Коллектив TOO «Урал Ойл энд Газ» требует уволить новое руководство
Генеральный директор Аман Имандосов и его заместитель С. Туремуратов не соблюдают этику делового общения, увольняют неугодных и заменяют их своими приближёнными. Письмо рабочие направили президенту Казахстана и премьер-министру: https://www.uralskweek.kz/2024/03/18/strong-uvolit-novoe-rukovodstvo-kompanii-razrabotchika-rozhkovskogo-mestorozhdeniya-nefti-i-gaza-trebuet-kollektiv-rabotnikov-strong/
Хамское и потребительское отношение к рабочим — давно не новость. И нужно понимать, что всему виной распределение собственности, которое сложилось сегодня.
У работодателя есть станки, помещения, финансы и связи. Он в любой момент без особого труда может начать производство, благо безработица всегда подкинет свободные руки.
Рабочий, напротив, собственник разве что одежды, иногда квартиры, машины и своего тела. У него нет ни своего производства, ни денег, ни связей. Поэтому он вынужден работать в найм. Взять и уйти, создать свой бизнес тоже не выход. Для этого опять же нужны деньги, да и прогореть — дело не хитрое.
Поэтому начальники и управленцы всех мастей позволяют себе хамить и унижать рабочих. Им всё равно. Уйдёт один — придёт другой.
А это значит, что рабочие должны отстаивать свою честь и достоинство, свои права и интересы. Нужно завоевать хорошие условия, принудить работодателя обеспечить их.
Ясно, что в этой борьбе хороши все средства, только применять их нужно с умом. Обращения к президентам и премьер-министрам имеют смысл. Они вряд ли что-то изменят, но помогут сплотить неравнодушных и привлечь внимание к проблеме. После этого коллектив может переходить к более решительным действиям: обращениям в надзорные органы и забастовке. Во всём этом Профцентр готов оказать вам поддержку. Обращайтесь: @profcen_bot
#казахстан #нефтегаз
Генеральный директор Аман Имандосов и его заместитель С. Туремуратов не соблюдают этику делового общения, увольняют неугодных и заменяют их своими приближёнными. Письмо рабочие направили президенту Казахстана и премьер-министру: https://www.uralskweek.kz/2024/03/18/strong-uvolit-novoe-rukovodstvo-kompanii-razrabotchika-rozhkovskogo-mestorozhdeniya-nefti-i-gaza-trebuet-kollektiv-rabotnikov-strong/
Хамское и потребительское отношение к рабочим — давно не новость. И нужно понимать, что всему виной распределение собственности, которое сложилось сегодня.
У работодателя есть станки, помещения, финансы и связи. Он в любой момент без особого труда может начать производство, благо безработица всегда подкинет свободные руки.
Рабочий, напротив, собственник разве что одежды, иногда квартиры, машины и своего тела. У него нет ни своего производства, ни денег, ни связей. Поэтому он вынужден работать в найм. Взять и уйти, создать свой бизнес тоже не выход. Для этого опять же нужны деньги, да и прогореть — дело не хитрое.
Поэтому начальники и управленцы всех мастей позволяют себе хамить и унижать рабочих. Им всё равно. Уйдёт один — придёт другой.
А это значит, что рабочие должны отстаивать свою честь и достоинство, свои права и интересы. Нужно завоевать хорошие условия, принудить работодателя обеспечить их.
Ясно, что в этой борьбе хороши все средства, только применять их нужно с умом. Обращения к президентам и премьер-министрам имеют смысл. Они вряд ли что-то изменят, но помогут сплотить неравнодушных и привлечь внимание к проблеме. После этого коллектив может переходить к более решительным действиям: обращениям в надзорные органы и забастовке. Во всём этом Профцентр готов оказать вам поддержку. Обращайтесь: @profcen_bot
#казахстан #нефтегаз
👍6
После того как власти ввели мораторий на проверки работодателей, статистика производственного травматизма выросла. Например, на Ставрополье с 2021 по 2023 гг. число смертельных случаев на производствах увеличилось более чем в два раза (с 8 до 19); количество групповых несчастных случаев подскочило с 26 до 45.
Читатель далее: https://telegra.ph/Na-Stavropole-uchastilis-sluchai-proizvodstvennogo-travmatizma-03-24
#травматизм #статистика
Читатель далее: https://telegra.ph/Na-Stavropole-uchastilis-sluchai-proizvodstvennogo-travmatizma-03-24
#травматизм #статистика
👍7
Блокировка юридического отдела и отдела кадров
Когда разгорается коллективный трудовой спор, хозяйский юр. отдел завален работой. Обезвредьте его и тем самым ударите по работодателю. Чтобы не дать отделу выполнять свои задачи, навалите жалоб в соответствующие инстанции. Например, о том, что нарушается Трудовой Кодекс, санитарные нормы и так далее. Все эти дела будут проиграны, потому на судебные заседания можно не ходить.
Ещё одна голова гидры — отдел кадров. Чтобы застопорить его, достаточно запросить следующие документы:
▫️Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;
▫️Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
▫️Копию Правила внутреннего трудового распорядка;
▫️Копию положения о структурном подразделении заявителя;
▫️Копию Положения об оплате труда и (или) премировании;
▫️Копию Положения о работе с персональными данными;
▫️Копию Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения;
▫️Копия Договора о полной / частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
▫️Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда;
▫️Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.
Копии рабочий запрашивает на себя. Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней с подачи заявления. Мы не рекомендуем многим работникам требовать всё за один раз — так информацию будут обрабатывать быстрее. Лучше делать это малыми группами каждые два дня и постепенно увеличивать запросы.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #документы
Когда разгорается коллективный трудовой спор, хозяйский юр. отдел завален работой. Обезвредьте его и тем самым ударите по работодателю. Чтобы не дать отделу выполнять свои задачи, навалите жалоб в соответствующие инстанции. Например, о том, что нарушается Трудовой Кодекс, санитарные нормы и так далее. Все эти дела будут проиграны, потому на судебные заседания можно не ходить.
Ещё одна голова гидры — отдел кадров. Чтобы застопорить его, достаточно запросить следующие документы:
▫️Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;
▫️Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
▫️Копию Правила внутреннего трудового распорядка;
▫️Копию положения о структурном подразделении заявителя;
▫️Копию Положения об оплате труда и (или) премировании;
▫️Копию Положения о работе с персональными данными;
▫️Копию Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения;
▫️Копия Договора о полной / частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
▫️Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда;
▫️Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.
Копии рабочий запрашивает на себя. Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней с подачи заявления. Мы не рекомендуем многим работникам требовать всё за один раз — так информацию будут обрабатывать быстрее. Лучше делать это малыми группами каждые два дня и постепенно увеличивать запросы.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #документы
👍12
Рабочие пожаловались в прокуратуру Москвы из-за того, что им уже который месяц не отдают заработанное. Их — граждан узбекистана — наняли уборщиками в декабре 2023 — январе 2024 годов. Работодатель обещал заключить трудовой договор и выплачивать две–три тысячи рублей за смену. Однако ничего, кроме аванса, рабочие так и не получили.
Читать далее: https://telegra.ph/My-vas-ne-znaem-OOO-Soliado-otkazyvaetsya-vyplachivat-zarplatu-03-27
#зарплаты #рабочие #прокуратура
Читать далее: https://telegra.ph/My-vas-ne-znaem-OOO-Soliado-otkazyvaetsya-vyplachivat-zarplatu-03-27
#зарплаты #рабочие #прокуратура
🔥8
План забастовочной кампании
У забастовочной кампании должен быть план. Фундамент плана — это главные и дополнительные требования. Основные показатели плана — это тот максимум, которого может достигнуть профсоюз, сроки кампании и наибольшее количество рабочих, которые поддержат забастовку. План состоит из трех сегментов — коллективных действий, информационной борьбы и юридических жалоб. Каждый сегмент прорабатывается от начала до конца забастовочной компании, при этом давить на работодателя вы должны всё больше. Общий план должен давать общее понимание, когда и в каком порядке сменяются ваши действия. К основному плану необходимо продумать план «Б», на случай если уступок от начальства не будет.
Далее определяется кол-во работников, которые будут знать о будущей стачке. Расчёт основывается на численности профсоюза и рабочих, которые поддержат забастовку, когда информация о ней распространится. Всего стачечников должно быть не менее 51% от коллектива, в том числе офисных рабочих. Невозможно задействовать всех: найдутся те, кто не сможет бастовать. Нужно, чтобы они хотя бы поддержали вас. Пусть продолжают работать, но не соглашаются заменить бастующих на их местах.
Важно выбрать подходящее для забастовки время. При спаде производства она бесполезна. Лучше всего — когда предприятие на подъёме. Например, если поступил большой заказ.
При планировании стоит учесть следующее:
1. Сможет ли работодатель перенести производство на другую площадку или заменить бастующих;
2. Готовы ли стачечники выдержать давление, которое призвано вернуть их к работе.
Работодатель ответит различными мерами, в том числе незаконными.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #забастовка #профсоюз
У забастовочной кампании должен быть план. Фундамент плана — это главные и дополнительные требования. Основные показатели плана — это тот максимум, которого может достигнуть профсоюз, сроки кампании и наибольшее количество рабочих, которые поддержат забастовку. План состоит из трех сегментов — коллективных действий, информационной борьбы и юридических жалоб. Каждый сегмент прорабатывается от начала до конца забастовочной компании, при этом давить на работодателя вы должны всё больше. Общий план должен давать общее понимание, когда и в каком порядке сменяются ваши действия. К основному плану необходимо продумать план «Б», на случай если уступок от начальства не будет.
Далее определяется кол-во работников, которые будут знать о будущей стачке. Расчёт основывается на численности профсоюза и рабочих, которые поддержат забастовку, когда информация о ней распространится. Всего стачечников должно быть не менее 51% от коллектива, в том числе офисных рабочих. Невозможно задействовать всех: найдутся те, кто не сможет бастовать. Нужно, чтобы они хотя бы поддержали вас. Пусть продолжают работать, но не соглашаются заменить бастующих на их местах.
Важно выбрать подходящее для забастовки время. При спаде производства она бесполезна. Лучше всего — когда предприятие на подъёме. Например, если поступил большой заказ.
При планировании стоит учесть следующее:
1. Сможет ли работодатель перенести производство на другую площадку или заменить бастующих;
2. Готовы ли стачечники выдержать давление, которое призвано вернуть их к работе.
Работодатель ответит различными мерами, в том числе незаконными.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #забастовка #профсоюз
🔥14
Фельдшеры Нерехты обратились к президенту из-за мизерных зарплат
Они также просят изменить Постановление Правительства №343. Это, по их мнению, должно улучшить благосостояние фельдшеров и врачей отделений скорой помощи при центральных районных больницах. За поддержкой они обратились к Президенту: https://www.youtube.com/watch?v=CL60dvipV_8
«Владимир Владимирович, мы вас поддержали на выборах, будьте добры, пожалуйста, поддержите и нас в нашей просьбе» — эти слова звучат в видео, адресованном президенту. Что выходит из таких обращений? Власти и дальше будут молчать, а интересы сотрудников продолжат отодвигать на задворки.
Много лет рабочих кормят обещаниями, много лет обещания не сбываются, и вот уже много лет очевидно, что будет только хуже. Вместо просьб и молебен стоит обратиться к более действенным способам, чтобы отбить у работодателя своё. И каждый из них требует сплочённой, долговременной и спланированной борьбы. А значит нужен профсоюз.
Соберите недовольных коллег, договоритесь создать объединение, накопите силы и вместе пресекайте нападки на ваши интересы. Конечной целью станет коллективный трудовой договор. Именно он улучшит условия труда, в том числе повысит вашу зарплату.
Мы не устанем повторять: спасение утопающего — дело рук самого утопающего. Но ему можно помочь, и бесплатно сделать это готов Профцентр: @profcen_bot
#здравоохранение #зарплаты #врачи
Они также просят изменить Постановление Правительства №343. Это, по их мнению, должно улучшить благосостояние фельдшеров и врачей отделений скорой помощи при центральных районных больницах. За поддержкой они обратились к Президенту: https://www.youtube.com/watch?v=CL60dvipV_8
«Владимир Владимирович, мы вас поддержали на выборах, будьте добры, пожалуйста, поддержите и нас в нашей просьбе» — эти слова звучат в видео, адресованном президенту. Что выходит из таких обращений? Власти и дальше будут молчать, а интересы сотрудников продолжат отодвигать на задворки.
Много лет рабочих кормят обещаниями, много лет обещания не сбываются, и вот уже много лет очевидно, что будет только хуже. Вместо просьб и молебен стоит обратиться к более действенным способам, чтобы отбить у работодателя своё. И каждый из них требует сплочённой, долговременной и спланированной борьбы. А значит нужен профсоюз.
Соберите недовольных коллег, договоритесь создать объединение, накопите силы и вместе пресекайте нападки на ваши интересы. Конечной целью станет коллективный трудовой договор. Именно он улучшит условия труда, в том числе повысит вашу зарплату.
Мы не устанем повторять: спасение утопающего — дело рук самого утопающего. Но ему можно помочь, и бесплатно сделать это готов Профцентр: @profcen_bot
#здравоохранение #зарплаты #врачи
👍7🔥1🤨1
25 марта в интернете появились публикации и обращения неизвестного фельдшера из Алтайского края, который критиковал постановление №343 о повышении спецвыплат медработникам. Указывалось на то, что оно не затрагивает сотрудников скорой помощи. 28 марта в сети начали появляться видеообращения недовольных фельдшеров с разных регионов. Они просят выплат наравне с другими медработниками из постановления.
Читать далее: https://telegra.ph/Feldshery-skoroj-pomoshchi-massovo-obrashchayutsya-k-prezidentu-03-31
#здравоохранение #зарплаты #врачи
Читать далее: https://telegra.ph/Feldshery-skoroj-pomoshchi-massovo-obrashchayutsya-k-prezidentu-03-31
#здравоохранение #зарплаты #врачи
🔥10
Фельдшеры массово взывают к президенту из-за соц. выплат
Работники скорой по всей России записывают видеообращения и пишут в президентскую администрацию. Фельдшеров не устраивает, что по Постановлению Правительства №343 они — единственные из всего первичного звена, чьи социальные выплаты не повысили. При этом в отделениях повсеместно не хватает кадров и оборудования, а из-за низких зарплат приходится трудиться на 1,5-2 ставки и устраиваться на иные работы [1-24].
Состояние скорой помощи ужасает, а сотрудникам год от года не легче. Но работодатели и не думают менять условия к лучшему. Можно ли надеяться на спасительное вмешательство Гаранта? Мы писали об этом ранее [25]. Но на что точно можно положиться, так это на коллективную, организованную борьбу.
Не хотите ждать помощи «свыше»? Берите дело в свои руки, объединяйтесь с коллегами и с медиками других ЦРБ. Ну а поможет в этом Профцентр: @profcen_bot
Источники
1. https://vk.com/wall-47283439_113633
2. https://vk.com/wall-47283439_113468
3. https://vk.com/wall-47283439_113590
4. https://www.mkchita.ru/social/2024/03/30/feldshery-skoroy-v-zabaykale-izza-vyplat-zapisali-obrashhenie-k-putinu.html
5. https://vk.com/wall-47283439_113205
6. https://vk.com/wall-47283439_113205
7. https://vk.com/wall-47283439_113510
8. https://vk.com/wall-58482810_54250
9. https://news1ivanovo.ru/obschestvo/sotrudniki-yuzhskoi-stantsii-skoroi-pomoschi-pozhalovalis-putinu-na-zarplati
10. https://vk.com/wall23062348_27026
11. https://vk.com/wall-98508505_297659
12. https://khabara.ru/177008-news.html
13. https://vk.com/wall-37514745_46182
14. https://vk.com/wall-47283439_113751
15. https://vk.com/wall-37514745_46946
16. https://vk.com/wall-47283439_113739
17. https://vk.com/wall-37514745_46558
18. https://vk.com/wall-37514745_46302
19. https://vk.com/wall-37514745_46991
20. https://vk.com/wall-37514745_46941
21. https://vk.com/wall-37514745_47046
23. https://vk.com/wall240927868_2212
24. https://vk.com/wall-37514745_47049
25. https://t.me/profcen/664
#здравоохранение #врачи #зарплаты
Работники скорой по всей России записывают видеообращения и пишут в президентскую администрацию. Фельдшеров не устраивает, что по Постановлению Правительства №343 они — единственные из всего первичного звена, чьи социальные выплаты не повысили. При этом в отделениях повсеместно не хватает кадров и оборудования, а из-за низких зарплат приходится трудиться на 1,5-2 ставки и устраиваться на иные работы [1-24].
Состояние скорой помощи ужасает, а сотрудникам год от года не легче. Но работодатели и не думают менять условия к лучшему. Можно ли надеяться на спасительное вмешательство Гаранта? Мы писали об этом ранее [25]. Но на что точно можно положиться, так это на коллективную, организованную борьбу.
Не хотите ждать помощи «свыше»? Берите дело в свои руки, объединяйтесь с коллегами и с медиками других ЦРБ. Ну а поможет в этом Профцентр: @profcen_bot
Источники
1. https://vk.com/wall-47283439_113633
2. https://vk.com/wall-47283439_113468
3. https://vk.com/wall-47283439_113590
4. https://www.mkchita.ru/social/2024/03/30/feldshery-skoroy-v-zabaykale-izza-vyplat-zapisali-obrashhenie-k-putinu.html
5. https://vk.com/wall-47283439_113205
6. https://vk.com/wall-47283439_113205
7. https://vk.com/wall-47283439_113510
8. https://vk.com/wall-58482810_54250
9. https://news1ivanovo.ru/obschestvo/sotrudniki-yuzhskoi-stantsii-skoroi-pomoschi-pozhalovalis-putinu-na-zarplati
10. https://vk.com/wall23062348_27026
11. https://vk.com/wall-98508505_297659
12. https://khabara.ru/177008-news.html
13. https://vk.com/wall-37514745_46182
14. https://vk.com/wall-47283439_113751
15. https://vk.com/wall-37514745_46946
16. https://vk.com/wall-47283439_113739
17. https://vk.com/wall-37514745_46558
18. https://vk.com/wall-37514745_46302
19. https://vk.com/wall-37514745_46991
20. https://vk.com/wall-37514745_46941
21. https://vk.com/wall-37514745_47046
23. https://vk.com/wall240927868_2212
24. https://vk.com/wall-37514745_47049
25. https://t.me/profcen/664
#здравоохранение #врачи #зарплаты
👍11
Вскрытие забастовки
Обнаружить свои намерения о забастовке должен профсоюз. До этого подготовка — подпольная работа. Если работодатель узнает, что планируется трудовой спор, пока профсоюз не вскрыл карты, то начнётся борьба.
Всем членам профсоюза нужно знать, как поступит начальство, если планы раскроются. Будут увольнения по надуманным предлогам. Рабочих, которых руководство ценит особенно, следует отстранить от активных действий: прихлебатели не должны поднять головы. От нападок работодателя не нужно защищаться — на них надо отвечать «нападением». До вскрытия договоритесь со СМИ: они будут освещать забастовочную компанию. И не забудьте нанять юриста.
Перед вскрытием оповестите о забастовке всех рабочих. Для этого организуйте общее собрание. На нём должны быть юрист и представители СМИ.
Во время стачки нужно постоянно освещать, какова ситуация, что сделал работодатель, достигнуты ли договоренности и так далее. Иначе завоевания профсоюза начальник подаст на свой лад — будто это он, по доброй воле, улучшил жизнь работяг.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #забастовка
Обнаружить свои намерения о забастовке должен профсоюз. До этого подготовка — подпольная работа. Если работодатель узнает, что планируется трудовой спор, пока профсоюз не вскрыл карты, то начнётся борьба.
Всем членам профсоюза нужно знать, как поступит начальство, если планы раскроются. Будут увольнения по надуманным предлогам. Рабочих, которых руководство ценит особенно, следует отстранить от активных действий: прихлебатели не должны поднять головы. От нападок работодателя не нужно защищаться — на них надо отвечать «нападением». До вскрытия договоритесь со СМИ: они будут освещать забастовочную компанию. И не забудьте нанять юриста.
Перед вскрытием оповестите о забастовке всех рабочих. Для этого организуйте общее собрание. На нём должны быть юрист и представители СМИ.
Во время стачки нужно постоянно освещать, какова ситуация, что сделал работодатель, достигнуты ли договоренности и так далее. Иначе завоевания профсоюза начальник подаст на свой лад — будто это он, по доброй воле, улучшил жизнь работяг.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #забастовка
👍10
Коллективные переговоры — это способ добиться справедливости от работодателя. Но рабочие должны вступать в них, лишь когда большинство готово к долгому и трудному противостоянию. При этом важно знать порядок ведения переговоров, о котором мы сейчас и расскажем: https://telegra.ph/Kollektivnye-peregovory-04-03
@profcen_bot #ликбез #закон #переговоры
@profcen_bot #ликбез #закон #переговоры
👍11
Когда трудовой спор не получается решить и комиссии, у работников есть законное право забастовать. Чтобы достичь цели, они будут блокировать производственные участки. Работодателю, ясное дело, это не выгодно. Он будет мешать. Но как? Читайте в новом ликбезе: https://telegra.ph/Kto-i-kak-razrushaet-zabastovku-Kadrovye-agentstva-04-05
#ликбез #забастовка
#ликбез #забастовка
🔥8👍1
Компания Chrysler увольняет сотрудников через видеосвязь
Американский автомобильный концерн уволил на видеоконференции 400 работников. Их предупредили о введении обязательных удаленных рабочих дней, а после — во время удаленного совещания — сообщили, что увольняют. Примечательно, что все рабочие, попавшие под сокращение, не состояли в профсоюзе: https://www.recruitingnewsnetwork.com/posts/stellantis-uses-mandatory-remote-work-day-to-cut-400-white-collar-jobs-it-was-a-mass-firing-of-everybody-that-was-on-the-call
Чего в этом случае особенного? Очередная компания в очередной раз выбросила на улицу тех, кто перестал быть нужным. Выделяется разве что необычное применение видеоконференции. Большинство новостных порталов акцентируют внимание именно на этом и упускают суть явления в целом.
Для работодателя абсолютно все равно, как проводить увольнение сотрудников — используя видеоконференцсвязь или нет. Он сделает все, чтобы сохранить и увеличить прибыль. Однако сократили именно тех, кто держался от профсоюза особняком. Иначе говоря, под удар попали те, кто не желал коллективно защищать свои права. Вывод очевиден: чтобы не ставить подпись в увольнительной, создавайте независимые объединения или вступайте них, боритесь за общие интересы работников.
Даже несмотря на различие правовых систем Америки, нашей страны или любого другого государства, профсоюзы — это страшный сон для работодателей. Организация рабочих не дает безнаказанно притеснять и увольнять сотрудников.
Хотите организовать профсоюз и не совершать ошибок, когда отстаиваете свои права? Бесплатно поможет Профцентр: @profcen_bot
#увольнения #автопром #профсоюз
Американский автомобильный концерн уволил на видеоконференции 400 работников. Их предупредили о введении обязательных удаленных рабочих дней, а после — во время удаленного совещания — сообщили, что увольняют. Примечательно, что все рабочие, попавшие под сокращение, не состояли в профсоюзе: https://www.recruitingnewsnetwork.com/posts/stellantis-uses-mandatory-remote-work-day-to-cut-400-white-collar-jobs-it-was-a-mass-firing-of-everybody-that-was-on-the-call
Чего в этом случае особенного? Очередная компания в очередной раз выбросила на улицу тех, кто перестал быть нужным. Выделяется разве что необычное применение видеоконференции. Большинство новостных порталов акцентируют внимание именно на этом и упускают суть явления в целом.
Для работодателя абсолютно все равно, как проводить увольнение сотрудников — используя видеоконференцсвязь или нет. Он сделает все, чтобы сохранить и увеличить прибыль. Однако сократили именно тех, кто держался от профсоюза особняком. Иначе говоря, под удар попали те, кто не желал коллективно защищать свои права. Вывод очевиден: чтобы не ставить подпись в увольнительной, создавайте независимые объединения или вступайте них, боритесь за общие интересы работников.
Даже несмотря на различие правовых систем Америки, нашей страны или любого другого государства, профсоюзы — это страшный сон для работодателей. Организация рабочих не дает безнаказанно притеснять и увольнять сотрудников.
Хотите организовать профсоюз и не совершать ошибок, когда отстаиваете свои права? Бесплатно поможет Профцентр: @profcen_bot
#увольнения #автопром #профсоюз
🔥7
28 марта глава Республики подписал указ, который запрещает бизнесу нанимать иностранных граждан.
«Наконец-то, дождались. Теперь я смогу найти работу, теперь мне будут платить больше, ведь эти мигранты не смогут отнимать наши рабочие места» — многие россияне думают именно так. Это неудивительно, ведь нам отовсюду твердят о «плохих мигрантах» — источнике всех бед. Но правда ли это?
Читать далее: https://telegra.ph/V-YAkutii-trudovym-migrantam-zapretili-ustraivatsya-na-rabotu-04-07
#законы #интернационализм #мигранты
«Наконец-то, дождались. Теперь я смогу найти работу, теперь мне будут платить больше, ведь эти мигранты не смогут отнимать наши рабочие места» — многие россияне думают именно так. Это неудивительно, ведь нам отовсюду твердят о «плохих мигрантах» — источнике всех бед. Но правда ли это?
Читать далее: https://telegra.ph/V-YAkutii-trudovym-migrantam-zapretili-ustraivatsya-na-rabotu-04-07
#законы #интернационализм #мигранты
🤨4👍1🔥1
Новые обращения фельдшеров к президенту
За каждые пару дней набирается с десяток новых видео, где работники скорой просят помощи у президента. Причина возмущения — всё то же постановление №343. Оно повышает надбавки первичному звену, но обходит стороной фельдшеров. Видеообращения — пока единственное, что объединяет медиков.
В правительстве не дают конкретных ответов. Положение таково: врачи записывают видео — жёлтые профсоюзы «возмущаются» — государство «анализирует» ситуацию. И, пока идёт «правительственный анализ», недовольство среди работников скорой помощи растёт.
Мы уже писали об этой ситуации и том, что фельдшерам следует делать: https://telegra.ph/Feldshery-skoroj-pomoshchi-massovo-obrashchayutsya-k-prezidentu-03-31
Врачам разных специальностей давно пора организовать общий профсоюз, который бы не допускал деления на тех, кому положена и кому не положена выплата. Только общими силами и профсоюзными методами можно заполучить достойные условия труда в целом и хорошую зарплату в частности.
Профцентр поможет организовать профсоюз. Пишите: @profcen_bot. Это бесплатно.
Источники
1. https://vk.com/wall-47283439_114144
2. https://vk.com/wall-37514745_47807
3. https://vk.com/wall-161985796_385330
4. https://vk.com/wall-58482810_54766
5. https://vk.com/wall-58482810_54767
6. https://vk.com/wall-37514745_47883
#здравоохранение #врачи #зарплаты
За каждые пару дней набирается с десяток новых видео, где работники скорой просят помощи у президента. Причина возмущения — всё то же постановление №343. Оно повышает надбавки первичному звену, но обходит стороной фельдшеров. Видеообращения — пока единственное, что объединяет медиков.
В правительстве не дают конкретных ответов. Положение таково: врачи записывают видео — жёлтые профсоюзы «возмущаются» — государство «анализирует» ситуацию. И, пока идёт «правительственный анализ», недовольство среди работников скорой помощи растёт.
Мы уже писали об этой ситуации и том, что фельдшерам следует делать: https://telegra.ph/Feldshery-skoroj-pomoshchi-massovo-obrashchayutsya-k-prezidentu-03-31
Врачам разных специальностей давно пора организовать общий профсоюз, который бы не допускал деления на тех, кому положена и кому не положена выплата. Только общими силами и профсоюзными методами можно заполучить достойные условия труда в целом и хорошую зарплату в частности.
Профцентр поможет организовать профсоюз. Пишите: @profcen_bot. Это бесплатно.
Источники
1. https://vk.com/wall-47283439_114144
2. https://vk.com/wall-37514745_47807
3. https://vk.com/wall-161985796_385330
4. https://vk.com/wall-58482810_54766
5. https://vk.com/wall-58482810_54767
6. https://vk.com/wall-37514745_47883
#здравоохранение #врачи #зарплаты
👍8
Кто и как разрушает забастовку. Наёмные рабочие
Где же рабочие, чьими руками рушится забастовка? Во-первых, стачечников, заменят бедные и безработные с других регионов. Во-вторых, чудес солидарности не проявят и некоторые коллеги: деньги окажутся дороже товарищей. Выплаты временно взвинтятся. И если бастующие поведутся, прибавки испарятся, будто их и не было. Работодатель также воспользуется идейными сотрудниками. Логика их чудна: они всецело поддерживают работодателя, ибо, дескать, пришли работать по договору, а раз договорились — надо выполнять.
В профсоюзной истории есть пример «идейного». Джонатан Лютер «Кейси» Джонс из города Кейс штата Теннеси — машинист паровоза и образцовый рабочий. Он никогда не бастовал и… к сожалению, погиб у гудка и тормоза. Это случилось ночью 30 апреля 1900 года. Машинист Кейси Джонс и кочегар Сим Уэбб вели пассажирский поезд. Рейс отставал на 75 минут, поэтому они мчали на всех парах. Внезапно из ночного тумана показался товарняк. Кейси приказал Симу выпрыгнуть из кабины, а сам дал протяжный гудок и ударил по тормозам. Когда машиниста извлекли из-под обломков, одна его рука держала ручку свистка, а другая — рычаг тормоза. Машинист Кейси Джонс стал единственной жертвой этого крушения.
Эта история получила музыкальное продолжение. Песня разошлась по миру. Она повествует о том, что все дела Кейси Джонса и при жизни, и после смерти — это выслуживаться перед хозяином. Даже из рая его выгнали — Кейси не поддержал забастовку ангелов. Так он и стал работать в аду. На советской эстраде песню исполнял Леонид Утесов. Заканчивается она словами «Кейси Джонс жалеет, что был скэбом [предателем — прим. ред.], что и просит всех штрейкбрехеров иметь в виду».
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #забастовка #профсоюз
Где же рабочие, чьими руками рушится забастовка? Во-первых, стачечников, заменят бедные и безработные с других регионов. Во-вторых, чудес солидарности не проявят и некоторые коллеги: деньги окажутся дороже товарищей. Выплаты временно взвинтятся. И если бастующие поведутся, прибавки испарятся, будто их и не было. Работодатель также воспользуется идейными сотрудниками. Логика их чудна: они всецело поддерживают работодателя, ибо, дескать, пришли работать по договору, а раз договорились — надо выполнять.
В профсоюзной истории есть пример «идейного». Джонатан Лютер «Кейси» Джонс из города Кейс штата Теннеси — машинист паровоза и образцовый рабочий. Он никогда не бастовал и… к сожалению, погиб у гудка и тормоза. Это случилось ночью 30 апреля 1900 года. Машинист Кейси Джонс и кочегар Сим Уэбб вели пассажирский поезд. Рейс отставал на 75 минут, поэтому они мчали на всех парах. Внезапно из ночного тумана показался товарняк. Кейси приказал Симу выпрыгнуть из кабины, а сам дал протяжный гудок и ударил по тормозам. Когда машиниста извлекли из-под обломков, одна его рука держала ручку свистка, а другая — рычаг тормоза. Машинист Кейси Джонс стал единственной жертвой этого крушения.
Эта история получила музыкальное продолжение. Песня разошлась по миру. Она повествует о том, что все дела Кейси Джонса и при жизни, и после смерти — это выслуживаться перед хозяином. Даже из рая его выгнали — Кейси не поддержал забастовку ангелов. Так он и стал работать в аду. На советской эстраде песню исполнял Леонид Утесов. Заканчивается она словами «Кейси Джонс жалеет, что был скэбом [предателем — прим. ред.], что и просит всех штрейкбрехеров иметь в виду».
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #забастовка #профсоюз
🔥9
В Свердловской области бастуют три отделения «Авиалесоохраны». Пожарные недовольны мизерной зарплатой и тем, что её регулярно задерживают. Помимо этого, рабочим приходится покупать экипировку и средства индивидуальной защиты за свои деньги.
Читать далее: https://telegra.ph/Sverdlovskim-pozharnym-ne-dayut-ni-deneg-ni-oborudovaniya-04-10
#пожарные #зарплаты #прокуратура
Читать далее: https://telegra.ph/Sverdlovskim-pozharnym-ne-dayut-ni-deneg-ni-oborudovaniya-04-10
#пожарные #зарплаты #прокуратура
🤨12👍1
Кто и как разрушает забастовку. Штрейкбрехер. Правоохранительные органы
Штрейкбрехер дословно переводится как «разделитель забастовки». Это рабочие, которые отказались бастовать или наёмники — смена бастующим. Скажем проще: штрейкбрейхер — изменник, предатель интересов коллектива. Он рушит забастовочные планы профсоюза. Также штрейкбрехерами называют сторонних к предприятию людей, которые профессионально уничтожают стачки. В англоязычных странах штрейкбрехеров традиционно обзывают «скэб» (англ. scab — буквально «парша»). О «скэбе» также поётся в песне, которая посвящена Кейси Джонсу, а, как говорится, «из песни не выкинешь».
Не стоит забывать прекрасную «таблетку» от всех волнений — правоохранительные органы. Просто процитируем Большую Советскую Энциклопедию: «Полиция — это система органов государственного управления буржуазных стран, имеющих задачей охрану безопасности капиталистического общества и государства и действующих методами прямого принуждения в отношении трудящихся. Основные функции полиции – охрана безопасности капиталистической собственности и эксплуатации под видом безопасности личности».
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #забастовка
Штрейкбрехер дословно переводится как «разделитель забастовки». Это рабочие, которые отказались бастовать или наёмники — смена бастующим. Скажем проще: штрейкбрейхер — изменник, предатель интересов коллектива. Он рушит забастовочные планы профсоюза. Также штрейкбрехерами называют сторонних к предприятию людей, которые профессионально уничтожают стачки. В англоязычных странах штрейкбрехеров традиционно обзывают «скэб» (англ. scab — буквально «парша»). О «скэбе» также поётся в песне, которая посвящена Кейси Джонсу, а, как говорится, «из песни не выкинешь».
Не стоит забывать прекрасную «таблетку» от всех волнений — правоохранительные органы. Просто процитируем Большую Советскую Энциклопедию: «Полиция — это система органов государственного управления буржуазных стран, имеющих задачей охрану безопасности капиталистического общества и государства и действующих методами прямого принуждения в отношении трудящихся. Основные функции полиции – охрана безопасности капиталистической собственности и эксплуатации под видом безопасности личности».
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #забастовка
🔥12
Пять месяцев борьбы: рабочие «West Oil Software» продолжают бастовать
Требования остаются прежними. Напомним: сотрудники хотят получать зарплату по единой системе оплаты труда, работать на обновлённой материально-технической базе и войти в штат национальной «КазМунайГаз». Руководство компании отказывается вести переговоры с бастующими [1, 2, 3].
По этому поводу выступил директор департамента нефтесервиса АО НК «КазМунайГаз». В интервью он рассказал, что компания не ведет переговоры с участниками забастовки, потому что суд признал её незаконной. Причиной стало то, что работники не согласовали «минимальные работы», которые должны выполняться во время стачки.
«Можно было бы составить минимальный список и определить объем работы для обеспечения безаварийной работы месторождения» — добавил директор.
Нужно отдать должное бастующим: не каждый коллектив способен почти полгода отстаивать свои права и не «прогибаться» под руководство.
Слова представителя высшего менеджмента наиболее точно отражают мировоззрение любой компании: делайте, что хотите, проводите любые забастовки, только не прекращайте добывать нам деньги, а в каких условиях — все равно. Нефтяники «West Oil Software» показывают беспрецедентную несгибаемость. Но в этой борьбе нужно действовать расчётливо и осторожно, о чём на примере этих же нефтяников мы писали ранее [4].
За правовой, юридической и информационной поддержкой вы можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot — это бесплатно.
Источники
1. https://www.inaktau.kz/news/3760023/kmg-my-uze-5-mesacev-prizyvaem-rabotnikov-west-oil-software-k-peregovoram
2. https://t.me/profcen/635
3. https://t.me/profcen/634
4. https://telegra.ph/Dumat-prezhde-chem-delat-kak-v-Kazahstane-neftyaniki-popali-pod-sud-12-13
#забастовка #казахстан #нефтегаз
Требования остаются прежними. Напомним: сотрудники хотят получать зарплату по единой системе оплаты труда, работать на обновлённой материально-технической базе и войти в штат национальной «КазМунайГаз». Руководство компании отказывается вести переговоры с бастующими [1, 2, 3].
По этому поводу выступил директор департамента нефтесервиса АО НК «КазМунайГаз». В интервью он рассказал, что компания не ведет переговоры с участниками забастовки, потому что суд признал её незаконной. Причиной стало то, что работники не согласовали «минимальные работы», которые должны выполняться во время стачки.
«Можно было бы составить минимальный список и определить объем работы для обеспечения безаварийной работы месторождения» — добавил директор.
Нужно отдать должное бастующим: не каждый коллектив способен почти полгода отстаивать свои права и не «прогибаться» под руководство.
Слова представителя высшего менеджмента наиболее точно отражают мировоззрение любой компании: делайте, что хотите, проводите любые забастовки, только не прекращайте добывать нам деньги, а в каких условиях — все равно. Нефтяники «West Oil Software» показывают беспрецедентную несгибаемость. Но в этой борьбе нужно действовать расчётливо и осторожно, о чём на примере этих же нефтяников мы писали ранее [4].
За правовой, юридической и информационной поддержкой вы можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot — это бесплатно.
Источники
1. https://www.inaktau.kz/news/3760023/kmg-my-uze-5-mesacev-prizyvaem-rabotnikov-west-oil-software-k-peregovoram
2. https://t.me/profcen/635
3. https://t.me/profcen/634
4. https://telegra.ph/Dumat-prezhde-chem-delat-kak-v-Kazahstane-neftyaniki-popali-pod-sud-12-13
#забастовка #казахстан #нефтегаз
👍6🔥5