Форум 10 крупнейших профсоюзов Индии объявил, что проведёт общенациональную забастовку под названием «Бхарат Бандх» в эту среду. В протесте собираются поучаствовать фермеры и более 250 млн рабочих из различных служб и отраслей.

Забастовка проводится в знак протеста против «антирабочей, антифермерской и антинациональной прокорпоративной политики» центрального правительства. Всë это время оно игнорировало их требования, о которых было известно ещё с прошлого года. Вот некоторые из них:
▫️ отменить 4 трудовых кодекса 2020 года и восстановить прежнее трудовое законодательство;
▫️ отменить Закон об электроэнергии 2022 года и немедленно остановить повышение тарифов на электроэнергию;
▫️ отменить Новую политику в области образования 2020 года;
▫️ прекратить приватизацию государственных предприятий;
▫️ восстановить старую пенсионную систему (OPS);
▫️ внедрить всеобъемлющую программу по списанию долгов фермеров и рабочих;
▫️ создать рабочие места для всех и ввести контроль над «безудержной инфляцией».

Как сделка Почты России и Wildberries сказалась на рабочих? (1/2)

Почта России имеет много проблем. За 2024 год убытки компании составили 20,6 млрд рублей, а долг — 128 млрд рублей. Чтобы хоть как-то исправить ситуацию, руководство заключило контракт с Wildberries: теперь отделения почты будут выполнять роль пунктов выдачи заказов [1]. Но как это сказалось на работе в компании? Об этом читайте в нашем материале.

Каковы условия труда в Почте России?

Сотрудники почты находятся в сложной ситуации. Их зарплаты в среднем составляют около 23 000 рублей, в сёлах — ещё меньше. За эти деньги на работников возлагают большую нагрузку, и всё это усугубляется сделкой с Wildberries. Теперь рабочие вынуждены обслуживать заказы маркетплейса за унизительные 3-5 рублей за выданную посылку. При этом за любую ошибку или проблему им выписывают штрафы в тысячи рублей.

Новые обязанности вводятся без обучения, без дополнительных соглашений к трудовым договорам. Работников заставляют использовать личные телефоны и интернет за свой счёт [2]. Большая нагрузка привела к массовым увольнениям, которые начались ещё до сделки с WB. В результате отделения по всей стране — от Добрянки и Полазны до Новосибирской области — массово сокращают часы работы или вовсе закрываются. Тысячи людей остаются без жизненно важных услуг: пенсий, социальных выплат, связи. Виной всему кадровый голод, который вызвали низкие зарплаты и невыносимые условия [3, 4].

Помимо прочего, руководство ведёт политику «оптимизации». По сути, это скрытые массовые увольнения рядового персонала, особенно в логистике — там избавились от 70% штата. Работникам предлагают уйти «добровольно» с компенсацией в 1-2 оклада или ждать принудительного увольнения. Инфраструктура ветшает, её износ составляет 70%. Так как автопарк не обновляется, растут риски аварий. Средства, которые могли бы пойти на технику и людей, тратятся на провальные проекты и роскошную жизнь управленцев [5].

Кто извлекает выгоду из бед работников?

Огромная часть бюджета идёт на советников управленческого аппарата. Фонд их оплаты труда вырос на 48% с 121,1 млн до 179,2 млн рублей. Далее, согласно отчётам за 2024 год, премии на 92,5 млн рублей получил сам управленческий персонал. В его состав входит генеральный директор, его первый заместитель, а также заместители генерального директора. Сумма, которая уходит на их зарплаты, составляет 346,7 млн, что на 108 млн руб. больше, чем годом ранее [1]. И это при том, что Почта России терпит убытки.

За последние годы сменилось 3 гендиректора, а должность заместителя занимали 53 человека. Каждый приходит, «оптимизирует», получает миллионы и уходит, оставляя еще больший хаос. Владельцы Wildberries также получает огромную прибыль, когда используют сеть отделений как дешёвые ПВЗ. Все затраты и риски перекладываются на Почту и её замученных сотрудников [3].

