В Иванове работникам «КС-Энерго» выплатили задолженности по зарплате

Рабочие не получали денег более 3-х месяцев, поэтому обратились в прокуратуру. Последовала проверка, и компанию обязали погасить задолженность около 1 млн. рублей. В отношении руководства фирмы возбудили уголовное дело по ст. «Невыплата заработной платы»:
https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_37/mass-media/news/reg-news?item=92555670

Ивановские рабочие показали, что даже коллектив из 6 человек способен защитить трудовые интересы. И это не исключение из правил, ведь небольшому количеству трудяг проще договориться и составить совместную жалобу на руководство.

Поэтому, если вы работаете в небольшой компании и вам постоянно недоплачивают, задерживают зарплату, притесняют, оскорбляют и иначе нарушают трудовые права, не бойтесь обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или следственный отдел.

Также напомним: когда работодатель может, но не платит зарплаты в течение двух месяцев или платит лишь частично в течение трёх, он совершает преступление, обозначенное в статье 145.1 УК РФ.

Пишите в Профцентр: @profcen_bot, — мы поможем в борьбе с работодательской наглостью.

#рабочие #зарплаты #прокуратура

С 11-го декабря 2023 г. в Мангистауской области продолжается забастовка нефтяников «West Oil Software». Мы уже несколько раз освещали протест, но сейчас хотим напомнить о событиях прошлого десятилетия. Так, 16-го декабря 2011 г. в Жанаозене полиция и внутренние войска открыли огонь по безоружным рабочим. Официальные данные говорят, что тогда погибло 17 человек, однако реальное число жертв превысило 100. Именно этой трагедии посвящён наш материал: https://telegra.ph/Krovavyj-dekabr-2011-go-rasstrel-v-ZHanaozene-01-12

#казахстан #забастовка #история

Руководство West Oil Software перешло к наступательным действиям: уволены первые 11 бастующих.

Читать новость: https://telegra.ph/West-Oil-Software-pervye-uvolneniya-01-16

#казахстан #нефтяники #забастовка

В Актау работники нефтесервисной компании требуют улучшений от работодателя

Работники «Буровой компании „Великая стена“» в Актау обратились к президенту Казахстана. Они выступают против возможных сокращений, требуют улучшить условия труда и повысить зарплаты. По словам сотрудников, на производстве ежегодно происходят несчастные случаи. Правительство Казахстана необходимых мер не принимает.
https://exclusive.kz/v-akAtau-rabotniki-nefteservisnoj-kompanii-trebuyut-uluchshit-usloviya-truda-vystupayut-protiv-sokrashheniya/

Работодатель требования работников игнорирует и молчит. Наверное, испугался сказать лишнее, ведь СМИ сразу подхватят новость и придётся стыдливо отнекиваться. Власть оказалось не лучше — за выступлением никаких действий не последовало. 8 января в акимате прошла встреча руководства предприятия и представителей профсоюза, однако стороны не так и не договорились — камнем преткновения стало повышение зарплат.

Рабочие призывают взяться за комплексную проверку предприятия, а руководителей привлечь к ответственности и снять с должностей. Помимо прочего жалобы есть и на обветшалые помещения в вахтовом посёлке.

@profcen_bot #казахстан #нефтегаз #зарплаты

Антипрофсоюзные собрания: что делать?

Как только профсоюз раскроют, начнутся регулярные и обязательные для всех собрания. Тех, кто мозолит глаза, начальство будет выгонять. Может дойти и до “дисциплинарных мер”.

Рабочие должны настоять на том, чтобы им дали время спросить работодателя о насущном. Так он либо втянется в обсуждение, либо скажет, что вопросы задавать нельзя. Это только сыграет вам на руку и поможет в агитации. Не исключено, что руководство всё же позволит высказать свои жалобы, и по некоторым из них после примут меры.

К собраниям надо готовиться. Распространите листовки/сообщения с вопросами, на которые руководству стоило бы ответить. Рассылать эти материалы нужно массово, чтобы каждый смог высказаться. Помните: чем больше зададут вопросов, тем лучше. Разъясните коллективу, что один человек может спросить всего 1 вопрос. Следите за товарищами. Нравится ли им, что говорит начальство? Согласны они или внутренне негодуют? Так вы выявите рабочих, с которыми имеет смысл связаться. Во время собрания ведите аудиозапись — это поможет подготовиться к контрагитации.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

#профсоюз #ликбез

Бастующие нефтяники «МунайСпецСнаб» собираются поехать в Астану

Более 300 рабочих требуют повысить зарплаты и улучшить условия труда. Нефтяники говорят, что на них оказывают давление. Рабочие уже обратились к президенту Казахстана, а 11 января начали забастовку. Если их требования проигнорируют, они поедут в столицу: https://masa.media/ru/site/bastuyushchie-neftyaniki-zhanaozena-obeshchayut-priekhat-v-astanu

У нефтяников есть профсоюз. Объединение рабочих, сплачивающее и руководящее коллективом, — грозный противник для всякого работодателя. Однако о роли профсоюза в этой забастовке нам не рассказывают. Непонятно, в чьих руках он находится: работников или работодателя. Этот вопрос очень важен, ведь от него зависит успешность трудовой борьбы.

Профсоюз, созданный руководством компании, или жёлтый профсоюз — знакомое многим явление, когда вместо защиты прав и интересов рабочих их изредка «балуют» путёвками и новогодними подарками. Председатели таких профсоюзов назначаются сверху, а членские взносы в большей части обогащают узкий круг лиц. Собрать подписи для коллективной жалобы, а тем более организовать стачку жёлтый профсоюз не может. Его главная цель — отвлечь рабочих от настоящей трудовой борьбы, помешать им самоорганизоваться. Тем самым он служит интересам работодателя.

Но многие ли знакомы с настоящей организацией трудящихся? Ведь действительный профсоюз — это независимое от работодателя объединение рабочих по специальности, направленное на защиту их прав и интересов. Управляющие такой организацией выбираются из числа работников, взносы идут на реальную деятельность, а работодатель не может сунуться со своим уставом.

Умело составленные жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и следственный отдел; оперативные обращения в СМИ; качественная подготовка стачки; грамотное управление ресурсами в ходе самой забастовки и умение быстро сориентироваться — всё это возможности профсоюза.

Хотите создать настоящий профсоюз? Пишите: @profcen_bot — это бесплатно.

#казахстан #забастовка #профсоюз #нефтяники

В г. Кувша Свердловской области работники Центральной городской больницы записали видеообращение президенту Российской Федерации. Они рассказали о плохих условиях работы и унизительных зарплатах. Главврач Наталия Леонова тут же опровергла данное заявление. Однако общественная огласка не позволила замять дело. Минздрав составил комиссию во главе с Игорем Петруниным — начальником отдела организации первичной медицинской помощи Минздрава Свердловской области. Параллельно проверку начала и прокуратура г. Кувши.

Читать далее: https://telegra.ph/kollektivnye-obrashcheniya-medikov-k-prezidentu-01-20

#здравоохранение #минздрав #прокуратура #зарплаты

Противодействия работодателя: как быть?

Очевидно, что работодатель будет противодействовать профсоюзу. Вы можете столкнуться со следующим:

▪️ Появится антипрофсоюзная группа. Такие работники противостоят объединению. Обычно это: (1) рабочие, имеющие родственную или дружескую связь с руководством, (2) те, за кем есть огрехи в работе, (3) те, кто стоит на грани увольнения, (4) выступленцы против всех профсоюзов по идеологическим причинам. Бороться с ними просто. Нужно дискредитировать их как обычных пешек в антипрофсоюзной компании. Для этого используйте агитационные листы и посты. Конфликтовать с ними не рекомендуем. Это лишь сыграет на руку руководству, посеет рознь между рабочими. Нужно иное — вся протестная энергия должна направляться против руководства.

▪️ Ополчится младший руководящий состав. Даже если эти люди расположены к рабочему коллективу, мотивацией для них послужат увольнение или внезапный «стеклянный потолок».

▪️ На профсоюзников начнут давить. Уволить по надуманным причинам или изменить рабочие задачи — вот излюбленные приёмы работодателей. Второй метод опасен тем, что сторонников профсоюза загрузят работой по горло или изолируют в отдалённом и некомфортном месте. Из-за этого некоторые активисты не смогут работать. Ещё один способ заставить работника отступиться — урезать зарплату. С другой стороны жизнь антипрофсоюзных групп будет только улучшаться. И это — лишь часть мер, которые будет применять работодатель, пока не получит коллективной сдачи.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

#ликбез #профсоюз

В Мангистау усиливаются забастовки нефтяников

Рабочие «West Oil Software» предупредили властей — среди нефтяников растёт недовольство. Забастовки длятся более 40 дней. Казахи требуют «не преследовать граждан во время трудовых споров»: https://exclusive.kz/bastuyushhie-rabochie-v-mangistau-sdelali-preduprezhdenie-vlastyam/

Бастующих игнорируют. Они снова обращаются к президенту за помощью. В ответ — молчание.

Недавно мы вспоминали о Жанаозенском расстреле: https://t.me/profcen/595. Тогда президент Казахстана тоже делал вид, что ничего не знает. Сначала рабочих также преследовали, увольняли, на них заводили уголовные дела. В итоге всё вылилось в провокацию со стороны властей и расстрел безоружных граждан.

Как правительство поступит в этот раз? Снова прибегнет к террору?

Казахским нефтяникам нужно помнить уроки прошлого. Они должны быть готовы к тому, что государство вновь пошлёт провокаторов. И тогда получится предотвратить «новый Жанаозен».

В таком деле не обойтись без сильного и — что главное — независимого профсоюза. Именно он отвечает за руководство во время забастовки, сплачивает и дисциплинирует коллектив. Нет таких козней начальства, на которые организованный профсоюз не мог бы дать отпор.

Нужна помощь в трудовом споре? Хотите объединить коллег в борьбе? Пишете в Профцентр: @profcen_bot.

#казахстан #забастовка #нефтегаз #нефтяники

Сопротивление начальника: профсоюз наносит ответный удар

Профсоюз обязан подготовится к давлению работодателя. Чтобы дать соразмерный отпор, соберите информацию о происходящем, обдумайте её и выработайте защитные механизмы. Руководство должно понять: активисты не дремлют и следят. Страх перед законом сыграет своё — работодатель не станет применять грубую силу.

Используйте новые действия начальства как материал для агитации. Пусть они разжигают костёр общего недовольства. Пусть пламя покажет, как важна солидарность.

Иногда помогают и суды. Но сутяжничество может затянуться, и победные постановления зачастую успевают потерять свою ценность. Так происходит, например, когда уволенный рабочий устраивается на другое предприятие.

Работодатель стремится напугать всех «беспартийных». Напомните им, что любые улучшения — это результат совместной работы. Весомых и долговременных результатов можно добиться только тогда, когда абсолютное большинство сплотилось под знаменем профсоюза. Улучшения, которые проводит работодатель, не равны тем, которых вы достигли переговорами с силой коллектива за спиной. Нет и не будет сотрудничества между работодателем и работниками. Пока вся власть остается в руках руководства, спокойно вам не жить.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

#ликбез #профсоюз

22 января при поддержке профсоюза забастовало около 10 тыс. учителей. 24 января к ним присоединятся педагоги детских садов и техникумов. Основные причины недовольства — огромная нагрузка, низкие зарплаты и обман со стороны правительства.

Читать далее: https://telegra.ph/Nachalas-bessrochnaya-zabastovka-ehstonskih-uchitelej-01-24

#эстония #учителя #забастовка

В Калининграде началась стихийная забастовка таксистов

В Калининграде началась стихийная забастовка водителей грузового такси. Так они отреагировали на появление в городе нового агрегатора, который начал осваивать «рынок» с ценами ниже, чем у конкурентов. Тарифы начали уменьшать, что не понравилось таксистам, так как резко ухудшились их доход и условия труда. Два десятка микроавтобусов собрались возле стадиона «Ростех Арена». Таксисты решили выработать единую позицию и требования к работодателю.

Ни для кого не секрет, что и на рынок перевозок пришли гигантские онлайн платформы, которые вытеснили или поглотили конкурентов. Так, положение таксистов стало не просто шатким — они повисли на волоске. Единственным средством бороться с агрегаторами стали профсоюзы. Но даже людоедские условия труда и постоянные штрафы не смогли побудить людей к созданию независимого органа коллективной защиты. Кто-то считает профсоюзы пережитком прошлого, а кто-то боится, что агрегатор накажет за участие в них.

Стихийная забастовка в Калининграде наглядно показывает, почему организация необходима. Действия без плана, общего руководства, юридической поддержки и фонда взаимопомощи не приведут ни к какому приемлемому результату. Если у коллектива нет даже небольшого профсоюза, каждый, кто участвует пусть и в массовых, но неорганизованных акциях, остаётся один на один с огромным капиталистическим государством и его правовой системой.

Если сил терпеть работодательский произвол нет, но вы не хотите повторить судьбы десятков провальных стачек, обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot — это бесплатно.

Источники

1. https://klops.ru/kaliningrad/2024-01-19/287484-v-kaliningrade-nedovolnye-usloviyami-truda-taksisty-gruzoperevozchiki-otkazyvayutsya-vyhodit-na-liniyu

2. https://kaliningrad.rbc.ru/kaliningrad/19/01/2024/65aa6aa99a7947e1a16e5e4a

3. https://klg.aif.ru/society/agregator_taksi_prokommentiroval_zabastovku_voditeley_v_kaliningrade

#калининград #таксисты #забастовка

Забастовка казахских нефтяников всё также незаконна

Областной суд Мангистау отверг апелляцию рабочих. Нефтяники бастуют с декабря — компания теряет по 25 млн. тенге в день. Однако руководство и не думает идти на уступки: https://www.lada.kz/aktau_news/society/118715-zabastovka-too-west-oil-software-nezakonna-apellyacionnyy-sud-ostavil-reshenie-bez-izmeneniya.html

Почему крупный бизнес против улучшений для рабочих? — Ведь тогда упадёт норма прибыли в отрасли. Именно поэтому руководство «West Oil Software» заявило, что уволит бастующих и наймёт других работников. А государство поможет «национально ориентированному бизнесу» и объявит стачку незаконной.

Защитить трудовые интересы можно только с помощью профсоюза. Профцентр расскажет, как это сделать: @profcen_bot.

Индивидуальное давление. Преднамеренное увольнение работника. Часть 1

Может получиться так, что работодатель начнёт давить на конкретного человека — вас. И сделает он это путём увольнения. Мы расскажем, как не дать себя в обиду.

Ваши козыри — трудовой договор, знание своих обязанностей, техники безопасности и других внутренних актов предприятия, с которыми вы знакомились под роспись. Кроме того, есть Трудовой Кодекс — используйте его в свою пользу.

Помните — вас нельзя уволить одним днём. Исключения: вы прогуляли, находились пьяным на рабочем месте, разгласили коммерческую тайну, аморально себя вели, что-то украли или совершили подлог документов, когда заключали трудовой договор.

Но у работодателя есть и иной путь — воспользоваться неграмотностью рабочего. Это происходит примерно так: вас требуют подписать заранее заполненное заявление на увольнение.

Иное основание уволить работника — неоднократные негрубые нарушения. Это дисциплинарное наказание с записью в трудовую книжку и выговор. Лишь после этого вас вышвыривают. Поэтому, как только работодатель применил первое дисциплинарное наказание, идите оспаривать его в суде. Почему? Когда на вас сознательно давят, предлог к дисциплинарной ответственности, как правило, надуман. Отметим также, что к негрубым нарушениям относятся несоблюдение трудовой дисциплины, невыполнение норм, сроков работы и опоздание.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

#ликбез #профсоюз #увольнения

Работники ЖК «Гусарская баллада» организовали забастовку и добились повышения зарплаты

Они возмутились низкими выплатами и организовали стачку на территории микрорайона. Решить вопрос вызвалась администрация Одинцовского городского округа. После настойчивых рекомендаций, выплаты подняли до 45 тысяч рублей.

Читать далее: https://telegra.ph/Rabotniki-ZHK-Gusarskaya-ballada-organizovali-zabastovku-i-dobilis-povysheniya-zarplaty-01-29

#забастовка #зарплаты

Индивидуальное давление. Преднамеренное увольнение работника. Часть 2

Обезопасьте себя и оформите все отклонения от должностной инструкции и инструкции по ТБ в документах. Для этого напишите служебные записки с подписью двух свидетелей и предъявите их, когда понадобится. Например, если до вскрытия профсоюза при работе на незаземлённом оборудовании никто не возражал, то после могут появиться вопросы. В случае, когда руководство устно указало изменить график работ, требуйте письменный приказ. В противном случае, если вас нет на прежнем рабочем месте, это расценят как прогул. За ним последует увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от рабочего письменно объясниться. Распоряжение тоже должно быть письменным. Если написать объяснительную потребовали устно, то соглашайтесь, но не пишите. В судебном разбирательстве именно работодатель должен подтвердить, что рабочего привлекли к дисциплинарной ответственности согласно правилам. На объяснительную дается два рабочих дня. Не пишите её на эмоциях. Проанализируйте произошедшее — подумайте, что привело к этим событиям. Если виноват работодатель, не бойтесь указывать на это. Приведите конкретные пункты должностной инструкции или инструкции по технике безопасности — укажите на недостатки организации рабочего процесса. Объяснительную пишите так, чтобы она отразила все обстоятельства произошедшего. Говорите с точки зрения вашей полной невиновности. Помните: двусмысленных формулировок допускать нельзя.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

#ликбез #профсоюз

Продолжается забастовка учителей в Эстонии

24 января делегация профсоюза по видеосвязи встретилась с министром образования. Правительство вновь не дало никаких гарантий — решено продолжить стачку, а также поддержать членов профсоюза из забастовочного фонда: https://rus.postimees.ee/7947137/zabastovka-uchiteley-obshcheobrazovatelnyh-shkol-prodolzhaetsya

Ранее мы указывали, что преподаватели «… в трудную минуту не получили ни копейки из фонда взаимопомощи» (https://telegra.ph/Nachalas-bessrochnaya-zabastovka-ehstonskih-uchitelej-01-24). Сейчас же наш упрёк неактуален. Профсоюз начал выплачивать деньги и к тому же открыл счёт, чтобы граждане могли поддержать стачку. Это верное решение, ведь больше учителей выйдут на забастовку.

Успехом можно назвать и то, что правительство согласилось на переговоры о коллективном трудовом договоре. Но, если вспомнить прошлые месяцы, можно предположить, что власти снова выдвинут унизительные условия — как это было с примирительной комиссией.

О том, что такое фонд взаимопомощи и насколько он важен, вы можете узнать из нашего материала: https://t.me/profcen/514

О других тонкостях профсоюзной борьбы расскажут в Профцентре: @profcen_bot.

#эстония #забастовка #образование #учителя

Что есть профсоюз и что он может сделать? Нет более своевременного вопроса для рабочих наших дней. Мы запускаем цепь ликбезов по этой теме. Читайте её первую часть: https://telegra.ph/Opredelenie-i-prava-profsoyuza-segodnya-02-01

#ликбез #профсоюз

Забастовка учителей в Эстонии завершилась

30 января профсоюз согласился на условия правительства. Минимальную зарплату повысят на 4,1% до 1820 €, а средняя увеличится на 6,6% до 2184 €. Как и раньше зарплата учителя составит 112% от средней по стране. Также в течение года с педагогами подпишут новый коллективный договор: https://rus.postimees.ee/7949607/uchitelya-prinyali-predlozhenie-pravitelstva-i-prekrashchayut-zabastovku

Учителя протестовали с осени прошлого года, потратили много времени и сил, но всё же защитили зарплаты и в будущем получат новый трудовой договор, который снимет часть нагрузки. Это однозначно победа.

Интересно, что серьёзные подвижки начались только после стачки. Профсоюз до последнего тянул, но именно она привела к скорейшему завершению трудового спора.

Мы не раз говорили, что забастовка — это крайний метод борьбы, что следует попробовать коллективные жалобы, обращения в СМИ и др. Однако не стоит считать это догмой, которая применима в любых случаях.

Да, когда у вас коллектив из 20 человек, профсоюза нет, а за свои права вы стоите впервые, забастовка — гиблое дело. Но в случае с эстонским профсоюзом были другие условия.

На ноябрьской примирительной комиссии всё стало понятно — правительство не пойдет на значительные уступки мирным путём. При этом в распоряжении профсоюза были многотысячные массы недовольных учителей и граждан по всей стране. Зачем нужно было растрачивать силы и ждать до января, чтобы организовать стачку, — неизвестно.

Когда мы говорим, что «профсоюз должен руководить умело», то хотим подчеркнуть — он не должен тратить силы рабочих подобным образом.

В Профцентре расскажут, как правильно организовать профсоюз и как действовать во время забастовки: @profcen_bot, — это бесплатно.

#эстония #забастовка #профсоюз #образование #учителя

Рабочие нефтесервисного бизнеса в Жанаозене 29 января вышли на забастовку. Они потребовали повысить зарплату на 50%, обновить материально-техническую базу и решить ряд кадровых вопросов. Однако 30 января — после переговоров с работодателем и представителями профсоюза — работники вернулись к работе. Об этом сообщает пресс-служба акимата Жанаозена. Позже 60 сотрудников компании снова заявили о прекращении работы.

Читать далее: https://telegra.ph/V-Kazahstane-kompaniya-Kezbi-lokalizovala-zabastovku-02-04

#казахстан #забастовка #кезби #зарплаты

В Казахстане бастуют курьеры «Wolt»

С 12 января в Астане, Алматы и Актау продолжаются забастовки курьеров международной компании «Wolt». Руководство применило новую систему расчёта, и зарплаты доставщиков уменьшились в два раза. Курьеры сообщили, что компания и не думает идти на уступки.

Жадность руководства «Wolt» — общее место. У компании нет национальных предрассудков, и она одинаково жёстко эксплуатирует всех рабочих. Поэтому, например, в 2023 году стало известно о стачках в Грузии и Чехии, а в 2021 и 2022-м — в Казахстане.

Требования курьеров почти не отличаются. Все хотят, чтобы им повысили зарплаты и улучшили условия труда. Но вместо того, чтобы услышать рабочих, «Wolt» забирает половину их доходов «прогрессивной системой расчёта».

Если сейчас бастуют курьеры в Казахстане, то неровен час, как по той же причине соберутся доставщики в других странах.

Хотя по договору курьер является индивидуальным предпринимателем, он также может отстаивать трудовые интересы. Профцентр расскажет, как это сделать: @profcen_bot.

Источники

1. https://www.caucasianknot.eu/articles/387344

2. https://orda.kz/derzhat-nas-za-baranov-miting-kurerov-wolt-v-almaty-life/

3. https://1news.az/news/20220422043654926-Kurery-Wolt-bastuyut-Reaktsiya-kompanii-FOTO

4. https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/kureryi-sobralis-pered-ofisom-wolt-v-almatyi-523209/

#казахстан #курьеры #wolt #забастовка