В карельском Институте леса КарНЦ части молодых учёных отдали стимулирующие выплаты, которые они требовали. Деньги у руководства нашлись только после того, как обращения работников к и. о. генерального директора получили огласку.

Тем временем в Сеяхе (ЯНАО)  работодатель «Запсибгазпром-Газификация» также смог найти деньги для зарплат после того, как рабочие приостановили работу.

Напомним, что вахтовики в Вилючинске ожидают от Прокуратуры и Трудовой Инспекции ответов на обращения, а от «Запсибгазпром-Газификация» — обещанных выплат.

С 1 июля в Филадельфии продолжается стачка работников городских служб под руководством профсоюза Окружного Совета 33 (DC 33). Бастуют диспетчеры экстренной службы 911, сборщики мусора, работники водного департамента и многие другие.

Толчком к протесту стал провал в соглашении между профсоюзом и городской администрацией. DC 33 потребовал ежегодно повышать зарплаты на 8%, так как средний заработок рабочего не обеспечивает нормальную жизнь. Администрация на уступки не пошла.

«У нас есть люди, которые работают и ремонтируют водопроводные магистрали и не могут позволить себе счет за воду. У нас есть люди, которые ремонтируют взлетно-посадочные полосы в аэропорту и не могут позволить себе билет на самолет. Я не хочу быть богатым. Мы просто хотим комфорта в городе, который мы обслуживаем ежедневно» — объяснил причины забастовки лидер DC 33 Грег Булвэр.

В свою очередь суд приказывает вернуться на свои рабочие места части бастующих, так как их отсутствие создаëт «явную и реальную опасность».

Форум 10 крупнейших профсоюзов Индии объявил, что проведёт общенациональную забастовку под названием «Бхарат Бандх» в эту среду. В протесте собираются поучаствовать фермеры и более 250 млн рабочих из различных служб и отраслей.

Забастовка проводится в знак протеста против «антирабочей, антифермерской и антинациональной прокорпоративной политики» центрального правительства. Всë это время оно игнорировало их требования, о которых было известно ещё с прошлого года. Вот некоторые из них:
▫️ отменить 4 трудовых кодекса 2020 года и восстановить прежнее трудовое законодательство;
▫️ отменить Закон об электроэнергии 2022 года и немедленно остановить повышение тарифов на электроэнергию;
▫️ отменить Новую политику в области образования 2020 года;
▫️ прекратить приватизацию государственных предприятий;
▫️ восстановить старую пенсионную систему (OPS);
▫️ внедрить всеобъемлющую программу по списанию долгов фермеров и рабочих;
▫️ создать рабочие места для всех и ввести контроль над «безудержной инфляцией».

Как сделка Почты России и Wildberries сказалась на рабочих? (1/2)

Почта России имеет много проблем. За 2024 год убытки компании составили 20,6 млрд рублей, а долг — 128 млрд рублей. Чтобы хоть как-то исправить ситуацию, руководство заключило контракт с Wildberries: теперь отделения почты будут выполнять роль пунктов выдачи заказов [1]. Но как это сказалось на работе в компании? Об этом читайте в нашем материале.

Каковы условия труда в Почте России?

Сотрудники почты находятся в сложной ситуации. Их зарплаты в среднем составляют около 23 000 рублей, в сёлах — ещё меньше. За эти деньги на работников возлагают большую нагрузку, и всё это усугубляется сделкой с Wildberries. Теперь рабочие вынуждены обслуживать заказы маркетплейса за унизительные 3-5 рублей за выданную посылку. При этом за любую ошибку или проблему им выписывают штрафы в тысячи рублей.

Новые обязанности вводятся без обучения, без дополнительных соглашений к трудовым договорам. Работников заставляют использовать личные телефоны и интернет за свой счёт [2]. Большая нагрузка привела к массовым увольнениям, которые начались ещё до сделки с WB. В результате отделения по всей стране — от Добрянки и Полазны до Новосибирской области — массово сокращают часы работы или вовсе закрываются. Тысячи людей остаются без жизненно важных услуг: пенсий, социальных выплат, связи. Виной всему кадровый голод, который вызвали низкие зарплаты и невыносимые условия [3, 4].

