Медицина без будущего? Почему Россия теряет врачей и как это исправить
Медицинская система России переживает глубокий кризис. По официальным данным, стране не хватает 29 тысяч врачей и 63 тысяч медицинских работников среднего звена. Ежегодно вузы выпускают около 32 тысяч специалистов, но дефицит кадров только растёт [1]. В чём причины?
1. Государственная политика «оптимизации» здравоохранения свелась к массовым сокращениям. К 2024 году в регионах закрыли более 160 больниц, клиник, роддомов и медпунктов [2]. Ликвидация учреждений лишает людей доступа к помощи, а врачей — рабочих мест.
2. Согласно отчёту Счётной палаты за 2021 год, до 60% медицинской техники в регионах работает дольше положенного срока [3]. Так, в Ивановской детской больнице часть оборудования не обслуживалась и не проверялась с 2013 года. Из-за опасности работы с аппаратами и низких зарплат из отделения массово уволились врачи-реаниматологи [4].
3. Росстат заявляет о средней зарплате врачей в 121 тысячу рублей, медсестёр — 61 тысячу. Но, например, в Ульяновске медики получают 20–25 тысяч рублей за ставку. Чтобы выйти на 50–60 тысяч, приходится брать двойные смены, дежурить в выходные [5]. Подобная ситуация сложилась во многих регионах, усталость и выгорание становятся нормой.
Квалифицированные врачи уходят в частные клиники или эмигрируют. Государственная медицина превращается в «зону выживания», где оборудование устарело, лекарств не хватает, а пациенты вынуждены платить за то, что должно быть бесплатным.
Ситуацию можно изменить только коллективными действиями. Пример Иванова показывает: разрозненные жалобы работников легко игнорировать. Только профсоюз способен объединить медиков, чтобы эффективно бороться за повышение зарплат, отказ от «оптимизации», новое оборудование и регулярные поставки медикаментов.
Пока работодатели ставят экономию выше прав работников, система будет рушиться. Профсоюзная организация — шаг к тому, чтобы медики из бесправных исполнителей превратились в силу, способную отстаивать свои права и интересы. Выиграют от этого в том числе пациенты.
Плюсы профсоюзов очевидны. Они придают действиям рабочих системность и массовость. Станет возможным провести «итальянскую» забастовку, которая не грозит медикам ответственностью по закону. Кроме того, с объединением легче защитить себя юридически — у коллектива появится общая касса на правовые услуги.
После того как медики создадут первичную профсоюзную организацию, можно будет идти дальше. Объединение ячеек в отрасли позволит требовать большего и сильнее давить на начальство.
Исправить систему можно только через борьбу за свои интересы. И профсоюз в этой борьбе — не утопия, а практический инструмент. Когда медики перестанут молча терпеть и начнут действовать сообща, у российской медицины появится шанс на будущее.
Хотите создать первичную профсоюзную организацию и отстаивать свои права? Профцентр бесплатно поможет в этом деле, пишите в наш бот: @profcen_bot.
Источники
1. 74.ру «„Врачей заставляют обманывать пациентов“. Почему российские доктора бегут из больниц и как их остановить», 06.11.2024.
2. tek.fm «В России закрыли 160 больниц в рамках оптимизации здравоохранения», 21.02.2025.
3. Фарммедпром «Половину простаивающего медоборудования составляют дорогие томографы», 29.04.2024.
4. IvanovoNews «Массовое увольнение врачей из реанимации детской областной больницы: слухи и факты», 27.02.2025.
5. Коммерсантъ «Недоплата за здоровье», 28.08.2024.
#медицина #здравоохранение
Медицинская система России переживает глубокий кризис. По официальным данным, стране не хватает 29 тысяч врачей и 63 тысяч медицинских работников среднего звена. Ежегодно вузы выпускают около 32 тысяч специалистов, но дефицит кадров только растёт [1]. В чём причины?
1. Государственная политика «оптимизации» здравоохранения свелась к массовым сокращениям. К 2024 году в регионах закрыли более 160 больниц, клиник, роддомов и медпунктов [2]. Ликвидация учреждений лишает людей доступа к помощи, а врачей — рабочих мест.
2. Согласно отчёту Счётной палаты за 2021 год, до 60% медицинской техники в регионах работает дольше положенного срока [3]. Так, в Ивановской детской больнице часть оборудования не обслуживалась и не проверялась с 2013 года. Из-за опасности работы с аппаратами и низких зарплат из отделения массово уволились врачи-реаниматологи [4].
3. Росстат заявляет о средней зарплате врачей в 121 тысячу рублей, медсестёр — 61 тысячу. Но, например, в Ульяновске медики получают 20–25 тысяч рублей за ставку. Чтобы выйти на 50–60 тысяч, приходится брать двойные смены, дежурить в выходные [5]. Подобная ситуация сложилась во многих регионах, усталость и выгорание становятся нормой.
Квалифицированные врачи уходят в частные клиники или эмигрируют. Государственная медицина превращается в «зону выживания», где оборудование устарело, лекарств не хватает, а пациенты вынуждены платить за то, что должно быть бесплатным.
Ситуацию можно изменить только коллективными действиями. Пример Иванова показывает: разрозненные жалобы работников легко игнорировать. Только профсоюз способен объединить медиков, чтобы эффективно бороться за повышение зарплат, отказ от «оптимизации», новое оборудование и регулярные поставки медикаментов.
Пока работодатели ставят экономию выше прав работников, система будет рушиться. Профсоюзная организация — шаг к тому, чтобы медики из бесправных исполнителей превратились в силу, способную отстаивать свои права и интересы. Выиграют от этого в том числе пациенты.
Плюсы профсоюзов очевидны. Они придают действиям рабочих системность и массовость. Станет возможным провести «итальянскую» забастовку, которая не грозит медикам ответственностью по закону. Кроме того, с объединением легче защитить себя юридически — у коллектива появится общая касса на правовые услуги.
После того как медики создадут первичную профсоюзную организацию, можно будет идти дальше. Объединение ячеек в отрасли позволит требовать большего и сильнее давить на начальство.
Исправить систему можно только через борьбу за свои интересы. И профсоюз в этой борьбе — не утопия, а практический инструмент. Когда медики перестанут молча терпеть и начнут действовать сообща, у российской медицины появится шанс на будущее.
Хотите создать первичную профсоюзную организацию и отстаивать свои права? Профцентр бесплатно поможет в этом деле, пишите в наш бот: @profcen_bot.
Источники
1. 74.ру «„Врачей заставляют обманывать пациентов“. Почему российские доктора бегут из больниц и как их остановить», 06.11.2024.
2. tek.fm «В России закрыли 160 больниц в рамках оптимизации здравоохранения», 21.02.2025.
3. Фарммедпром «Половину простаивающего медоборудования составляют дорогие томографы», 29.04.2024.
4. IvanovoNews «Массовое увольнение врачей из реанимации детской областной больницы: слухи и факты», 27.02.2025.
5. Коммерсантъ «Недоплата за здоровье», 28.08.2024.
#медицина #здравоохранение
👍9
Forwarded from СоцТоварищество
Дорогие женщины, коллеги, товарищи!
Сегодня, 8 марта, мы отмечаем день, который стал важным этапом в долгой борьбе женщин за свои права, равенство и достоинство. Этот день напоминает нам о значимости борьбы за лучшие условия труда, за право на достойную жизнь, за свободу от угнетения и стереотипов.
8 марта символизирует важный момент в истории, когда женщины, объединённые общей целью, встали на защиту своих прав, требуя равенства в заработной плате, достойных условий труда и возможности самостоятельно строить свою судьбу. Этот день напоминает нам о тех, кто смело вышел на улицы Нью-Йорка в 1857 году, кто участвовал в забастовках и революциях, кто боролся и продолжает бороться за равенство, права и справедливость.
