Рабочим заплатили только после совместной жалобы

Компания, занимающаяся очисткой улиц в Казахстане, не выплачивала работникам зарплату с апреля по июнь 2022 года. В итоге, рабочим надоело ждать, и они подали совместные жалобы в СМИ и трудовую инспекцию. Деньги сразу нашлись. Подробнее: https://diapazon.kz/news/119158-rabotniki-kompanii-po-ochistke-ulic-poluchili-zarplatu

Работодателю нет никакого интереса выслушивать отдельного рабочего и решать его проблемы, ведь его можно игнорировать или вообще уволить. Интерес появляется только при создании реальной угрозы - шумиха в СМИ, судебные тяжбы, перебои в работе и прочие потери, но создать эти проблемы можно только сообща.

Чтобы поставить решение трудовых споров «на поток», хорошей идеей будет создать профсоюз и на постоянной основе общаться с работодателем на равных.

По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot

Команда «Профцентра» и редакция «Политштурма» поздравляют всех читателей с новой годовщиной Великой Октябрьской Социалистической Революции.

Работника вызвали на «профилактическую беседу» в офис компании, расположенный в соседнем населенном пункте. Какие подводные камни могут скрываться под устным приказом непосредственного начальника, если работник все же поехал на встречу с вышестоящим начальством, читайте в нашем материале:

https://telegra.ph/YUridicheskij-likbez-rabotnika-vyzvali-na-profilakticheskuyu-besedu-11-07

На заводе в Волгограде погиб рабочий

На заводе по производству радиаторов отопления загорелась алюминиевая пыль. Один погиб, трое получили травмы. Подробнее: rg.ru/2022/11/07/reg-ufo/v-volgograde-zaveli-ugolovnoe-delo-posle-smerti-rabochego-zavoda-na-pozhare.html

Соблюдение техники безопасности – это расходы для владельца фирмы, а значит, он будет пытаться их уменьшить, рассчитывая на авось.

Такой подход не должен удивлять, ведь предприниматель думает только в краткосрочной перспективе - нахапал сейчас и хорошо, а что будет завтра - решим завтра.

Надзорные органы не вездесущи, проверок может не быть годами и даже при выявлении нарушений ушлому дельцу будет проще решить вопрос с проверяющим, чем реально устранять проблемы.

Получается, что единственные, кто заинтересован в соблюдении техники безопасности, это сами коллективы рабочих, ведь она написана именно их кровью, а не предпринимателей.

По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot

Приветствуем вас на канале информационного ресурса Профцентр

Мы рассказываем о борьбе рабочих за свои права и помогаем на безвозмездной основе в организации наемных работников:

- Публикуем материалы о ситуации на вашем предприятии;

- Оформляем агитационный материал и распространяем его среди рабочих;

- Осуществляем информационную и юридическую поддержку в трудовых спорах;

- Консультируем по вашим трудовым правам;

- Помогаем оформить обращения в инспекцию труда, прокуратуру и другие органы;

- Оказываем информационную поддержку по вопросам проведения на вашем предприятии специальной оценки условий труда (СОУТ);

- Обучаем профсоюзной работе.

Связаться с редакцией можно через бот: @profcen_bot

Изменения на рынке труда в России

В 2023 г. увеличится спрос на инженеров и работников технических специальностей, а также на низкоквалифицированный труд; но в то же время начнутся всеобщие сокращения и перевод работников на неполную занятость. Помимо этого, в следующем году начнётся разорение малого и среднего бизнеса, роль крупных предприятий и государства, следовательно, возрастет. Источник: www.solidarnost.org «Предприятия ждёт рост конкуренции за рабочих и инженеров».

Подробнее: https://telegra.ph/Izmeneniya-na-rynke-truda-v-Rossii-11-08

Сотрудники заповедника массово жалуются в прокуратуру на своего начальника

Директор Хоперского заповедника в Воронеже использовал свой пост для личного обогащения. Кумовство, взятки и растраты - вот, с чем ежедневно сталкивались работники. Подробнее: https://telegra.ph/Na-direktora-voronezhskogo-zapovednika-podali-massovuyu-zhalobu-11-08

Если нет контроля «снизу», то любое высокое кресло становится кормушкой. Начальник обрастает родственниками, продаёт всё, что не приколочено, задвигает подчиненных и ведёт себя как настоящий паразит. Единственное, что волнует такого царька - это полнота своего кармана.

Сопротивляться такому один на один практически невозможно. Но против коллектива ему будет выстоять гораздо сложнее. Жалобы, шумиха в СМИ и профсоюзная борьба - вот что может сделать коллектив для создания себе достойных условий труда.

По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot

В России создали экзоскелет для рабочих

Гендиректор Ekzo Solutions заявил, что в следующем году устройство должно выйти на рынок: https://ria.ru/20221107/ekzoskelet-1829587755.html

«Вот оно! Близок час, когда труд человеческий заменит труд машинный!» — возрадуются многие. Поспешим развеять мечты читателей: все устройства, создаваемые для увеличения эффективности труда, не улучшат положения рабочих, а роботы не сместят работников на предприятии. Причина проста — использовать сотрудников дешевле. Их труд создаёт прибыль, дарующую капиталисту красивую жизнь. А значит, именно от количества задействованной рабочей силы зависит богатство собственника.

Но что насчёт технического прогресса? Стремясь оптимизировать производство, бизнес гонится за нововведениями. Ирония такова, что после распространения новшеств на мировое хозяйство, сопровождающегося сокращениями рабочих, средняя стоимость товара снижается — за ней снижаются и ценники, падает прибыль. В результате предприниматель прибегает к таким средствам, как урезание зарплат, увеличение интенсивности труда, экономия на жизни и здоровье сотрудников.

Всё указанное отражает грабительскую сущность существующей социально-экономической системы. Отказ от борьбы за более справедливый порядок — преступление против интересов всех трудящихся. Помните: робот не протянет руку помощи рабочему, пока тот не поможет себе сам.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Государственный университет кинул студентов на деньги

Сахалинский государственный университет создал трудовые отряды для работы на кафедрах, в приёмной комиссии и прочих нужных руководству ВУЗа местах. Работу обещали оплачивать, но трудовой договор не заключали, а студентов уволили за день до зарплаты. Подробнее: https://iasakh.com/news/228793

Практическая работа студентов это хорошо, но она должна быть связана с их будущей профессией, а не просто просто быть нужной ВУЗу. Работа в учебное и неучебное время вредит получению знаний, а значит студент идёт на неё из-за нехватки средств к существованию (смешная стипендия не позволяет даже минимально существовать, не то что нормально жить и учиться).

Тем не менее, работодатель, не обязательно руководитель ВУЗа, готов кинуть даже на обещанные им копейки, если у него появится такая возможность. Отсутствие трудового договора и словесные договоренности всегда склоняют ситуацию в сторону работодателя, особенно при общении один на один с подчиненным. Тем самым, у него становятся развязаны руки в трудовом споре из-за увольнений и оплаты труда.

Тем не менее, даже при отсутствии трудового договора можно доказать наличие трудовых отношений и получить причитающееся. Если вы оказались в такой же ситуации, пишите боту обратной связи.

По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot

Мигранты в ХМАО жалуются на рабские условия труда

Случаи обмана приезжих в регионе обнаруживались неоднократно. Всего за 2022 год удалось помочь тридцати мигрантам с изъятыми паспортами, принуждаемых к неоплачиваемой работе: https://vestniksr.ru/news/59408-migranty-v-hmao-pozhalovalis-na-rabskie-uslovija-truda.html

Для многих остаётся незамеченным рабское положение многих приезжих, стремящихся обрести работу в России.

«Так пусть работают у себя!», ответят некоторые. Правы ли они? Нет.

Ведь не может быть правым тот, кто не утруждает мозг размышлениями о причинах рассматриваемого явления: нищета и бесперспективность — вот, что ждёт «гостей с Юга» дома. И отнюдь не они выбрали такую судьбу для родных стран.

Но в сторону Юг: вспомним, кто потворствует привлечению труда мигрантов? Кому выгодно иметь дешёвую и неприхотливую рабочую силу, права которой почти не защищены? Именно власти с указки бизнеса не просто позволяют въезжать в Россию в поиске работы, но и содействуют этому.

Рабочие остаются наиболее незащищённой группой населения, и случай с обманом мигрантов — очередное тому доказательство. Для отстаивания трудовых интересов необходима организованная борьба, помочь в которой готов наш коллектив.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Ставропольский Минздрав отреагировал на сообщения о нарушении прав медиков в Пятигорске

Из психбольницы Президенту была направлена жалоба на тяжелые условия труда, не соответствующие размеру заработных плат. Ставропольский Минздрав организовал проверку: https://riafan.ru/23739711-stavropol_skii_minzdrav_otreagiroval_na_soobscheniya_o_narushenii_prav_medikov_v_pyatigorske

Получилось бы достучаться до высших инстанций без привлечения СМИ? Ответы на жалобы медиков, полученные из Управления Федеральной службы по труду и занятости и Управления Президента РФ ранее, об этом не свидетельствуют. Но почему бы не похвалить власть за «своевременное» реагирование: вместо поддержания условий для достойного обеспечения работников, она взялась за вопрос лишь после открытых возмущений.