Помимо прочего, руководство ведёт политику «оптимизации». По сути, это скрытые массовые увольнения рядового персонала, особенно в логистике — там избавились от 70% штата. Работникам предлагают уйти «добровольно» с компенсацией в 1-2 оклада или ждать принудительного увольнения. Инфраструктура ветшает, её износ составляет 70%. Так как автопарк не обновляется, растут риски аварий. Средства, которые могли бы пойти на технику и людей, тратятся на провальные проекты и роскошную жизнь управленцев [5].

Кто извлекает выгоду из бед работников?

Огромная часть бюджета идёт на советников управленческого аппарата. Фонд их оплаты труда вырос на 48% с 121,1 млн до 179,2 млн рублей. Далее, согласно отчётам за 2024 год, премии на 92,5 млн рублей получил сам управленческий персонал. В его состав входит генеральный директор, его первый заместитель, а также заместители генерального директора. Сумма, которая уходит на их зарплаты, составляет 346,7 млн, что на 108 млн руб. больше, чем годом ранее [1]. И это при том, что Почта России терпит убытки.

За последние годы сменилось 3 гендиректора, а должность заместителя занимали 53 человека. Каждый приходит, «оптимизирует», получает миллионы и уходит, оставляя еще больший хаос. Владельцы Wildberries также получает огромную прибыль, когда используют сеть отделений как дешёвые ПВЗ. Все затраты и риски перекладываются на Почту и её замученных сотрудников [3].

#почтароссии #работники #увольнения

Как сделка Почты России и Wildberries сказалась на рабочих? (2/2)

Как начать бороться?

Если уволиться, то это никак не изменит ситуацию. Начальники не одумаются, а просто закроют обезлюдевшие отделения. Так мы лишь увеличим нагрузку на оставшихся рабочих и ускорим развал почты. Единственный реальный выход — объединиться и бороться за свои права через независимый профсоюз.

Первый шаг — найти единомышленников среди коллег. Обсудите общие проблемы: зарплата, нагрузка, штрафы WB, угроза увольнений. Доверие и осторожность важны. Создайте инициативную группу из самых активных.

Второй шаг — увеличивайте численность до тех пор, пока вы не будете готовы к открытой борьбе. Именно в момент подготовки к действиям стоит официально зарегистрировать профсоюз. Так у вас появится формальный представитель и касса взаимопомощи. С общими деньгами и взаимной поддержкой коллектив сможет двигаться к своей главной цели — коллективному трудовому договору.

В договоре вы сможете закрепить свои требования: достойная зарплата; чёткие, выполнимые нормы выработки (особенно по WB); отмена кабальных штрафов; оплата всех переработок; обеспечение всем необходимым для работы; обязательное обучение новым функциям.

Но чтобы работодатель подписал коллективный трудовой договор, его придётся заставить. Будьте готовы надавить на начальство, фиксируйте все нарушения закона — юристы профсоюза помогут использовать их себе на пользу. Если работодатель саботирует переговоры, объединение может пойти на легальные меры: забастовка, обращения в Госинспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и СМИ. Особое внимание уделите стачке: если она проводится по закону, то уволить бастующего нельзя.

Помните, один в поле не воин. Лишь с организацией рабочие становятся силой. Профцентр готов помочь в создании профсоюзной организации. Пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно.

#почтароссии #работники #увольнения

Сегодня проходит забастовка профсоюза работников мадагаскарской национальной компании по водо- и электроснабжению Jirama. Причины протеста — приватизация Jirama и сокращение штата.

Министр энергетики и углеводородов Оливье Жан Батист назвал реакцию профсоюза «неправильным пониманием» плана восстановления Jirama.

«Новый статус Jirama не подразумевает ни приватизацию, ни сокращение штата. В нём упоминаются улучшения, ведущие к восстановлению Jirama», — заверяет министр.

Также министр назвал забастовку «незаконной», так как уведомление о ней не поступило в установленный срок. Однако чиновник всë ещё «открыт для диалога» с бастующими и подчёркивает «жизненно важный и стратегический» характер водо- и электроснабжения.

Профсоюзы и бизнес — две стороны одной монеты, обречённые на сотрудничество. — М. Шмаков, председатель ФНПР.

Трудно придумать более красноречивое выражение истинных интересов ФНПР.

Британская медицинская ассоциация (BMA) объявила, что проведёт пятидневную забастовку с более 26 тысячами врачей-резидентов. Её начнут 25 июля. Причина — отказ правительства повысить зарплату до уровня, сопоставимого с 2008 годом.

