Очередной атлант расправил плечи. Глава вторая. Ревнители общего блага.
Наши читатели указали на ключевой источник спокойствия директора Ханты-Мансийской компании «Горизонт» А.В. Шишкина (https://t.me/profcen/346).
В феврале-марте зам. прокурора Югры заявил: «Пока в прокуратуре не видят реальных перспектив для того, чтобы проблема задержки выплат была окончательно решена»: https://ugra-news.ru/article/date/147870/
Сотрудники прокуратуры давно в курсе ситуации с невыплатой заработной платы на ООО «Горизонт». Даже уголовное дело было возбуждено. Артём Васильевич неоднократно уверял гособвинителей, что долги будут отпущены, правда, атлант-геологоразведчик не уточнил, в каком объёме и за чей счёт. Шишкин спокоен и уверен в себе, ведь он получает свою заработную плату в полном объеме, как и сотрудники прокуратуры, а значит факторов, которые могут повлиять на неблагоприятный исход ситуации, не имеется.
Назначен новый срок погашения задолженности — сентябрь-октябрь. Мы по-прежнему не советуем проникшимся спокойствием Артёма Васильевича работникам нарушать благоденствие их начальника и начальства прокуратуры Югры. Тем более не рекомендуем обращаться в областные и федеральные надзорные органы, несмотря на то, что дата очередного переноса выплат по задолженностям не за горами.
И конечно же, предостерегаем вас от любых знакомств с Профцентром (@profcen_bot) — не дай бог вам нарушить спокойствие очередного Шишкина.
Наши читатели указали на ключевой источник спокойствия директора Ханты-Мансийской компании «Горизонт» А.В. Шишкина (https://t.me/profcen/346).
В феврале-марте зам. прокурора Югры заявил: «Пока в прокуратуре не видят реальных перспектив для того, чтобы проблема задержки выплат была окончательно решена»: https://ugra-news.ru/article/date/147870/
Сотрудники прокуратуры давно в курсе ситуации с невыплатой заработной платы на ООО «Горизонт». Даже уголовное дело было возбуждено. Артём Васильевич неоднократно уверял гособвинителей, что долги будут отпущены, правда, атлант-геологоразведчик не уточнил, в каком объёме и за чей счёт. Шишкин спокоен и уверен в себе, ведь он получает свою заработную плату в полном объеме, как и сотрудники прокуратуры, а значит факторов, которые могут повлиять на неблагоприятный исход ситуации, не имеется.
Назначен новый срок погашения задолженности — сентябрь-октябрь. Мы по-прежнему не советуем проникшимся спокойствием Артёма Васильевича работникам нарушать благоденствие их начальника и начальства прокуратуры Югры. Тем более не рекомендуем обращаться в областные и федеральные надзорные органы, несмотря на то, что дата очередного переноса выплат по задолженностям не за горами.
И конечно же, предостерегаем вас от любых знакомств с Профцентром (@profcen_bot) — не дай бог вам нарушить спокойствие очередного Шишкина.
👍10🔥2
Усердно трудись и получи неоплачиваемый отпуск
Сотрудникам калининградской городской больницы № 3 «на протяжении многих лет не выплачивают отпускные». Прокуратура на одиночные запросы медперсонала не отвечает. Сейчас врачи собирают подписи, чтобы обратится в трудовую инспекцию: требуется не менее 30% от всех работников: https://t.me/ruwestru/27038
Эта ситуация прекрасно показывает, что в текущих условиях защитить трудовые интересы в одиночку не получится. Почему? — одиночные обращения воспринимаются как нечто случайное, как то, что и проигнорировать можно. Кто будет разбираться в том, что не нравится фельдшеру Петру на его рабочем месте? Пётр с его недовольством может и подождать.
Другое дело, когда Пётр пишет жалобу не один, а вместе с товарищами по отделению. Такое обращение уже не проигнорируешь, ведь коллектив из десятка-другого рабочих обратится в СМИ. Последние, как мы знаем, только и ждут того, о чём бы написать. А напишут — выяснится, что за игнорирование обращений граждан служащим полагается штраф.
Но что же делать врачам? Не сидеть, сложа руки. Если молчит прокуратура, значит нужно идти дальше, например, обратиться в суд. С наскоку, однако, дело не выиграть. Судится с эффективными управленцами довольно сложно. Но для разрешения подобных трудностей существует Профцентр: @profcen_bot. Туда можно обратится за безвозмездной помощью и узнать о других преимуществах совместной борьбы.
Сотрудникам калининградской городской больницы № 3 «на протяжении многих лет не выплачивают отпускные». Прокуратура на одиночные запросы медперсонала не отвечает. Сейчас врачи собирают подписи, чтобы обратится в трудовую инспекцию: требуется не менее 30% от всех работников: https://t.me/ruwestru/27038
Эта ситуация прекрасно показывает, что в текущих условиях защитить трудовые интересы в одиночку не получится. Почему? — одиночные обращения воспринимаются как нечто случайное, как то, что и проигнорировать можно. Кто будет разбираться в том, что не нравится фельдшеру Петру на его рабочем месте? Пётр с его недовольством может и подождать.
Другое дело, когда Пётр пишет жалобу не один, а вместе с товарищами по отделению. Такое обращение уже не проигнорируешь, ведь коллектив из десятка-другого рабочих обратится в СМИ. Последние, как мы знаем, только и ждут того, о чём бы написать. А напишут — выяснится, что за игнорирование обращений граждан служащим полагается штраф.
Но что же делать врачам? Не сидеть, сложа руки. Если молчит прокуратура, значит нужно идти дальше, например, обратиться в суд. С наскоку, однако, дело не выиграть. Судится с эффективными управленцами довольно сложно. Но для разрешения подобных трудностей существует Профцентр: @profcen_bot. Туда можно обратится за безвозмездной помощью и узнать о других преимуществах совместной борьбы.
🔥10
6-й месяц без медицинских и пенсионных отчислений
200 работников Топарских теплиц устроили сидячую забастовку. По словам трудящихся, руководство удерживает часть зарплаты, но ни в медицинский, ни в пенсионный фонды деньги не поступают. «Мы в больницу идём – нас не пускают»; «Мы ещё и полгода стажа теряем из-за того, что нам пенсионные не переводят, — жалуются тепличники»: https://orda.kz/s-yanvarya-ne-otchislyayut-rabochie-toparskih-teplicz-ustroili-sidyachuyu-zabastovku/
Условия труда в теплицах непростые. Мало того, что температура летом достигает 60-70 градусов, так ещё работать приходится за двоих или троих: четыре работника выполняют норму 11 человек. В день тепличники собирают по десять тонн овощей.
Оклад работника 70 тыс., а с учётом наработок 130-150 тыс. Однако начальство заявляет: «Кто много трудится, может заработать даже более 500 тысяч». Возникает вопрос: работать придется за семерых, чтобы столько получать? Впрочем, один из обработчиков теплицы говорит, что руководству «плевать просто» на работников — «ему лишь бы продукция была».
Тепличники недовольны ещё тем, что второй месяц им задерживают зарплаты. Руководство оправдывается в СМИ, говоря, что «с мая до августа — не тепличный сезон», что в эти 3-4 месяца работа ведётся в убыток. И в то же время заявляет: мы «платим зарплату, чтобы рабочих удержать», — а 200 бастующих работников, наверное, просто наговаривают на эффективного предпринимателя.
На забастовку благородное начальство отнеслось снисходительно: наказывать и увольнять никого не стало. Всего лишь пообещало «провести профилактическую беседу». Но с чего бы такая щедрость? — всё до безобразия просто: «рабочих в теплицах и так не хватает». Как же, наверное, обидно нашему бизнесмену оттого, что нельзя никого уволить. Жаль, что народа, который хочет рвать спину в сильнейшую жару, очень мало.
Что же мы можем предложить тепличникам и рабочим других не менее важных профессий? Во-первых, не бояться отстаивать трудовые интересы и при первых нарушениях трудового законодательства коллективно выступать против произвола начальства. Во-вторых, чтобы не сесть в лужу по незнанию законодательства, обращаться в Профцентр за безвозмездной помощью по трудовым конфликтам: @profcen_bot. В-третьих, понять, что «спасение утопающих — дело рук самих утопающих» и что, если вы не захотите отстаивать свои интересы, за вас этого никто не сделает.
200 работников Топарских теплиц устроили сидячую забастовку. По словам трудящихся, руководство удерживает часть зарплаты, но ни в медицинский, ни в пенсионный фонды деньги не поступают. «Мы в больницу идём – нас не пускают»; «Мы ещё и полгода стажа теряем из-за того, что нам пенсионные не переводят, — жалуются тепличники»: https://orda.kz/s-yanvarya-ne-otchislyayut-rabochie-toparskih-teplicz-ustroili-sidyachuyu-zabastovku/
Условия труда в теплицах непростые. Мало того, что температура летом достигает 60-70 градусов, так ещё работать приходится за двоих или троих: четыре работника выполняют норму 11 человек. В день тепличники собирают по десять тонн овощей.
Оклад работника 70 тыс., а с учётом наработок 130-150 тыс. Однако начальство заявляет: «Кто много трудится, может заработать даже более 500 тысяч». Возникает вопрос: работать придется за семерых, чтобы столько получать? Впрочем, один из обработчиков теплицы говорит, что руководству «плевать просто» на работников — «ему лишь бы продукция была».
Тепличники недовольны ещё тем, что второй месяц им задерживают зарплаты. Руководство оправдывается в СМИ, говоря, что «с мая до августа — не тепличный сезон», что в эти 3-4 месяца работа ведётся в убыток. И в то же время заявляет: мы «платим зарплату, чтобы рабочих удержать», — а 200 бастующих работников, наверное, просто наговаривают на эффективного предпринимателя.
На забастовку благородное начальство отнеслось снисходительно: наказывать и увольнять никого не стало. Всего лишь пообещало «провести профилактическую беседу». Но с чего бы такая щедрость? — всё до безобразия просто: «рабочих в теплицах и так не хватает». Как же, наверное, обидно нашему бизнесмену оттого, что нельзя никого уволить. Жаль, что народа, который хочет рвать спину в сильнейшую жару, очень мало.
Что же мы можем предложить тепличникам и рабочим других не менее важных профессий? Во-первых, не бояться отстаивать трудовые интересы и при первых нарушениях трудового законодательства коллективно выступать против произвола начальства. Во-вторых, чтобы не сесть в лужу по незнанию законодательства, обращаться в Профцентр за безвозмездной помощью по трудовым конфликтам: @profcen_bot. В-третьих, понять, что «спасение утопающих — дело рук самих утопающих» и что, если вы не захотите отстаивать свои интересы, за вас этого никто не сделает.
🔥7
Мы и они
Казалось ли вам, что за производимую работу вы заслуживаете большего? Что оплата вашего — утомительного, опустошающего — труда несправедливо отстаёт от оплаты «труда» работодателя? Если да, то вы близки к истине.
Согласно данным Росстата, в 2022 году российские работники не получили 54% от созданной ими стоимости — из них 45% присвоили владельцы бизнесов. Большую часть цены товара, по праву принадлежащей вам, крадёт собственник производства. И часть эта будет расти: доля оплаченного труда в прошлом году снизилась с 46,4% до 45,6%. Это — самый низкий показатель с 2000 года. В то же время, доля капитала достигла своего максимума с 1992 года и составила 46%.
