Уволившимся работникам шахты "Инская" начали выплачивать зарплаты. Премии в выплатах не учитываются.

15 марта работу останавливают водители автобусов в Алагирском районе Северной Осетии. Причина забастовки — долги по зарплате в 5,5 млн рублей. Работодатель — «Автоколонна 1691» — проходит процедуру банкротства. Районные власти намереваются встретиться с работниками.

Из-за многомесячных задержек зарплат на работу не вышли работники Окницкого железнодорожного узла в Молдове. Забастовка началась 10 марта и продлится до тех пор, пока работодатель не погасит долги. Движение поездов из Кишинева в Киев остановлено.

Своим работникам Железные дороги Молдовы (ЖДМ) задолжали в сумме 191 млн леев (около 950 млн рублей). Железнодорожники неоднократно обращались к властям и просили решить проблему, но ответа так и не получили.

Бастующие выражают солидарность с коллегами Унген, Белец и Бессарабки — там так же не выплачивают зарплаты.

Краткий обзор ситуации ПЦ делал ранее.

В аэропорте Франкфурта рабочие провели предупредительную забастовку. Она парализовала работу ещё 13 аэропортов. Профсоюз требует повысить зарплату и увеличить число выходных.

Работодатель отказался выполнять требования из-за того, что у него якобы нет денег.

Работники шести котельных в селе Алгатуй так и не увидели своих зарплат. Начальство обещало погасить долги на «прямой линии» 24 февраля в срок до 8 марта и в итоге ничего не заплатило.

10 марта ожидалась ещё одна «прямая линия», но с работниками так и не связались.

В Чиатуре (Грузия) уже 13 дней продолжается протест шахтёров. Они требуют:
– вернуть долги по зарплате;
– передать управление предприятием государству;
– создать фонд, в который будет перечисляться 5 % прибыли компании для развития Чиатуры;
– прекратить добычу марганца открытым способом и заняться экологическими проблемами.

Шахтёры говорят, что в городе нет другой работы, зато есть банковские долги. Протесты не прекратятся, пока компания не выполнит требований.

Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (1/6)

Профсоюз «Starbucks Workers United» потребовал немедленно увеличить почасовую оплату труда на 64 %, а в течение трёх лет — на 77 %. Компания предложила повышение лишь на 1,5 % «в будущем». Стороны не договорились, и 20-го декабря 2024 г. стартовала пятидневная забастовка. Стачки начались в Чикаго, Лос-Анджелесе, Сиэтле, а после и в других городах. Всего не открылось 170 кофеен, хотя профсоюз рассчитывал на 300. Несколько сбоев, заявили в компании, не повлияли на ход дел. В итоге «забастовка перед Рождеством» провалилась [1, 2].

Почему работники кофеен потерпели поражение? Разберём это в новом материале.

Коротко о Starbucks

Транснациональная корпорация Starbucks Corporation появилась в 1971 году в США. Сегодня, имея более чем 40 000 магазинов и кофеен по всему миру, компания является главным продавцом высококачественного кофе [3].

Starbucks известна нарушением прав человека и применением детского труда. Так, одну из «ценностей» компании — высококачественный (speciality) кофе — добывают почти рабским трудом бразильцев [4], а на кофейных фермах практикуется торговля мигрантами и детский труд [там же]. Работников кофеен компания увольняет при первом подозрении в организации профсоюза [5].

#сша #starbucks #забастовка

Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (2/6)

Подробно о текущей забастовке

Ключевым пунктом последней забастовки, как и в прошлые годы, является зарплата. Один из работников говорит: «21 доллар в час — хорошо для 2013 года, но не для сегодняшнего дня» [6]. Если учесть, что бариста — это в основном студенты, которые работают меньше 40 часов в неделю, то оклад выглядит совсем уж маленьким. Ещё сильнее по заработкам бьёт инфляция, которая неуклонно повышает стоимость жизни. Из-за этого работники кофеен едва сводят концы с концами.

В таких условиях профсоюз требует немедленно повысить почасовую оплату на 64 %. Оправдано ли это требование? Да, безусловно. Если зарплаты не увеличиваются вместе с ростом цен, то уровень жизни падает. Основные производители и потребители продукции — рабочие — нищают.

Но реалистично ли такое требование? Нет. Профсоюз не способен правильно оценить соотношение сил. Последнее повышение зарплат было в 2021 году, тогда компания расщедрилась на 5-10 %. Причиной тому стало объединение рабочих: они решили организовано побороться за свои права. Тогда Starbucks пыталась пустить пыль в глаза, оградить работников от мысли о профсоюзе. Усилия, однако, оказались тщетными, и в «Starbucks Workers United» вступили десятки кофеен в США — сейчас их насчитывается более 500 [7].

#сша #starbucks #забастовка

Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (3/6)

Почему забастовка провалилась?

Теперь, чтобы понять, почему акция такого крупного профсоюза провалилась, нужно внимательнее приглядеться к его деятельности.

SBWU является частью «Международного союза работников сферы услуг» (SEIU), который насчитывает более 1,9 млн участников. На сайте «Starbucks Workers United» сказано: «Мы являемся партнёрами Starbucks. Все мы хотим, чтобы Starbucks преуспевал. Мы объединяемся, потому что знаем, что можем улучшить эту компанию» [8].

Что из этого следует? А то, что никакой это не профсоюз. Организация своей целью ставит сотрудничество с работодателем, что для профсоюза недопустимо. Интересы рабочего и начальника совершенно разные: один хочет побольше получить за работу, а другой и не платил бы за неё вовсе.

По определению: профессиональный союз — это объединение рабочих по профессии. Работники предприятия организуются, чтобы коллективно защищать трудовые права. То есть члены профсоюза — это рабочие, именно в их интересах организация существует. Все должности в профсоюзе выборные. Рабочие могут нанимать юристов, адвокатов и организовать профсоюзную кассу, средства из которой используются для нужд организации.

Если профсоюз открыто заявляет, что его цель — “партнёрство” с работодателем, то эта организация по определению не является профсоюзом. Нужно понимать, что профсоюз — не посредник между работниками и начальством, профсоюз — это именно организация рабочих. Середины, посредничества быть не может, ведь в таком случае организация будет действовать в интересах работодателя. Здесь работает формула: «или – или».

Неэффективность борьбы отмечают и сами работники, один из них — Джош Кроуэлл — признавал:

«Наш профсоюз нуждается в серьёзном изменении направления, если он собирается пойти против такой безжалостной корпорации как Starbucks. Лидеры SBWU говорят, что нам просто нужно придерживаться курса. К сожалению, они не представили реального плана для моей кофейни или для профсоюзных кофеен на национальном уровне. Мы потерпим поражение, если не изменим курс в ближайшее время».

#сша #starbucks #забастовка

Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (4/6)

А что же предлагает SBWU? Читаем на их сайте «proposals» (предложения) [9].

Первое — это право на организацию, требование свободного голосования за профсоюз. Как добиться этого? — Подписать коллективное соглашение с работодателем. По мнению “профсоюза”, Starbucks будет обязана соблюдать этический кодекс поведения, что защитит работников от незаконной борьбы с профсоюзами.

Второе — требование «без сокращений». Как и в первом случае, предполагается, что если прописать требование в коллективный договор, то никаких сокращений не будет.

Мы взяли лишь два требования. Их достаточно, чтобы показать сущность “профсоюза”. Эта организация молится на коллективный договор, на этические нормы и на закон, во главе угла стоит соглашательство с работодателем. Допускается, что работники могут договориться с компанией о сокращениях — это, конечно, утопия.

SBWU представляет коллективный договор, как самоцель всей профсоюзной борьбы, как её окончание. На деле колдоговор определяет соотношение сил, служит маркером побед и поражений. Профсоюзная борьба не утихает ни до, ни после подписания договора. Но “профсоюз”, наоборот, стремится “улучшать компанию” и “сотрудничать” с работодателем. Не исключено, что коллективные договоры, составленные “профсоюзом”, будут иметь лазейки для компании. К слову, сейчас на сайте SBWU представлена карта, на которой отмечены все профсоюзные ячейки. “Профсоюз” делает истинно партнёрское одолжение корпорации Starbucks, когда выкладывает всю информацию о себе и прямо вредит конспирации. Не будет удивительным, если окажется, что все движения SBWU подотчётны кофейной корпорации или напрямую с ней согласовываются.

Поэтому пророчески верными оказались слова одного из рабочих: движение за трудовые права зашло в тупик. Как видно из последней забастовки, из 300 кофеен закрылось только 170. У работников не было конкретного плана действий: в декабре “профсоюз” просто объявил о забастовке, никаких деталей он не уточнил. Как и в 2023 году, рабочие “придерживались курса”, а у руля стоял так себе капитан.