Ранее, во вторник, руководство BMA встретилось с министром здравоохранения Уэсом Стритингом. Были «приложены все усилия, чтобы избежать забастовки». Однако министр отказал увеличить зарплаты на условиях BMA (на 29,2%). Он сослался на недавнее повышение на 5,4% и «прошлогоднюю щедрость»* правительства.

«Это совершенно неразумно. Восстановление Национальной службы здравоохранения висит на волоске, и Британская медицинская ассоциация (BMA) грозит его прекратить. BMA следует отказаться от забастовки и вместо этого работать вместе с нами над улучшением условий труда врачей-резидентов», — предложил г-н Стрининг после объявления о забастовке.

* — «щедрость» в виде повышения зарплат на 22% стала возможной только после проведения 11 стачек в течение 2-х лет.

Работники станции скорой помощи Марий Эл записали видеообращение на имя генерального прокурора и председателя Следственного Комитета России. Они сообщили, что ежедневно ситуация на станции ухудшается, и попросили органы принять срочные меры. Под ухудшением ситуации рабочие подразумевают: нехватку персонала, низкие зарплаты и постоянные переработки.

Ранее коллектив обратился с той же просьбой к главе республики, но так и не получил ответа.

Сообщается, что в Троицкой районной больнице наблюдается острая нехватка кадров из-за увольнения свыше 20 врачей и 15 человек среднего медперсонала. Со слов депутата Думы Хабаровского края Сергея Безденежных в селе отсутствует плановая и экстренная хирургическая помощь. Роддом закрыт, а хирургические и гинекологические отделения размещены в здании бывшего роддома, которое не соответствует санитарным нормам.

Годом ранее работники обратились в трудовую инспекцию и подали иск в суд на руководство больницы из-за невыносимых условий труда и принуждения к неоплачиваемым переработкам.

В начале июля стало известно о  намерении Microsoft сократить около 9 тыс. сотрудников «по всему миру вне зависимости от команд, типов ролей и географических регионов». Профсоюз работников связи Америки (CWA) осудил действия компании, т. к. увольнения распространяются и на членов самого профсоюза. Также в CWA упомянули о рекордных прибылях в Microsoft, которые почему-то не мешают руководству компании продолжать сокращать штат и «иронично» советовать уволенным обращаться за помощью к замещающему их ИИ*.

Отметим, что это происходит несмотря на недавнее заявление CWA о своей «монументальной победе» в виде заключения коллективного договора с Microsoft. Однако не стоит забывать о «новаторски» нейтральном курсе руководства CWA по отношению к тому работодателю, из-за которого они теперь «глубоко разочарованы».


* – для корпорации ИИ замещает людей постольку, поскольку требуется заменить одну рабочую силу на другую, т. е. на более дешëвую.

Профсоюз Окружного Совета 33 (DC 33) и мэр Филадельфии 9 июля официально согласились прекратить забастовку работников городских служб. Итогом соглашения стало увеличение зарплаты членам профсоюза на 14% в течение 4-х лет. Однако лидер DC 33 Грэг Булвэр не согласен с таким итогом.

«Я недоволен и не удовлетворен результатом. Город Филадельфия должен лучше заботиться о своих жителях, должен отдать приоритет жителям и работникам, которые выполняют все основные функции. Я не считаю, что это было сделано», – высказал своё мнение Грэг Булвэр.

Для борьбы с завалами мусора и скорейшего достижения соглашения с профсоюзом город привлëк частных подрядчиков и муниципальных служащих, которые не состоят в профсоюзах.

«Мы ценим наших сотрудников и в то же время заботимся о финансовой стабильности нашего города, которая была достигнута таким трудом», – сообщила о победе над забастовкой мэр Шэрил Паркер.

Главное за неделю

▫️ 5 июля в Кванджу (Южная Корея) около 1000 членов профсоюза рабочих строительной техники вышли на митинг из-за долгов по зарплатам. Требования: разработать специальные меры, которые гарантировали бы трудоустройство, выплату и защиту средств к существованию.

▫️ Молодые ученые Института леса КарНЦ добились положенных стимулирующих выплат после огласки их обращения в СМИ.

▫️ Компания «Запсибгазпром-Газификация» погасила задолженнлость по зарплате перед рабочими в Сеяхе (ЯНАО) после забастовки.

▫️ В Филадельфии началась и окончилась забастовка работников городских служб. Требования бастующих: повысить зарплату на 8%. Причина забастовки: администрация города отказалась выполнять требования. Итог: работникам повысят зарплаты на 14% в течение 4-х лет. Профсоюз результатами забастовки недоволен.

