Прокуратуры бояться — без зарплаты сидеть

Компания «Сангилен» — часть холдинга «Голдман групп» — пол года не платит зарплату рабочим. Прокуратура выяснила, что работникам, которые даже не были официально трудоустроены, предприятие задолжало миллионы. На сотрудников, по вине которых произошли массовые задержки выплат, завели 11 дел, а долги наконец начали выплачивать [1, 2].

Кризис — вот излюбленное слово любого начальника и канцеляра. Напиши о нём, и платить зарплату не нужно. А если работники работают в серую, то можно вообще не платить или платить, но так, когда придётся. Можно ещё снижать зарплаты, увеличивать часы и отнимать соц. гарантии.

Коллектив обязан выдвигать требования работодателю, но для этого нужна организация. Без неё жалобы так и останутся жалобами. Борьба сангиленцев тому пример. Полгода жаловались — а выплат как не было, так и нет. Объединяйте коллег, агитируйте коллектив, делайте организацию — делайте профсоюз. Это и есть та сила, которой вы обезоружите бухгалтеров, менеджеров, кабанычей и подкабанычей. Не бойтесь и судов, инспекций и прокуратуры, они тоже могут помочь. 11 заведённых дел не дадут соврать.

Профцентр поможет, пишите: @profcen_bot

[1] https://t.me/borus_people/4216
[2] https://t.me/borus_people/4226

Хорошо ли там, где нас нет?

В понедельник утром около 100 велокурьеров прошли по улицам Милана. При поддержке профсоюза рабочие требуют оплачивать не каждый отдельный заказ, а фактическое рабочее время: https://t.me/tradeunionnews/378

Алгоритмы приложений заставляют доставщиков работать в бешеном темпе. Это давит на психику и выматывает тело. Не мудрено, что опасность столкнуться с кем-то на дороге резко возрастает. Система заставляет вертеться как белка в колесе, не дает времени поднять голову и оценить свое положение. Ведь если курьер получит травму, никакой поддержки от работодателя не будет. Работник теряет как здоровье, так и возможность оплачивать свою жизнь.

Работодатели любой страны стремятся извлечь как можно больше прибыли и понести как можно меньше издержек. Потому на вас всегда будут экономить. Если не бороться — станет хуже. Достойные условия труда есть только там, где работники усердно и терпеливо отстаивают свои права.

Курьеры, которые уже добились официального трудоустройства, оплачиваемого отпуска и больничного, воодушевляют работников других компаний. Да, сама по себе акция протеста не изменит условия работы. Однако, когда такие акции являются частью профсоюзной деятельности, они привлекают участников в организацию и давят на начальство при переговорах.

Профсоюз — не пустые чаты, формальный списочек и поборы ради ежегодных путёвок. Это — инструмент, с которым борьба рабочих вступает в полную силу. Так почему же вы бездействуете? Объединяйтесь с коллегами, агитируйте, проявляйте инициативу — не давайте работодателю покушаться на ваши права.

Профцентр поможет вам организовать профсоюз. Мы расскажем, как противостоять работодателю и привлечь работников на вашу сторону. Вы бесплатно получите информационную и юридическую поддержку. Для связи пишите — @profcen_bot

#италия #протест #курьеры

Уйти по-английски

13 октября работники молочного завода обнаружили замок на воротах предприятия. О том, что завод закрыт, им сообщили на проходной. Директор предприятия на звонки не отвечает. 35 работников обратились в прокуратуру и трудовую инспекцию. Она назвала закрытие завода незаконным: https://www.obltv.ru/news/incidents/35-zavodchan-ostalis-bez-raboty-predpriyatie-zakryli-bez-preduprezhdeniya/

Рабочие считают, что директор скрылся из-за долгов по зарплате. 4 месяца под ряд заводчане получали на порядок меньше положенных окладов. Их просили «войти в положение» и «потерпеть». Но догорой директор — Дмитрий Белый — словно герой «Бригады» исчез с радаров. Отринув законы, он скрылся от взора врагов, чтобы вернутся в самый нужный для себя момент.

За день до закрытия с завода уволился бухгалтер. Последнее время именно с её счёта работники получали выплаты.

Заводчанам не позавидуешь. Во-первых, они вынуждены брать в долг, чтобы банально прокормиться. Во-вторых, они не могут найти новую работу, так как до сих пор числятся рабочими завода; к тому же трудовые книжки остались на предприятии.

Что можно почерпнуть из этой ситуации? Никаких уступок и “единения” с работодателем быть не может. Рабочие молочного завода терпели, «входили в положение», но что в итоге? — директор смылся с их денежками, прихватив под мышку бухгалтершу. И такое случается не впервые — забудьте о сказочках про “социально ответственный” бизнес.

Если так поступает предприниматель средней руки, то отчего же крупному поступать иначе? Поймите правильно: это не значит, что в один момент, например, «Роснефть» повесит замок на ворота предприятий и не выплатит зарплаты — нет. Речь о том, что крупный бизнес точно так же ущемляет интересы большинства населения — интересы трудящихся. И пусть методы там более «гуманные», сути дела это не меняет. Любая компания, любой бизнес, хочет он того или нет, пойдёт против рабочих, чтобы выжить. Поэтому так важна солидарность. Нет разницы — сидишь ты в лодке или плывёшь на лайнере — оба они тонут.

Потому отстаивайте свои интересы коллективно, создавайте Профсоюз. Профцентр поможет с этим. Пишите: @profcen_bot

#молокозавод #зарплаты #рабочие

Что же требуется для того, чтобы выиграть? Надо, чтобы рабочие все до одного бросили работу, то есть необходимо единство — это первое, самое главное условие, без которого успешная борьба невозможна. Мы должны, следовательно, заботиться о развитии этого единства — этой солидарности как в самих себе, так и в других, живя дружно, помогая друг другу во всем. Лишь тогда, когда мы будем поддерживать друг друга, мы можем многого добиться. Ведь всем известна сказка о том, что целого пучка прутьев никто почти не в состоянии сломать, а каждый прутик в отдельности сумеет сломать даже ребенок. Так и с нами: если мы будем бороться каждый отдельно, то предприниматель и нужда окончательно нас одолеют — сегодня одного, завтра другого; а если мы будем держаться друг за друга, если все превратимся в одну рабочую семью, то сможем добиться всего!

Ф. Э. Дзержинский «Как нам бороться?»

@profcen_bot #цитаты

«Обещанного три года ждут»

Ранее мы опубликовали новость про рабочих из Ульяновска, которые жаловались на плачевное состояние городской техники и низкий уровень зарплат (https://t.me/profcen/476). Мэр города взялся урегулировать противоречия и даже пообещал увеличить зарплату с 1 января на 5,5%: https://ulpravda.ru/rubrics/soc/posle-zhalob-gubernatoru-sotrudnikam-dorremstroia-reshili-uvelichit-zarplatu?ysclid=lnxh7retqt685221586

«Мы одна команда, – заявил мэр, – сотрудники «Дорремстроя» должны иметь возможность хорошо зарабатывать».

Напомним, что инфляция в 2022 году составила 12%, 7,5% в 2023 и по официальным прогнозам будет более 4,5% в 2024. Пяти процентов в следующем году будет явно недостаточно, чтобы рабочие сохранили даже текущий уровень дохода. Все эти «мы одна команда» — самое настоящее издевательство над простыми тружениками, потому что «хорошо зарабатывают» только владельцы «Дорремстроя».

Ситуация еще раз показывает: милости всю вечность жди. Можно получить разовую подачку, которая никак не повлияет на ситуацию в целом. Но первый шаг рабочие уже сделали — объединились, чтобы отстоять свои права. Пора делать следующий и создавать организацию, которая бы долго и последовательно защищала их интересы.

Профцентр бесплатно помогает рабочим создавать профсоюзы и отстаивать свои права. Для связи пишите — @profcen_bot

#дорремстрой #строители #зарплаты

Режь зарплаты, множь часы

За три года у сотрудников почти вдвое упала зарплата. Исчезли премии, остались лишь почасовые. Работникам платят только за 180 часов в месяц, несмотря на отработанные 220, согласно рабочему дню: https://t.me/okolokass/2092

Интересно получается: рабочее время растёт, а зарплаты падают. В наши дни этот парадокс никого не удивляет и звучит слегка анекдотично. Но поводов для смеху мало. Это — пример типичной эксплуатации. Стой у кассы хоть 210, хоть 250 часов — оплатят нищенские 180. Зачем же работать больше минимума? Таков трудовой договор: 14-часовой рабочий день и график 2/2. А в выходные обязательно заболеет коллега, будет «наплыв клиентов», выяснится, что «мы команда» и часы перевалят за 300. Прибавим сюда таинственное исчезновение премиальных и шутка превращается в кошмар.

Простым людям нужно на что-то жить, кормить семьи и оплачивать долги. Вот только бизнес такие вопросы не интересуют — на снисхождение и не надейся. Он скорее покажет вполне честные и предприимчивые клыки: недовольных сократят. Экие мятежники — пусть увидят, как это — идти против барина.

Но и от барской власти есть лекарство. Чтобы заставить работодателя платить справедливо и обращаться к вам с уважением, нужна организация. Коллектив, который объединен, дисциплинирован и имеет план, отрезвляет всякого господаря. С таким объединением нестрашно требовать и гнуть свою линию: вам всегда прикроют спину. Зовут сие лекарство «профсоюзом».

Профцентр поможет создать независимое объединение, разобраться в правовых тонкостях и вытрясти из работодателя положенное. Не сидите, сложа руки, пишите: @profcen_bot

#магнит #торговля #зарплаты

Профсоюзное собрание

Собрание — это неотъемлемая часть профсоюзной работы. На нём решаются все насущные вопросы. Собираться нужно в таком месте, где за вами никто не сможет наблюдать. Потому территория, принадлежащая работодателю, не подойдёт. Ход работ ему должен быть неизвестен, так как одно из преимуществ профсоюза — внезапность.

Для организации собраний надо зарегистрировать два канала в мессенджере. Они должны быть закрытыми, чтобы в эти группы не могли свободно добавиться сторонники работодателя. Один канал используйте для личного общения, а второй — для организационных вопросов. Если собираетесь раз в месяц, то каждую неделю выкладывайте по насущному вопросу. Тогда товарищи не будут перегружаться большим количеством информации и смогут обдумать каждый вопрос. Также этот канал необходимо использовать для сбора компромата на работодателя, публикации финансовых отчётов и протоколов собраний. В ходе собрания ведите протокол. Отображайте в нём принятые решения, вопросы и проблемы, которые требуют внимания.

Заведите правило — не обсуждать в мессенджере вопросы предстоящих собраний. Это важно, так как при внеплановом обсуждении не все товарищи будут присутствовать, а те, кто всё же пришёл, потеряют интерес к собранию.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

#ликбез #профсоюз

Сегодня публикуем необычный материал — небольшую басню И. А. Крылова «Рыбья пляска».

Какова же её связь с современностью, с рабочим движением? Читайте внимательно: нет ли в ней сходства с тем парадом, который устраивают перед проверками? Ещё вчера ты трудился в три горба и ждал зарплаты, а сегодня на тебя и косо посмотреть не смеют. Все огрехи и нарушения волшебным образом исчезают.

Перейдём к басне.

Рыбья пляска 🔗

От жалоб на судей,
На сильных и на богачей
Лев, вышед из терпенья,
Пустился сам свои осматривать владенья.
Он идет, а Мужик, расклавши огонек,
Наудя рыб, изжарить их сбирался.
Бедняжки прыгали от жару кто как мог;
Всяк, видя свой конец, метался.
На Мужика разинув зев,
«Кто ты? что делаешь?» — спросил сердито Лев.
«Всесильный царь!- сказал Мужик, оторопев,-
Я старостою здесь над водяным народом;
А это старшины, все жители воды;
Мы собрались сюды
Поздравить здесь тебя с твоим приходом».-
«Ну, как они живут? Богат ли здешний край?» —
«Великий государь! Здесь не житье им — рай.
Богам о том мы только и молились,
Чтоб дни твои бесценные продлились».
(А рыбы между тем на сковородке бились.)-
«Да отчего же,- Лев спросил,- скажи ты мне,
Они хвостами так и головами машут?» —
«О мудрый царь!- Мужик ответствовал,- оне
От радости, тебя увидя, пляшут».
Тут, старосту лизнув Лев милостиво в грудь,
Еще изволя раз на пляску их взглянуть,
Отправился в дальнейший путь.

Интересна и предыстория басни. В царское время её не очень жаловали. И неспроста. Яков Карлович Грот — российский филолог XIX века приводит следующую версию происхождения басни:

«Во время одного из своих путешествий по России император Александр I в каком-то городе остановился в губернаторском доме. Готовясь уже к отъезду, он увидел из окна, что на площади приближается к дому довольно большое число людей. На вопрос государя, что это значит, губернатор отвечал, что это депутация от жителей, желающих принести его величеству благодарность за благосостояние края. Государь, спеша отъездом, отклонил прием этих лиц. После распространилась молва, что они шли с жалобой на губернатора, получившего между тем награду».

Труды Я. К. Грота, СПБ., 1901 г., ч. III, стр. 245.

Слухи это были или нет — уже не важно. Важно, что и поныне что ни проверка, то обязательно пляска. И с этим нужно бороться.

Как? Например, если мы говорим про СОУТ, то с его результатами можно не согласиться. Об этом у нас ещё выйдет отдельный материал. А можно и просто не равнодушничать. Если проверке заливают о новом оборудовании, которого, конечно же нет, то не повод молчать.

И конечно, помните: говорить проще, когда у вас есть поддержка. Это снова выводит нас к профсоюзам. Выступать в одиночку — самострел. Выступать коллективно — совсем другое дело.

Поэтому, как и прежде, мы призываем сплачиваться и объединяться в профсоюзы. Они — ключ к разрешению большинства проблем. Мы, в отличие от рыб, можем изменить ситуацию. К чему же сидеть?

@profcen_bot #цитаты

Счастливое детство закончилось

Депутаты Татарстана готовят поправки в Трудовой кодекс, которые позволят официально использовать детский труд на вредных и опасных производствах. Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов подчеркнул, что теперь подростки смогут работать на оборонных предприятиях: https://www.kommersant.ru/doc/6282837

Сейчас детей защищает статья 265 ТК РФ, которая запрещает использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями. Но в пояснительной записке к закону есть лазейка, которая противоречит самой статье — труд несовершеннолетних можно применять при обеспечении безопасных условий. Депутаты предлагают это “противоречие” устранить и переписать закон.

Кроме этого, в 2022 году депутаты республики уже запустили программу ускоренного обучения в училищах за 2,5 года вместо четырех. Когда подростки закончат такое обучение, далеко не всем исполнится 18 лет, поэтому-то и понадобилось “поправить” Трудовой кодекс.

«Это потребность времени, — заявил Нилов. — Сегодня студенты без практики на рынке труда не так востребованы, как те, кто получает практику во время учебы. Плюс кадровый голод. То же самолетостроение, концерн «Калашников» — везде нехватка кадров. Берут пенсионеров, которые уже не выдерживают и уходят. У нас нехватка своих сварщиков. Везем из Узбекистана».

Напомним, что в 2023 году в стране насчитывалось 2 млн. 351 тыс. безработных. Но всем им требуется нормальная зарплата. Дети же еще находятся на попечении родителей и могут работать практически за бесценок. Под благородными мотивами — вытащить ребенка с улицы и дать ему профессию — депутаты пытаются замаскировать снижение издержек. Нанимай малолеток, плати меньше, и прибыль пойдёт в гору.

Права, которые сегодня есть у трудящихся, даны не милостью господ, они были завоеваны нашими предками. Работодатели — богатые и не очень — меняют законы, чтобы навариться за наш счёт. Теперь в их игру попадают и дети. Как этому противостоять? Как рубить ”благие инициативы” на корню? Ответ уже давно известен нашим читателям — профсоюзная работа и объединение, изучение исторического и мирового опыта борьбы.