Вспомним о благосостоянии страны. Все общественные богатства производите вы — рабочие. Не верите? Росстат сообщает: в 2022 году общая стоимость, созданная трудом, составила 131 трлн рублей. И сколько же из этих богатств возвращается к трудящимся? 60 трлн рублей представляют зарплату и социальные взносы, а оставшиеся 71 трлн рублей неоплаченного труда идёт на налоги (12,3 трлн рублей чистых налогов) и прибыль бизнесменов (59 трлн рублей чистой прибыли).
По статистике в 1990 году доля труда составляла 60%, а предприятиям оставалось 25%. Так как все предприятия были государственными, они обязаны были направлять прибыль на инвестиции, а также на жилье, столовые, детские сады, спорт и отдых. Сейчас же государству принадлежит всего 15% акций. На что жаловаться? Крупица прибыли частника может капнуть и в социальные программы, если собственник окажется «щедрым».
А государство? В 1990 году после налогообложения оно возвращало в экономику более половины от изъятых средств. Сейчас этот показатель составляет лишь десятую долю.
В 2016 году аналитики банка Credit Suisse заявили: РФ — мировой «лидер» по неравенству. На долю 1% людей в РФ приходилось 74,5% богатств в стране. Сейчас показатель держится на 59%. Их роскошь и праздность красуются на фоне и за счёт ваших лишений: переработок, ипотек, удорожания жизни, плохих условий труда, маленькой зарплаты или невыплат.
Что делать?
Кровь бурлит от гнева? Хочется покончить с положением раба, напомнить работодателю об его месте? Порвать кабальные цепи можно лишь борьбой.
В одиночку каши не сваришь — одного работника легко задавить. Индивидуальный борец может выбить сиюминутную подачку, но такие достижение бесперспективны. Они легко теряются.
С чего начать настоящую борьбу, как достичь долговременных результатов? Ответ известен: нужна организация. Создав независимый профсоюз, проведя работу по его расширению и совершенствованию, вы объедините коллег в монолит. Он — инструмент мобилизации людей и средств. Действуйте сплочённо, дисциплинированно, своевременно. Тогда попытки начальства разбить монолит обернутся разбитой о него головой.
Не бойтесь обращаться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию или даже Следственный комитет — государство будет помощником до тех пор, пока вы «играете» в рамках закона.
Обращайтесь
Не знаете, как организовать профсоюз? Нет правовой грамотности? Хотите осветить проблемы коллектива в сети? Бесплатную организационную, юридическую и информационную поддержку окажет Профцентр.
Мы на одной стороне баррикад.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#аналитика #статистика #зарплаты #прибыли
Казалось ли вам, что за производимую работу вы заслуживаете большего? Что оплата вашего — утомительного, опустошающего — труда несправедливо отстаёт от оплаты «труда» работодателя? Если да, то вы близки к истине.
Согласно данным Росстата, в 2022 году российские работники не получили 54% от созданной ими стоимости — из них 45% присвоили владельцы бизнесов. Большую часть цены товара, по праву принадлежащей вам, крадёт собственник производства. И часть эта будет расти: доля оплаченного труда в прошлом году снизилась с 46,4% до 45,6%. Это — самый низкий показатель с 2000 года. В то же время, доля капитала достигла своего максимума с 1992 года и составила 46%.
Вспомним о благосостоянии страны. Все общественные богатства производите вы — рабочие. Не верите? Росстат сообщает: в 2022 году общая стоимость, созданная трудом, составила 131 трлн рублей. И сколько же из этих богатств возвращается к трудящимся? 60 трлн рублей представляют зарплату и социальные взносы, а оставшиеся 71 трлн рублей неоплаченного труда идёт на налоги (12,3 трлн рублей чистых налогов) и прибыль бизнесменов (59 трлн рублей чистой прибыли).
По статистике в 1990 году доля труда составляла 60%, а предприятиям оставалось 25%. Так как все предприятия были государственными, они обязаны были направлять прибыль на инвестиции, а также на жилье, столовые, детские сады, спорт и отдых. Сейчас же государству принадлежит всего 15% акций. На что жаловаться? Крупица прибыли частника может капнуть и в социальные программы, если собственник окажется «щедрым».
А государство? В 1990 году после налогообложения оно возвращало в экономику более половины от изъятых средств. Сейчас этот показатель составляет лишь десятую долю.
В 2016 году аналитики банка Credit Suisse заявили: РФ — мировой «лидер» по неравенству. На долю 1% людей в РФ приходилось 74,5% богатств в стране. Сейчас показатель держится на 59%. Их роскошь и праздность красуются на фоне и за счёт ваших лишений: переработок, ипотек, удорожания жизни, плохих условий труда, маленькой зарплаты или невыплат.
Что делать?
Кровь бурлит от гнева? Хочется покончить с положением раба, напомнить работодателю об его месте? Порвать кабальные цепи можно лишь борьбой.
В одиночку каши не сваришь — одного работника легко задавить. Индивидуальный борец может выбить сиюминутную подачку, но такие достижение бесперспективны. Они легко теряются.
С чего начать настоящую борьбу, как достичь долговременных результатов? Ответ известен: нужна организация. Создав независимый профсоюз, проведя работу по его расширению и совершенствованию, вы объедините коллег в монолит. Он — инструмент мобилизации людей и средств. Действуйте сплочённо, дисциплинированно, своевременно. Тогда попытки начальства разбить монолит обернутся разбитой о него головой.
Не бойтесь обращаться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию или даже Следственный комитет — государство будет помощником до тех пор, пока вы «играете» в рамках закона.
Обращайтесь
Не знаете, как организовать профсоюз? Нет правовой грамотности? Хотите осветить проблемы коллектива в сети? Бесплатную организационную, юридическую и информационную поддержку окажет Профцентр.
Мы на одной стороне баррикад.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#аналитика #статистика #зарплаты #прибыли
🔥16👍2
Пациент всегда прав
Врачи Павлодарской областной больницы записали видеообращение с жалобой на нового главного врача. На медперсонал давят, ему без уведомления делают выговоры, мешают постоянными проверками. Многие уже готовы уволиться:
https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/tvoritsya-bespredel-mediki-zapisali-videoobraschenie-jaloboy-504868/
Чем должны заниматься работники государственных медицинских учреждений? Должны ли они оказывать медицинские услуги или лечить людей? Вопрос простой, и, тем не менее, люди расходятся в ответах.
В государстве, где прибыльность — основное мерило эффективности, бесплатная медицина является «бельмом на глазу» (бесплатному образованию — привет). Именно с этой установкой главный врач Солтанов вступил в должность. Государство уже помогло Муслиму Тлектесовичу, «оптимизировав» финансирование, из-за чего количество сотрудников сократилось, а нагрузка увеличилась. Естественно, отношение к работе ухудшилось. А как иначе, когда, работая за двоих, ты получаешь те же деньги?
Предшественник Солтанова оценивал эффективность количеством вылеченных пациентов, когда как нынешний руководитель имеет кредо: «клиент всегда прав». Для него больница — это место оказания услуг, а довольный клиент — довольный избиратель, который проголосует за Муслима Тлектесовича на выборах в местный совет депутатов (номер 3 в избирательном списке). Потребитель рассчитывает, что его обслужат по высшему разряду, ведь он отчисляет налоги, за счет которых живут медицинские работники, значит платит за сервис.
Работники больницы, привыкшие относиться к посетителям, как к пациентам, стремлений нового руководителя не поняли, но без пяти минут депутат Солтанов принципы управления пересмотреть не захотел. В результате работники больницы обратились за помощью в администрацию Президента.
Не стоит питать иллюзий — ответ президента погоды не сделает. Противостояние работодателю — это фронт. И рабочим нужна организованность. Не просто «организованность», как штамп или нечто официальное, — им нужно настоящее боевое единство, которое не даёт распасться и в лености штиля, и в холоде шторма. Это единство возможно только тогда, когда каждый работник осознает себя как часть целого, как одного из товарищей, который должен прийти на помощь коллегам в трудную минуту. Возможно ли удержать фронт хватаясь, без разбору за всякую авантюру, как за соломинку? Можно ли вести огонь с закрытыми глазами — не понимая условий своей борьбы, её перспектив и методов? «Нет!» — отвечает практика.
Мы не устанем повторять: самое широкое применение легальных методов, пока это имеет смысл, планирование и рассудительность — вот состав таблетки от произвола работодателя.
Если вам или вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов помочь. Мы способны оказать информационную, организационную и юридическую поддержку.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#здравоохранение #оптимизация
Врачи Павлодарской областной больницы записали видеообращение с жалобой на нового главного врача. На медперсонал давят, ему без уведомления делают выговоры, мешают постоянными проверками. Многие уже готовы уволиться:
https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/tvoritsya-bespredel-mediki-zapisali-videoobraschenie-jaloboy-504868/
Чем должны заниматься работники государственных медицинских учреждений? Должны ли они оказывать медицинские услуги или лечить людей? Вопрос простой, и, тем не менее, люди расходятся в ответах.
В государстве, где прибыльность — основное мерило эффективности, бесплатная медицина является «бельмом на глазу» (бесплатному образованию — привет). Именно с этой установкой главный врач Солтанов вступил в должность. Государство уже помогло Муслиму Тлектесовичу, «оптимизировав» финансирование, из-за чего количество сотрудников сократилось, а нагрузка увеличилась. Естественно, отношение к работе ухудшилось. А как иначе, когда, работая за двоих, ты получаешь те же деньги?
Предшественник Солтанова оценивал эффективность количеством вылеченных пациентов, когда как нынешний руководитель имеет кредо: «клиент всегда прав». Для него больница — это место оказания услуг, а довольный клиент — довольный избиратель, который проголосует за Муслима Тлектесовича на выборах в местный совет депутатов (номер 3 в избирательном списке). Потребитель рассчитывает, что его обслужат по высшему разряду, ведь он отчисляет налоги, за счет которых живут медицинские работники, значит платит за сервис.
Работники больницы, привыкшие относиться к посетителям, как к пациентам, стремлений нового руководителя не поняли, но без пяти минут депутат Солтанов принципы управления пересмотреть не захотел. В результате работники больницы обратились за помощью в администрацию Президента.
Не стоит питать иллюзий — ответ президента погоды не сделает. Противостояние работодателю — это фронт. И рабочим нужна организованность. Не просто «организованность», как штамп или нечто официальное, — им нужно настоящее боевое единство, которое не даёт распасться и в лености штиля, и в холоде шторма. Это единство возможно только тогда, когда каждый работник осознает себя как часть целого, как одного из товарищей, который должен прийти на помощь коллегам в трудную минуту. Возможно ли удержать фронт хватаясь, без разбору за всякую авантюру, как за соломинку? Можно ли вести огонь с закрытыми глазами — не понимая условий своей борьбы, её перспектив и методов? «Нет!» — отвечает практика.
Мы не устанем повторять: самое широкое применение легальных методов, пока это имеет смысл, планирование и рассудительность — вот состав таблетки от произвола работодателя.
Если вам или вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов помочь. Мы способны оказать информационную, организационную и юридическую поддержку.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#здравоохранение #оптимизация
👍10
Обратная сторона продаж
В филиале магазина «Zasport» в Уфе обман и издевательства над сотрудниками закончились 8-ю увольнениями и обращением в трудовую инспекцию:
https://ufa1-ru.turbopages.org/ufa1.ru/s/text/job/2023/07/18/72502919/
Усыплённые разговорами о равных возможностях в мире рыночных отношений люди наивно полагают, что значимы для начальства. Как бы не так, отвечает им Елена Баженова — директор по рознице магазина. Она считает, что имеет право менять условия трудового договора как ей вздумается, хамить и осуществлять другие махинации различной степени подлости. И на это у Елены имеются весомые основания: работяга не указ хозяину. Недовольных всегда можно оштрафовать или уволить.
Но вот случилось страшное: 8 человек уволилось самостоятельно. Каково теперь Баженовой? Плевать. На место одного ушедшего придёт 10 безработных. «А наглецы пусть попробуют, лишённые средств существования, неподготовленные и деморализованные, позащищать свои интересы где-нибудь ещё» — так подумает Баженова.
Но отказаться от борьбы — значит медленно сгнить под натиском обстоятельств. То, что не потянуть одному, под силу группе. Объединяйтесь в независимые профсоюзы. Пишите совместные обращения в контрольные и надзорные органы. Подавайте коллективные иски в суд. Не помогает? Вперёд — на забастовку. Доведите дело до заключения коллективного трудового договора.
Бейте «Елен» по самому чувствительному месту — кошельку. Действуйте тогда, когда это нанесёт работодателю максимальные убытки. Действуйте так, чтобы уязвлять зазноб, не попадая под удар.
Ваше благополучие в ваших кулаках — сожмите их и вдарьте по произволу бизнеса. А бесплатно помочь в этом бое готовы мы — Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
В филиале магазина «Zasport» в Уфе обман и издевательства над сотрудниками закончились 8-ю увольнениями и обращением в трудовую инспекцию:
https://ufa1-ru.turbopages.org/ufa1.ru/s/text/job/2023/07/18/72502919/
Усыплённые разговорами о равных возможностях в мире рыночных отношений люди наивно полагают, что значимы для начальства. Как бы не так, отвечает им Елена Баженова — директор по рознице магазина. Она считает, что имеет право менять условия трудового договора как ей вздумается, хамить и осуществлять другие махинации различной степени подлости. И на это у Елены имеются весомые основания: работяга не указ хозяину. Недовольных всегда можно оштрафовать или уволить.
Но вот случилось страшное: 8 человек уволилось самостоятельно. Каково теперь Баженовой? Плевать. На место одного ушедшего придёт 10 безработных. «А наглецы пусть попробуют, лишённые средств существования, неподготовленные и деморализованные, позащищать свои интересы где-нибудь ещё» — так подумает Баженова.
Но отказаться от борьбы — значит медленно сгнить под натиском обстоятельств. То, что не потянуть одному, под силу группе. Объединяйтесь в независимые профсоюзы. Пишите совместные обращения в контрольные и надзорные органы. Подавайте коллективные иски в суд. Не помогает? Вперёд — на забастовку. Доведите дело до заключения коллективного трудового договора.
Бейте «Елен» по самому чувствительному месту — кошельку. Действуйте тогда, когда это нанесёт работодателю максимальные убытки. Действуйте так, чтобы уязвлять зазноб, не попадая под удар.
Ваше благополучие в ваших кулаках — сожмите их и вдарьте по произволу бизнеса. А бесплатно помочь в этом бое готовы мы — Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
🔥10
Охота на врачей: не пора ли дать сдачи?
Стяжкина С. В. — опытного серпуховского врача с хорошей репутацией — увольняют. Формальная причина — 7 дисциплинарных взысканий за некорректное оформление документации. К такому решению работодателя подтолкнула неправильная маршрутизация пациентов, требующих срочной помощи. Для начала они должны были отправиться к онкологу, где очередь на приём составляла почти 2 месяца. Многие врачи уходят самостоятельно, не выдержав предвзятого отношения и дискриминации: https://vk.com/wall-62262436_860313
Очевидные несправедливость и безразличность начальства особенно красноречивы на фоне недостатка медиков в Серпуховских больницах. Маленькие зарплаты, большая загруженность, тирания руководства — причины кадрового голода на поверхности. Таков лик оптимизируемого здравоохранения.
Проблемы серпуховского кожно-венерологический диспансера начались после присоединения к ГБУЗ МО «Серпуховской областной больнице». Её глав. врачом является Звенигородский Павел Валентинович. Негативные отзывы о Павле появились с самого назначения в 2017 году: он урезал зарплаты, сократил персонал [1] и проявлял себя иначе [2]. Словом, образцовый руководитель.
Описанная ситуация — обыденность для российских больниц. Намёков на улучшение нет: финансирование медицины продолжат сокращать, мед. учреждения — приватизировать, а врачам резать зарплаты и увеличивать нагрузку. Государство найдёт, где применить сэкономленные деньги — ведь столько олигархов ещё не получили субсидии! Такова система. Но есть ли на неё управа?
Интересы рабочих и работодателя противоположны. Этот конфликт не приемлет компромиссов и смирения: тихони никогда не улучшат своё положение. Нужна борьба. Недовольны политикой руководства? Хотите больше зарабатывать и иметь достойные условия труда? Достали неуважение к себе и нарушение трудовых прав? Совместные обращения к правоохранителям и инспекциям, коллективные иски в суд, забастовки — вот решение рабочих проблем. Врачам не пришлось бы искать новую работу, если бы был они избрали путь противостояния.
Объединяйтесь, создавайте независимые профсоюзы, насаждайте свою волю силой. А помочь организационно, юридически и информационно готов Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Источники (подробнее о Звенигородском П. В.):
[1] https://vk.com/wall-166495809_17322
[2] https://www.oka.fm/new/read/social/Pochemu-Zvenigorodskij-dolzhen-ujti-v-otstavku/
Стяжкина С. В. — опытного серпуховского врача с хорошей репутацией — увольняют. Формальная причина — 7 дисциплинарных взысканий за некорректное оформление документации. К такому решению работодателя подтолкнула неправильная маршрутизация пациентов, требующих срочной помощи. Для начала они должны были отправиться к онкологу, где очередь на приём составляла почти 2 месяца. Многие врачи уходят самостоятельно, не выдержав предвзятого отношения и дискриминации: https://vk.com/wall-62262436_860313
Очевидные несправедливость и безразличность начальства особенно красноречивы на фоне недостатка медиков в Серпуховских больницах. Маленькие зарплаты, большая загруженность, тирания руководства — причины кадрового голода на поверхности. Таков лик оптимизируемого здравоохранения.
Проблемы серпуховского кожно-венерологический диспансера начались после присоединения к ГБУЗ МО «Серпуховской областной больнице». Её глав. врачом является Звенигородский Павел Валентинович. Негативные отзывы о Павле появились с самого назначения в 2017 году: он урезал зарплаты, сократил персонал [1] и проявлял себя иначе [2]. Словом, образцовый руководитель.
Описанная ситуация — обыденность для российских больниц. Намёков на улучшение нет: финансирование медицины продолжат сокращать, мед. учреждения — приватизировать, а врачам резать зарплаты и увеличивать нагрузку. Государство найдёт, где применить сэкономленные деньги — ведь столько олигархов ещё не получили субсидии! Такова система. Но есть ли на неё управа?
Интересы рабочих и работодателя противоположны. Этот конфликт не приемлет компромиссов и смирения: тихони никогда не улучшат своё положение. Нужна борьба. Недовольны политикой руководства? Хотите больше зарабатывать и иметь достойные условия труда? Достали неуважение к себе и нарушение трудовых прав? Совместные обращения к правоохранителям и инспекциям, коллективные иски в суд, забастовки — вот решение рабочих проблем. Врачам не пришлось бы искать новую работу, если бы был они избрали путь противостояния.
Объединяйтесь, создавайте независимые профсоюзы, насаждайте свою волю силой. А помочь организационно, юридически и информационно готов Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Источники (подробнее о Звенигородском П. В.):
[1] https://vk.com/wall-166495809_17322
[2] https://www.oka.fm/new/read/social/Pochemu-Zvenigorodskij-dolzhen-ujti-v-otstavku/
👍7
Осуждённые, работать
Ozon запускает социальный проект «Ozon без осуждения», благодаря которому в логистические центры Казани, Ростова-на-Дону и Москвы будут устроены заключённые. Работникам обещают «оплачиваемую работу, комфортные условия труда и возможность дополнительного заработка за сверхурочные рабочие часы». По словам компании, это должно «помочь осужденным с социальной адаптацией и улучшить перспективы их трудоустройства в будущем»: https://corp.ozon.ru/tpost/ohxong95b1-ozon-zapuskaet-proekt-po-sotsialnoi-adap
Удивительно, как щедра компания к «тем, кто однажды оступился», как в общем порыве сплачивается руководство Ozon и сотрудники, которые отнеслись «к пилотному проекту позитивно». Всё это — явно результат грамотной политики и заботы о трудягах, которым не задерживают зарплат, не нагружают лишней работой, и, конечно, делают всё, для сохранения их здоровья — обеспечивают вакцинацию, а в случае плохого самочувствия тут же отправляют домой (https://t.me/profcen/345). Все проблемы на свободе уже давно решены, а потому, можно взяться и за осуждённых. Странно только, что проект стартует лишь в регионах, где «активно расширяется инфраструктура и растет объем работ». Что же, прискорбное совпадение.
Тем же, кто до сих пор на свободе хотим напомнить: думайте позитивно, если вас заставляют перерабатывать — смиритесь, так нужно. Вообще, чем сильнее смирение, тем шире улыбка директора, а разве вы работаете не ради улыбок?
Если вы, однако, не согласны, если вам кажется, что работать нужно за деньги и в хороших условиях, а в заголовке пропущена запятая, то не стесняйтесь и пишите боту, авось помогут: @profcen_bot
Ozon запускает социальный проект «Ozon без осуждения», благодаря которому в логистические центры Казани, Ростова-на-Дону и Москвы будут устроены заключённые. Работникам обещают «оплачиваемую работу, комфортные условия труда и возможность дополнительного заработка за сверхурочные рабочие часы». По словам компании, это должно «помочь осужденным с социальной адаптацией и улучшить перспективы их трудоустройства в будущем»: https://corp.ozon.ru/tpost/ohxong95b1-ozon-zapuskaet-proekt-po-sotsialnoi-adap
Удивительно, как щедра компания к «тем, кто однажды оступился», как в общем порыве сплачивается руководство Ozon и сотрудники, которые отнеслись «к пилотному проекту позитивно». Всё это — явно результат грамотной политики и заботы о трудягах, которым не задерживают зарплат, не нагружают лишней работой, и, конечно, делают всё, для сохранения их здоровья — обеспечивают вакцинацию, а в случае плохого самочувствия тут же отправляют домой (https://t.me/profcen/345). Все проблемы на свободе уже давно решены, а потому, можно взяться и за осуждённых. Странно только, что проект стартует лишь в регионах, где «активно расширяется инфраструктура и растет объем работ». Что же, прискорбное совпадение.
Тем же, кто до сих пор на свободе хотим напомнить: думайте позитивно, если вас заставляют перерабатывать — смиритесь, так нужно. Вообще, чем сильнее смирение, тем шире улыбка директора, а разве вы работаете не ради улыбок?
Если вы, однако, не согласны, если вам кажется, что работать нужно за деньги и в хороших условиях, а в заголовке пропущена запятая, то не стесняйтесь и пишите боту, авось помогут: @profcen_bot
👍14
Как не нужно бастовать?
В декабре 2013 г. забастовали рабочие Мангистауской ж/д и потребовали повышения оклада. После обещаний начальства повысить зарплаты железнодорожники разошлись по домам.
В сентябре следующего года путейцы вновь забастовали: руководство так и не исполнило обещаний. Но всё без толку — зарплату увеличить не удалось.