Если работники кафе не будут учиться на своих ошибках и продолжат слепо повиноваться этому “профсоюзу”, то ничего, кроме увольнений, мизерных зарплат и неоплачиваемых сверхурочных их не ждёт.

#сша #starbucks #забастовка

Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (5/6)

Сравнение с другими забастовками

Теперь посмотрим на другие забастовки рабочих в США. Возьмём 3 крупные стачки. Первая — забастовка работников автомобильной промышленности 15 сентября 2023 года [10]. Вторая — стачка в компании Boeing, которая началась 13 сентября 2024 года [11]. И третья — забастовка докеров, стартовавшая 1 октября 2024 года [там же].

Все стачки разные: они отличаются по масштабу, сферам деятельности и профсоюзам, которые организовали выступления. Однако их объединяет то, что во всех случаях работники добились улучшений. Почему так? Как минимум потому, что в отличие от SBWU эти профсоюзы не заявляют о сотрудничестве с корпорациями. Безусловно, среди лидеров движения есть предатели [12], но даже так профсоюзы не преклоняются перед работодателем столь открыто. Профсоюзный актив достаточно сознателен, и потому мы видим действительную борьбу за трудовые интересы. Профсоюз имеет разумный план и достижимые требования, их выполняют, условия улучшаются, чего не скажешь о SBWU.

#сша #starbucks #забастовка

Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (6/6)

Выводы

Из всего сказанного можно сделать следующие выводы.

Во-первых, если вы хотите организовать профсоюз, то отдавать всё руководство в чужие руки не следует. Необходимо проявлять сознательность и участвовать в управлении организацией.

Во-вторых, если лидеры профсоюза заявляют о сотрудничестве с работодателем, они вам не товарищи. Это явное предательство, и никакие красивые фразы об «улучшении компании» не скроют сути.

В-третьих, предательский профсоюз не может руководить рабочим движением. Он неверно оценивает ситуацию, намеренно ставит невыполнимые требования, раскрывает все задумки работодателю и по-ребячески относится к профсоюзному движению из-за того, что не хочет понимать его теорию. Главная цель такого объединения — пособничество бизнесу.

В-четвёртых, добиваться улучшений можно только с нормальным профсоюзом. То есть с таким профсоюзом, работа которого заключается в защите интересов трудящихся. Здесь состоят сознательные рабочие и умелые руководители. Рабочие понимают, для чего они собрались и для чего платят взносы. А руководители чувствуют ответственность перед теми, кто их выбрал. Поэтому лидеры улучшают свои теоретические знания, чтобы верно оценивать ситуацию и правильно ставить цели и задачи движения.

Современному рабочему движению именно такие профсоюзы и нужны — сильные и организованные. Без них бороться за постоянное улучшение условий труда невозможно, что пример Starbucks и доказывает.

Профцентр приглашает всех заинтересованных к сознательному профсоюзному строительству. Подписывайтесь на наш канал, а по вопросам защиты трудовых прав пишите боту: @profcen_bot.

#сша #starbucks #забастовка

Суд восстановил 6 работниц Добринской ЦРБ, которых уволили за членство в профсоюзе. Уборщицы присоединились к организации, чтобы побороться за статус младшего персонала, — женщины фактически работали вместо санитарок и медсестёр.

Выиграть дело удалось лишь после того, как его рассмотрел суд апелляционной инстанции.

Строителям НАО «Ирмаст-Холдинг» в Орле задолжали более 11 млн рублей. Задержки зарплаты начались с сентября прошлого года. Следственный комитет считает: деньги, которые выделялись «Ирмаст-Холдинг», присваивал генеральные директор и связанные с ним лица. Сейчас руководителя отправили под домашний арест.

Сразу несколько компаний подали иски в суд, чтобы признать НАО банкротом. Отчаявшиеся рабочие обратились к В. В. Путину и попросили «провести проверку».

Забастовки последнего времени

▪️ 12 марта: забастовка рабочих-нефтяников в Мангистау

Это не первая забастовка в «М-Техсервисе»: на работу нефтяники не выходили также 6 сентября 2019 года, тогда руководство компании пошло на соглашение с работниками.

Новый виток борьбы связан с возможным сокращением штата. Работники требуют от нефтедобывающей «Мангистаумунайгаз» продлить контракт со своим работодателем-подрядчиком — «М-Техсервисом».

К разрешению конфликта уже подключились государственные органы.

▪️ 14 марта: очередной протест железнодорожников Молдовы

История протестов на железных дорогах Молдовы насчитывает уже не один год. Проблемы работников ЖДМ никак не решаются и хорошо понятны российскому читателю — это чуть ли не триллионные хищения, недостаток средств для поддержания критически важных систем, устаревание парка вагонов и локомотивов, многомесячные задержки зарплат.

🔹 Во время протестов перед зданием правительства в Кишинёве железнодорожники потребовали:
1) срочно погасить долги ЖДМ перед работниками,
2) повысить минимальную зарплату до 5,5 тыс. леев (≈ 25,5 тыс. рублей).

С протестующими уже пообщались глава ЖДМ Сергей Котелник и министр инфраструктуры Владимир Боля. Они заверили, что в ближайшие два месяца долги закроют, а правительство выделит ЖДМ средства из бюджета.

Ранее такой же путь проходили врачи и педагоги. Например, коллектив больницы им. Тома Чорбэ близ Кишинёва так же пикетировал здание правительства, но ничего не добился и учреждение ликвидировали. В похожей ситуации оказались педагоги, аграрии и метеорологи, которые устраивали протесты в декабре 2024-го. Только после второй акции правительство соизволило ответить, что удовлетворить все требования невозможно, средств хватит лишь на то, чтобы повысить зарплаты педагогов на 15% (протестующие требовали 35%).

▪️ 15 марта: демонстрация рабочих-металлистов в Германии

В акции приняла участие 81 тыс. работников из пяти городов: Ганновера, Лейпцига, Франкфурта-на-Майне, Кёльна и Штутгарта.

🔹 Основные требования металлистов:
1) обеспечение рабочих мест в промышленности — правительство должно инвестировать в рабочие места, новые технологии и возобновляемые источники энергии;
2) справедливое финансирование — развитие промышленности должны обеспечить богатые, нужно повысить налоги на прибыль;
3) социальное обеспечение для всех — «государство всеобщего благосостояния» должно обеспечить хорошие пенсии, справедливый рабочий день, эффективное здравоохранение и образование.

IG Metall отмечает, что выдвигает эти требования уже несколько месяцев, а результата всё нет. Это ещё раз ставит вопрос об эффективности и последовательности работы профсоюза — про его соглашательскую политику ПЦ уже кратко писал.

▪️ Крупная серия забастовок прошла в Финляндии. О них мы выпустим отдельный пост.

#забастовки #обзор #казахстан #молдова #германия

С декабря 2024 года из Новокузнецкого туберкулёзного диспансера уволились более 100 сотрудников.

Причины:

1) низкая зарплата — в 2025 году окладная часть увеличилась, но в целом зарплаты сократились на 40%;

2) увольнения, сокращение штата — в письме к губернатору медики пишут:

Из-за массовых увольнений в отделениях просто некому работать, одна медицинская сестра и санитарочка, работая 24 часа, (это уход, кормление и манипуляции) находятся с 50 пациентами. А это не просто больные, а асоциальные: с ВИЧ-инфекцией, гепатитом, наркоманией, в том числе и лица, недавно вернувшиеся из мест лишения свободы. Наш главный врач считает, что так можно и это норма!!! При том, что никаких доплат и стимулирующих за дополнительную нагрузку нет!!!

Нам также заявили, что в поликлинике, которая находится на первом этаже стационара, якобы перебор медицинских сестёр, поэтому там тоже необходимо сокращать штат!

Снижая уровень заработной платы, руководство в лице главного врача Сибиль К.В. и заместителя главного врача по экономике Сагитовой В.В. вынуждают увольняться сотрудников, если их не устраивает уровень заработной платы. Функциональные обязанности уволившихся сотрудников возлагают на оставшийся персонал за 25% от оклада, причём того оклада, который был до повышения, и это в лучшем случае, а то и вообще добавляют объём работы без оплаты труда, в нагрузку.

Проблемы в учреждении начались после присоединения к Кузбасскому клиническому фтизиопульмонологическому центру имени И. Ф. Копыловой.

О проблемах российских медиках и том, как их решить ПЦ писал ранее.

#здравоохранение #медики #оптимизация