Уволить и обездолить: в Казани закрыли роддом и не отдали задолженности

На «плановый ремонт» закрыли родильный дом №4. Работников — а их 130 человек — перевели в перинатальный центр городской больницы №7, либо уволили «по собственному желанию». Сперва кажется, что нет ничего необычного, ведь на «плановый ремонт» в последнее время закрывается множество медучреждений по всей стране. Однако здесь есть, на что обратить внимание: сотрудникам задолжали зарплаты и всевозможные компенсации. А ведь она составляет 21 миллион рублей.

Достойным внимания и то, что работники роддома №4 никак не попытались защитить свои права. Даже те, кто сообщил о произошедшем в СМИ, пожелали остаться неизвестными. Инициативы не проявила и общественность: пандемия прошла и врачи вновь остались наедине с чиновниками.

Способ защиты для медиков в этом случае один, и он прост: создать независимый профсоюз и начать систематически бороться с решениями кабинетчиков — с трудовой инспекцией или в суде. Мы повторяем это из раза в раз и останавливаться не собираемся. Отстаивайте свои интересы вместе, организованно следите за соблюдением ваших прав, подавайте коллективные жалобы и иски. Тогда оптимизация или простая жадность не ударит по вам и вашим семьям.

Профессиональный союз работников — это не панацея от любых нападок, а действенный инструмент. Обрести этот инструмент и правильно использовать его поможет Процентр: @profcen_bot

Источники
1. https://inkazan.ru/news/2024-06-07/medrabotniki-zhaluyutsya-na-glavu-minzdrava-rt-iz-za-uvolneniya-i-zakrytiya-roddoma-5104596

2. https://kazanfirst.ru/news/minzdrav-rt-prinuditelnoe-uvolnenie-sotrudnikov-roddoma-№4-ne-sootvetstvuet-dejstvitelnosti

3. https://news.myseldon.com/ru/news/index/313380480

#казань #здравоохранение #врачи #зарплаты

Соломон Лозовский — партийный деятель, участник революционного и профсоюзного движения — о реформизме.

#цитаты #профсоюз #забастовка

ООО «Проектстройсервис» не выплатит зарплаты вахтовикам

Субподрядчик оправдывается тем, что Госстройнадзор выявил много нарушений в ходе приёмки объекта. При этом строители не раз указывали прорабам и начальнику участка, что материалы (обои и ламинат) не должны храниться на улице. Но те лишь отмахивались и говорили: «всё нормально». В итоге вахтовикам задолжали около 1,3 млн рублей: https://t.me/vahta_info_chat/41720/97102

Не нужно иметь семи пядей во лбу, чтобы понять, из-за кого «отвалились обои» и «вспучился ламинат». Подрядчик пренебрёг правилами хранения, и даже зимой материалы лежали под открытым небом. Влажность и перепады температур сделали своё дело — обои и ламинат испортились.

При этом всём виноватыми объявили строителей. Это походит на издевательство, ведь рабочие изначально предупредили, что нарушены условия хранения. Чтобы обвинить в своих ошибках трудяг, так ещё и оставить их без денег, нужно иметь действительно предпринимательскую «жилку».

В итоге подрядчик обогатился на тендере и сэкономил на зарплатах строителей. А трудящиеся остались без гроша в кармане. Такая вот «честная» рыночная экономика.

Вахтовикам мы советуем обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Чем больше подписей под коллективной жалобой вы сможете собрать, тем лучше. Опыт подсказывает, что подрядчик, вероятно, не в первый раз обманывает рабочих. Прокуратуре будет чем заняться. Ну а если не помогут службы — поможет суд. Вместе подайте иск о защите трудовых прав.

Конечно, бороться с работодателем легче, когда есть профсоюз. Организовать его и составить жалобу поможет Профцентр. Пишите: @profcen_bot — это бесплатно.

#зарплаты #строители #вахтовики

Работникам скорой помощи ЕАО сокращают надбавки

Работники скорой медицинской помощи Биробиджана возмутились решением правительства, которое хочет сократить надбавки за ночную работу и стаж. Оплата за ночные, самые трудные вызовы снизится на 80%.

Работники сообщают, что последний раз зарплаты индексировали 10 лет назад. Надбавки, по словам врачей «заработанные годами и непосильным трудом», вопреки Отраслевому соглашению хотят отобрать. Работать в скорой помощи становится не просто трудно, но и финансово невозможно.

И это общая тенденция для всей России. Ранее мы писали о том, как массовые видеообращения записывали фельдшеры скорой — единственные из первичного звена здравоохранения, чьи соцвыплаты Правительство решило не повышать.

Результат этих обращений предсказуем: Минздрав начал «изучать ситуацию», и на этом всё закончилось. К сожалению, это произошло и потому, что фельдшеры не были подготовлены, не имели конкретного плана и действовали несогласованно.

Аналогичная ситуация складывается в Шадринском тубдиспансере. Чиновники намерены закрыть его без видимых оснований. Работники, возмущённые этим решением, составили обращение и направили его местному правозащитнику.

Все эти случаи показывают, что видеоролики, письма и просьбы неэффективны и не приносят рабочим нужного результата. Добиться своего можно только организованными действиями. Так было, например, с работниками «КарелКоммунЭнерго», которые массовыми исками принудили работодателя соблюдать отраслевое соглашение. Так было с работниками «West Oil Software»: после забастовки длинной в 140 дней компания пошла им навстречу.

Подробнее о создании профсоюза и других тонкостях читайте на нашем канале (смотрите, например, #ликбез). А за помощью всегда можно обратиться в бот: @profcen_bot — это бесплатно.

#здравоохранение #зарплаты #скораяпомощь

Один из инструментов борьбы за свои права — это коллективный договор и соглашение. При помощи них рабочие могут закрепить свои требования официально.

Как составить документы мы разбирали ранее (о КД, о соглашениях). Сегодня же рассмотрим, как их зарегистрировать и самое главное — как проследить за их исполнением: https://telegra.ph/Soglashenie-i-koldogovor-registraciya-i-kontrol-06-22

#ликбез #право #тк #колдоговор

Педагоги ИРО Иркутской области больше полугода борются за зарплату

Работники Института развития образования добиваются справедливости всеми силами. Они уже обратились в Прокуратуру и трудовую инспекцию, а одна из сотрудниц написала в Администрацию президента. Надзорные органы обнаружили множественные нарушения трудового законодательства. Также с января в институте заработала первичная профсоюзная ячейка, в которую вступило более 70 работников: https://irkutskmedia.ru/news/1775583/

После того как педагоги создали организацию и избрали председателя, в его кабинете установили видеокамеру. С борьбой против профсоюза, вероятно, связаны и массовые заявления на вступление. Председатель сообщила, что изначально в организации было 16 человек, однако потом за пару дней поступило 55 новых заявлений. При этом некоторые работники просили официального подтверждения членства. Председатель считает, что директор подстрекает педагогов и хочет с их помощью сменить руководство профсоюза и закрыть его.

Также педагоги сообщают, что с приходом нового директора учреждение начало увядать. «Институт всегда был открыт для консультаций учителей и методистов. Сейчас учреждение пустует», — всё потому, что «вход только по пропускам». Вдобавок начальство провело реорганизацию, после которой сократили штат. Сейчас вновь затевается “ревизия кадров” — она, к слову, и послужила главным поводом организовать профсоюз.

Отдельно стоит упомянуть проблемы с зарплатами. В Приангарье с 12 августа 2023 г. действует приказ Министерства образования №55-56-МПР, который предполагает повышение окладов на 30%. Однако в институте приказ исполнили лишь 1 января 2024 г. — в выходной, когда ректор был за пределами области, и поэтому Прокуратура признала новое положение об оплате труда недействительным. В дополнение к этому трудовая инспекция выявила и другие нарушения по заработной плате, которые могли способствовать незаконному обогащению руководства института.

В заключение нужно отметить, что организация создана под эгидой областного профсоюза работников образования. Недавно он провёл «туристский слёт» — мероприятие, которое никак не относится к защите трудовых прав. Это ещё раз свидетельствует об опасности подобных организаций. Иногда они могут помочь, но в основном силы уходят на «слёты» и другие увеселительные мероприятия с участием чиновников. Это не профсоюз, а скорее клуб по интересам.

Настоящий профсоюз — это дисциплинированная организация рабочих, которая главной целью ставит защиту прав и интересов трудящихся. С такой организацией и забастовка завершается победой, и работодатель обращается с работником на «вы».

А если ваш профсоюз устраивает чаепития или весёлые старты, задумайтесь: поможет ли такая организация, когда работодатель урежет зарплату или сократит штат? Не стоит ли в таком случае заменить бутафорский профсоюз настоящей организацией рабочих?

Профцентр безвозмездно поможет создать профсоюз. Пишите: @profcen_bot.

#зарплаты #профсоюз #образование #иркутск

Работники в Ярославле ждут зарплаты более трёх лет

Около 10 млн рублей компания ООО «Энергоальянс» задолжала 27 бывшим сотрудникам. С 2021 года зарплату не получали работники различных должностей: от ИТ-специалистов до инженеров. Практически все они уволились, и более трёх лет ждут расчёта.

Работники обратились в Прокуратуру, Администрацию президента, другие инстанции и выиграли все иски против директора — Алексея Смирнова. Против него было возбуждено уголовное дело (невыплата заработной платы, ч. 2, ст. 145.1 УК РФ).

Интересно, что это уже не первый «Энергоальянс»: ещё в 2012 г. Смирнов основал компанию с таким же названием. Она так же занималась установкой электросчетчиков и копила долги перед сотрудниками. Через три года, когда дела в компании совсем испортились, появился новый «Энергоальянс». Прежним осталось не только руководство, но и проблемы: работникам снова задолжали зарплаты, но на этот раз виновным объявили «Ярэнерго».

В прошлом году обанкротился второй «Энергоальянс» — в отношении него открыли конкурсное производство. Бывшие сотрудники передали исполнительные листы конкурсным управляющим, но получили лишь трудовые книжки.

Такое сегодня случается часто. Кризис и монополии всё больше давят на малый и средний бизнес, а крупные компании вынуждены участвовать в изнурительной конкурентной борьбе. Для рабочих итог этой борьбы редко бывает положительным. Но это не значит, что сделать ничего нельзя, что нужно мириться с банкротством и искать новую работу.

Долги по зарплатам и выходным пособиям, которые работодатель заимел ещё до того, как было возбуждено дело о банкротстве, всё равно должны погасить. Если фирма-банкрот не отдаёт рабочим эти долги сама, её можно заставить в порядке исполнительного производства. Для этого работникам надо подать заявление в Службу судебных приставов. Совместная и последовательная борьба за свои права и интересы даст результат, сколько бы усилий не пришлось бы вложить.

Помочь трудовым коллективам готов Профцентр. Мы работаем на доверительной основе, наша цель — сильный и сплочённый коллектив, готовый бороться за свои права, и помочь коллегам. Пишите: @profcen_bot

#зарплаты #банкротство #рабочие #ярославль

В марте Правительство опубликовало Постановление №343, которым увеличило оклады медработников и установило, что они не могут быть меньше 50% от заработной платы. Подобные постановления выходят каждый год и чем-то экстраординарным не являются. Смысл постановлений состоит в том, чтобы улучшить положение медработников, ведь сейчас стимулирующие и компенсационные выплаты составляют бо́льшую часть дохода. Они представляют собой доплаты за стаж, ночные смены, работу на 1,5-2 ставки и т. д.

Эти доплаты заслуживают особого внимания. Они финансируются из региональных и местных бюджетов. С начала года размер выплат начали сокращать, например выплатам с процентным коэффициентом придали фиксированный характер. В результате доход врачей высшего медицинского состава уменьшился на 20-30%. Доходы же младшего состава приблизились к размерам минимальной оплаты труда в регионах.

Медики беднеют, а нехватка кадров в медучреждениях растёт. В этой ситуации руководство не даёт персоналу снизить трудовую нагрузку: людей принуждают и дальше держаться на 1,5-2 ставках.

Некоторые медработники обращаются в Прокуратуру и СМИ, чтобы решить проблему. Это — правильный путь, однако для победы нужен более основательный подход. Мы освещали много случаев, когда работники брались за борьбу с работодателем, и успехом оканчивались лишь те начинания, в которых участвовала бо́льшая часть коллектива. Именно совместные, массовые обращения заставляют надзорные органы работать в полную силу. Именно у коллективных исков и заявлений больше шансов принести успех.

Конечно, массовостью не заменить организованность — они должны идти рука об руку. Для таких случаев пригодится профсоюз. Профцентр поможет его организовать, отбить у работодателя своё и надолго закрепить результат. Обращайтесь: @profcen_bot.

Источник: BFM «Зарплата у некоторых врачей вместо роста сократилась», 20/06

#здравоохранение #врачи #медики #зарплаты

Нефтяники требуют, чтобы компания выполнила их требования и допустила всех к работе. Напомним, что часть сотрудников отстранили для прохождения тестов по промбезопасности.

Конфликт начался ещё в мае: некоторых нефтяников отстранили от работы, и они в ответ начали забастовку. Рабочие требовали не только вернуть их на месторождение, но и начать обсуждение коллективного договора. Забастовка продлилась несколько дней, после чего нефтяники заявили, что пришли к соглашению с компанией.

Это не первая и далеко не последняя забастовка в Мангистауской области. Ранее мы писали о забастовке в «Мобил сервис групп», «Кезби», «West Oil Software» и многих других. Нарушения прав нефтяников носят системный характер. Это значит, что системный характер должна носить и борьба с нарушениями.

Обеспечить такую системность может только профсоюзная организация. Она может выступать представителем работников в судах и при заключении коллективного договора. В последнем вопросе без профсоюза добиться своего нельзя вовсе. О том, как работает коллективный договор в России мы писали ранее (см. #колдоговор).

Если же вам нужна организационная, правовая или информационная поддержка, то вы всегда можете обратиться в Профцентр. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно.

#казахстан #забастовка #нефтегаз

Предприятие задолжало работникам часть зарплаты за май. Прокуратура постановила отдать этот долг. Было возбуждено дело об административном правонарушении.

Хорошо, когда надзорные органы исправно выполняют свои обязанности. Но за скобками прокурорских хроник часто остаётся то, как работники выживают от зарплаты до зарплаты. Смелее об этом говорит статистика: растёт закредитованность населения, средний размер потребкредита становится всё больше. Работники ищут избавления в займах, обращаются в МФО, но проблемы это не решает. Ни банк, ни микрозайм не заставят работодателя платить вовремя, никто не выбьет из компании долги по зарплатам. Никто кроме самих рабочих.

Работодатели пунктуальны с зарплатами тех коллективов, которые борются за свои права и интересы. Такие рабочие не боятся самостоятельно привлекать Прокуратуру и Трудовую инспекцию (ГИТ) к делу. А если не помогут надзорные органы — справится суд или забастовка.

И конфликт с работодателем окончится успехом лишь тогда, когда у рабочих есть независимый профсоюз. Эта организация — вернейший союзник в трудовых спорах. Только с ней можно вести долгую и систематическую борьбу с участием всего коллектива. Даже жалобы в Прокуратуру или ГИТ рассматривают тщательнее, когда они подаются совместно.

Однако профсоюз — это не только составитель жалоб. Это в первую очередь связующее звено между рабочими одного цеха, предприятия, компании и даже страны. Конечно, первичный профсоюз не способен организовать многотысячные массы. Однако дать жёсткий отпор начальству — обычное дело для такого объединения.

Если вы хотите узнать больше о профсоюзной борьбе, пишите в Профцентр. Мы ответим на все ваши вопросы, поможем организовать профсоюз и решить спор с работодателем. Наш телеграмм бот: @profcen_bot.

#зарплаты #прокуратура

Как Wildberries «варит» работников заживо

На складах и пунктах выдачи заказов нет кондиционеров, а воду приносить с собой нельзя. Сотрудники ПВЗ в Смоленске обратились в Роспотребнадзор, и ведомство потребовало устранить нарушения санитарного законодательства. В Алексино одна из работниц склада упала в обморок. Но компания вот уже месяц оттягивает решение вопроса.

Маркетплейсы смотрят на своих работников, как на ресурс, — это уже давно ясно. Ранее мы писали о том, как сотрудник одного из московских ПВЗ ночевал на работе, как в Тюмени работниц шантажировали и удерживали зарплаты. Сообщалось и о том, что требования надзорных органов компания не исполняет. Всё это — система, отработанный механизм, главная задача которого — выжать наибольшую прибыль. Здоровье и благополучие работников в руководстве WB никогда не ценили.

И это относится не только к фиолетовой компании, но и к её главному конкуренту — Ozon. Чего стоит, например, история со вспышкой менингококковой инфекции.

Потребительское отношение к рабочим объединяет не только маркетплейсы, но и почти все компании сегодня. Причин этому много, но одна из главных — бездействие и неорганизованность самих работников. Вот, как один из участников чата алексинского склада комментирует ситуацию:

«Вас там насильно держат или заставляют приезжать на склад? Свободное посещение. Приезжайте, когда будет холодно».

И пока подобные мысли будут живы, пока они будут получать поддержку, работникам не отстоять своих интересов. У большинства россиян нет иных способов заработка кроме работы, они не могут работать, когда вздумается. Они вынуждены идти и в жар, и в холод, не смотря ни на что. Иначе нельзя себя обеспечить.

Поэтому единственный путь — это построение сильных профсоюзных организаций с фондом взаимопомощи. Во время забастовки этот фонд обеспечит работникам необходимый заработок. А развитие солидарности и агитация коллег позволят настроить коллектив на долгую и непримиримую борьбу.

Профцентр уже помогает рабочим в самообразовании и организации. Присоединяйтесь: @profcen_bot.

#wb #wildberries #маркетплейсы

Тверским строителям несколько месяцев задерживают зарплаты

Изначально руководство дорожной ООО «Дорэкс» просило рабочих «немного потерпеть». Прошло полгода, зарплаты получили лишь часть сотрудников. Около 200 человек перевели в подрядную компанию — тогда же и погасили долг. Однако около 40 рабочих так и осталось без денег. Тогда строители обратились в Администрацию президента, Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Позже Следственный комитет возбудил уголовное дело в отношении руководства компании. Известно также, что фирма имеет крупные долги перед налоговой.

ООО «Дорэкс» обслуживает федеральные трассы. Несложно догадаться, что компания получает огромное финансирование из бюджета. Но при этом она имеет серьёзные проблемы с налоговой: долг 150 млн рублей.

То, что строители обратились в регулирующие органы, безусловно правильно. Руководство фирмы уже на карандаше у СК. Но не стоит расслабляться — необходимо доводить дело до конца. Нельзя вестись на уговоры начальства о «тихом урегулировании». Практика показывает, что это лживые фразы. Как только работники идут на «тихую» мировую с начальником, последний не выполняет своих обещаний. Поэтому, если вы уже обратились в регулирующие органы, не отступайте.

А лучше всего — организовать профсоюз. С ним вы научитесь более эффективно защищать трудовые интересы. Он станет надёжной опорой в последующих конфликтах с руководством, — а они точно будут.

Профцентр расскажет о всех тонкостях профсоюзной работы. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно.

#строители #дорожники #зарплаты

Фельдшеры из села Аскарово требуют справедливой зарплаты

Об этом башкортостанцы заявили в обращении к Президенту. Они, как и работники других отделений, просят пересмотреть Постановление Правительства №343 и приравнять зарплату работников скорой к той, что получают в стационарах и поликлиниках.

Ужасные условия труда всё сильнее бьют по скорой. Уже сейчас она работает при остром дефиците кадров. Как сказано в обращении, на одну бригаду приходится один фельдшер вместо двух. Из-за этого растёт нагрузка, что сказывается на качестве мед. помощи. Особенно это чувствуется там, где нет учреждений первичного звена здравоохранения*. Так, в Аскарово больше половины дневных вызовов — неотложные, а ночью их число возрастает до 90%.

Не сосчитать, сколько обращений отправили в Администрацию президента отчаянные медики. Однако никаких подвижек в вопросе так и не случилось. Есть много примеров, когда высшие чины закрывали глаза на обращения. Иных случаев — единицы. Мы живём в капиталистическом государстве, и его задача — защищать интересы капиталистов. Потому оно сокращает затраты на народные нужды и перенаправляет их на нужды бизнеса, когда это требуется. Управленцы будут поступать так до тех пор, пока недовольство не примет иные формы.

Стоит рабочим объединиться, избрать действенную тактику и начать бороться за своё благополучие, как разговор сразу переходит в другое русло. В таком случае — с профсоюзом и своевременным методом борьбы — у коллектива появляется сила, которая стоит за требованиями.

Например, если медики не могут улучшить условия труда на законодательном уровне, пригодится коллективный трудовой договор. Конечно, работодатель откажется заключить такой договор на условиях рабочих, и тогда его надо принудить. Медикам запрещено устраивать обычные забастовки, но в нашем случае поможет итальянская. Она подорвёт работу учреждения и заставит начальство капитулировать.

Этот вариант разительно отличается от того, который предложили в одном из комментариев под новостью. Он заключается в том, чтобы провести акцию «Сирена отчаяния» — бригады по всей стране включили бы звуковые сигналы и встали с табличками «В. В. Путин, услышьте нас!». Спасёт ли скорую такое “представление”? Даже если на акцию обратят внимание чиновники и депутаты, она не способна надавить на власть и работодателя. А без этого такие меры ничем не лучше массовых обращений, которые уже доказали свою бесполезность. Повторим: уважение и достойные условия труда не даруются сверху, их не получится вымолить. Рабочие сами должны их отвоевать.

Лишь всероссийский профсоюз заставит власти слышать работников здравоохранения. Но всё большое начинается с малого. Сейчас медикам нужны свои первичные профсоюзные организации. Даже они способны улучшить положение рабочих. Профцентр поможет создать «первички» и организовать их деятельность: @profcen_bot.

* В состав первичного звена здравоохранения входят: поликлиники, женские консультации, службы скорой и неотложной помощи, ФАП

#здравоохранение #медики #зарплаты

Сотрудники Wildberries в Алексине грозят забастовкой из-за жары

При невыносимой температуре работникам запрещают проносить воду, а помещения не вентилируются. Из-за этого многим становится плохо, и штатные медики уже не справляются с потоком людей. Лишь после многочисленных обращений и угрозы бастовать начальство ответило, что принимает «все необходимые меры».

Читать далее: https://telegra.ph/Sotrudniki-Wildberries-v-Aleksine-grozyat-zabastovkoj-iz-za-zhary-07-10

Помочь в организации профсоюза, работе с юридическими документами и информационным освещением готов Профцентр: @profcen_bot.

#маркетплейсы #wb #wildberries #забастовка

ФНПР предложила возродить производственную медицину

На собрании представителей профсоюзов, работодателей и медиков отмечалось обострение профессиональных заболеваний и смертности на предприятиях; эксперты предложили Правительству ввести цеховую медицину.

Читать далее: https://telegra.ph/FNPR-predlozhila-vozrodit-proizvodstvennuyu-medicinu-07-11

Обращайтесь в Профцентр за организационной, информационной и другой поддержкой в решении трудовых споров: @profcen_bot.

#здравоохранение #медики #фнпр

Директор ПСО «Казань» избил рабочего за опоздание

Случай произошёл на стройке под Миллениумом. В ответ строители записали видео, в котором пожаловались на директора Равиля Зиганшина, а также прекратили строительство, пока директор не извинится перед пострадавшим и не выплатит ему компенсацию. Их поддержали коллеги — они так же рассказали о побоях со стороны Зиганшина. Проблемой заинтересовался министр строительства Татарстана и обещал встретиться с бастующими.

Вместо министра к строителям явился его заместитель. Однако чиновник начал разговор не с насущных проблем рабочих, а со слов о патриотизме и роли крановщиков в строительстве объектов к саммиту БРИКС. Рабочим этого оказалось мало, и они огласили ряд просьб. Крановщики хотели, чтобы стропальщиков обучали их делу, а приезжих — русскому языку. Кроме этого, по словам бастующих, нужны училища для крановщиков, система их подготовки/переподготовки, контроль за ТБ на объектах, медиаторы между работодателем, минстроем РТ и рабочими. Вдобавок они хотят видеть согласительную комиссию для оперативного решения проблем. Обсудили и тяжёлые условия труда.

Заместитель министра пообещал, что все проблемы начнут решаться, и делать они это будут с 15 июля. Выполнят ли чиновники хотя бы половину из просьб крановщиков — загадка. Однако не стоит сомневаться, что на права рабочих будут наступать и дальше.

А что предпринимает само ПСО «Казань»? Сообщалось, что во время забастовки на стройку привлекались мигранты без разрешения. Тогда крановщики вызвали ФМС, а после начались переговоры с директором. Он так и не извинился перед крановщиком. Более того, компания тоже собралась написать в полицию — руководство утверждает, что рабочий напал на Зиганшина. Однако пострадавшему крановщику всё же предложили арендовать квартиру рядом с работой за счёт работодателя.

Но поговорим о мигрантах подробнее. В данном случае они выступали, как штрейкбрехеры — те, кто согласен на время забастовки трудиться вместо недовольных. Штрейкбрехером может стать и русский, и белорус, и таджик, и американец. Национальность не играет роли, ключевым фактором является финансовое положение. Если у человека нет работы, если в карманах ни гроша, а дома ждёт голодная семья, он согласится на любую подлость. Винить за это нужно не таджика или русского, а рыночные отношения в целом. Капиталистам и их ручным политикам выгодна армия безработных в родной стране. Они снижают цену труда, а также нанимаются штрейкбрехерами в случае забастовок.

Вернёмся к крановщикам, а именно — к их действиям. Пострадавший обратился в полицию — это, безусловно, правильно. Будет ещё лучше, если получится взять показания или заявления у рабочих, избитых ранее.

Ошибкой было начинать забастовку стихийно, без формальных процедур и на эмоциях. Мало того, что такой протест не имеет плана, а потому не способен держаться долго и адекватно отвечать на вызовы. Этот внезапный отказ от работы ещё и даёт работодателю право уволить недовольных.

Верным шагом, чтобы бороться против наглости начальства и за лучшие условия труда, будет профсоюз. Но никакой профсоюз не поможет рабочим, которые не желают бороться до конца за права коллектива. Поэтому крановщики должны понять общность интересов и поддерживать друг друга при конфликтах с начальством. Так, в огне трудовых споров закаляются сильные, дисциплинированные команды.

Профцентр не раз помогал крановщикам. Мы знаем, как организовать профсоюз, как бороться с давлением работодателя и побеждать в трудовых конфликтах. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно.

#крановщики #казань

Право работников участвовать в управлении организацией

Трудовое законодательство даёт работникам возможность участвовать в управлении организацией. Статья 52 ТК РФ определяет документы, которые такое участие регулируют, а в статье 53 перечислены основные формы участия. Они определяются Трудовым кодексом, учредительными документами организации, коллективными договорами и соглашениями.

Принять участие в управлении организацией и извлечь из этого пользу может только сильный и сплочённый коллектив, который готов диктовать свою волю и имеет своего представителя — профсоюз.

Подробнее об этом читайте в новом ликбезе: https://telegra.ph/Pravo-rabotnikov-uchastvovat-v-upravlenii-organizaciej-07-17

В построении независимой рабочей организации готов помочь Профцентр, обращайтесь: @profcen_bot.

#ликбез #право #профсоюз

Фельдшеры Бирска и Кушвы в бедственном положении

Работников бирской скорой помощи несколько раз обманули, поэтому они записали обращение к главе Республики. Сначала фельдшеров лишили федеральных выплат и пообещали увеличить зарплаты за счёт региональных. Позже, 2 июля вышел указ № 613, который устанавливал соц. выплаты медикам, но он не затрагивал зарплаты работников скорой помощи. Помимо этого в Башкортостане урезали надбавки за стаж и категории. Ещё хуже дело обстоит в Кушве. В городе работает всего одна бригада скорой помощи, и люди ждут её часами. У фельдшеров ужасно низкая зарплата. Ранее работники бастовали, но хороших условий не добились. Многие уволились.

Между Бирском и Кушвой лежат Уральские горы, однако проблемы у всех одинаковые. Фельдшеры бедствуют, а начальство не обращает на это внимания. Но плохое финансовое положение наблюдается не только у работников скорой помощи. Терпят лишения и хирурги, и терапевты, и кардиологи, — словом, все, от кого зависят наши жизни. К сожалению, здравоохранение увядает всё быстрее и быстрее.

При рыночных отношениях, когда здоровье человека — товар, невозможно остановить деградацию медицины. Рынок подобен раковой опухоли, но мы в силах уменьшить его воздействие на нашу жизнь. Что для этого нужно?

Необходимы сильные коллективы врачей и рабочих в целом, которые смогут отстоять свои зарплаты и добиться хороших условий труда. Выше мы упоминали, что в Кушве после неудачной забастовки уволились почти все фельдшеры. Но почему стачка провалилась?

Сотрудники скорой помощи бастовали под руководством «профсоюза-органайзера». Подобные организации крайне сомнительны, они не вносят централизации и единства в коллектив. Органайзер — профсоюзосодержащий продукт, который не учит рабочих защите трудовых прав. Напротив, он сдерживает рабочее движение и его инициативу. А в данном случае после поражения забастовки костяк активистов вовсе развалился.

Поэтому, чтобы появились сильные коллективы, рабочим нужно научиться защищать трудовые интересы своими силами, без всяких органайзеров. Лишь на таком фундаменте можно построить эффективный профсоюз. С ним можно не только защищаться, но и нападать. Можно добиться достойной зарплаты, нового оборудования, ремонта помещения и др.

Профцентр — не органайзер. Мы помогаем рабочим самоорганизоваться. В наших силах рассказать о том, как противостоять работодателю, как договориться с коллегами, как создать эффективный независимый профсоюз.

Пишите: @profcen_bot.

#здравоохранение #скораяпомощь #смп #зарплаты

«Проблемные» водители в Челябинске устроили забастовку

На работу 17 июля не вышли водители маршрута №22а, проходящего через весь город. Когда новость о стихийной забастовке дошла до прокуратуры, она решила провести проверку. Как сообщили сами бастующие, причиной акции стали задержка зарплаты на несколько дней и систематические недоплаты со стороны перевозчика ООО «Альфа».

Представитель «Альфы» тут же заявил, что недовольные — это «проблемные [водители], на которых поступали жалобы, которые хотели сидеть на двух стульях — оставляли себе наличку от пассажиров и хотели зарплату, бонусы и так далее». Некоторым «платили зарплату чаще, чем полагается» — добавил он.

На первый взгляд забастовка кажется успешной. Однако подобный экспромт дал то, чего можно добиться и без стачки. Чтобы прокуратура проверила, как работодатель исполняет трудовой договор, достаточно написать коллективное обращение. Привлечь внимание СМИ позволят письма в редакции. Для этих задач не стоит рисковать увольнением или выговором. А если без забастовки не обойтись, проводить её стоит официально — в порядке, который описывает Трудовой Кодекс. Так рабочих не привлекут к дисциплинарной ответственности.

Ни одна забастовка не может продлится долго без чёткого плана. Сейчас к работе привлекли штрейкбрехеров, и по маршруту снова пошёл общественный транспорт. Это значит, что водители больше не смогут давить на работодателя. К такому можно быть готовым, такое можно предотвратить. Однако это не под силу рабочим «Альфы»: они не имеют ни плана, ни организации. Потому не сложно понять, что стачку ждёт провал.

Самое главное в забастовке — не сам протест, не показ своего недовольства. Главное в забастовке — это достигнуть целей и удержать победу. Чтобы эффективно бастовать и защищать себя иными способами, нужен профсоюз. Профцентр поможет объединиться и отстоять свои интересы — пишите: @profcen_bot.

#забастовка #водители #зарплаты

В Екатеринбурге прошла забастовка курьеров Ozon

Утром 21 июля ни одна машина не вышла на рейс. Работники жаловались на большой объём работ и низкую зарплату. Стачку объявили около 70 человек — они ждали встречи с руководством из Москвы. 22 июля забастовка закончилась — курьерам пообещали дополнительные выплаты и нормированный рабочий день.

«Поздняя выдача товара, погрузка начинается в 10–11 утра, а дальние маршруты вынуждены работать до 12:00 ночи, а то и позднее. Задерживают оплату за дополнительную работу, некоторым курьерам вовсе не пришла оплата. Оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг» — рассказывал об условиях работы один из водителей.

Ранее у дверей екатеринбуржского склада неделю ночевали дальнобойщики. Как и тогда, компания уверяла, что всё под контролем, о проблеме знают, проблему решают и т. д. Тоже самое руководство маркетплейса рассказывало, когда 7 сотрудников распределительного центра заразились менингококковой инфекцией.

Телевизионные репортажи помогли забастовке. Из-за шума в СМИ руководство стремилось побыстрее решить проблему: никакому бизнесу не хочется терять лицо перед инвесторами и клиентами. В то же время управление Ozon всеми силами пытается замять стачку как таковую. Заявляется: «У водителей просто были вопросы на счёт выдачи заказов». Ничего страшного, по словам руководства, не произошло. Однако за маской спокойствия скрывается страх перед более масштабной забастовкой. И это не пустая фраза, ведь работники маркетплейсов уже не в первый раз заявляют о себе.

При этом всём растерянность, неготовность и халатность компания прикрывает умиротворённой осведомлённостью. Проблемы начинают решаться только тогда, когда кто-то умер, а машины встали. Для руководителей зарплаты, техника безопасности и права сотрудников — лишние статьи в списке расходов. И пока работники не дают отпора, цифры в статьях будут уменьшаться, а то и вовсе падать до нуля.

Поэтому нужно добиваться уважения своих прав и интересов. Так поступили, например, работники «West Oil Software» — участники 140-дневной забастовки, которая принесла определённые результаты. Конечно, и она проведена не идеально — через несколько дней после начала забастовку объявили незаконной. Тем не менее, нефтяники продавили свои интересы.

Так же нужно поступать работникам других отраслей. Обман и безалаберность царят повсюду, укротить их власть можно лишь организованными действиями. Начинать стихийные «акции», записывать видеообращения — всё это почти никогда не работало, а в худших случаях оказывалось бесполезным и вредным. Без чёткого плана легко задавить протест или откупиться мимолётной подачкой.

Поддержать работников в организации и обучить профсоюзников готов Профцентр. Пишите: @profcen_bot.

#ozon #маркетплейсы #забастовка

Медработники Оловяннинской центральной больницы просят о помощи

Об этом одному из СМИ написали врачи Яснинского паллиативного отделения Забайкальского края — отделения, где содержатся неизлечимо больные пациенты. Медики не получают стимулирующие выплаты с 2019 года, а также специализированные выплаты, установленные Постановлением Правительства №2568 от 2022 года. При этом указанные выплаты составляют бо‌льшую часть зарплаты.

В Забайкальском крае существует только четыре паллиативных отделения, и для работы им требуются обученные кадры. Но их число постоянно уменьшается из-за маленькой зарплаты и постоянных переработок. Подобная ситуация характерна для всей системы здравоохранения, но это тема достойна более подробного освещения.

Ранее работники Яснинского отделения просили помощи у Министерства здравоохранения Забайкальского края, обращались к Президенту и писали в разные СМИ. Однако эти попытки защитить свои права не увенчались успехом. Гос. органы либо отвечали пустыми отписками, либо переадресовывали письма.

Посмотрим на путь, по которому пошли медики: из всех способов отстоять свои интересы они ограничились обращениями. Есть много примеров, когда эта тактика ни к чему не приводила. Обращения Министерствам, отдельным чиновникам и политикам ничем не обязывают их получателей. Только официальные письма в надзорные органы могут привести к проверкам. Потому при нарушении трудовых прав рабочие должны обращаться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.

Однако на пути к справедливости всегда могут возникнуть препятствия. Например, Прокуратура не ответит или не увидит нарушений. Тогда придётся идти дальше, и рабочие увязнут в тяжбах. Или наоборот — возникнет ситуация, когда делу помогут только коллективные требования и забастовка. В таких случаях не обойтись без профсоюза. Неважно, будет ли он зарегистрированный или неформальный: организация с чётким планом всегда борется лучше, чем разрозненные рабочие.

Создать профсоюз, наладить его работу и справиться с юридическими вопросами поможет Профцентр. Пишите: @profcen_bot — это бесплатно.

#здравоохранение #медики #зарплаты