И, наконец, выступление от 1-го августа 2019 г. Железнодорожники опять просили поднять зарплаты. В апреле начальство собрало «примирительную комиссию». Время шло, а проблема, однако, не решалась — рабочие забастовали. Они жаловались на ужасные условия труда: отсутствие приемлемых мест для отдыха и приёма пищи. Также они требовали увеличения оклада на 100% и оплаты/организации горячего питания на рабочем месте. Вот слова одного работника: «Воду в чайнике греем на костре». «Два года назад брал одежду детям в кредит», «осталось только еду в кредит покупать, больше ничего не осталось» — дополнил другой.
По итогу забастовки железнодорожникам повысили оклады, однако суммы не впечатлили. Условия труда остались прежними, а питание всё также надо оплачивать самому.
На примере этих акций видно, что требования рабочих или игнорировались, или исполнялись частично. Почему так? — причины тому неорганизованность и отсутствие подготовки. Люди, недовольные оплатой труда, условиями работы и обещаниями руководства, спонтанно начинают бастовать. Конечно, договорённость между трудящимися присутствовала, но для эффективной борьбы одной договорённости мало.
Каждый раз у железнодорожников не было единого центра, который бы умело оценивал ситуацию, имел план и не поддавался лживым обещаниям. С ним забастовки пошли бы по-другому, и пример тому — Грузия.
Добиться лучших условий труда или большей заработной платы возможно только при помощи организованной и дисциплинированной борьбы. Наличие профсоюза во сто крат увеличивает эффективность действий.
Важно отметить: если на предприятии уже имеется организация, это не значит, что она поможет в случае конфликта с работодателем. «Жёлтые» профсоюзы — прихлебатели под боком начальства — только и делают, что выдают путёвки в санатории. Действительный профсоюз — тот, у которого слово сходится с делом, — это профсоюз, организованный самими трудящимися. В нём кассовые взносы не попадают в зрительский зал. В нём соблюдается выборность руководства. Он верен интересам рабочих, а не работодателей. В такой профсоюз приходят за помощью, а не за путёвкой на турбазу.
Если вам нужна помощь в организации настоящего профсоюза и отстаивании своих прав перед работодателем, обращайтесь в Профцентр за безвозмездной помощью: @profcen_bot. Это бесплатно.
#эхоистории #забастовка #жд #казахстан
В декабре 2013 г. забастовали рабочие Мангистауской ж/д и потребовали повышения оклада. После обещаний начальства повысить зарплаты железнодорожники разошлись по домам.
В сентябре следующего года путейцы вновь забастовали: руководство так и не исполнило обещаний. Но всё без толку — зарплату увеличить не удалось.
И, наконец, выступление от 1-го августа 2019 г. Железнодорожники опять просили поднять зарплаты. В апреле начальство собрало «примирительную комиссию». Время шло, а проблема, однако, не решалась — рабочие забастовали. Они жаловались на ужасные условия труда: отсутствие приемлемых мест для отдыха и приёма пищи. Также они требовали увеличения оклада на 100% и оплаты/организации горячего питания на рабочем месте. Вот слова одного работника: «Воду в чайнике греем на костре». «Два года назад брал одежду детям в кредит», «осталось только еду в кредит покупать, больше ничего не осталось» — дополнил другой.
По итогу забастовки железнодорожникам повысили оклады, однако суммы не впечатлили. Условия труда остались прежними, а питание всё также надо оплачивать самому.
На примере этих акций видно, что требования рабочих или игнорировались, или исполнялись частично. Почему так? — причины тому неорганизованность и отсутствие подготовки. Люди, недовольные оплатой труда, условиями работы и обещаниями руководства, спонтанно начинают бастовать. Конечно, договорённость между трудящимися присутствовала, но для эффективной борьбы одной договорённости мало.
Каждый раз у железнодорожников не было единого центра, который бы умело оценивал ситуацию, имел план и не поддавался лживым обещаниям. С ним забастовки пошли бы по-другому, и пример тому — Грузия.
Добиться лучших условий труда или большей заработной платы возможно только при помощи организованной и дисциплинированной борьбы. Наличие профсоюза во сто крат увеличивает эффективность действий.
Важно отметить: если на предприятии уже имеется организация, это не значит, что она поможет в случае конфликта с работодателем. «Жёлтые» профсоюзы — прихлебатели под боком начальства — только и делают, что выдают путёвки в санатории. Действительный профсоюз — тот, у которого слово сходится с делом, — это профсоюз, организованный самими трудящимися. В нём кассовые взносы не попадают в зрительский зал. В нём соблюдается выборность руководства. Он верен интересам рабочих, а не работодателей. В такой профсоюз приходят за помощью, а не за путёвкой на турбазу.
Если вам нужна помощь в организации настоящего профсоюза и отстаивании своих прав перед работодателем, обращайтесь в Профцентр за безвозмездной помощью: @profcen_bot. Это бесплатно.
#эхоистории #забастовка #жд #казахстан
👍9
Скорая помощь для медиков
В Екатеринбурге жёсткая нехватка экипажей скорой помощи — медики задумываются о забастовке: https://t.me/url_mash/5480
В какую сумму можно оценить жизнь человека? Какими принципами необходимо руководствоваться, чтобы решать, кому оказать помощь, а кому — нет?
Руководство, отвечающее за скорую медицинскую помощь в Екатеринбурге, точно знает ответы на эти вопросы, поэтому смело сокращает экипажи неотложки по принципу — излишки бюджета кладу себе в карман. Начальство сколько угодно может оправдываться пациентами, вызывающими скорую помощь при температуре 37,2; увольняющимися ради пересчёта пенсии; студентами, увильнувшими от отработки целевого обучения; ординаторами, окончившими обучение (https://www.e1.ru/text/health/2023/07/26/72535148/). Факт на лицо — люди умирают, не дождавшись помощи, а их родственники винят во всём сотрудников экстренных служб. Да ещё и Д. А. Медведев заявляет: «…врач или учитель — призвание, а не способ хорошо зарабатывать деньги».
Вот и получается, что ненужные начальникам и обруганные пациентами сотрудники в желании обратить на себя внимание поговаривают о забастовке, а в ответ слышат: «Всё вы врёте. Не так уж вам и плохо». Это происходит из-за того, что руководители-здравозахоронители не рассматривают медицинских работников, как сторону, с которой стоит договариваться. Разобщенными и дезорганизованными людьми можно только манипулировать.
Значимость в трудовых спорах приобретает только тот, у кого за спиной есть организованная сила. Что это за сила? Профсоюзная организация. Только солидарный, осознавший силу единства и дисциплины коллектив способен защитить свои интересы.
Если и вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов отозваться. Мы окажем информационную, организационную и юридическую поддержку.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
В Екатеринбурге жёсткая нехватка экипажей скорой помощи — медики задумываются о забастовке: https://t.me/url_mash/5480
В какую сумму можно оценить жизнь человека? Какими принципами необходимо руководствоваться, чтобы решать, кому оказать помощь, а кому — нет?
Руководство, отвечающее за скорую медицинскую помощь в Екатеринбурге, точно знает ответы на эти вопросы, поэтому смело сокращает экипажи неотложки по принципу — излишки бюджета кладу себе в карман. Начальство сколько угодно может оправдываться пациентами, вызывающими скорую помощь при температуре 37,2; увольняющимися ради пересчёта пенсии; студентами, увильнувшими от отработки целевого обучения; ординаторами, окончившими обучение (https://www.e1.ru/text/health/2023/07/26/72535148/). Факт на лицо — люди умирают, не дождавшись помощи, а их родственники винят во всём сотрудников экстренных служб. Да ещё и Д. А. Медведев заявляет: «…врач или учитель — призвание, а не способ хорошо зарабатывать деньги».
Вот и получается, что ненужные начальникам и обруганные пациентами сотрудники в желании обратить на себя внимание поговаривают о забастовке, а в ответ слышат: «Всё вы врёте. Не так уж вам и плохо». Это происходит из-за того, что руководители-здравозахоронители не рассматривают медицинских работников, как сторону, с которой стоит договариваться. Разобщенными и дезорганизованными людьми можно только манипулировать.
Значимость в трудовых спорах приобретает только тот, у кого за спиной есть организованная сила. Что это за сила? Профсоюзная организация. Только солидарный, осознавший силу единства и дисциплины коллектив способен защитить свои интересы.
Если и вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов отозваться. Мы окажем информационную, организационную и юридическую поддержку.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍10
Нарушения в Wildberries подтверждены челябинской прокуратурой
Причиной для проверки послужили многочисленные жалобы сотрудников. Нарушаются требования охраны труда, зарплата не индексируется, а трудовые договоры подменяются гражданско-правовыми. Ведомство возбудило дела об административных правонарушениях, внесло представление о ликвидации нарушений и держит ситуацию под надзором: https://tass.ru/obschestvo/18355757
Общественный взгляд обращён на проблемы маркетплейсов. Не зря. Но всё внимание забрали владельцы пунктов выдачи, когда за справедливость боролась более близкая большинству категория — наёмные рабочие.
И вот — проблема наконец решена. Как? Совместными действиями сотрудников, объединившихся для достижения общей цели. Коллективное обращение в прокуратуру помогло привлечь государство. Так — вместе — решаются трудовые проблемы. Так следует поступать и в других подобных конфликтах: пока власть готова идти на компромисс с рабочими, этим стоит пользоваться.
Но не будьте опрометчивы: сотрудники Wildberries без разбору обратились за помощью к Федерации профсоюзов. Чем характерны такие организации? Акционизмом. Что есть акционизм? Ставка на форму активностей, а не на их содержание: пустые, несвоевременные демонстрации и пиар — их стезя. Делается это ради личной выгоды — профсоюзную кассу подключают к «своим» юридическим специалистам и обеспечивают им постоянный поток клиентов.
Для эффективной борьбы за трудовые права и интересы дело надо брать в свои руки. Хотите коллективного трудового договора? Душат сокращения зарплат? Работаете в рабских условиях? Солидаризируйтесь с коллегами, объединяйтесь в собственный — независимый — профсоюз. Добивайтесь цели смело, но не поспешно: начинать стоит с коллективных обращений в контрольные и надзорные органы, по необходимости идите в суд. Прибегайте к забастовке лишь в последнюю очередь, подготовьтесь соответствующим образом.
Благополучие не даруется трудящимся — оно завоёвывается. И в этом противостоянии поможет Профцентр. Мы готовы бесплатно оказать информационную, организационную и юридическую поддержку.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#маркетплейсы #wildberries #wb #зарплаты #прокуратура
Причиной для проверки послужили многочисленные жалобы сотрудников. Нарушаются требования охраны труда, зарплата не индексируется, а трудовые договоры подменяются гражданско-правовыми. Ведомство возбудило дела об административных правонарушениях, внесло представление о ликвидации нарушений и держит ситуацию под надзором: https://tass.ru/obschestvo/18355757
Общественный взгляд обращён на проблемы маркетплейсов. Не зря. Но всё внимание забрали владельцы пунктов выдачи, когда за справедливость боролась более близкая большинству категория — наёмные рабочие.
И вот — проблема наконец решена. Как? Совместными действиями сотрудников, объединившихся для достижения общей цели. Коллективное обращение в прокуратуру помогло привлечь государство. Так — вместе — решаются трудовые проблемы. Так следует поступать и в других подобных конфликтах: пока власть готова идти на компромисс с рабочими, этим стоит пользоваться.
Но не будьте опрометчивы: сотрудники Wildberries без разбору обратились за помощью к Федерации профсоюзов. Чем характерны такие организации? Акционизмом. Что есть акционизм? Ставка на форму активностей, а не на их содержание: пустые, несвоевременные демонстрации и пиар — их стезя. Делается это ради личной выгоды — профсоюзную кассу подключают к «своим» юридическим специалистам и обеспечивают им постоянный поток клиентов.
Для эффективной борьбы за трудовые права и интересы дело надо брать в свои руки. Хотите коллективного трудового договора? Душат сокращения зарплат? Работаете в рабских условиях? Солидаризируйтесь с коллегами, объединяйтесь в собственный — независимый — профсоюз. Добивайтесь цели смело, но не поспешно: начинать стоит с коллективных обращений в контрольные и надзорные органы, по необходимости идите в суд. Прибегайте к забастовке лишь в последнюю очередь, подготовьтесь соответствующим образом.
Благополучие не даруется трудящимся — оно завоёвывается. И в этом противостоянии поможет Профцентр. Мы готовы бесплатно оказать информационную, организационную и юридическую поддержку.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#маркетплейсы #wildberries #wb #зарплаты #прокуратура
👍10
Неплательщикам зарплаты грозит… предостережение
Обратившимся в трудовую инспекцию сотрудникам уфимского отделения сети Zasport выплатили задолженность по зарплате: https://ufa1.ru/text/job/2023/07/25/72530777/
Сотрудники московского отделения решили последовать примеру уфимских коллег и подали коллективное заявление на увольнение: https://ufa1.ru/text/job/2023/07/24/72526802/
Несмотря на то, что директор по рознице «Zasport» списывал все проблемы на менеджера в уфимском филиале, в московском происходит аналогичная ситуация. То ли управленца-обманщика перевели в столицу, то ли, что страшнее, политика обмана сотрудников является общей для всей сети.
История стара, как мир. Капиталистический мир. И каждая новая глава повторяет предыдущую. За обман работника начальство, в лучшем случае, ждет предостережение трудовой инспекции. И то — только в том случае, если обман раскроется. Ну и как же эффективному собственнику устоять перед соблазном кинуть работягу на деньги?
Внимательный читатель обязательно скажет: «Но ведь уфимцам долги вернули, значит работает метод борьбы!». На это внимательному читателю ответил Иван Андреевич Крылов басней про овец и волков:
«Хоть говорят, Волкам и не спускают, —
Что будь Овца ответчик иль истец,
А только Волки все-таки Овец
В леса таскают».
А мы предостерегаем трудящихся: не будьте импульсивны, обдумывайте каждый свой шаг. Тщательно проанализируйте обстановку, изучите трудовой договор и на основании этого выстраивайте свои действия в рамках трудового законодательства.
Без плана действия пусты,
Сколь ни приложишь силы,
Куда бы не тянули бурлаки —
А воз всё будет там и ныне.
Если вам и вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов отозваться. Мы окажем информационную, организационную и юридическую поддержку.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#торговля #зарплаты
Обратившимся в трудовую инспекцию сотрудникам уфимского отделения сети Zasport выплатили задолженность по зарплате: https://ufa1.ru/text/job/2023/07/25/72530777/
Сотрудники московского отделения решили последовать примеру уфимских коллег и подали коллективное заявление на увольнение: https://ufa1.ru/text/job/2023/07/24/72526802/
Несмотря на то, что директор по рознице «Zasport» списывал все проблемы на менеджера в уфимском филиале, в московском происходит аналогичная ситуация. То ли управленца-обманщика перевели в столицу, то ли, что страшнее, политика обмана сотрудников является общей для всей сети.
История стара, как мир. Капиталистический мир. И каждая новая глава повторяет предыдущую. За обман работника начальство, в лучшем случае, ждет предостережение трудовой инспекции. И то — только в том случае, если обман раскроется. Ну и как же эффективному собственнику устоять перед соблазном кинуть работягу на деньги?
Внимательный читатель обязательно скажет: «Но ведь уфимцам долги вернули, значит работает метод борьбы!». На это внимательному читателю ответил Иван Андреевич Крылов басней про овец и волков:
«Хоть говорят, Волкам и не спускают, —
Что будь Овца ответчик иль истец,
А только Волки все-таки Овец
В леса таскают».
А мы предостерегаем трудящихся: не будьте импульсивны, обдумывайте каждый свой шаг. Тщательно проанализируйте обстановку, изучите трудовой договор и на основании этого выстраивайте свои действия в рамках трудового законодательства.
Без плана действия пусты,
Сколь ни приложишь силы,
Куда бы не тянули бурлаки —
А воз всё будет там и ныне.
Если вам и вашим коллегам нужна помощь в решении трудовых споров, Профцентр готов отозваться. Мы окажем информационную, организационную и юридическую поддержку.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#торговля #зарплаты
👍9
Начали за здравие…
27 июля 2022 г. 150 работников Птицефабрики Назаровского района были готовы бастовать. Причина знакома русскому обывателю, недовольство — ясно как пять копеек: очередная задержка зарплаты, очередная порция завтраков, обещаний и угроз тем, кто вздумает жаловаться.
Даже в прокуратуру, которую руководство фабрики водило за нос, работники не верили. Каждый раз приходилось ползать «на коленях», чтобы получить заветные суммы, которые потом, правда, уходили на покрытие долгов.
И весь морок этой безысходности освещался бессовестно ослепительными лучами красивой жизни начальства. Новенькие автомобили и свежие путёвки на курорты. Немудрено, ведь прибыль предприятия, по данным контрагентов, продолжала расти. Применение ей находилось лишь в бездонном кармане и безудержном потреблении.
Что дороже для управленцев — жизнь подневольных или лишнее свидание с морем? Ответ всегда был очевиден: какова система, таковы и небожители. Это было, есть и будет, пока трудящиеся не захотят получить то, что их по праву. И они захотели. Захотели, сделали первые шаги и… остановились. Несмотря на то, что сотрудники обратились в органы власти, а Следственный комитет проявил к ситуации интерес, новостей о достижении цели нет.
Что могло пойти не так? Почему коллектив не решился на забастовку? Почему не пошёл в суд? Причины подобного всегда схожи: неорганизованность группы, отсутствие единого центра и дисциплины. Когда батальон идёт в бой, для победы требуется нерушимое сплочение, твердостью и умом разбивающее неприятельские волны. В нашем случае коллектив не превратился в монолит, не бросил вызов вражеским силам, устроившим жизнь за чужой счёт.
Что закрепляет единство, развивает его, направляет в нужное русло? Организация. Какая организация требуется недовольным рабочим? Профсоюз. С ним действия коллектива приобретают последовательность. С ним обсуждение насущных вопросов происходит упорядоченно, финансовые обременения распределяются равномерно, а всякое массовое мероприятие будет иметь план и конкретные цели. Профсоюз — это средство долговременного, организованного противостояния с работодателем. Его отсутствие — фактор, усложняющий борьбу.
Объединить коллег — не простая задача. Бесплатно помочь в создании профсоюза и его функционировании готов Процентр. По вопросам защиты трудовых прав обращайтесь: @profcen_bot
#эхоистории #сх #птицефабрика #зарплаты #прокуратура
27 июля 2022 г. 150 работников Птицефабрики Назаровского района были готовы бастовать. Причина знакома русскому обывателю, недовольство — ясно как пять копеек: очередная задержка зарплаты, очередная порция завтраков, обещаний и угроз тем, кто вздумает жаловаться.
Даже в прокуратуру, которую руководство фабрики водило за нос, работники не верили. Каждый раз приходилось ползать «на коленях», чтобы получить заветные суммы, которые потом, правда, уходили на покрытие долгов.
И весь морок этой безысходности освещался бессовестно ослепительными лучами красивой жизни начальства. Новенькие автомобили и свежие путёвки на курорты. Немудрено, ведь прибыль предприятия, по данным контрагентов, продолжала расти. Применение ей находилось лишь в бездонном кармане и безудержном потреблении.
Что дороже для управленцев — жизнь подневольных или лишнее свидание с морем? Ответ всегда был очевиден: какова система, таковы и небожители. Это было, есть и будет, пока трудящиеся не захотят получить то, что их по праву. И они захотели. Захотели, сделали первые шаги и… остановились. Несмотря на то, что сотрудники обратились в органы власти, а Следственный комитет проявил к ситуации интерес, новостей о достижении цели нет.
Что могло пойти не так? Почему коллектив не решился на забастовку? Почему не пошёл в суд? Причины подобного всегда схожи: неорганизованность группы, отсутствие единого центра и дисциплины. Когда батальон идёт в бой, для победы требуется нерушимое сплочение, твердостью и умом разбивающее неприятельские волны. В нашем случае коллектив не превратился в монолит, не бросил вызов вражеским силам, устроившим жизнь за чужой счёт.
Что закрепляет единство, развивает его, направляет в нужное русло? Организация. Какая организация требуется недовольным рабочим? Профсоюз. С ним действия коллектива приобретают последовательность. С ним обсуждение насущных вопросов происходит упорядоченно, финансовые обременения распределяются равномерно, а всякое массовое мероприятие будет иметь план и конкретные цели. Профсоюз — это средство долговременного, организованного противостояния с работодателем. Его отсутствие — фактор, усложняющий борьбу.
Объединить коллег — не простая задача. Бесплатно помочь в создании профсоюза и его функционировании готов Процентр. По вопросам защиты трудовых прав обращайтесь: @profcen_bot
#эхоистории #сх #птицефабрика #зарплаты #прокуратура
🔥9
Выступление свердловских профсоюзов врачей
28 июля свердловская областная профсоюзная организация потребовала отказаться от аутсорсинговой системы для машин скорой помощи. Услуги компании «РТ — Социальная сфера» оказались значительно дороже, чем содержание штата в составе скорой помощи. Мало того, эффективность работы в каждой из 3-х больниц после реорганизации заметно упала. Поэтому профсоюзы призывают отказаться от заключения нового контракта с этой фирмой: https://pravdaurfo.ru/polnotekst/435845-profsoyuzy-otodvigayut-rt-soczialnaya-sfera-ot-milliardov-skoroj-pomoshhi-tfoms-ishhet-sredstva-na-pokrytie-deficzita/
В декабре 2020 г. с «Соцсферой» заключили контракт сроком на 3 года. Сейчас услуги фирмы обходятся в 1,4 млрд. рублей, что в 4 раза больше, чем содержание штата и автопарка медучреждений. Несмотря на это, оклады медработников заметно уменьшились. Так, например, водители карет скорой помощи лишились 30% доплаты за совмещение обязанностей; надбавки за ночные смены упали с 50% до 20%. Отменили двойную оплату за работу во внеурочное время. Начали штрафовать за «пережог бензина»; часть зарплат стали удерживать «на запчасти».
Несогласные 80% подали на увольнение сразу же, их места заняли молодые сотрудники без опыта работы. Такая рокировка была только на руку оптимизаторам: новичкам и платить меньше надо, и помыкать ими легче. Удобно и то, что качество подрядческих услуг редко соответствует их завышенной стоимости.
Если задуматься, тревогу должны бить все профсоюзные организации страны. Аутсорсинговая система — это лишь один из всадников оптимизации. Это лишь один из методов, с помощью которых государственная медицина отдаётся в руки атлантов. По-другому и не скажешь, ведь они умудряются извлекать баснословные прибыли там, где их, по идее, быть не должно. Поэтому неудивительно, что с каждым годом больниц и клиник всё меньше и меньше, а система здравоохранения деградирует.