В этом контексте нельзя забывать, что за этим праздником стоит не только борьба за права женщин, но и важнейший элемент в борьбе за социальное равенство в целом. Взгляд на этот день через призму прошедшей истории показывает, как объединённая борьба женщин и трудящихся за свободу и справедливость привела к изменениям, которые позволили женщинам получить свои права в разных странах, включая Россию.
Тем не менее, мы понимаем, что проблемы, с которыми женщины сталкиваются, далеко не решены. Заработная плата по-прежнему остаётся неравной, домашнее насилие, а также стереотипы о роли женщины в обществе и семье — живы и по сей день. Важно помнить, что этот праздник — не просто день для поздравлений, а день, когда нужно напомнить себе и другим, что борьба за равенство и права женщин продолжается.
Поздравляем вас с этим важным днём, дорогие женщины! Пусть ваше мужество, терпимость и силы всегда находятся на стороне борьбы за ваши права. Мы гордимся вашими успехами, вашим стремлением и силами, с которыми вы двигаетесь вперёд. Ваша роль в обществе неоценима, и важно, чтобы это не забывалось. Желаем вам здоровья, счастья и успехов в ваших начинаниях! С праздником!
Сегодня, 8 марта, мы отмечаем день, который стал важным этапом в долгой борьбе женщин за свои права, равенство и достоинство. Этот день напоминает нам о значимости борьбы за лучшие условия труда, за право на достойную жизнь, за свободу от угнетения и стереотипов.
8 марта символизирует важный момент в истории, когда женщины, объединённые общей целью, встали на защиту своих прав, требуя равенства в заработной плате, достойных условий труда и возможности самостоятельно строить свою судьбу. Этот день напоминает нам о тех, кто смело вышел на улицы Нью-Йорка в 1857 году, кто участвовал в забастовках и революциях, кто боролся и продолжает бороться за равенство, права и справедливость.
В этом контексте нельзя забывать, что за этим праздником стоит не только борьба за права женщин, но и важнейший элемент в борьбе за социальное равенство в целом. Взгляд на этот день через призму прошедшей истории показывает, как объединённая борьба женщин и трудящихся за свободу и справедливость привела к изменениям, которые позволили женщинам получить свои права в разных странах, включая Россию.
Тем не менее, мы понимаем, что проблемы, с которыми женщины сталкиваются, далеко не решены. Заработная плата по-прежнему остаётся неравной, домашнее насилие, а также стереотипы о роли женщины в обществе и семье — живы и по сей день. Важно помнить, что этот праздник — не просто день для поздравлений, а день, когда нужно напомнить себе и другим, что борьба за равенство и права женщин продолжается.
Поздравляем вас с этим важным днём, дорогие женщины! Пусть ваше мужество, терпимость и силы всегда находятся на стороне борьбы за ваши права. Мы гордимся вашими успехами, вашим стремлением и силами, с которыми вы двигаетесь вперёд. Ваша роль в обществе неоценима, и важно, чтобы это не забывалось. Желаем вам здоровья, счастья и успехов в ваших начинаниях! С праздником!
🔥9
Forwarded from Политштурм
Сегодня первоначальный смысл 8 марта практически утрачен. В нашем материале мы расскажем о подлинной сути этого праздника.
#Тезисно
#Тезисно
🔥19
15 марта работу останавливают водители автобусов в Алагирском районе Северной Осетии. Причина забастовки — долги по зарплате в 5,5 млн рублей. Работодатель — «Автоколонна 1691» — проходит процедуру банкротства. Районные власти намереваются встретиться с работниками.
👍12
Из-за многомесячных задержек зарплат на работу не вышли работники Окницкого железнодорожного узла в Молдове. Забастовка началась 10 марта и продлится до тех пор, пока работодатель не погасит долги. Движение поездов из Кишинева в Киев остановлено.
Своим работникам Железные дороги Молдовы (ЖДМ) задолжали в сумме 191 млн леев (около 950 млн рублей). Железнодорожники неоднократно обращались к властям и просили решить проблему, но ответа так и не получили.
Бастующие выражают солидарность с коллегами Унген, Белец и Бессарабки — там так же не выплачивают зарплаты.
Краткий обзор ситуации ПЦ делал ранее.
Своим работникам Железные дороги Молдовы (ЖДМ) задолжали в сумме 191 млн леев (около 950 млн рублей). Железнодорожники неоднократно обращались к властям и просили решить проблему, но ответа так и не получили.
Бастующие выражают солидарность с коллегами Унген, Белец и Бессарабки — там так же не выплачивают зарплаты.
Краткий обзор ситуации ПЦ делал ранее.
👍9
Работники шести котельных в селе Алгатуй так и не увидели своих зарплат. Начальство обещало погасить долги на «прямой линии» 24 февраля в срок до 8 марта и в итоге ничего не заплатило.
10 марта ожидалась ещё одна «прямая линия», но с работниками так и не связались.
10 марта ожидалась ещё одна «прямая линия», но с работниками так и не связались.
👍9🤨1
Профцентр
Завтра шахтёры "Georgian Manganese" планируют массовый протест в Чиатуре. Причина — очередная задержка зарплаты на простаивающем предприятии. "Наша победа станет началом победы рабочего класса в Грузии!" — пишут шахтёры.
В Чиатуре (Грузия) уже 13 дней продолжается протест шахтёров. Они требуют:
– вернуть долги по зарплате;
– передать управление предприятием государству;
– создать фонд, в который будет перечисляться 5 % прибыли компании для развития Чиатуры;
– прекратить добычу марганца открытым способом и заняться экологическими проблемами.
Шахтёры говорят, что в городе нет другой работы, зато есть банковские долги. Протесты не прекратятся, пока компания не выполнит требований.
– вернуть долги по зарплате;
– передать управление предприятием государству;
– создать фонд, в который будет перечисляться 5 % прибыли компании для развития Чиатуры;
– прекратить добычу марганца открытым способом и заняться экологическими проблемами.
Шахтёры говорят, что в городе нет другой работы, зато есть банковские долги. Протесты не прекратятся, пока компания не выполнит требований.
👍8
Профцентр
Недавно работники Starbucks провели забастовку. Поводом для неё стала низкая зарплата. Всего закрылось 170 кофеен, хотя профсоюз рассчитывал на 300. В итоге «забастовка перед Рождеством» провалилась. Почему работники потерпели поражение? Читайте в новом материале:…
Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (1/6)
Профсоюз «Starbucks Workers United» потребовал немедленно увеличить почасовую оплату труда на 64 %, а в течение трёх лет — на 77 %. Компания предложила повышение лишь на 1,5 % «в будущем». Стороны не договорились, и 20-го декабря 2024 г. стартовала пятидневная забастовка. Стачки начались в Чикаго, Лос-Анджелесе, Сиэтле, а после и в других городах. Всего не открылось 170 кофеен, хотя профсоюз рассчитывал на 300. Несколько сбоев, заявили в компании, не повлияли на ход дел. В итоге «забастовка перед Рождеством» провалилась [1, 2].
Почему работники кофеен потерпели поражение? Разберём это в новом материале.
Коротко о Starbucks
Транснациональная корпорация Starbucks Corporation появилась в 1971 году в США. Сегодня, имея более чем 40 000 магазинов и кофеен по всему миру, компания является главным продавцом высококачественного кофе [3].
Starbucks известна нарушением прав человека и применением детского труда. Так, одну из «ценностей» компании — высококачественный (speciality) кофе — добывают почти рабским трудом бразильцев [4], а на кофейных фермах практикуется торговля мигрантами и детский труд [там же]. Работников кофеен компания увольняет при первом подозрении в организации профсоюза [5].
