Уволившимся работникам шахты "Инская" начали выплачивать зарплаты. Премии в выплатах не учитываются.

15 марта работу останавливают водители автобусов в Алагирском районе Северной Осетии. Причина забастовки — долги по зарплате в 5,5 млн рублей. Работодатель — «Автоколонна 1691» — проходит процедуру банкротства. Районные власти намереваются встретиться с работниками.

Из-за многомесячных задержек зарплат на работу не вышли работники Окницкого железнодорожного узла в Молдове. Забастовка началась 10 марта и продлится до тех пор, пока работодатель не погасит долги. Движение поездов из Кишинева в Киев остановлено.

Своим работникам Железные дороги Молдовы (ЖДМ) задолжали в сумме 191 млн леев (около 950 млн рублей). Железнодорожники неоднократно обращались к властям и просили решить проблему, но ответа так и не получили.

Бастующие выражают солидарность с коллегами Унген, Белец и Бессарабки — там так же не выплачивают зарплаты.

Краткий обзор ситуации ПЦ делал ранее.

В аэропорте Франкфурта рабочие провели предупредительную забастовку. Она парализовала работу ещё 13 аэропортов. Профсоюз требует повысить зарплату и увеличить число выходных.

Работодатель отказался выполнять требования из-за того, что у него якобы нет денег.

Работники шести котельных в селе Алгатуй так и не увидели своих зарплат. Начальство обещало погасить долги на «прямой линии» 24 февраля в срок до 8 марта и в итоге ничего не заплатило.

10 марта ожидалась ещё одна «прямая линия», но с работниками так и не связались.

В Чиатуре (Грузия) уже 13 дней продолжается протест шахтёров. Они требуют:
– вернуть долги по зарплате;
– передать управление предприятием государству;
– создать фонд, в который будет перечисляться 5 % прибыли компании для развития Чиатуры;
– прекратить добычу марганца открытым способом и заняться экологическими проблемами.

Шахтёры говорят, что в городе нет другой работы, зато есть банковские долги. Протесты не прекратятся, пока компания не выполнит требований.

Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (1/6)

Профсоюз «Starbucks Workers United» потребовал немедленно увеличить почасовую оплату труда на 64 %, а в течение трёх лет — на 77 %. Компания предложила повышение лишь на 1,5 % «в будущем». Стороны не договорились, и 20-го декабря 2024 г. стартовала пятидневная забастовка. Стачки начались в Чикаго, Лос-Анджелесе, Сиэтле, а после и в других городах. Всего не открылось 170 кофеен, хотя профсоюз рассчитывал на 300. Несколько сбоев, заявили в компании, не повлияли на ход дел. В итоге «забастовка перед Рождеством» провалилась [1, 2].

Почему работники кофеен потерпели поражение? Разберём это в новом материале.

Коротко о Starbucks

Транснациональная корпорация Starbucks Corporation появилась в 1971 году в США. Сегодня, имея более чем 40 000 магазинов и кофеен по всему миру, компания является главным продавцом высококачественного кофе [3].

Starbucks известна нарушением прав человека и применением детского труда. Так, одну из «ценностей» компании — высококачественный (speciality) кофе — добывают почти рабским трудом бразильцев [4], а на кофейных фермах практикуется торговля мигрантами и детский труд [там же]. Работников кофеен компания увольняет при первом подозрении в организации профсоюза [5].

#сша #starbucks #забастовка

Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (2/6)

Подробно о текущей забастовке

Ключевым пунктом последней забастовки, как и в прошлые годы, является зарплата. Один из работников говорит: «21 доллар в час — хорошо для 2013 года, но не для сегодняшнего дня» [6]. Если учесть, что бариста — это в основном студенты, которые работают меньше 40 часов в неделю, то оклад выглядит совсем уж маленьким. Ещё сильнее по заработкам бьёт инфляция, которая неуклонно повышает стоимость жизни. Из-за этого работники кофеен едва сводят концы с концами.

В таких условиях профсоюз требует немедленно повысить почасовую оплату на 64 %. Оправдано ли это требование? Да, безусловно. Если зарплаты не увеличиваются вместе с ростом цен, то уровень жизни падает. Основные производители и потребители продукции — рабочие — нищают.

Но реалистично ли такое требование? Нет. Профсоюз не способен правильно оценить соотношение сил. Последнее повышение зарплат было в 2021 году, тогда компания расщедрилась на 5-10 %. Причиной тому стало объединение рабочих: они решили организовано побороться за свои права. Тогда Starbucks пыталась пустить пыль в глаза, оградить работников от мысли о профсоюзе. Усилия, однако, оказались тщетными, и в «Starbucks Workers United» вступили десятки кофеен в США — сейчас их насчитывается более 500 [7].

#сша #starbucks #забастовка

Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (3/6)

Почему забастовка провалилась?

Теперь, чтобы понять, почему акция такого крупного профсоюза провалилась, нужно внимательнее приглядеться к его деятельности.

SBWU является частью «Международного союза работников сферы услуг» (SEIU), который насчитывает более 1,9 млн участников. На сайте «Starbucks Workers United» сказано: «Мы являемся партнёрами Starbucks. Все мы хотим, чтобы Starbucks преуспевал. Мы объединяемся, потому что знаем, что можем улучшить эту компанию» [8].

Что из этого следует? А то, что никакой это не профсоюз. Организация своей целью ставит сотрудничество с работодателем, что для профсоюза недопустимо. Интересы рабочего и начальника совершенно разные: один хочет побольше получить за работу, а другой и не платил бы за неё вовсе.

По определению: профессиональный союз — это объединение рабочих по профессии. Работники предприятия организуются, чтобы коллективно защищать трудовые права. То есть члены профсоюза — это рабочие, именно в их интересах организация существует. Все должности в профсоюзе выборные. Рабочие могут нанимать юристов, адвокатов и организовать профсоюзную кассу, средства из которой используются для нужд организации.

Если профсоюз открыто заявляет, что его цель — “партнёрство” с работодателем, то эта организация по определению не является профсоюзом. Нужно понимать, что профсоюз — не посредник между работниками и начальством, профсоюз — это именно организация рабочих. Середины, посредничества быть не может, ведь в таком случае организация будет действовать в интересах работодателя. Здесь работает формула: «или – или».

Неэффективность борьбы отмечают и сами работники, один из них — Джош Кроуэлл — признавал:

«Наш профсоюз нуждается в серьёзном изменении направления, если он собирается пойти против такой безжалостной корпорации как Starbucks. Лидеры SBWU говорят, что нам просто нужно придерживаться курса. К сожалению, они не представили реального плана для моей кофейни или для профсоюзных кофеен на национальном уровне. Мы потерпим поражение, если не изменим курс в ближайшее время».

#сша #starbucks #забастовка

Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (4/6)

А что же предлагает SBWU? Читаем на их сайте «proposals» (предложения) [9].

Первое — это право на организацию, требование свободного голосования за профсоюз. Как добиться этого? — Подписать коллективное соглашение с работодателем. По мнению “профсоюза”, Starbucks будет обязана соблюдать этический кодекс поведения, что защитит работников от незаконной борьбы с профсоюзами.

Второе — требование «без сокращений». Как и в первом случае, предполагается, что если прописать требование в коллективный договор, то никаких сокращений не будет.

Мы взяли лишь два требования. Их достаточно, чтобы показать сущность “профсоюза”. Эта организация молится на коллективный договор, на этические нормы и на закон, во главе угла стоит соглашательство с работодателем. Допускается, что работники могут договориться с компанией о сокращениях — это, конечно, утопия.

SBWU представляет коллективный договор, как самоцель всей профсоюзной борьбы, как её окончание. На деле колдоговор определяет соотношение сил, служит маркером побед и поражений. Профсоюзная борьба не утихает ни до, ни после подписания договора. Но “профсоюз”, наоборот, стремится “улучшать компанию” и “сотрудничать” с работодателем. Не исключено, что коллективные договоры, составленные “профсоюзом”, будут иметь лазейки для компании. К слову, сейчас на сайте SBWU представлена карта, на которой отмечены все профсоюзные ячейки. “Профсоюз” делает истинно партнёрское одолжение корпорации Starbucks, когда выкладывает всю информацию о себе и прямо вредит конспирации. Не будет удивительным, если окажется, что все движения SBWU подотчётны кофейной корпорации или напрямую с ней согласовываются.

Поэтому пророчески верными оказались слова одного из рабочих: движение за трудовые права зашло в тупик. Как видно из последней забастовки, из 300 кофеен закрылось только 170. У работников не было конкретного плана действий: в декабре “профсоюз” просто объявил о забастовке, никаких деталей он не уточнил. Как и в 2023 году, рабочие “придерживались курса”, а у руля стоял так себе капитан.

Если работники кафе не будут учиться на своих ошибках и продолжат слепо повиноваться этому “профсоюзу”, то ничего, кроме увольнений, мизерных зарплат и неоплачиваемых сверхурочных их не ждёт.

#сша #starbucks #забастовка

Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (5/6)

Сравнение с другими забастовками

Теперь посмотрим на другие забастовки рабочих в США. Возьмём 3 крупные стачки. Первая — забастовка работников автомобильной промышленности 15 сентября 2023 года [10]. Вторая — стачка в компании Boeing, которая началась 13 сентября 2024 года [11]. И третья — забастовка докеров, стартовавшая 1 октября 2024 года [там же].

Все стачки разные: они отличаются по масштабу, сферам деятельности и профсоюзам, которые организовали выступления. Однако их объединяет то, что во всех случаях работники добились улучшений. Почему так? Как минимум потому, что в отличие от SBWU эти профсоюзы не заявляют о сотрудничестве с корпорациями. Безусловно, среди лидеров движения есть предатели [12], но даже так профсоюзы не преклоняются перед работодателем столь открыто. Профсоюзный актив достаточно сознателен, и потому мы видим действительную борьбу за трудовые интересы. Профсоюз имеет разумный план и достижимые требования, их выполняют, условия улучшаются, чего не скажешь о SBWU.

#сша #starbucks #забастовка

Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (6/6)

Выводы

Из всего сказанного можно сделать следующие выводы.

Во-первых, если вы хотите организовать профсоюз, то отдавать всё руководство в чужие руки не следует. Необходимо проявлять сознательность и участвовать в управлении организацией.

Во-вторых, если лидеры профсоюза заявляют о сотрудничестве с работодателем, они вам не товарищи. Это явное предательство, и никакие красивые фразы об «улучшении компании» не скроют сути.

В-третьих, предательский профсоюз не может руководить рабочим движением. Он неверно оценивает ситуацию, намеренно ставит невыполнимые требования, раскрывает все задумки работодателю и по-ребячески относится к профсоюзному движению из-за того, что не хочет понимать его теорию. Главная цель такого объединения — пособничество бизнесу.

В-четвёртых, добиваться улучшений можно только с нормальным профсоюзом. То есть с таким профсоюзом, работа которого заключается в защите интересов трудящихся. Здесь состоят сознательные рабочие и умелые руководители. Рабочие понимают, для чего они собрались и для чего платят взносы. А руководители чувствуют ответственность перед теми, кто их выбрал. Поэтому лидеры улучшают свои теоретические знания, чтобы верно оценивать ситуацию и правильно ставить цели и задачи движения.

Современному рабочему движению именно такие профсоюзы и нужны — сильные и организованные. Без них бороться за постоянное улучшение условий труда невозможно, что пример Starbucks и доказывает.

Профцентр приглашает всех заинтересованных к сознательному профсоюзному строительству. Подписывайтесь на наш канал, а по вопросам защиты трудовых прав пишите боту: @profcen_bot.

#сша #starbucks #забастовка

Суд восстановил 6 работниц Добринской ЦРБ, которых уволили за членство в профсоюзе. Уборщицы присоединились к организации, чтобы побороться за статус младшего персонала, — женщины фактически работали вместо санитарок и медсестёр.

Выиграть дело удалось лишь после того, как его рассмотрел суд апелляционной инстанции.

Строителям НАО «Ирмаст-Холдинг» в Орле задолжали более 11 млн рублей. Задержки зарплаты начались с сентября прошлого года. Следственный комитет считает: деньги, которые выделялись «Ирмаст-Холдинг», присваивал генеральные директор и связанные с ним лица. Сейчас руководителя отправили под домашний арест.

Сразу несколько компаний подали иски в суд, чтобы признать НАО банкротом. Отчаявшиеся рабочие обратились к В. В. Путину и попросили «провести проверку».

Забастовки последнего времени

▪️ 12 марта: забастовка рабочих-нефтяников в Мангистау

Это не первая забастовка в «М-Техсервисе»: на работу нефтяники не выходили также 6 сентября 2019 года, тогда руководство компании пошло на соглашение с работниками.

Новый виток борьбы связан с возможным сокращением штата. Работники требуют от нефтедобывающей «Мангистаумунайгаз» продлить контракт со своим работодателем-подрядчиком — «М-Техсервисом».

К разрешению конфликта уже подключились государственные органы.

▪️ 14 марта: очередной протест железнодорожников Молдовы

История протестов на железных дорогах Молдовы насчитывает уже не один год. Проблемы работников ЖДМ никак не решаются и хорошо понятны российскому читателю — это чуть ли не триллионные хищения, недостаток средств для поддержания критически важных систем, устаревание парка вагонов и локомотивов, многомесячные задержки зарплат.

🔹 Во время протестов перед зданием правительства в Кишинёве железнодорожники потребовали:
1) срочно погасить долги ЖДМ перед работниками,
2) повысить минимальную зарплату до 5,5 тыс. леев (≈ 25,5 тыс. рублей).

С протестующими уже пообщались глава ЖДМ Сергей Котелник и министр инфраструктуры Владимир Боля. Они заверили, что в ближайшие два месяца долги закроют, а правительство выделит ЖДМ средства из бюджета.

Ранее такой же путь проходили врачи и педагоги. Например, коллектив больницы им. Тома Чорбэ близ Кишинёва так же пикетировал здание правительства, но ничего не добился и учреждение ликвидировали. В похожей ситуации оказались педагоги, аграрии и метеорологи, которые устраивали протесты в декабре 2024-го. Только после второй акции правительство соизволило ответить, что удовлетворить все требования невозможно, средств хватит лишь на то, чтобы повысить зарплаты педагогов на 15% (протестующие требовали 35%).

▪️ 15 марта: демонстрация рабочих-металлистов в Германии

В акции приняла участие 81 тыс. работников из пяти городов: Ганновера, Лейпцига, Франкфурта-на-Майне, Кёльна и Штутгарта.

🔹 Основные требования металлистов:
1) обеспечение рабочих мест в промышленности — правительство должно инвестировать в рабочие места, новые технологии и возобновляемые источники энергии;
2) справедливое финансирование — развитие промышленности должны обеспечить богатые, нужно повысить налоги на прибыль;
3) социальное обеспечение для всех — «государство всеобщего благосостояния» должно обеспечить хорошие пенсии, справедливый рабочий день, эффективное здравоохранение и образование.

IG Metall отмечает, что выдвигает эти требования уже несколько месяцев, а результата всё нет. Это ещё раз ставит вопрос об эффективности и последовательности работы профсоюза — про его соглашательскую политику ПЦ уже кратко писал.

▪️ Крупная серия забастовок прошла в Финляндии. О них мы выпустим отдельный пост.

#забастовки #обзор #казахстан #молдова #германия

С декабря 2024 года из Новокузнецкого туберкулёзного диспансера уволились более 100 сотрудников.

Причины:

1) низкая зарплата — в 2025 году окладная часть увеличилась, но в целом зарплаты сократились на 40%;

2) увольнения, сокращение штата — в письме к губернатору медики пишут:

Из-за массовых увольнений в отделениях просто некому работать, одна медицинская сестра и санитарочка, работая 24 часа, (это уход, кормление и манипуляции) находятся с 50 пациентами. А это не просто больные, а асоциальные: с ВИЧ-инфекцией, гепатитом, наркоманией, в том числе и лица, недавно вернувшиеся из мест лишения свободы. Наш главный врач считает, что так можно и это норма!!! При том, что никаких доплат и стимулирующих за дополнительную нагрузку нет!!!

Нам также заявили, что в поликлинике, которая находится на первом этаже стационара, якобы перебор медицинских сестёр, поэтому там тоже необходимо сокращать штат!

Снижая уровень заработной платы, руководство в лице главного врача Сибиль К.В. и заместителя главного врача по экономике Сагитовой В.В. вынуждают увольняться сотрудников, если их не устраивает уровень заработной платы. Функциональные обязанности уволившихся сотрудников возлагают на оставшийся персонал за 25% от оклада, причём того оклада, который был до повышения, и это в лучшем случае, а то и вообще добавляют объём работы без оплаты труда, в нагрузку.

Проблемы в учреждении начались после присоединения к Кузбасскому клиническому фтизиопульмонологическому центру имени И. Ф. Копыловой.

О проблемах российских медиках и том, как их решить ПЦ писал ранее.

#здравоохранение #медики #оптимизация

Владелец и гендиректор шахты «Инская» теперь под домашним арестом — такую меру суд избрал для Юрия Байченко и Дениса Немыкина. Напомним: задолженность шахты перед работниками превышает 65 млн рублей. Ранее сообщалось, что выплаты начались, но премии в них не учитываются.

Трудно не отметить жёсткость, последовательность и справедливость решения суда. Именно домашнего ареста заслуживают владельцы и директора шахт по вине которых без денег, крова, а иногда здоровья и жизни остаются сотни и тысячи людей.

#шахтёры #инская #зарплаты

В Минздраве Кемеровский области массовое увольнение сотрудников Новокузнецкого туберкулёзного диспансера назвали фейком, тем не менее Прокуратура начала проверку.

Правдивость сведений об условиях труда в ведомстве не уточнили.

#здравоохранение #кузбасс #кемерово

Весь коллектив скорой помощи в Миассе написал заявления на увольнения. Причиной стали большая нагрузка, нехватка кадров и низкие зарплаты — формально рабочим платят около 30 тыс. рублей. По словам медиков, этого не хватает даже на базовые нужды.

Похожий случай произошёл в Чебаркуле: водители скорых решили уволиться всем коллективом. После с ними повстречался заместитель министра здравоохранения Челябинской области. Работники поверили его обещаниям и отозвали заявления. Однако в этот раз не помогли даже уговоры чиновника. Медики СМП Миасса высказали ему свои требования — они хотят, чтобы их зарплату увеличили в 2 раза. Главврач СМП предложил ограничиться квартальной премией и стимулирующими выплатами, но коллектив отказался.

Стоит заметить: начальство может пойти на уступки, только если весь коллектив заявит об увольнении одновременно. В ином случае руководство просто выставит вакансии и переложит работу на сотрудников, которые остались. «Работать другие придут» — метко выразился Максимов Сергей Анатольевич, директор центра медицины катастроф всё той же Челябинской области. Из этого учреждения массово бегут медики, которых не устраивают деспотичные приказы нового начальника.

Так, работников среднего звена заставляют решать задачи, которые не прописаны в инструкции. Прямо в кабинетах установили камеры, чтобы выполнять «программу комплексной безопасности». При этом медикам запретили выезжать из города без разрешения директора. Такой приказ он аргументирует тем, что нужно «любить родину и исполнять указания руководящих должностных лиц». И всё это работники должны терпеть за низкую зарплату — фельдшер в сумме получает 41 тысячу, если считать с надбавками. Дополнительные выплаты за полёты медикам убрали.

«Они сидят у меня в нарды играют, в носу ковыряют. Если действительно люди планируют увольняться, если их зарплата не устраивает, я-то что сделаю?» — говорит о своих работниках Сергей Анатольевич. Сейчас его отстранили, чтобы провести служебную проверку. Но поможет ли она медикам, если все приказы окажутся законными, а зарплату упорно не хочет повышать само министерство? Ответ очевиден. Кроме того, уволившиеся рабочие вряд ли ощутят такую "победу" над нерадивым начальником.

#челябинскаяобласть #увольнения #зарплаты

Коммунальщики УК «Спецтранс-Ола» в Магаданской области объявили забастовку: работники отказались вывозить мусор и откачивать канализацию. Поводом стали долги по зарплате, которые обещали погасить до 15 марта.