Мы же в очередной раз напомним: лишь самоорганизация рабочих в борьбе за свои права и интересы позволит трудящимся улучшить своё положение. Помощь же в этой борьбе окажет Профцентр.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Сотрудники скорой помощи Забайкальского края требуют повысить зарплату

30 сотрудников скорой помощи Забайкальского края обратились с жалобой по поводу низких зарплат водителей. Подробнее: www.chita.ru/text/economics/2022/11/09/71802011/

Правительство региона оправдывает низкие зарплаты водителей, ссылаясь на то, что финансирование больниц и так большей частью уходит на зарплаты. Помимо этого, низкие зарплаты оправдываются ещё и тем, что водители карет скорой помощи работают всего 10-11 дней в месяц. Только вдумайтесь, всего 11 дней работы и 30 тысяч рублей, — говорит нам правительство Забайкальского края.

Но почему-то это же правительство будто-то бы не хочет увидеть одну очень важную деталь: 11 рабочих дней водителя машины скорой помощи — это не 11 смен по 8 часов работы, как думают наши «слуги народа».

Ну что ж, проведём небольшой ликбез для наших «эффективных» чиновников, огромные зарплаты которых «оправданы». Водители машин скорой помощи выходят на дежурства, которые длятся по 24 часа. В пересчете на рабочие часы выходит около 240-264 часов в месяц.

Обратим внимание еще на то, что при смене в 8 часов, чего уже почти не встретишь, в месяц выходит 176 часов; переработка в 64 часа. Какой цинизм со стороны «слуг народа».

Наглость чиновников, связанная с осознанием того, что никакого наказания за скотское отношение к трудящемуся народу не последует, безгранична. Но вот мы видим уже не первый раз, как этот самый народ даёт знать о том, что он не намерен терпеть такое отношение. По всей России, да и за её пределами, начинаются выступления, забастовки, стачки. В нашей стране это ещё слабо развито, но уже заметны некоторые успехи. Действительно, массовые, действительно, общенародные забастовки и демонстрации, направленные на защиту наших прав, возможны лишь посредством объединения, самих рабочих. Ведь дело защиты интересов рабочего класса — дело самого рабочего класса.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Больше 360 техников «Аэрофлота» остались без работы

Сотрудников отправили в простой. Это может повлиять на безопасность полётов. Вероятная причина — передача обслуживания самолётов «А-Техникс» — дочерней ремонтной компании «Аэрофлота»: msk1.ru/text/transport/2022/11/09/71801396/

Стоит ли удивляться очередным невыгодным для трудящихся решениям? Ответ очевиден. «Аэрофлот» давно известен своим отношением к персоналу, но безразличие к положению сотрудников — неотъемлемая черта всех компаний. Это заложено в их суть, цель существования не предполагает иного. Прибыль — вот, что беспокоит любого участника или учредителя коммерческой организации. Какая разница, потеряют ли сотрудники льготы и пенсии за срок работы при переводе в иную компанию? Разве «элитам» есть дело до благополучия трудящихся и их семей, когда речь заходит о деньгах? Но на всякое безразличие рабочие могут дать достойный ответ. Организация независимых профсоюзов для совместного отстаивания трудовых интересов — вот действенный способ достучаться в ворота дворцов.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Работники предприятия ТОО «МАЭК-Казатомпром» обратились за помощью к президенту Токаеву

В среду, 9 ноября, сотрудниками ТОО «МАЭК-Казатомпром» было записано видеообращение, в котором сотрудники выражают недовольство условиями труда на предприятии. Видеообращение адресовано президенту Казахстана; рабочие надеются на его содействие в урегулировании конфликта. Источник: www.lada.kz «Работники ТОО «МАЭК-Казатомпром» записали видеообращение к президенту».

Причин недовольства работников предприятия достаточно. В своем видеообращении рабочие рассказывают, что они не раз шли на диалог с работодателями, но в ответ получали лишь отказы. Со стороны локального профсоюза, который, по словам рабочих, не выполняет своих главных обязанностей, т.е. не отстаивает интересы рабочих, последовала провокация по отношению к профсоюзу «Ынтымак», являющемуся, действительно, профсоюзом, организованным самими работниками предприятия. Помимо этого, члены профсоюза «Ынтымак» подвергаются моральному давлению со стороны руководства предприятия со времени его основания и допросам со стороны правоохранительных органов. Ещё одна из причин недовольства — это кумовство и, вообще, политика изменения штатной расстановки на предприятии.

Общее недовольство обстановкой на предприятии вынудило рабочих организоваться для того, чтобы защитить свои трудовые интересы мирным путём, путём профсоюзной борьбы. За этим сразу же последовали преследования членов профсоюза, допросы, гонения. На данном примере наглядно видно, что государство занимает определенную сторону: оно защищает интересы бизнесменов и владельцев предприятий. Это самое государство посредством полиции пытается задушить любое объединение рабочих. Оно боится организации рабочих, т.е. профсоюза; боится, потому что профсоюз — первая ступень к освобождению рабочих от ига капитализма, который является главной причиной обнищания населения, голода, войн.

Сотрудники предприятия ТОО «МАЭК-Казатомпром» всё же выстояли перед гонениями и перед угрозами со стороны полиции и начальства и устроили забастовку. На это мы говорим: «так держать!», — а также советуем другим брать с них пример мужества. Единственное, что хотелось бы сказать — ждать помощи от правительства или от государства, которые выражают интересы бизнесменов, а не рабочих, — мы уже в этом убедились, — безнадежная идея, тем более в нынешних условиях капиталистического кризиса. Помощи следует ждать лишь от таких же рабочих, которые в знак солидарности могут поддержать забастовку, но уже на другом предприятии; так образуется общенациональная забастовка. Объединение, организация профсоюзов — ближайшие задачи рабочего класса в его борьбе за освобождение.

Наша группа в телеграм: t.me/profcen

По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot

Депутаты предлагают упростить найм несовершеннолетних

Единая Россия предложила облегчить трудоустройство детей с 14 до 18 лет. Их будет проще нанимать и увольнять. Подробнее: rg.ru/2022/11/09/edinaia-rossiia-predlozhila-uprostit-trudoustrojstvo-podrostkov.html

Hi tech, low life. И пусть вас не смущает глянцевый блеск витрин, проникающий через водительское окно автомобиля, взятого в кредит. Технический прогресс неумолим. И он — пыль, непроглядной пеленой застлавшая глаза.

За этой пеленой — действительность капитализма, в которой безвозвратно обостряющийся экономический кризис заставляет частных хозяев общественно - производственного фонда, этих «уважаемых социальных партнеров» рабочего класса, единолично распоряжающихся результатами общественного труда, под угрозой падения нормы прибыли искать новые резервы для поддержания текущего уровня собственного обогащения.

На этот раз они обратили свой взор на наиболее беззащитный слой трудящихся - на наших детей. Однако, не спешите сжимать кулаки: озвученная инициатива не привнесла ничего нового в нашу жизнь, так как она лишь узаконивает давно происходящее.

Согласно статистике, только за прошлый год уровень детской бедности, а это и их семьи, вырос до 23,6 %, а только по официальным данным за чертой бедности по итогам 2019 года проживало 18,1 млн человек, или 12,3% населения страны.

Все больше трудящихся еле сводят концы с концами. Естественно, что в таких условиях «сама жизнь» лишает их детей счастливой юности, вынуждая выходить на тропу борьбы: за возможность прокормить себя, семью, оплатить образование и т.д. И эта «сама жизнь» - не предопределенная некими «высшими силами» тяжелая доля и само собой разумеющееся, а результат рукотворной системы, обслуживающей волю общественного меньшинства, класса крупных собственников, к единоличному распоряжению результатов общественного труда.

Станет ли началом конца порочной системы общественных отношений осознание трудящимся большинством своей субъектности - вопрос риторический.

Работники лесхоза пожаловались в следственный комитет на задержку зарплаты

Работникам Иркутского Лесхоза задолжали 60 млн рублей, с чем они устали мириться и обратились в следственный комитет. Подробнее: https://irk.sledcom.ru/news/item/1738854/

Перед ними приходили из другого филиала с тем же вопросом и долги им были закрыты. Еще одно подтверждение на практике актуального тезиса:

«Бессильный в одиночку, рабочий становится силой в соединении с своими товарищами, получает возможность бороться против капиталиста и дать ему отпор.»

В.И.Ленин, ПСС, т.2, с.91

По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot

Медработники ЦГБ Бийска не могут получить ковидные выплаты

Документы заразившихся сотрудников потерялись еще семь месяцев назад. Когда работники заговорили о походе к прокурору, специалист по охране труда пригрозил увольнениями. Но медики всё же обратились к правоохранителям: https://biwork.ru/news/51159-okolo-70-medrabotnikov-cgb-bijska-pytautsa-dobitsa-kovidnyh-vyplat

Процессуальные заминки — отличный способ подавить инициативы, невыгодные руководству. Чем продиктовано нежелание предоставить рабочим заслуженное? Постоянными спутниками рыночной экономики: нехваткой бюджета, алчностью начальства, восприятием расходов на рабочих, как издержек, которые желательно сократить. Что делать в сложившийся ситуации? Выход один — организованная борьба за интересы трудящихся. Как её вести? Объединяясь в профессиональные союзы, ведь только совместными усилиями можно отстоять благополучие рабочих. Помощь же в этом готов оказать коллектив Профцентра.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot