Повесть о том, как власти олигарха ловили
В Кемеровской обл. рабочим угольных предприятий одной из компаний несколько месяцев не платят зарплаты. Угольщики обращались за помощью в различные инстанции — последовали проверки. 9 августа пришёл ответ от властей — они предложили «трудоустроиться на другие предприятия отрасли». Погасить задолженность по зарплатам обещают после того, как компания продаст имущество и получит средства. Ранее представитель собственника сообщил, что дочерние организации, в которых трудятся горняки, имеют долги также по аренде, налогам и другим платежам, — словом, платить нечем. Далее, 11 августа работники одной из «дочек» выразили своё недовольство в СМИ. Состоялась встреча, поводом для которой стал перерасчёт задолженностей — по нему рабочим заплатят в 2-3 раза меньше; вдобавок появился материал, заверенный прокуратурой, в котором по задолженностям уже выплачено 18 млн. рублей, хотя угольщики никаких денег не получали: https://vashgorod.ru/post3728095
Собственник угольных компаний числится в уголовном розыске, но это не мешает ему регулярно связываться со своими подчиненными из управления. Следственные органы же говорят, что на виновных выйти невозможно… Но это всё — мелочи. Власти предлагают довериться работодателю и взять расчёт. Их не смущает даже то обстоятельство, что рабочие, взявшие расчёт в феврале, марте и апреле, до сих пор не получили денег.
В то же время, — как сообщает местное СМИ, — на запланированную встречу с угольщиками 11 августа власти выделили несколько отрядов полиции. Изначально служители закона сочли собрание за митинг, но после разъяснений слегка отступили. Хорошо, что решили для начала поговорить. Затем, туда прибыли заместитель главы Прокопьевского района и сама глава района. После разговора с рабочими чиновники предложили провести ещё одно собрание 12 августа, — новостей по итогам собрания пока что нет.
Как же можно описать ситуацию? Работники угольных предприятий не первый месяц работают за бесплатно. На их собрание направляют доблестных защитников правопорядка. Власти областного уровня предлагают взять расчёт и доверится предпринимателю, который находится в уголовном розыске. А высшие государственные мужи говорят: «виновных невозможно привлечь к ответственности». Что из этого следует? — а то, что в ситуациях, когда интересы рабочих противоположны интересам крупных бизнесменов, государство становится на сторону последних.
Всегда ли власть занимает позицию предпринимателей? — Нет, конечно. Но значит ли это, что мы должны ждать снисхождения чиновников в таких вопросах? — Нет, не должны. Почему? — Потому что государство может встать на сторону трудового народа лишь тогда, когда народ стремится коллективно защитить свои права и интересы. Слышал ли кто-нибудь о случаях, когда чиновники лично решали узнать: имеются ли нарушения трудового законодательства на том или ином предприятии? Или, узнав о нарушениях, по собственной инициативе стремились помочь рабочим? — Подобные случаи можно пересчитать по пальцам или не вспомнить вовсе.
Поэтому еще раз напомним: «спасение утопающих — дело рук самих утопающих». Добиться достойных условий труда и соблюдения законодательства можно только совместными действиями, только профсоюзной борьбой. Даже в условиях, когда государство в руках бизнесменов, им можно воспользоваться на благо себе. Однако необходима юридическая подкованность.
Напоследок: если вам есть о чём рассказать и вы не можете молчать, если вы готовы к совместной борьбе за свои права, если вам не хватает лишь бесплатной правовой поддержки, то мы готовы помочь информационно, юридически и организационно.
Помоги себе и своим товарищам с работы. Пиши в Профцентр: @profcen_bot.
#угледобыча #угольщики #кузбасс #зарплаты
В Кемеровской обл. рабочим угольных предприятий одной из компаний несколько месяцев не платят зарплаты. Угольщики обращались за помощью в различные инстанции — последовали проверки. 9 августа пришёл ответ от властей — они предложили «трудоустроиться на другие предприятия отрасли». Погасить задолженность по зарплатам обещают после того, как компания продаст имущество и получит средства. Ранее представитель собственника сообщил, что дочерние организации, в которых трудятся горняки, имеют долги также по аренде, налогам и другим платежам, — словом, платить нечем. Далее, 11 августа работники одной из «дочек» выразили своё недовольство в СМИ. Состоялась встреча, поводом для которой стал перерасчёт задолженностей — по нему рабочим заплатят в 2-3 раза меньше; вдобавок появился материал, заверенный прокуратурой, в котором по задолженностям уже выплачено 18 млн. рублей, хотя угольщики никаких денег не получали: https://vashgorod.ru/post3728095
Собственник угольных компаний числится в уголовном розыске, но это не мешает ему регулярно связываться со своими подчиненными из управления. Следственные органы же говорят, что на виновных выйти невозможно… Но это всё — мелочи. Власти предлагают довериться работодателю и взять расчёт. Их не смущает даже то обстоятельство, что рабочие, взявшие расчёт в феврале, марте и апреле, до сих пор не получили денег.
В то же время, — как сообщает местное СМИ, — на запланированную встречу с угольщиками 11 августа власти выделили несколько отрядов полиции. Изначально служители закона сочли собрание за митинг, но после разъяснений слегка отступили. Хорошо, что решили для начала поговорить. Затем, туда прибыли заместитель главы Прокопьевского района и сама глава района. После разговора с рабочими чиновники предложили провести ещё одно собрание 12 августа, — новостей по итогам собрания пока что нет.
Как же можно описать ситуацию? Работники угольных предприятий не первый месяц работают за бесплатно. На их собрание направляют доблестных защитников правопорядка. Власти областного уровня предлагают взять расчёт и доверится предпринимателю, который находится в уголовном розыске. А высшие государственные мужи говорят: «виновных невозможно привлечь к ответственности». Что из этого следует? — а то, что в ситуациях, когда интересы рабочих противоположны интересам крупных бизнесменов, государство становится на сторону последних.
Всегда ли власть занимает позицию предпринимателей? — Нет, конечно. Но значит ли это, что мы должны ждать снисхождения чиновников в таких вопросах? — Нет, не должны. Почему? — Потому что государство может встать на сторону трудового народа лишь тогда, когда народ стремится коллективно защитить свои права и интересы. Слышал ли кто-нибудь о случаях, когда чиновники лично решали узнать: имеются ли нарушения трудового законодательства на том или ином предприятии? Или, узнав о нарушениях, по собственной инициативе стремились помочь рабочим? — Подобные случаи можно пересчитать по пальцам или не вспомнить вовсе.
Поэтому еще раз напомним: «спасение утопающих — дело рук самих утопающих». Добиться достойных условий труда и соблюдения законодательства можно только совместными действиями, только профсоюзной борьбой. Даже в условиях, когда государство в руках бизнесменов, им можно воспользоваться на благо себе. Однако необходима юридическая подкованность.
Напоследок: если вам есть о чём рассказать и вы не можете молчать, если вы готовы к совместной борьбе за свои права, если вам не хватает лишь бесплатной правовой поддержки, то мы готовы помочь информационно, юридически и организационно.
Помоги себе и своим товарищам с работы. Пиши в Профцентр: @profcen_bot.
#угледобыча #угольщики #кузбасс #зарплаты
👍10
Сражаться иль уйти — вот в чём вопрос
Сотрудники ГЛПР «Семей орманы» собрались с требованием повысить зарплату и выдать обещанное к ней дополнение в 70%. Глава резервата обещает выдачу надбавок в ближайшее время, но сотрудники грозятся коллективным увольнением: https://exclusive.kz/ne-sderzhali-obeshhanie-vneshtatnym-sotrudnikam-semej-ormany-ne-vydali-doplatu/
Откуда такая решимость и свирепость? Ответ хорошо известен: на людей давит не только нищенская зарплата, но и инфляция, которая постоянно снижает ценность злосчастных бумажек. Этим активно пользуются работодатели, которые разобщают коллектив: одним создают хорошие условия, а других обирают настолько, что они и грошу рады. Беззащитность и зависть — вот чем пользуется честный предприниматель. И пусть вас не смущает «государственность» резервата. Государственные предприятия, что в России, что в Казахстане, давно превратились в конторы, работающие ради прибылей. Многочисленные оптимизации и реорганизации образования и здравоохранения явственно это доказывают. Значит, кто бы ни стоял у руля организации, — чиновник или бизнесмен, — бороться нужно одинаково. Как?
Прежде всего нужно помнить, что одиночные вылазки и заявления бессмысленны. Чем больше недовольных, тем больше шанс добиться своего. Поэтому необходимо воспитывать в себе и окружающих солидарность. Солидарность — это готовность подняться на поддержку не только товарищей по работе, но и трудовых коллективов других отраслей и стран. Нужно добиться понимания простой мысли: все рабочие борются за одно, какой бы язык они ни считали родным, где бы ни работали и какие бы зарплаты ни получали. Только на основе солидарности складывается сильный сплочённый коллектив, разобщить который нельзя никакими подачками.
Что делать этому коллективу? Не сидеть сложа руки. Если зарплаты снижаются, а обещания не выполняются, значит нужно выступить. А чтобы не тратить сил попусту, начинать надо с малого. Для начала, обратиться к работодателю. Если он, как это обычно бывает, глух — привлечь трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее следует суд и забастовка, которая является крайней мерой, так как опасна не только для работодателя, но и для коллектива.
Таким образом, чтобы решить насущные проблемы, работникам нужно действовать. Пример этих действий показывают работники резервата. Однако нужно сказать, что их тактика не идеальна.
Во-первых, коллективное увольнение принесёт работодателю лишь временные трудности. Заменить целый штат сотрудников нелегко, но вполне возможно. Что же будут делать уволившиеся? Найдут новую работу и там столкнутся с теми же проблемами. И что, снова писать «по собственному желанию»? Странная борьба получается. Не борьба, а бегство.
Во-вторых, недаром сказано о разобщении коллектива при помощи зарплат. Именно так поступает руководство резервата. Часть сотрудников, — лесники и мастера, — получают сколько надо, и поэтому, до проблем «внештатных» им и дела нет. Это пример неорганизованности. Рабочие не знают солидарности, и начальство этим охотно пользуется.
Поэтому, кроме сплочения и борьбы, рабочим жизненно необходимо изучать опыт друг друга, налаживать связи и строить свои организации — профсоюзы. Работодатели такие союзы давно имеют, связи они давно наладили и чтобы противостоять этой организованной силе рабочие должны пройти тот же путь.
Профцентр регулярно освещает забастовки и выступления трудящихся, на нашем канале вы можете найти аналитику и исторические очерки. Кроме того, вы можете обратиться к нам за безвозмездной поддержкой. Пишите: @profcen_bot
#казахстан #лесничество #зарплаты #увольнения
Сотрудники ГЛПР «Семей орманы» собрались с требованием повысить зарплату и выдать обещанное к ней дополнение в 70%. Глава резервата обещает выдачу надбавок в ближайшее время, но сотрудники грозятся коллективным увольнением: https://exclusive.kz/ne-sderzhali-obeshhanie-vneshtatnym-sotrudnikam-semej-ormany-ne-vydali-doplatu/
Откуда такая решимость и свирепость? Ответ хорошо известен: на людей давит не только нищенская зарплата, но и инфляция, которая постоянно снижает ценность злосчастных бумажек. Этим активно пользуются работодатели, которые разобщают коллектив: одним создают хорошие условия, а других обирают настолько, что они и грошу рады. Беззащитность и зависть — вот чем пользуется честный предприниматель. И пусть вас не смущает «государственность» резервата. Государственные предприятия, что в России, что в Казахстане, давно превратились в конторы, работающие ради прибылей. Многочисленные оптимизации и реорганизации образования и здравоохранения явственно это доказывают. Значит, кто бы ни стоял у руля организации, — чиновник или бизнесмен, — бороться нужно одинаково. Как?
Прежде всего нужно помнить, что одиночные вылазки и заявления бессмысленны. Чем больше недовольных, тем больше шанс добиться своего. Поэтому необходимо воспитывать в себе и окружающих солидарность. Солидарность — это готовность подняться на поддержку не только товарищей по работе, но и трудовых коллективов других отраслей и стран. Нужно добиться понимания простой мысли: все рабочие борются за одно, какой бы язык они ни считали родным, где бы ни работали и какие бы зарплаты ни получали. Только на основе солидарности складывается сильный сплочённый коллектив, разобщить который нельзя никакими подачками.
Что делать этому коллективу? Не сидеть сложа руки. Если зарплаты снижаются, а обещания не выполняются, значит нужно выступить. А чтобы не тратить сил попусту, начинать надо с малого. Для начала, обратиться к работодателю. Если он, как это обычно бывает, глух — привлечь трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее следует суд и забастовка, которая является крайней мерой, так как опасна не только для работодателя, но и для коллектива.
Таким образом, чтобы решить насущные проблемы, работникам нужно действовать. Пример этих действий показывают работники резервата. Однако нужно сказать, что их тактика не идеальна.
Во-первых, коллективное увольнение принесёт работодателю лишь временные трудности. Заменить целый штат сотрудников нелегко, но вполне возможно. Что же будут делать уволившиеся? Найдут новую работу и там столкнутся с теми же проблемами. И что, снова писать «по собственному желанию»? Странная борьба получается. Не борьба, а бегство.
Во-вторых, недаром сказано о разобщении коллектива при помощи зарплат. Именно так поступает руководство резервата. Часть сотрудников, — лесники и мастера, — получают сколько надо, и поэтому, до проблем «внештатных» им и дела нет. Это пример неорганизованности. Рабочие не знают солидарности, и начальство этим охотно пользуется.
Поэтому, кроме сплочения и борьбы, рабочим жизненно необходимо изучать опыт друг друга, налаживать связи и строить свои организации — профсоюзы. Работодатели такие союзы давно имеют, связи они давно наладили и чтобы противостоять этой организованной силе рабочие должны пройти тот же путь.
Профцентр регулярно освещает забастовки и выступления трудящихся, на нашем канале вы можете найти аналитику и исторические очерки. Кроме того, вы можете обратиться к нам за безвозмездной поддержкой. Пишите: @profcen_bot
#казахстан #лесничество #зарплаты #увольнения
🔥10
«Инвестируешь в нас — инвестируешь в себя»
Знакомы ли вы с «электронной коммерцией»? Красивое название для втюхивания барахла через мессенджеры и соцсети. Но что предлагают тем работникам, кто должен непосредственно втюхивать? Одна из наших читательниц откликнулась на заманчивое объявление и рассказала об условиях, которые выдвигали наниматели.
Людей заманивают не только удалённой работой, но и гибким графиком. В нашем конкретном случае оплата труда формально составляла 170 рублей в час. При этом название фирмы — «Маркет on» — не выдавалось до последнего. После «одобрения кандидатуры» человека отправляют на двухдневный инструктаж. Высылают обучающее видео, доступное лишь по ссылке и с отключенными комментариями. Ведущая в ролике захлёбывалась уверениями об ожидающем кандидатов успехе. Рекой лились слова: «премия», «прибыль», «удобно», «поездки с компанией» и т. п. Казалось бы, красных флажков достаточно, но погодите: дальше — больше.
Вы должны предлагать товар, за что, якобы, обретёте ежемесячную премию. Но вам необходимо вложиться в «рабочее место» и «семейный номер», который будет хранить информацию о вас, иначе работы не видать. Заплатите 3500 рублей — всего-то. Разве высока цена богатства?
На второй день нашу читательницу пригласили в сам офис. Остальные кандидаты были преимущественно молодыми. Каждому отправили ссылку на второе — заключительное — видео, приказав смотреть его в наушниках, не перематывать и делать конспект. В этом ролике повторялась уже известная информация, но в конце показали роскошную жизнь девушки, которая работает в этой компании. Смешон тот факт, что за ней на экране появился Аяз Шабутдинов — известный бизнес коуч с сомнительной репутацией. Мораль заключалась в том, что человеку, видите ли, «не стоит слушать большинство». Слушать других — это вообще не про успешных людей: важен кошелёк, а свои мнения пусть оставят себе же. Не всякий атлант ли следует этой логике?
После просмотра людей по-одному вызывали в кабинет — обсудить дальнейшее обучение. Сотрудники садятся, и садятся очень близко. Затем начинают интересоваться, что понял обучающийся. На вопрос читательницы «Зачем мы должны платить за эти категории (от них зависит размер премии — прим. ПЦ), для чего и куда эти деньги идут?» ответили пересказом уже известной информации. Что это, если не попытка ввести в заблуждение, заставить забыться и согласиться на всё? Наша читательница решила задать больше вопросов. Она не получила конкретного ответа ни на один. «Например, когда идёте покупать продукты и бытовые вещи, вы же инвестируете в себя не так ли? Тут тоже самое!» — подчеркнули свою мысль наниматели.
И вновь у читательницы настойчиво попросили деньги, в этот раз желая получить хотя бы какую-то сумму. «Женщина, я пришла сюда работать, а не инвестировать. Люди приходят на работу чтобы зарабатывать деньги, а не платить за неё» — ответила кандидатка, на что услышала: «хорошо, мы вас не держим». Этим найм на работу в «электронной коммерции» окончился.
О чём говорит этот рассказ? Во-первых, очевидное — не ведитесь на красивые слова о лёгких деньгах. Во-вторых, помните, что обман ближнего не сделает вашу жизнь краше: сегодня вокруг пальца обвели вы, завтра — вас. Долго ли проживёт человечество, движимое такой философией? Чего добьётся общество, видящее в каждом встречном врага?
Казалось бы, причём здесь рабочее движение? А при том, что аудиторию подобные карусели успеха находят как раз среди молодёжи и обнищавших до последней нитки рабочих. Они рисуют перспективы красивой состоятельной жизни без особых телодвижений. Разве не этого желает типичный заводчанин, который денно и нощно, на смене и сверхурочно горбатится ради чужого счастья? И мало того, что горбатится, его ещё же обирают бесстыдно. Борьба за свои права подменяется сказкой. План и сознательность — верой. Стремление к лучшей жизни приводит в бездну, выбраться из которой невозможно. Таков печальный, но неизбежный итог участия в лохотронах.
Знакомы ли вы с «электронной коммерцией»? Красивое название для втюхивания барахла через мессенджеры и соцсети. Но что предлагают тем работникам, кто должен непосредственно втюхивать? Одна из наших читательниц откликнулась на заманчивое объявление и рассказала об условиях, которые выдвигали наниматели.
Людей заманивают не только удалённой работой, но и гибким графиком. В нашем конкретном случае оплата труда формально составляла 170 рублей в час. При этом название фирмы — «Маркет on» — не выдавалось до последнего. После «одобрения кандидатуры» человека отправляют на двухдневный инструктаж. Высылают обучающее видео, доступное лишь по ссылке и с отключенными комментариями. Ведущая в ролике захлёбывалась уверениями об ожидающем кандидатов успехе. Рекой лились слова: «премия», «прибыль», «удобно», «поездки с компанией» и т. п. Казалось бы, красных флажков достаточно, но погодите: дальше — больше.
Вы должны предлагать товар, за что, якобы, обретёте ежемесячную премию. Но вам необходимо вложиться в «рабочее место» и «семейный номер», который будет хранить информацию о вас, иначе работы не видать. Заплатите 3500 рублей — всего-то. Разве высока цена богатства?
На второй день нашу читательницу пригласили в сам офис. Остальные кандидаты были преимущественно молодыми. Каждому отправили ссылку на второе — заключительное — видео, приказав смотреть его в наушниках, не перематывать и делать конспект. В этом ролике повторялась уже известная информация, но в конце показали роскошную жизнь девушки, которая работает в этой компании. Смешон тот факт, что за ней на экране появился Аяз Шабутдинов — известный бизнес коуч с сомнительной репутацией. Мораль заключалась в том, что человеку, видите ли, «не стоит слушать большинство». Слушать других — это вообще не про успешных людей: важен кошелёк, а свои мнения пусть оставят себе же. Не всякий атлант ли следует этой логике?
После просмотра людей по-одному вызывали в кабинет — обсудить дальнейшее обучение. Сотрудники садятся, и садятся очень близко. Затем начинают интересоваться, что понял обучающийся. На вопрос читательницы «Зачем мы должны платить за эти категории (от них зависит размер премии — прим. ПЦ), для чего и куда эти деньги идут?» ответили пересказом уже известной информации. Что это, если не попытка ввести в заблуждение, заставить забыться и согласиться на всё? Наша читательница решила задать больше вопросов. Она не получила конкретного ответа ни на один. «Например, когда идёте покупать продукты и бытовые вещи, вы же инвестируете в себя не так ли? Тут тоже самое!» — подчеркнули свою мысль наниматели.
И вновь у читательницы настойчиво попросили деньги, в этот раз желая получить хотя бы какую-то сумму. «Женщина, я пришла сюда работать, а не инвестировать. Люди приходят на работу чтобы зарабатывать деньги, а не платить за неё» — ответила кандидатка, на что услышала: «хорошо, мы вас не держим». Этим найм на работу в «электронной коммерции» окончился.
О чём говорит этот рассказ? Во-первых, очевидное — не ведитесь на красивые слова о лёгких деньгах. Во-вторых, помните, что обман ближнего не сделает вашу жизнь краше: сегодня вокруг пальца обвели вы, завтра — вас. Долго ли проживёт человечество, движимое такой философией? Чего добьётся общество, видящее в каждом встречном врага?
Казалось бы, причём здесь рабочее движение? А при том, что аудиторию подобные карусели успеха находят как раз среди молодёжи и обнищавших до последней нитки рабочих. Они рисуют перспективы красивой состоятельной жизни без особых телодвижений. Разве не этого желает типичный заводчанин, который денно и нощно, на смене и сверхурочно горбатится ради чужого счастья? И мало того, что горбатится, его ещё же обирают бесстыдно. Борьба за свои права подменяется сказкой. План и сознательность — верой. Стремление к лучшей жизни приводит в бездну, выбраться из которой невозможно. Таков печальный, но неизбежный итог участия в лохотронах.
🔥16
Поэтому вести борьбу с купцами счастья нужно неустанно и постоянно, как за зарплаты и нормальные условия труда. Победа на этом фронте сулит значительные успехи и на остальных.
Не слушайте игры нарядных дудочников. Думайте. Боритесь. @profcen_bot
#инсайд #мошенничество #mlm #сетевоймаркетинг
Не слушайте игры нарядных дудочников. Думайте. Боритесь. @profcen_bot
#инсайд #мошенничество #mlm #сетевоймаркетинг
🔥18
Обманули 80 — разгневалось 200
14 августа сотрудники «Берали Мангистау Company» записали видеообращение к властям Казахстана. Работники рассказали о том, что руководство компании, равно как чиновники и президент, игнорирует их требования: повышение зарплат, возвращение рабочих мест, обеспечение социальными пакетами. Ранее, в апреле 80 уволенных сотрудников устроили забастовку и потребовали рабочие места — власти пообещали решить проблему и повысить оклады. Но обещания оказались пустыми. Нефтяники готовы начать новую забастовку, если государство не вмешается и ситуация не изменится: https://www.lada.kz/aktau_news/incidents/113650-bastovavshie-v-stolice-neftyaniki-iz-mangistau-vnov-obratilis-k-vlasti.html
Судя по прошлому выступлению, оклады нефтяников составляют 60-80 тыс. тенге (13-17 тыс. рублей). При этом не сказать, что работа из лёгких. Ситуация осложняется ещё и чехардой с тендерами. Дело в том, что нефтедобыча в Казахстане, поделена между горсткой компаний. И ежу понятно, что такое положение дел позволяет монополистам вертеть рабочими. Если их что-то не устраивает, идти им всё равно некуда. Поэтому неудивительно, что главнейшее требование — обеспечение стабильными рабочими местами.
Что нефтяники делают сейчас? Ждут помощи государства. Надеются на высшие чины. Между тем, надежды эти не пусты, если в высокие двери стучится не один человек, или аморфный коллектив, а организация, сознательная масса. Иные возразят: «Но их же 200! Как можно не обратить внимание на такую толпу?» Легко. Достаточно выглянуть на улицу, и она предоставит прорву неутешительных примеров, чтобы сотни показались крошками. Именно поэтому мы настаиваем на организации. Организация — это не сходка приятелей по несчастью, это долгосрочное объединение, где все, как мушкетёры: «один за всех и все за одного».
Именно такой организации не хватает казахским нефтяникам. Который раз мы пишем о них, а суть дела не меняется. Если рынок поделен между 3-мя компаниями, которые жмут рабочих, то не пора ли так же, как они объединиться? Если они могут, то почему мы нет? Пока рабочие не выступят таким же сплочённым фронтом, как и работодатели, последние будут брать своё. Они будут срывать стихийные забастовки, подавать массовые иски и разобщать коллектив. Те, кто собрался ради зарплат разбегутся, а организация выстоит и ответит. Работодатели начнут увольнять, полетят клочки по закоулочкам. Те, кто пришёл «за компанию» разойдутся, а организация выстоит и ответит. Вот в чём сила организованности. Вот почему мы ратуем за неё.
И чтобы такую организацию создать, нужно, ясное дело, не только не сидеть сложа руки, но и учиться у других коллективов. Профцентр помогает в этом — мы постоянно трудовую борьбу. Далее, нужно изучать законодательство, знать свои права и свободы. Профцентр помогает и в этом — мы выпускаем ликбезы и видеоролики, в которых разъясняются самые важные аспекты ТК. Наконец, нужна отвага и крепкое товарищеское плечо. Профцентр готов его подставить. Пишите: @profcen_bot
#казахстан #нефтегаз #забастовка #зарплаты
14 августа сотрудники «Берали Мангистау Company» записали видеообращение к властям Казахстана. Работники рассказали о том, что руководство компании, равно как чиновники и президент, игнорирует их требования: повышение зарплат, возвращение рабочих мест, обеспечение социальными пакетами. Ранее, в апреле 80 уволенных сотрудников устроили забастовку и потребовали рабочие места — власти пообещали решить проблему и повысить оклады. Но обещания оказались пустыми. Нефтяники готовы начать новую забастовку, если государство не вмешается и ситуация не изменится: https://www.lada.kz/aktau_news/incidents/113650-bastovavshie-v-stolice-neftyaniki-iz-mangistau-vnov-obratilis-k-vlasti.html
Судя по прошлому выступлению, оклады нефтяников составляют 60-80 тыс. тенге (13-17 тыс. рублей). При этом не сказать, что работа из лёгких. Ситуация осложняется ещё и чехардой с тендерами. Дело в том, что нефтедобыча в Казахстане, поделена между горсткой компаний. И ежу понятно, что такое положение дел позволяет монополистам вертеть рабочими. Если их что-то не устраивает, идти им всё равно некуда. Поэтому неудивительно, что главнейшее требование — обеспечение стабильными рабочими местами.
Что нефтяники делают сейчас? Ждут помощи государства. Надеются на высшие чины. Между тем, надежды эти не пусты, если в высокие двери стучится не один человек, или аморфный коллектив, а организация, сознательная масса. Иные возразят: «Но их же 200! Как можно не обратить внимание на такую толпу?» Легко. Достаточно выглянуть на улицу, и она предоставит прорву неутешительных примеров, чтобы сотни показались крошками. Именно поэтому мы настаиваем на организации. Организация — это не сходка приятелей по несчастью, это долгосрочное объединение, где все, как мушкетёры: «один за всех и все за одного».
Именно такой организации не хватает казахским нефтяникам. Который раз мы пишем о них, а суть дела не меняется. Если рынок поделен между 3-мя компаниями, которые жмут рабочих, то не пора ли так же, как они объединиться? Если они могут, то почему мы нет? Пока рабочие не выступят таким же сплочённым фронтом, как и работодатели, последние будут брать своё. Они будут срывать стихийные забастовки, подавать массовые иски и разобщать коллектив. Те, кто собрался ради зарплат разбегутся, а организация выстоит и ответит. Работодатели начнут увольнять, полетят клочки по закоулочкам. Те, кто пришёл «за компанию» разойдутся, а организация выстоит и ответит. Вот в чём сила организованности. Вот почему мы ратуем за неё.
И чтобы такую организацию создать, нужно, ясное дело, не только не сидеть сложа руки, но и учиться у других коллективов. Профцентр помогает в этом — мы постоянно трудовую борьбу. Далее, нужно изучать законодательство, знать свои права и свободы. Профцентр помогает и в этом — мы выпускаем ликбезы и видеоролики, в которых разъясняются самые важные аспекты ТК. Наконец, нужна отвага и крепкое товарищеское плечо. Профцентр готов его подставить. Пишите: @profcen_bot
#казахстан #нефтегаз #забастовка #зарплаты
🔥8
Недовольство шахтеров и бесчинство властей
14 августа шахтеры и работники подрядных организаций Сатпаевской производственной площадки, заступивших в ночную смену, объявили о приостановлении работ. На встрече представители руководства «Казахмыс» и инициативная группа работников пришли к соглашению. Часть требований удовлетворена, работы на предприятиях продолжены. Оставшаяся часть вопросов будет решена «специально созданной инициативной группой, состоящей из представителей работников и работодателя» [1] [2].
Что это значит для шахтеров? Во-первых, «инициативная группа» находится в подчинении у владельца шахты и подрядных организаций, большинство решений принимаются и будут приниматься с согласия предпринимателей. Во-вторых, представители работников, сами часто идут на сговор с бизнесменами и согласуют принятие законодательных изменений, не улучшающих положение всего коллектива.
По итогам забастовки можно сказать, что шахтеры и рабочие подрядных организаций победили частично. Предприниматели по-прежнему имеют серьезное давление. Потому изменения в законодательстве приведут лишь к незначительным подачкам, и это в лучшем случае.
Что нужно делать шахтерам, какие действия им необходимо предпринять? Прежде всего — не вестись на обещания бизнеса. Даже удовлетворенные требования могут отменить на законодательном уровне, если рабочие перестанут за них бороться. Права работников не возникают сами по себе — они завоевываются.
Также, помимо сплоченной борьбы, сотрудникам жизненно необходимо налаживать связи и изучать опыт прошлых забастовок. Нужно это для строительства собственных профсоюзных организаций и объединения в единый профсоюзный фронт работников всей сферы. Предприниматели сплотились, прошли путь к организованной силе — пройдите и вы.
Продолжайте борьбу за свои права, вместе мы — сила. @profcen_bot
Источники:
[1] https://inbusiness.kz/ru/last/priostanovlenie-rabot-sluchilos-na-odnoj-iz-shaht-kazahmysa
[2] https://newtimes.kz/obshchestvo/173999-bastovavshie-shahtery-kazahmysa-vozobnovili-rabotu
#казахстан #забастовка #соглашение #шахтёры
14 августа шахтеры и работники подрядных организаций Сатпаевской производственной площадки, заступивших в ночную смену, объявили о приостановлении работ. На встрече представители руководства «Казахмыс» и инициативная группа работников пришли к соглашению. Часть требований удовлетворена, работы на предприятиях продолжены. Оставшаяся часть вопросов будет решена «специально созданной инициативной группой, состоящей из представителей работников и работодателя» [1] [2].
Что это значит для шахтеров? Во-первых, «инициативная группа» находится в подчинении у владельца шахты и подрядных организаций, большинство решений принимаются и будут приниматься с согласия предпринимателей. Во-вторых, представители работников, сами часто идут на сговор с бизнесменами и согласуют принятие законодательных изменений, не улучшающих положение всего коллектива.
По итогам забастовки можно сказать, что шахтеры и рабочие подрядных организаций победили частично. Предприниматели по-прежнему имеют серьезное давление. Потому изменения в законодательстве приведут лишь к незначительным подачкам, и это в лучшем случае.
Что нужно делать шахтерам, какие действия им необходимо предпринять? Прежде всего — не вестись на обещания бизнеса. Даже удовлетворенные требования могут отменить на законодательном уровне, если рабочие перестанут за них бороться. Права работников не возникают сами по себе — они завоевываются.
Также, помимо сплоченной борьбы, сотрудникам жизненно необходимо налаживать связи и изучать опыт прошлых забастовок. Нужно это для строительства собственных профсоюзных организаций и объединения в единый профсоюзный фронт работников всей сферы. Предприниматели сплотились, прошли путь к организованной силе — пройдите и вы.
Продолжайте борьбу за свои права, вместе мы — сила. @profcen_bot
Источники:
[1] https://inbusiness.kz/ru/last/priostanovlenie-rabot-sluchilos-na-odnoj-iz-shaht-kazahmysa
[2] https://newtimes.kz/obshchestvo/173999-bastovavshie-shahtery-kazahmysa-vozobnovili-rabotu
#казахстан #забастовка #соглашение #шахтёры
🔥6
И премия нам только снится
Сотрудники Канского психоневрологического интерната обратились в прокуратуру — они узнали, что руководство 4-й год обманывает их и не платит премии. Органы провели проверку, по итогам которой суд встал на сторону работников, и годовую премию выплатили [1] [2].
Работники интерната достойно отвоевали премию, но останавливаться на этом не стоит: три года труда должны быть вознаграждены. Задержка премиальных в очередной раз показывает, что управленцы всех сортов не станут справедливо оплачивать труд и будут экономить на рабочих любыми способами: задерживать з/п, закрывать глаза на технику безопасности, сокращать расходы на оборудование и персонал.
Но работники могут отстоять свои экономические права, если проявят инициативу. Действуя сообща, сотрудники интерната смогли постоять за себя. Сможете и вы. Налаживайте связи, стройте независимые профсоюзы — успех кроется в долгой, постоянной и упорной борьбе, требующей немало интеллектуальных, физических и морально-волевых сил. Справиться с этим может только коллектив.
Пример с обращением в гос. органы показал, что через Прокуратуру, Следственный комитет, Трудовую инспекцию или суд можно и нужно решать проблемы с оплатой труда и его условиями. Это абсолютно законно, а значит, безопасно. Зачем ждать, когда предприниматель или чиновник лишит вас заслуженной премии и сократит з/п, когда в борьбе вы не рискуете понести ответственность? Но даже легальные методы противостояния требуют совместных действий — массовые обращения, заявления и иски гарантированно обратят на себя внимания, а оплатить услуги юристов проще через профсоюзный фонд.
Профцентр, имеющий немалый опыт в защите трудовых прав, бесплатно поможет в создании и ведении профсоюза. Обращайтесь: @profcen_bot
Источники:
[1] https://smartik.ru/kansk/post/185460697
[2] https://t.me/lemonkansk/6587
#премии #канск #прокуратура
Сотрудники Канского психоневрологического интерната обратились в прокуратуру — они узнали, что руководство 4-й год обманывает их и не платит премии. Органы провели проверку, по итогам которой суд встал на сторону работников, и годовую премию выплатили [1] [2].
Работники интерната достойно отвоевали премию, но останавливаться на этом не стоит: три года труда должны быть вознаграждены. Задержка премиальных в очередной раз показывает, что управленцы всех сортов не станут справедливо оплачивать труд и будут экономить на рабочих любыми способами: задерживать з/п, закрывать глаза на технику безопасности, сокращать расходы на оборудование и персонал.
Но работники могут отстоять свои экономические права, если проявят инициативу. Действуя сообща, сотрудники интерната смогли постоять за себя. Сможете и вы. Налаживайте связи, стройте независимые профсоюзы — успех кроется в долгой, постоянной и упорной борьбе, требующей немало интеллектуальных, физических и морально-волевых сил. Справиться с этим может только коллектив.
Пример с обращением в гос. органы показал, что через Прокуратуру, Следственный комитет, Трудовую инспекцию или суд можно и нужно решать проблемы с оплатой труда и его условиями. Это абсолютно законно, а значит, безопасно. Зачем ждать, когда предприниматель или чиновник лишит вас заслуженной премии и сократит з/п, когда в борьбе вы не рискуете понести ответственность? Но даже легальные методы противостояния требуют совместных действий — массовые обращения, заявления и иски гарантированно обратят на себя внимания, а оплатить услуги юристов проще через профсоюзный фонд.
Профцентр, имеющий немалый опыт в защите трудовых прав, бесплатно поможет в создании и ведении профсоюза. Обращайтесь: @profcen_bot
Источники:
[1] https://smartik.ru/kansk/post/185460697
[2] https://t.me/lemonkansk/6587
#премии #канск #прокуратура
🔥9
Слово, пугающее чиновников
Водителям компании «Альфа Грант» с десятого августа задерживают зарплаты. 15-го августа работники выдвинули требование: если завтра они не получат окладов, то начнут забастовку. Вечером того же дня глава городского округа пообещал решить проблему. В следующие же сутки он организовал встречу с рабочими и пообещал взяться за дело лично: https://inmozhaisk.ru/news/novosti/v-mozhajske-trudovoj-spor-razreshilsja-k-udovletvoreniju-vseh-storon
Задержка зарплат — лишь повод для выступления. До этого сотрудникам сообщили, что с первого сентября филиал «Альфы» закрывается. Новым работодателем выступит «Мострансавто». Интересно, что условия перехода рабочих в указанную компанию неизвестны, но водителей всё равно заставили подписать увольнительные. У работников незавидное положение: или устроится на новых, вероятно, худших условиях; или вовсе стать безработными.
После вмешательства властей ситуация немного изменилась. Однако нельзя с уверенностью сказать, что выполнят все требования водителей. Например, места могут сохранить, а зарплаты в итоге уменьшить, или совсем лишить работы часть сотрудников. Что будет, если рабочие останутся недовольны? «Слово делом красно» — придётся бастовать. И на этом этапе коллектив столкнётся с проблемой: нет единого командного центра, нет фонда взаимопомощи, нет сплочённости и дисциплины. А ведь это — необходимые составляющие успеха. Дать их способна лишь устойчивая организация трудящихся — независимый профсоюз.
Что, если бастовать без организации? Часть коллектива отвалится сразу. Кто-то уйдёт, как только запахнет жареным. Без руководства бастующие не смогут своевременно отвечать на изменения, а несобранность ударит по их силам. Наши слова подтверждает опыт [1] [2] [3]: многие коллективы погорели, так и не добившись желаемого. Словом, развивать сознательность и устойчивость рабочих нужно долго и последовательно — параллельно с развитием профсоюза.
Профцентр поможет создать организацию, осветить дело в интернете и разобраться в правовых нюансах. Обращайтесь за консультациями по трудовым конфликтам: @profcen_bot, — это бесплатно.
Новости по теме:
[1] https://t.me/profcen/362 (забастовка не началась)
[2] https://t.me/profcen/370 (индийских рабочих в итоге повязали)
[3] https://t.me/profcen/249 (стихийно вспыхнула и стихийно погасла)
#зарплаты #рабочиеместа #водители #забастовка
Водителям компании «Альфа Грант» с десятого августа задерживают зарплаты. 15-го августа работники выдвинули требование: если завтра они не получат окладов, то начнут забастовку. Вечером того же дня глава городского округа пообещал решить проблему. В следующие же сутки он организовал встречу с рабочими и пообещал взяться за дело лично: https://inmozhaisk.ru/news/novosti/v-mozhajske-trudovoj-spor-razreshilsja-k-udovletvoreniju-vseh-storon
Задержка зарплат — лишь повод для выступления. До этого сотрудникам сообщили, что с первого сентября филиал «Альфы» закрывается. Новым работодателем выступит «Мострансавто». Интересно, что условия перехода рабочих в указанную компанию неизвестны, но водителей всё равно заставили подписать увольнительные. У работников незавидное положение: или устроится на новых, вероятно, худших условиях; или вовсе стать безработными.
После вмешательства властей ситуация немного изменилась. Однако нельзя с уверенностью сказать, что выполнят все требования водителей. Например, места могут сохранить, а зарплаты в итоге уменьшить, или совсем лишить работы часть сотрудников. Что будет, если рабочие останутся недовольны? «Слово делом красно» — придётся бастовать. И на этом этапе коллектив столкнётся с проблемой: нет единого командного центра, нет фонда взаимопомощи, нет сплочённости и дисциплины. А ведь это — необходимые составляющие успеха. Дать их способна лишь устойчивая организация трудящихся — независимый профсоюз.
Что, если бастовать без организации? Часть коллектива отвалится сразу. Кто-то уйдёт, как только запахнет жареным. Без руководства бастующие не смогут своевременно отвечать на изменения, а несобранность ударит по их силам. Наши слова подтверждает опыт [1] [2] [3]: многие коллективы погорели, так и не добившись желаемого. Словом, развивать сознательность и устойчивость рабочих нужно долго и последовательно — параллельно с развитием профсоюза.
Профцентр поможет создать организацию, осветить дело в интернете и разобраться в правовых нюансах. Обращайтесь за консультациями по трудовым конфликтам: @profcen_bot, — это бесплатно.
Новости по теме:
[1] https://t.me/profcen/362 (забастовка не началась)
[2] https://t.me/profcen/370 (индийских рабочих в итоге повязали)
[3] https://t.me/profcen/249 (стихийно вспыхнула и стихийно погасла)
#зарплаты #рабочиеместа #водители #забастовка
🔥11
Тем, кто с зайкой, — по хребтине нагайкой
В деревне Куюки (РТ) уволили последнего гинеколога. Официальная причина — ненадлежащее ведение медицинской документации. Неофициальная — попытки получить законные консультации у психолога, эндокринолога и бесплатный второй скрининг. Девушка так же бесплатно работала за акушерку и медсестру. Зарплата же, несмотря на заявления начальства о 70 тысячах, не превышала 28: https://t.me/Antijobnet/3495
40 беременных, половина из которых в группе риска, остались без единой надежды. 2250 пациенток лишились последней возможности следить за своим здоровьем. Уволенная — мать-одиночка с маленьким ребёнком — осталась «без средств к существованию». Так, надо думать, выглядит разрекламированный нацпроект «Демография».
На «заек» чиновникам глубоко плевать, а на лужайки и подавно. Огромная сумма материнского капитала тает под испепеляющим солнцем инфляции. Семейная ипотека — упрощённый и смазанный маслом в нужных местах способ вогнать семью в кабалу. Места в яслях — да кто этому верит?
Не соблазняйтесь красивыми словами и милыми лицами — они ложь, ложь наглая и беспринципная, ложь до последней буквы гнилая и грязная, ложь, которой всякий лицемер спешит прикрыть своё преступление. Пока одни чиновники отчитываются о развешанных плакатах и проданной рекламе, другие увольняют, оптимизируют и разрушают. Жизнь каждый день доказывает, лживость реклам и коварство нацпроектов, она вдребезги разрушает чаяния тех, кто думает, что оптимизация кончится сама собой, что маразм и деменция, поразившие всю систему отступят.
Нельзя терпеть. Зло множится, пока его встречают молчанием. Нужно бороться. И вы знаете, как. Всегда знали.
Думайте. Сплачивайтесь. Боритесь. @profcen_bot
#нацпроекты #увольнения #врачи
В деревне Куюки (РТ) уволили последнего гинеколога. Официальная причина — ненадлежащее ведение медицинской документации. Неофициальная — попытки получить законные консультации у психолога, эндокринолога и бесплатный второй скрининг. Девушка так же бесплатно работала за акушерку и медсестру. Зарплата же, несмотря на заявления начальства о 70 тысячах, не превышала 28: https://t.me/Antijobnet/3495
40 беременных, половина из которых в группе риска, остались без единой надежды. 2250 пациенток лишились последней возможности следить за своим здоровьем. Уволенная — мать-одиночка с маленьким ребёнком — осталась «без средств к существованию». Так, надо думать, выглядит разрекламированный нацпроект «Демография».
На «заек» чиновникам глубоко плевать, а на лужайки и подавно. Огромная сумма материнского капитала тает под испепеляющим солнцем инфляции. Семейная ипотека — упрощённый и смазанный маслом в нужных местах способ вогнать семью в кабалу. Места в яслях — да кто этому верит?
Не соблазняйтесь красивыми словами и милыми лицами — они ложь, ложь наглая и беспринципная, ложь до последней буквы гнилая и грязная, ложь, которой всякий лицемер спешит прикрыть своё преступление. Пока одни чиновники отчитываются о развешанных плакатах и проданной рекламе, другие увольняют, оптимизируют и разрушают. Жизнь каждый день доказывает, лживость реклам и коварство нацпроектов, она вдребезги разрушает чаяния тех, кто думает, что оптимизация кончится сама собой, что маразм и деменция, поразившие всю систему отступят.
Нельзя терпеть. Зло множится, пока его встречают молчанием. Нужно бороться. И вы знаете, как. Всегда знали.
Думайте. Сплачивайтесь. Боритесь. @profcen_bot
#нацпроекты #увольнения #врачи
👍14🔥3
Всё тайное становится иском
Предприниматель выплачивал заработную плату в неполном объёме, задолжав сумму 1 800 000 рублей. Работники обратились в суд, который встал на сторону коллектива и постановил выплатить задолженность: https://vashgorod.ru/post3794986
Огромная сумма игнорировалась владельцем предприятия. И на тяжкий труд подчиненных он, конечно же, плевал. Работники предприятия, в условиях масштабного обмана, поступили грамотно и сплоченно, немедленно обратившись в суд. Долгожданная «задолженность» была полностью выплачена. Это — наглядный пример пользы от совместных заявлений в надзорные органы.
Но встает вопрос: какова гарантия, что работодатель и в следующий раз не оставит сотрудников без выплат? Неужели работники снова будут терпеть, пока нужда не подберется к горлу? Так быть не должно. Кроме того, что коллективу следует «вовремя» обращаться к государству, необходимо начать долговременную, системную борьбу. Проявляйте инициативу, добейтесь заключения коллективного договора — пусть интересы рабочих будут закреплены официально.
Задержки зарплат показали «наплевательское» отношение руководства, безответственность и безалаберность чиновников, осуществляющих контроль за шахтой. Что, если в следующий раз суд встанет на сторону бизнесмена? В условиях безразличных взаимоотношений работодателя и сотрудников, последние не имеют своей командной организации — основы успеха в борьбе. Ситуация может дойти до забастовки, в результате которой коллектив развалится и не добьется нужных результатов. Без надежного объединения сотрудники не смогут ответить на быстрые перемены, а без крепкого единства силы надломятся и будут уничтожены. Настойчивость, готовность к любым изменениям формируются в долгом и последовательном движении к сознательности и сплочённости наряду со строительством рабочих организаций — профсоюзов. Нужно также учиться у коллег из других сфер, которые уже обращались к власти или создали независимые профсоюзные организации.
Профцентр готов оказать безвозмездную помощь в трудовых спорах и создании профсоюза. Мы постоянно готовим новые статьи, в которых знакомим с российским законодательством и основными правами, прописанными в ТК. Не стоит ждать, действуйте: @profcen_bot
#зарплаты #шахтёры #суд
Предприниматель выплачивал заработную плату в неполном объёме, задолжав сумму 1 800 000 рублей. Работники обратились в суд, который встал на сторону коллектива и постановил выплатить задолженность: https://vashgorod.ru/post3794986
Огромная сумма игнорировалась владельцем предприятия. И на тяжкий труд подчиненных он, конечно же, плевал. Работники предприятия, в условиях масштабного обмана, поступили грамотно и сплоченно, немедленно обратившись в суд. Долгожданная «задолженность» была полностью выплачена. Это — наглядный пример пользы от совместных заявлений в надзорные органы.
Но встает вопрос: какова гарантия, что работодатель и в следующий раз не оставит сотрудников без выплат? Неужели работники снова будут терпеть, пока нужда не подберется к горлу? Так быть не должно. Кроме того, что коллективу следует «вовремя» обращаться к государству, необходимо начать долговременную, системную борьбу. Проявляйте инициативу, добейтесь заключения коллективного договора — пусть интересы рабочих будут закреплены официально.
Задержки зарплат показали «наплевательское» отношение руководства, безответственность и безалаберность чиновников, осуществляющих контроль за шахтой. Что, если в следующий раз суд встанет на сторону бизнесмена? В условиях безразличных взаимоотношений работодателя и сотрудников, последние не имеют своей командной организации — основы успеха в борьбе. Ситуация может дойти до забастовки, в результате которой коллектив развалится и не добьется нужных результатов. Без надежного объединения сотрудники не смогут ответить на быстрые перемены, а без крепкого единства силы надломятся и будут уничтожены. Настойчивость, готовность к любым изменениям формируются в долгом и последовательном движении к сознательности и сплочённости наряду со строительством рабочих организаций — профсоюзов. Нужно также учиться у коллег из других сфер, которые уже обращались к власти или создали независимые профсоюзные организации.
Профцентр готов оказать безвозмездную помощь в трудовых спорах и создании профсоюза. Мы постоянно готовим новые статьи, в которых знакомим с российским законодательством и основными правами, прописанными в ТК. Не стоит ждать, действуйте: @profcen_bot
#зарплаты #шахтёры #суд
👍11
«Этот господин уплатит за всё»
Пятнадцатого августа работник «Мегафона» разослал во все магазины компании письмо. В нём он призывает бойкотировать новую систему премирования: по ней за невыполнение плана на 70% премия будет умножаться на 0.4, за перевыполнение максимум на 2. Раньше она умножалась на 0.9 и 1.5 соответственно. Сотрудник говорит, что сейчас, заработав, допустим, 30 тыс. и не выполнив план, по итогу получишь 12 тыс. рублей. В письме также рассказывается о других проблемах «Мегафона»: https://t.me/retail_kitchen/5312
Новая система премирования, как выразился работник, — «чистый грабёж», ведь в большинстве салонов искусственно завышают планы. С коэффициентом 0.9 сотрудники магазинов могли хоть как-то жить, а при новых условиях жизнь сменится выживанием. 60% зарплаты продавцов будет уходить в карман «генералитета» компании и их офисных холуёв.
Кстати, о них: их силами и разрабатываются новые системы грабежа сотрудников. Они же распределяют средства на сомнительные проекты, — занимаются «отмыванием денег». Следствием этого становятся «финансовые дыры», закрывают которые за счёт низовых работников. Но думать «царь хороший, бояре плохие» — неверно. Ведь без приказа сверху ни один топ-менеджер не осмелится сделать и шага. Все эти мутные схемы и порывы ободрать до последней нитки поступают сверху — от «генералитета». Офис лишь осознанно выполняет поручения.
А как же обстоит дело с бойкотом, к которому призывает сотрудник? Что предлагается делать? Ничего конкретного. Он призывает «консолидироваться всеми возможными способами», а сам собирается уйти. Ясное дело — человек отчаялся и не знает, как изменить ситуацию.
Что можно посоветовать работникам «Мегафона»? Во-первых, не присоединяться к бойкоту. Почему? Стихийные единичные выступления не смогут повлиять на руководство. Вы сделаете хуже только себе. Во-вторых, поспрашивать коллег насчёт новой системы премирования: большинство, вероятно, будет ей недовольно. В-третьих, завести разговор о готовности отстаивать трудовые интересы, о том, как можно отменить новую систему премирования. В-четвёртых, узнать настроения в других салонах связи с тем, чтобы найти больше сподвижников. Далее, настоятельно рекомендуем заняться созданием профсоюза, с помощью которого уже можно системно противостоять компании. Организуйтесь, сплотитесь, разработайте тактику и стратегию. Ваши планы станут указателем для всех тех, кто готов бороться за свои интересы. Да, путь сложен и тернист, но лёгкой дороги нет: вы можете бежать, вы можете терпеть, но ничто, кроме системной борьбы, не выведет вас из дремучего леса.
Мы также советуем не гнушаться обращений в надзорные органы — прокуратуру и трудовую инспекцию. Найдя единомышленников, вы сможете подать совместное письмо: так достигается проверка действий работодателя. Коллективное обращение, подписанное десятками или сотнями продавцов, заставит властей обратить внимание на проблему.
О других методах профсоюзной борьбы вы можете узнать в Профцентре. Мы бесплатно поможем разрешить трудовые конфликты с работодателем, а также организовать профсоюз: @profcen_bot
#продажи #мегафон #премии #бойкот
Пятнадцатого августа работник «Мегафона» разослал во все магазины компании письмо. В нём он призывает бойкотировать новую систему премирования: по ней за невыполнение плана на 70% премия будет умножаться на 0.4, за перевыполнение максимум на 2. Раньше она умножалась на 0.9 и 1.5 соответственно. Сотрудник говорит, что сейчас, заработав, допустим, 30 тыс. и не выполнив план, по итогу получишь 12 тыс. рублей. В письме также рассказывается о других проблемах «Мегафона»: https://t.me/retail_kitchen/5312
Новая система премирования, как выразился работник, — «чистый грабёж», ведь в большинстве салонов искусственно завышают планы. С коэффициентом 0.9 сотрудники магазинов могли хоть как-то жить, а при новых условиях жизнь сменится выживанием. 60% зарплаты продавцов будет уходить в карман «генералитета» компании и их офисных холуёв.
Кстати, о них: их силами и разрабатываются новые системы грабежа сотрудников. Они же распределяют средства на сомнительные проекты, — занимаются «отмыванием денег». Следствием этого становятся «финансовые дыры», закрывают которые за счёт низовых работников. Но думать «царь хороший, бояре плохие» — неверно. Ведь без приказа сверху ни один топ-менеджер не осмелится сделать и шага. Все эти мутные схемы и порывы ободрать до последней нитки поступают сверху — от «генералитета». Офис лишь осознанно выполняет поручения.
А как же обстоит дело с бойкотом, к которому призывает сотрудник? Что предлагается делать? Ничего конкретного. Он призывает «консолидироваться всеми возможными способами», а сам собирается уйти. Ясное дело — человек отчаялся и не знает, как изменить ситуацию.
Что можно посоветовать работникам «Мегафона»? Во-первых, не присоединяться к бойкоту. Почему? Стихийные единичные выступления не смогут повлиять на руководство. Вы сделаете хуже только себе. Во-вторых, поспрашивать коллег насчёт новой системы премирования: большинство, вероятно, будет ей недовольно. В-третьих, завести разговор о готовности отстаивать трудовые интересы, о том, как можно отменить новую систему премирования. В-четвёртых, узнать настроения в других салонах связи с тем, чтобы найти больше сподвижников. Далее, настоятельно рекомендуем заняться созданием профсоюза, с помощью которого уже можно системно противостоять компании. Организуйтесь, сплотитесь, разработайте тактику и стратегию. Ваши планы станут указателем для всех тех, кто готов бороться за свои интересы. Да, путь сложен и тернист, но лёгкой дороги нет: вы можете бежать, вы можете терпеть, но ничто, кроме системной борьбы, не выведет вас из дремучего леса.
Мы также советуем не гнушаться обращений в надзорные органы — прокуратуру и трудовую инспекцию. Найдя единомышленников, вы сможете подать совместное письмо: так достигается проверка действий работодателя. Коллективное обращение, подписанное десятками или сотнями продавцов, заставит властей обратить внимание на проблему.
О других методах профсоюзной борьбы вы можете узнать в Профцентре. Мы бесплатно поможем разрешить трудовые конфликты с работодателем, а также организовать профсоюз: @profcen_bot
#продажи #мегафон #премии #бойкот
👍10