Важная часть теории профсоюзной борьбы — это анализ экономических отношений между рабочим и предпринимателем. Такие отношения называются общественными, их изучает специальная наука — политическая экономия. Сегодня мы коротко рассмотрим некоторые положения политэкономии и их применение на практике.

Читать далее: https://telegra.ph/EHkonomicheskie-otnosheniya-mezhdu-rabochim-i-rabotodatelem-08-28

Если же вам нужна помощь в организации профсоюза, изучении теории, распространении информации и другом, вы всегда можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot. Здесь вам окажут поддержку на бескорыстной, доверительной основе.

#ликбез #экономика

Рейдерские захваты: как поступать рабочим?

Наверное, многие слышали о том, как захватываются предприятия. Иногда захват сопровождается грубой силой, в иной раз — всё в рамках закона. Но в любом случае предприятие переходит в собственность других людей. Сегодня в материале мы вкратце разберём сущность рейдерских захватов: что это такое, когда применяется и что делать рабочим.

Читать далее: https://telegra.ph/Rejderskie-zahvaty-kak-postupat-rabochim-08-29

Пишите: @profcen_bot. Мы бесплатно поддержим вас организационно, информационно и юридически.

Общественный транспорт — это артерии городов. Каждый день им пользуются миллионы людей. Но как работается водителям этого транспорта — людям, благодаря которым мы и можем добираться из одного конца города в другой? Как несложно догадаться, жизнь работников общественного транспорта ухудшается на глазах. Маленький доход, таящий год от года, регулярные задержки зарплат, некачественные машины. Последний пункт может привести к летальному исходу. Вредят эти «блага» капитализма не только водителям, но и пассажирам.

Подробнее о положении работников общественного транспорта читайте в нашем в материале: https://telegra.ph/Poslednij-rejs-korotko-o-problemah-na-obshchestvennom-transporte-09-16

#автобусы #водители #статья

Часто вместо трудового с работниками заключают договоры гражданско-правового характера. Так получается потому что, во-первых, гражданско-правовой договор предоставляет меньше гарантий, а во-вторых, сами эти договоры близки: и тот и другой говорят о выполнении некоторой работы и вознаграждении за неё. Этим сходством и пользуются работодатели. Так они избегают обязанностей перед работником, которые закрепляются в Трудовом Кодексе.

В данной статье мы рассмотрим содержание трудовых и гражданско-правовых договоров, покажем, как их отличить и приведём пример борьбы за свои права.

Читать далее: https://telegra.ph/Trudovoj-i-grazhdansko-pravovoj-dogovory-09-23

#ликбез #право #тд #гпд

Третьей забастовки не будет: водители в Пыть-Яхе уволились

Вторая забастовка водителей автобусов в Пыть-Яхе закончилась провалом. Рабочие вышли на маршруты 2 октября, однако чиновники нашли нового транспортного подрядчика, и водители стали не нужны [1]. На текущий момент все участники забастовки уволились по собственному желанию из-за невыплат зарплаты и заявлений подрядчика, занимавшегося пассажирскими перевозками в Пыть-Яхе, о планируемом банкротстве. Также водители подали в суд на своего бывшего работодателя с требованием о выплате зарплаты [2 , 3]. Недавно — 18 сентября — завершилась первая забастовка [4], тогда половина автобусов не вышла на маршрут. Водители недовольны систематическими задержками зарплаты, конфликт по этому поводу тянется ещё с июня 2023 года [5 - 7].

Прокуратура начала проверку соблюдения трудового законодательства [4], а председатель Следственного комитета Александр Бастрыкин поручил завести уголовное дело [8]. Однако ни чиновники, ни правоохранители не помогли рабочим, ведь работодатель вправе не платить им «чёрную» часть зарплаты.

Забастовка — это сложный, но необходимый метод. Он требует тщательного планирования, организации и дисциплины участников. Полный провал водителей в борьбе за свои трудовые права, характерен для любой стихийной и неподготовленной трудовой акции. Рабочие, помимо всего прочего, неправильно определили адресата предъявляемых требований. Вместо того, чтобы выдвинуть требования организации, в которой работают, трудящиеся обратились непосредственно в администрацию города. Как итог рабочие не получили ничего, кроме пустых обещаний, в том числе из за отсутствия четких требований и руководящего органа — первичной профсоюзной организации. Подобная ситуация произошла месяц назад с украинскими шахтерами, во время проведения неподготовленной забастовки. СМИ и обычные граждане потеряли интерес к событиям, и привлечь его снова будет трудно.

Если вы хотите узнать, как создать ППО и отстоять свои интересы, пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно.

#автобусы #водители #забастовка

Путь рейдерства в России

Ранее мы писали о том, что такое рейдерство и каким оно бывает. В этом материале предлагаем посмотреть, как развивались рейдерские захваты в России.

Читать далее: https://telegra.ph/Put-rejderstva-v-Rossii-10-08

#рейдерство #статья

Медсестра погибла из-за халатности в Кореновске

Ночью 13 октября в психоневрологическом диспансере обрушились перекрытия. Обвал случился на площади в 100 квадратных метров. Его жертвой стала медсестра, остальных людей эвакуировали. Следственный комитет возбудил уголовное дело по ч. 2 ст. 293 УК РФ — «Халатность».

Кто-то закрыл глаза на срок эксплуатации здания. Кто-то не обратил внимание, держится ли оно — не покрылось ли трещинами. Может, кто-то важный предложил кому-то ответственному денег, чтобы тот не поднимал лишнего шума. Итог у философии “не вижу, не слышу, не говорю” всегда один — жертвы среди рабочих. Травм и смертей становится только больше.

Но эту философию у начальства порождает сама система. Люди каждый день создают блага, и большую их часть присваивают другие. Бизнесмены и государство недоплачивают рабочим, не тратятся на их условия труда, а по медикам каждый год всё сильнее бьёт оптимизация.

Люди будут умирать на работе за копейки. И продолжится это до тех пор, пока рабочие коллективы не начнут следить за своим руководством сами. Профсоюзы могут контролировать, как соблюдаются права работников, в том числе право на безопасное рабочее место.

Не ждите, пока жадность и безразличие работодателя убьют вас. Объединитесь с коллегами, создайте первичную профсоюзную организацию и боритесь за свои интересы. Сделать это бесплатно поможет Профцентр: @profcen_bot.

#халатность #условиятруда

4-й месяц бастуют студенты в «Evolution Georgia»

Стачка продолжается с 12 июля. В ней успело поучаствовать до 5000 человек — в основном, студенты. Сейчас число активистов на порядок меньше. Их запугивают, шантажируют, избивают. Насилие применяет частная охранная фирма «Army Security Service». Полиция и правительство закрывают на это глаза. Вдобавок недавно закончилась голодовка части работников — пятеро в больнице. Компания до сих пор не идёт на переговоры.

Летом мы уже писали об этом конфликте. С тех пор ситуация изменилась в худшую сторону: забастовка пошла на спад. Жёлтый профсоюз «Labor» не в силах удержать студентов — бизнес давит на молодёжь, притом очень успешно.

О солидарности трудящихся также не приходится говорить — часть граждан категорически против бастующих. Напомним, что студенты работают в онлайн-казино.

Интересно то, что государство стимулировало развитие игорного бизнеса. В 2022 году около трети всех доходов от предпринимательства пришлось именно на казино. Оно уже начало влиять на правительство и быт граждан.

Стоит отметить, что любой бизнес стремится продвигать свои интересы через правительство. И неважно, чем он при этом занимается — добывает нефть, производит машины или сельскохозяйственные продукты. Значение имеет только величина капитала и связей.

Надеяться надо не на власть, а на себя. Наиболее эффективно противостоять бизнесу рабочие могут только в независимом профсоюзе. С ним коллектив учится дисциплине, солидарности, методам экономической борьбы. У профсоюза также должна быть своя касса, из которой берутся средства на долгосрочную забастовку. Поэтому любое экономическое давление со стороны начальства разбивается о стену взаимопомощи трудящихся.

Ещё подробнее о том, как устроен профсоюз, расскажем в отдельной статье.

За бесплатной юридической и информационной поддержкой обращайтесь в Профцентр. Мы поможем организовать профсоюз: @profcen_bot.

#забастовка #EvolutionGeorgia

Бывшим работникам Костанайской ГИТ не отдают зарплату

Летом 2024 года в Казахстане инспекцию труда переподчинили: теперь службой руководят не акиматы (районная администрация), а Министерство труда. Служащим, которым не понравились изменения, предложили уволиться [1, 2]. Но те, кто ушёл, не получили положенные с сентября деньги.

Бывшие работники писали во все инстанции: в Администрацию президента, Генеральную прокуратуру, акиму области, в Министерство труда. Но никто так и не ответил.

Примечательно, что в прошлом году в Костанайскую инспекцию труда обращались строители по аналогичной ситуации — им не платили зарплаты. ГИТ не помог рабочим [3].

Случай ироничный, ведь орган, который должен надзирать за соблюдением трудового закона, сам нарушил его. Работники ГИТ оказались фактически беспомощными — больше не к кому обратиться, кроме суда. Однако пока коллективный иск не подали.

Опыт недавних забастовок водителей автобусов [4] показывает, что огласка в СМИ и обращения в органы часто не приносят результата. Поэтому необходимо самостоятельно отстаивать свои права. Эта борьба не обязательно кончится увольнением, как многим кажется. Грамотно построенная работа заметна только тогда, когда это нужно. А если что-то случится, то всегда есть первичная организация и её фонд, которые всегда помогут.

Если вы хотите узнать, как создать ППО и отстоять свои интересы, мы поможем. Пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно.

Источники

1. tobolinfo «Бывшие сотрудники управления по инспекции труда Костанайской области не могут добиться положенных выплат», 16/10/2024.

2. azattyq-ruhy «Скандал в инспекции труда Костаная: экс-сотрудники не получили обещанные выплаты», 17/10/2024.

3. Liter «Строители в Костанайской области пожаловались на задержку зарплаты», 26/10/2023.

4. Профцентр «Третьей забастовки не будет: водители в Пыть-Яхе уволились», 08/10/2024.

#гит #казахстан #зарплаты

Почему воспитатели уходят из детских садов?

Последние несколько лет российское дошкольное образование переживает глубокий системный кризис. По данным Министерства просвещения, с 2020 по 2022 годы из детских садов ушло порядка 22 тысяч педагогов, в 2023-ом этот показатель достиг нового рекорда — за год более 13 тысяч уволившихся

Эта тенденция сохраняется и сейчас. Основные причины массовых увольнений: низкие зарплаты, неподъёмная нагрузка и массовые реорганизации дошкольных учреждений [1].

Так, по данным Росстата, средняя зарплата воспитателей по России составляет 47 тысяч рублей. Однако реальный показатель значительно ниже номинального по стране. В зависимости от региона доход может составлять от 14 до 30 тысяч рублей. Например, в Барнауле и Алтайском крае заработная плата составляет 28 тысяч рублей, на руки педагоги получают ещё меньше — около 12 тысяч [2].

Ещё одной большой проблемой являются переполненные группы и недостаток воспитателей. Сегодня в одну группу могут ходить от 25 до 30 детей, а иногда и все 40, хотя по закону должно быть не больше 25 человек. Если же в саду несколько маленьких групп, то их объединяют. Так, в Екатеринбурге в детском саду № 150 объединили две ясельные группы из-за нехватки воспитателей. Как итог — один воспитатель на 47 детей [3].

В таких условиях педагоги не способны нормально работать, поэтому дети не получают достаточного внимания. Это приводит к множеству трагедий. Примером служит ситуация из Екатеринбурга: воспитатель ослабила внимание, и в результате погибла трехлетняя девочка. В группе на тот момент находилось более 30 детей — женщина просто не смогла вовремя заметить, что один из них пропал. Ребенок застрял головой в проеме между площадкой для скатывания и спуском на канате. Воспитательница предприняла все меры, но спасти девочку не удалось [4].

Всё происходящее является следствием оптимизации образования. Детские сады объединяют — два или более учреждения сливают в одно. Это приводит к сокращению рабочих мест и увеличению групп [5].

Такие меры призваны сократить расходование бюджета. Однако именно рабочие создают этот бюджет из той части своей зарплаты, которая изымается в виде налогов. Но средства не идут на социальные нужды, такие как образование, защита и воспитание детей. Деньги оказываются в карманах чиновников, у которых один интерес — присвоить как можно больше. Поэтому так важно активно отстаивать свои трудовые права.

Хорошим примером борьбы служит случай из города Обь, где сотрудники детского сада №107 «Тополек» решили уволиться, из-за низкой зарплаты. Уходить из учреждения воспитатели собирались 29 мая. После объявления о массовом увольнении администрация города захотела встретиться с коллективом детского сада. В ходе встречи конфликт был разрешён. Полную зарплату сотрудникам выплатили 17 мая, после чего они решили остаться в своем коллективе [6].

Обращение в прокуратуру и трудовые инспекции в первое время может помочь, но зачастую гос. служащие не всегда честно разбираются в ситуации. Для эффективной борьбы с нарушениями необходим организованный профсоюз, который будет способен надавить на работодателя. Только так можно спасти себя и коллег.

Создать ППО и отстоять свои права поможет Профцентр. Мы бесплатно поддержим вас информационно и юридически. Пишите в наш бот: @profcen_bot.

Источники

1. Телеканал “78” «”Хожу как на каторгу”: почему из российских детсадов массово бегут воспитатели?», 27/09/2024.

2. Комсомольская правда «Зарплата воспитателя детского сада в России в 2024 году».

3. E1.ru «47 детей на одного воспитателя! Мамы ахнули из-за переполненных групп в садиках Екатеринбурга», 20/09/2024.

4. E1.ru «На ребенке не было шарфа. Стала известна причина трагедии в детсаду, где девочка удушилась на горке», 03/04/2023.

5. ОрёлTimes «Воспитатели детского сада в Орле просят остановить процесс реорганизации учреждения», 29/07/2024.

6. NGS.ru «Неверно посчитали: воспитатели детсада под Новосибирском решили уволиться из-за зарплаты — что было потом», 21/05/2024.

#детскиесады #зарплаты #воспитатели

Молдавские железнодорожники борются за зарплаты

На 25 октября в Молдове рабочие железной дороги планировали пикет. Много месяцев они ждали заработную плату, но руководство кормило их обещаниями. Стоило профсоюзам железных дорог Молдовы (ЖДМ) объявить о намерениях рабочих, и деньги сразу же нашлись. Профсоюзы акцию перенесли [1].

Компания задолжала деньги более чем 5000 человек. Некоторые не получали средств по 4 месяца, но в сентябре руководство погасило часть долга за апрель, а сейчас выплачивает зарплаты за май. Но откуда взяли средства?

Чтобы расплатиться по долгам, ещё в июле компания «оптимизировала» часть рабочих [2]: под сокращение попали пенсионеры старше 70 лет. Также ЖДМ начала продавать вагоны и металлолом.

Несколько лет назад, в 2020-2021 гг., компания едва не обанкротилась [3]. Долги по зарплатам составили около 150 млн леев. Также обнаружилось, что за десятилетие с предприятия похитили около 1 млрд. Спас ЖДМ лишь возросший в 2022 году спрос на грузоперевозки.

Но в 2023-ем спрос сократился, доходы предприятия уменьшились, а долги по зарплатам вновь выросли. Тогда, как и сейчас, железнодорожники выступили против работодателя, и руководство выплатило зарплаты.

События показывают, что только активные организованные действия способны изменить ситуацию. Пока железнодорожники просто ждали, начальство даже не думало платить.

Большинство рабочих состоит в «Федерации профсоюзов железнодорожников Республики Молдова» [4]. Организация функционирует с начала 2000-х. Именно она координирует действия нескольких тысяч тружеников железной дороги на протяжении многих лет. По-другому, без сильного объединения, влиять на крупные компании и правительство не получится. Борьба за экономические интересы — дело коллективное.

О том, как организовать профсоюзную ячейку, расскажет Профцентр. Пишите: @profcen_bot. Это бесплатно.

Источники

1. Noi «Железнодорожники Молдовы перенесли запланированную акцию протеста», 24.10.2024;
2. Point «АПС предложило ЖДМ продавать вагоны, чтобы покрыть задолженности по зарплатам» 20.08.2024;
3. Laf «Забастовка работников ЖДМ: „Три месяца не получаем зарплату“» 20.12.2023;
4. Sindicate «Членские организации».

#молдавия #зарплаты #жд

В Германии и Франции начнутся забастовки железнодорожников

9 ноября ведущие французские профсоюзы железнодорожников пригрозили правительству бессрочной забастовкой. 11 декабря рабочие начнут стачку, если руководство страны всё же решится разделить крупную Ж/Д компанию «Fret SNCF» на две новые фирмы: «Hexafret» и «Technis» [1]. Ранее 4 ноября в Германии профсоюз работников транспорта «Ver.di» предупредил о грядущих забастовках в нескольких регионах. Делегат профсоюза подчеркнул: «Октябрьские забастовки ещё раз показали, что экономическое давление является решающим фактором за столом переговоров» [2].

Во Франции рабочие протестуют против закрытия компании, ведь тогда исчезнут рабочие места. Трудящиеся регулярно проводят акции. Правительство даже взяло на себя часть долга компании, однако Еврокомиссия решительно выступает против какой-либо помощи фирме и даже за её банкротство. По их мнению финансирование от правительства «нарушает условия конкуренции». Международные транспортные компании явно хотят потеснить французский бизнес и зайти на рынок грузоперевозок, прикрываясь красивой фразой о конкуренции. Разменной монетой, как обычно, выступают судьбы рабочих.

В Германии иная ситуация. Профсоюз непременно требует повысить зарплаты и выплатить компенсацию, которая бы покрыла рост инфляции. До октябрьских стачек на десятках предприятий никаких изменений в переговорах не наблюдалось. Но стоило рабочим ударить по карману бизнесменов, как «Ассоциация работодателей» (AGVDE) выдвинула скромное встречное предложение. Вместо компенсации в 1300 € — 600 €; вместо повышения зарплат на 350€ — поднять доход на 3% с апреля 2025 года. С подачкой рабочие, конечно, не согласились. Именно поэтому до 11 ноября — второй фазы переговоров — пройдут новые забастовки.

На фоне германских и французских профсоюзов отличилась одна из крупнейших английских организаций рабочих «Unite the Union». Профсоюз замешан в финансовом скандале. На строительство отеля в Бирмингеме он потратил 112 млн фунтов стерлингов. Но по завершении строительства независимые эксперты оценили здание лишь в 29 млн Полагается, что 83 млн потратили нецелесообразно. Расследование продолжается с 2021 года [3].

Можем заметить яркий контраст между профсоюзами в соседних государствах. Но это не значит, что такой-то нации присуще воровство. Нет. Это лишь значит, что в двух других государствах рабочие более сознательны, более требовательны к руководителям организаций.

Мы не раз говорили, насколько сложно создать профсоюз; что необходимо иметь сильный коллектив и юридические знания. Теперь нужно добавить: если вы уже организовали профсоюз, если дела идут как нельзя лучше, то не стоит поддаваться головокружению от успехов. Как только вы дадите слабину, бизнес снаружи и карьеристы внутри профсоюза попытаются уничтожить организацию.

Если рабочие не будут следить за внутренними делами организации, то в будущем окажутся в рядах проигравших.

Профцентр расскажет, как создать Профсоюз и как не допустить развала организации. Пишите: @profcen_bot — это бесплатно.

Источники

1. Ria.ru «Французские железнодорожники пригрозили бессрочной забастовкой» 09.11.2024;
2. Verdi.de «Tarifrunde Eisenbahntarifvertrag: Warnstreiks im ÖPNV und Schienenverkehr» 04.11.2024;
3. Politsturm.com «Британский профсоюз Unite the Union замешан в финансовом скандале» 01.11.2024.

#забастовка #жд #профсоюз

В последние пару месяцев в мире всё чаще проходят забастовки и акции рабочих.

– 21 октября голодовку объявили работники шахты «Инская»,
– 28 октября началась стачка нефтяников компании «Кезби» в Казахстане,
– 29 октября в Германии проходила общенациональная предварительная забастовка рабочих автомобильной промышленности.

Сегодня мы коротко рассмотрим прошедшие события и выделим факторы, которые их объединяют.

Читайте далее: https://telegra.ph/Korotko-o-zabastovkah-v-Kazahstane-Germanii-i-Rossii-11-16

#россия #казахстан #германия #забастовки

В новой статье мы затронем структуру профсоюза, поговорим о принятии решений и управлении денежными средствами. Проработать материал важно, ведь, в том числе от структуры зависит эффективность работы организации.

Читать далее: https://telegra.ph/Struktura-profsoyuza-byurokratiya-ili-anarhiya-11-29

#профсоюз #статья