В Калининграде началась стихийная забастовка таксистов

В Калининграде началась стихийная забастовка водителей грузового такси. Так они отреагировали на появление в городе нового агрегатора, который начал осваивать «рынок» с ценами ниже, чем у конкурентов. Тарифы начали уменьшать, что не понравилось таксистам, так как резко ухудшились их доход и условия труда. Два десятка микроавтобусов собрались возле стадиона «Ростех Арена». Таксисты решили выработать единую позицию и требования к работодателю.

Ни для кого не секрет, что и на рынок перевозок пришли гигантские онлайн платформы, которые вытеснили или поглотили конкурентов. Так, положение таксистов стало не просто шатким — они повисли на волоске. Единственным средством бороться с агрегаторами стали профсоюзы. Но даже людоедские условия труда и постоянные штрафы не смогли побудить людей к созданию независимого органа коллективной защиты. Кто-то считает профсоюзы пережитком прошлого, а кто-то боится, что агрегатор накажет за участие в них.

Стихийная забастовка в Калининграде наглядно показывает, почему организация необходима. Действия без плана, общего руководства, юридической поддержки и фонда взаимопомощи не приведут ни к какому приемлемому результату. Если у коллектива нет даже небольшого профсоюза, каждый, кто участвует пусть и в массовых, но неорганизованных акциях, остаётся один на один с огромным капиталистическим государством и его правовой системой.

Если сил терпеть работодательский произвол нет, но вы не хотите повторить судьбы десятков провальных стачек, обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot — это бесплатно.

Источники

1. https://klops.ru/kaliningrad/2024-01-19/287484-v-kaliningrade-nedovolnye-usloviyami-truda-taksisty-gruzoperevozchiki-otkazyvayutsya-vyhodit-na-liniyu

2. https://kaliningrad.rbc.ru/kaliningrad/19/01/2024/65aa6aa99a7947e1a16e5e4a

3. https://klg.aif.ru/society/agregator_taksi_prokommentiroval_zabastovku_voditeley_v_kaliningrade

#калининград #таксисты #забастовка

Забастовка казахских нефтяников всё также незаконна

Областной суд Мангистау отверг апелляцию рабочих. Нефтяники бастуют с декабря — компания теряет по 25 млн. тенге в день. Однако руководство и не думает идти на уступки: https://www.lada.kz/aktau_news/society/118715-zabastovka-too-west-oil-software-nezakonna-apellyacionnyy-sud-ostavil-reshenie-bez-izmeneniya.html

Почему крупный бизнес против улучшений для рабочих? — Ведь тогда упадёт норма прибыли в отрасли. Именно поэтому руководство «West Oil Software» заявило, что уволит бастующих и наймёт других работников. А государство поможет «национально ориентированному бизнесу» и объявит стачку незаконной.

Защитить трудовые интересы можно только с помощью профсоюза. Профцентр расскажет, как это сделать: @profcen_bot.

Индивидуальное давление. Преднамеренное увольнение работника. Часть 1

Может получиться так, что работодатель начнёт давить на конкретного человека — вас. И сделает он это путём увольнения. Мы расскажем, как не дать себя в обиду.

Ваши козыри — трудовой договор, знание своих обязанностей, техники безопасности и других внутренних актов предприятия, с которыми вы знакомились под роспись. Кроме того, есть Трудовой Кодекс — используйте его в свою пользу.

Помните — вас нельзя уволить одним днём. Исключения: вы прогуляли, находились пьяным на рабочем месте, разгласили коммерческую тайну, аморально себя вели, что-то украли или совершили подлог документов, когда заключали трудовой договор.

Но у работодателя есть и иной путь — воспользоваться неграмотностью рабочего. Это происходит примерно так: вас требуют подписать заранее заполненное заявление на увольнение.

Иное основание уволить работника — неоднократные негрубые нарушения. Это дисциплинарное наказание с записью в трудовую книжку и выговор. Лишь после этого вас вышвыривают. Поэтому, как только работодатель применил первое дисциплинарное наказание, идите оспаривать его в суде. Почему? Когда на вас сознательно давят, предлог к дисциплинарной ответственности, как правило, надуман. Отметим также, что к негрубым нарушениям относятся несоблюдение трудовой дисциплины, невыполнение норм, сроков работы и опоздание.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

#ликбез #профсоюз #увольнения

Работники ЖК «Гусарская баллада» организовали забастовку и добились повышения зарплаты

Они возмутились низкими выплатами и организовали стачку на территории микрорайона. Решить вопрос вызвалась администрация Одинцовского городского округа. После настойчивых рекомендаций, выплаты подняли до 45 тысяч рублей.

Читать далее: https://telegra.ph/Rabotniki-ZHK-Gusarskaya-ballada-organizovali-zabastovku-i-dobilis-povysheniya-zarplaty-01-29

#забастовка #зарплаты

Индивидуальное давление. Преднамеренное увольнение работника. Часть 2

Обезопасьте себя и оформите все отклонения от должностной инструкции и инструкции по ТБ в документах. Для этого напишите служебные записки с подписью двух свидетелей и предъявите их, когда понадобится. Например, если до вскрытия профсоюза при работе на незаземлённом оборудовании никто не возражал, то после могут появиться вопросы. В случае, когда руководство устно указало изменить график работ, требуйте письменный приказ. В противном случае, если вас нет на прежнем рабочем месте, это расценят как прогул. За ним последует увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от рабочего письменно объясниться. Распоряжение тоже должно быть письменным. Если написать объяснительную потребовали устно, то соглашайтесь, но не пишите. В судебном разбирательстве именно работодатель должен подтвердить, что рабочего привлекли к дисциплинарной ответственности согласно правилам. На объяснительную дается два рабочих дня. Не пишите её на эмоциях. Проанализируйте произошедшее — подумайте, что привело к этим событиям. Если виноват работодатель, не бойтесь указывать на это. Приведите конкретные пункты должностной инструкции или инструкции по технике безопасности — укажите на недостатки организации рабочего процесса. Объяснительную пишите так, чтобы она отразила все обстоятельства произошедшего. Говорите с точки зрения вашей полной невиновности. Помните: двусмысленных формулировок допускать нельзя.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

#ликбез #профсоюз

Продолжается забастовка учителей в Эстонии

24 января делегация профсоюза по видеосвязи встретилась с министром образования. Правительство вновь не дало никаких гарантий — решено продолжить стачку, а также поддержать членов профсоюза из забастовочного фонда: https://rus.postimees.ee/7947137/zabastovka-uchiteley-obshcheobrazovatelnyh-shkol-prodolzhaetsya

Ранее мы указывали, что преподаватели «… в трудную минуту не получили ни копейки из фонда взаимопомощи» (https://telegra.ph/Nachalas-bessrochnaya-zabastovka-ehstonskih-uchitelej-01-24). Сейчас же наш упрёк неактуален. Профсоюз начал выплачивать деньги и к тому же открыл счёт, чтобы граждане могли поддержать стачку. Это верное решение, ведь больше учителей выйдут на забастовку.

Успехом можно назвать и то, что правительство согласилось на переговоры о коллективном трудовом договоре. Но, если вспомнить прошлые месяцы, можно предположить, что власти снова выдвинут унизительные условия — как это было с примирительной комиссией.

О том, что такое фонд взаимопомощи и насколько он важен, вы можете узнать из нашего материала: https://t.me/profcen/514

О других тонкостях профсоюзной борьбы расскажут в Профцентре: @profcen_bot.

#эстония #забастовка #образование #учителя

Что есть профсоюз и что он может сделать? Нет более своевременного вопроса для рабочих наших дней. Мы запускаем цепь ликбезов по этой теме. Читайте её первую часть: https://telegra.ph/Opredelenie-i-prava-profsoyuza-segodnya-02-01

#ликбез #профсоюз

Забастовка учителей в Эстонии завершилась

30 января профсоюз согласился на условия правительства. Минимальную зарплату повысят на 4,1% до 1820 €, а средняя увеличится на 6,6% до 2184 €. Как и раньше зарплата учителя составит 112% от средней по стране. Также в течение года с педагогами подпишут новый коллективный договор: https://rus.postimees.ee/7949607/uchitelya-prinyali-predlozhenie-pravitelstva-i-prekrashchayut-zabastovku

Учителя протестовали с осени прошлого года, потратили много времени и сил, но всё же защитили зарплаты и в будущем получат новый трудовой договор, который снимет часть нагрузки. Это однозначно победа.

Интересно, что серьёзные подвижки начались только после стачки. Профсоюз до последнего тянул, но именно она привела к скорейшему завершению трудового спора.

Мы не раз говорили, что забастовка — это крайний метод борьбы, что следует попробовать коллективные жалобы, обращения в СМИ и др. Однако не стоит считать это догмой, которая применима в любых случаях.

Да, когда у вас коллектив из 20 человек, профсоюза нет, а за свои права вы стоите впервые, забастовка — гиблое дело. Но в случае с эстонским профсоюзом были другие условия.

На ноябрьской примирительной комиссии всё стало понятно — правительство не пойдет на значительные уступки мирным путём. При этом в распоряжении профсоюза были многотысячные массы недовольных учителей и граждан по всей стране. Зачем нужно было растрачивать силы и ждать до января, чтобы организовать стачку, — неизвестно.

Когда мы говорим, что «профсоюз должен руководить умело», то хотим подчеркнуть — он не должен тратить силы рабочих подобным образом.

В Профцентре расскажут, как правильно организовать профсоюз и как действовать во время забастовки: @profcen_bot, — это бесплатно.

#эстония #забастовка #профсоюз #образование #учителя

Рабочие нефтесервисного бизнеса в Жанаозене 29 января вышли на забастовку. Они потребовали повысить зарплату на 50%, обновить материально-техническую базу и решить ряд кадровых вопросов. Однако 30 января — после переговоров с работодателем и представителями профсоюза — работники вернулись к работе. Об этом сообщает пресс-служба акимата Жанаозена. Позже 60 сотрудников компании снова заявили о прекращении работы.

Читать далее: https://telegra.ph/V-Kazahstane-kompaniya-Kezbi-lokalizovala-zabastovku-02-04

#казахстан #забастовка #кезби #зарплаты

В Казахстане бастуют курьеры «Wolt»

С 12 января в Астане, Алматы и Актау продолжаются забастовки курьеров международной компании «Wolt». Руководство применило новую систему расчёта, и зарплаты доставщиков уменьшились в два раза. Курьеры сообщили, что компания и не думает идти на уступки.

Жадность руководства «Wolt» — общее место. У компании нет национальных предрассудков, и она одинаково жёстко эксплуатирует всех рабочих. Поэтому, например, в 2023 году стало известно о стачках в Грузии и Чехии, а в 2021 и 2022-м — в Казахстане.

Требования курьеров почти не отличаются. Все хотят, чтобы им повысили зарплаты и улучшили условия труда. Но вместо того, чтобы услышать рабочих, «Wolt» забирает половину их доходов «прогрессивной системой расчёта».

Если сейчас бастуют курьеры в Казахстане, то неровен час, как по той же причине соберутся доставщики в других странах.

Хотя по договору курьер является индивидуальным предпринимателем, он также может отстаивать трудовые интересы. Профцентр расскажет, как это сделать: @profcen_bot.

Источники

1. https://www.caucasianknot.eu/articles/387344

2. https://orda.kz/derzhat-nas-za-baranov-miting-kurerov-wolt-v-almaty-life/

3. https://1news.az/news/20220422043654926-Kurery-Wolt-bastuyut-Reaktsiya-kompanii-FOTO

4. https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/kureryi-sobralis-pered-ofisom-wolt-v-almatyi-523209/

#казахстан #курьеры #wolt #забастовка

Забастовки по закону

Забастовка — это легальный метод борьбы, который подробно описывают Трудовой Кодекс и Конституция. Но капиталистическое государство в трудовых спорах отстаивает интересы работодателя. Законодательство подогнано под интересы бизнеса, потому провести легальную забастовку очень сложно.

Для начала надо сформировать представительный орган из числа рабочих. Он будет представлять интересы коллектива на переговорах с работодателем. Представительный орган выбирается на общем собрании через тайное голосование. Эта процедура закрепляется протоколом.

На собрании сформулируйте требования к работодателю. Они излагаются в письменной форме, а направляет представительный орган. Помните: собрание правомочно, если на нем присутствовало более половины рабочих предприятия. Требования утверждаются большинством.

Работодатель обязан рассмотреть ваши требования. Его письменный ответ должен направиться представительному органу в течение двух рабочих дней.

О том, как рассматривать и разрешать коллективные трудовые споры, говорит глава 61 Трудового кодекса РФ.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

#забастовка #ликбез #профсоюз #закон

Примирительная комиссия и участие посредника в примирении

Если работодатель отказывается удовлетворить требования рабочих, организуется примирительная комиссия. Её формируют из представительного органа и работодателя в двухдневный срок. Рассмотреть коллективный трудовой спор — обязанность комиссии, ни одна из сторон не имеет права не участвовать в примирении. Срок, в который рассматривается спор, составляет три дня.

Если решить спор не получается, то в течение следующего рабочего дня подключиться посредник. Это может быть любой независимый специалист. Чаще всего — представитель Федеральной службы по труду и занятости. С ним трудовой спор рассматривается до трех рабочих дней. В это время у рабочих появляется право пикетировать в поддержку своих требований. Пикетирование, это, в том числе и предупредительная забастовка, которая не должна длиться более часа. О ее проведении работодатель предупреждается за три рабочих дня, на пятый день после начала работы примирительной комиссии. То есть фактически работодателя уведомляют о запланированной забастовке на второй день примирительной комиссии с участием посредника. Также законодательство позволяет пропустить этап с участием посредника в примирительной комиссии.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

#ликбез #профсоюз #примирение

Профсоюз эстонских учителей об итогах забастовки

Профсоюз учителей (EHL) признался, что достижения забастовки могли быть и лучше. Причина, по которой завершилась стачка, — забота EHL о преподавателях и детях. «Нельзя допустить, чтобы из-за высокомерия одной партии дети и учителя пострадали ещё сильнее»: https://rus.postimees.ee/7953684/soyuz-rabotnikov-obrazovaniya-ot-prodolzheniya-zabastovki-postradali-by-deti-i-uchitelya

Напомним, что правительство повысило минимальные зарплаты педагогов на 4,1%, хотя учителя требовали 5%. Помимо этого в течение года будет подписан коллективный договор.

«Мы ни в коем случае не опозорили себя» — говорит пресс-секретарь EHL Исат. С этим мы согласны. У министров так и не получилось отнять часть учительских зарплат. Они всё так же на 12% больше средней по стране.

С чем мы не согласны, так это с тем, что профсоюз снова действует в отрыве от мнения педагогов. Исат продолжает: «Каждому учителю стоит спросить у себя, сколько он сделал со своей стороны и хватило бы его на большее» — почему вопрос этот задётся уже после забастовки, а не во время неё, опять же непонятно.

Зачем вдаваться в размышления о том, что могли и чего не могли учителя, когда стачка закончилась? Не проще ли было напрямую обратиться к массам и узнать: продолжать забастовку или нет? Тем более сейчас не XIX век, и опросить всех можно всего за пару часов.

Руководство EHL в данном случае поступило некомпетентно. Учителям следует поговорить с высшими чинами профсоюза. Следует задаться вопросом: «Почему в который раз профсоюз действует, не считаясь с мнением своих членов?»

О том, как проходила забастовка эстонских педагогов, вы можете узнать в Профцентре. Там же бесплатно помогут решить трудовой спор с начальством: @profcen_bot.

#эстония #забастовка #учителя

Увольнение воспринимается многими как вердикт. Кто-то, конечно, пытается его оспорить, но в ход чаще всего идут просьбы, личные беседы и т. д. Однако не стоит забывать, что увольнение — это формальная процедура, область действия закона. Поэтому, если не работают мирные методы, то время заглянуть в трудовой кодекс.

О чём речь? Призываем прочитать наш новый материал: https://telegra.ph/Malenkaya-pobeda-kak-spravitsya-s-uvolneniem-02-09

#статья #изпервыхуст #увольнение

Путин не помог: В Кушве осталась работать одна бригада скорой

Работники кушвинской скорой помощи рассказали об ухудшении условий труда — руководство больницы стало регулярно проводить проверки и запугивать сотрудников. Президент и Минздрав не ответили на требования медиков. Сотрудники вынужденно перешли на работу по одной ставке. Теперь в городе, где проживает 30 тыс. человек, в день работает всего одна бригада: https://66.ru/news/society/270633/

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В Кувше бригады работали по 50-60 часов без надбавок за сверхурочные. В видеообращении сотрудники скорой потребовали у президента РФ и министра здравоохранения увеличить количество выездных бригад до пяти, установить надбавку за стаж, компенсацию за ночные смены, ввести надбавку водителям за классность, обеспечить сотрудников летней и зимней спецодеждой, отремонтировать отделение скорой медицинской помощи, обустроить гаражи для машин. В итоге в Кушву прибыл региональный министр Андрей Карлов. Во время встречи с медиками он пообещал:

– Составить новый трудовой коллективный договор, где пропишут все выплаты стимулирующего характера;
– Закупить для работников спецодежду;
– Передать отделению четыре автомобиля;
– Провести капитальный ремонт в помещениях;
– Организовать областную конференцию с участием медиков скорой помощи.

Обещания, как мы видим, могут не выполниться, но это первый шаг в защите своих прав. Если коллектив сработается и притрётся в юридической борьбе, то создание профсоюза и дальнейшие действия не будут для него проблемой. Проще по этому пути двигаться вместе с Профцентром. Обращайтесь, тут всегда помогут: @profcen_bot

#скораяпомощь #смп #здравоохранение #кувша

У красноярского госпиталя нет денег, а потому стимулирующих выплат в конце года не будет — такие речи слышали работники в ноябре. Однако в конце года премировали всех, кроме медсестёр. Тогда 138 работниц составили петицию и обратились в прокуратуру. В ответ посыпались угрозы увольнения. Затем прошла инвентаризация, после которой медсестёр обвинили в краже оборудования. Сейчас следователи пытаются разобраться в случившемся.

Читать далее: https://telegra.ph/Medsyostry-krasnoyarskogo-gospitalya-dlya-veteranov-ostalis-bez-stimuliruyushchih-vyplat-02-12

#здравоохранение #медсёстры #зарплаты

Куда идёт здравоохранение в России и что с ним будет? Об этом читайте в новом материале: https://telegra.ph/Zdravoohranenie-v-Rossii-sokrashcheniya-optimizacii-ukrupneniya-02-14

#статья #здравоохранение #статистика #россия

Специалистам АО «780 РЗ ТСК» не отдают зарплаты более 4-х месяцев

Теперь рабочим ремонтно-технический центра в Санкт-Петербурге нечем закрывать кредиты и ипотеки. Кроме того, специалисты вынуждены носить на работу свои инструменты, так как на предприятии их нет. «На работу мы ходим, а на все запросы получаем только обещания», говорят сотрудники: https://vk.com/wall-33859126_3680933

Теперь авансовые платежи компании начисляют иначе — так оправдывается дирекция. Видно, без аванса у бедного РТЦ не найдётся денег на зарплаты. В самом деле, не лезть же за ними в карман собственников и управленцев, поймём и простим. Или нет?

Уголовный Кодекс провозглашает: если работодатель/директор из корысти не отдаёт зарплату свыше двух месяцев, это влечёт уголовную ответственность (Статья 145.1 УК РФ). Закрома АО, выполняющего государственные заказы, явно не пустуют, потому встаёт закономерный вопрос — а не жадничают ли начальники?

Разобраться в этом стоит, и сделать это должна прокуратура. А чтобы привлечь её внимание к самому интересному месту всякой компании — бухгалтерии — работникам следует коллективно обратиться к ведомству. Нельзя брезговать и Трудовой инспекцией: права рабочих попираются, и именно она обязана эти права защитить.

План ясен, но что, если писем будет мало? Ведомства могут отмахнуться, ответить пустой отпиской или вовсе промолчать, и тогда понадобится суд. Любая тяжба/трудовой спор — это долгий и муторный путь. Его не пройти в одиночку или расхлябанной группой, которая разбежится на первой же «кочке». Скобами для коллектива станет профсоюз: он не только соберёт под своим крылом недовольных, но и перевоспитает их в духе борьбы. Более того, с организацией легче строить планы и нести финансовое бремя.

Так почему бы не объединить коллег и не отстоять свои права? Ну а поможет в этом Профцентр: @profcen_bot

#рабочие #зарплаты

West Oil Software: требования до сих пор не выполнены

Забастовка продолжается уже два месяца. Рабочие требуют включить их в штат работников АО «КазМунайГаз» (West Oil Software является дочерней компанией), обновить устаревшую материальную базу и приравнять размер оплаты труда к уровню «КазМунайГаза». На текущий момент забастовка нанесла компании ущерб в размере 1 млрд тенге (около 204 млн рублей).

Не смотря на ущерб, руководство West Oil Software не идет на уступки. Вместо этого оно давит на нефтяников и их семьи.

В данной ситуации можно наблюдать стандартную для крупных работодателей методику подавления забастовки — не удовлетворять всех требований, но предлагать незначительные уступки, параллельно затягивая переговоры в надежде, что рабочие разбегутся. На недавних переговорах менеджмент компании согласился обновить материальную базу, но повышать зарплату рабочим отказался. Управленцы намекнули, что нефтяники получают чуть ли не больше всех в регионе, а в масштабах «КазМунайГаза» зарплата у них средняя.

Рабочие не идут на поводу у хитрой компании. Это правильно. Скромные подачки не должны отвлекать их от главной цели. Но в бесстрашии нужно знать меру. Ранее мы отмечали, что из-за неосторожных действий забастовку признали незаконной. Кроме того, за рабочими должна стоять организация, которая направит и выручит в роковую минуту. Чтобы забастовка не превратилась в бедствие для самих рабочих, нужно накопить фонд взаимопомощи. Со всеми этими и другими тонкостями профсоюзной работы вы можете познакомиться на канале Профцентра. А через нашего бота вы можете обратиться за помощью. Мы всегда готовы подставить плечо. Обращайтесь: @profcen_bot.

Источники
1. https://www.youtube.com/watch?v=KEi_2eEcVjM
2. https://www.zakon.kz/obshestvo/6424409-kazmunaygaz-ushcherb-ot-zabastovki-West-Oil-Software-v-zhetybae-sostavil-pochti-1-mlrd-tenge.html

#забастовка #казахстан #нефтяники