#сша #starbucks #забастовка
Профсоюз «Starbucks Workers United» потребовал немедленно увеличить почасовую оплату труда на 64 %, а в течение трёх лет — на 77 %. Компания предложила повышение лишь на 1,5 % «в будущем». Стороны не договорились, и 20-го декабря 2024 г. стартовала пятидневная забастовка. Стачки начались в Чикаго, Лос-Анджелесе, Сиэтле, а после и в других городах. Всего не открылось 170 кофеен, хотя профсоюз рассчитывал на 300. Несколько сбоев, заявили в компании, не повлияли на ход дел. В итоге «забастовка перед Рождеством» провалилась [1, 2].
Почему работники кофеен потерпели поражение? Разберём это в новом материале.
Коротко о Starbucks
Транснациональная корпорация Starbucks Corporation появилась в 1971 году в США. Сегодня, имея более чем 40 000 магазинов и кофеен по всему миру, компания является главным продавцом высококачественного кофе [3].
Starbucks известна нарушением прав человека и применением детского труда. Так, одну из «ценностей» компании — высококачественный (speciality) кофе — добывают почти рабским трудом бразильцев [4], а на кофейных фермах практикуется торговля мигрантами и детский труд [там же]. Работников кофеен компания увольняет при первом подозрении в организации профсоюза [5].
#сша #starbucks #забастовка
🔥8
Профцентр
Недавно работники Starbucks провели забастовку. Поводом для неё стала низкая зарплата. Всего закрылось 170 кофеен, хотя профсоюз рассчитывал на 300. В итоге «забастовка перед Рождеством» провалилась. Почему работники потерпели поражение? Читайте в новом материале:…
Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (2/6)
Подробно о текущей забастовке
Ключевым пунктом последней забастовки, как и в прошлые годы, является зарплата. Один из работников говорит: «21 доллар в час — хорошо для 2013 года, но не для сегодняшнего дня» [6]. Если учесть, что бариста — это в основном студенты, которые работают меньше 40 часов в неделю, то оклад выглядит совсем уж маленьким. Ещё сильнее по заработкам бьёт инфляция, которая неуклонно повышает стоимость жизни. Из-за этого работники кофеен едва сводят концы с концами.
В таких условиях профсоюз требует немедленно повысить почасовую оплату на 64 %. Оправдано ли это требование? Да, безусловно. Если зарплаты не увеличиваются вместе с ростом цен, то уровень жизни падает. Основные производители и потребители продукции — рабочие — нищают.
Но реалистично ли такое требование? Нет. Профсоюз не способен правильно оценить соотношение сил. Последнее повышение зарплат было в 2021 году, тогда компания расщедрилась на 5-10 %. Причиной тому стало объединение рабочих: они решили организовано побороться за свои права. Тогда Starbucks пыталась пустить пыль в глаза, оградить работников от мысли о профсоюзе. Усилия, однако, оказались тщетными, и в «Starbucks Workers United» вступили десятки кофеен в США — сейчас их насчитывается более 500 [7].
#сша #starbucks #забастовка
Подробно о текущей забастовке
Ключевым пунктом последней забастовки, как и в прошлые годы, является зарплата. Один из работников говорит: «21 доллар в час — хорошо для 2013 года, но не для сегодняшнего дня» [6]. Если учесть, что бариста — это в основном студенты, которые работают меньше 40 часов в неделю, то оклад выглядит совсем уж маленьким. Ещё сильнее по заработкам бьёт инфляция, которая неуклонно повышает стоимость жизни. Из-за этого работники кофеен едва сводят концы с концами.
В таких условиях профсоюз требует немедленно повысить почасовую оплату на 64 %. Оправдано ли это требование? Да, безусловно. Если зарплаты не увеличиваются вместе с ростом цен, то уровень жизни падает. Основные производители и потребители продукции — рабочие — нищают.
Но реалистично ли такое требование? Нет. Профсоюз не способен правильно оценить соотношение сил. Последнее повышение зарплат было в 2021 году, тогда компания расщедрилась на 5-10 %. Причиной тому стало объединение рабочих: они решили организовано побороться за свои права. Тогда Starbucks пыталась пустить пыль в глаза, оградить работников от мысли о профсоюзе. Усилия, однако, оказались тщетными, и в «Starbucks Workers United» вступили десятки кофеен в США — сейчас их насчитывается более 500 [7].