▫️ Форум 10 крупнейших профсоюзов Индии объявил о проведении общенациональной забастовки 9 июля. Бастующие выступают против «антирабочей, антифермерской и антинациональной прокорпоративной политики» центрального правительства. Рабочие выставили экономические и политические требования, они касаются пенсий, образования, здравоохранения, приватизации, инфляции и трудового законодательства.

▫️ 9 июля прошла забастовка профсоюза работников мадагаскарской национальной Jirama. Причины: приватизация компании и сокращение персонала.

▫️ Британская медицинская ассоциация (BMA) объявила о проведении пятидневной забастовки с 25 июля. Причины: увеличение зарплат на 5,4 % вместо требуемых 29,2 %.

▫️ Работники станции скорой помощи в республике Марий Эл записали видеообращение на имя генерального прокурора и председателя Следственного Комитета России. Причины: нехватка персонала, низкие зарплаты и постоянные переработки.

▫️ Из Троицкой районной больницы уволилось свыше 20 врачей и 15 человек среднего медперсонала. Причины: невыносимые условия труда, принуждение к неоплачиваемым переработкам, несоответствие рабочих мест СанПиНу.

▫️ Профсоюз работников связи Америки (CWA) осудил планы Microsoft сократить около 9 тыс. сотрудников, хотя недавно заявлял о победе в заключении коллективного договора. Сейчас профсоюз глубоко разочарован.

Обзоры и аналитика

▫️ Как сделка Почты России и Wildberries сказалась на рабочих?

➤ Подписывайтесь на Профцентр

#сводка

Канадский профсоюз Unifor сообщает, что в его ряды вступили около 280 водителей из автопарков дистрибьюторской сети магазинов Walmart. Рабочие устали терпеть непредсказуемость графика работы, заморозки зарплат и отсутствие гарантий занятости.

Антипрофсоюзная агитация, тактика запугивания, закрытие торговых точек с профсоюзными ячейками и откровенный подкуп* невступивших в профсоюз – известные в компании методы борьбы против профсоюзного движения. Но несмотря на давление, рабочие продолжают вступать в профсоюз, чтобы хоть как-то улучшить своë положение.

* – на следующий день после создания профсоюза руководство Walmart объявило о повышении зарплат всем сотрудникам логистической цепочки в Канаде — за исключением 800 человек, которые проголосовали за создание профсоюза.

Сегодня профсоюз корейского филиала General Motors (GM Korea) провëл 4-часовую забастовку и 13-й раунд коллективных переговоров с руководством компании. Основная тема переговоров — зарплаты. Компания предлагает отчислить в премиальный фонд работников 16,5 млн вон, когда профсоюз требует 63,9 млн — всего лишь 15% от чистой прибыли владельцев.

Ранее профсоюз организовал серию предупредительных 2-часовых забастовок 10 и 11 июля. Однако работодатель до сих пор отказывается идти на уступки.

Сообщается, что 1 июля завершилось объединение отделений скорой помощи «Североуральской ЦГБ» с «Серовской городской больницей».

В администрации «Североуральской ЦГБ» оправдываются: «не можем набрать кадры, у нас не хватает людей». В областном Минздраве к этому прибавляют — «непростое финансовое состояние некоторых больниц».

Справиться с «непростым финансовым состоянием» руководство Минздрава не может, но это не мешает ему говорить о сохранении кадров. «Поднять укомплектованность» скоро будет можно за счëт обязательных отработок медицинских выпускников.

«Мы сохраним все кадры, которые существуют на сегодня. <...> Конечно, хотелось бы, чтобы коллектив пополнили выпускники колледжей, вузов — жители Североуральска. Хотелось бы поднять укомплектованность бригад. Но реалии таковы, что мы пока тушим пожар», — заявляют в Свердловском Минздраве.

В Поликлинике №88 Санкт-Петербурга не хватает персонала, но администрация нашла повод уволить 6 недовольных медиков по статье за «раскрытие медицинской тайны». Работники требовали привести в соответствие с нормами количество бригад, оплачивать сверхурочные и составлять пропорциональные графики дежурств.

Теперь медики судятся с руководством по поводу своего увольнения. Пятеро из них не оставляют попыток вернуть в поликлинику нормальную организацию работы скорой помощи.