Нарушения в Wildberries подтверждены челябинской прокуратурой
Причиной для проверки послужили многочисленные жалобы сотрудников. Нарушаются требования охраны труда, зарплата не индексируется, а трудовые договоры подменяются гражданско-правовыми. Ведомство возбудило дела об административных правонарушениях, внесло представление о ликвидации нарушений и держит ситуацию под надзором: https://tass.ru/obschestvo/18355757
Общественный взгляд обращён на проблемы маркетплейсов. Не зря. Но всё внимание забрали владельцы пунктов выдачи, когда за справедливость боролась более близкая большинству категория — наёмные рабочие.
И вот — проблема наконец решена. Как? Совместными действиями сотрудников, объединившихся для достижения общей цели. Коллективное обращение в прокуратуру помогло привлечь государство. Так — вместе — решаются трудовые проблемы. Так следует поступать и в других подобных конфликтах: пока власть готова идти на компромисс с рабочими, этим стоит пользоваться.
Но не будьте опрометчивы: сотрудники Wildberries без разбору обратились за помощью к Федерации профсоюзов. Чем характерны такие организации? Акционизмом. Что есть акционизм? Ставка на форму активностей, а не на их содержание: пустые, несвоевременные демонстрации и пиар — их стезя. Делается это ради личной выгоды — профсоюзную кассу подключают к «своим» юридическим специалистам и обеспечивают им постоянный поток клиентов.
Для эффективной борьбы за трудовые права и интересы дело надо брать в свои руки. Хотите коллективного трудового договора? Душат сокращения зарплат? Работаете в рабских условиях? Солидаризируйтесь с коллегами, объединяйтесь в собственный — независимый — профсоюз. Добивайтесь цели смело, но не поспешно: начинать стоит с коллективных обращений в контрольные и надзорные органы, по необходимости идите в суд. Прибегайте к забастовке лишь в последнюю очередь, подготовьтесь соответствующим образом.
Благополучие не даруется трудящимся — оно завоёвывается. И в этом противостоянии поможет Профцентр. Мы готовы бесплатно оказать информационную, организационную и юридическую поддержку.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#маркетплейсы #wildberries #wb #зарплаты #прокуратура
Причиной для проверки послужили многочисленные жалобы сотрудников. Нарушаются требования охраны труда, зарплата не индексируется, а трудовые договоры подменяются гражданско-правовыми. Ведомство возбудило дела об административных правонарушениях, внесло представление о ликвидации нарушений и держит ситуацию под надзором: https://tass.ru/obschestvo/18355757
Общественный взгляд обращён на проблемы маркетплейсов. Не зря. Но всё внимание забрали владельцы пунктов выдачи, когда за справедливость боролась более близкая большинству категория — наёмные рабочие.
И вот — проблема наконец решена. Как? Совместными действиями сотрудников, объединившихся для достижения общей цели. Коллективное обращение в прокуратуру помогло привлечь государство. Так — вместе — решаются трудовые проблемы. Так следует поступать и в других подобных конфликтах: пока власть готова идти на компромисс с рабочими, этим стоит пользоваться.
Но не будьте опрометчивы: сотрудники Wildberries без разбору обратились за помощью к Федерации профсоюзов. Чем характерны такие организации? Акционизмом. Что есть акционизм? Ставка на форму активностей, а не на их содержание: пустые, несвоевременные демонстрации и пиар — их стезя. Делается это ради личной выгоды — профсоюзную кассу подключают к «своим» юридическим специалистам и обеспечивают им постоянный поток клиентов.
Для эффективной борьбы за трудовые права и интересы дело надо брать в свои руки. Хотите коллективного трудового договора? Душат сокращения зарплат? Работаете в рабских условиях? Солидаризируйтесь с коллегами, объединяйтесь в собственный — независимый — профсоюз. Добивайтесь цели смело, но не поспешно: начинать стоит с коллективных обращений в контрольные и надзорные органы, по необходимости идите в суд. Прибегайте к забастовке лишь в последнюю очередь, подготовьтесь соответствующим образом.
Благополучие не даруется трудящимся — оно завоёвывается. И в этом противостоянии поможет Профцентр. Мы готовы бесплатно оказать информационную, организационную и юридическую поддержку.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#маркетплейсы #wildberries #wb #зарплаты #прокуратура
👍10
Неплательщикам зарплаты грозит… предостережение
Обратившимся в трудовую инспекцию сотрудникам уфимского отделения сети Zasport выплатили задолженность по зарплате: https://ufa1.ru/text/job/2023/07/25/72530777/
Сотрудники московского отделения решили последовать примеру уфимских коллег и подали коллективное заявление на увольнение: https://ufa1.ru/text/job/2023/07/24/72526802/
Несмотря на то, что директор по рознице «Zasport» списывал все проблемы на менеджера в уфимском филиале, в московском происходит аналогичная ситуация. То ли управленца-обманщика перевели в столицу, то ли, что страшнее, политика обмана сотрудников является общей для всей сети.
История стара, как мир. Капиталистический мир. И каждая новая глава повторяет предыдущую. За обман работника начальство, в лучшем случае, ждет предостережение трудовой инспекции. И то — только в том случае, если обман раскроется. Ну и как же эффективному собственнику устоять перед соблазном кинуть работягу на деньги?
Внимательный читатель обязательно скажет: «Но ведь уфимцам долги вернули, значит работает метод борьбы!». На это внимательному читателю ответил Иван Андреевич Крылов басней про овец и волков:
«Хоть говорят, Волкам и не спускают, —
Что будь Овца ответчик иль истец,
А только Волки все-таки Овец
В леса таскают».
А мы предостерегаем трудящихся: не будьте импульсивны, обдумывайте каждый свой шаг. Тщательно проанализируйте обстановку, изучите трудовой договор и на основании этого выстраивайте свои действия в рамках трудового законодательства.
Без плана действия пусты,
Сколь ни приложишь силы,
Куда бы не тянули бурлаки —
А воз всё будет там и ныне.
Если вам и вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов отозваться. Мы окажем информационную, организационную и юридическую поддержку.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#торговля #зарплаты
Обратившимся в трудовую инспекцию сотрудникам уфимского отделения сети Zasport выплатили задолженность по зарплате: https://ufa1.ru/text/job/2023/07/25/72530777/
Сотрудники московского отделения решили последовать примеру уфимских коллег и подали коллективное заявление на увольнение: https://ufa1.ru/text/job/2023/07/24/72526802/
Несмотря на то, что директор по рознице «Zasport» списывал все проблемы на менеджера в уфимском филиале, в московском происходит аналогичная ситуация. То ли управленца-обманщика перевели в столицу, то ли, что страшнее, политика обмана сотрудников является общей для всей сети.
История стара, как мир. Капиталистический мир. И каждая новая глава повторяет предыдущую. За обман работника начальство, в лучшем случае, ждет предостережение трудовой инспекции. И то — только в том случае, если обман раскроется. Ну и как же эффективному собственнику устоять перед соблазном кинуть работягу на деньги?
Внимательный читатель обязательно скажет: «Но ведь уфимцам долги вернули, значит работает метод борьбы!». На это внимательному читателю ответил Иван Андреевич Крылов басней про овец и волков:
«Хоть говорят, Волкам и не спускают, —
Что будь Овца ответчик иль истец,
А только Волки все-таки Овец
В леса таскают».
А мы предостерегаем трудящихся: не будьте импульсивны, обдумывайте каждый свой шаг. Тщательно проанализируйте обстановку, изучите трудовой договор и на основании этого выстраивайте свои действия в рамках трудового законодательства.
Без плана действия пусты,
Сколь ни приложишь силы,
Куда бы не тянули бурлаки —
А воз всё будет там и ныне.
Если вам и вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов отозваться. Мы окажем информационную, организационную и юридическую поддержку.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#торговля #зарплаты
👍9
Начали за здравие…
27 июля 2022 г. 150 работников Птицефабрики Назаровского района были готовы бастовать. Причина знакома русскому обывателю, недовольство — ясно как пять копеек: очередная задержка зарплаты, очередная порция завтраков, обещаний и угроз тем, кто вздумает жаловаться.
Даже в прокуратуру, которую руководство фабрики водило за нос, работники не верили. Каждый раз приходилось ползать «на коленях», чтобы получить заветные суммы, которые потом, правда, уходили на покрытие долгов.
И весь морок этой безысходности освещался бессовестно ослепительными лучами красивой жизни начальства. Новенькие автомобили и свежие путёвки на курорты. Немудрено, ведь прибыль предприятия, по данным контрагентов, продолжала расти. Применение ей находилось лишь в бездонном кармане и безудержном потреблении.
Что дороже для управленцев — жизнь подневольных или лишнее свидание с морем? Ответ всегда был очевиден: какова система, таковы и небожители. Это было, есть и будет, пока трудящиеся не захотят получить то, что их по праву. И они захотели. Захотели, сделали первые шаги и… остановились. Несмотря на то, что сотрудники обратились в органы власти, а Следственный комитет проявил к ситуации интерес, новостей о достижении цели нет.
Что могло пойти не так? Почему коллектив не решился на забастовку? Почему не пошёл в суд? Причины подобного всегда схожи: неорганизованность группы, отсутствие единого центра и дисциплины. Когда батальон идёт в бой, для победы требуется нерушимое сплочение, твердостью и умом разбивающее неприятельские волны. В нашем случае коллектив не превратился в монолит, не бросил вызов вражеским силам, устроившим жизнь за чужой счёт.
Что закрепляет единство, развивает его, направляет в нужное русло? Организация. Какая организация требуется недовольным рабочим? Профсоюз. С ним действия коллектива приобретают последовательность. С ним обсуждение насущных вопросов происходит упорядоченно, финансовые обременения распределяются равномерно, а всякое массовое мероприятие будет иметь план и конкретные цели. Профсоюз — это средство долговременного, организованного противостояния с работодателем. Его отсутствие — фактор, усложняющий борьбу.
Объединить коллег — не простая задача. Бесплатно помочь в создании профсоюза и его функционировании готов Процентр. По вопросам защиты трудовых прав обращайтесь: @profcen_bot
#эхоистории #сх #птицефабрика #зарплаты #прокуратура
27 июля 2022 г. 150 работников Птицефабрики Назаровского района были готовы бастовать. Причина знакома русскому обывателю, недовольство — ясно как пять копеек: очередная задержка зарплаты, очередная порция завтраков, обещаний и угроз тем, кто вздумает жаловаться.
Даже в прокуратуру, которую руководство фабрики водило за нос, работники не верили. Каждый раз приходилось ползать «на коленях», чтобы получить заветные суммы, которые потом, правда, уходили на покрытие долгов.
И весь морок этой безысходности освещался бессовестно ослепительными лучами красивой жизни начальства. Новенькие автомобили и свежие путёвки на курорты. Немудрено, ведь прибыль предприятия, по данным контрагентов, продолжала расти. Применение ей находилось лишь в бездонном кармане и безудержном потреблении.
Что дороже для управленцев — жизнь подневольных или лишнее свидание с морем? Ответ всегда был очевиден: какова система, таковы и небожители. Это было, есть и будет, пока трудящиеся не захотят получить то, что их по праву. И они захотели. Захотели, сделали первые шаги и… остановились. Несмотря на то, что сотрудники обратились в органы власти, а Следственный комитет проявил к ситуации интерес, новостей о достижении цели нет.
Что могло пойти не так? Почему коллектив не решился на забастовку? Почему не пошёл в суд? Причины подобного всегда схожи: неорганизованность группы, отсутствие единого центра и дисциплины. Когда батальон идёт в бой, для победы требуется нерушимое сплочение, твердостью и умом разбивающее неприятельские волны. В нашем случае коллектив не превратился в монолит, не бросил вызов вражеским силам, устроившим жизнь за чужой счёт.
Что закрепляет единство, развивает его, направляет в нужное русло? Организация. Какая организация требуется недовольным рабочим? Профсоюз. С ним действия коллектива приобретают последовательность. С ним обсуждение насущных вопросов происходит упорядоченно, финансовые обременения распределяются равномерно, а всякое массовое мероприятие будет иметь план и конкретные цели. Профсоюз — это средство долговременного, организованного противостояния с работодателем. Его отсутствие — фактор, усложняющий борьбу.
Объединить коллег — не простая задача. Бесплатно помочь в создании профсоюза и его функционировании готов Процентр. По вопросам защиты трудовых прав обращайтесь: @profcen_bot
#эхоистории #сх #птицефабрика #зарплаты #прокуратура
🔥9
Выступление свердловских профсоюзов врачей
28 июля свердловская областная профсоюзная организация потребовала отказаться от аутсорсинговой системы для машин скорой помощи. Услуги компании «РТ — Социальная сфера» оказались значительно дороже, чем содержание штата в составе скорой помощи. Мало того, эффективность работы в каждой из 3-х больниц после реорганизации заметно упала. Поэтому профсоюзы призывают отказаться от заключения нового контракта с этой фирмой: https://pravdaurfo.ru/polnotekst/435845-profsoyuzy-otodvigayut-rt-soczialnaya-sfera-ot-milliardov-skoroj-pomoshhi-tfoms-ishhet-sredstva-na-pokrytie-deficzita/
В декабре 2020 г. с «Соцсферой» заключили контракт сроком на 3 года. Сейчас услуги фирмы обходятся в 1,4 млрд. рублей, что в 4 раза больше, чем содержание штата и автопарка медучреждений. Несмотря на это, оклады медработников заметно уменьшились. Так, например, водители карет скорой помощи лишились 30% доплаты за совмещение обязанностей; надбавки за ночные смены упали с 50% до 20%. Отменили двойную оплату за работу во внеурочное время. Начали штрафовать за «пережог бензина»; часть зарплат стали удерживать «на запчасти».
Несогласные 80% подали на увольнение сразу же, их места заняли молодые сотрудники без опыта работы. Такая рокировка была только на руку оптимизаторам: новичкам и платить меньше надо, и помыкать ими легче. Удобно и то, что качество подрядческих услуг редко соответствует их завышенной стоимости.
Если задуматься, тревогу должны бить все профсоюзные организации страны. Аутсорсинговая система — это лишь один из всадников оптимизации. Это лишь один из методов, с помощью которых государственная медицина отдаётся в руки атлантов. По-другому и не скажешь, ведь они умудряются извлекать баснословные прибыли там, где их, по идее, быть не должно. Поэтому неудивительно, что с каждым годом больниц и клиник всё меньше и меньше, а система здравоохранения деградирует.
Впечатлительные особы, прочитав это, могут впасть в уныние. Но жизнь ещё ни разу не сжалилась над печальным взглядом и глубоким вздохом. Практика доказывает это.
Она так же показывает, что централизованная профсоюзная деятельность способна дать жесткий отпор всем и всяким негодяям в дорогих костюмах. Без сплоченного коллектива такая борьба невозможна. Поэтому, если вы осознаете свои классовые интересы, помогайте осознавать их и другим; помните, что без строгого понимания положения и задач невозможны ни эффективная борьба, ни действенный профсоюз.
Если вы задаетесь вопросами: «как защититься от нападок работодателя?»; «как доходчивее донести мысль товарищам по делу?»; «как организовать профсоюз?» и т. д. — за ответами обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot, — это бесплатно.
#здравоохранение #водители #зарплаты #оптимизация
28 июля свердловская областная профсоюзная организация потребовала отказаться от аутсорсинговой системы для машин скорой помощи. Услуги компании «РТ — Социальная сфера» оказались значительно дороже, чем содержание штата в составе скорой помощи. Мало того, эффективность работы в каждой из 3-х больниц после реорганизации заметно упала. Поэтому профсоюзы призывают отказаться от заключения нового контракта с этой фирмой: https://pravdaurfo.ru/polnotekst/435845-profsoyuzy-otodvigayut-rt-soczialnaya-sfera-ot-milliardov-skoroj-pomoshhi-tfoms-ishhet-sredstva-na-pokrytie-deficzita/
В декабре 2020 г. с «Соцсферой» заключили контракт сроком на 3 года. Сейчас услуги фирмы обходятся в 1,4 млрд. рублей, что в 4 раза больше, чем содержание штата и автопарка медучреждений. Несмотря на это, оклады медработников заметно уменьшились. Так, например, водители карет скорой помощи лишились 30% доплаты за совмещение обязанностей; надбавки за ночные смены упали с 50% до 20%. Отменили двойную оплату за работу во внеурочное время. Начали штрафовать за «пережог бензина»; часть зарплат стали удерживать «на запчасти».
Несогласные 80% подали на увольнение сразу же, их места заняли молодые сотрудники без опыта работы. Такая рокировка была только на руку оптимизаторам: новичкам и платить меньше надо, и помыкать ими легче. Удобно и то, что качество подрядческих услуг редко соответствует их завышенной стоимости.
Если задуматься, тревогу должны бить все профсоюзные организации страны. Аутсорсинговая система — это лишь один из всадников оптимизации. Это лишь один из методов, с помощью которых государственная медицина отдаётся в руки атлантов. По-другому и не скажешь, ведь они умудряются извлекать баснословные прибыли там, где их, по идее, быть не должно. Поэтому неудивительно, что с каждым годом больниц и клиник всё меньше и меньше, а система здравоохранения деградирует.
Впечатлительные особы, прочитав это, могут впасть в уныние. Но жизнь ещё ни разу не сжалилась над печальным взглядом и глубоким вздохом. Практика доказывает это.
Она так же показывает, что централизованная профсоюзная деятельность способна дать жесткий отпор всем и всяким негодяям в дорогих костюмах. Без сплоченного коллектива такая борьба невозможна. Поэтому, если вы осознаете свои классовые интересы, помогайте осознавать их и другим; помните, что без строгого понимания положения и задач невозможны ни эффективная борьба, ни действенный профсоюз.
Если вы задаетесь вопросами: «как защититься от нападок работодателя?»; «как доходчивее донести мысль товарищам по делу?»; «как организовать профсоюз?» и т. д. — за ответами обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot, — это бесплатно.
#здравоохранение #водители #зарплаты #оптимизация
👍13
Первопричина забастовки
Эксперты проследили взаимосвязь между жарой и забастовкой рабочих в портах и гипермаркетах Канады. Бастующих не удовлетворяют условия, которые им предлагают работодатели: https://vancouverok.com/news/volna-zabastovok-v-kanade-eksperty-schitayut-mezhdu-nimi-est-vzaimosvyaz
Другую причину недовольства современные аналитики и не найдут. Это раньше забастовки и волнения объясняли общественными условиями, сейчас мода иная — все проблемы в головах, погоде и несварении желудка. Но опыт показывает, что стоимость жизни увеличивается вместе с показаниями уличных термометров, только подчиняется она не законам физики. Независимо от времени года значения на ценниках растут, а зарплаты падают. Рабочий — и трудящийся, и потребляющий — не может не почувствовать это на себе. Каков его ответ? Он голосует ногами, распалённый отнюдь не июльским солнцем, но ненавистью к тем, кто наживается за счёт него — работодателям, хозяевам средств производства. И ненависть эта консолидируется, усиливается и направляется профсоюзом.
Въедливый читатель тем временем скажет: «Не работают ваши профсоюзы. Эффективные собственники неохотно идут на уступки». Заботливо ответим ему, что суть не в этом. Одно лишь наличие организации не означает, что рабочим выложат всё на «блюдечке с голубой каёмочкой». Без действия объединение — мёртвый груз. Без инициативы объединение — пустой звук. Без настоящей борьбы объединение — ничто. А кто ведёт эту борьбу? Кто проявляет инициативу? Вы. Никто кроме вас и ваших единомышленников не выведет коллектив из смиренного гниения, не добудет желаемого благополучия и не остановит наступающих на ваш кошелёк рвачей. Так что же вам необходимо сделать? Создать действительно дисциплинированное, массовое, работающее объединение.
Дорогу осилит идущий, а не сбиться с неё поможет Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#канада #торговля #логистика #забастовка
Эксперты проследили взаимосвязь между жарой и забастовкой рабочих в портах и гипермаркетах Канады. Бастующих не удовлетворяют условия, которые им предлагают работодатели: https://vancouverok.com/news/volna-zabastovok-v-kanade-eksperty-schitayut-mezhdu-nimi-est-vzaimosvyaz
Другую причину недовольства современные аналитики и не найдут. Это раньше забастовки и волнения объясняли общественными условиями, сейчас мода иная — все проблемы в головах, погоде и несварении желудка. Но опыт показывает, что стоимость жизни увеличивается вместе с показаниями уличных термометров, только подчиняется она не законам физики. Независимо от времени года значения на ценниках растут, а зарплаты падают. Рабочий — и трудящийся, и потребляющий — не может не почувствовать это на себе. Каков его ответ? Он голосует ногами, распалённый отнюдь не июльским солнцем, но ненавистью к тем, кто наживается за счёт него — работодателям, хозяевам средств производства. И ненависть эта консолидируется, усиливается и направляется профсоюзом.
Въедливый читатель тем временем скажет: «Не работают ваши профсоюзы. Эффективные собственники неохотно идут на уступки». Заботливо ответим ему, что суть не в этом. Одно лишь наличие организации не означает, что рабочим выложат всё на «блюдечке с голубой каёмочкой». Без действия объединение — мёртвый груз. Без инициативы объединение — пустой звук. Без настоящей борьбы объединение — ничто. А кто ведёт эту борьбу? Кто проявляет инициативу? Вы. Никто кроме вас и ваших единомышленников не выведет коллектив из смиренного гниения, не добудет желаемого благополучия и не остановит наступающих на ваш кошелёк рвачей. Так что же вам необходимо сделать? Создать действительно дисциплинированное, массовое, работающее объединение.
Дорогу осилит идущий, а не сбиться с неё поможет Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#канада #торговля #логистика #забастовка
👍10
WILDBERRIES игнорирует требования прокуратуры
В марте 2023 года прокуратура Подольска провела проверку ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ». Поводом послужили отчаянные обращения работников: https://t.me/profcen/360
Сотрудники жаловались на многочисленные нарушения: и без того низкая зарплата не индексировалась с ростом инфляции, техника безопасности нарушалась, индивидуальные средства защиты отсутствовали и т. д. Кроме того, трудовые договора были заменены гражданско-правовыми, что фактически лишало рабочих социальных гарантий.
Проверка жалобы подтвердила. Как результат — руководство оштрафовано, а предприятие обязали устранить нарушения, в том числе поднять зарплату.
«Да только воз и ныне там». Прошло почти полгода, а компания устойчиво игнорирует требования прокурора.
Работники Вайлдберриз доказали, что совместная борьба показывает хорошие результаты. Объединившись, любой коллектив способен сдвинуть ситуацию с мертвой точки и запустить механизм защиты трудовых прав.
Но, к сожалению, одного стихийного движения мало. Прокуратура потрясёт красивой бумажкой и успокоится. Власть всегда остаётся на стороне «хозяйчика» и проявляет свою преданность по-разному. Значит ли это, что бороться бессмыслено? Что всякое объединение не добьётся большего, чем филькиной грамоты в утешение? Нет, опыт показывает иное. Обращение в госорганы — лишь первый шаг в борьбе против работодателя. Нужна системная, последовательная борьба. Коллективные иски и, как крайняя мера, забастовка — вот, что приходит на смену письмам.
Так как же противостоять начальству со всем размахом — организованно и системно? Для постоянной и дисциплинированной борьбы необходим профсоюз. Коллективные действия, подчинённые чёткому плану и единому центру управления, — такова замена стихийным, а потому малоэффективным объединениям.
Профсоюз не только решает текущие проблемы, но и ведёт профилактику будущих нарушений. Только он способен заставить работодателя уважать своего работника.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#маркетплейсы #wildberries #wb #зарплаты #прокуратура
В марте 2023 года прокуратура Подольска провела проверку ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ». Поводом послужили отчаянные обращения работников: https://t.me/profcen/360
Сотрудники жаловались на многочисленные нарушения: и без того низкая зарплата не индексировалась с ростом инфляции, техника безопасности нарушалась, индивидуальные средства защиты отсутствовали и т. д. Кроме того, трудовые договора были заменены гражданско-правовыми, что фактически лишало рабочих социальных гарантий.
Проверка жалобы подтвердила. Как результат — руководство оштрафовано, а предприятие обязали устранить нарушения, в том числе поднять зарплату.
«Да только воз и ныне там». Прошло почти полгода, а компания устойчиво игнорирует требования прокурора.
Работники Вайлдберриз доказали, что совместная борьба показывает хорошие результаты. Объединившись, любой коллектив способен сдвинуть ситуацию с мертвой точки и запустить механизм защиты трудовых прав.
Но, к сожалению, одного стихийного движения мало. Прокуратура потрясёт красивой бумажкой и успокоится. Власть всегда остаётся на стороне «хозяйчика» и проявляет свою преданность по-разному. Значит ли это, что бороться бессмыслено? Что всякое объединение не добьётся большего, чем филькиной грамоты в утешение? Нет, опыт показывает иное. Обращение в госорганы — лишь первый шаг в борьбе против работодателя. Нужна системная, последовательная борьба. Коллективные иски и, как крайняя мера, забастовка — вот, что приходит на смену письмам.
Так как же противостоять начальству со всем размахом — организованно и системно? Для постоянной и дисциплинированной борьбы необходим профсоюз. Коллективные действия, подчинённые чёткому плану и единому центру управления, — такова замена стихийным, а потому малоэффективным объединениям.
Профсоюз не только решает текущие проблемы, но и ведёт профилактику будущих нарушений. Только он способен заставить работодателя уважать своего работника.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#маркетплейсы #wildberries #wb #зарплаты #прокуратура
👍6🔥1
«Вот здесь распишитесь» или когда «скорая» станет платной
Кривотолки о платной медицине и «богатом» здравоохранении ходят давно. Хиреющие больницы и поликлиники, скорые, чьё опоздание обходится кому-то жизнью и, наконец, поток новостей о тяжбах простых врачевателей только подогревают страхи паникёров и политиков кухонной партии. А может, их опасения не так беспричинны? Если стоматология уже давно стала услугой, а пациент не столько за зуб, сколько за кошелёк держится, то отчего бы и скорой не завести прейскурант?
Соли на рану подсыпают и законодатели — с 1-го сентября вступит в силу постановление Правительства РФ со скромным номером 736 [1]. Чего ждать простому человеку?
Во-первых, платными станут некоторые услуги, которые пациент требует без соответствующего назначения. Другими словами, заплатить придётся за индивидуальный пост в стационаре, а также лекарства, лечебное питание и медицинские изделия, не предусмотренные стандартами [2].
Во-вторых, не лишним будет захватить бумажник «при самостоятельном обращении за получением медицинских услуг», которые не прописаны в законодательстве [3, 4].
В-третьих, платными станут неотложные вызовы частных скорых, которые участвуют в программах гос. гарантий. Раньше эти вызовы были бесплатными. Но не стоит опасаться того, что в критический момент вам вручат чек с баснословной суммой — экстренные вызовы, когда есть угроза жизни, всё так же безвозмездны.
«Ничего революционного!» — скажет скептичный читатель. Но что же скрыто под пеленой канцелярита? Для чего вводятся новые нормы? Чем старые плохи?
Общественность уже давно нашла ответы не только на словах, но и на практике. Давно стало ясно, что с каждым шагом государство снимает с себя всё больше и больше обязательств. И хорошо, если бы это было продиктовано прекрасным здоровьем населения, а также переизбытком профессионалов, которые уже не знают, кого лечить. Но в нашей сказке всё иначе.
Оптимизация — обыденное и донельзя затасканное словечко! — наступает повсюду. Она выражается в бесконечных слияниях и реорганизациях, под прессом которых соединяют всё: что можно и нельзя. Под её громкими лозунгами сокращают врачей и медсестёр. С ней, как с писаной торбой, носятся главврачи и чиновники. Зарплаты сокращаются, нагрузки растут. И с каждой новостью эти 11 букв всё безобразнее.
И ППРФ N 736, — этот невинный и простодушный документец, — тоже часть оптимизации. Не за горами тот день, когда не только в стоматологиях, но и в обычных поликлиниках будут намекающе разводить руками. Это не паника и не сгущение красок. Это реальность, к которой мы движемся. Движемся бесповоротно, всё быстрее и быстрее.
И прежде, чем вы приложите карточку к терминалу на смертном одре, сетуя на драконовскую комиссию, подумайте: а не хватит ли пасовать? Плесень растёт, пока ей это позволяют. Тараканы гостят, пока не подашь к чаю дихлофоса. Может, если собраться, и оптимизаторы отступят?
Конечно, всё не так просто. Собрать и сплотить зачастую разобщённый коллектив очень трудно. Но, стоя меж двух огней, не проще ли потушить тот, что слабее? Не больно ли вам читать новости о «жалобах» и «недовольстве»? Нужно действовать, не так ли?
В борьбе за хорошую жизнь не бывает универсальных формул, тут нельзя замкнуться — избрать один путь и с блаженной наивностью шагать по нему. Нужно постоянно искать новые. Работодатель, — о, как это обыденно! — глух? Обращайтесь в прокуратуру. Прокуратура играет в молчанку? Двери суда открыты. Не помог и суд? Совсем ничего не помогает? Тогда действуйте перекисью — объявляйте забастовку.
Так и только так можно помешать мраку, который поглощает бесплатную государственную медицину. Пока мы, — редакторы и врачи, юристы и водители, словом — простые люди, сидим сложа руки, ночь наступает. Поэтому только объединяясь, хватая ближнего, пусть и не по крови, за руку мы можем что-либо сделать. И это «что-либо» не должно быть вздохом обречённого. Оно должно быть недовольным сопением того, кто берётся за тяжёлое, но по-настоящему нужное дело.
Кривотолки о платной медицине и «богатом» здравоохранении ходят давно. Хиреющие больницы и поликлиники, скорые, чьё опоздание обходится кому-то жизнью и, наконец, поток новостей о тяжбах простых врачевателей только подогревают страхи паникёров и политиков кухонной партии. А может, их опасения не так беспричинны? Если стоматология уже давно стала услугой, а пациент не столько за зуб, сколько за кошелёк держится, то отчего бы и скорой не завести прейскурант?
Соли на рану подсыпают и законодатели — с 1-го сентября вступит в силу постановление Правительства РФ со скромным номером 736 [1]. Чего ждать простому человеку?
Во-первых, платными станут некоторые услуги, которые пациент требует без соответствующего назначения. Другими словами, заплатить придётся за индивидуальный пост в стационаре, а также лекарства, лечебное питание и медицинские изделия, не предусмотренные стандартами [2].
Во-вторых, не лишним будет захватить бумажник «при самостоятельном обращении за получением медицинских услуг», которые не прописаны в законодательстве [3, 4].
В-третьих, платными станут неотложные вызовы частных скорых, которые участвуют в программах гос. гарантий. Раньше эти вызовы были бесплатными. Но не стоит опасаться того, что в критический момент вам вручат чек с баснословной суммой — экстренные вызовы, когда есть угроза жизни, всё так же безвозмездны.
«Ничего революционного!» — скажет скептичный читатель. Но что же скрыто под пеленой канцелярита? Для чего вводятся новые нормы? Чем старые плохи?
Общественность уже давно нашла ответы не только на словах, но и на практике. Давно стало ясно, что с каждым шагом государство снимает с себя всё больше и больше обязательств. И хорошо, если бы это было продиктовано прекрасным здоровьем населения, а также переизбытком профессионалов, которые уже не знают, кого лечить. Но в нашей сказке всё иначе.
Оптимизация — обыденное и донельзя затасканное словечко! — наступает повсюду. Она выражается в бесконечных слияниях и реорганизациях, под прессом которых соединяют всё: что можно и нельзя. Под её громкими лозунгами сокращают врачей и медсестёр. С ней, как с писаной торбой, носятся главврачи и чиновники. Зарплаты сокращаются, нагрузки растут. И с каждой новостью эти 11 букв всё безобразнее.
И ППРФ N 736, — этот невинный и простодушный документец, — тоже часть оптимизации. Не за горами тот день, когда не только в стоматологиях, но и в обычных поликлиниках будут намекающе разводить руками. Это не паника и не сгущение красок. Это реальность, к которой мы движемся. Движемся бесповоротно, всё быстрее и быстрее.
И прежде, чем вы приложите карточку к терминалу на смертном одре, сетуя на драконовскую комиссию, подумайте: а не хватит ли пасовать? Плесень растёт, пока ей это позволяют. Тараканы гостят, пока не подашь к чаю дихлофоса. Может, если собраться, и оптимизаторы отступят?
Конечно, всё не так просто. Собрать и сплотить зачастую разобщённый коллектив очень трудно. Но, стоя меж двух огней, не проще ли потушить тот, что слабее? Не больно ли вам читать новости о «жалобах» и «недовольстве»? Нужно действовать, не так ли?
В борьбе за хорошую жизнь не бывает универсальных формул, тут нельзя замкнуться — избрать один путь и с блаженной наивностью шагать по нему. Нужно постоянно искать новые. Работодатель, — о, как это обыденно! — глух? Обращайтесь в прокуратуру. Прокуратура играет в молчанку? Двери суда открыты. Не помог и суд? Совсем ничего не помогает? Тогда действуйте перекисью — объявляйте забастовку.
Так и только так можно помешать мраку, который поглощает бесплатную государственную медицину. Пока мы, — редакторы и врачи, юристы и водители, словом — простые люди, сидим сложа руки, ночь наступает. Поэтому только объединяясь, хватая ближнего, пусть и не по крови, за руку мы можем что-либо сделать. И это «что-либо» не должно быть вздохом обречённого. Оно должно быть недовольным сопением того, кто берётся за тяжёлое, но по-настоящему нужное дело.
🔥7👍1
Поэтому призываем отбросить презренное смирение всякого разумного. Призываем бороться и сопротивляться, с чем, в том числе, готов помочь и Профцентр. Пишите: @profcen_bot
Источники:
[1] http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202305120025?index=1
[2] Там же, Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, п. 8а
[3] Там же, п. 8г
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a43087b378421d19765ff28cd0f0b5c3906d6a4b/
#здравоохранение #смп #скораяпомощь #аналитика
Источники:
[1] http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202305120025?index=1
[2] Там же, Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, п. 8а
[3] Там же, п. 8г
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a43087b378421d19765ff28cd0f0b5c3906d6a4b/
#здравоохранение #смп #скораяпомощь #аналитика
👍6
В Краснодаре массово уволились водители торговой сети «Магнит»
Со второго августа в краснодарских «Магнитах» пустуют прилавки. На складах продукция есть, однако доставлять её некому. Руководство компании не выплатило зарплаты водителям, и около 50 человек уволилось: https://bloknot-krasnodar.ru/news/tikhaya-zabastovka-voditeley-v-krasnodare-obyasnil
Такое внезапное увольнение возникло не на пустом месте. Его причина — новое начальство и «эффективное управление». В декабре 2021 г. в кавказском филиале компании сменилось руководство. С самого начала искусственно раздувались проблемы, из-за которых уволились ведущие инженеры. Далее последовало заключение невыгодных компании контрактов с делёжкой денег «в тёмную» — всё для себя любимого. У этого, как ни странно, были последствия. Одним из них стала «тихая забастовка» водителей, — так её назвали СМИ, — или же массовое увольнение.
Вероятно, невыплаты окладов стали лишь поводом к увольнениям. Имелись и другие причины для недовольства, о которых мы, к сожалению, не знаем. Сотрудники торговых сетей редко заявляют о своих проблемах, поэтому о таких «забастовках» мы узнаём не сразу.
Но и забастовкой-то это выступление не назовёшь, ведь не было выдвинуто никаких требований. Что в итоге? Спонтанное увольнение, которое сохраняет достоинство трудящихся, но ни к каким улучшениям не приводит. Отсутствие профсоюза даёт о себе знать: рабочие попросту не понимают, как правильно отстаивать свои права. Их сплочённости хватает лишь на то, чтобы разом уйти с работы. Другими словами, ничего не сделать. Убежать от проблемы. Бегать можно долго, но какой в этом толк? Может в следующий раз вместо увольнительной взяться за дело? И не с пустыми руками, «одному в поле», а вместе.
Если в глазах темнеет от гнева, но страх велик, и протест для вас — это лишь громкий разговор на перерыве, то Профцентр готов помочь. Мы окажем вам и вашему коллективу информационную, организационную и юридическую поддержку. Обращайтесь: @profcen_bot
#торговля #магнит #увольнения #зарплаты
Со второго августа в краснодарских «Магнитах» пустуют прилавки. На складах продукция есть, однако доставлять её некому. Руководство компании не выплатило зарплаты водителям, и около 50 человек уволилось: https://bloknot-krasnodar.ru/news/tikhaya-zabastovka-voditeley-v-krasnodare-obyasnil
Такое внезапное увольнение возникло не на пустом месте. Его причина — новое начальство и «эффективное управление». В декабре 2021 г. в кавказском филиале компании сменилось руководство. С самого начала искусственно раздувались проблемы, из-за которых уволились ведущие инженеры. Далее последовало заключение невыгодных компании контрактов с делёжкой денег «в тёмную» — всё для себя любимого. У этого, как ни странно, были последствия. Одним из них стала «тихая забастовка» водителей, — так её назвали СМИ, — или же массовое увольнение.
Вероятно, невыплаты окладов стали лишь поводом к увольнениям. Имелись и другие причины для недовольства, о которых мы, к сожалению, не знаем. Сотрудники торговых сетей редко заявляют о своих проблемах, поэтому о таких «забастовках» мы узнаём не сразу.
Но и забастовкой-то это выступление не назовёшь, ведь не было выдвинуто никаких требований. Что в итоге? Спонтанное увольнение, которое сохраняет достоинство трудящихся, но ни к каким улучшениям не приводит. Отсутствие профсоюза даёт о себе знать: рабочие попросту не понимают, как правильно отстаивать свои права. Их сплочённости хватает лишь на то, чтобы разом уйти с работы. Другими словами, ничего не сделать. Убежать от проблемы. Бегать можно долго, но какой в этом толк? Может в следующий раз вместо увольнительной взяться за дело? И не с пустыми руками, «одному в поле», а вместе.
Если в глазах темнеет от гнева, но страх велик, и протест для вас — это лишь громкий разговор на перерыве, то Профцентр готов помочь. Мы окажем вам и вашему коллективу информационную, организационную и юридическую поддержку. Обращайтесь: @profcen_bot
#торговля #магнит #увольнения #зарплаты
👍9
Один из крупнейших перевозчиков грузов готовится к банкротству
Работа американской корпорации «Yellow Corp» уже прекращена. Для инвесторов это не новость: компания несколько лет теряет клиентов, а задолженность достигла $1,5 млрд и только растёт. Ситуацию не спас даже кредит правительства в $700 млн на борьбу с последствиями пандемии. Штат Yellow составляет около 30 тысяч человек, из них примерно 20 тысяч входят в профсоюз водителей грузовиков. Многие не состоящие в профсоюзе работники 28 июля были уволены: https://interfax-ru.turbopages.org/interfax.ru/s/business/914121
В рядах безработных пополнение. Поблагодарим руководство за годы успешной эксплуатации чужого труда. В конце концов, семьи учредителей корпорации беднее жить не станут.
Ну а что же многотысячный профсоюз? Оказался полезным. Его члены пока не повторили судьбу коллег, вышвырнутых 28 июля. Страх перед армией недовольных, стоящих у окон дворцов, видно, предостерёг компанию от стремительных действий. Нет, профсоюзников всё равно уволят, но осторожность начальства подтверждает то, о чём говорим мы уже не один пост: организованная масса — сила, с которой по-настоящему считается работодатель.
Дело не всегда в стачке. Действия сплочённого коллектива рабочих, знающих, что они хотят и как они этого добьются, могут принести огромные убытки. Чего бояться небожителю, как не потери денег? Вот причина их, уже совсем не крокодиловых, слёз.
Потому повторяем ещё раз: объединяйтесь, готовьтесь, действуйте. Боритесь за благополучие своего коллектива сообща. Ну а помочь вам — с какой бы проблемой вы не столкнулись — готов Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#логистика #банкротство #увольнения
Работа американской корпорации «Yellow Corp» уже прекращена. Для инвесторов это не новость: компания несколько лет теряет клиентов, а задолженность достигла $1,5 млрд и только растёт. Ситуацию не спас даже кредит правительства в $700 млн на борьбу с последствиями пандемии. Штат Yellow составляет около 30 тысяч человек, из них примерно 20 тысяч входят в профсоюз водителей грузовиков. Многие не состоящие в профсоюзе работники 28 июля были уволены: https://interfax-ru.turbopages.org/interfax.ru/s/business/914121
В рядах безработных пополнение. Поблагодарим руководство за годы успешной эксплуатации чужого труда. В конце концов, семьи учредителей корпорации беднее жить не станут.
Ну а что же многотысячный профсоюз? Оказался полезным. Его члены пока не повторили судьбу коллег, вышвырнутых 28 июля. Страх перед армией недовольных, стоящих у окон дворцов, видно, предостерёг компанию от стремительных действий. Нет, профсоюзников всё равно уволят, но осторожность начальства подтверждает то, о чём говорим мы уже не один пост: организованная масса — сила, с которой по-настоящему считается работодатель.
Дело не всегда в стачке. Действия сплочённого коллектива рабочих, знающих, что они хотят и как они этого добьются, могут принести огромные убытки. Чего бояться небожителю, как не потери денег? Вот причина их, уже совсем не крокодиловых, слёз.
Потому повторяем ещё раз: объединяйтесь, готовьтесь, действуйте. Боритесь за благополучие своего коллектива сообща. Ну а помочь вам — с какой бы проблемой вы не столкнулись — готов Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#логистика #банкротство #увольнения
👍10
В Подмосковье бунтуют индийские рабочие
В Одинцово мигранты из Индии устроили несанкционированный протест. То были рабочие местной швейной фабрики. Их лишили паспортов и заставили работать по 12 часов 6 дней в неделю. Зарплату не платят уже 2-й месяц. Не говорящие по-русски мигранты не нашли другого способа сказать о проблеме: https://t.me/c/1504165702/3493
Что побуждает людей уезжать в чужие страны для заработка? Отнюдь не корысть и безразличие к развитию собственного края. Нищета, безработица, отсутствие перспектив — как бы вы поступили, находясь в таком положении? Чтобы обеспечить себя и семью, человек готов на многое. Есть и те, кто готов на этом нажиться.
Эффективные предприниматели с радостью возьмут неприхотливых чужаков — пущай поработают за еду, покажут пример здешним «лентяям». Государство же поможет бизнесу, ввезя толпы не социализированной рабочей силы в страну. Результаты налицо: повышение конкуренции на рынке труда, снижение зарплат и повышение безработицы как следствия, а также рост преступности.
Положение индусов было вдвойне тяжелым: люди оказались в чуждом окружении без паспортов и каких-либо гарантий. Не будет удивительным, если с мигрантами даже не заключили трудовые договоры. Проводить параллели с рабством не приходится: это оно и есть. По-другому названное, облачённое в иную обёртку, но не изменившее содержания.
Так чего же добились протестанты? Их задержала полиция, начавшая разбираться в ситуации. Скорее всего, индусов ждёт административный штраф и высылка. Штраф же грозит и работодателю, если найм мигрантов был незаконным. По кому административное взыскание ударит больнее — по обездоленным трудящимся или владельцу предприятия, загребающему миллионы с минимальными издержками? Ответ очевиден, и он свидетельствует об одном: за свои права надо бороться по-умному.
Рабочим следовало бы коллективно обратиться в полицию. Во-первых, действия работодателя, насильно удерживающего паспорта, можно расценивать, как состав Статьи 325 УК РФ. Переводчиков при этом предоставил бы сам орган гос. власти. Если же вы столкнулись с такой же проблемой, но языком всё же владеете, советуем написать заявление и в Трудовую инспекцию. Во-вторых, отсутствие трудовых договоров также является нарушением закона. Но при обращении к власти, если нахождение на территории РФ было нелегальным, индусов бы всё равно депортировали.
Отдельно отметим, что задержка зарплаты — это тоже незаконно. Если работникам не платят более 15 дней, у них появляется право приостановить работу после письменного уведомления работодателя. Это действительно нанесёт урон руководству, а вам не придётся сидеть в отделении. Подробнее об этом в нашем материале: https://youtu.be/T912-cpSqh8
Положение мигрантов можно назвать безвыходным. Но у вас — русскоговорящих граждан РФ — нет таких же препятствий. Так почему бы не начать отстаивать свои трудовые интересы? Как это сделать? Об этом мы неоднократно писали ранее. Вкратце: используйте все доступные методы борьбы, в крайних случаях прибегая к забастовкам.
И по традиции, за помощью в трудовых конфликтах вы можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot
#подмосковье #фабрика #бунт #зарплаты #переработки
В Одинцово мигранты из Индии устроили несанкционированный протест. То были рабочие местной швейной фабрики. Их лишили паспортов и заставили работать по 12 часов 6 дней в неделю. Зарплату не платят уже 2-й месяц. Не говорящие по-русски мигранты не нашли другого способа сказать о проблеме: https://t.me/c/1504165702/3493
Что побуждает людей уезжать в чужие страны для заработка? Отнюдь не корысть и безразличие к развитию собственного края. Нищета, безработица, отсутствие перспектив — как бы вы поступили, находясь в таком положении? Чтобы обеспечить себя и семью, человек готов на многое. Есть и те, кто готов на этом нажиться.
Эффективные предприниматели с радостью возьмут неприхотливых чужаков — пущай поработают за еду, покажут пример здешним «лентяям». Государство же поможет бизнесу, ввезя толпы не социализированной рабочей силы в страну. Результаты налицо: повышение конкуренции на рынке труда, снижение зарплат и повышение безработицы как следствия, а также рост преступности.
Положение индусов было вдвойне тяжелым: люди оказались в чуждом окружении без паспортов и каких-либо гарантий. Не будет удивительным, если с мигрантами даже не заключили трудовые договоры. Проводить параллели с рабством не приходится: это оно и есть. По-другому названное, облачённое в иную обёртку, но не изменившее содержания.
Так чего же добились протестанты? Их задержала полиция, начавшая разбираться в ситуации. Скорее всего, индусов ждёт административный штраф и высылка. Штраф же грозит и работодателю, если найм мигрантов был незаконным. По кому административное взыскание ударит больнее — по обездоленным трудящимся или владельцу предприятия, загребающему миллионы с минимальными издержками? Ответ очевиден, и он свидетельствует об одном: за свои права надо бороться по-умному.
Рабочим следовало бы коллективно обратиться в полицию. Во-первых, действия работодателя, насильно удерживающего паспорта, можно расценивать, как состав Статьи 325 УК РФ. Переводчиков при этом предоставил бы сам орган гос. власти. Если же вы столкнулись с такой же проблемой, но языком всё же владеете, советуем написать заявление и в Трудовую инспекцию. Во-вторых, отсутствие трудовых договоров также является нарушением закона. Но при обращении к власти, если нахождение на территории РФ было нелегальным, индусов бы всё равно депортировали.
Отдельно отметим, что задержка зарплаты — это тоже незаконно. Если работникам не платят более 15 дней, у них появляется право приостановить работу после письменного уведомления работодателя. Это действительно нанесёт урон руководству, а вам не придётся сидеть в отделении. Подробнее об этом в нашем материале: https://youtu.be/T912-cpSqh8
Положение мигрантов можно назвать безвыходным. Но у вас — русскоговорящих граждан РФ — нет таких же препятствий. Так почему бы не начать отстаивать свои трудовые интересы? Как это сделать? Об этом мы неоднократно писали ранее. Вкратце: используйте все доступные методы борьбы, в крайних случаях прибегая к забастовкам.
И по традиции, за помощью в трудовых конфликтах вы можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot
#подмосковье #фабрика #бунт #зарплаты #переработки
YouTube
Невыплата зарплаты: куда обращаться и что делать?
Сегодня трудящиеся различных предприятий сталкиваются с ухудшениями условий труда. Продолжающийся экономический кризис вынуждает владельцев компаний идти на различные ухищрения для сохранения нормы прибыли на желаемом для них уровне. О том, как рабочим следует…
🔥15👍1
Благоустройство за бесплатно
Вот уже с апреля красноярские дворники не видят зарплат. Работодатель — УК «ЖСК» будто растворилась — офисы закрыты, телефоны молчат. Всё, что дают работникам — завтраки и обещания, что скоро-скоро всё будет, нужно лишь немного потерпеть. Возмущённые устроили забастовку, но компания всё-равно не выходит на связь: https://trk7.ru/news/160479.html
«Какая-то там забастовка каких-то там дворников. Меня это не касается» — мог бы подумать читатель. И действительно, какое дело простому человеку до проблем тех, кто метёт дворы? Однако наивная мысль, устроенная не хитрее известного «моя хата с краю, ничего не знаю» близорука. Не будь дворника под окном, не хрипи его жёсткая метла, и дорога к хате перестанет быть дорогой, а дом — милым и счастливым. Поэтому, забастовка дворников касается не только дворников, но и всех жителей города. Это не просто забастовка. Это общее дело всех трудящихся, которые смогут отвоевать положенные им права и свободы только вместе. По одиночке согнуть прутья не трудно, но сложи из них веник, и ни одна сила, сколь велика она бы ни была, не сможет согнуть их.
Поэтому, чтобы выплата зарплат перестала быть тайной, а обсуждение их размера — табу, чтобы слова «права рабочих» не звучали далёкой, несбыточной мечтой, а стали наличной реальностью, рабочим нужно, как сыновьям в известной притче, всегда держаться вместе. Объединяйтесь, ломайте национальные и профессиональные границы, в единстве — сила.
А за помощью в трудовых конфликтах обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot
#дворники #жкх #зарплаты
Вот уже с апреля красноярские дворники не видят зарплат. Работодатель — УК «ЖСК» будто растворилась — офисы закрыты, телефоны молчат. Всё, что дают работникам — завтраки и обещания, что скоро-скоро всё будет, нужно лишь немного потерпеть. Возмущённые устроили забастовку, но компания всё-равно не выходит на связь: https://trk7.ru/news/160479.html
«Какая-то там забастовка каких-то там дворников. Меня это не касается» — мог бы подумать читатель. И действительно, какое дело простому человеку до проблем тех, кто метёт дворы? Однако наивная мысль, устроенная не хитрее известного «моя хата с краю, ничего не знаю» близорука. Не будь дворника под окном, не хрипи его жёсткая метла, и дорога к хате перестанет быть дорогой, а дом — милым и счастливым. Поэтому, забастовка дворников касается не только дворников, но и всех жителей города. Это не просто забастовка. Это общее дело всех трудящихся, которые смогут отвоевать положенные им права и свободы только вместе. По одиночке согнуть прутья не трудно, но сложи из них веник, и ни одна сила, сколь велика она бы ни была, не сможет согнуть их.
Поэтому, чтобы выплата зарплат перестала быть тайной, а обсуждение их размера — табу, чтобы слова «права рабочих» не звучали далёкой, несбыточной мечтой, а стали наличной реальностью, рабочим нужно, как сыновьям в известной притче, всегда держаться вместе. Объединяйтесь, ломайте национальные и профессиональные границы, в единстве — сила.
А за помощью в трудовых конфликтах обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot
#дворники #жкх #зарплаты
👍9
Работодатель требует крови. Твоей.
Из-за частых переработок здоровье сотрудников метрополитена значительно ухудшилось. Сильная утомляемость привела к смерти одного из начальников путевой части: он потерял сознание и упал на рельсы. Это стало последней каплей: терпение машинистов лопнуло, и они массово вышли на больничный: https://vk.com/club71701412
До этого работники жаловались на низкие зарплаты и руководство, которое нарушает условия отдыха. Однако это ещё цветочки. После того, как машинисты взяли законные больничные, им стали угрожать увольнениями. Добрейшие господа управляют метрополитеном, не так ли?
Когда вам будут говорить о капитализме «с человеческим лицом», сменившем капитализм 19-20 веков, — тот самый, при котором из рабочих выжимали все соки, да так, что к 40 годам они становились инвалидами, — вспомните про московских машинистов.
Как видно, ушло время, когда работодатели скрывали своё нутро. Маски сброшены, и перед нами воссиял звериный оскал рыночных отношений. Прибыль — всё, люди — ничто.
Хватит терпеть. Пишите: @profcen_bot
#жд #переработки
Из-за частых переработок здоровье сотрудников метрополитена значительно ухудшилось. Сильная утомляемость привела к смерти одного из начальников путевой части: он потерял сознание и упал на рельсы. Это стало последней каплей: терпение машинистов лопнуло, и они массово вышли на больничный: https://vk.com/club71701412
До этого работники жаловались на низкие зарплаты и руководство, которое нарушает условия отдыха. Однако это ещё цветочки. После того, как машинисты взяли законные больничные, им стали угрожать увольнениями. Добрейшие господа управляют метрополитеном, не так ли?
Когда вам будут говорить о капитализме «с человеческим лицом», сменившем капитализм 19-20 веков, — тот самый, при котором из рабочих выжимали все соки, да так, что к 40 годам они становились инвалидами, — вспомните про московских машинистов.
Как видно, ушло время, когда работодатели скрывали своё нутро. Маски сброшены, и перед нами воссиял звериный оскал рыночных отношений. Прибыль — всё, люди — ничто.
Хватит терпеть. Пишите: @profcen_bot
#жд #переработки
👍7
Болезнь «завтраками» не вылечишь
С начала августа сотрудники Парабельской райбольницы не видят нормированных сверхурочных выплат. Работники обратились за помощью к уполномоченному по правам человека, но администрация города продолжает «тянуть» с повышением сверхурочных выплат, обещая «все наладить». Власти города продолжают игнорировать требования работников.
https://www.tomsk.ru/news/view/tomskie-vrachi-obratilis-k-upolnomochennomu-po-pravam-cheloveka-iz-za-nizkih-doplat-za-rabotu-po-nocham
30 лет капитализма в России уничтожили медицинский сектор. Население лишают качественных врачебных услуг и заставляют обращаться в частные клиники. Сейчас здоровье — не гарантия для граждан, а прибыльный бизнес. Что вытекает из такого отношения? Всем знакомые симптомы — снижение заработной платы, сокращение сверхурочных выплат и, как следствие, текучка кадров.
Не бороться с этими симптомами, значит поддержать их развитие. Оптимизация будет идти всё дальше, а её последствия будут всё безобразнее. Завтра те жалкие 20% сверхурочных выплат от нормы, на которые снисходит начальство, превратятся в сущий нуль, с учетом инфляции. Поэтому нужно бороться с болезнью. Но как?
Лишь объединение сотрудников может обеспечить успех в борьбе за достойные условия труда. Тогда выплата сверхурочных будет для работодателей не пустым звуком, а права рабочих воплотятся отнюдь не на бумаге, но в жизни.
Объединяйтесь в борьбе за свои экономические права, не давайте работодателям и гос. служащим обворовывать ваше право на достойный труд и соответствующую оплату по нему, сила — в организованности и твердом единстве.
За помощью в трудовых конфликтах обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot
#здравоохранение #переработки #зарплаты
С начала августа сотрудники Парабельской райбольницы не видят нормированных сверхурочных выплат. Работники обратились за помощью к уполномоченному по правам человека, но администрация города продолжает «тянуть» с повышением сверхурочных выплат, обещая «все наладить». Власти города продолжают игнорировать требования работников.
https://www.tomsk.ru/news/view/tomskie-vrachi-obratilis-k-upolnomochennomu-po-pravam-cheloveka-iz-za-nizkih-doplat-za-rabotu-po-nocham
30 лет капитализма в России уничтожили медицинский сектор. Население лишают качественных врачебных услуг и заставляют обращаться в частные клиники. Сейчас здоровье — не гарантия для граждан, а прибыльный бизнес. Что вытекает из такого отношения? Всем знакомые симптомы — снижение заработной платы, сокращение сверхурочных выплат и, как следствие, текучка кадров.
Не бороться с этими симптомами, значит поддержать их развитие. Оптимизация будет идти всё дальше, а её последствия будут всё безобразнее. Завтра те жалкие 20% сверхурочных выплат от нормы, на которые снисходит начальство, превратятся в сущий нуль, с учетом инфляции. Поэтому нужно бороться с болезнью. Но как?
Лишь объединение сотрудников может обеспечить успех в борьбе за достойные условия труда. Тогда выплата сверхурочных будет для работодателей не пустым звуком, а права рабочих воплотятся отнюдь не на бумаге, но в жизни.
Объединяйтесь в борьбе за свои экономические права, не давайте работодателям и гос. служащим обворовывать ваше право на достойный труд и соответствующую оплату по нему, сила — в организованности и твердом единстве.
За помощью в трудовых конфликтах обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot
#здравоохранение #переработки #зарплаты
👍8
Повесть о том, как власти олигарха ловили
В Кемеровской обл. рабочим угольных предприятий одной из компаний несколько месяцев не платят зарплаты. Угольщики обращались за помощью в различные инстанции — последовали проверки. 9 августа пришёл ответ от властей — они предложили «трудоустроиться на другие предприятия отрасли». Погасить задолженность по зарплатам обещают после того, как компания продаст имущество и получит средства. Ранее представитель собственника сообщил, что дочерние организации, в которых трудятся горняки, имеют долги также по аренде, налогам и другим платежам, — словом, платить нечем. Далее, 11 августа работники одной из «дочек» выразили своё недовольство в СМИ. Состоялась встреча, поводом для которой стал перерасчёт задолженностей — по нему рабочим заплатят в 2-3 раза меньше; вдобавок появился материал, заверенный прокуратурой, в котором по задолженностям уже выплачено 18 млн. рублей, хотя угольщики никаких денег не получали: https://vashgorod.ru/post3728095
Собственник угольных компаний числится в уголовном розыске, но это не мешает ему регулярно связываться со своими подчиненными из управления. Следственные органы же говорят, что на виновных выйти невозможно… Но это всё — мелочи. Власти предлагают довериться работодателю и взять расчёт. Их не смущает даже то обстоятельство, что рабочие, взявшие расчёт в феврале, марте и апреле, до сих пор не получили денег.
В то же время, — как сообщает местное СМИ, — на запланированную встречу с угольщиками 11 августа власти выделили несколько отрядов полиции. Изначально служители закона сочли собрание за митинг, но после разъяснений слегка отступили. Хорошо, что решили для начала поговорить. Затем, туда прибыли заместитель главы Прокопьевского района и сама глава района. После разговора с рабочими чиновники предложили провести ещё одно собрание 12 августа, — новостей по итогам собрания пока что нет.
Как же можно описать ситуацию? Работники угольных предприятий не первый месяц работают за бесплатно. На их собрание направляют доблестных защитников правопорядка. Власти областного уровня предлагают взять расчёт и доверится предпринимателю, который находится в уголовном розыске. А высшие государственные мужи говорят: «виновных невозможно привлечь к ответственности». Что из этого следует? — а то, что в ситуациях, когда интересы рабочих противоположны интересам крупных бизнесменов, государство становится на сторону последних.
Всегда ли власть занимает позицию предпринимателей? — Нет, конечно. Но значит ли это, что мы должны ждать снисхождения чиновников в таких вопросах? — Нет, не должны. Почему? — Потому что государство может встать на сторону трудового народа лишь тогда, когда народ стремится коллективно защитить свои права и интересы. Слышал ли кто-нибудь о случаях, когда чиновники лично решали узнать: имеются ли нарушения трудового законодательства на том или ином предприятии? Или, узнав о нарушениях, по собственной инициативе стремились помочь рабочим? — Подобные случаи можно пересчитать по пальцам или не вспомнить вовсе.
Поэтому еще раз напомним: «спасение утопающих — дело рук самих утопающих». Добиться достойных условий труда и соблюдения законодательства можно только совместными действиями, только профсоюзной борьбой. Даже в условиях, когда государство в руках бизнесменов, им можно воспользоваться на благо себе. Однако необходима юридическая подкованность.
Напоследок: если вам есть о чём рассказать и вы не можете молчать, если вы готовы к совместной борьбе за свои права, если вам не хватает лишь бесплатной правовой поддержки, то мы готовы помочь информационно, юридически и организационно.
Помоги себе и своим товарищам с работы. Пиши в Профцентр: @profcen_bot.
#угледобыча #угольщики #кузбасс #зарплаты
В Кемеровской обл. рабочим угольных предприятий одной из компаний несколько месяцев не платят зарплаты. Угольщики обращались за помощью в различные инстанции — последовали проверки. 9 августа пришёл ответ от властей — они предложили «трудоустроиться на другие предприятия отрасли». Погасить задолженность по зарплатам обещают после того, как компания продаст имущество и получит средства. Ранее представитель собственника сообщил, что дочерние организации, в которых трудятся горняки, имеют долги также по аренде, налогам и другим платежам, — словом, платить нечем. Далее, 11 августа работники одной из «дочек» выразили своё недовольство в СМИ. Состоялась встреча, поводом для которой стал перерасчёт задолженностей — по нему рабочим заплатят в 2-3 раза меньше; вдобавок появился материал, заверенный прокуратурой, в котором по задолженностям уже выплачено 18 млн. рублей, хотя угольщики никаких денег не получали: https://vashgorod.ru/post3728095
Собственник угольных компаний числится в уголовном розыске, но это не мешает ему регулярно связываться со своими подчиненными из управления. Следственные органы же говорят, что на виновных выйти невозможно… Но это всё — мелочи. Власти предлагают довериться работодателю и взять расчёт. Их не смущает даже то обстоятельство, что рабочие, взявшие расчёт в феврале, марте и апреле, до сих пор не получили денег.
В то же время, — как сообщает местное СМИ, — на запланированную встречу с угольщиками 11 августа власти выделили несколько отрядов полиции. Изначально служители закона сочли собрание за митинг, но после разъяснений слегка отступили. Хорошо, что решили для начала поговорить. Затем, туда прибыли заместитель главы Прокопьевского района и сама глава района. После разговора с рабочими чиновники предложили провести ещё одно собрание 12 августа, — новостей по итогам собрания пока что нет.
Как же можно описать ситуацию? Работники угольных предприятий не первый месяц работают за бесплатно. На их собрание направляют доблестных защитников правопорядка. Власти областного уровня предлагают взять расчёт и доверится предпринимателю, который находится в уголовном розыске. А высшие государственные мужи говорят: «виновных невозможно привлечь к ответственности». Что из этого следует? — а то, что в ситуациях, когда интересы рабочих противоположны интересам крупных бизнесменов, государство становится на сторону последних.
Всегда ли власть занимает позицию предпринимателей? — Нет, конечно. Но значит ли это, что мы должны ждать снисхождения чиновников в таких вопросах? — Нет, не должны. Почему? — Потому что государство может встать на сторону трудового народа лишь тогда, когда народ стремится коллективно защитить свои права и интересы. Слышал ли кто-нибудь о случаях, когда чиновники лично решали узнать: имеются ли нарушения трудового законодательства на том или ином предприятии? Или, узнав о нарушениях, по собственной инициативе стремились помочь рабочим? — Подобные случаи можно пересчитать по пальцам или не вспомнить вовсе.
Поэтому еще раз напомним: «спасение утопающих — дело рук самих утопающих». Добиться достойных условий труда и соблюдения законодательства можно только совместными действиями, только профсоюзной борьбой. Даже в условиях, когда государство в руках бизнесменов, им можно воспользоваться на благо себе. Однако необходима юридическая подкованность.
Напоследок: если вам есть о чём рассказать и вы не можете молчать, если вы готовы к совместной борьбе за свои права, если вам не хватает лишь бесплатной правовой поддержки, то мы готовы помочь информационно, юридически и организационно.
Помоги себе и своим товарищам с работы. Пиши в Профцентр: @profcen_bot.
#угледобыча #угольщики #кузбасс #зарплаты
👍10
Сражаться иль уйти — вот в чём вопрос
Сотрудники ГЛПР «Семей орманы» собрались с требованием повысить зарплату и выдать обещанное к ней дополнение в 70%. Глава резервата обещает выдачу надбавок в ближайшее время, но сотрудники грозятся коллективным увольнением: https://exclusive.kz/ne-sderzhali-obeshhanie-vneshtatnym-sotrudnikam-semej-ormany-ne-vydali-doplatu/
Откуда такая решимость и свирепость? Ответ хорошо известен: на людей давит не только нищенская зарплата, но и инфляция, которая постоянно снижает ценность злосчастных бумажек. Этим активно пользуются работодатели, которые разобщают коллектив: одним создают хорошие условия, а других обирают настолько, что они и грошу рады. Беззащитность и зависть — вот чем пользуется честный предприниматель. И пусть вас не смущает «государственность» резервата. Государственные предприятия, что в России, что в Казахстане, давно превратились в конторы, работающие ради прибылей. Многочисленные оптимизации и реорганизации образования и здравоохранения явственно это доказывают. Значит, кто бы ни стоял у руля организации, — чиновник или бизнесмен, — бороться нужно одинаково. Как?
Прежде всего нужно помнить, что одиночные вылазки и заявления бессмысленны. Чем больше недовольных, тем больше шанс добиться своего. Поэтому необходимо воспитывать в себе и окружающих солидарность. Солидарность — это готовность подняться на поддержку не только товарищей по работе, но и трудовых коллективов других отраслей и стран. Нужно добиться понимания простой мысли: все рабочие борются за одно, какой бы язык они ни считали родным, где бы ни работали и какие бы зарплаты ни получали. Только на основе солидарности складывается сильный сплочённый коллектив, разобщить который нельзя никакими подачками.
Что делать этому коллективу? Не сидеть сложа руки. Если зарплаты снижаются, а обещания не выполняются, значит нужно выступить. А чтобы не тратить сил попусту, начинать надо с малого. Для начала, обратиться к работодателю. Если он, как это обычно бывает, глух — привлечь трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее следует суд и забастовка, которая является крайней мерой, так как опасна не только для работодателя, но и для коллектива.
Таким образом, чтобы решить насущные проблемы, работникам нужно действовать. Пример этих действий показывают работники резервата. Однако нужно сказать, что их тактика не идеальна.
Во-первых, коллективное увольнение принесёт работодателю лишь временные трудности. Заменить целый штат сотрудников нелегко, но вполне возможно. Что же будут делать уволившиеся? Найдут новую работу и там столкнутся с теми же проблемами. И что, снова писать «по собственному желанию»? Странная борьба получается. Не борьба, а бегство.
Во-вторых, недаром сказано о разобщении коллектива при помощи зарплат. Именно так поступает руководство резервата. Часть сотрудников, — лесники и мастера, — получают сколько надо, и поэтому, до проблем «внештатных» им и дела нет. Это пример неорганизованности. Рабочие не знают солидарности, и начальство этим охотно пользуется.
Поэтому, кроме сплочения и борьбы, рабочим жизненно необходимо изучать опыт друг друга, налаживать связи и строить свои организации — профсоюзы. Работодатели такие союзы давно имеют, связи они давно наладили и чтобы противостоять этой организованной силе рабочие должны пройти тот же путь.
Профцентр регулярно освещает забастовки и выступления трудящихся, на нашем канале вы можете найти аналитику и исторические очерки. Кроме того, вы можете обратиться к нам за безвозмездной поддержкой. Пишите: @profcen_bot
#казахстан #лесничество #зарплаты #увольнения
Сотрудники ГЛПР «Семей орманы» собрались с требованием повысить зарплату и выдать обещанное к ней дополнение в 70%. Глава резервата обещает выдачу надбавок в ближайшее время, но сотрудники грозятся коллективным увольнением: https://exclusive.kz/ne-sderzhali-obeshhanie-vneshtatnym-sotrudnikam-semej-ormany-ne-vydali-doplatu/
Откуда такая решимость и свирепость? Ответ хорошо известен: на людей давит не только нищенская зарплата, но и инфляция, которая постоянно снижает ценность злосчастных бумажек. Этим активно пользуются работодатели, которые разобщают коллектив: одним создают хорошие условия, а других обирают настолько, что они и грошу рады. Беззащитность и зависть — вот чем пользуется честный предприниматель. И пусть вас не смущает «государственность» резервата. Государственные предприятия, что в России, что в Казахстане, давно превратились в конторы, работающие ради прибылей. Многочисленные оптимизации и реорганизации образования и здравоохранения явственно это доказывают. Значит, кто бы ни стоял у руля организации, — чиновник или бизнесмен, — бороться нужно одинаково. Как?
Прежде всего нужно помнить, что одиночные вылазки и заявления бессмысленны. Чем больше недовольных, тем больше шанс добиться своего. Поэтому необходимо воспитывать в себе и окружающих солидарность. Солидарность — это готовность подняться на поддержку не только товарищей по работе, но и трудовых коллективов других отраслей и стран. Нужно добиться понимания простой мысли: все рабочие борются за одно, какой бы язык они ни считали родным, где бы ни работали и какие бы зарплаты ни получали. Только на основе солидарности складывается сильный сплочённый коллектив, разобщить который нельзя никакими подачками.
Что делать этому коллективу? Не сидеть сложа руки. Если зарплаты снижаются, а обещания не выполняются, значит нужно выступить. А чтобы не тратить сил попусту, начинать надо с малого. Для начала, обратиться к работодателю. Если он, как это обычно бывает, глух — привлечь трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее следует суд и забастовка, которая является крайней мерой, так как опасна не только для работодателя, но и для коллектива.
Таким образом, чтобы решить насущные проблемы, работникам нужно действовать. Пример этих действий показывают работники резервата. Однако нужно сказать, что их тактика не идеальна.
Во-первых, коллективное увольнение принесёт работодателю лишь временные трудности. Заменить целый штат сотрудников нелегко, но вполне возможно. Что же будут делать уволившиеся? Найдут новую работу и там столкнутся с теми же проблемами. И что, снова писать «по собственному желанию»? Странная борьба получается. Не борьба, а бегство.
Во-вторых, недаром сказано о разобщении коллектива при помощи зарплат. Именно так поступает руководство резервата. Часть сотрудников, — лесники и мастера, — получают сколько надо, и поэтому, до проблем «внештатных» им и дела нет. Это пример неорганизованности. Рабочие не знают солидарности, и начальство этим охотно пользуется.
Поэтому, кроме сплочения и борьбы, рабочим жизненно необходимо изучать опыт друг друга, налаживать связи и строить свои организации — профсоюзы. Работодатели такие союзы давно имеют, связи они давно наладили и чтобы противостоять этой организованной силе рабочие должны пройти тот же путь.
Профцентр регулярно освещает забастовки и выступления трудящихся, на нашем канале вы можете найти аналитику и исторические очерки. Кроме того, вы можете обратиться к нам за безвозмездной поддержкой. Пишите: @profcen_bot
#казахстан #лесничество #зарплаты #увольнения
🔥10