Педагоги Барышского техникума устроили бунт
После возбуждения дела о мошенничестве в начальствующем составе произвели перестановки. Новое руководство лишает преподавателей рабочих часов и грозит «накопать статьи» на недовольных: https://73online.ru/r/v_baryshskom_tehnikume_pedagogi_ustroili_bunt_v_situacii_razbiraetsya_minprosvesheniya-111796
Учреждения рыночного государства кишат трудовыми конфликтами. Постоянно ухудшающиеся условия труда, коррупционные скандалы, перманентная оптимизация — что же это, если не свидетельство дефектности системы, ошибочности выбранного пути? Современный социально-экономический строй не дает реальных гарантий достойного труда с достойной оплатой рабочим массам, зато для предпринимателей, «эффективных» менеджеров и просто «профессиональных» управленцев рука помощи подана всегда. Вот лицо капиталистической справедливости: «достойные» люди достойны успеха, даже когда достигнут он за счёт чужого труда. Мириться ли с этим? Каждый решает сам. Но тот, кто выбрал путь борьбы, может рассчитывать на нашу помощь.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
После возбуждения дела о мошенничестве в начальствующем составе произвели перестановки. Новое руководство лишает преподавателей рабочих часов и грозит «накопать статьи» на недовольных: https://73online.ru/r/v_baryshskom_tehnikume_pedagogi_ustroili_bunt_v_situacii_razbiraetsya_minprosvesheniya-111796
Учреждения рыночного государства кишат трудовыми конфликтами. Постоянно ухудшающиеся условия труда, коррупционные скандалы, перманентная оптимизация — что же это, если не свидетельство дефектности системы, ошибочности выбранного пути? Современный социально-экономический строй не дает реальных гарантий достойного труда с достойной оплатой рабочим массам, зато для предпринимателей, «эффективных» менеджеров и просто «профессиональных» управленцев рука помощи подана всегда. Вот лицо капиталистической справедливости: «достойные» люди достойны успеха, даже когда достигнут он за счёт чужого труда. Мириться ли с этим? Каждый решает сам. Но тот, кто выбрал путь борьбы, может рассчитывать на нашу помощь.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
73online.ru
В Барышском техникуме педагоги устроили бунт? В ситуации разбирается минпросвещения
В одном из техникумов Ульяновской области вспыхнул «бунт» преподавателей, которых новое руководство лишает рабочих часов и грозит накопать статьи на недовольных. Об этом сообщил телеграм-к
👍8
Сегодня трудящиеся различных предприятий сталкиваются с ухудшениями условий труда. Продолжающийся экономический кризис вынуждает владельцев компаний идти на различные ухищрения для сохранения нормы прибыли на желаемом для них уровне.
О том, как рабочим следует бороться за выплату зарплат вовремя, расскажем в нашем видео.
https://www.youtube.com/watch?v=T912-cpSqh8&feature=youtu.be
О том, как рабочим следует бороться за выплату зарплат вовремя, расскажем в нашем видео.
https://www.youtube.com/watch?v=T912-cpSqh8&feature=youtu.be
YouTube
Невыплата зарплаты: куда обращаться и что делать?
Сегодня трудящиеся различных предприятий сталкиваются с ухудшениями условий труда. Продолжающийся экономический кризис вынуждает владельцев компаний идти на различные ухищрения для сохранения нормы прибыли на желаемом для них уровне. О том, как рабочим следует…
👍11
Оптимизация Роменской больницы
Круглосуточный стационар в Ромнах подлежит оптимизации, вследствие кредиторской задолженности. Жители по этому поводу обращались в прокуратуру и к губернатору; жизнь стационара удалось продлить до весны: https://2x2.su/news/zdorove/ves-rayon-otpravyat-na-dnevnoy-statsionar.html
В РФ оптимизировали уже огромное множество медицинских учреждений. Неэффективная советская медицина была заменена эффективной рыночной медициной, вся суть которой сводится к извлечению прибыли. Если медицинское учреждение не удовлетворяет этому требованию, то оно подлежит оптимизации. Люди, которые останутся без необходимой медицинской помощи, никого не волнуют.
Оптимизация, — слово-то какое гадкое в данном контексте, — Ромненского стационара лишит жителей села неотложной медицинской помощи: ближайшая больница находится в 70 км от Ромн, в городе Белогорск.
Нужно ли говорить, как это повлияет на «отрицательный рост» ромненцов?
Медицина рыночная, капиталистическая, как уже было сказано, суть извлечение прибыли. Удивляться тут нечему: какое государство, такая и медицина. Не нужно думать, что вас это не коснется — коснется, и в самый неподходящий момент. Поэтому, если вы не хотите попасть в список «отрицательного роста», нужно вести борьбу за свои интересы, будь то получение медицинской помощи или получение задержанной зарплаты.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Круглосуточный стационар в Ромнах подлежит оптимизации, вследствие кредиторской задолженности. Жители по этому поводу обращались в прокуратуру и к губернатору; жизнь стационара удалось продлить до весны: https://2x2.su/news/zdorove/ves-rayon-otpravyat-na-dnevnoy-statsionar.html
В РФ оптимизировали уже огромное множество медицинских учреждений. Неэффективная советская медицина была заменена эффективной рыночной медициной, вся суть которой сводится к извлечению прибыли. Если медицинское учреждение не удовлетворяет этому требованию, то оно подлежит оптимизации. Люди, которые останутся без необходимой медицинской помощи, никого не волнуют.
Оптимизация, — слово-то какое гадкое в данном контексте, — Ромненского стационара лишит жителей села неотложной медицинской помощи: ближайшая больница находится в 70 км от Ромн, в городе Белогорск.
Нужно ли говорить, как это повлияет на «отрицательный рост» ромненцов?
Медицина рыночная, капиталистическая, как уже было сказано, суть извлечение прибыли. Удивляться тут нечему: какое государство, такая и медицина. Не нужно думать, что вас это не коснется — коснется, и в самый неподходящий момент. Поэтому, если вы не хотите попасть в список «отрицательного роста», нужно вести борьбу за свои интересы, будь то получение медицинской помощи или получение задержанной зарплаты.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
2x2.su
Больница в Ромнах, о закрытии которой переживали амурчане, будет работать минимум до весны
<p>
</p>
<p>
Жители Ромненского муниципального округа писали обращения по поводу возможного закрытия круглосуточного стационара и в прокуратуру, и к губернатору. Корреспонденту портала 2x2.su стало известно о решении вопроса.
</p>
<p>
</p>
</p>
<p>
Жители Ромненского муниципального округа писали обращения по поводу возможного закрытия круглосуточного стационара и в прокуратуру, и к губернатору. Корреспонденту портала 2x2.su стало известно о решении вопроса.
</p>
<p>
</p>
👍8
В ФНПР предложили ввести прогрессивную шкалу налогообложения
А также снизить ставку по кредитам для реального сектора экономики предлагает замруководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елена Косаковская: https://www.solidarnost.org/news/v-profsoyuze-nazvali-sposob-sokrascheniya-raznitsy-v-zarplatah.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
По мнению Косаковской, эти меры «помогут преодолеть разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми категориями граждан».
Похвально, что даже в ФНПР признают субъектность двух сторон трудовых отношений, которыми являются:
— масса наемных работников с одной стороны;
— собственники предприятий, представленные общественным меньшинством.
Пытаясь уравнять обе стороны категорией «граждане», хитрые чиновники пытаются скрыть, что никакого «социального партнерства» не может быть там, где отношения двух сторон построены на взаимоисключающей разности социального положения и интересов:
какое партнерство возможно между теми, кто трудится, но не имеет возможности распоряжаться результатами своего труда и теми, кто не трудится, но присваивает чужой труд? Никакое, ибо любые инициативы, подобные введению прогрессивной шкалы налогообложения, играют на руку классу собственников, так как одурачивают людей насчет действительной сущности их социально - экономического положения и утверждают их в мысли, что трудится и не быть хозяевами своего труда - это норма. Впрочем, других инициатив от ФНПР ожидать не приходится, не зря их держат сильные мира сего.
А богач всегда возьмет свое, какую «прогрессивную шкалу» ни вводи: у него монополия на сбыт, установку цен и налогов.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
А также снизить ставку по кредитам для реального сектора экономики предлагает замруководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елена Косаковская: https://www.solidarnost.org/news/v-profsoyuze-nazvali-sposob-sokrascheniya-raznitsy-v-zarplatah.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
По мнению Косаковской, эти меры «помогут преодолеть разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми категориями граждан».
Похвально, что даже в ФНПР признают субъектность двух сторон трудовых отношений, которыми являются:
— масса наемных работников с одной стороны;
— собственники предприятий, представленные общественным меньшинством.
Пытаясь уравнять обе стороны категорией «граждане», хитрые чиновники пытаются скрыть, что никакого «социального партнерства» не может быть там, где отношения двух сторон построены на взаимоисключающей разности социального положения и интересов:
какое партнерство возможно между теми, кто трудится, но не имеет возможности распоряжаться результатами своего труда и теми, кто не трудится, но присваивает чужой труд? Никакое, ибо любые инициативы, подобные введению прогрессивной шкалы налогообложения, играют на руку классу собственников, так как одурачивают людей насчет действительной сущности их социально - экономического положения и утверждают их в мысли, что трудится и не быть хозяевами своего труда - это норма. Впрочем, других инициатив от ФНПР ожидать не приходится, не зря их держат сильные мира сего.
А богач всегда возьмет свое, какую «прогрессивную шкалу» ни вводи: у него монополия на сбыт, установку цен и налогов.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
В профсоюзе назвали способ сокращения разницы в зарплатах
Ввести прогрессивную шкалу налогообложения и снизить ставку по кредитам для реального сектора экономики предлагает заместитель руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елена Косаковская.
👍8
Ликез по правовой грамотности: мобилизация
В заметке освещены основные нормы, на которые опираются в организации призывной кампании. Заметка не рассказывает о способах уклонения от мобилизации, т.к. это будет квалифицировано как соучастие со всеми вытекающими последствиями.
https://telegra.ph/Likbez-po-pravovoj-gramotnosti-mobilizaciya-11-05
В заметке освещены основные нормы, на которые опираются в организации призывной кампании. Заметка не рассказывает о способах уклонения от мобилизации, т.к. это будет квалифицировано как соучастие со всеми вытекающими последствиями.
https://telegra.ph/Likbez-po-pravovoj-gramotnosti-mobilizaciya-11-05
Telegraph
Ликбез по правовой грамотности: мобилизация
Виды повесток из военкомата Повестка для уточнения военно-учетных данных – не обязывает призывника к прохождению военной службы. От призывника требуется явиться в военкомат и предоставить документы, указанные в повестке. Повестка для отправки к месту прохождения…
👍7
Педагоги сахалинского колледжа, оформленные по договорам ГПХ, добиваются справедливой зарплаты
В договорах ГПХ не учитывают категорию, районный коэффициент и северные надбавки. Это приводит к сокращению зарплат практически в два раза, подробнее: https://astv.ru/news/conflict/2022-11-03-tri-goda-porochnoj-praktiki-pedagogi-sahalinskogo-kolledzha-dobivayutsya-spravedlivoj-zarplaty
Стремясь сократить издержки, читай, повысить норму прибыли, работодатели повсеместно вводят практику оформления договоров гражданско - правового характера ( ГПХ ). Фактически, людей наемного труда лишают права оформления трудовых отношений с работодателем. Это снимает с последнего социальные и иные обязательства перед работником, лишает его каких - либо возможностей в отстаивании своих трудовых интересов.
Наше государство, последние тридцать лет смотрящее в рот «России, которую мы потеряли», закономерно привело нас к ситуации, когда следующим шагом, вероятно, будет не только необходимость борьбы за оформление трудовых отношений и социальные гарантии, но и за Юрьев день.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
В договорах ГПХ не учитывают категорию, районный коэффициент и северные надбавки. Это приводит к сокращению зарплат практически в два раза, подробнее: https://astv.ru/news/conflict/2022-11-03-tri-goda-porochnoj-praktiki-pedagogi-sahalinskogo-kolledzha-dobivayutsya-spravedlivoj-zarplaty
Стремясь сократить издержки, читай, повысить норму прибыли, работодатели повсеместно вводят практику оформления договоров гражданско - правового характера ( ГПХ ). Фактически, людей наемного труда лишают права оформления трудовых отношений с работодателем. Это снимает с последнего социальные и иные обязательства перед работником, лишает его каких - либо возможностей в отстаивании своих трудовых интересов.
Наше государство, последние тридцать лет смотрящее в рот «России, которую мы потеряли», закономерно привело нас к ситуации, когда следующим шагом, вероятно, будет не только необходимость борьбы за оформление трудовых отношений и социальные гарантии, но и за Юрьев день.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
ASTV.RU
"Три года порочной практики": педагоги сахалинского колледжа добиваются справедливой зарплаты
По словам работников, за год их доход значительно сократился, потому что руководство "экономит"
👍7
Забастовка водителей в Южной Осетии
Третьего ноября в Южной Осетии водители автобусов устроили забастовку; главной причиной забастовки можно назвать мизерную зарплату в размере 7-8 тыс. рублей, которая остается таковой с 2013 г. Уже 4 ноября водители вышли на работу, их требования пообещали исполнить: https://cominf.org/node/1166546543
Недовольство водителей условиями труда копилось долгие годы. Мизерная зарплата — это главная причина недовольства, но отнюдь не единственная. Задержки зарплаты, которая и так меньше прожиточного минимума; низкая обеспеченность запчастями и смазочными материалами для автопарка, к этому времени уже изношенного — всё это тоже не последним образом сказалось на недовольстве водителей.
Наглость просто зашкаливает: о мизерной зарплате водителей рассказал сам директор управления автомобильного транспорта. Интересно получается: мы знаем об ужасном положении наших сотрудников, но покуда они не бастуют, мы и пальцем не пошевелим. Стоит только сотрудникам организоваться, выдвинуть некоторые требования, как, словно по волшебству, в правительстве начинаются разговоры о повышении зарплат уже до прожиточного минимума (в данном случае увеличение почти в 2 раза).
Почему же так происходит? Происходит так ровно потому, что власти боятся народного недовольства, вызванного отменой рейсов. Конечно же, не стоит забывать еще о такой важной детали, как потеря прибыли за неотработанный день. Кстати, общероссийская забастовка, например, в сфере наземного транспорта, могла бы улучшить условия труда всех без исключения работников, задействованных в этой сфере. Самое главное и в то же время самое тяжелое здесь — сделать первый шаг к объединению, к отстаиванию трудовых интересов. Стоит сказать в конце, что забастовка общероссийского масштаба не есть что-то спонтанное в нынешних условиях; осуществить такое предприятие возможно лишь посредством договорённости, объединения рабочих, то есть, создания реального профсоюза.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Третьего ноября в Южной Осетии водители автобусов устроили забастовку; главной причиной забастовки можно назвать мизерную зарплату в размере 7-8 тыс. рублей, которая остается таковой с 2013 г. Уже 4 ноября водители вышли на работу, их требования пообещали исполнить: https://cominf.org/node/1166546543
Недовольство водителей условиями труда копилось долгие годы. Мизерная зарплата — это главная причина недовольства, но отнюдь не единственная. Задержки зарплаты, которая и так меньше прожиточного минимума; низкая обеспеченность запчастями и смазочными материалами для автопарка, к этому времени уже изношенного — всё это тоже не последним образом сказалось на недовольстве водителей.
Наглость просто зашкаливает: о мизерной зарплате водителей рассказал сам директор управления автомобильного транспорта. Интересно получается: мы знаем об ужасном положении наших сотрудников, но покуда они не бастуют, мы и пальцем не пошевелим. Стоит только сотрудникам организоваться, выдвинуть некоторые требования, как, словно по волшебству, в правительстве начинаются разговоры о повышении зарплат уже до прожиточного минимума (в данном случае увеличение почти в 2 раза).
Почему же так происходит? Происходит так ровно потому, что власти боятся народного недовольства, вызванного отменой рейсов. Конечно же, не стоит забывать еще о такой важной детали, как потеря прибыли за неотработанный день. Кстати, общероссийская забастовка, например, в сфере наземного транспорта, могла бы улучшить условия труда всех без исключения работников, задействованных в этой сфере. Самое главное и в то же время самое тяжелое здесь — сделать первый шаг к объединению, к отстаиванию трудовых интересов. Стоит сказать в конце, что забастовка общероссийского масштаба не есть что-то спонтанное в нынешних условиях; осуществить такое предприятие возможно лишь посредством договорённости, объединения рабочих, то есть, создания реального профсоюза.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Государственное информационное агентство "Рес"
В Южной Осетии возобновили автобусные рейсы после забастовки водителей
Водители автобусов в Южной Осетии, устроившие накануне забастовку, приступили в пятницу к осуществлению пассажирских перевозок. В минувший четверг водители отказались выходить на маршруты. С
👍8
При мобилизации работодателя трудовой договор будут прекращать
Владимир Путин подписал закон, согласно которому призыв работодателя станет основанием для прекращения трудового договора, если обязанности единственного учредителя/участника юр. лица не были переданы: https://tass.ru/ekonomika/16247949
К чему ведёт такая норма? Ответ очевиден — к увеличению количества безработных, комом влекущему повышение конкуренции на рынке рабочей силы, снижению требований к условиям труда и конечному результату — ухудшению жизни рабочего человека — важнейшего элемента общественного производства. Подобные законы являются кирпичиками в строящемся монументе экономического кризиса. Но иначе быть не могло: современный социально-экономический порядок не способен справиться с производными от мобилизации проблемами, не углубляя кризис.
Тем же, кто устал терпеть такое положение дел, пора задуматься о коллективной и системной борьбе за свои трудовые права. В отстаивании интересов рабочих поддержку окажет наш коллектив.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Владимир Путин подписал закон, согласно которому призыв работодателя станет основанием для прекращения трудового договора, если обязанности единственного учредителя/участника юр. лица не были переданы: https://tass.ru/ekonomika/16247949
К чему ведёт такая норма? Ответ очевиден — к увеличению количества безработных, комом влекущему повышение конкуренции на рынке рабочей силы, снижению требований к условиям труда и конечному результату — ухудшению жизни рабочего человека — важнейшего элемента общественного производства. Подобные законы являются кирпичиками в строящемся монументе экономического кризиса. Но иначе быть не могло: современный социально-экономический порядок не способен справиться с производными от мобилизации проблемами, не углубляя кризис.
Тем же, кто устал терпеть такое положение дел, пора задуматься о коллективной и системной борьбе за свои трудовые права. В отстаивании интересов рабочих поддержку окажет наш коллектив.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
TACC
Трудовой контракт в РФ разрешили прекращать в случае призыва работодателя по мобилизации
Закон дополнил список обстоятельств, из-за которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон
👍8
Пятигорские медики жалуются на условия труда
Психиатрической больнице не хватает персонала, приходится работать с удвоенной-утроенной нагрузкой, а зарплата стала объектом манипуляций. Жалобы, поданные к Президенту и в Управление Федеральной службы по труду и занятости, успехом не увенчались: newstracker.ru/news/2022-11-05/ischite-gde-luchshe-mediki-psihbolnitsy-pyatigorska-zayavili-o-narushenii-trudovyh-prav-2580900
Разруха, вызванная стремлением сэкономить, всегда отзывается на качестве жизни населения. Но власти в очередной раз показали, как они относятся к подобным проблемам. Пусть этот случай станет ещё одним примером тем, кто верит в возможность решения рабочих вопросов путём обращения в высшие инстанции.
Стоит ли отчаиваться? Если спускать недовольство на нет всякий раз, когда попираются права трудящихся, положение рабочих скоро напомнит рабское. А следовательно, ответ однозначен: борьба за трудовые интересы — единственный выход. Помощь с ней готов оказать коллектив Профцентра.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Психиатрической больнице не хватает персонала, приходится работать с удвоенной-утроенной нагрузкой, а зарплата стала объектом манипуляций. Жалобы, поданные к Президенту и в Управление Федеральной службы по труду и занятости, успехом не увенчались: newstracker.ru/news/2022-11-05/ischite-gde-luchshe-mediki-psihbolnitsy-pyatigorska-zayavili-o-narushenii-trudovyh-prav-2580900
Разруха, вызванная стремлением сэкономить, всегда отзывается на качестве жизни населения. Но власти в очередной раз показали, как они относятся к подобным проблемам. Пусть этот случай станет ещё одним примером тем, кто верит в возможность решения рабочих вопросов путём обращения в высшие инстанции.
Стоит ли отчаиваться? Если спускать недовольство на нет всякий раз, когда попираются права трудящихся, положение рабочих скоро напомнит рабское. А следовательно, ответ однозначен: борьба за трудовые интересы — единственный выход. Помощь с ней готов оказать коллектив Профцентра.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍7
Рабочим заплатили только после совместной жалобы
Компания, занимающаяся очисткой улиц в Казахстане, не выплачивала работникам зарплату с апреля по июнь 2022 года. В итоге, рабочим надоело ждать, и они подали совместные жалобы в СМИ и трудовую инспекцию. Деньги сразу нашлись. Подробнее: https://diapazon.kz/news/119158-rabotniki-kompanii-po-ochistke-ulic-poluchili-zarplatu
Работодателю нет никакого интереса выслушивать отдельного рабочего и решать его проблемы, ведь его можно игнорировать или вообще уволить. Интерес появляется только при создании реальной угрозы - шумиха в СМИ, судебные тяжбы, перебои в работе и прочие потери, но создать эти проблемы можно только сообща.
Чтобы поставить решение трудовых споров «на поток», хорошей идеей будет создать профсоюз и на постоянной основе общаться с работодателем на равных.
По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot
Компания, занимающаяся очисткой улиц в Казахстане, не выплачивала работникам зарплату с апреля по июнь 2022 года. В итоге, рабочим надоело ждать, и они подали совместные жалобы в СМИ и трудовую инспекцию. Деньги сразу нашлись. Подробнее: https://diapazon.kz/news/119158-rabotniki-kompanii-po-ochistke-ulic-poluchili-zarplatu
Работодателю нет никакого интереса выслушивать отдельного рабочего и решать его проблемы, ведь его можно игнорировать или вообще уволить. Интерес появляется только при создании реальной угрозы - шумиха в СМИ, судебные тяжбы, перебои в работе и прочие потери, но создать эти проблемы можно только сообща.
Чтобы поставить решение трудовых споров «на поток», хорошей идеей будет создать профсоюз и на постоянной основе общаться с работодателем на равных.
По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot
👍8
Работника вызвали на «профилактическую беседу» в офис компании, расположенный в соседнем населенном пункте. Какие подводные камни могут скрываться под устным приказом непосредственного начальника, если работник все же поехал на встречу с вышестоящим начальством, читайте в нашем материале:
https://telegra.ph/YUridicheskij-likbez-rabotnika-vyzvali-na-profilakticheskuyu-besedu-11-07
https://telegra.ph/YUridicheskij-likbez-rabotnika-vyzvali-na-profilakticheskuyu-besedu-11-07
Telegraph
Юридический ликбез: работника вызвали на «профилактическую беседу»
Работника вызвали на «профилактическую беседу» в офис компании, расположенный в соседнем населенном пункте. Какие подводные камни могут скрываться под устным приказом непосредственного начальника, если работник все же поехал на встречу с вышестоящим начальством:…
👍9
На заводе в Волгограде погиб рабочий
На заводе по производству радиаторов отопления загорелась алюминиевая пыль. Один погиб, трое получили травмы. Подробнее: rg.ru/2022/11/07/reg-ufo/v-volgograde-zaveli-ugolovnoe-delo-posle-smerti-rabochego-zavoda-na-pozhare.html
Соблюдение техники безопасности – это расходы для владельца фирмы, а значит, он будет пытаться их уменьшить, рассчитывая на авось.
Такой подход не должен удивлять, ведь предприниматель думает только в краткосрочной перспективе - нахапал сейчас и хорошо, а что будет завтра - решим завтра.
Надзорные органы не вездесущи, проверок может не быть годами и даже при выявлении нарушений ушлому дельцу будет проще решить вопрос с проверяющим, чем реально устранять проблемы.
Получается, что единственные, кто заинтересован в соблюдении техники безопасности, это сами коллективы рабочих, ведь она написана именно их кровью, а не предпринимателей.
По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot
На заводе по производству радиаторов отопления загорелась алюминиевая пыль. Один погиб, трое получили травмы. Подробнее: rg.ru/2022/11/07/reg-ufo/v-volgograde-zaveli-ugolovnoe-delo-posle-smerti-rabochego-zavoda-na-pozhare.html
Соблюдение техники безопасности – это расходы для владельца фирмы, а значит, он будет пытаться их уменьшить, рассчитывая на авось.
Такой подход не должен удивлять, ведь предприниматель думает только в краткосрочной перспективе - нахапал сейчас и хорошо, а что будет завтра - решим завтра.
Надзорные органы не вездесущи, проверок может не быть годами и даже при выявлении нарушений ушлому дельцу будет проще решить вопрос с проверяющим, чем реально устранять проблемы.
Получается, что единственные, кто заинтересован в соблюдении техники безопасности, это сами коллективы рабочих, ведь она написана именно их кровью, а не предпринимателей.
По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot
👍7
Приветствуем вас на канале информационного ресурса Профцентр
Мы рассказываем о борьбе рабочих за свои права и помогаем на безвозмездной основе в организации наемных работников:
- Публикуем материалы о ситуации на вашем предприятии;
- Оформляем агитационный материал и распространяем его среди рабочих;
- Осуществляем информационную и юридическую поддержку в трудовых спорах;
- Консультируем по вашим трудовым правам;
- Помогаем оформить обращения в инспекцию труда, прокуратуру и другие органы;
- Оказываем информационную поддержку по вопросам проведения на вашем предприятии специальной оценки условий труда (СОУТ);
- Обучаем профсоюзной работе.
Связаться с редакцией можно через бот: @profcen_bot
Мы рассказываем о борьбе рабочих за свои права и помогаем на безвозмездной основе в организации наемных работников:
- Публикуем материалы о ситуации на вашем предприятии;
- Оформляем агитационный материал и распространяем его среди рабочих;
- Осуществляем информационную и юридическую поддержку в трудовых спорах;
- Консультируем по вашим трудовым правам;
- Помогаем оформить обращения в инспекцию труда, прокуратуру и другие органы;
- Оказываем информационную поддержку по вопросам проведения на вашем предприятии специальной оценки условий труда (СОУТ);
- Обучаем профсоюзной работе.
Связаться с редакцией можно через бот: @profcen_bot
👍22
Изменения на рынке труда в России
В 2023 г. увеличится спрос на инженеров и работников технических специальностей, а также на низкоквалифицированный труд; но в то же время начнутся всеобщие сокращения и перевод работников на неполную занятость. Помимо этого, в следующем году начнётся разорение малого и среднего бизнеса, роль крупных предприятий и государства, следовательно, возрастет. Источник: www.solidarnost.org «Предприятия ждёт рост конкуренции за рабочих и инженеров».
Подробнее: https://telegra.ph/Izmeneniya-na-rynke-truda-v-Rossii-11-08
В 2023 г. увеличится спрос на инженеров и работников технических специальностей, а также на низкоквалифицированный труд; но в то же время начнутся всеобщие сокращения и перевод работников на неполную занятость. Помимо этого, в следующем году начнётся разорение малого и среднего бизнеса, роль крупных предприятий и государства, следовательно, возрастет. Источник: www.solidarnost.org «Предприятия ждёт рост конкуренции за рабочих и инженеров».
Подробнее: https://telegra.ph/Izmeneniya-na-rynke-truda-v-Rossii-11-08
Telegraph
Изменения на рынке труда в России
Газета «профсоюза» «Солидарность», — читателю должно быть понятно, с кем призывает солидаризироваться данный профсоюз: не иначе как с владельцами заводов и прочих средств производства, то есть, собственниками, распоряжающимися результатами общественного труда…
👍7
Сотрудники заповедника массово жалуются в прокуратуру на своего начальника
Директор Хоперского заповедника в Воронеже использовал свой пост для личного обогащения. Кумовство, взятки и растраты - вот, с чем ежедневно сталкивались работники. Подробнее: https://telegra.ph/Na-direktora-voronezhskogo-zapovednika-podali-massovuyu-zhalobu-11-08
Если нет контроля «снизу», то любое высокое кресло становится кормушкой. Начальник обрастает родственниками, продаёт всё, что не приколочено, задвигает подчиненных и ведёт себя как настоящий паразит. Единственное, что волнует такого царька - это полнота своего кармана.
Сопротивляться такому один на один практически невозможно. Но против коллектива ему будет выстоять гораздо сложнее. Жалобы, шумиха в СМИ и профсоюзная борьба - вот что может сделать коллектив для создания себе достойных условий труда.
По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot
Директор Хоперского заповедника в Воронеже использовал свой пост для личного обогащения. Кумовство, взятки и растраты - вот, с чем ежедневно сталкивались работники. Подробнее: https://telegra.ph/Na-direktora-voronezhskogo-zapovednika-podali-massovuyu-zhalobu-11-08
Если нет контроля «снизу», то любое высокое кресло становится кормушкой. Начальник обрастает родственниками, продаёт всё, что не приколочено, задвигает подчиненных и ведёт себя как настоящий паразит. Единственное, что волнует такого царька - это полнота своего кармана.
Сопротивляться такому один на один практически невозможно. Но против коллектива ему будет выстоять гораздо сложнее. Жалобы, шумиха в СМИ и профсоюзная борьба - вот что может сделать коллектив для создания себе достойных условий труда.
По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot
👍6
В России создали экзоскелет для рабочих
Гендиректор Ekzo Solutions заявил, что в следующем году устройство должно выйти на рынок: https://ria.ru/20221107/ekzoskelet-1829587755.html
«Вот оно! Близок час, когда труд человеческий заменит труд машинный!» — возрадуются многие. Поспешим развеять мечты читателей: все устройства, создаваемые для увеличения эффективности труда, не улучшат положения рабочих, а роботы не сместят работников на предприятии. Причина проста — использовать сотрудников дешевле. Их труд создаёт прибыль, дарующую капиталисту красивую жизнь. А значит, именно от количества задействованной рабочей силы зависит богатство собственника.
Но что насчёт технического прогресса? Стремясь оптимизировать производство, бизнес гонится за нововведениями. Ирония такова, что после распространения новшеств на мировое хозяйство, сопровождающегося сокращениями рабочих, средняя стоимость товара снижается — за ней снижаются и ценники, падает прибыль. В результате предприниматель прибегает к таким средствам, как урезание зарплат, увеличение интенсивности труда, экономия на жизни и здоровье сотрудников.
Всё указанное отражает грабительскую сущность существующей социально-экономической системы. Отказ от борьбы за более справедливый порядок — преступление против интересов всех трудящихся. Помните: робот не протянет руку помощи рабочему, пока тот не поможет себе сам.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Гендиректор Ekzo Solutions заявил, что в следующем году устройство должно выйти на рынок: https://ria.ru/20221107/ekzoskelet-1829587755.html
«Вот оно! Близок час, когда труд человеческий заменит труд машинный!» — возрадуются многие. Поспешим развеять мечты читателей: все устройства, создаваемые для увеличения эффективности труда, не улучшат положения рабочих, а роботы не сместят работников на предприятии. Причина проста — использовать сотрудников дешевле. Их труд создаёт прибыль, дарующую капиталисту красивую жизнь. А значит, именно от количества задействованной рабочей силы зависит богатство собственника.
Но что насчёт технического прогресса? Стремясь оптимизировать производство, бизнес гонится за нововведениями. Ирония такова, что после распространения новшеств на мировое хозяйство, сопровождающегося сокращениями рабочих, средняя стоимость товара снижается — за ней снижаются и ценники, падает прибыль. В результате предприниматель прибегает к таким средствам, как урезание зарплат, увеличение интенсивности труда, экономия на жизни и здоровье сотрудников.
Всё указанное отражает грабительскую сущность существующей социально-экономической системы. Отказ от борьбы за более справедливый порядок — преступление против интересов всех трудящихся. Помните: робот не протянет руку помощи рабочему, пока тот не поможет себе сам.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
🔥7🤨1
Государственный университет кинул студентов на деньги
Сахалинский государственный университет создал трудовые отряды для работы на кафедрах, в приёмной комиссии и прочих нужных руководству ВУЗа местах. Работу обещали оплачивать, но трудовой договор не заключали, а студентов уволили за день до зарплаты. Подробнее: https://iasakh.com/news/228793
Практическая работа студентов это хорошо, но она должна быть связана с их будущей профессией, а не просто просто быть нужной ВУЗу. Работа в учебное и неучебное время вредит получению знаний, а значит студент идёт на неё из-за нехватки средств к существованию (смешная стипендия не позволяет даже минимально существовать, не то что нормально жить и учиться).
Тем не менее, работодатель, не обязательно руководитель ВУЗа, готов кинуть даже на обещанные им копейки, если у него появится такая возможность. Отсутствие трудового договора и словесные договоренности всегда склоняют ситуацию в сторону работодателя, особенно при общении один на один с подчиненным. Тем самым, у него становятся развязаны руки в трудовом споре из-за увольнений и оплаты труда.
Тем не менее, даже при отсутствии трудового договора можно доказать наличие трудовых отношений и получить причитающееся. Если вы оказались в такой же ситуации, пишите боту обратной связи.
По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot
Сахалинский государственный университет создал трудовые отряды для работы на кафедрах, в приёмной комиссии и прочих нужных руководству ВУЗа местах. Работу обещали оплачивать, но трудовой договор не заключали, а студентов уволили за день до зарплаты. Подробнее: https://iasakh.com/news/228793
Практическая работа студентов это хорошо, но она должна быть связана с их будущей профессией, а не просто просто быть нужной ВУЗу. Работа в учебное и неучебное время вредит получению знаний, а значит студент идёт на неё из-за нехватки средств к существованию (смешная стипендия не позволяет даже минимально существовать, не то что нормально жить и учиться).
Тем не менее, работодатель, не обязательно руководитель ВУЗа, готов кинуть даже на обещанные им копейки, если у него появится такая возможность. Отсутствие трудового договора и словесные договоренности всегда склоняют ситуацию в сторону работодателя, особенно при общении один на один с подчиненным. Тем самым, у него становятся развязаны руки в трудовом споре из-за увольнений и оплаты труда.
Тем не менее, даже при отсутствии трудового договора можно доказать наличие трудовых отношений и получить причитающееся. Если вы оказались в такой же ситуации, пишите боту обратной связи.
По вопросам защиты трудовых прав пишите:
@profcen_bot
👍3👎2
Мигранты в ХМАО жалуются на рабские условия труда
Случаи обмана приезжих в регионе обнаруживались неоднократно. Всего за 2022 год удалось помочь тридцати мигрантам с изъятыми паспортами, принуждаемых к неоплачиваемой работе: https://vestniksr.ru/news/59408-migranty-v-hmao-pozhalovalis-na-rabskie-uslovija-truda.html
Для многих остаётся незамеченным рабское положение многих приезжих, стремящихся обрести работу в России.
«Так пусть работают у себя!», ответят некоторые. Правы ли они? Нет.
Ведь не может быть правым тот, кто не утруждает мозг размышлениями о причинах рассматриваемого явления: нищета и бесперспективность — вот, что ждёт «гостей с Юга» дома. И отнюдь не они выбрали такую судьбу для родных стран.
Но в сторону Юг: вспомним, кто потворствует привлечению труда мигрантов? Кому выгодно иметь дешёвую и неприхотливую рабочую силу, права которой почти не защищены? Именно власти с указки бизнеса не просто позволяют въезжать в Россию в поиске работы, но и содействуют этому.
Рабочие остаются наиболее незащищённой группой населения, и случай с обманом мигрантов — очередное тому доказательство. Для отстаивания трудовых интересов необходима организованная борьба, помочь в которой готов наш коллектив.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Случаи обмана приезжих в регионе обнаруживались неоднократно. Всего за 2022 год удалось помочь тридцати мигрантам с изъятыми паспортами, принуждаемых к неоплачиваемой работе: https://vestniksr.ru/news/59408-migranty-v-hmao-pozhalovalis-na-rabskie-uslovija-truda.html
Для многих остаётся незамеченным рабское положение многих приезжих, стремящихся обрести работу в России.
«Так пусть работают у себя!», ответят некоторые. Правы ли они? Нет.
Ведь не может быть правым тот, кто не утруждает мозг размышлениями о причинах рассматриваемого явления: нищета и бесперспективность — вот, что ждёт «гостей с Юга» дома. И отнюдь не они выбрали такую судьбу для родных стран.
Но в сторону Юг: вспомним, кто потворствует привлечению труда мигрантов? Кому выгодно иметь дешёвую и неприхотливую рабочую силу, права которой почти не защищены? Именно власти с указки бизнеса не просто позволяют въезжать в Россию в поиске работы, но и содействуют этому.
Рабочие остаются наиболее незащищённой группой населения, и случай с обманом мигрантов — очередное тому доказательство. Для отстаивания трудовых интересов необходима организованная борьба, помочь в которой готов наш коллектив.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍4