Закон и формализм: суд признал незаконной забастовку работников «Жалгизтобемунай»

Компания проводила «обучение и проверку знаний в сфере промышленной безопасности», которую рабочие не прошли. У нефтяников имелись свидетельства об обучении, которые они получили независимо от работодателя. 15 мая они вышли на стачку. Нефтяники считают, что их «безосновательно уволили». Рабочие обращались в трудовую инспекцию. 24 мая суд признал забастовку незаконной: https://www.inaktau.kz/news/3781143/zabastovku-rabotnikov-too-zalgyztbemnaj-v-tupkaragane-sud-priznal-nezakonnoj

Из судебного постановления видно, что нефтяники совершили много формальных ошибок. Например, заранее не предупредили работодателя; не указали место, время и продолжительность забастовки и др. Поэтому суд без труда встаёт на сторону работодателя. Ранее подобные ошибки совершили рабочие «West Oil Software» (https://t.me/profcen/565).

Помните: забастовка — трудное мероприятие. Помимо решительности, она требует юридической подготовленности. Оба условия выполняются, если у трудящихся имеется профсоюз.

Как организовать профсоюз и не допустить ошибок казахских нефтяников расскажут в Профцентре. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно.

#забастовка #увольнения #казахстан

Латвийские учителя принудили Министерство образования к переговорам

Латвийский профсоюз работников образования и науки (LIZDA) провёл пикет на две тысячи человек и добился того, чтобы Министерство образования и науки (МОН) отказалось повышать нагрузки для учителей. В прошлом году этот же профсоюз, провёл забастовку — стихийную, плохо организованную. Однако тогда он добился повышения зарплат работников сферы образования.

Но об успехах ещё говорить рано: окончательного соглашения с министрами нет. Хотя стоит признать, что деятельность профсоюзов в Латвии и соседней Эстонии в последнее время приносит плоды.

И чтобы голова не закружилась от успехов, рабочим следует постоянно участвовать в профсоюзной деятельности. Нужно без устали следить, чтобы профсоюз не шёл на поводу у противника и отстаивал интересы именно рабочих.
Источники

1. https://mixnews.lv/latviya/2024/05/23/protest-pedagogov-proshel-ne-zrya-mon-skorrektiruet-svoe-predlozhenie/

2. https://sok.fm/news/90917

3. https://lv.sputniknews.ru/20240521/novyy-protest-uchiteley-profsoyuz-i-minobrazovaniya-ne-mogut-nayti-kompromiss-27951426.html

4. https://iz.ru/1700398/2024-05-22/prezident-latvii-raskritikoval-vystuplenie-premer-ministra-na-proteste-uchitelei

#латвия #образование #зарплаты

@profcen_bot #цитата #ленин

В Шадринске могут закрыть тубдиспансер

Чиновники давно мечтают с диспансером разделаться, а коллектив уволить. Ещё в 2023 году звучали заявления о сокращениях и оптимизации. На этот раз объявлено, что диспансер в Шадринске объединят с Курганским. Сотрудники ШОПТД составили коллективное обращение и направили его местному правозащитнику. Департамент здравоохранения, как и полагается, всё отрицает: https://ura.news/news/1052774195

Диспансер в Шадринске работает уже 100 лет. Врачи уверены, что у них есть «всё для полноценного функционирования и оказания своевременной помощи пациентам». Есть даже единственный в округе модуль переработки медицинских отходов. Им пользуются и государственные, и частные больницы. Да, здание уже не новое, но его нужно ремонтировать, а не оптимизировать под ноль.

В Кургане пациенты лечиться не смогут: лишних денег на проезд нет ни у кого. Врачам придётся искать работу, ведь и её в городе нет — «все больницы развалили».

В свою очередь департамент здравоохранения считает, что волнения преждевременны, «диспансеры функционируют в штатном режиме».

Это «штатное функционирование» прочувствовали на себе работники закрытых ныне Веденской, Менщиковской и Песчанской больниц. И если не сопротивляться, та же участь постигнет и диспенсер в Шадринске. Но разве работники не сопротивляются?

Новости показывают, что порой и забастовка не приносит плодов. Что уж говорить про всякие обращения и хождения по высоким кабинетам. Они, несомненно, работают, но когда на кон поставлена жизнь целого заведения, собирать бумаги и подписи — значит не делать ничего.

Ранее отмечалось, что эффективно использовать юридические методы борьбы можно только под прикрытием профсоюза. Эта идея актуальна и сейчас. Диктовать свою волю можно лишь тогда, когда эта воля объединяет многих в сильную и независимую организацию.

Если вы готовы бороться за свои права, готовы учиться, объединяться и сопротивляться, обращайтесь в Профцентр — здесь вам окажут безвозмездную помощь: @profcen_bot

#здравоохранение #оптимизация

Акция крановщиков Казани: что произошло в действительности

Не секрет, что жизнь крановщиков лёгкой не назовёшь. Их не уважает бизнес, а о достойных условиях труда остаётся лишь мечтать.

То же было и в Казани: работодатели нарушали технику безопасности, предоставляли старую, поломанную технику, у многих рабочих отсутствовал трудовой договор, а зарплаты, если её и выдавали, едва хватало на жизнь. Большую часть денег получали либо «в серую», либо «в чёрную». Недовольные таким положением дел стали налаживать связи и организовываться. Активисты знали друг друга, потому объединение проходило быстро. Так был создан неофициальный профсоюз.

Читать далее: https://telegra.ph/Akciya-kranovshchikov-Kazani-chto-proizoshlo-v-dejstvitelnosti-05-29-2

#казань #крановщики #профсоюз #забастовка

28 мая главного инженера «Листвяжной» осудили на 4 года колонии общего режима; он признал вину. Со времени трагедии инженер находился в СИЗО. Напомним: катастрофа унесла 51 жизнь, пострадало более 100 человек.

Читать далее: https://telegra.ph/Za-vzryv-v-Listvyazhnoj-osudili-glavnogo-inzhenera-06-03

#шахтёры #листвяжная #суд

Работники пожарной охраны «КазТрансОйл» вышли на забастовку

Члены профсоюза пожарной охраны не выйдут на работу, пока компания не решит «социальные вопросы» (какие именно, пока неясно). Пожарные бастовали и ранее — в феврале. Тогда они требовали увеличить зарплаты.

Подобное случается повсеместно. Не так давно прошли забастовки пожарной охраны в Свердловской и Пермской областях [5, 6]. И всё это выглядит совершенно абсурдным: огнеборцы выполняют очень важную и опасную работу, а получают меньше брокеров, финансистов и других шарлатанов (подробно мы писали об этом в [7]).

Но весь этот абсурд рассеивается и чудесным образом упорядочивается, когда мы поднимаемся выше разговоров на кухне. Единственный источник прибыли и успеха — это труд. Деньги не рождаются из воздуха, они не липнут к смелым предприимчивым сами собой. Нет, деньги — это выражение богатства, которое создано трудом.

Но какой же труд совершает брокер? Встаёт с дивана? Мелет языком? Может, он с особенной педантичностью изучает рынок? Может быть, но стоят ли эти “фундаментальные” изыскания таких денег? Конечно же, нет. Учёные не получают столько, сколько эти “исследователи”, “первопроходцы” и атланты.

Получается следующее. Если богатство есть, а труда нет, значит, создано это богатство за чужой счёт. За чей же? Ответ может быть только один: за счёт рабочих. Нет в современном обществе других источников. Рабочие — вот, кто добывает богатства, которыми завсегдатаи Forbes щеголяют друг перед другом.

Мы уже писали об этом ранее [8, 9]. Тогда мы говорили, что весь этот беспредел будет продолжаться, пока рабочие молчат. И это положение остаётся верным. Тысячи паразитов, бездарей и нахлебников влезли на спину рабочего. Они делят его пирог. С неподражаемым чванством и свинством они роняют крохи и капли жирного масла на синюю робу. И пока в ответ не будет ничего, кроме видеообращений, прошений и прочего, этот пир будет продолжаться.

Казахские пожарные поступают правильно. Нужно бастовать, нужно продавливать свою волю. Только и это следует делать с умом. Трудовой борьбе посвящены наши бесчисленные статьи и #ликбез. Пользуйтесь ими.

Если же вам нужна правовая или организационная поддержка, если профсоюз уже есть, но от него отдаёт желтизной, то Профцентр готов помочь. Всё это делается на безвозмездной основе. Пишите: @profcen_bot


Источники

1. https://www.lada.kz/society/society/123902-rabochie-too-zevs-energo-opublikovali-videoobrashchenie-oni-prigrozili-otkazatsia-ot-tusheniia-pozharov-v-mangistau.html

2. https://www.zabastcom.org/events/8404

3. https://news.myseldon.com/ru/news/index/308309076

4. https://www.lada.kz/incidents/incidents/119719-mitinguyuschie-pozharnye-neftyanyh-mestorozhdeniy-mangistau-vernulis-na-rabotu.html

5. https://telegra.ph/Sverdlovskim-pozharnym-ne-dayut-ni-deneg-ni-oborudovaniya-04-10

6. https://argumenti.ru/society/2024/04/894043

7. https://telegra.ph/Statistika-obeshchanij-o-rejtingah-zarplat-po-professiyam-04-21

8. https://t.me/profcen/679

9. https://t.me/profcen/679

#казахстан #пожарные #зарплаты #забастовка

Снова без зарплат: в ХМАО строителям не платили 4 месяца

С декабря 2023 по март 2024 «Трест Запсибгидрострой» не выплачивал зарплаты 159 рабочим. Похожая ситуация была в январе прошлого года — тогда строители обратились в надзорные органы и получили деньги. В этот раз они поступили так же, и снова вернули заработанное. Компания выплатила долг в 44 млн рублей, а на руководство наложили штраф по статье 5.27 КоАП РФ (невыплата или полная невыплата в установленный срок заработной платы): https://m.ura.news/news/1052776677

Строители не поддаются работодателю, и правильно делают. Если позволить обобрать себя один раз, сам не заметишь, как окажешься без корки хлеба и с кредитами за спиной. Однако наш случай — это ещё и пример, как на практике отстаивать трудовые права. Вместе обращайтесь в надзорные органы и переходите к другим методам, лишь если государство вам не помогло.

Но суть далеко не в обращениях. В профсоюзной борьбе главное — это сильный коллектив, который не будет поддаваться на всяческие уловки начальства, будь то угрозы или «честные» обещания. Пугало увольнений множится на ноль, если работники знают свои права, если за ним стоит профсоюз.

Если вы хотите дать отпор наглому и жадному начальству, обратитесь в надзорные органы. Это поможет вернуть зарплату. А сильный профсоюз не даст руководству на вас давить.

Профцентр поможет составить жалобу и организовать профсоюз. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно.

#зарплаты #прокуратура #профсоюз

Деньги, деньги и ещё раз — деньги. Вот девиз главных «двигателей» нашего общества, бизнесменов. Страсть к прибылям приобретается вместе с приобретением средств производства. Это — объективный интерес класса капиталистов. И для них нет ничего ужаснее, чем падение своих доходов. А падать они будут неизменно: с развитием технологий производить товары становится дешевле, а значит и цены тоже должны падать. Нужно справляться с этим кошмаром, и бизнес выработал гениальную стратегию: «чтобы получать больше, нужно больше производить». Нарастить производство и при этом в него не вкладываться можно, заставив рабочих трудиться больше и усерднее. Но как? Ответ не заставил себя ждать — были придуманы потогонные системы. Подробнее о них читайте в нашем материале: https://telegra.ph/Nauka-ehkspluatacii-chto-takoe-potogonnye-sistemy-06-08

#статья #ликбез #потогонныесистемы

О солидарности и органайзинге: история казанского крановщика

В центре города Казань работал крановщик Раиль. Ему понадобился отпуск и его дали. На место Раиля сел Влад.

Раиль отгулял отпуск и принял решение уволится, потому что нашел другую работу. Дорабатывать на кране остался Влад.

При увольнении у Раиля с работодателем возник спор. Работодатель утверждал, что крановщику все заплатили. Раиль же требовал 22 500 за апрель, отпускные и плюс 50 часов.

Сначала кормили завтраками. А потом сообщили, что «директор решил тебе ничего не выплачивать».

Раиль попросил крановщиков Казани поддержать его. Связались с Владом, предложили поддержать Раиля, и не работать, пока товарищу не выплатят долги. Влад поддержал.

Так же распространили информацию среди крановщиков Казани, чтобы на этот кран никто не выходил.