#сша #starbucks #забастовка
🔥7
Профцентр
Недавно работники Starbucks провели забастовку. Поводом для неё стала низкая зарплата. Всего закрылось 170 кофеен, хотя профсоюз рассчитывал на 300. В итоге «забастовка перед Рождеством» провалилась. Почему работники потерпели поражение? Читайте в новом материале:…
Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (3/6)
Почему забастовка провалилась?
Теперь, чтобы понять, почему акция такого крупного профсоюза провалилась, нужно внимательнее приглядеться к его деятельности.
SBWU является частью «Международного союза работников сферы услуг» (SEIU), который насчитывает более 1,9 млн участников. На сайте «Starbucks Workers United» сказано: «Мы являемся партнёрами Starbucks. Все мы хотим, чтобы Starbucks преуспевал. Мы объединяемся, потому что знаем, что можем улучшить эту компанию» [8].
Что из этого следует? А то, что никакой это не профсоюз. Организация своей целью ставит сотрудничество с работодателем, что для профсоюза недопустимо. Интересы рабочего и начальника совершенно разные: один хочет побольше получить за работу, а другой и не платил бы за неё вовсе.
По определению: профессиональный союз — это объединение рабочих по профессии. Работники предприятия организуются, чтобы коллективно защищать трудовые права. То есть члены профсоюза — это рабочие, именно в их интересах организация существует. Все должности в профсоюзе выборные. Рабочие могут нанимать юристов, адвокатов и организовать профсоюзную кассу, средства из которой используются для нужд организации.
Если профсоюз открыто заявляет, что его цель — “партнёрство” с работодателем, то эта организация по определению не является профсоюзом. Нужно понимать, что профсоюз — не посредник между работниками и начальством, профсоюз — это именно организация рабочих. Середины, посредничества быть не может, ведь в таком случае организация будет действовать в интересах работодателя. Здесь работает формула: «или – или».
Неэффективность борьбы отмечают и сами работники, один из них — Джош Кроуэлл — признавал:
«Наш профсоюз нуждается в серьёзном изменении направления, если он собирается пойти против такой безжалостной корпорации как Starbucks. Лидеры SBWU говорят, что нам просто нужно придерживаться курса. К сожалению, они не представили реального плана для моей кофейни или для профсоюзных кофеен на национальном уровне. Мы потерпим поражение, если не изменим курс в ближайшее время».
#сша #starbucks #забастовка
Почему забастовка провалилась?
Теперь, чтобы понять, почему акция такого крупного профсоюза провалилась, нужно внимательнее приглядеться к его деятельности.
SBWU является частью «Международного союза работников сферы услуг» (SEIU), который насчитывает более 1,9 млн участников. На сайте «Starbucks Workers United» сказано: «Мы являемся партнёрами Starbucks. Все мы хотим, чтобы Starbucks преуспевал. Мы объединяемся, потому что знаем, что можем улучшить эту компанию» [8].
Что из этого следует? А то, что никакой это не профсоюз. Организация своей целью ставит сотрудничество с работодателем, что для профсоюза недопустимо. Интересы рабочего и начальника совершенно разные: один хочет побольше получить за работу, а другой и не платил бы за неё вовсе.
По определению: профессиональный союз — это объединение рабочих по профессии. Работники предприятия организуются, чтобы коллективно защищать трудовые права. То есть члены профсоюза — это рабочие, именно в их интересах организация существует. Все должности в профсоюзе выборные. Рабочие могут нанимать юристов, адвокатов и организовать профсоюзную кассу, средства из которой используются для нужд организации.
Если профсоюз открыто заявляет, что его цель — “партнёрство” с работодателем, то эта организация по определению не является профсоюзом. Нужно понимать, что профсоюз — не посредник между работниками и начальством, профсоюз — это именно организация рабочих. Середины, посредничества быть не может, ведь в таком случае организация будет действовать в интересах работодателя. Здесь работает формула: «или – или».
Неэффективность борьбы отмечают и сами работники, один из них — Джош Кроуэлл — признавал:
«Наш профсоюз нуждается в серьёзном изменении направления, если он собирается пойти против такой безжалостной корпорации как Starbucks. Лидеры SBWU говорят, что нам просто нужно придерживаться курса. К сожалению, они не представили реального плана для моей кофейни или для профсоюзных кофеен на национальном уровне. Мы потерпим поражение, если не изменим курс в ближайшее время».
#сша #starbucks #забастовка
🔥7
Профцентр
Недавно работники Starbucks провели забастовку. Поводом для неё стала низкая зарплата. Всего закрылось 170 кофеен, хотя профсоюз рассчитывал на 300. В итоге «забастовка перед Рождеством» провалилась. Почему работники потерпели поражение? Читайте в новом материале:…
Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (4/6)
А что же предлагает SBWU? Читаем на их сайте «proposals» (предложения) [9].
Первое — это право на организацию, требование свободного голосования за профсоюз. Как добиться этого? — Подписать коллективное соглашение с работодателем. По мнению “профсоюза”, Starbucks будет обязана соблюдать этический кодекс поведения, что защитит работников от незаконной борьбы с профсоюзами.
Второе — требование «без сокращений». Как и в первом случае, предполагается, что если прописать требование в коллективный договор, то никаких сокращений не будет.
Мы взяли лишь два требования. Их достаточно, чтобы показать сущность “профсоюза”. Эта организация молится на коллективный договор, на этические нормы и на закон, во главе угла стоит соглашательство с работодателем. Допускается, что работники могут договориться с компанией о сокращениях — это, конечно, утопия.
SBWU представляет коллективный договор, как самоцель всей профсоюзной борьбы, как её окончание. На деле колдоговор определяет соотношение сил, служит маркером побед и поражений. Профсоюзная борьба не утихает ни до, ни после подписания договора. Но “профсоюз”, наоборот, стремится “улучшать компанию” и “сотрудничать” с работодателем. Не исключено, что коллективные договоры, составленные “профсоюзом”, будут иметь лазейки для компании. К слову, сейчас на сайте SBWU представлена карта, на которой отмечены все профсоюзные ячейки. “Профсоюз” делает истинно партнёрское одолжение корпорации Starbucks, когда выкладывает всю информацию о себе и прямо вредит конспирации. Не будет удивительным, если окажется, что все движения SBWU подотчётны кофейной корпорации или напрямую с ней согласовываются.
Поэтому пророчески верными оказались слова одного из рабочих: движение за трудовые права зашло в тупик. Как видно из последней забастовки, из 300 кофеен закрылось только 170. У работников не было конкретного плана действий: в декабре “профсоюз” просто объявил о забастовке, никаких деталей он не уточнил. Как и в 2023 году, рабочие “придерживались курса”, а у руля стоял так себе капитан.
Если работники кафе не будут учиться на своих ошибках и продолжат слепо повиноваться этому “профсоюзу”, то ничего, кроме увольнений, мизерных зарплат и неоплачиваемых сверхурочных их не ждёт.
#сша #starbucks #забастовка
А что же предлагает SBWU? Читаем на их сайте «proposals» (предложения) [9].
Первое — это право на организацию, требование свободного голосования за профсоюз. Как добиться этого? — Подписать коллективное соглашение с работодателем. По мнению “профсоюза”, Starbucks будет обязана соблюдать этический кодекс поведения, что защитит работников от незаконной борьбы с профсоюзами.
Второе — требование «без сокращений». Как и в первом случае, предполагается, что если прописать требование в коллективный договор, то никаких сокращений не будет.
Мы взяли лишь два требования. Их достаточно, чтобы показать сущность “профсоюза”. Эта организация молится на коллективный договор, на этические нормы и на закон, во главе угла стоит соглашательство с работодателем. Допускается, что работники могут договориться с компанией о сокращениях — это, конечно, утопия.
SBWU представляет коллективный договор, как самоцель всей профсоюзной борьбы, как её окончание. На деле колдоговор определяет соотношение сил, служит маркером побед и поражений. Профсоюзная борьба не утихает ни до, ни после подписания договора. Но “профсоюз”, наоборот, стремится “улучшать компанию” и “сотрудничать” с работодателем. Не исключено, что коллективные договоры, составленные “профсоюзом”, будут иметь лазейки для компании. К слову, сейчас на сайте SBWU представлена карта, на которой отмечены все профсоюзные ячейки. “Профсоюз” делает истинно партнёрское одолжение корпорации Starbucks, когда выкладывает всю информацию о себе и прямо вредит конспирации. Не будет удивительным, если окажется, что все движения SBWU подотчётны кофейной корпорации или напрямую с ней согласовываются.
Поэтому пророчески верными оказались слова одного из рабочих: движение за трудовые права зашло в тупик. Как видно из последней забастовки, из 300 кофеен закрылось только 170. У работников не было конкретного плана действий: в декабре “профсоюз” просто объявил о забастовке, никаких деталей он не уточнил. Как и в 2023 году, рабочие “придерживались курса”, а у руля стоял так себе капитан.
Если работники кафе не будут учиться на своих ошибках и продолжат слепо повиноваться этому “профсоюзу”, то ничего, кроме увольнений, мизерных зарплат и неоплачиваемых сверхурочных их не ждёт.
#сша #starbucks #забастовка
🔥8👍1
Профцентр
Недавно работники Starbucks провели забастовку. Поводом для неё стала низкая зарплата. Всего закрылось 170 кофеен, хотя профсоюз рассчитывал на 300. В итоге «забастовка перед Рождеством» провалилась. Почему работники потерпели поражение? Читайте в новом материале:…
Неудачные забастовки профсоюза Starbucks (5/6)
Сравнение с другими забастовками
Теперь посмотрим на другие забастовки рабочих в США. Возьмём 3 крупные стачки. Первая — забастовка работников автомобильной промышленности 15 сентября 2023 года [10]. Вторая — стачка в компании Boeing, которая началась 13 сентября 2024 года [11]. И третья — забастовка докеров, стартовавшая 1 октября 2024 года [там же].
Все стачки разные: они отличаются по масштабу, сферам деятельности и профсоюзам, которые организовали выступления. Однако их объединяет то, что во всех случаях работники добились улучшений. Почему так? Как минимум потому, что в отличие от SBWU эти профсоюзы не заявляют о сотрудничестве с корпорациями. Безусловно, среди лидеров движения есть предатели [12], но даже так профсоюзы не преклоняются перед работодателем столь открыто. Профсоюзный актив достаточно сознателен, и потому мы видим действительную борьбу за трудовые интересы. Профсоюз имеет разумный план и достижимые требования, их выполняют, условия улучшаются, чего не скажешь о SBWU.
#сша #starbucks #забастовка
Сравнение с другими забастовками
Теперь посмотрим на другие забастовки рабочих в США. Возьмём 3 крупные стачки. Первая — забастовка работников автомобильной промышленности 15 сентября 2023 года [10]. Вторая — стачка в компании Boeing, которая началась 13 сентября 2024 года [11]. И третья — забастовка докеров, стартовавшая 1 октября 2024 года [там же].
Все стачки разные: они отличаются по масштабу, сферам деятельности и профсоюзам, которые организовали выступления. Однако их объединяет то, что во всех случаях работники добились улучшений. Почему так? Как минимум потому, что в отличие от SBWU эти профсоюзы не заявляют о сотрудничестве с корпорациями. Безусловно, среди лидеров движения есть предатели [12], но даже так профсоюзы не преклоняются перед работодателем столь открыто. Профсоюзный актив достаточно сознателен, и потому мы видим действительную борьбу за трудовые интересы. Профсоюз имеет разумный план и достижимые требования, их выполняют, условия улучшаются, чего не скажешь о SBWU.
#сша #starbucks #забастовка
🔥7