#почтароссии #работники #увольнения

Как сделка Почты России и Wildberries сказалась на рабочих? (2/2)

Как начать бороться?

Если уволиться, то это никак не изменит ситуацию. Начальники не одумаются, а просто закроют обезлюдевшие отделения. Так мы лишь увеличим нагрузку на оставшихся рабочих и ускорим развал почты. Единственный реальный выход — объединиться и бороться за свои права через независимый профсоюз.

Первый шаг — найти единомышленников среди коллег. Обсудите общие проблемы: зарплата, нагрузка, штрафы WB, угроза увольнений. Доверие и осторожность важны. Создайте инициативную группу из самых активных.

Второй шаг — увеличивайте численность до тех пор, пока вы не будете готовы к открытой борьбе. Именно в момент подготовки к действиям стоит официально зарегистрировать профсоюз. Так у вас появится формальный представитель и касса взаимопомощи. С общими деньгами и взаимной поддержкой коллектив сможет двигаться к своей главной цели — коллективному трудовому договору.

В договоре вы сможете закрепить свои требования: достойная зарплата; чёткие, выполнимые нормы выработки (особенно по WB); отмена кабальных штрафов; оплата всех переработок; обеспечение всем необходимым для работы; обязательное обучение новым функциям.

Но чтобы работодатель подписал коллективный трудовой договор, его придётся заставить. Будьте готовы надавить на начальство, фиксируйте все нарушения закона — юристы профсоюза помогут использовать их себе на пользу. Если работодатель саботирует переговоры, объединение может пойти на легальные меры: забастовка, обращения в Госинспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и СМИ. Особое внимание уделите стачке: если она проводится по закону, то уволить бастующего нельзя.

Помните, один в поле не воин. Лишь с организацией рабочие становятся силой. Профцентр готов помочь в создании профсоюзной организации. Пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно.

#почтароссии #работники #увольнения

Сегодня проходит забастовка профсоюза работников мадагаскарской национальной компании по водо- и электроснабжению Jirama. Причины протеста — приватизация Jirama и сокращение штата.

Министр энергетики и углеводородов Оливье Жан Батист назвал реакцию профсоюза «неправильным пониманием» плана восстановления Jirama.

«Новый статус Jirama не подразумевает ни приватизацию, ни сокращение штата. В нём упоминаются улучшения, ведущие к восстановлению Jirama», — заверяет министр.

Также министр назвал забастовку «незаконной», так как уведомление о ней не поступило в установленный срок. Однако чиновник всë ещё «открыт для диалога» с бастующими и подчёркивает «жизненно важный и стратегический» характер водо- и электроснабжения.

Профсоюзы и бизнес — две стороны одной монеты, обречённые на сотрудничество. — М. Шмаков, председатель ФНПР.

Трудно придумать более красноречивое выражение истинных интересов ФНПР.

Британская медицинская ассоциация (BMA) объявила, что проведёт пятидневную забастовку с более 26 тысячами врачей-резидентов. Её начнут 25 июля. Причина — отказ правительства повысить зарплату до уровня, сопоставимого с 2008 годом.

Ранее, во вторник, руководство BMA встретилось с министром здравоохранения Уэсом Стритингом. Были «приложены все усилия, чтобы избежать забастовки». Однако министр отказал увеличить зарплаты на условиях BMA (на 29,2%). Он сослался на недавнее повышение на 5,4% и «прошлогоднюю щедрость»* правительства.

«Это совершенно неразумно. Восстановление Национальной службы здравоохранения висит на волоске, и Британская медицинская ассоциация (BMA) грозит его прекратить. BMA следует отказаться от забастовки и вместо этого работать вместе с нами над улучшением условий труда врачей-резидентов», — предложил г-н Стрининг после объявления о забастовке.

* — «щедрость» в виде повышения зарплат на 22% стала возможной только после проведения 11 стачек в течение 2-х лет.

Работники станции скорой помощи Марий Эл записали видеообращение на имя генерального прокурора и председателя Следственного Комитета России. Они сообщили, что ежедневно ситуация на станции ухудшается, и попросили органы принять срочные меры. Под ухудшением ситуации рабочие подразумевают: нехватку персонала, низкие зарплаты и постоянные переработки.

Ранее коллектив обратился с той же просьбой к главе республики, но так и не получил ответа.

Сообщается, что в Троицкой районной больнице наблюдается острая нехватка кадров из-за увольнения свыше 20 врачей и 15 человек среднего медперсонала. Со слов депутата Думы Хабаровского края Сергея Безденежных в селе отсутствует плановая и экстренная хирургическая помощь. Роддом закрыт, а хирургические и гинекологические отделения размещены в здании бывшего роддома, которое не соответствует санитарным нормам.

Годом ранее работники обратились в трудовую инспекцию и подали иск в суд на руководство больницы из-за невыносимых условий труда и принуждения к неоплачиваемым переработкам.

В начале июля стало известно о  намерении Microsoft сократить около 9 тыс. сотрудников «по всему миру вне зависимости от команд, типов ролей и географических регионов». Профсоюз работников связи Америки (CWA) осудил действия компании, т. к. увольнения распространяются и на членов самого профсоюза. Также в CWA упомянули о рекордных прибылях в Microsoft, которые почему-то не мешают руководству компании продолжать сокращать штат и «иронично» советовать уволенным обращаться за помощью к замещающему их ИИ*.

Отметим, что это происходит несмотря на недавнее заявление CWA о своей «монументальной победе» в виде заключения коллективного договора с Microsoft. Однако не стоит забывать о «новаторски» нейтральном курсе руководства CWA по отношению к тому работодателю, из-за которого они теперь «глубоко разочарованы».


* – для корпорации ИИ замещает людей постольку, поскольку требуется заменить одну рабочую силу на другую, т. е. на более дешëвую.

Профсоюз Окружного Совета 33 (DC 33) и мэр Филадельфии 9 июля официально согласились прекратить забастовку работников городских служб. Итогом соглашения стало увеличение зарплаты членам профсоюза на 14% в течение 4-х лет. Однако лидер DC 33 Грэг Булвэр не согласен с таким итогом.

«Я недоволен и не удовлетворен результатом. Город Филадельфия должен лучше заботиться о своих жителях, должен отдать приоритет жителям и работникам, которые выполняют все основные функции. Я не считаю, что это было сделано», – высказал своё мнение Грэг Булвэр.

Для борьбы с завалами мусора и скорейшего достижения соглашения с профсоюзом город привлëк частных подрядчиков и муниципальных служащих, которые не состоят в профсоюзах.

«Мы ценим наших сотрудников и в то же время заботимся о финансовой стабильности нашего города, которая была достигнута таким трудом», – сообщила о победе над забастовкой мэр Шэрил Паркер.

Главное за неделю

▫️ 5 июля в Кванджу (Южная Корея) около 1000 членов профсоюза рабочих строительной техники вышли на митинг из-за долгов по зарплатам. Требования: разработать специальные меры, которые гарантировали бы трудоустройство, выплату и защиту средств к существованию.

▫️ Молодые ученые Института леса КарНЦ добились положенных стимулирующих выплат после огласки их обращения в СМИ.

▫️ Компания «Запсибгазпром-Газификация» погасила задолженнлость по зарплате перед рабочими в Сеяхе (ЯНАО) после забастовки.

▫️ В Филадельфии началась и окончилась забастовка работников городских служб. Требования бастующих: повысить зарплату на 8%. Причина забастовки: администрация города отказалась выполнять требования. Итог: работникам повысят зарплаты на 14% в течение 4-х лет. Профсоюз результатами забастовки недоволен.

▫️ Форум 10 крупнейших профсоюзов Индии объявил о проведении общенациональной забастовки 9 июля. Бастующие выступают против «антирабочей, антифермерской и антинациональной прокорпоративной политики» центрального правительства. Рабочие выставили экономические и политические требования, они касаются пенсий, образования, здравоохранения, приватизации, инфляции и трудового законодательства.

▫️ 9 июля прошла забастовка профсоюза работников мадагаскарской национальной Jirama. Причины: приватизация компании и сокращение персонала.

▫️ Британская медицинская ассоциация (BMA) объявила о проведении пятидневной забастовки с 25 июля. Причины: увеличение зарплат на 5,4 % вместо требуемых 29,2 %.

▫️ Работники станции скорой помощи в республике Марий Эл записали видеообращение на имя генерального прокурора и председателя Следственного Комитета России. Причины: нехватка персонала, низкие зарплаты и постоянные переработки.

▫️ Из Троицкой районной больницы уволилось свыше 20 врачей и 15 человек среднего медперсонала. Причины: невыносимые условия труда, принуждение к неоплачиваемым переработкам, несоответствие рабочих мест СанПиНу.

▫️ Профсоюз работников связи Америки (CWA) осудил планы Microsoft сократить около 9 тыс. сотрудников, хотя недавно заявлял о победе в заключении коллективного договора. Сейчас профсоюз глубоко разочарован.

Обзоры и аналитика

▫️ Как сделка Почты России и Wildberries сказалась на рабочих?

➤ Подписывайтесь на Профцентр

#сводка

Канадский профсоюз Unifor сообщает, что в его ряды вступили около 280 водителей из автопарков дистрибьюторской сети магазинов Walmart. Рабочие устали терпеть непредсказуемость графика работы, заморозки зарплат и отсутствие гарантий занятости.

Антипрофсоюзная агитация, тактика запугивания, закрытие торговых точек с профсоюзными ячейками и откровенный подкуп* невступивших в профсоюз – известные в компании методы борьбы против профсоюзного движения. Но несмотря на давление, рабочие продолжают вступать в профсоюз, чтобы хоть как-то улучшить своë положение.

* – на следующий день после создания профсоюза руководство Walmart объявило о повышении зарплат всем сотрудникам логистической цепочки в Канаде — за исключением 800 человек, которые проголосовали за создание профсоюза.

Сегодня профсоюз корейского филиала General Motors (GM Korea) провëл 4-часовую забастовку и 13-й раунд коллективных переговоров с руководством компании. Основная тема переговоров — зарплаты. Компания предлагает отчислить в премиальный фонд работников 16,5 млн вон, когда профсоюз требует 63,9 млн — всего лишь 15% от чистой прибыли владельцев.

Ранее профсоюз организовал серию предупредительных 2-часовых забастовок 10 и 11 июля. Однако работодатель до сих пор отказывается идти на уступки.

Сообщается, что 1 июля завершилось объединение отделений скорой помощи «Североуральской ЦГБ» с «Серовской городской больницей».

В администрации «Североуральской ЦГБ» оправдываются: «не можем набрать кадры, у нас не хватает людей». В областном Минздраве к этому прибавляют — «непростое финансовое состояние некоторых больниц».

Справиться с «непростым финансовым состоянием» руководство Минздрава не может, но это не мешает ему говорить о сохранении кадров. «Поднять укомплектованность» скоро будет можно за счëт обязательных отработок медицинских выпускников.

«Мы сохраним все кадры, которые существуют на сегодня. <...> Конечно, хотелось бы, чтобы коллектив пополнили выпускники колледжей, вузов — жители Североуральска. Хотелось бы поднять укомплектованность бригад. Но реалии таковы, что мы пока тушим пожар», — заявляют в Свердловском Минздраве.

В Поликлинике №88 Санкт-Петербурга не хватает персонала, но администрация нашла повод уволить 6 недовольных медиков по статье за «раскрытие медицинской тайны». Работники требовали привести в соответствие с нормами количество бригад, оплачивать сверхурочные и составлять пропорциональные графики дежурств.

Теперь медики судятся с руководством по поводу своего увольнения. Пятеро из них не оставляют попыток вернуть в поликлинику нормальную организацию работы скорой помощи.

«Нелётная погода» — забастовки в финской авиакомпании «Finnair» (1/2)

В гражданской авиации Финляндии прошла череда забастовок, во главе которых стоят профсоюзы SLL* и IAU**. Рабочие требуют повысить зарплаты на 10%. Первые забастовки прошли в декабре 2024 года [1], однако основной этап протестов начался в мае и продолжается до сих пор.
*SLL — Финская ассоциация пилотов.
**IAU — финский авиационный профсоюз, представляющий интересы наземного персонала и работников общественного питания.

Хронология

Первая забастовка в «Finnair» прошла 9 декабря 2024 года. Она стала частью волны забастовок, которые затронули более 400 предприятий.

Следующая забастовка прошла 12 декабря. За эти дни компания отменила около 300 рейсов, что повлияло на 33 тысячи пассажиров [2].

В этом году забастовки начались 2 мая. Профсоюзы так и не смогли договориться с ассоциацией работодателей по поводу зарплат. В IAU отметили, что оклады работников не увеличивали даже на фоне пандемии в 2021-2022 гг., из-за чего зарплата в аэропортах оказалась ниже средней по стране на несколько процентов.

Следующая забастовка прошла 5 мая, она затронула около 7.5 тысяч пассажиров, Finnair отменила более 100 рейсов [3]. 16 и 19 мая работа остановилась в аэропорту Хельсинки-Вантаа, затронуто 6 тысяч человек [4].

Короткие забастовки прошли в начале лета и продолжаются до сих пор, на данный момент они затронули 3600 пассажиров [5]. Так, 110 рейсов из-за 4-часовой забастовки пришлось отменить 30 мая. Рабочие пообещали продолжить 2, 4 и 11 июля [6]. Уже запланированы остановки работ 16, 18, 21 и 23 числа.

Ассоциация работодателей не идёт на встречу IAU. Борьба продолжается.

Положение компании

Каждая забастовка сильно бьёт по авиаперевозчику: общие потери уже превысили 40 млн евро. За два месяца рабочие лишили «Finnair» около 30% от общей прибыли за год [7].

И всё это на фоне долгов в 2 млрд евро [7], что в 4 раза превышает стоимость компании. Государству, которому «Finnair» принадлежит более чем на 50%, нужно разбираться с кредитами или продать компанию в частные руки, о чём разговоры уже были. Последний вариант вполне реален, ведь свободных денег у Финляндии почти нет — в последнее время страна значительно увеличила военные расходы. С 2023 по 2025 гг. оборонный бюджет увеличился с 5,7 до 6,5 млрд евро (на 14%). К 2032 планируется увеличить расходы до 11,5 млрд евро (на 70 %) [8].

Финансовые трудности у компании начались после того, как Россия в ответ на санкции закрыла воздушное пространство для финских самолётов. «Finnair» лишилась ключевого источника заработка — быстрых авиарейсов из Европы в Азию по территории РФ. Сейчас компания ориентирована на внутренние авиаперевозки, большой удар по которым нанесла забастовка в канун праздников [7].

В ответ на стачки фирма отправила в отпуск многих пилотов дальних рейсов. Вероятно, из-за долгов в ближайший год будет решаться судьба «Finnair». Если правительство решит продать акции в частные руки, то многие сотрудники в ближайшие пару лет останутся без работы. Финляндия, подобно Латвии [9], лишается национального авиаперевозчика.

#авиация #забастовки #финляндия