сотрудники в ближайшие пару лет останутся без работы. Финляндия, подобно Латвии [9], лишается национального авиаперевозчика.

#авиация #забастовки #финляндия

«Нелётная погода» — забастовки в финской авиакомпании «Finnair» (2/2)

Реакция СМИ. Вред забастовок

Некоторые СМИ выставляют дело так, что именно профсоюзы разваливают авиакомпанию [7]. Говорят, что стачки вредят работникам, а действия профсоюзов называют «несообразительными».

Во внимание не берётся тот факт, что инфляция вот уже много лет бьёт по карманам пилотов и персонала — их уровень жизни падает, хотя в то же время акционеры за 2025 год получат около 13 млн евро. Компания продолжает влезать в долги [10, 11], руководство богатеет, но «внутренний враг» — всё равно профсоюз.

Стоит, конечно, сказать пару слов о самих забастовках. Они могут навредить работникам, однако это происходит лишь в том случае, если стачки не продуманы: нет плана, списка требований, предварительных юридических процедур, наконец — когда нет профсоюза, который бы руководил стачкой. Мы же видим обратное: у рабочих имеются сразу два профсоюза. Один отвечает за пилотов, другой за персонал аэропорта. Рассмотрим их деятельность.

Роль профсоюзов

IAU

IAU умело руководит забастовками. К примеру, он творчески подошёл к профсоюзной борьбе. Вместо того чтобы устраивать одну длинную стачку, профсоюз решает бастовать небольшими сменами по 4 часа. В условиях аэропорта это довольно эффективно — рейсы отменяются один за одним. Это также помогает сохранить силы стачечников, ведь мало кто согласится бастовать весь день, когда как на 4-х часовую акцию люди пойдут гораздо охотнее.

SLL

SLL действовал иначе. Профсоюз провёл несколько забастовок, но вскоре согласился подписать коллективный договор с работодателем на 3 года. 8 июня стороны пришли к компромиссу: пилоты прекратят стачки, а взамен им проиндексируют зарплаты и сохранят рабочие места. Подробностей насчёт договора почти нет, однако известно, что забастовки пилотов нанесли ущерб в 22 млн евро. Можно предположить, что работодатель предложил SLL лучшие условия, чем IAU, ведь забастовка пилотов куда хуже забастовки персонала.

Перспективы

Каков итог? В июле будут бастовать только члены IAU, то есть персонал. С помощью тактики 4-часовых забастовок профсоюз вынудит «Finnair» отменить десятки рейсов — у IAU должно хватить на это сил.

Рано или поздно экономисты компании сочтут повышение зарплат не самым затратным выходом из ситуации, так как невозможно закрывать глаза на убытки в десятки миллионов евро из-за забастовок.

Вывод

Мы увидели, что IAU уверенно отстаивает требования рабочих. Профсоюз не соглашается на подачки со стороны работодателя, несколько процентов к зарплате — ничто на фоне возрастающих цен. Так и должны поступать настоящие рабочие организации.

Понятно, что не всегда удаётся выполнить требования полностью, однако нужно к этому стремиться. Необходимо показывать бизнесменам, что рабочие представляют весомую силу, способную оставить их без прибыли.

В России трудовое законодательство более требовательно к проведению забастовок, нежели в Финляндии. В РФ стачка — это крайняя, но не менее эффективная, чем в других странах, мера. Если вы хотите защитить свои трудовые интересы, не стоит сразу бастовать, ведь неумелая подготовка или полное её отсутствие не позволят вам достичь победы.

Стоит начать с организации профсоюзной ячейки, в которую войдут ваши единомышленники. Следует изучить вопрос с юридической точки зрения и подготовить план профсоюзной борьбы.

Профцентр готов бесплатно поддержать ваши начинания. За помощью пишите: @profcen_bot.

#авиация #забастовки #финляндия

В Иркутской области массово задерживают зарплаты медицинским работникам. В Минздраве пытаются увязать это с «массовыми единовременными выплатами отпускных». Однако в правительстве региона утверждают, что задержки возникли из-за «временных сложностей в экономике».

«Временные сложности в экономике, вызванные внешними факторами, в том числе недополучением налогов от экспортоориентированных предприятий», — поясняют в пресс-службе областного правительства.

Отметим, что в таком случае даже введение «новой» коэффициентно-балловой оплаты труда не спасëт от кадровых утечек в медицине. Можно сказать, что цель сделать зарплату «прозрачной, стабильной и понятной» уже выполнена, если самой зарплаты по сути нет.

Прокуратура Красноярского края сообщает, что после еë вмешательства перед вахтовиками ООО «РТЛК» был частично погашен долг по зарплате. Работникам отдали 4,5 млн руб.

В конце июня стало известно, что 300 рабочих ООО «МежРегионСтрой», ООО «РТЛК» и ООО «ТСК» не получали зарплату за апрель и май. По этой причине вахтовики обратились в прокуратуру и остановили строительство.

В Молдове с 15 июля продолжается всеобщая забастовка Союза адвокатов. Причина — парламентские поправки к закону об адвокатуре без учëта мнения самих адвокатов.

Юристы выступают против следующих положений:
▫️ запрет на взимание сборов за рассмотрение жалоб в Комиссии по этике и дисциплине*;
▫️ право Минюста назначать членов в Комиссию по этике и дисциплине;
▫️ ограничение срока полномочий членов Совета Союза адвокатов одним мандатом.

* — Комиссия возбуждает дисциплинарное производство в отношении адвокатов и принимает решения по этим делам.

Воспитатели батайского детского сада №9 «Карусель» коллективно подали заявления на увольнение. Причина — городская администрация каждый месяц принуждала педагогов выполнять работу дворников, уборщиц, маляров и озеленителей. Всё это подавалось под видом «субботников» и «добрых традиций». Родители воспитанников поддержали коллектив. Педагоги также выразили недовольство группе примирения из руководства детских садов.

Напомним, что недавно в Батайске произошёл похожий случай: работники детского сада «Изумрудный город» и родители вступились за заведующую, которую принуждали уволиться.

Главное за неделю

▫️ В Канаде около 280 водителей из автопарков дистрибьюторской сети магазинов Walmart вступили в профсоюз Unifor. Причины: непредсказуемость графика работы, заморозки зарплат и отсутствие гарантий занятости.

▫️ 15 июля профсоюз корейского филиала General Motors (GM Korea) провел 4-часовую забастовку и 13-й раунд коллективных переговоров с руководством компании. Требования: повысить премиальный фонд на 63,9 млн вон (15% от чистой прибыли компании). GM Korea дает только 16,5 млн, что составляет 3,87 %.

▫️ 1 июля завершилось объединение отделений скорой помощи «Североуральской ЦГБ» и «Серовской городской больницы». Причины: некомплект штата и трудности с финансами.

▫️ Администрация поликлиники № 88 Санкт-Петербурга уволила 6 медиков за «раскрытие медицинской тайны». Уволенные требовали привести в соответствие с нормами количество бригад, оплачивать сверхурочные и составлять пропорциональные графики дежурств. Медики, посчитав увольнение назаконным, обратились в суд.

▫️ В Искитимской районной больнице (Новосибирская область) планируется сократить штат сотрудников. Причина: банкротство больницы.

▫️ Медицинским работникам Иркутской области массово задерживают зарплаты. Пресс-служба областного правительства указала на «временные сложности в экономике, вызванные внешними факторами, в том числе недополучением налогов от экспортоориентированных предприятий».

▫️ Перед вахтовиками ООО «РТЛК» частично погасили долг по зарплате в размере 4,5 млн руб. Прокуратура Красноярского края считает это своим достижением. Но, вероятно, долг вернули после того, как вахтовики остановили работу.

▫️ В Молдове с 15 июля проходит всеобщая забастовка Союза адвокатов. Причина — парламентские поправки к закону об адвокатуре, которые не учитывают мнение самих юристов.

Обзоры и аналитика

▫️ Забастовки в финской авиакомпании «Finnair».

➤ Подписывайтесь на Профцентр

#сводка