Впечатлительные особы, прочитав это, могут впасть в уныние. Но жизнь ещё ни разу не сжалилась над печальным взглядом и глубоким вздохом. Практика доказывает это.
Она так же показывает, что централизованная профсоюзная деятельность способна дать жесткий отпор всем и всяким негодяям в дорогих костюмах. Без сплоченного коллектива такая борьба невозможна. Поэтому, если вы осознаете свои классовые интересы, помогайте осознавать их и другим; помните, что без строгого понимания положения и задач невозможны ни эффективная борьба, ни действенный профсоюз.
Если вы задаетесь вопросами: «как защититься от нападок работодателя?»; «как доходчивее донести мысль товарищам по делу?»; «как организовать профсоюз?» и т. д. — за ответами обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot, — это бесплатно.
#здравоохранение #водители #зарплаты #оптимизация
28 июля свердловская областная профсоюзная организация потребовала отказаться от аутсорсинговой системы для машин скорой помощи. Услуги компании «РТ — Социальная сфера» оказались значительно дороже, чем содержание штата в составе скорой помощи. Мало того, эффективность работы в каждой из 3-х больниц после реорганизации заметно упала. Поэтому профсоюзы призывают отказаться от заключения нового контракта с этой фирмой: https://pravdaurfo.ru/polnotekst/435845-profsoyuzy-otodvigayut-rt-soczialnaya-sfera-ot-milliardov-skoroj-pomoshhi-tfoms-ishhet-sredstva-na-pokrytie-deficzita/
В декабре 2020 г. с «Соцсферой» заключили контракт сроком на 3 года. Сейчас услуги фирмы обходятся в 1,4 млрд. рублей, что в 4 раза больше, чем содержание штата и автопарка медучреждений. Несмотря на это, оклады медработников заметно уменьшились. Так, например, водители карет скорой помощи лишились 30% доплаты за совмещение обязанностей; надбавки за ночные смены упали с 50% до 20%. Отменили двойную оплату за работу во внеурочное время. Начали штрафовать за «пережог бензина»; часть зарплат стали удерживать «на запчасти».
Несогласные 80% подали на увольнение сразу же, их места заняли молодые сотрудники без опыта работы. Такая рокировка была только на руку оптимизаторам: новичкам и платить меньше надо, и помыкать ими легче. Удобно и то, что качество подрядческих услуг редко соответствует их завышенной стоимости.
Если задуматься, тревогу должны бить все профсоюзные организации страны. Аутсорсинговая система — это лишь один из всадников оптимизации. Это лишь один из методов, с помощью которых государственная медицина отдаётся в руки атлантов. По-другому и не скажешь, ведь они умудряются извлекать баснословные прибыли там, где их, по идее, быть не должно. Поэтому неудивительно, что с каждым годом больниц и клиник всё меньше и меньше, а система здравоохранения деградирует.
Впечатлительные особы, прочитав это, могут впасть в уныние. Но жизнь ещё ни разу не сжалилась над печальным взглядом и глубоким вздохом. Практика доказывает это.
Она так же показывает, что централизованная профсоюзная деятельность способна дать жесткий отпор всем и всяким негодяям в дорогих костюмах. Без сплоченного коллектива такая борьба невозможна. Поэтому, если вы осознаете свои классовые интересы, помогайте осознавать их и другим; помните, что без строгого понимания положения и задач невозможны ни эффективная борьба, ни действенный профсоюз.
Если вы задаетесь вопросами: «как защититься от нападок работодателя?»; «как доходчивее донести мысль товарищам по делу?»; «как организовать профсоюз?» и т. д. — за ответами обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot, — это бесплатно.
#здравоохранение #водители #зарплаты #оптимизация
👍13
Первопричина забастовки
Эксперты проследили взаимосвязь между жарой и забастовкой рабочих в портах и гипермаркетах Канады. Бастующих не удовлетворяют условия, которые им предлагают работодатели: https://vancouverok.com/news/volna-zabastovok-v-kanade-eksperty-schitayut-mezhdu-nimi-est-vzaimosvyaz
Другую причину недовольства современные аналитики и не найдут. Это раньше забастовки и волнения объясняли общественными условиями, сейчас мода иная — все проблемы в головах, погоде и несварении желудка. Но опыт показывает, что стоимость жизни увеличивается вместе с показаниями уличных термометров, только подчиняется она не законам физики. Независимо от времени года значения на ценниках растут, а зарплаты падают. Рабочий — и трудящийся, и потребляющий — не может не почувствовать это на себе. Каков его ответ? Он голосует ногами, распалённый отнюдь не июльским солнцем, но ненавистью к тем, кто наживается за счёт него — работодателям, хозяевам средств производства. И ненависть эта консолидируется, усиливается и направляется профсоюзом.
Въедливый читатель тем временем скажет: «Не работают ваши профсоюзы. Эффективные собственники неохотно идут на уступки». Заботливо ответим ему, что суть не в этом. Одно лишь наличие организации не означает, что рабочим выложат всё на «блюдечке с голубой каёмочкой». Без действия объединение — мёртвый груз. Без инициативы объединение — пустой звук. Без настоящей борьбы объединение — ничто. А кто ведёт эту борьбу? Кто проявляет инициативу? Вы. Никто кроме вас и ваших единомышленников не выведет коллектив из смиренного гниения, не добудет желаемого благополучия и не остановит наступающих на ваш кошелёк рвачей. Так что же вам необходимо сделать? Создать действительно дисциплинированное, массовое, работающее объединение.
Дорогу осилит идущий, а не сбиться с неё поможет Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#канада #торговля #логистика #забастовка
Эксперты проследили взаимосвязь между жарой и забастовкой рабочих в портах и гипермаркетах Канады. Бастующих не удовлетворяют условия, которые им предлагают работодатели: https://vancouverok.com/news/volna-zabastovok-v-kanade-eksperty-schitayut-mezhdu-nimi-est-vzaimosvyaz
Другую причину недовольства современные аналитики и не найдут. Это раньше забастовки и волнения объясняли общественными условиями, сейчас мода иная — все проблемы в головах, погоде и несварении желудка. Но опыт показывает, что стоимость жизни увеличивается вместе с показаниями уличных термометров, только подчиняется она не законам физики. Независимо от времени года значения на ценниках растут, а зарплаты падают. Рабочий — и трудящийся, и потребляющий — не может не почувствовать это на себе. Каков его ответ? Он голосует ногами, распалённый отнюдь не июльским солнцем, но ненавистью к тем, кто наживается за счёт него — работодателям, хозяевам средств производства. И ненависть эта консолидируется, усиливается и направляется профсоюзом.
Въедливый читатель тем временем скажет: «Не работают ваши профсоюзы. Эффективные собственники неохотно идут на уступки». Заботливо ответим ему, что суть не в этом. Одно лишь наличие организации не означает, что рабочим выложат всё на «блюдечке с голубой каёмочкой». Без действия объединение — мёртвый груз. Без инициативы объединение — пустой звук. Без настоящей борьбы объединение — ничто. А кто ведёт эту борьбу? Кто проявляет инициативу? Вы. Никто кроме вас и ваших единомышленников не выведет коллектив из смиренного гниения, не добудет желаемого благополучия и не остановит наступающих на ваш кошелёк рвачей. Так что же вам необходимо сделать? Создать действительно дисциплинированное, массовое, работающее объединение.
Дорогу осилит идущий, а не сбиться с неё поможет Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#канада #торговля #логистика #забастовка
👍10
WILDBERRIES игнорирует требования прокуратуры
В марте 2023 года прокуратура Подольска провела проверку ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ». Поводом послужили отчаянные обращения работников: https://t.me/profcen/360
Сотрудники жаловались на многочисленные нарушения: и без того низкая зарплата не индексировалась с ростом инфляции, техника безопасности нарушалась, индивидуальные средства защиты отсутствовали и т. д. Кроме того, трудовые договора были заменены гражданско-правовыми, что фактически лишало рабочих социальных гарантий.
Проверка жалобы подтвердила. Как результат — руководство оштрафовано, а предприятие обязали устранить нарушения, в том числе поднять зарплату.
«Да только воз и ныне там». Прошло почти полгода, а компания устойчиво игнорирует требования прокурора.
Работники Вайлдберриз доказали, что совместная борьба показывает хорошие результаты. Объединившись, любой коллектив способен сдвинуть ситуацию с мертвой точки и запустить механизм защиты трудовых прав.
Но, к сожалению, одного стихийного движения мало. Прокуратура потрясёт красивой бумажкой и успокоится. Власть всегда остаётся на стороне «хозяйчика» и проявляет свою преданность по-разному. Значит ли это, что бороться бессмыслено? Что всякое объединение не добьётся большего, чем филькиной грамоты в утешение? Нет, опыт показывает иное. Обращение в госорганы — лишь первый шаг в борьбе против работодателя. Нужна системная, последовательная борьба. Коллективные иски и, как крайняя мера, забастовка — вот, что приходит на смену письмам.
Так как же противостоять начальству со всем размахом — организованно и системно? Для постоянной и дисциплинированной борьбы необходим профсоюз. Коллективные действия, подчинённые чёткому плану и единому центру управления, — такова замена стихийным, а потому малоэффективным объединениям.
Профсоюз не только решает текущие проблемы, но и ведёт профилактику будущих нарушений. Только он способен заставить работодателя уважать своего работника.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#маркетплейсы #wildberries #wb #зарплаты #прокуратура
В марте 2023 года прокуратура Подольска провела проверку ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ». Поводом послужили отчаянные обращения работников: https://t.me/profcen/360
Сотрудники жаловались на многочисленные нарушения: и без того низкая зарплата не индексировалась с ростом инфляции, техника безопасности нарушалась, индивидуальные средства защиты отсутствовали и т. д. Кроме того, трудовые договора были заменены гражданско-правовыми, что фактически лишало рабочих социальных гарантий.
Проверка жалобы подтвердила. Как результат — руководство оштрафовано, а предприятие обязали устранить нарушения, в том числе поднять зарплату.
«Да только воз и ныне там». Прошло почти полгода, а компания устойчиво игнорирует требования прокурора.
Работники Вайлдберриз доказали, что совместная борьба показывает хорошие результаты. Объединившись, любой коллектив способен сдвинуть ситуацию с мертвой точки и запустить механизм защиты трудовых прав.
Но, к сожалению, одного стихийного движения мало. Прокуратура потрясёт красивой бумажкой и успокоится. Власть всегда остаётся на стороне «хозяйчика» и проявляет свою преданность по-разному. Значит ли это, что бороться бессмыслено? Что всякое объединение не добьётся большего, чем филькиной грамоты в утешение? Нет, опыт показывает иное. Обращение в госорганы — лишь первый шаг в борьбе против работодателя. Нужна системная, последовательная борьба. Коллективные иски и, как крайняя мера, забастовка — вот, что приходит на смену письмам.
Так как же противостоять начальству со всем размахом — организованно и системно? Для постоянной и дисциплинированной борьбы необходим профсоюз. Коллективные действия, подчинённые чёткому плану и единому центру управления, — такова замена стихийным, а потому малоэффективным объединениям.
Профсоюз не только решает текущие проблемы, но и ведёт профилактику будущих нарушений. Только он способен заставить работодателя уважать своего работника.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#маркетплейсы #wildberries #wb #зарплаты #прокуратура
👍6🔥1
«Вот здесь распишитесь» или когда «скорая» станет платной
Кривотолки о платной медицине и «богатом» здравоохранении ходят давно. Хиреющие больницы и поликлиники, скорые, чьё опоздание обходится кому-то жизнью и, наконец, поток новостей о тяжбах простых врачевателей только подогревают страхи паникёров и политиков кухонной партии. А может, их опасения не так беспричинны? Если стоматология уже давно стала услугой, а пациент не столько за зуб, сколько за кошелёк держится, то отчего бы и скорой не завести прейскурант?
Соли на рану подсыпают и законодатели — с 1-го сентября вступит в силу постановление Правительства РФ со скромным номером 736 [1]. Чего ждать простому человеку?
Во-первых, платными станут некоторые услуги, которые пациент требует без соответствующего назначения. Другими словами, заплатить придётся за индивидуальный пост в стационаре, а также лекарства, лечебное питание и медицинские изделия, не предусмотренные стандартами [2].
Во-вторых, не лишним будет захватить бумажник «при самостоятельном обращении за получением медицинских услуг», которые не прописаны в законодательстве [3, 4].
В-третьих, платными станут неотложные вызовы частных скорых, которые участвуют в программах гос. гарантий. Раньше эти вызовы были бесплатными. Но не стоит опасаться того, что в критический момент вам вручат чек с баснословной суммой — экстренные вызовы, когда есть угроза жизни, всё так же безвозмездны.
«Ничего революционного!» — скажет скептичный читатель. Но что же скрыто под пеленой канцелярита? Для чего вводятся новые нормы? Чем старые плохи?
Общественность уже давно нашла ответы не только на словах, но и на практике. Давно стало ясно, что с каждым шагом государство снимает с себя всё больше и больше обязательств. И хорошо, если бы это было продиктовано прекрасным здоровьем населения, а также переизбытком профессионалов, которые уже не знают, кого лечить. Но в нашей сказке всё иначе.
Оптимизация — обыденное и донельзя затасканное словечко! — наступает повсюду. Она выражается в бесконечных слияниях и реорганизациях, под прессом которых соединяют всё: что можно и нельзя. Под её громкими лозунгами сокращают врачей и медсестёр. С ней, как с писаной торбой, носятся главврачи и чиновники. Зарплаты сокращаются, нагрузки растут. И с каждой новостью эти 11 букв всё безобразнее.
И ППРФ N 736, — этот невинный и простодушный документец, — тоже часть оптимизации. Не за горами тот день, когда не только в стоматологиях, но и в обычных поликлиниках будут намекающе разводить руками. Это не паника и не сгущение красок. Это реальность, к которой мы движемся. Движемся бесповоротно, всё быстрее и быстрее.
И прежде, чем вы приложите карточку к терминалу на смертном одре, сетуя на драконовскую комиссию, подумайте: а не хватит ли пасовать? Плесень растёт, пока ей это позволяют. Тараканы гостят, пока не подашь к чаю дихлофоса. Может, если собраться, и оптимизаторы отступят?
Конечно, всё не так просто. Собрать и сплотить зачастую разобщённый коллектив очень трудно. Но, стоя меж двух огней, не проще ли потушить тот, что слабее? Не больно ли вам читать новости о «жалобах» и «недовольстве»? Нужно действовать, не так ли?
В борьбе за хорошую жизнь не бывает универсальных формул, тут нельзя замкнуться — избрать один путь и с блаженной наивностью шагать по нему. Нужно постоянно искать новые. Работодатель, — о, как это обыденно! — глух? Обращайтесь в прокуратуру. Прокуратура играет в молчанку? Двери суда открыты. Не помог и суд? Совсем ничего не помогает? Тогда действуйте перекисью — объявляйте забастовку.
Так и только так можно помешать мраку, который поглощает бесплатную государственную медицину. Пока мы, — редакторы и врачи, юристы и водители, словом — простые люди, сидим сложа руки, ночь наступает. Поэтому только объединяясь, хватая ближнего, пусть и не по крови, за руку мы можем что-либо сделать. И это «что-либо» не должно быть вздохом обречённого. Оно должно быть недовольным сопением того, кто берётся за тяжёлое, но по-настоящему нужное дело.
Кривотолки о платной медицине и «богатом» здравоохранении ходят давно. Хиреющие больницы и поликлиники, скорые, чьё опоздание обходится кому-то жизнью и, наконец, поток новостей о тяжбах простых врачевателей только подогревают страхи паникёров и политиков кухонной партии. А может, их опасения не так беспричинны? Если стоматология уже давно стала услугой, а пациент не столько за зуб, сколько за кошелёк держится, то отчего бы и скорой не завести прейскурант?
Соли на рану подсыпают и законодатели — с 1-го сентября вступит в силу постановление Правительства РФ со скромным номером 736 [1]. Чего ждать простому человеку?
Во-первых, платными станут некоторые услуги, которые пациент требует без соответствующего назначения. Другими словами, заплатить придётся за индивидуальный пост в стационаре, а также лекарства, лечебное питание и медицинские изделия, не предусмотренные стандартами [2].
Во-вторых, не лишним будет захватить бумажник «при самостоятельном обращении за получением медицинских услуг», которые не прописаны в законодательстве [3, 4].
В-третьих, платными станут неотложные вызовы частных скорых, которые участвуют в программах гос. гарантий. Раньше эти вызовы были бесплатными. Но не стоит опасаться того, что в критический момент вам вручат чек с баснословной суммой — экстренные вызовы, когда есть угроза жизни, всё так же безвозмездны.
«Ничего революционного!» — скажет скептичный читатель. Но что же скрыто под пеленой канцелярита? Для чего вводятся новые нормы? Чем старые плохи?
Общественность уже давно нашла ответы не только на словах, но и на практике. Давно стало ясно, что с каждым шагом государство снимает с себя всё больше и больше обязательств. И хорошо, если бы это было продиктовано прекрасным здоровьем населения, а также переизбытком профессионалов, которые уже не знают, кого лечить. Но в нашей сказке всё иначе.
Оптимизация — обыденное и донельзя затасканное словечко! — наступает повсюду. Она выражается в бесконечных слияниях и реорганизациях, под прессом которых соединяют всё: что можно и нельзя. Под её громкими лозунгами сокращают врачей и медсестёр. С ней, как с писаной торбой, носятся главврачи и чиновники. Зарплаты сокращаются, нагрузки растут. И с каждой новостью эти 11 букв всё безобразнее.
И ППРФ N 736, — этот невинный и простодушный документец, — тоже часть оптимизации. Не за горами тот день, когда не только в стоматологиях, но и в обычных поликлиниках будут намекающе разводить руками. Это не паника и не сгущение красок. Это реальность, к которой мы движемся. Движемся бесповоротно, всё быстрее и быстрее.
И прежде, чем вы приложите карточку к терминалу на смертном одре, сетуя на драконовскую комиссию, подумайте: а не хватит ли пасовать? Плесень растёт, пока ей это позволяют. Тараканы гостят, пока не подашь к чаю дихлофоса. Может, если собраться, и оптимизаторы отступят?
Конечно, всё не так просто. Собрать и сплотить зачастую разобщённый коллектив очень трудно. Но, стоя меж двух огней, не проще ли потушить тот, что слабее? Не больно ли вам читать новости о «жалобах» и «недовольстве»? Нужно действовать, не так ли?
В борьбе за хорошую жизнь не бывает универсальных формул, тут нельзя замкнуться — избрать один путь и с блаженной наивностью шагать по нему. Нужно постоянно искать новые. Работодатель, — о, как это обыденно! — глух? Обращайтесь в прокуратуру. Прокуратура играет в молчанку? Двери суда открыты. Не помог и суд? Совсем ничего не помогает? Тогда действуйте перекисью — объявляйте забастовку.
Так и только так можно помешать мраку, который поглощает бесплатную государственную медицину. Пока мы, — редакторы и врачи, юристы и водители, словом — простые люди, сидим сложа руки, ночь наступает. Поэтому только объединяясь, хватая ближнего, пусть и не по крови, за руку мы можем что-либо сделать. И это «что-либо» не должно быть вздохом обречённого. Оно должно быть недовольным сопением того, кто берётся за тяжёлое, но по-настоящему нужное дело.
🔥7👍1
Поэтому призываем отбросить презренное смирение всякого разумного. Призываем бороться и сопротивляться, с чем, в том числе, готов помочь и Профцентр. Пишите: @profcen_bot
Источники:
[1] http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202305120025?index=1
[2] Там же, Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, п. 8а
[3] Там же, п. 8г
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a43087b378421d19765ff28cd0f0b5c3906d6a4b/
#здравоохранение #смп #скораяпомощь #аналитика
Источники:
[1] http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202305120025?index=1
[2] Там же, Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, п. 8а
[3] Там же, п. 8г
[4] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a43087b378421d19765ff28cd0f0b5c3906d6a4b/
#здравоохранение #смп #скораяпомощь #аналитика
👍6
В Краснодаре массово уволились водители торговой сети «Магнит»
Со второго августа в краснодарских «Магнитах» пустуют прилавки. На складах продукция есть, однако доставлять её некому. Руководство компании не выплатило зарплаты водителям, и около 50 человек уволилось: https://bloknot-krasnodar.ru/news/tikhaya-zabastovka-voditeley-v-krasnodare-obyasnil
Такое внезапное увольнение возникло не на пустом месте. Его причина — новое начальство и «эффективное управление». В декабре 2021 г. в кавказском филиале компании сменилось руководство. С самого начала искусственно раздувались проблемы, из-за которых уволились ведущие инженеры. Далее последовало заключение невыгодных компании контрактов с делёжкой денег «в тёмную» — всё для себя любимого. У этого, как ни странно, были последствия. Одним из них стала «тихая забастовка» водителей, — так её назвали СМИ, — или же массовое увольнение.
Вероятно, невыплаты окладов стали лишь поводом к увольнениям. Имелись и другие причины для недовольства, о которых мы, к сожалению, не знаем. Сотрудники торговых сетей редко заявляют о своих проблемах, поэтому о таких «забастовках» мы узнаём не сразу.
Но и забастовкой-то это выступление не назовёшь, ведь не было выдвинуто никаких требований. Что в итоге? Спонтанное увольнение, которое сохраняет достоинство трудящихся, но ни к каким улучшениям не приводит. Отсутствие профсоюза даёт о себе знать: рабочие попросту не понимают, как правильно отстаивать свои права. Их сплочённости хватает лишь на то, чтобы разом уйти с работы. Другими словами, ничего не сделать. Убежать от проблемы. Бегать можно долго, но какой в этом толк? Может в следующий раз вместо увольнительной взяться за дело? И не с пустыми руками, «одному в поле», а вместе.
Если в глазах темнеет от гнева, но страх велик, и протест для вас — это лишь громкий разговор на перерыве, то Профцентр готов помочь. Мы окажем вам и вашему коллективу информационную, организационную и юридическую поддержку. Обращайтесь: @profcen_bot
#торговля #магнит #увольнения #зарплаты
Со второго августа в краснодарских «Магнитах» пустуют прилавки. На складах продукция есть, однако доставлять её некому. Руководство компании не выплатило зарплаты водителям, и около 50 человек уволилось: https://bloknot-krasnodar.ru/news/tikhaya-zabastovka-voditeley-v-krasnodare-obyasnil
Такое внезапное увольнение возникло не на пустом месте. Его причина — новое начальство и «эффективное управление». В декабре 2021 г. в кавказском филиале компании сменилось руководство. С самого начала искусственно раздувались проблемы, из-за которых уволились ведущие инженеры. Далее последовало заключение невыгодных компании контрактов с делёжкой денег «в тёмную» — всё для себя любимого. У этого, как ни странно, были последствия. Одним из них стала «тихая забастовка» водителей, — так её назвали СМИ, — или же массовое увольнение.
Вероятно, невыплаты окладов стали лишь поводом к увольнениям. Имелись и другие причины для недовольства, о которых мы, к сожалению, не знаем. Сотрудники торговых сетей редко заявляют о своих проблемах, поэтому о таких «забастовках» мы узнаём не сразу.
Но и забастовкой-то это выступление не назовёшь, ведь не было выдвинуто никаких требований. Что в итоге? Спонтанное увольнение, которое сохраняет достоинство трудящихся, но ни к каким улучшениям не приводит. Отсутствие профсоюза даёт о себе знать: рабочие попросту не понимают, как правильно отстаивать свои права. Их сплочённости хватает лишь на то, чтобы разом уйти с работы. Другими словами, ничего не сделать. Убежать от проблемы. Бегать можно долго, но какой в этом толк? Может в следующий раз вместо увольнительной взяться за дело? И не с пустыми руками, «одному в поле», а вместе.
Если в глазах темнеет от гнева, но страх велик, и протест для вас — это лишь громкий разговор на перерыве, то Профцентр готов помочь. Мы окажем вам и вашему коллективу информационную, организационную и юридическую поддержку. Обращайтесь: @profcen_bot
#торговля #магнит #увольнения #зарплаты
👍9
Один из крупнейших перевозчиков грузов готовится к банкротству
Работа американской корпорации «Yellow Corp» уже прекращена. Для инвесторов это не новость: компания несколько лет теряет клиентов, а задолженность достигла $1,5 млрд и только растёт. Ситуацию не спас даже кредит правительства в $700 млн на борьбу с последствиями пандемии. Штат Yellow составляет около 30 тысяч человек, из них примерно 20 тысяч входят в профсоюз водителей грузовиков. Многие не состоящие в профсоюзе работники 28 июля были уволены: https://interfax-ru.turbopages.org/interfax.ru/s/business/914121
В рядах безработных пополнение. Поблагодарим руководство за годы успешной эксплуатации чужого труда. В конце концов, семьи учредителей корпорации беднее жить не станут.
Ну а что же многотысячный профсоюз? Оказался полезным. Его члены пока не повторили судьбу коллег, вышвырнутых 28 июля. Страх перед армией недовольных, стоящих у окон дворцов, видно, предостерёг компанию от стремительных действий. Нет, профсоюзников всё равно уволят, но осторожность начальства подтверждает то, о чём говорим мы уже не один пост: организованная масса — сила, с которой по-настоящему считается работодатель.
Дело не всегда в стачке. Действия сплочённого коллектива рабочих, знающих, что они хотят и как они этого добьются, могут принести огромные убытки. Чего бояться небожителю, как не потери денег? Вот причина их, уже совсем не крокодиловых, слёз.
Потому повторяем ещё раз: объединяйтесь, готовьтесь, действуйте. Боритесь за благополучие своего коллектива сообща. Ну а помочь вам — с какой бы проблемой вы не столкнулись — готов Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#логистика #банкротство #увольнения
Работа американской корпорации «Yellow Corp» уже прекращена. Для инвесторов это не новость: компания несколько лет теряет клиентов, а задолженность достигла $1,5 млрд и только растёт. Ситуацию не спас даже кредит правительства в $700 млн на борьбу с последствиями пандемии. Штат Yellow составляет около 30 тысяч человек, из них примерно 20 тысяч входят в профсоюз водителей грузовиков. Многие не состоящие в профсоюзе работники 28 июля были уволены: https://interfax-ru.turbopages.org/interfax.ru/s/business/914121
В рядах безработных пополнение. Поблагодарим руководство за годы успешной эксплуатации чужого труда. В конце концов, семьи учредителей корпорации беднее жить не станут.
Ну а что же многотысячный профсоюз? Оказался полезным. Его члены пока не повторили судьбу коллег, вышвырнутых 28 июля. Страх перед армией недовольных, стоящих у окон дворцов, видно, предостерёг компанию от стремительных действий. Нет, профсоюзников всё равно уволят, но осторожность начальства подтверждает то, о чём говорим мы уже не один пост: организованная масса — сила, с которой по-настоящему считается работодатель.
Дело не всегда в стачке. Действия сплочённого коллектива рабочих, знающих, что они хотят и как они этого добьются, могут принести огромные убытки. Чего бояться небожителю, как не потери денег? Вот причина их, уже совсем не крокодиловых, слёз.
Потому повторяем ещё раз: объединяйтесь, готовьтесь, действуйте. Боритесь за благополучие своего коллектива сообща. Ну а помочь вам — с какой бы проблемой вы не столкнулись — готов Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#логистика #банкротство #увольнения
👍10
В Подмосковье бунтуют индийские рабочие
В Одинцово мигранты из Индии устроили несанкционированный протест. То были рабочие местной швейной фабрики. Их лишили паспортов и заставили работать по 12 часов 6 дней в неделю. Зарплату не платят уже 2-й месяц. Не говорящие по-русски мигранты не нашли другого способа сказать о проблеме: https://t.me/c/1504165702/3493
Что побуждает людей уезжать в чужие страны для заработка? Отнюдь не корысть и безразличие к развитию собственного края. Нищета, безработица, отсутствие перспектив — как бы вы поступили, находясь в таком положении? Чтобы обеспечить себя и семью, человек готов на многое. Есть и те, кто готов на этом нажиться.
Эффективные предприниматели с радостью возьмут неприхотливых чужаков — пущай поработают за еду, покажут пример здешним «лентяям». Государство же поможет бизнесу, ввезя толпы не социализированной рабочей силы в страну. Результаты налицо: повышение конкуренции на рынке труда, снижение зарплат и повышение безработицы как следствия, а также рост преступности.
Положение индусов было вдвойне тяжелым: люди оказались в чуждом окружении без паспортов и каких-либо гарантий. Не будет удивительным, если с мигрантами даже не заключили трудовые договоры. Проводить параллели с рабством не приходится: это оно и есть. По-другому названное, облачённое в иную обёртку, но не изменившее содержания.
Так чего же добились протестанты? Их задержала полиция, начавшая разбираться в ситуации. Скорее всего, индусов ждёт административный штраф и высылка. Штраф же грозит и работодателю, если найм мигрантов был незаконным. По кому административное взыскание ударит больнее — по обездоленным трудящимся или владельцу предприятия, загребающему миллионы с минимальными издержками? Ответ очевиден, и он свидетельствует об одном: за свои права надо бороться по-умному.
Рабочим следовало бы коллективно обратиться в полицию. Во-первых, действия работодателя, насильно удерживающего паспорта, можно расценивать, как состав Статьи 325 УК РФ. Переводчиков при этом предоставил бы сам орган гос. власти. Если же вы столкнулись с такой же проблемой, но языком всё же владеете, советуем написать заявление и в Трудовую инспекцию. Во-вторых, отсутствие трудовых договоров также является нарушением закона. Но при обращении к власти, если нахождение на территории РФ было нелегальным, индусов бы всё равно депортировали.
Отдельно отметим, что задержка зарплаты — это тоже незаконно. Если работникам не платят более 15 дней, у них появляется право приостановить работу после письменного уведомления работодателя. Это действительно нанесёт урон руководству, а вам не придётся сидеть в отделении. Подробнее об этом в нашем материале: https://youtu.be/T912-cpSqh8
Положение мигрантов можно назвать безвыходным. Но у вас — русскоговорящих граждан РФ — нет таких же препятствий. Так почему бы не начать отстаивать свои трудовые интересы? Как это сделать? Об этом мы неоднократно писали ранее. Вкратце: используйте все доступные методы борьбы, в крайних случаях прибегая к забастовкам.
И по традиции, за помощью в трудовых конфликтах вы можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot
#подмосковье #фабрика #бунт #зарплаты #переработки
В Одинцово мигранты из Индии устроили несанкционированный протест. То были рабочие местной швейной фабрики. Их лишили паспортов и заставили работать по 12 часов 6 дней в неделю. Зарплату не платят уже 2-й месяц. Не говорящие по-русски мигранты не нашли другого способа сказать о проблеме: https://t.me/c/1504165702/3493
Что побуждает людей уезжать в чужие страны для заработка? Отнюдь не корысть и безразличие к развитию собственного края. Нищета, безработица, отсутствие перспектив — как бы вы поступили, находясь в таком положении? Чтобы обеспечить себя и семью, человек готов на многое. Есть и те, кто готов на этом нажиться.
Эффективные предприниматели с радостью возьмут неприхотливых чужаков — пущай поработают за еду, покажут пример здешним «лентяям». Государство же поможет бизнесу, ввезя толпы не социализированной рабочей силы в страну. Результаты налицо: повышение конкуренции на рынке труда, снижение зарплат и повышение безработицы как следствия, а также рост преступности.
Положение индусов было вдвойне тяжелым: люди оказались в чуждом окружении без паспортов и каких-либо гарантий. Не будет удивительным, если с мигрантами даже не заключили трудовые договоры. Проводить параллели с рабством не приходится: это оно и есть. По-другому названное, облачённое в иную обёртку, но не изменившее содержания.
Так чего же добились протестанты? Их задержала полиция, начавшая разбираться в ситуации. Скорее всего, индусов ждёт административный штраф и высылка. Штраф же грозит и работодателю, если найм мигрантов был незаконным. По кому административное взыскание ударит больнее — по обездоленным трудящимся или владельцу предприятия, загребающему миллионы с минимальными издержками? Ответ очевиден, и он свидетельствует об одном: за свои права надо бороться по-умному.
Рабочим следовало бы коллективно обратиться в полицию. Во-первых, действия работодателя, насильно удерживающего паспорта, можно расценивать, как состав Статьи 325 УК РФ. Переводчиков при этом предоставил бы сам орган гос. власти. Если же вы столкнулись с такой же проблемой, но языком всё же владеете, советуем написать заявление и в Трудовую инспекцию. Во-вторых, отсутствие трудовых договоров также является нарушением закона. Но при обращении к власти, если нахождение на территории РФ было нелегальным, индусов бы всё равно депортировали.
Отдельно отметим, что задержка зарплаты — это тоже незаконно. Если работникам не платят более 15 дней, у них появляется право приостановить работу после письменного уведомления работодателя. Это действительно нанесёт урон руководству, а вам не придётся сидеть в отделении. Подробнее об этом в нашем материале: https://youtu.be/T912-cpSqh8
Положение мигрантов можно назвать безвыходным. Но у вас — русскоговорящих граждан РФ — нет таких же препятствий. Так почему бы не начать отстаивать свои трудовые интересы? Как это сделать? Об этом мы неоднократно писали ранее. Вкратце: используйте все доступные методы борьбы, в крайних случаях прибегая к забастовкам.
И по традиции, за помощью в трудовых конфликтах вы можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot
#подмосковье #фабрика #бунт #зарплаты #переработки
YouTube
Невыплата зарплаты: куда обращаться и что делать?
Сегодня трудящиеся различных предприятий сталкиваются с ухудшениями условий труда. Продолжающийся экономический кризис вынуждает владельцев компаний идти на различные ухищрения для сохранения нормы прибыли на желаемом для них уровне. О том, как рабочим следует…
🔥15👍1