Работодатель попал в сложное положение: у него встал строительный объект. Однако ему всё же удалось найти крановщика. Им оказался трудовой мигрант.

Номер штрейкбрехера нашли через автокрановщиков, которые работали на том же объекте. Они пытались поговорить с ним, но он отказался поддержать коллегу. С ним беседовала инициативная группа, крановщики из Таджикистана и Узбекистана, другие мигранты, но он стоял на своём.

Тогда инициативная группа обратилась в правоохранительные органы. Крановщики заявили, что мигрант работает на объекте без разрешительных документов. На вызов приехал участковый. Его не пустили на объект под предлогом «повышенной опасности» и он, долго не думая, вызвал УФМС. Объект оцепили, приехали фуражки и вход наконец-то открылся. Штрейкбрехер думал тоже недолго: увидел, что происходит и сбежал. Кран вновь остановился.

В этот момент работодатель сдался. И ясно почему: капиталистическое производство не терпит простоев. Простои увеличивают издержки производства, уменьшают прибыль.

Работодатель связался с инициативной группой и заявил, что хочет урегулировать финансовый вопрос с Раилем. Тогда ему выдвинули дополнительное условие: вернуть Влада на кран без преследований за поддержку Раиля.

Защита интересов Раиля проведена отлично. Крановщики показали высокую сплоченность в стремлении помочь товарищу. Действия Влада можно отметить как личное мужество, он помог делом, когда сам мог оказаться под давлением работодателя.

Рассказчик всей этой истории — казанский крановщик Владимир — в сообщении о произошедшем не забыл прорекламировать и свою команду: «но и плюс попросите у нас мастер-класс, приглашайте нас в город, с нашей командой. Будем наводить порядок».

У редакции Профцентра к данному сообщению один вопрос. За чей счет? Не рекламируют ли крановщикам услуги органайзинга?

Напомним что органайзерские профсоюзы — это коммерческие организации, которые кормятся из фонда взаимопомощи рабочих. В то же время независимый профсоюз должен строится на солидарности товарищей, на безвозмездной помощи в обучении профсоюзной практике и организации профсоюза.

Редакция Профцентра предлагает инициативной группе из Казани, крановщикам из России вне зависимости от гражданства перейти к построению независимых профсоюзов.
Для этого нужно овладеть профсоюзной практикой. Перейти от поверхностного общения в чатах к построению ППО у себя в организации. Сильный и независимый профсоюз можно построить только так.

Редакция Профцентра предлагает встретиться на собраниях по изучению профсоюзной практики. Там крановщики узнают, какие профсоюзные инструменты существуют, как работает трудовое право, как его использовать и т. д.

Добавляйтесь в группу: https://t.me/+gFDNPd91JNU1MWJi

Остались вопросы? Пишите редакции: @profcen_bot

#история #крановщики #профсоюз

Уволить и обездолить: в Казани закрыли роддом и не отдали задолженности

На «плановый ремонт» закрыли родильный дом №4. Работников — а их 130 человек — перевели в перинатальный центр городской больницы №7, либо уволили «по собственному желанию». Сперва кажется, что нет ничего необычного, ведь на «плановый ремонт» в последнее время закрывается множество медучреждений по всей стране. Однако здесь есть, на что обратить внимание: сотрудникам задолжали зарплаты и всевозможные компенсации. А ведь она составляет 21 миллион рублей.

Достойным внимания и то, что работники роддома №4 никак не попытались защитить свои права. Даже те, кто сообщил о произошедшем в СМИ, пожелали остаться неизвестными. Инициативы не проявила и общественность: пандемия прошла и врачи вновь остались наедине с чиновниками.

Способ защиты для медиков в этом случае один, и он прост: создать независимый профсоюз и начать систематически бороться с решениями кабинетчиков — с трудовой инспекцией или в суде. Мы повторяем это из раза в раз и останавливаться не собираемся. Отстаивайте свои интересы вместе, организованно следите за соблюдением ваших прав, подавайте коллективные жалобы и иски. Тогда оптимизация или простая жадность не ударит по вам и вашим семьям.

Профессиональный союз работников — это не панацея от любых нападок, а действенный инструмент. Обрести этот инструмент и правильно использовать его поможет Процентр: @profcen_bot

Источники
1. https://inkazan.ru/news/2024-06-07/medrabotniki-zhaluyutsya-na-glavu-minzdrava-rt-iz-za-uvolneniya-i-zakrytiya-roddoma-5104596

2. https://kazanfirst.ru/news/minzdrav-rt-prinuditelnoe-uvolnenie-sotrudnikov-roddoma-№4-ne-sootvetstvuet-dejstvitelnosti

3. https://news.myseldon.com/ru/news/index/313380480

#казань #здравоохранение #врачи #зарплаты

Соломон Лозовский — партийный деятель, участник революционного и профсоюзного движения — о реформизме.

#цитаты #профсоюз #забастовка

ООО «Проектстройсервис» не выплатит зарплаты вахтовикам

Субподрядчик оправдывается тем, что Госстройнадзор выявил много нарушений в ходе приёмки объекта. При этом строители не раз указывали прорабам и начальнику участка, что материалы (обои и ламинат) не должны храниться на улице. Но те лишь отмахивались и говорили: «всё нормально». В итоге вахтовикам задолжали около 1,3 млн рублей: https://t.me/vahta_info_chat/41720/97102

Не нужно иметь семи пядей во лбу, чтобы понять, из-за кого «отвалились обои» и «вспучился ламинат». Подрядчик пренебрёг правилами хранения, и даже зимой материалы лежали под открытым небом. Влажность и перепады температур сделали своё дело — обои и ламинат испортились.

При этом всём виноватыми объявили строителей. Это походит на издевательство, ведь рабочие изначально предупредили, что нарушены условия хранения. Чтобы обвинить в своих ошибках трудяг, так ещё и оставить их без денег, нужно иметь действительно предпринимательскую «жилку».

В итоге подрядчик обогатился на тендере и сэкономил на зарплатах строителей. А трудящиеся остались без гроша в кармане. Такая вот «честная» рыночная экономика.

Вахтовикам мы советуем обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Чем больше подписей под коллективной жалобой вы сможете собрать, тем лучше. Опыт подсказывает, что подрядчик, вероятно, не в первый раз обманывает рабочих. Прокуратуре будет чем заняться. Ну а если не помогут службы — поможет суд. Вместе подайте иск о защите трудовых прав.

Конечно, бороться с работодателем легче, когда есть профсоюз. Организовать его и составить жалобу поможет Профцентр. Пишите: @profcen_bot — это бесплатно.

#зарплаты #строители #вахтовики

Работникам скорой помощи ЕАО сокращают надбавки

Работники скорой медицинской помощи Биробиджана возмутились решением правительства, которое хочет сократить надбавки за ночную работу и стаж. Оплата за ночные, самые трудные вызовы снизится на 80%.

Работники сообщают, что последний раз зарплаты индексировали 10 лет назад. Надбавки, по словам врачей «заработанные годами и непосильным трудом», вопреки Отраслевому соглашению хотят отобрать. Работать в скорой помощи становится не просто трудно, но и финансово невозможно.

И это общая тенденция для всей России. Ранее мы писали о том, как массовые видеообращения записывали фельдшеры скорой — единственные из первичного звена здравоохранения, чьи соцвыплаты Правительство решило не повышать.

Результат этих обращений предсказуем: Минздрав начал «изучать ситуацию», и на этом всё закончилось. К сожалению, это произошло и потому, что фельдшеры не были подготовлены, не имели конкретного плана и действовали несогласованно.

Аналогичная ситуация складывается в Шадринском тубдиспансере. Чиновники намерены закрыть его без видимых оснований. Работники, возмущённые этим решением, составили обращение и направили его местному правозащитнику.

Все эти случаи показывают, что видеоролики, письма и просьбы неэффективны и не приносят рабочим нужного результата. Добиться своего можно только организованными действиями. Так было, например, с работниками «КарелКоммунЭнерго», которые массовыми исками принудили работодателя соблюдать отраслевое соглашение. Так было с работниками «West Oil Software»: после забастовки длинной в 140 дней компания пошла им навстречу.

Подробнее о создании профсоюза и других тонкостях читайте на нашем канале (смотрите, например, #ликбез). А за помощью всегда можно обратиться в бот: @profcen_bot — это бесплатно.

#здравоохранение #зарплаты #скораяпомощь

Один из инструментов борьбы за свои права — это коллективный договор и соглашение. При помощи них рабочие могут закрепить свои требования официально.

Как составить документы мы разбирали ранее (о КД, о соглашениях). Сегодня же рассмотрим, как их зарегистрировать и самое главное — как проследить за их исполнением: https://telegra.ph/Soglashenie-i-koldogovor-registraciya-i-kontrol-06-22

#ликбез #право #тк #колдоговор

Педагоги ИРО Иркутской области больше полугода борются за зарплату

Работники Института развития образования добиваются справедливости всеми силами. Они уже обратились в Прокуратуру и трудовую инспекцию, а одна из сотрудниц написала в Администрацию президента. Надзорные органы обнаружили множественные нарушения трудового законодательства. Также с января в институте заработала первичная профсоюзная ячейка, в которую вступило более 70 работников: https://irkutskmedia.ru/news/1775583/

После того как педагоги создали организацию и избрали председателя, в его кабинете установили видеокамеру. С борьбой против профсоюза, вероятно, связаны и массовые заявления на вступление. Председатель сообщила, что изначально в организации было 16 человек, однако потом за пару дней поступило 55 новых заявлений. При этом некоторые работники просили официального подтверждения членства. Председатель считает, что директор подстрекает педагогов и хочет с их помощью сменить руководство профсоюза и закрыть его.

Также педагоги сообщают, что с приходом нового директора учреждение начало увядать. «Институт всегда был открыт для консультаций учителей и методистов. Сейчас учреждение пустует», — всё потому, что «вход только по пропускам». Вдобавок начальство провело реорганизацию, после которой сократили штат. Сейчас вновь затевается “ревизия кадров” — она, к слову, и послужила главным поводом организовать профсоюз.

Отдельно стоит упомянуть проблемы с зарплатами. В Приангарье с 12 августа 2023 г. действует приказ Министерства образования №55-56-МПР, который предполагает повышение окладов на 30%. Однако в институте приказ исполнили лишь 1 января 2024 г. — в выходной, когда ректор был за пределами области, и поэтому Прокуратура признала новое положение об оплате труда недействительным. В дополнение к этому трудовая инспекция выявила и другие нарушения по заработной плате, которые могли способствовать незаконному обогащению руководства института.

В заключение нужно отметить, что организация создана под эгидой областного профсоюза работников образования. Недавно он провёл «туристский слёт» — мероприятие, которое никак не относится к защите трудовых прав. Это ещё раз свидетельствует об опасности подобных организаций. Иногда они могут помочь, но в основном силы уходят на «слёты» и другие увеселительные мероприятия с участием чиновников. Это не профсоюз, а скорее клуб по интересам.

Настоящий профсоюз — это дисциплинированная организация рабочих, которая главной целью ставит защиту прав и интересов трудящихся. С такой организацией и забастовка завершается победой, и работодатель обращается с работником на «вы».

А если ваш профсоюз устраивает чаепития или весёлые старты, задумайтесь: поможет ли такая организация, когда работодатель урежет зарплату или сократит штат? Не стоит ли в таком случае заменить бутафорский профсоюз настоящей организацией рабочих?

Профцентр безвозмездно поможет создать профсоюз. Пишите: @profcen_bot.

#зарплаты #профсоюз #образование #иркутск

Работники в Ярославле ждут зарплаты более трёх лет

Около 10 млн рублей компания ООО «Энергоальянс» задолжала 27 бывшим сотрудникам. С 2021 года зарплату не получали работники различных должностей: от ИТ-специалистов до инженеров. Практически все они уволились, и более трёх лет ждут расчёта.

Работники обратились в Прокуратуру, Администрацию президента, другие инстанции и выиграли все иски против директора — Алексея Смирнова. Против него было возбуждено уголовное дело (невыплата заработной платы, ч. 2, ст. 145.1 УК РФ).

Интересно, что это уже не первый «Энергоальянс»: ещё в 2012 г. Смирнов основал компанию с таким же названием. Она так же занималась установкой электросчетчиков и копила долги перед сотрудниками. Через три года, когда дела в компании совсем испортились, появился новый «Энергоальянс». Прежним осталось не только руководство, но и проблемы: работникам снова задолжали зарплаты, но на этот раз виновным объявили «Ярэнерго».

В прошлом году обанкротился второй «Энергоальянс» — в отношении него открыли конкурсное производство. Бывшие сотрудники передали исполнительные листы конкурсным управляющим, но получили лишь трудовые книжки.

Такое сегодня случается часто. Кризис и монополии всё больше давят на малый и средний бизнес, а крупные компании вынуждены участвовать в изнурительной конкурентной борьбе. Для рабочих итог этой борьбы редко бывает положительным. Но это не значит, что сделать ничего нельзя, что нужно мириться с банкротством и искать новую работу.

Долги по зарплатам и выходным пособиям, которые работодатель заимел ещё до того, как было возбуждено дело о банкротстве, всё равно должны погасить. Если фирма-банкрот не отдаёт рабочим эти долги сама, её можно заставить в порядке исполнительного производства. Для этого работникам надо подать заявление в Службу судебных приставов. Совместная и последовательная борьба за свои права и интересы даст результат, сколько бы усилий не пришлось бы вложить.

Помочь трудовым коллективам готов Профцентр. Мы работаем на доверительной основе, наша цель — сильный и сплочённый коллектив, готовый бороться за свои права, и помочь коллегам. Пишите: @profcen_bot

#зарплаты #банкротство #рабочие #ярославль

В марте Правительство опубликовало Постановление №343, которым увеличило оклады медработников и установило, что они не могут быть меньше 50% от заработной платы. Подобные постановления выходят каждый год и чем-то экстраординарным не являются. Смысл постановлений состоит в том, чтобы улучшить положение медработников, ведь сейчас стимулирующие и компенсационные выплаты составляют бо́льшую часть дохода. Они представляют собой доплаты за стаж, ночные смены, работу на 1,5-2 ставки и т. д.

Эти доплаты заслуживают особого внимания. Они финансируются из региональных и местных бюджетов. С начала года размер выплат начали сокращать, например выплатам с процентным коэффициентом придали фиксированный характер. В результате доход врачей высшего медицинского состава уменьшился на 20-30%. Доходы же младшего состава приблизились к размерам минимальной оплаты труда в регионах.

Медики беднеют, а нехватка кадров в медучреждениях растёт. В этой ситуации руководство не даёт персоналу снизить трудовую нагрузку: людей принуждают и дальше держаться на 1,5-2 ставках.

Некоторые медработники обращаются в Прокуратуру и СМИ, чтобы решить проблему. Это — правильный путь, однако для победы нужен более основательный подход. Мы освещали много случаев, когда работники брались за борьбу с работодателем, и успехом оканчивались лишь те начинания, в которых участвовала бо́льшая часть коллектива. Именно совместные, массовые обращения заставляют надзорные органы работать в полную силу. Именно у коллективных исков и заявлений больше шансов принести успех.

Конечно, массовостью не заменить организованность — они должны идти рука об руку. Для таких случаев пригодится профсоюз. Профцентр поможет его организовать, отбить у работодателя своё и надолго закрепить результат. Обращайтесь: @profcen_bot.

Источник: BFM «Зарплата у некоторых врачей вместо роста сократилась», 20/06

#здравоохранение #врачи #медики #зарплаты

Нефтяники требуют, чтобы компания выполнила их требования и допустила всех к работе. Напомним, что часть сотрудников отстранили для прохождения тестов по промбезопасности.

Конфликт начался ещё в мае: некоторых нефтяников отстранили от работы, и они в ответ начали забастовку. Рабочие требовали не только вернуть их на месторождение, но и начать обсуждение коллективного договора. Забастовка продлилась несколько дней, после чего нефтяники заявили, что пришли к соглашению с компанией.

Это не первая и далеко не последняя забастовка в Мангистауской области. Ранее мы писали о забастовке в «Мобил сервис групп», «Кезби», «West Oil Software» и многих других. Нарушения прав нефтяников носят системный характер. Это значит, что системный характер должна носить и борьба с нарушениями.

Обеспечить такую системность может только профсоюзная организация. Она может выступать представителем работников в судах и при заключении коллективного договора. В последнем вопросе без профсоюза добиться своего нельзя вовсе. О том, как работает коллективный договор в России мы писали ранее (см. #колдоговор).

Если же вам нужна организационная, правовая или информационная поддержка, то вы всегда можете обратиться в Профцентр. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно.

#казахстан #забастовка #нефтегаз