Сотрудникам Кинешемской больницы снова снизили зарплаты

После очередного изменения схемы выплат зарплаты практически неотличимы от МРОТ. Показательно, что на 1 октября 2022 года в Ивановской области вакантны должности 124 фельдшеров, 296 медицинских сестер, 621 врача: https://www.solidarnost.org/articles/medrabotnikov-otpravili-v-minus.html

Очевидно, что врачи не заслуживают такого издевательства над своим трудом. Так же, как не заслуживают и иные низовые работники бюджетных организаций.

Откуда же берётся подобная «благодарность» государства?

Всё просто: власть не служит народу. Потому и не заботиться о его благополучии до тех пор, пока он не постучится в окна дворцов со своими требованиями.

Хозяева государства — те, кто, несмотря на невероятное богатство, получает субсидии и льготы, чья воля переливается в закон. Именно такие люди, спонсируя нужных кандидатов, и являются источником власти.

Что же с этим делать? Поодиночке противостоять системе не выйдет, важнейшая задача — организоваться в независимые союзы по профессиональному признаку. Этим и следует заняться медикам Кинешемской больницы. Помощь же с борьбой готов оказать коллектив Профцентра.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Водители и кондукторы ТОО «УралТехСервис» в Уральске не выйдут на маршрут из-за невыплаты зарплат

Руководство ТОО заявило, что у предприятия нет денег, но есть долги, и попросило подождать до получения субсидий. Субсидии же пойдут предприятию лишь после одобрения депутатами областного маслихата: www.uralskweek.kz/2022/11/11/voditeli-i-konduktory-too-oraltexservis-v-uralske-ne-vyjdut-na-marshrut-iz-za-nevyplaty-zarplaty-video/

Что в России, что в Украине, что в Казахстане — везде рыночная экономика одинаково пагубна для рабочих. Нет страны, где капиталистическая «эффективность» не сказалась бы на благополучии населения. Вот и в указанном случае десятки людей стали заложниками хищнического порядка. Но участники ТОО вряд ли испытывают такие же лишения, как и его сотрудники. Что бы не предпринимала коммерческая организация, в каком бы положении не оказывалась, трудящиеся остаются в минусе. Такова современная социально-экономическая система.

Есть ли повод отчаиваться?

«Отчаяние свойственно тем, кто не понимает причин зла, не видит выхода, не способен бороться» — сказал небезызвестный классик.

В этих словах и содержится ответ: борьба с существующим положением — вот единственно возможное решение проблем рабочих всего мира. Для её ведения не хватит отдельных личностей, необходимы сплочённые коллективы — профессиональные союзы, действующие на благо работников, а не работодателей. Оказать помощь в организации таких союзов готов Профцентр.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Невыплата зарплаты: куда обращаться и что делать

Сегодня трудящиеся различных предприятий сталкиваются с ухудшениями условий труда. Продолжающийся экономический кризис вынуждает владельцев компаний идти на различные ухищрения для сохранения нормы прибыли на желаемом для них уровне.

О том, как рабочим следует бороться за выплату зарплат вовремя, расскажем в нашем видео.

https://www.youtube.com/watch?v=T912-cpSqh8&feature=youtu.be

В Белоруссии более 300 строителей остаются без зарплат

11 ноября в сеть попало видеообращение, на котором бывшие сотрудники строительной компании ООО «ВСВ ГРУПП» просят помощи у президента Республики Беларусь. Более чем 300 строителям не выплачивают зарплаты на протяжении 3-х месяцев, вследствие этого они были вынуждены оформлять кредиты, погасить которые теперь не представляется возможным. Источник: https://t.me/glav_tur/6719 «Более 300 работников обмануты на «Минск-Мир»».

Не может быть. В «народном государстве» Республика Беларусь ущемляются интересы народа. Хотя, подождите-ка: если народ — это бизнесмены и олигархи, то всё сходится, интересы «народа» учтены. Интересы же того, другого народишко, который не привык ездить на дорогих машинах, есть дорогие блюда и хорошо отдыхать — не должны волновать «народное государство», ведь не для этого народишка оно, государство, сделано, не его интересы оно отстаивает.

Государство — это аппарат насилия в руках господствующего класса; лишь такое определение государства отражает действительность.

Мы должны понимать, что не существует такого государства, которое бы имело надклассовую структуру. То есть, учитывало бы интересы как рабочих, так и бизнесменов. По отношению к государству подходит выражение: «или-или» — или оно, государство, отстаивает интересы рабочих, являясь действительно народным, или отстаивает интересы бизнесменов, капиталистов (старое название), являясь антинародным.

В настоящий момент ни одно государство в мире не является народным, так как власть ни в одном из государств не принадлежит народу, если мы, конечно, под народом подразумеваем рабочий класс, а не кучку эксплуататоров-капиталистов, наживающихся на труде простого рабочего. Поэтому читатель не должен удивляться такому явлению как невыплата зарплат, ведь не в интересах «народа» нести издержки посредством выплаты зарплат рабочим.

Вернёмся к случаю в Белоруссии, чтобы наглядно продемонстрировать, как работает «народное» государство. Работники компании обращались за помощью во всевозможные инстанции. Например, они отправляли письменное обращение в Администрацию Президента. Из этого, конечно, ничего не вышло. По словам самих строителей, их обращение кучу раз перенаправлялось: начиная от администрации президента и заканчивая Чашникским обисполкомом.

Бюрократический аппарат государства сводит на нет любую просьбу, поступающую снизу. Даже если предположить, что государь проснулся сегодня в хорошем настроении и готов исполнить какую-нибудь народную просьбу, то маловероятно, что хотя бы одна такая просьба до него дойдёт. Другое дело, когда просьба поступает сверху, например, от бизнеса — тогда и кредиты, и дотации, и всё, что только пожелаете, господин бизнесмен.

Нами уже было сказано в одной из статей, что ждать помощи от государства — напрасная трата времени. Будь то письменное или видео — обращения, ситуация не изменится. Это в докризисное время можно было мало-мальски рассчитывать, что гарант конституции поможет уладить конфликт. Теперь же, когда рыночная (капиталистическая) экономика находится в кризисе, когда с каждым днём становится всё меньше и меньше свобод, когда всё больше чувствуется гнет капитала, — рассчитывать на какие-либо послабления, неважно, будь они политические или экономические, не приходится и не придётся; жизнь будет становиться только хуже. Если вспомнить докризисное время, то и тогда заметен был лишь рост цен на продукты, но никак не рост зарплат. В нынешний же момент кризиса к росту цен будут стремительно добавляться: инфляция, безработица, бесправие и обнищание трудящихся, не говоря уже о последствиях всего этого, т.е. голоде и смертности.

Не нужно ждать помощи от «народного» государства или солидаризироваться с отечественными бизнесменами. Отстаивать свои интересы возможно лишь посредством организации по классовому признаку, посредством объединения рабочих. Солидарность рабочих, — и никаких прочих.

Наша группа в телеграм: t.me/profcen

По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot

27 учителей из Забайкалья обратились в суд из-за отнятых надбавок

Коллективный иск был подан, чтобы добиться возвращения доп. выплат за качество работы и высокие результаты. Причина исчезновения надбавок — снижение фонда оплаты труда: https://www.chita.ru/text/education/2022/11/13/71812328/

Сколько раз мы слышали о необходимости повышения заработной платы учителей? Сколько раз государство призывало уважать труд данной профессии? И что же в итоге? Очередная новость о сокращении доходов преподавателей. Бесчисленные проблемы, связанные с нехваткой финансирования и, как следствие, низкими зарплатами сваливаются на плечи педагогов. О справедливости такого отношения властей к учителям и институту школы в целом говорить не приходится.

Но взглянем на то, как чиновники поддерживают «менее обделённые» слои населения: олигархи, крупные акционерные компании, ресурсодобывающие корпорации — всякие хоть сколько-нибудь значимые бизнесмены могут рассчитывать на помощь государства в виде субсидий и льгот. Их воля исполняется, а ответственность стремится к нулю.

Именно в такой системе вынужден жить простой рабочий: одним — безмерно богатым, но бесполезным для общества — даровано всё, другим — передающим знания новым поколениям и обеспечивающим общественное развитие — достаются объедки. Можно ли допускать подобное угнетение? Нет. Борьба — вот путь, ведущий к справедливости. Вести её лучше, объединяясь с такими же трудящимися, представителями той же профессии. Для этого и существуют независимые профсоюзы - объединения, действующие на благо рабочих, а не «элит».

