Забастовка учителей в Эстонии завершилась
30 января профсоюз согласился на условия правительства. Минимальную зарплату повысят на 4,1% до 1820 €, а средняя увеличится на 6,6% до 2184 €. Как и раньше зарплата учителя составит 112% от средней по стране. Также в течение года с педагогами подпишут новый коллективный договор: https://rus.postimees.ee/7949607/uchitelya-prinyali-predlozhenie-pravitelstva-i-prekrashchayut-zabastovku
Учителя протестовали с осени прошлого года, потратили много времени и сил, но всё же защитили зарплаты и в будущем получат новый трудовой договор, который снимет часть нагрузки. Это однозначно победа.
Интересно, что серьёзные подвижки начались только после стачки. Профсоюз до последнего тянул, но именно она привела к скорейшему завершению трудового спора.
Мы не раз говорили, что забастовка — это крайний метод борьбы, что следует попробовать коллективные жалобы, обращения в СМИ и др. Однако не стоит считать это догмой, которая применима в любых случаях.
Да, когда у вас коллектив из 20 человек, профсоюза нет, а за свои права вы стоите впервые, забастовка — гиблое дело. Но в случае с эстонским профсоюзом были другие условия.
На ноябрьской примирительной комиссии всё стало понятно — правительство не пойдет на значительные уступки мирным путём. При этом в распоряжении профсоюза были многотысячные массы недовольных учителей и граждан по всей стране. Зачем нужно было растрачивать силы и ждать до января, чтобы организовать стачку, — неизвестно.
Когда мы говорим, что «профсоюз должен руководить умело», то хотим подчеркнуть — он не должен тратить силы рабочих подобным образом.
В Профцентре расскажут, как правильно организовать профсоюз и как действовать во время забастовки: @profcen_bot, — это бесплатно.
#эстония #забастовка #профсоюз #образование #учителя
30 января профсоюз согласился на условия правительства. Минимальную зарплату повысят на 4,1% до 1820 €, а средняя увеличится на 6,6% до 2184 €. Как и раньше зарплата учителя составит 112% от средней по стране. Также в течение года с педагогами подпишут новый коллективный договор: https://rus.postimees.ee/7949607/uchitelya-prinyali-predlozhenie-pravitelstva-i-prekrashchayut-zabastovku
Учителя протестовали с осени прошлого года, потратили много времени и сил, но всё же защитили зарплаты и в будущем получат новый трудовой договор, который снимет часть нагрузки. Это однозначно победа.
Интересно, что серьёзные подвижки начались только после стачки. Профсоюз до последнего тянул, но именно она привела к скорейшему завершению трудового спора.
Мы не раз говорили, что забастовка — это крайний метод борьбы, что следует попробовать коллективные жалобы, обращения в СМИ и др. Однако не стоит считать это догмой, которая применима в любых случаях.
Да, когда у вас коллектив из 20 человек, профсоюза нет, а за свои права вы стоите впервые, забастовка — гиблое дело. Но в случае с эстонским профсоюзом были другие условия.
На ноябрьской примирительной комиссии всё стало понятно — правительство не пойдет на значительные уступки мирным путём. При этом в распоряжении профсоюза были многотысячные массы недовольных учителей и граждан по всей стране. Зачем нужно было растрачивать силы и ждать до января, чтобы организовать стачку, — неизвестно.
Когда мы говорим, что «профсоюз должен руководить умело», то хотим подчеркнуть — он не должен тратить силы рабочих подобным образом.
В Профцентре расскажут, как правильно организовать профсоюз и как действовать во время забастовки: @profcen_bot, — это бесплатно.
#эстония #забастовка #профсоюз #образование #учителя
👍9
Рабочие нефтесервисного бизнеса в Жанаозене 29 января вышли на забастовку. Они потребовали повысить зарплату на 50%, обновить материально-техническую базу и решить ряд кадровых вопросов. Однако 30 января — после переговоров с работодателем и представителями профсоюза — работники вернулись к работе. Об этом сообщает пресс-служба акимата Жанаозена. Позже 60 сотрудников компании снова заявили о прекращении работы.
Читать далее: https://telegra.ph/V-Kazahstane-kompaniya-Kezbi-lokalizovala-zabastovku-02-04
#казахстан #забастовка #кезби #зарплаты
Читать далее: https://telegra.ph/V-Kazahstane-kompaniya-Kezbi-lokalizovala-zabastovku-02-04
#казахстан #забастовка #кезби #зарплаты
👍6
В Казахстане бастуют курьеры «Wolt»
С 12 января в Астане, Алматы и Актау продолжаются забастовки курьеров международной компании «Wolt». Руководство применило новую систему расчёта, и зарплаты доставщиков уменьшились в два раза. Курьеры сообщили, что компания и не думает идти на уступки.
Жадность руководства «Wolt» — общее место. У компании нет национальных предрассудков, и она одинаково жёстко эксплуатирует всех рабочих. Поэтому, например, в 2023 году стало известно о стачках в Грузии и Чехии, а в 2021 и 2022-м — в Казахстане.
Требования курьеров почти не отличаются. Все хотят, чтобы им повысили зарплаты и улучшили условия труда. Но вместо того, чтобы услышать рабочих, «Wolt» забирает половину их доходов «прогрессивной системой расчёта».
Если сейчас бастуют курьеры в Казахстане, то неровен час, как по той же причине соберутся доставщики в других странах.
Хотя по договору курьер является индивидуальным предпринимателем, он также может отстаивать трудовые интересы. Профцентр расскажет, как это сделать: @profcen_bot.
Источники
1. https://www.caucasianknot.eu/articles/387344
2. https://orda.kz/derzhat-nas-za-baranov-miting-kurerov-wolt-v-almaty-life/
3. https://1news.az/news/20220422043654926-Kurery-Wolt-bastuyut-Reaktsiya-kompanii-FOTO
4. https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/kureryi-sobralis-pered-ofisom-wolt-v-almatyi-523209/
#казахстан #курьеры #wolt #забастовка
С 12 января в Астане, Алматы и Актау продолжаются забастовки курьеров международной компании «Wolt». Руководство применило новую систему расчёта, и зарплаты доставщиков уменьшились в два раза. Курьеры сообщили, что компания и не думает идти на уступки.
Жадность руководства «Wolt» — общее место. У компании нет национальных предрассудков, и она одинаково жёстко эксплуатирует всех рабочих. Поэтому, например, в 2023 году стало известно о стачках в Грузии и Чехии, а в 2021 и 2022-м — в Казахстане.
Требования курьеров почти не отличаются. Все хотят, чтобы им повысили зарплаты и улучшили условия труда. Но вместо того, чтобы услышать рабочих, «Wolt» забирает половину их доходов «прогрессивной системой расчёта».
Если сейчас бастуют курьеры в Казахстане, то неровен час, как по той же причине соберутся доставщики в других странах.
Хотя по договору курьер является индивидуальным предпринимателем, он также может отстаивать трудовые интересы. Профцентр расскажет, как это сделать: @profcen_bot.
Источники
1. https://www.caucasianknot.eu/articles/387344
2. https://orda.kz/derzhat-nas-za-baranov-miting-kurerov-wolt-v-almaty-life/
3. https://1news.az/news/20220422043654926-Kurery-Wolt-bastuyut-Reaktsiya-kompanii-FOTO
4. https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/kureryi-sobralis-pered-ofisom-wolt-v-almatyi-523209/
#казахстан #курьеры #wolt #забастовка
👍7
Забастовки по закону
Забастовка — это легальный метод борьбы, который подробно описывают Трудовой Кодекс и Конституция. Но капиталистическое государство в трудовых спорах отстаивает интересы работодателя. Законодательство подогнано под интересы бизнеса, потому провести легальную забастовку очень сложно.
Для начала надо сформировать представительный орган из числа рабочих. Он будет представлять интересы коллектива на переговорах с работодателем. Представительный орган выбирается на общем собрании через тайное голосование. Эта процедура закрепляется протоколом.
На собрании сформулируйте требования к работодателю. Они излагаются в письменной форме, а направляет представительный орган. Помните: собрание правомочно, если на нем присутствовало более половины рабочих предприятия. Требования утверждаются большинством.
Работодатель обязан рассмотреть ваши требования. Его письменный ответ должен направиться представительному органу в течение двух рабочих дней.
О том, как рассматривать и разрешать коллективные трудовые споры, говорит глава 61 Трудового кодекса РФ.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#забастовка #ликбез #профсоюз #закон
Забастовка — это легальный метод борьбы, который подробно описывают Трудовой Кодекс и Конституция. Но капиталистическое государство в трудовых спорах отстаивает интересы работодателя. Законодательство подогнано под интересы бизнеса, потому провести легальную забастовку очень сложно.
Для начала надо сформировать представительный орган из числа рабочих. Он будет представлять интересы коллектива на переговорах с работодателем. Представительный орган выбирается на общем собрании через тайное голосование. Эта процедура закрепляется протоколом.
На собрании сформулируйте требования к работодателю. Они излагаются в письменной форме, а направляет представительный орган. Помните: собрание правомочно, если на нем присутствовало более половины рабочих предприятия. Требования утверждаются большинством.
Работодатель обязан рассмотреть ваши требования. Его письменный ответ должен направиться представительному органу в течение двух рабочих дней.
О том, как рассматривать и разрешать коллективные трудовые споры, говорит глава 61 Трудового кодекса РФ.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#забастовка #ликбез #профсоюз #закон
👍5
Примирительная комиссия и участие посредника в примирении
Если работодатель отказывается удовлетворить требования рабочих, организуется примирительная комиссия. Её формируют из представительного органа и работодателя в двухдневный срок. Рассмотреть коллективный трудовой спор — обязанность комиссии, ни одна из сторон не имеет права не участвовать в примирении. Срок, в который рассматривается спор, составляет три дня.
Если решить спор не получается, то в течение следующего рабочего дня подключиться посредник. Это может быть любой независимый специалист. Чаще всего — представитель Федеральной службы по труду и занятости. С ним трудовой спор рассматривается до трех рабочих дней. В это время у рабочих появляется право пикетировать в поддержку своих требований. Пикетирование, это, в том числе и предупредительная забастовка, которая не должна длиться более часа. О ее проведении работодатель предупреждается за три рабочих дня, на пятый день после начала работы примирительной комиссии. То есть фактически работодателя уведомляют о запланированной забастовке на второй день примирительной комиссии с участием посредника. Также законодательство позволяет пропустить этап с участием посредника в примирительной комиссии.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #примирение
Если работодатель отказывается удовлетворить требования рабочих, организуется примирительная комиссия. Её формируют из представительного органа и работодателя в двухдневный срок. Рассмотреть коллективный трудовой спор — обязанность комиссии, ни одна из сторон не имеет права не участвовать в примирении. Срок, в который рассматривается спор, составляет три дня.
Если решить спор не получается, то в течение следующего рабочего дня подключиться посредник. Это может быть любой независимый специалист. Чаще всего — представитель Федеральной службы по труду и занятости. С ним трудовой спор рассматривается до трех рабочих дней. В это время у рабочих появляется право пикетировать в поддержку своих требований. Пикетирование, это, в том числе и предупредительная забастовка, которая не должна длиться более часа. О ее проведении работодатель предупреждается за три рабочих дня, на пятый день после начала работы примирительной комиссии. То есть фактически работодателя уведомляют о запланированной забастовке на второй день примирительной комиссии с участием посредника. Также законодательство позволяет пропустить этап с участием посредника в примирительной комиссии.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #примирение
👍5
Профсоюз эстонских учителей об итогах забастовки
Профсоюз учителей (EHL) признался, что достижения забастовки могли быть и лучше. Причина, по которой завершилась стачка, — забота EHL о преподавателях и детях. «Нельзя допустить, чтобы из-за высокомерия одной партии дети и учителя пострадали ещё сильнее»: https://rus.postimees.ee/7953684/soyuz-rabotnikov-obrazovaniya-ot-prodolzheniya-zabastovki-postradali-by-deti-i-uchitelya
Напомним, что правительство повысило минимальные зарплаты педагогов на 4,1%, хотя учителя требовали 5%. Помимо этого в течение года будет подписан коллективный договор.
«Мы ни в коем случае не опозорили себя» — говорит пресс-секретарь EHL Исат. С этим мы согласны. У министров так и не получилось отнять часть учительских зарплат. Они всё так же на 12% больше средней по стране.
С чем мы не согласны, так это с тем, что профсоюз снова действует в отрыве от мнения педагогов. Исат продолжает: «Каждому учителю стоит спросить у себя, сколько он сделал со своей стороны и хватило бы его на большее» — почему вопрос этот задётся уже после забастовки, а не во время неё, опять же непонятно.
Зачем вдаваться в размышления о том, что могли и чего не могли учителя, когда стачка закончилась? Не проще ли было напрямую обратиться к массам и узнать: продолжать забастовку или нет? Тем более сейчас не XIX век, и опросить всех можно всего за пару часов.
Руководство EHL в данном случае поступило некомпетентно. Учителям следует поговорить с высшими чинами профсоюза. Следует задаться вопросом: «Почему в который раз профсоюз действует, не считаясь с мнением своих членов?»
О том, как проходила забастовка эстонских педагогов, вы можете узнать в Профцентре. Там же бесплатно помогут решить трудовой спор с начальством: @profcen_bot.
#эстония #забастовка #учителя
Профсоюз учителей (EHL) признался, что достижения забастовки могли быть и лучше. Причина, по которой завершилась стачка, — забота EHL о преподавателях и детях. «Нельзя допустить, чтобы из-за высокомерия одной партии дети и учителя пострадали ещё сильнее»: https://rus.postimees.ee/7953684/soyuz-rabotnikov-obrazovaniya-ot-prodolzheniya-zabastovki-postradali-by-deti-i-uchitelya
Напомним, что правительство повысило минимальные зарплаты педагогов на 4,1%, хотя учителя требовали 5%. Помимо этого в течение года будет подписан коллективный договор.
«Мы ни в коем случае не опозорили себя» — говорит пресс-секретарь EHL Исат. С этим мы согласны. У министров так и не получилось отнять часть учительских зарплат. Они всё так же на 12% больше средней по стране.
С чем мы не согласны, так это с тем, что профсоюз снова действует в отрыве от мнения педагогов. Исат продолжает: «Каждому учителю стоит спросить у себя, сколько он сделал со своей стороны и хватило бы его на большее» — почему вопрос этот задётся уже после забастовки, а не во время неё, опять же непонятно.
Зачем вдаваться в размышления о том, что могли и чего не могли учителя, когда стачка закончилась? Не проще ли было напрямую обратиться к массам и узнать: продолжать забастовку или нет? Тем более сейчас не XIX век, и опросить всех можно всего за пару часов.
Руководство EHL в данном случае поступило некомпетентно. Учителям следует поговорить с высшими чинами профсоюза. Следует задаться вопросом: «Почему в который раз профсоюз действует, не считаясь с мнением своих членов?»
О том, как проходила забастовка эстонских педагогов, вы можете узнать в Профцентре. Там же бесплатно помогут решить трудовой спор с начальством: @profcen_bot.
#эстония #забастовка #учителя
🔥5
Увольнение воспринимается многими как вердикт. Кто-то, конечно, пытается его оспорить, но в ход чаще всего идут просьбы, личные беседы и т. д. Однако не стоит забывать, что увольнение — это формальная процедура, область действия закона. Поэтому, если не работают мирные методы, то время заглянуть в трудовой кодекс.
О чём речь? Призываем прочитать наш новый материал: https://telegra.ph/Malenkaya-pobeda-kak-spravitsya-s-uvolneniem-02-09
#статья #изпервыхуст #увольнение
О чём речь? Призываем прочитать наш новый материал: https://telegra.ph/Malenkaya-pobeda-kak-spravitsya-s-uvolneniem-02-09
#статья #изпервыхуст #увольнение
🔥5
Путин не помог: В Кушве осталась работать одна бригада скорой
Работники кушвинской скорой помощи рассказали об ухудшении условий труда — руководство больницы стало регулярно проводить проверки и запугивать сотрудников. Президент и Минздрав не ответили на требования медиков. Сотрудники вынужденно перешли на работу по одной ставке. Теперь в городе, где проживает 30 тыс. человек, в день работает всего одна бригада: https://66.ru/news/society/270633/
Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В Кувше бригады работали по 50-60 часов без надбавок за сверхурочные. В видеообращении сотрудники скорой потребовали у президента РФ и министра здравоохранения увеличить количество выездных бригад до пяти, установить надбавку за стаж, компенсацию за ночные смены, ввести надбавку водителям за классность, обеспечить сотрудников летней и зимней спецодеждой, отремонтировать отделение скорой медицинской помощи, обустроить гаражи для машин. В итоге в Кушву прибыл региональный министр Андрей Карлов. Во время встречи с медиками он пообещал:
– Составить новый трудовой коллективный договор, где пропишут все выплаты стимулирующего характера;
– Закупить для работников спецодежду;
– Передать отделению четыре автомобиля;
– Провести капитальный ремонт в помещениях;
– Организовать областную конференцию с участием медиков скорой помощи.
Обещания, как мы видим, могут не выполниться, но это первый шаг в защите своих прав. Если коллектив сработается и притрётся в юридической борьбе, то создание профсоюза и дальнейшие действия не будут для него проблемой. Проще по этому пути двигаться вместе с Профцентром. Обращайтесь, тут всегда помогут: @profcen_bot
#скораяпомощь #смп #здравоохранение #кувша
Работники кушвинской скорой помощи рассказали об ухудшении условий труда — руководство больницы стало регулярно проводить проверки и запугивать сотрудников. Президент и Минздрав не ответили на требования медиков. Сотрудники вынужденно перешли на работу по одной ставке. Теперь в городе, где проживает 30 тыс. человек, в день работает всего одна бригада: https://66.ru/news/society/270633/
Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В Кувше бригады работали по 50-60 часов без надбавок за сверхурочные. В видеообращении сотрудники скорой потребовали у президента РФ и министра здравоохранения увеличить количество выездных бригад до пяти, установить надбавку за стаж, компенсацию за ночные смены, ввести надбавку водителям за классность, обеспечить сотрудников летней и зимней спецодеждой, отремонтировать отделение скорой медицинской помощи, обустроить гаражи для машин. В итоге в Кушву прибыл региональный министр Андрей Карлов. Во время встречи с медиками он пообещал:
– Составить новый трудовой коллективный договор, где пропишут все выплаты стимулирующего характера;
– Закупить для работников спецодежду;
– Передать отделению четыре автомобиля;
– Провести капитальный ремонт в помещениях;
– Организовать областную конференцию с участием медиков скорой помощи.
Обещания, как мы видим, могут не выполниться, но это первый шаг в защите своих прав. Если коллектив сработается и притрётся в юридической борьбе, то создание профсоюза и дальнейшие действия не будут для него проблемой. Проще по этому пути двигаться вместе с Профцентром. Обращайтесь, тут всегда помогут: @profcen_bot
#скораяпомощь #смп #здравоохранение #кувша
🔥9👎1
У красноярского госпиталя нет денег, а потому стимулирующих выплат в конце года не будет — такие речи слышали работники в ноябре. Однако в конце года премировали всех, кроме медсестёр. Тогда 138 работниц составили петицию и обратились в прокуратуру. В ответ посыпались угрозы увольнения. Затем прошла инвентаризация, после которой медсестёр обвинили в краже оборудования. Сейчас следователи пытаются разобраться в случившемся.
Читать далее: https://telegra.ph/Medsyostry-krasnoyarskogo-gospitalya-dlya-veteranov-ostalis-bez-stimuliruyushchih-vyplat-02-12
#здравоохранение #медсёстры #зарплаты
Читать далее: https://telegra.ph/Medsyostry-krasnoyarskogo-gospitalya-dlya-veteranov-ostalis-bez-stimuliruyushchih-vyplat-02-12
#здравоохранение #медсёстры #зарплаты
👍5🔥1
Трудовой арбитраж
Если стороны трудового спора никак не договорятся, к делу подключается трудовой арбитраж. Он создается трёхсторонней комиссией: работодатель — представители рабочих — работник Федеральной службы по труду и занятости. Трудовой арбитраж рассматривает спор в трехдневный срок. Если разрешить спор не удаётся, то он считается неразрешенным и рабочие могут законно перейти к забастовке.
Предупредительную одночасовую забастовку при правильной организации и своевременном уведомлении работодателя можно провести за день до того, как примирительная комиссия с посредником примет решение. В приложении приведен календарный план действий, двух вариантов развития событий.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз
Если стороны трудового спора никак не договорятся, к делу подключается трудовой арбитраж. Он создается трёхсторонней комиссией: работодатель — представители рабочих — работник Федеральной службы по труду и занятости. Трудовой арбитраж рассматривает спор в трехдневный срок. Если разрешить спор не удаётся, то он считается неразрешенным и рабочие могут законно перейти к забастовке.
Предупредительную одночасовую забастовку при правильной организации и своевременном уведомлении работодателя можно провести за день до того, как примирительная комиссия с посредником примет решение. В приложении приведен календарный план действий, двух вариантов развития событий.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз
👍7
Куда идёт здравоохранение в России и что с ним будет? Об этом читайте в новом материале: https://telegra.ph/Zdravoohranenie-v-Rossii-sokrashcheniya-optimizacii-ukrupneniya-02-14
#статья #здравоохранение #статистика #россия
#статья #здравоохранение #статистика #россия
👍7🔥2
Специалистам АО «780 РЗ ТСК» не отдают зарплаты более 4-х месяцев
Теперь рабочим ремонтно-технический центра в Санкт-Петербурге нечем закрывать кредиты и ипотеки. Кроме того, специалисты вынуждены носить на работу свои инструменты, так как на предприятии их нет. «На работу мы ходим, а на все запросы получаем только обещания», говорят сотрудники: https://vk.com/wall-33859126_3680933
Теперь авансовые платежи компании начисляют иначе — так оправдывается дирекция. Видно, без аванса у бедного РТЦ не найдётся денег на зарплаты. В самом деле, не лезть же за ними в карман собственников и управленцев, поймём и простим. Или нет?
Уголовный Кодекс провозглашает: если работодатель/директор из корысти не отдаёт зарплату свыше двух месяцев, это влечёт уголовную ответственность (Статья 145.1 УК РФ). Закрома АО, выполняющего государственные заказы, явно не пустуют, потому встаёт закономерный вопрос — а не жадничают ли начальники?
Разобраться в этом стоит, и сделать это должна прокуратура. А чтобы привлечь её внимание к самому интересному месту всякой компании — бухгалтерии — работникам следует коллективно обратиться к ведомству. Нельзя брезговать и Трудовой инспекцией: права рабочих попираются, и именно она обязана эти права защитить.
План ясен, но что, если писем будет мало? Ведомства могут отмахнуться, ответить пустой отпиской или вовсе промолчать, и тогда понадобится суд. Любая тяжба/трудовой спор — это долгий и муторный путь. Его не пройти в одиночку или расхлябанной группой, которая разбежится на первой же «кочке». Скобами для коллектива станет профсоюз: он не только соберёт под своим крылом недовольных, но и перевоспитает их в духе борьбы. Более того, с организацией легче строить планы и нести финансовое бремя.
Так почему бы не объединить коллег и не отстоять свои права? Ну а поможет в этом Профцентр: @profcen_bot
#рабочие #зарплаты
Теперь рабочим ремонтно-технический центра в Санкт-Петербурге нечем закрывать кредиты и ипотеки. Кроме того, специалисты вынуждены носить на работу свои инструменты, так как на предприятии их нет. «На работу мы ходим, а на все запросы получаем только обещания», говорят сотрудники: https://vk.com/wall-33859126_3680933
Теперь авансовые платежи компании начисляют иначе — так оправдывается дирекция. Видно, без аванса у бедного РТЦ не найдётся денег на зарплаты. В самом деле, не лезть же за ними в карман собственников и управленцев, поймём и простим. Или нет?
Уголовный Кодекс провозглашает: если работодатель/директор из корысти не отдаёт зарплату свыше двух месяцев, это влечёт уголовную ответственность (Статья 145.1 УК РФ). Закрома АО, выполняющего государственные заказы, явно не пустуют, потому встаёт закономерный вопрос — а не жадничают ли начальники?
Разобраться в этом стоит, и сделать это должна прокуратура. А чтобы привлечь её внимание к самому интересному месту всякой компании — бухгалтерии — работникам следует коллективно обратиться к ведомству. Нельзя брезговать и Трудовой инспекцией: права рабочих попираются, и именно она обязана эти права защитить.
План ясен, но что, если писем будет мало? Ведомства могут отмахнуться, ответить пустой отпиской или вовсе промолчать, и тогда понадобится суд. Любая тяжба/трудовой спор — это долгий и муторный путь. Его не пройти в одиночку или расхлябанной группой, которая разбежится на первой же «кочке». Скобами для коллектива станет профсоюз: он не только соберёт под своим крылом недовольных, но и перевоспитает их в духе борьбы. Более того, с организацией легче строить планы и нести финансовое бремя.
Так почему бы не объединить коллег и не отстоять свои права? Ну а поможет в этом Профцентр: @profcen_bot
#рабочие #зарплаты
👍6👎1
West Oil Software: требования до сих пор не выполнены
Забастовка продолжается уже два месяца. Рабочие требуют включить их в штат работников АО «КазМунайГаз» (West Oil Software является дочерней компанией), обновить устаревшую материальную базу и приравнять размер оплаты труда к уровню «КазМунайГаза». На текущий момент забастовка нанесла компании ущерб в размере 1 млрд тенге (около 204 млн рублей).
Не смотря на ущерб, руководство West Oil Software не идет на уступки. Вместо этого оно давит на нефтяников и их семьи.
В данной ситуации можно наблюдать стандартную для крупных работодателей методику подавления забастовки — не удовлетворять всех требований, но предлагать незначительные уступки, параллельно затягивая переговоры в надежде, что рабочие разбегутся. На недавних переговорах менеджмент компании согласился обновить материальную базу, но повышать зарплату рабочим отказался. Управленцы намекнули, что нефтяники получают чуть ли не больше всех в регионе, а в масштабах «КазМунайГаза» зарплата у них средняя.
Рабочие не идут на поводу у хитрой компании. Это правильно. Скромные подачки не должны отвлекать их от главной цели. Но в бесстрашии нужно знать меру. Ранее мы отмечали, что из-за неосторожных действий забастовку признали незаконной. Кроме того, за рабочими должна стоять организация, которая направит и выручит в роковую минуту. Чтобы забастовка не превратилась в бедствие для самих рабочих, нужно накопить фонд взаимопомощи. Со всеми этими и другими тонкостями профсоюзной работы вы можете познакомиться на канале Профцентра. А через нашего бота вы можете обратиться за помощью. Мы всегда готовы подставить плечо. Обращайтесь: @profcen_bot.
Источники
1. https://www.youtube.com/watch?v=KEi_2eEcVjM
2. https://www.zakon.kz/obshestvo/6424409-kazmunaygaz-ushcherb-ot-zabastovki-West-Oil-Software-v-zhetybae-sostavil-pochti-1-mlrd-tenge.html
#забастовка #казахстан #нефтяники
Забастовка продолжается уже два месяца. Рабочие требуют включить их в штат работников АО «КазМунайГаз» (West Oil Software является дочерней компанией), обновить устаревшую материальную базу и приравнять размер оплаты труда к уровню «КазМунайГаза». На текущий момент забастовка нанесла компании ущерб в размере 1 млрд тенге (около 204 млн рублей).
Не смотря на ущерб, руководство West Oil Software не идет на уступки. Вместо этого оно давит на нефтяников и их семьи.
В данной ситуации можно наблюдать стандартную для крупных работодателей методику подавления забастовки — не удовлетворять всех требований, но предлагать незначительные уступки, параллельно затягивая переговоры в надежде, что рабочие разбегутся. На недавних переговорах менеджмент компании согласился обновить материальную базу, но повышать зарплату рабочим отказался. Управленцы намекнули, что нефтяники получают чуть ли не больше всех в регионе, а в масштабах «КазМунайГаза» зарплата у них средняя.
Рабочие не идут на поводу у хитрой компании. Это правильно. Скромные подачки не должны отвлекать их от главной цели. Но в бесстрашии нужно знать меру. Ранее мы отмечали, что из-за неосторожных действий забастовку признали незаконной. Кроме того, за рабочими должна стоять организация, которая направит и выручит в роковую минуту. Чтобы забастовка не превратилась в бедствие для самих рабочих, нужно накопить фонд взаимопомощи. Со всеми этими и другими тонкостями профсоюзной работы вы можете познакомиться на канале Профцентра. А через нашего бота вы можете обратиться за помощью. Мы всегда готовы подставить плечо. Обращайтесь: @profcen_bot.
Источники
1. https://www.youtube.com/watch?v=KEi_2eEcVjM
2. https://www.zakon.kz/obshestvo/6424409-kazmunaygaz-ushcherb-ot-zabastovki-West-Oil-Software-v-zhetybae-sostavil-pochti-1-mlrd-tenge.html
#забастовка #казахстан #нефтяники
👍8
Ямальский вахтовик добился справедливости
Охранник терминала «Утренний» обратился в прокуратуру. Фирма весь 2023 год не оплачивала время, которое он тратил на дорогу до места работы и обратно. После вмешательства прокурора рабочий получил заслуженные выплаты, а также денежную компенсацию согласно ТК РФ: https://t.me/vahta_korochki/41720/72046
Вахтовики зачастую трудятся в ужасных условиях, и при этом их часто обманывают. На протесты не остаётся сил. Однако настоятельно рекомендуем не опускать руки и обратится в прокуратуру и трудовую инспекцию. Редко, защитить трудовые интересы можно в одиночку. Но гораздо эффективнее действовать сообща — с товарищами.
Профцентр готов рассказать о юридических тонкостях профсоюзной борьбы: @profcen_bot — это бесплатно.
#вахтовики #прокуратура
Охранник терминала «Утренний» обратился в прокуратуру. Фирма весь 2023 год не оплачивала время, которое он тратил на дорогу до места работы и обратно. После вмешательства прокурора рабочий получил заслуженные выплаты, а также денежную компенсацию согласно ТК РФ: https://t.me/vahta_korochki/41720/72046
Вахтовики зачастую трудятся в ужасных условиях, и при этом их часто обманывают. На протесты не остаётся сил. Однако настоятельно рекомендуем не опускать руки и обратится в прокуратуру и трудовую инспекцию. Редко, защитить трудовые интересы можно в одиночку. Но гораздо эффективнее действовать сообща — с товарищами.
Профцентр готов рассказать о юридических тонкостях профсоюзной борьбы: @profcen_bot — это бесплатно.
#вахтовики #прокуратура
🔥7
В Турции обвалилась золотодобывающая шахта
13 февраля в провинции Эрзинджан обвалилась шахта компании Anagold. В тот же день спасатели начали раскопки. Под землёй находятся рабочие — их число неизвестно. Задержаны 8 человек, причастных к катастрофе: https://tass-ru.turbopages.org/tass.ru/s/mezhdunarodnaya-panorama/20001991
Это не первое ЧП на руднике. В июне 2022 года произошла утечка цианида, который попал в реку Евфрат. Рудник закрыли «до проведения дополнительных работ по улучшению экологии». Но через 3 месяца шахту вновь запустили. При этом было известно, что прииск находится в «сейсмоопасной зоне с активным разломом».
Новая утечка цианида оценивается в «200 футбольных полей». «Пострадают все соседние провинции», заявил Порат Шароглу — бывший депутат от Народно-республиканской партии (НРП). Однако, несмотря на катастрофы, добыча золота продолжится до 2027 года, и канадская компания Anagold заработает $4,8 млрд.
Почему шахту не закроют? Ясно, что ни канадская фирма, ни турецкое правительство не захотят терять огромные барыши от добычи золота. Техника безопасности и простой здравый смысл отодвигаются в сторону, когда речь идёт о баснословных прибылях. Хищническая эксплуатация земных недр в условиях рынка приводит к тому, что мы часто слышим о подобных трагедиях.
На прииске действует «Независимый профсоюз горняков». Пока народный гнев не спал, организации следует поднять вопрос о том, чтобы закрыть шахту. Эта экологическая катастрофа прогремела на всю страну, а потому нетрудно будет найти поддержку среди населения.
Профцентр расскажет, каким профсоюзам стоит доверять, как организовать свой, что делать коллективу, чтобы защитить права, а также многое другое. Присоединяйтесь: @profcen_bot
#шахтёры #турция #чп
13 февраля в провинции Эрзинджан обвалилась шахта компании Anagold. В тот же день спасатели начали раскопки. Под землёй находятся рабочие — их число неизвестно. Задержаны 8 человек, причастных к катастрофе: https://tass-ru.turbopages.org/tass.ru/s/mezhdunarodnaya-panorama/20001991
Это не первое ЧП на руднике. В июне 2022 года произошла утечка цианида, который попал в реку Евфрат. Рудник закрыли «до проведения дополнительных работ по улучшению экологии». Но через 3 месяца шахту вновь запустили. При этом было известно, что прииск находится в «сейсмоопасной зоне с активным разломом».
Новая утечка цианида оценивается в «200 футбольных полей». «Пострадают все соседние провинции», заявил Порат Шароглу — бывший депутат от Народно-республиканской партии (НРП). Однако, несмотря на катастрофы, добыча золота продолжится до 2027 года, и канадская компания Anagold заработает $4,8 млрд.
Почему шахту не закроют? Ясно, что ни канадская фирма, ни турецкое правительство не захотят терять огромные барыши от добычи золота. Техника безопасности и простой здравый смысл отодвигаются в сторону, когда речь идёт о баснословных прибылях. Хищническая эксплуатация земных недр в условиях рынка приводит к тому, что мы часто слышим о подобных трагедиях.
На прииске действует «Независимый профсоюз горняков». Пока народный гнев не спал, организации следует поднять вопрос о том, чтобы закрыть шахту. Эта экологическая катастрофа прогремела на всю страну, а потому нетрудно будет найти поддержку среди населения.
Профцентр расскажет, каким профсоюзам стоит доверять, как организовать свой, что делать коллективу, чтобы защитить права, а также многое другое. Присоединяйтесь: @profcen_bot
#шахтёры #турция #чп
🤨5👎3👍1
Забастовка: права и ответственность
Пока трудовой спор решается, работодатель не вправе мешать собраниям и пикетам. Не вправе он и нагружать или лишать зарплаты тех, кто занят в примирительной комиссии.
Когда будете готовиться к забастовке, помните, что участие в ней добровольное. Принуждать или запрещать — значит нарываться на дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. Коллеги, конечно же, будут говорить, что начальник во время или после забастовки просто-напросто выгонит всех на мороз. Парируйте: с точки зрения закона эти страхи неуместны. Забастовка — не нарушение трудовой дисциплины. Уж тем более это не причина расторгать трудовой договор. Давить на бастующих так же запрещено. Все зарплаты и рабочие места должны сохраняться. Помните, что кроме ТК есть и другие нормы, например закон «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях».
А может ли забастовка быть незаконной? Может. В таком случае, неповиновение суду строго карается: начнутся дисциплинарные взыскания и возмещения убытков. Всё, как всегда, за счёт рабочих. Важно помнить и то, что бастовать во время военного или чрезвычайного положения — незаконно. То же относится и к организациям, которые обеспечивают жизнедеятельность населения.
Бастуйте, но правильно и осторожно: @profcen_bot
#ликбез #забастовка #профсоюз
Пока трудовой спор решается, работодатель не вправе мешать собраниям и пикетам. Не вправе он и нагружать или лишать зарплаты тех, кто занят в примирительной комиссии.
Когда будете готовиться к забастовке, помните, что участие в ней добровольное. Принуждать или запрещать — значит нарываться на дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. Коллеги, конечно же, будут говорить, что начальник во время или после забастовки просто-напросто выгонит всех на мороз. Парируйте: с точки зрения закона эти страхи неуместны. Забастовка — не нарушение трудовой дисциплины. Уж тем более это не причина расторгать трудовой договор. Давить на бастующих так же запрещено. Все зарплаты и рабочие места должны сохраняться. Помните, что кроме ТК есть и другие нормы, например закон «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях».
А может ли забастовка быть незаконной? Может. В таком случае, неповиновение суду строго карается: начнутся дисциплинарные взыскания и возмещения убытков. Всё, как всегда, за счёт рабочих. Важно помнить и то, что бастовать во время военного или чрезвычайного положения — незаконно. То же относится и к организациям, которые обеспечивают жизнедеятельность населения.
Бастуйте, но правильно и осторожно: @profcen_bot
#ликбез #забастовка #профсоюз
🔥6🤨1
«Даже не хотят нас видеть»: 2 месяца казахские строители не видят зарплат
Бригадиры, каменщики и штукатуры закончили свои работы в ЖК «Алтын Орда» ещё перед Новым годом. Проделана колоссальная работа. Однако застройщик не спешит платить. Долги на 10 млн тенге (~2 млн рублей) всё ещё висят. Рабочие сидят дома — сейчас не сезон. Ни работы, ни денег: https://almaty.tv/news/obschestvo/1835-bez-deneg-i-bez-raboty-zastroyschik-zadoldgal-svoim-rabochim-milliony-tenge
В СМИ этот случай освещают скудно. Оно и неудивительно: с каждым годом их всё больше. А почему? Одна из причин — правовая безграмотность рабочих. Очень часто вместо трудового договора им подсовывают подрядный. Зарплату по нему взыскать куда труднее. Этим наглые застройщики и пользуются. Сетует и Талгат Искарин — заместитель руководителя областного Управления по инспекции труда:
Мораль сей басни такова: ищи в документе не поля под роспись, а свои интересы, тончайшие спекуляции, которые могут выйти боком.
Но и въедливый взор не спасёт от обмана. Нужно идти дальше. Необходим коллективный напор на работодателя. Требуйте трудового договора. Отказывают — идите в суд. И помните: тяготы борьбы — будь то в суде или на предприятии — не преодолеть без организации. С ней все действия обретут системный характер. Создайте профсоюз. Напишите в Профцентр: @profcen_bot
#казахстан #зарплаты #строители
Бригадиры, каменщики и штукатуры закончили свои работы в ЖК «Алтын Орда» ещё перед Новым годом. Проделана колоссальная работа. Однако застройщик не спешит платить. Долги на 10 млн тенге (~2 млн рублей) всё ещё висят. Рабочие сидят дома — сейчас не сезон. Ни работы, ни денег: https://almaty.tv/news/obschestvo/1835-bez-deneg-i-bez-raboty-zastroyschik-zadoldgal-svoim-rabochim-milliony-tenge
Надеемся, ждём. Тем более сейчас работы нет, материалов у них нет, мы дома сидим, ждём зарплату. Они даже не хотят нас видеть. Вчера директора видели, он не захотел с нами разговаривать, — рассказал один из рабочих.
В СМИ этот случай освещают скудно. Оно и неудивительно: с каждым годом их всё больше. А почему? Одна из причин — правовая безграмотность рабочих. Очень часто вместо трудового договора им подсовывают подрядный. Зарплату по нему взыскать куда труднее. Этим наглые застройщики и пользуются. Сетует и Талгат Искарин — заместитель руководителя областного Управления по инспекции труда:
Когда мы начинаем рассматривать такие обращения выясняется, что между ними не заключен трудовой договор, а заключен договор на оказание услуг. Одна из сторон — заказчик, а вторая — исполнитель. Мы не можем вмешиваться, это только в гражданском порядке или досудебном порядке решается вопрос.
Мораль сей басни такова: ищи в документе не поля под роспись, а свои интересы, тончайшие спекуляции, которые могут выйти боком.
Но и въедливый взор не спасёт от обмана. Нужно идти дальше. Необходим коллективный напор на работодателя. Требуйте трудового договора. Отказывают — идите в суд. И помните: тяготы борьбы — будь то в суде или на предприятии — не преодолеть без организации. С ней все действия обретут системный характер. Создайте профсоюз. Напишите в Профцентр: @profcen_bot
#казахстан #зарплаты #строители
👍6
Может ли простой человек создать профсоюз? Кажется, что нет. Дело это, наверное, трудное, тяжёлое.
Отнюдь. Бороться за свои права необходимо, и мы не устанем повторять это. А о том, кто может создать профсоюз, расскажем в новом материале: https://telegra.ph/Kto-imeet-pravo-sozdavat-profsoyuz-02-21
#ликбез #профсоюз
Отнюдь. Бороться за свои права необходимо, и мы не устанем повторять это. А о том, кто может создать профсоюз, расскажем в новом материале: https://telegra.ph/Kto-imeet-pravo-sozdavat-profsoyuz-02-21
#ликбез #профсоюз
🔥8
Медсёстры Курганской области требуют повысить зарплаты
Более 60 человек обратились в прокуратуру и департамент здравоохранения. В письме говорится: «Медицинский персонал ГБУ „Щадринская ЦРБ“ требует… сделать перерасчёт нашей заработной платы… и выплачивать заработную плату в размере 46 220,25 рублей на 1 ставку без учета федеральных выплат»: https://m.ura.news/news/1052734977
Медсёстры хотят оклад на уровне среднего по области. Некоторые из них получают не больше МРОТа. А потому требование полностью справедливо, ведь оно соответствует «майским указам».
Однако департамент здравоохранения дал понять, что изменений не будет. «Рост заработной платы среднего медперсонала… в январе 2024 составил 20%. Размер средней з/п составил 39 034 рублей… Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда от работодателя» — отмахиваются чиновники. Сейчас медсёстры ждут ответа прокуратуры.
Что, если и там разведут руками? А ведь это — наиболее вероятно. Решение всегда одно: нужен профсоюз. Эффективно отстаивать трудовые интересы можно лишь последовательными действиями. А профсоюз — как раз то место, где можно научиться и попрактиковаться.
Что же до «майских указов», — они являются законной причиной требовать достойную зарплату. Однако возможностью нужно уметь пользоваться. Бесформенный коллектив не найдёт для такого силы. Поэтому ещё раз повторим: без объединения рабочие безоружны.
Создавайте первичные профсоюзные организации. А о том, как это сделать, расскажет Профцентр: @profcen_bot
#здравоохранение #минздав #зарплаты
Более 60 человек обратились в прокуратуру и департамент здравоохранения. В письме говорится: «Медицинский персонал ГБУ „Щадринская ЦРБ“ требует… сделать перерасчёт нашей заработной платы… и выплачивать заработную плату в размере 46 220,25 рублей на 1 ставку без учета федеральных выплат»: https://m.ura.news/news/1052734977
Медсёстры хотят оклад на уровне среднего по области. Некоторые из них получают не больше МРОТа. А потому требование полностью справедливо, ведь оно соответствует «майским указам».
Однако департамент здравоохранения дал понять, что изменений не будет. «Рост заработной платы среднего медперсонала… в январе 2024 составил 20%. Размер средней з/п составил 39 034 рублей… Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда от работодателя» — отмахиваются чиновники. Сейчас медсёстры ждут ответа прокуратуры.
Что, если и там разведут руками? А ведь это — наиболее вероятно. Решение всегда одно: нужен профсоюз. Эффективно отстаивать трудовые интересы можно лишь последовательными действиями. А профсоюз — как раз то место, где можно научиться и попрактиковаться.
Что же до «майских указов», — они являются законной причиной требовать достойную зарплату. Однако возможностью нужно уметь пользоваться. Бесформенный коллектив не найдёт для такого силы. Поэтому ещё раз повторим: без объединения рабочие безоружны.
Создавайте первичные профсоюзные организации. А о том, как это сделать, расскажет Профцентр: @profcen_bot
#здравоохранение #минздав #зарплаты
👍8
Оборот документов при забастовке
Забота о юридической безопасности — один из кирпичиков, которые составляют успех забастовки. Следует архивировать и хранить все документы, которые связаны с трудовым спором.
Для защиты своих интересов в суде вам понадобятся такие документы, как:
1) протокол собрания, который фиксирует избрание представительного органа и утверждение требований к работодателю;
2) решение работодателя по поводу этих требований;
3) протокол разногласий примирительной комиссии между работодателем и представительным органам;
4) протокол разногласий примирительной комиссии между работодателем, представительным органам и посредника;
5) протокол разногласий примирительной комиссии между работодателем, представительным органом и трудовым арбитражем;
6) оповещение работодателя о предстоящей забастовке.
Протоколы должны подписываться всеми участниками собраний, а все документы — иметь подтверждения о приеме. Если пишите в приемную или секретариат, проверьте: на экземпляре представительного органа ставится печать того, кому этот документ направлен. Документы можно отправить заказным письмом на адрес организации. Тогда квитанция об оплате послужит доказательством направления документа. Отправлять электронные письма можно на адреса с официального сайта организации. Заимейте скриншот с адресом страницы и скриншот отправки письма на адрес организации — они могут понадобиться как доказательства. Документы, которые вы отправляете на электронный адрес, должны называться соответствующе. Если направляются требования работников, то так — «Требования работников» — их и подпишите.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #забастовка #профсоюз
Забота о юридической безопасности — один из кирпичиков, которые составляют успех забастовки. Следует архивировать и хранить все документы, которые связаны с трудовым спором.
Для защиты своих интересов в суде вам понадобятся такие документы, как:
1) протокол собрания, который фиксирует избрание представительного органа и утверждение требований к работодателю;
2) решение работодателя по поводу этих требований;
3) протокол разногласий примирительной комиссии между работодателем и представительным органам;
4) протокол разногласий примирительной комиссии между работодателем, представительным органам и посредника;
5) протокол разногласий примирительной комиссии между работодателем, представительным органом и трудовым арбитражем;
6) оповещение работодателя о предстоящей забастовке.
Протоколы должны подписываться всеми участниками собраний, а все документы — иметь подтверждения о приеме. Если пишите в приемную или секретариат, проверьте: на экземпляре представительного органа ставится печать того, кому этот документ направлен. Документы можно отправить заказным письмом на адрес организации. Тогда квитанция об оплате послужит доказательством направления документа. Отправлять электронные письма можно на адреса с официального сайта организации. Заимейте скриншот с адресом страницы и скриншот отправки письма на адрес организации — они могут понадобиться как доказательства. Документы, которые вы отправляете на электронный адрес, должны называться соответствующе. Если направляются требования работников, то так — «Требования работников» — их и подпишите.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #забастовка #профсоюз
🔥8👍1