Профцентр бесплатно помогает в создании независимых профсоюзов. Мы расскажем о конкретных действиях, которые позволят объединиться и бороться с произволом. Для связи пишите — @profcen_bot

#депутаты #тк #детскийтруд

Демократический принцип собрания

Собрание профсоюза должно проходить по плану, со списком вопросов, которые требуют обсуждения. Члены профсоюза обязаны ознакомиться вопросами заранее. На обсуждение они должны приходить подготовленные. Тогда собрания будут проходить продуктивнее. Когда профсоюз собирается и принимает решения, ему следует пользоваться демократическими принципами.

Демократия в независимом профсоюзе должна стать культурой. Вы достигните целей, только если все будут участвовать и принимать решения на демократических принципах. Каждый член профсоюза должен иметь право голоса и возможность высказать своё мнение. Окончательное решение должно приниматься на основе мнения большинства. Решению, после того как его приняли, подчиняются все. Дисциплина — одна из главных черт профсоюзного объединения. Присутствовать на собраниях должны все члены профсоюза, так как решения должны приниматься коллективно.

Независимыми могут быть только профсоюзы, построенные на демократических принципах. Если председатель принимает решения сам или в компании своих друзей, то такой профсоюз зависим, слаб. Выполнять свою задачу он не может. В этом случае большинство членов профсоюза отстраняется от борьбы. Разрушить профсоюз становится легко — достаточно заплатить председателю, который преследует личные интересы. В таком случае члены профсоюза должны изгнать “лидеров”. Независимый профсоюз подчиняется только своим членам и служит только их интересам.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

#ликбез #профсоюз

Предел мечтаний: увольнение начальника

54% россиян хотели бы, чтобы начальник уволился. По их мнению, именно руководство вносит разлад в коллектив. Чаще всех с такими управленцами сталкиваются продавцы, бухгалтеры, журналисты и сотрудники общепита. Обстановка на работе, которую создаёт руководство, приводит к психическим заболеваниям сотрудников: https://www.forbes.ru/svoi-biznes/498686-bolee-poloviny-rabotausih-rossian-mectaut-ob-uvol-nenii-toksicnogo-rukovoditela

Опрошенные также заявили, что терпели бы ссоры, террор и унижения, будь у них более высокая зарплата и возможность управлять рабочим процессом. Разберём оба требования.

Начнём с зарплат. Да, цифры стали внушительнее, но теперь и зачастят с фразами: «Вам же увеличили зарплату, чего вы ещё жалуетесь?» Давление со стороны руководства лишь усилиться.

Но значит ли это, что требовать повышения зарплаты не следует? — нет, не значит. Это применимо лишь к данной проблеме. Вопрос по зарплатам — всегда животрепещущий вопрос. Поэтому подходить к нему нужно с умом — оценивать конкретные условия.

Другой разговор, когда сотрудники участвуют в организации рабочего процесса. Тогда власть начальника уменьшается. Больше никаких работ «вон за того парня» и ударных подходов в 1,5 – 2 смены. Никаких любимчиков и опальных — все работают в равную.

Кто там был готов терпеть? Повторим: продавцы, бухгалтеры, журналисты и работники общепита. Они в большинстве случаев трудятся в крупных компаниях. А чтобы усмирить крупную фирму, нужен независимый и дисциплинированный профсоюз. Если работники объединились на уровне всей фирмы, это огромное достижение. С помощью профсоюза будут решаться все трудовые конфликты. Сотрудники перестанут трястись от страха перед начальством, разогнут спины и вдохнут полной грудью.

Однако сказать о необходимости профсоюза — дело нехитрое. Но вот организовать действенный его в разы сложнее. Тут необходима правовая подкованность. Поэтому, чтобы при организации профсоюза не сесть в лужу или ещё куда хуже, обращайтесь в Профцентр. Здесь бесплатно помогут решить трудовые конфликты и расскажут о всех тонкостях профсоюзной борьбы: @profcen_bot

#статистика #увольнения