В заключение скажем пару слов. Мы уже не знаем, сколько раз государство наглядно демонстрировало свою классовую природу. Из раза в раз одно и то же. Рабочие должны осознавать это. Трудовые законодательства, закрепленные конституциями многих капиталистических стран, писались кровью рабочего класса. Лишь посредством борьбы с эксплуататорами, наживающимися на труде рабочих, стали возможны такие неотъемлемые вещи, как 8-ми часовой рабочий день, минимальный размер оплаты труда, пенсии, страховые выплаты, а также политические права. С тех пор ничего не изменилось: отстаивание интересов рабочего класса может быть осуществлено лишь посредством борьбы и никаким другим образом. Но дезорганизованные действия не изменят ситуацию. Поэтому: рабочим необходимо действовать, объединяясь по классовому признаку, создавая профсоюзы. Рабочий класс в прошлом столетии смог завоевать для нас вышеперечисленные блага; наша задача — отстоять эти завоевания и приумножить их.

Наша группа в телеграм: t.me/profcen

По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot

Врачей заставляют подделывать документы по диспансеризации

Врачей государственных клиник, под страхом увольнения, заставляют фальсифицировать документы о прохождении людьми диспансеризации. За каждую бумагу клиника получает 1,5 - 5 тысяч рублей. За год это миллионы, с которых врачу «долетает» 20 рублей. Подробнее: www.youtube.com/watch?v=M3hp1BL46_o

Денег на медицину выделяют всё меньше и меньше, но из-за мутных схем, даже они не доходят до врачей. Чинуши придумали себе эффективную кормушку - берёшь любую карточку пациента из архива и «проходишь» ей диспансеризацию.

Деньги в карман, наверх отчет - нация здорова как никогда! Не согласен - за дверь, согласен - 20 рублей тебе, 4980 чиновнику. Настоящий эффективный бизнес. Все при деле - врач и лаборатория пишут, чиновник присваивает. Вот только пациенты от такой работы лучше жить не начинают, а врачи увольняются.

По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot

Сотрудники «Казахтелекома» вышли на протест из-за нищенских зарплат

Оклады не превышают 130 тысяч тенге в месяц при полном рабочем дне, некоторым приходится подрабатывать. Когда руководство сообщило, что два подразделения объединят в одно при мизерном повышении оклада, а недовольных «попросят» уволиться, терпение сотрудников лопнуло: https://baigenews.kz/sotrudniki-kazahtelekoma-vyshli-na-protest-v-shymkente_142015/

Народы бывшего Союза сталкиваются с притеснениями, кризисами, безработицей и безденежьем. Всё это — симптомы болезни, терроризирующей не только СНГ, но весь мир. Имя ей — капитализм.

Какова же роль рыночной экономике в ухудшении нашей жизни? Предпринимательская погоня за прибылью не терпит заботы о трудящихся. Рабочие превращаются в расходный материал, а зарплата — в издержку, которую необходимо минимизировать. Когда целью оплаты труда является лишь обеспечение существования работников, на достойный заработок для полноценной жизни рассчитывать нельзя. Но цены растут. И обнищание продолжится, пока подачек от работодателя, не перестанет хватать даже на выживание.

Что же делать простому рабочему? Избрать единственный верный выход - трудовую борьбу. Вести её стоит, объединяясь в независимые организации по профессиональному признаку, ведь только совместными усилиями можно отстоять трудовые интересы. Коллектив Профцентра готов помочь всем работникам, решившим добиться справедливости своими руками.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Увольнение по инициативе работодателя даже при соблюдении формальных требований может быть признано незаконным. Такое решение было вынесено весной Верховным Судом России.

Рекомендуем ознакомиться с комментарием к прецеденту.

При оспаривании законности увольнения работником, на работодателя возлагается обязанность доказать не только факт совершения дисциплинарного проступка, но и то, что при наложении взыскания учитывалась тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Также немаловажное значение имеет предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если проступок имел место, но при этом работодателем были проигнорированы вышеприведенные обстоятельства, то требование работника о восстановлении на работе и о признании увольнения незаконным могут быть удовлетворены в суде. (п. 53 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.)

Кроме всего прочего, должна учитываться соразмерность дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжести тех нарушений, которые допустил работник.

Один из таких споров рассмотрела коллегия по гражданским делам ВС РФ дело № 25-КГ21-17-К4.

В данном споре работник кассир была неоднократно привлечена к дисциплинарной ответственности приказами работодателя и в дальнейшем уволена в связи с неоднократными нарушениями трудовой дисциплины.

Не согласившаяся с этим решением работница оспорила в суде приказ об увольнении, суды всех инстанций отказали ей в удовлетворении заявленных требований. Она была вынуждена обратиться в Верховный Суд РФ с жалобой на решения нижестоящих судов. Верховный Суд РФ не согласился с решениями судов и решения были отменены, дело теперь будет опять рассмотрено в районном суде, так как судами ранее были проигнорированы доводы работницы о том, что её дисциплинарные проступки были вызваны объективными обстоятельствами. (Например: одно из наказаний было за опоздание на рабочее место на 20 минут, работница пояснила, что опоздала, так как была вызвана директором и находилась у него в кабинете, судами это пояснение было проигнорировано).

Также Верховный Суд РФ указал на то, что судами не дана оценка тому соответствует или нет наказания и совершённые проступки, какое было поведение работника до наказания, его отношение к труду. Знайте и боритесь за свои трудовые права.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Забастовка таксистов в подмосковном Дмитрове

В четверг 17 ноября 80 водителей, работающих в «Яндекс.Такси», не вышли на работу, устроив забастовку. Причиной недовольства стала отмена «минималок» — «дешевых поездок, за которые «Яндекс» до 17 ноября доплачивал до общей суммы 150 рублей». Источник: YouTube «Забастовка водителей "Яндекс.Такси" в подмосковном
Дмитрове».

Насколько мы поняли: до 17 ноября минимальная оплата за перевозку пассажира оценивалась в 150 рублей, но цена, указанная у клиента, могла отличаться в меньшую сторону. Иначе говоря, водитель в любом случае получал, как минимум, 150 рублей за перевозку, оставшуюся сумму доплачивало «Яндекс.Такси».

Из вышесказанного следует, что, даже доплачивая своим водителям, «Яндекс.Такси» оставалось в плюсе; само наличие «минималок» свидетельствует об этом. Отмена же «минималок» свидетельствует о желании компании сэкономить на зарплатах водителей. По словам таксистов с отменой «минималок» принимать заказы стало убыточно, ведь стоимость поездки в среднем составляет 50-60 рублей.

Случай замечателен тем, что водители не стали терпеть таких нововведений и сразу же организовались для того, чтобы отстоять свои экономические интересы. Пока что забастовка не принесла результатов, этому ещё способствует принятие новых условий водителями с других городов. С одной стороны — водители из Дмитрова поступили правильно, объединившись для защиты своих интересов; с другой — результатов данная забастовка, возможно, не принесет. Отсутствие договоренностей с водителями других городов заметно снижает эффективность данной забастовки. Договорись водители нескольких городов, схожих по населению с Дмитровым(65 тыс. человек), забастовка проходила бы с большей эффективностью; мы бы даже сказали: с действительно решающей силой, способной изменить ситуацию в кратчайшие сроки.

Для того, чтобы такая забастовка случилась, нужна массовая организация рабочих. Мы говорим уже не только о водителях, а о рабочих других профессий. Когда ущемляют ваши интересы, отстоять их возможно лишь через объединение с такими же рабочими, вашими коллегами по профессии. Такое объединение называется профессиональный союз, а главной его функцией является как раз защита интересов рабочих. Массовая организация — это единственный способ защиты интересов рабочих.

Наша группа в телеграм: t.me/profcen

По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot

«Сибагро» затыкает несогласных работников

Сотрудника подконтрольной «Сибагро» фирмы избил директор предприятия за недовольство преувеличением объёмов производства в отчёте. Полиция возбуждать уголовное дело отказалась. Теперь отец четверых детей находится в больнице, а директор продолжает работать и запугивать сельчан: https://babr24.com/kras/?IDE=237411

Когда рабочие требуют справедливости, бизнес непременно загорится желанием их «приструнить». Он может сделать это насильственным путём, может юридическим, может экономическим. Для крупного предпринимательства нет закрытых дверей. Об этом свидетельствует не только случай с «Сибарго», но и всё происходившее за период существование рыночной экономики. Говоря проще, такие ситуации неизбежны, ведь власть принадлежит не работникам, а их нанимателям.

Почему народ не властен над системой? А как же нынешняя демократия, дающие право голоса всем и каждому? Сотни путей сращивания государства и капитала уже известны и вовсю используются современными «элитами»: взятки, спонсирование нужных партий и отдельных кандидатов, лоббирование своих интересов в парламенте и на местах — у капитала несравнимо больше возможностей влиять на власть, чем у простого человека.

Является ли описанное поводом смириться со вседозволенностью предпринимателей и их управленцев? Нет. Что следует делать трудящимся, чтобы избежать участи пострадавшего от рук «Сибарго»? Объединяться в коллективы, совместно отстаивающие права и интересы работников. Лишь борьба сможет предоставить рабочим справедливость. Помочь же в её достижении готов Профцентр.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

О ситуации в «РусГидро»

В редакцию пришло сообщение о ситуации, сложившейся в компании «РусГидро»:

«Была объявлена акция по сбору помощи "Мы вместе!" и персоналу предложили на добровольных началах поучаствовать в сборе средств кто сколько может. Но фактически на персонал оказывается давление, чтобы работники написали заявление на удержание в пользу сбора заранее обозначенной суммой заработка».

Деньги обещают отправить на «оказание гуманитарной помощи согражданам, которые сейчас сражаются за будущее нашей страны, наше будущее и будущее наших детей».

Внимания заслуживает факт принуждения к отчислению средств — за отказ от пожертвования начальство грозит санкциями.

Очевидно, такой подход не только переворачивает суть акции, но также бьёт по работникам, вынужденным отдавать и без того тающий заработок по велению начальства. Даже с учётом скудности отчислений, происходящее походит на грабёж. Впрочем, можно ли ожидать иного от бизнеса?

Кроме того, гарантий отправки всех средств на указанные цели нет. Давно известно, как удобно прикрываться благотворительностью для набивания собственных кошельков, потому подозрения о присвоении части денег «людьми с предпринимательской жилкой» возникают сами собой. 

Но как же на ущемления рабочих интересов реагируют организации трудящихся?

«Профсоюзы в некоторых компаниях есть, но абсолютно карманные» — осведомляет автор письма.

Зависимые от работодателя профсоюзы — уродливое явление, ставшее привычным. Алчность и индивидуализм ведут к предательству собственных коллективов. Но разве это повод не бороться, повод не объединяться для защиты рабочих на независимых началах?

Мы наблюдаем произвол компании, продвигающей свои интересы за счёт сотрудников. Недовольство трудящихся, что показывает рассмотренный случай, не даст результата без определённых условий. Реализовать весь потенциал гнева рабочих можно, лишь объединяясь в независимые организации, по-настоящему отстаивающие позиции работников. Помочь в этом готов Профцентр.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Многие трудящиеся уже забыли, что те жалкие остатки «социалки» и еще действующие нормы трудового законодательства, призванные охранять их право на труд и отдых, были завоеваны годами борьбы самих трудящихся.

Тем паче многие рабочие готовы мириться с наступлением на их права, не имея силы и возможности понять, что их участь «придатка станка» — не само собой разумеющееся, а конкретная воля частных собственников общественно - производственного фонда, направленная против них самих.

Стало быть, для того, чтобы изменить свое положение, рабочему человеку необходимо осознать себя субъектом экономических отношений — человеком - творцом, который единственный в лице своего общественного класса осуществляет деятельность, которая направлена на преобразование окружающей действительности и создание материальных и духовных благ, и начать бороться.

Как нам бороться — обширная тема. Для наиболее общего представления о ней рекомендуем к прочтению данную работу Ф. Э. Дзержинского:

https://telegra.ph/FEH-Dzerzhinskij-Kak-nam-borotsya-11-20

Прокуратура признала законность вывода более 360 техников «Аэрофлота» в простой

Ведомство заявило, что авиакомпания «не нарушила прав работников». Техники же считают, что компания проигнорировала пункты 3.4–3.5 (работодатель обязуется обеспечить своих работников объемами труда) коллективного договора с сотрудниками: https://msk1.ru/text/transport/2022/11/19/71830001/

Закон подчиняется тому, кто властвует государством. Аргументов в пользу того, что хозяином страны является не народ, за всё существование Российской Федерации накопилось достаточно. Нет, не воля неоднородного народа выражается в законе. Право и те, кто его реализует, потакают интересам одной конкретной социальной группы — людям, владеющим богатством нации, поставившим труд миллионов на службу своему кошельку. Спонсирование кандидатов, взятки, множество иных способов утвердить свои порядки — обычные процедуры для капиталистических магнатов.

Вот и в указанном случае прокуратура лишь исполнила закреплённую в законе волю крупного бизнеса. То, что его действия могут привести не только к убыткам обычных работников, но и к катастрофическим происшествиям, мало кого волнует. Таковы реалии рыночной системы, царствующей на просторах России. 

О том, что лишь борьба поможет рабочим добиться лучшего мира, сказано много. Но мы не перестанем призывать трудящихся к сознательности: без совместного отстаивания своих прав и интересов нельзя сломать существующий порядок, выжимающий из людей всё, включая жизнь. Выступление 360 сотрудников, организованных в профсоюз, смогло бы «переубедить» руководство. Правовую помощь в организации трудящихся готов оказать Профцентр. 

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

В редакцию Профцентра прислали выдержку из Коллективного договора предприятия АО «ДМЗ» им. Н.П. Федорова.

В ней содержится следующий пункт:

«Профком: {...}

— при условии выполнения Работодателем положений Трудового кодекса РФ и настоящего коллективного договора, не выдвигать новых требований по социально - трудовым и экономическим вопросам, не использовать в качестве давления на Работодателя приостановление работы ( забастовку».

Пример показательный, но не единственный.

Рассмотрим еще одну ситуацию на примере одного из крупнейших предприятий Ярославской области, выписав из документа «Коллективный договор Публичного акционерного общества "НПО "Сатурн"»на 2016 год наиболее интересные по содержанию пункты, четко отражающие роль легального профсоюзного движения:

«2.3 Профсоюзный комитет,как представитель работников обязуется:

( следуют пункты о соблюдении охраны труда,о выдачи средств сиз и их применении и так далее)

2.3.11. В период действия Коллективного договора, при условии выполнения работодателем его обязательств не настаивать на пересмотре коллективного договора,если выдвигаемые Профсоюзным комитетом предложения не встречают согласия другой стороны( по тексту- работодатель) и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на работодателя».

С помощью хитрой формулировки выделенный пункт фактически лишает работников использовать забастовку в качестве инструмента для изменений как всего коллективного договора, так и его отдельных условий.

Выделенный пункт коллективного договора, ограничивающий право на забастовку, является ничтожным, поскольку противоречит Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Согласно ч.4 ст.37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Статьей 409 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность к лицам, принуждающим работников к отказу от участия в забастовке, в том числе дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность.

Конституция установила право на забастовку. Право на забастовку является основополагающим в трудовых отношениях. Ни один нормативный правовой акт не может противоречить Конституции РФ. Поскольку коллективный договор в части ограничивает право на забастовку, то в этой части коллективный договор является ничтожным.

Особо следует отметить, что пункт коллективного договора, ограничивающий конституционное право, является ничтожным изначально, и его не надо отдельно признавать недействительным.

Таким образом проведение работниками забастовки, вопреки коллективному договору, будет абсолютно законным.

Вместе с тем, закон предполагает исключение.

Коллективный договор не может ограничить право на забастовку. Но если работодатель выполняет конкретные условия коллективного договора, нарушения которых повлекло забастовочные настроения, то положения договора об отказе в забастовке являются законными.

Современное официальное профсоюзное движение в России находится в состоянии так называемого «социального партнерства», то есть, соглашательства с интересами собственников средств производства.

Это объективное положение находит своё закрепление в официальных документах, которые регулируют трудовые отношения на предприятиях, таких, как коллективные договора.

Во всех моментах, где дело идет о материальном поощрении, присутствуют рекомендательные формулировки, приписки «при наличии средств в фондах»;

Во всех моментах, где идет речь о увольнении работника, присутствуют формулировки «с учетом мнения Профкома».

Все, что нужно знать о ФНПРовских профсоюзах, написано в документах об их деятельности.

«Желтые профсоюзы», взаимодействующие с собственниками и их наемными управленцами, идут на унизительные уступки и сдачу позиций в соглашениях, чтобы получить преференции для своих функционеров.

Эта гибкость профсоюзных бонз дорого обходится рабочим, которые обращаются в Профком с надеждой получить поддержку и защиту от профсоюзной организации, а получают отписку с обещанием «рассмотреть обращение» и дополнительные проблемы в виде давления хозяина на рабочего за «качание прав».

24 июля 2019 года в Казани прошла акция протеста крановщиков

Среди требований бастовавших выделялись соблюдение норм техники безопасности и повешение ставки по оплате труда. Подробнее: https://vk.com/wall-174021095_1771

Недавно мы снова побеседовали с активными участниками прошедшей акции совместно с товарищами из МЛПБ, чтобы узнать, как забастовка помогла крановщикам.

Представляем вашему вниманию первую часть интервью:

https://www.youtube.com/watch?v=tgkJbMCWy5o

Депутатов Закдумы Хабаровского края попросили поднять оклады учителей до МРОТ

Обращение направил межрегиональный профсоюз «Учитель», попросив помочь с повышением зарплаты с 8 тысяч до уровня регионального МРОТ, составляющего 15279 рублей. Один из депутатов уже направил соответствующий запрос в министерство образования региона: https://www.dvnovosti.ru/khab/2022/11/21/148556/

Вновь рабочим приходится просить власть о подачках. И кого именно? Депутатов. На протяжении последних 30 лет деятельность «избранников народа» — чаще всего продвинутых бизнесом мещан — не поправляла положение трудящихся в целом, не приносила им долговременного благополучия.

Представим, что у учителей не было бы организации для коллективного отстаивания прав и интересов. Прислушались бы парламентарии к одиночным жалобам «маленьких людей»?

Опыт показывает: для приобретения от купленной элитами власти хоть чего-то полезного необходимо проявить совместную активность. В огромном обществе голос одного не обращает на себя внимание. Голоса же многих не заметить невозможно. Но для успеха мало словесных возмущений. Независимые организации рабочих — вот сила, которой сотрудники должны подкреплять свои требования, чтобы добиться цели.

Недовольство работников необходимо выражать в организованных действиях, немыслимых без создания профсоюза. С его созданием и функционированием готов помочь Профцентр.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Охранники ЗабГУ получат свои зарплаты

После публикации на местном информационном ресурсе новости, связанной с задержкой зарплат охранников ЗабГУ, прокуратура Забайкальского Края начала проверку в отношении ЧОПа «Святогор», нанятого как раз для охраны университета. ЧОП обязали погасить задолженность в 1,1 млн. руб. перед 85 сотрудниками, а университет, не оплачивающий охранные услуги, обязали впредь соблюдать условия контракта.

С одной стороны - в данной ситуации виноват университет, который не оплачивал охранные услуги; с другой стороны — виноват местный ЧОП, задерживающий зарплаты сотрудников — оба данных суждения поверхностны, а потому не полностью отражают действительность. Нужно смотреть глубже.

Корень проблемы исходит из самой рыночной (капиталистической) системы образования. Функция образования в данных условиях уходит на второй план, а главной целью такого образования является извлечение прибыли. Учебное заведение, не приносящее прибыли, просто-напросто оставляется на произвол судьбы. Через определённое время такое заведение подлежит оптимизации, т.е. закрывается, — мы наблюдаем это уже более 30 лет. Наш случай не исключение: ЗабГУ имеет долги в несколько десятков млн. руб. Повальная оптимизация, связанная колоссальными задолженностями учебных заведений по всей России — это закономерное развитие, лучше даже сказать — деградация, всей образовательной системы в целом; неспособность университета оплатить охранные услуги — это такая же закономерность.

Вернёмся к нашему примеру, но подойдем уже со стороны трудовых отношений. Мы не знаем подробностей того, что прописано в трудовом договоре, который заключают сотрудники ЧОПа и, собственно, само охранное предприятие. Но одно мы знаем точно: задержка зарплат — нарушение трудовых прав. Осмелимся предположить, что помимо университета ЧОП действует и на других объектах, а потому свободные средства, которыми можно было погасить задолженность перед сотрудниками, у него имеются. Но зачем так напрягаться? Кажется нам, что если бы прокуратура не обязала ЧОП выплатить долги, то охранники так бы и остались без зарплат. Замечательно здесь то, что средства, действительно, имелись.

Коллективное обращение охранников в местную газету — правильный пример отстаивания трудовых прав. Без широкой огласки они бы так и остались без средств к существованию. Поэтому: когда вы стремитесь защитить свои трудовые интересы, пытайтесь дать максимальную огласку своей акции; без этого она обречена на провал.

Наша группа в телеграм: t.me/profcen

По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot

Забастовка на крупнейшем в Молдавии хлебокомбинате

Хлебокомбинат Franzeluta наполовину принадлежит государству. По указке сверху было решено поменять на нем генерального директора. Несколько сотен работников вышли на забастовку, выражая солидарность со старым директором. Подробнее: https://ria.ru/amp/20221121/zabastovka-1833129730.html

Вышли рабочие сами или это просто картинка для СМИ — не столь важно. Задачей нового и старого директоров были и будут получение максимальной прибыли для собственника. Выбирать своего угнетателя — задача неблагодарная, но этот опыт тоже нужно учесть.

Рабочим стоит использовать знания, полученные в этой забастовке, и в следующий раз выдвинуть требования, напрямую влияющие на свою жизнь — повышение и индексация зарплат, улучшение условий труда и прочее.

По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot

24 июля 2019 года в Казани прошла акция протеста крановщиков

Среди требований бастовавших выделялись соблюдение норм техники безопасности и повешение ставки по оплате труда. Подробнее: https://vk.com/wall-174021095_1771

Недавно мы снова побеседовали с активными участниками прошедшей акции совместно с товарищами из МЛПБ, чтобы узнать, как забастовка помогла крановщикам.

Представляем вашему вниманию вторую часть интервью:

https://www.youtube.com/watch?v=AYzVIXOmJ2A