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Ликбез на тему: рабочее время и сверхурочная работа

Знание — сила. Именно поэтому тот работник, кто не знает норм трудового законодательства, не представляет для работодателя никакой помехи на пути нарушения прав работников.

Тот работник, кто изучает нормы отношения труда и капитала, способен уверенно постоять за себя и организовать своих коллег.

О том, как регламентируются рабочее время и сверхурочная работа, читайте в нашем материале:

https://telegra.ph/Rabochee-vremya-i-sverhurochnaya-rabota-11-15

Облздрав не смог пояснить, когда медики Кинешмы будут получать достойные зарплаты

Работники ЦРБ пожаловались руководителю региональной медицины на нехватку специалистов, низкий уровень зарплат, бесконечные отчеты со штрафами за несдачу в срок. Конкретных сведений об исправлении ситуации на встрече не прозвучало. Более того, власти рекомендуют оптимизировать фонд оплаты труда с целью не допустить кредиторской задолженности: https://kineshemec.ru/news/zdravoohranenije/v-oblzdrave-ne-smogli-pojasnit-kogda-mediki-kineshmy-budut-poluchat-dostojnyje-zaplaty-38808.html

Проблемы финансирования не новы для России. Их истоки лежат за пределами таких явлений, как плохие правители или коррумпированные чиновники: сама социально-экономическая система подталкивает государство, действующее в интересах поддерживающих его общественных групп, к направлению денег в сторону вооружений, предпринимательских субсидий, чрезмерных трат на товары и услуги бизнеса. Социальному же обеспечению достаются крохи. Причина кроется во взращивании компаниями такого государства, которое бы служило горстке сверхбогатых предпринимателей, а не народным массам. Пример подобному — весь современный мир.

Что делать рабочим? Как же быть врачам Кинешемской больницы? Решение таких проблем изобретено давно: трудовая борьба, ведущаяся группами организованных работников, — вот средство заставить работодателей по-настоящему услышать мнение сотрудников. Вести же эту борьбу поможет Профцентр.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Невыплата зарплат строителям-мигрантам в Уфе

1336 работникам из Средней Азии не выплатили зарплаты за октябрь, сумма задолженности составила 59, 6 млн. рублей. 11 ноября среди строителей «Восточного выезда», что соединит Уфу и федеральную дорогу, начались волнения, чуть не превратившееся в забастовку; строителей всё же вынудили приняться за работу. После проверки гострудинспекции работодатель обязался погасить задолженность до конца ноября. Источник: Ufa1.ru «Волнения на стройке Восточного выезда в Уфе: более 1300 иностранным работникам задержали зарплату».

Интерес данная ситуация вызывает как минимум по двум причинам. Во-первых, акции компании, занимающейся строительством, больше чем наполовину принадлежат турецким бизнесменам. Иностранный капитал заинтересован в извлечении прибыли на российском рынке, ведь права рабочих здесь мало защищены, тем более права иностранных рабочих-мигрантов. Страховые выплаты, пенсионные отчисления и прочие присущие трудовому договору «издержки» обходят стороной иностранных бизнесменов, следовательно, прибыль, получаемая за счёт чужого труда увеличивается. Но мы бы поступили нечестно, присудив все «лавры» только лишь турецким предпринимателям. Не стоит забывать, что оставшаяся часть акций принадлежит отечественному капиталу, следовательно, наши бизнесмены также замешаны в данном конфликте. Следовательно, всё вышесказанное можно отнести и к российским предпринимателям.

Подведем небольшой вывод. Неважно, иностранный бизнесмен или отечественный — суть одна: он всегда стремиться извлечь максимальную прибыль, и ему неинтересно: труд рабочих какой национальности при этом использовать.

Второй момент, на который нужно обратить внимание, — самоуправство местного министерства транспорта (Башкирского): оно пыталось замять данную ситуацию, объявив, что собрание строителей есть не что иное, как попытка скрыться от дождя. Как мы знаем, информация всё же поступила в сеть, и была проведена проверка в компании-строителе. На первый взгляд может показаться, что ничего страшного и не произошло, ведь ситуация получила огласку, в связи с этим прошла проверка, рабочим выплатят зарплаты, а виновных из министерства, пытавшихся замять инцидент, скорее всего, накажут, — всё же хорошо кончилось, не так ли? — Нам рисуется красивая картинка, на самом деле нужно смотреть глубже: с классовой точки зрения. — Попытка замять инцидент есть не что иное, как прямое доказательство того, что государство заточено на отстаивание интересов определенного класса. Заметьте: сначала последовала попытка замять инцидент, а лишь потом последовала проверка, которая должна показать, как трепетно государство относится к рабочему классу. Стоит продолжить, сказав, что министерство могло поступить иначе: зная об этой ситуации, оно могло сообщить в уполномоченные органы, но, как мы знаем, оно этого не сделало.

Мы не устанем повторять, что государство — это инструмент в руках господствующего класса, с помощью которого он отстаивает свои интересы. Это не министерство пыталось замять инцидент, а бизнес, связанный с местными чиновниками. Отстаивание интересов бизнесменов и олигархов — вот главная функция рыночного, капиталистического государства.

В заключение скажем пару слов. Мы уже не знаем, сколько раз государство наглядно демонстрировало свою классовую природу. Из раза в раз одно и то же. Рабочие должны осознавать это. Трудовые законодательства, закрепленные конституциями многих капиталистических стран, писались кровью рабочего класса. Лишь посредством борьбы с эксплуататорами, наживающимися на труде рабочих, стали возможны такие неотъемлемые вещи, как 8-ми часовой рабочий день, минимальный размер оплаты труда, пенсии, страховые выплаты, а также политические права. С тех пор ничего не изменилось: отстаивание интересов рабочего класса может быть осуществлено лишь посредством борьбы и никаким другим образом. Но дезорганизованные действия не изменят ситуацию. Поэтому: рабочим необходимо действовать, объединяясь по классовому признаку, создавая профсоюзы. Рабочий класс в прошлом столетии смог завоевать для нас вышеперечисленные блага; наша задача — отстоять эти завоевания и приумножить их.

Наша группа в телеграм: t.me/profcen

По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot

Врачей заставляют подделывать документы по диспансеризации

Врачей государственных клиник, под страхом увольнения, заставляют фальсифицировать документы о прохождении людьми диспансеризации. За каждую бумагу клиника получает 1,5 - 5 тысяч рублей. За год это миллионы, с которых врачу «долетает» 20 рублей. Подробнее: www.youtube.com/watch?v=M3hp1BL46_o

Денег на медицину выделяют всё меньше и меньше, но из-за мутных схем, даже они не доходят до врачей. Чинуши придумали себе эффективную кормушку - берёшь любую карточку пациента из архива и «проходишь» ей диспансеризацию.

Деньги в карман, наверх отчет - нация здорова как никогда! Не согласен - за дверь, согласен - 20 рублей тебе, 4980 чиновнику. Настоящий эффективный бизнес. Все при деле - врач и лаборатория пишут, чиновник присваивает. Вот только пациенты от такой работы лучше жить не начинают, а врачи увольняются.

По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot

Сотрудники «Казахтелекома» вышли на протест из-за нищенских зарплат

Оклады не превышают 130 тысяч тенге в месяц при полном рабочем дне, некоторым приходится подрабатывать. Когда руководство сообщило, что два подразделения объединят в одно при мизерном повышении оклада, а недовольных «попросят» уволиться, терпение сотрудников лопнуло: https://baigenews.kz/sotrudniki-kazahtelekoma-vyshli-na-protest-v-shymkente_142015/

Народы бывшего Союза сталкиваются с притеснениями, кризисами, безработицей и безденежьем. Всё это — симптомы болезни, терроризирующей не только СНГ, но весь мир. Имя ей — капитализм.

Какова же роль рыночной экономике в ухудшении нашей жизни? Предпринимательская погоня за прибылью не терпит заботы о трудящихся. Рабочие превращаются в расходный материал, а зарплата — в издержку, которую необходимо минимизировать. Когда целью оплаты труда является лишь обеспечение существования работников, на достойный заработок для полноценной жизни рассчитывать нельзя. Но цены растут. И обнищание продолжится, пока подачек от работодателя, не перестанет хватать даже на выживание.

Что же делать простому рабочему? Избрать единственный верный выход - трудовую борьбу. Вести её стоит, объединяясь в независимые организации по профессиональному признаку, ведь только совместными усилиями можно отстоять трудовые интересы. Коллектив Профцентра готов помочь всем работникам, решившим добиться справедливости своими руками.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Увольнение по инициативе работодателя даже при соблюдении формальных требований может быть признано незаконным. Такое решение было вынесено весной Верховным Судом России.

Рекомендуем ознакомиться с комментарием к прецеденту.

При оспаривании законности увольнения работником, на работодателя возлагается обязанность доказать не только факт совершения дисциплинарного проступка, но и то, что при наложении взыскания учитывалась тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Также немаловажное значение имеет предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если проступок имел место, но при этом работодателем были проигнорированы вышеприведенные обстоятельства, то требование работника о восстановлении на работе и о признании увольнения незаконным могут быть удовлетворены в суде. (п. 53 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.)

Кроме всего прочего, должна учитываться соразмерность дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжести тех нарушений, которые допустил работник.

Один из таких споров рассмотрела коллегия по гражданским делам ВС РФ дело № 25-КГ21-17-К4.

В данном споре работник кассир была неоднократно привлечена к дисциплинарной ответственности приказами работодателя и в дальнейшем уволена в связи с неоднократными нарушениями трудовой дисциплины.

Не согласившаяся с этим решением работница оспорила в суде приказ об увольнении, суды всех инстанций отказали ей в удовлетворении заявленных требований. Она была вынуждена обратиться в Верховный Суд РФ с жалобой на решения нижестоящих судов. Верховный Суд РФ не согласился с решениями судов и решения были отменены, дело теперь будет опять рассмотрено в районном суде, так как судами ранее были проигнорированы доводы работницы о том, что её дисциплинарные проступки были вызваны объективными обстоятельствами. (Например: одно из наказаний было за опоздание на рабочее место на 20 минут, работница пояснила, что опоздала, так как была вызвана директором и находилась у него в кабинете, судами это пояснение было проигнорировано).

Также Верховный Суд РФ указал на то, что судами не дана оценка тому соответствует или нет наказания и совершённые проступки, какое было поведение работника до наказания, его отношение к труду. Знайте и боритесь за свои трудовые права.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Забастовка таксистов в подмосковном Дмитрове

В четверг 17 ноября 80 водителей, работающих в «Яндекс.Такси», не вышли на работу, устроив забастовку. Причиной недовольства стала отмена «минималок» — «дешевых поездок, за которые «Яндекс» до 17 ноября доплачивал до общей суммы 150 рублей». Источник: YouTube «Забастовка водителей "Яндекс.Такси" в подмосковном
Дмитрове».

Насколько мы поняли: до 17 ноября минимальная оплата за перевозку пассажира оценивалась в 150 рублей, но цена, указанная у клиента, могла отличаться в меньшую сторону. Иначе говоря, водитель в любом случае получал, как минимум, 150 рублей за перевозку, оставшуюся сумму доплачивало «Яндекс.Такси».

Из вышесказанного следует, что, даже доплачивая своим водителям, «Яндекс.Такси» оставалось в плюсе; само наличие «минималок» свидетельствует об этом. Отмена же «минималок» свидетельствует о желании компании сэкономить на зарплатах водителей. По словам таксистов с отменой «минималок» принимать заказы стало убыточно, ведь стоимость поездки в среднем составляет 50-60 рублей.

Случай замечателен тем, что водители не стали терпеть таких нововведений и сразу же организовались для того, чтобы отстоять свои экономические интересы. Пока что забастовка не принесла результатов, этому ещё способствует принятие новых условий водителями с других городов. С одной стороны — водители из Дмитрова поступили правильно, объединившись для защиты своих интересов; с другой — результатов данная забастовка, возможно, не принесет. Отсутствие договоренностей с водителями других городов заметно снижает эффективность данной забастовки. Договорись водители нескольких городов, схожих по населению с Дмитровым(65 тыс. человек), забастовка проходила бы с большей эффективностью; мы бы даже сказали: с действительно решающей силой, способной изменить ситуацию в кратчайшие сроки.

Для того, чтобы такая забастовка случилась, нужна массовая организация рабочих. Мы говорим уже не только о водителях, а о рабочих других профессий. Когда ущемляют ваши интересы, отстоять их возможно лишь через объединение с такими же рабочими, вашими коллегами по профессии. Такое объединение называется профессиональный союз, а главной его функцией является как раз защита интересов рабочих. Массовая организация — это единственный способ защиты интересов рабочих.

Наша группа в телеграм: t.me/profcen

По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot