С недавнего времени «удалёнка» стала неотъемлемой частью нашей жизни. О правовом статусе «удалёнки», правах и обязанностях работника и работодателя во время неё, читайте в нашем новом ликбезе:
https://telegra.ph/CHto-takoe-udalyonka-01-02
https://telegra.ph/CHto-takoe-udalyonka-01-02
👍9🔥4
Казахские нефтяники требуют обеспечения рабочими местами
1 января 2023 г. в Жанаозене (Казахстан) сотрудники нефтяной компании «МунайСпецСнаб» Компани записали видеообращение к президенту Токаеву. Они потребовали: «обеспечить всех нефтяников Жанаозена работой, а также продлить тендер на работу с ТОО «ОзенМунайСервис»». Источник: www.lada.kz «Январское дежавю! Работники нефтяной компании из Жанаозена начали год с обращения к Президенту страны».
Казахские рабочие вновь оказались в центре внимания. Начало года, и уже новое выступление трудящихся.
Насколько мы поняли: в Жанаозене соревнуются две нефтяные компании «МунайСпецСнаб Компани» и «Бек-А». 29 декабря компания «Бек-А» выиграла и получила тендер от «ОзенМунайСервис». Следовательно, потребность в рабочей силе в противоборствующей компании резко отпала ввиду отсутствия заказа; сотрудники «МунайСпецСнаб Компани» должны были попасть под сокращение. Помимо этого компания «Бек-А» сообщила, что готова трудоустроить часть уволенных нефтяников, — какая доброжелательность.
По поводу самого обращения стоит сказать пару слов. Главное – обращение вновь направлено президенту. Бесспорно, что такие обращения имеют толк. Однако, тут положительный результат достигается не за счёт того, что обращение направлено к президенту, а за счёт того, что обращение попадает в интернет, и тем самым проблема придаётся общественной огласке. Результат достигается, но косвенным путём.
Беря вышесказанное во внимание, мы хотим донести до вас одну мысль. Ждать помощи нужно только от таких же, как и вы, трудящихся. Однако, помощи можно ждать лишь в том случае, если вы сами готовы прийти на помощь. Взаимная поддержка миллионных масс трудящихся способна на многое. Такая поддержка и называется солидарностью. Только солидаризация рабочих имеет смысл, ведь объединение здесь идёт по классовому признаку, а значит по общности интересов. Призывы к единению с олигархами и чиновниками есть лишь пустое сотрясение воздуха, направленное на одурачивание трудящихся. Не может быть общего интереса с тем, кто наживается на чужом труде.
Наша группа в телеграм: t.me/profcen
По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot
1 января 2023 г. в Жанаозене (Казахстан) сотрудники нефтяной компании «МунайСпецСнаб» Компани записали видеообращение к президенту Токаеву. Они потребовали: «обеспечить всех нефтяников Жанаозена работой, а также продлить тендер на работу с ТОО «ОзенМунайСервис»». Источник: www.lada.kz «Январское дежавю! Работники нефтяной компании из Жанаозена начали год с обращения к Президенту страны».
Казахские рабочие вновь оказались в центре внимания. Начало года, и уже новое выступление трудящихся.
Насколько мы поняли: в Жанаозене соревнуются две нефтяные компании «МунайСпецСнаб Компани» и «Бек-А». 29 декабря компания «Бек-А» выиграла и получила тендер от «ОзенМунайСервис». Следовательно, потребность в рабочей силе в противоборствующей компании резко отпала ввиду отсутствия заказа; сотрудники «МунайСпецСнаб Компани» должны были попасть под сокращение. Помимо этого компания «Бек-А» сообщила, что готова трудоустроить часть уволенных нефтяников, — какая доброжелательность.
По поводу самого обращения стоит сказать пару слов. Главное – обращение вновь направлено президенту. Бесспорно, что такие обращения имеют толк. Однако, тут положительный результат достигается не за счёт того, что обращение направлено к президенту, а за счёт того, что обращение попадает в интернет, и тем самым проблема придаётся общественной огласке. Результат достигается, но косвенным путём.
Беря вышесказанное во внимание, мы хотим донести до вас одну мысль. Ждать помощи нужно только от таких же, как и вы, трудящихся. Однако, помощи можно ждать лишь в том случае, если вы сами готовы прийти на помощь. Взаимная поддержка миллионных масс трудящихся способна на многое. Такая поддержка и называется солидарностью. Только солидаризация рабочих имеет смысл, ведь объединение здесь идёт по классовому признаку, а значит по общности интересов. Призывы к единению с олигархами и чиновниками есть лишь пустое сотрясение воздуха, направленное на одурачивание трудящихся. Не может быть общего интереса с тем, кто наживается на чужом труде.
Наша группа в телеграм: t.me/profcen
По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot
👍8
Трудовая миграция — верный спутник капитализма.
Безработица и невозможность найти применение своему труду на «малой Родине» заставляют тысячи трудящихся самых разных национальностей искать лучшую долю в краю чужом.
О том, на что обратить внимание, чтобы не приходилось все начинать с начала, в нашем новом материале:
https://telegra.ph/CHto-takoe-deportaciya-i-vydvorenie-01-04
Безработица и невозможность найти применение своему труду на «малой Родине» заставляют тысячи трудящихся самых разных национальностей искать лучшую долю в краю чужом.
О том, на что обратить внимание, чтобы не приходилось все начинать с начала, в нашем новом материале:
https://telegra.ph/CHto-takoe-deportaciya-i-vydvorenie-01-04
👍9
Amazon уволит 18 тысяч работников из-за ухудшения экономической ситуации
Самое крупное сокращение в истории компании связывают с «нестабильной экономической обстановкой» и увеличением штата сотрудников во время пандемии. Генеральный директор заявил, что Amazon «глубоко понимает» — увольнения создадут трудности — но сокращённым помогут при трудоустройстве: https://rg.ru/2023/01/05/amazon-sokratit-18-tysiach-sotrudnikov-na-fone-uhudshaiushchejsia-ekonomicheskoj-situacii.html
Не верьте словам компаний о «большой, дружной семье» в рамках организации и подобным заявлениям: когда держать вас станет невыгодно, бизнес без раздумий выкинет «лишнего» сотрудника.
Обещанная Amazon'ом помощь станет лишь утешительной костью, брошенной тем, кто ранее терпел отвратительные условия работы в компании.
Избежать произвола, вызванного нынешней системой производственных отношений, можно путём сплочённой трудовой борьбы. История знает примеры, когда рабочие пресекали законные, но бесчеловечные действия предпринимателей методом профсоюзной активности и массовых забастовок. Для эффективной защиты интересов трудящихся необходимо создание независимых организаций работников, а также владение трудовым законодательством. И с тем, и с другим готов помочь коллектив Профцентра.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Самое крупное сокращение в истории компании связывают с «нестабильной экономической обстановкой» и увеличением штата сотрудников во время пандемии. Генеральный директор заявил, что Amazon «глубоко понимает» — увольнения создадут трудности — но сокращённым помогут при трудоустройстве: https://rg.ru/2023/01/05/amazon-sokratit-18-tysiach-sotrudnikov-na-fone-uhudshaiushchejsia-ekonomicheskoj-situacii.html
Не верьте словам компаний о «большой, дружной семье» в рамках организации и подобным заявлениям: когда держать вас станет невыгодно, бизнес без раздумий выкинет «лишнего» сотрудника.
Обещанная Amazon'ом помощь станет лишь утешительной костью, брошенной тем, кто ранее терпел отвратительные условия работы в компании.
Избежать произвола, вызванного нынешней системой производственных отношений, можно путём сплочённой трудовой борьбы. История знает примеры, когда рабочие пресекали законные, но бесчеловечные действия предпринимателей методом профсоюзной активности и массовых забастовок. Для эффективной защиты интересов трудящихся необходимо создание независимых организаций работников, а также владение трудовым законодательством. И с тем, и с другим готов помочь коллектив Профцентра.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍10🤨1
Водители скорой помощи в Новосибирске заявили о дискриминации
«Медтранс» запретил работать в новогодние праздники водителям, состоящим в профсоюзе. Сотрудники остались без работы, хотя в бригаде и так не хватает около 120 человек. Ранее члены профсоюза уже сообщали о предвзятом отношении, получив запись речи директора с предложением доплачивать за выход из профсоюза. Работники написали заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию: https://www.nsk.kp.ru/online/news/5085043/
Профсоюзы — ком в горле работодателя. Их роль неоценима даже в бюджетной сфере, при рыночной экономике и регулярных оптимизациях действующей так же, как и коммерческий сектор.
Защита интересов трудящихся, предоставляемая независимыми профсоюзами, не даёт сэкономить на рабочей силе. Нападки на них закономерны. Но пока рабочие сплочены и организованы, они способны противостоять алчности управленцев и лицемерию давно купленного государства. Лишь борьба приведёт трудящихся к лучшей жизни.
Сражаться с бизнесом, рвачами-директорами и несправедливостью социально-экономической системы в правовом поле и на безвозмездной основе поможет Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
«Медтранс» запретил работать в новогодние праздники водителям, состоящим в профсоюзе. Сотрудники остались без работы, хотя в бригаде и так не хватает около 120 человек. Ранее члены профсоюза уже сообщали о предвзятом отношении, получив запись речи директора с предложением доплачивать за выход из профсоюза. Работники написали заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию: https://www.nsk.kp.ru/online/news/5085043/
Профсоюзы — ком в горле работодателя. Их роль неоценима даже в бюджетной сфере, при рыночной экономике и регулярных оптимизациях действующей так же, как и коммерческий сектор.
Защита интересов трудящихся, предоставляемая независимыми профсоюзами, не даёт сэкономить на рабочей силе. Нападки на них закономерны. Но пока рабочие сплочены и организованы, они способны противостоять алчности управленцев и лицемерию давно купленного государства. Лишь борьба приведёт трудящихся к лучшей жизни.
Сражаться с бизнесом, рвачами-директорами и несправедливостью социально-экономической системы в правовом поле и на безвозмездной основе поможет Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍13
Новый виток противостояния фельдшеров Локтевского района и руководства
10 января поступила информация о ситуации в центральной больнице г. Горняка. После предновогоднего обращения медперсонала в местную газету со стороны начальства последовали угрозы в их сторону. Обещания начальства устроить «тёмную» и «настоящую войну с отделением»; а всё из-за того, что работники «подставили» руководство. Источник: tolknews.ru «Почему фельдшеры в Локтевском районе жалуются на условия работы».
Начальство не хочет вести диалог с работниками, оно «кормит» их бесконечными обещаниями, которые никогда не выполняются; повышает рабочую нагрузку и при этом не повышает зарплаты, — одним словом, начальство не считается с работниками и не проявляет никакого уважения к ним.
После этого оно удивляется и задаётся вопросами:
«Почему же работники так подло нас «подставили»; почему они обратились в газету?».
Не потому ли, господа начальники, что рабочие устали терпеть ваши выходки, не потому ли, что они уже физически не могут перенести это?
Устроить «тёмную» — звучит, конечно, устрашающе. Однако, чтобы избежать так называемой «тёмной», фельдшерам нужно продолжить организованно бороться со своим начальством. Если сдаться и пойти на уступки, условия работы станут только хуже. Коллективное обращение должно быть лишь началом этой борьбы, началом самостоятельной организации медперсонала.
В конце добавим: не нужно бояться открыто выступать против начальства, бояться испортить с ним отношение — рано или поздно начальство само попытается испортить с вами отношение, когда оставит вас без зарплаты или уволит. Вся дружба с начальством заканчивается там, где начинается интерес капитала, интерес прибыли.
Наша группа в телеграм: t.me/profcen
По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot
10 января поступила информация о ситуации в центральной больнице г. Горняка. После предновогоднего обращения медперсонала в местную газету со стороны начальства последовали угрозы в их сторону. Обещания начальства устроить «тёмную» и «настоящую войну с отделением»; а всё из-за того, что работники «подставили» руководство. Источник: tolknews.ru «Почему фельдшеры в Локтевском районе жалуются на условия работы».
Начальство не хочет вести диалог с работниками, оно «кормит» их бесконечными обещаниями, которые никогда не выполняются; повышает рабочую нагрузку и при этом не повышает зарплаты, — одним словом, начальство не считается с работниками и не проявляет никакого уважения к ним.
После этого оно удивляется и задаётся вопросами:
«Почему же работники так подло нас «подставили»; почему они обратились в газету?».
Не потому ли, господа начальники, что рабочие устали терпеть ваши выходки, не потому ли, что они уже физически не могут перенести это?
Устроить «тёмную» — звучит, конечно, устрашающе. Однако, чтобы избежать так называемой «тёмной», фельдшерам нужно продолжить организованно бороться со своим начальством. Если сдаться и пойти на уступки, условия работы станут только хуже. Коллективное обращение должно быть лишь началом этой борьбы, началом самостоятельной организации медперсонала.
В конце добавим: не нужно бояться открыто выступать против начальства, бояться испортить с ним отношение — рано или поздно начальство само попытается испортить с вами отношение, когда оставит вас без зарплаты или уволит. Вся дружба с начальством заканчивается там, где начинается интерес капитала, интерес прибыли.
Наша группа в телеграм: t.me/profcen
По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot
🔥10👍1
Нахичеванские строители добились встречи с министром внутренних дел
Строители более 3-х лет обращались за помощью к правительству. За это время начальство не раз оставляло их без заработной платы. На данный момент часть рабочих уволили, а выплат по безработице трудящиеся так и не получили. Источник: media.az «В Нахичеване министр внутренних дел принял уволенных строителей - ВИДЕО».
Обращения, продолжавшиеся на протяжении 3-х лет, как видно, были совершенно бесполезны. Ни начальство, ни правительство просто-напросто не хотели вступать в диалог с рабочими.
Интерес любого работодателя, а наш не исключение, предельно ясен — получить максимальную прибыль. Стремление к максимальной прибыли заставляет его задерживать зарплаты или не выплачивать их вовсе; о повышении зарплат или об улучшении условий труда нет и речи. Это стремление также заставляет его игнорировать требования рабочих. Действительно, зачем ему выполнять какое-нибудь требование, если рабочий продолжает трудиться и увеличивать тем самым его прибыль? Пока рабочий пишет бумажки своему начальству и просит его прекратить произвол, но при этом продолжает трудиться, — никаких изменений не случится. Это доказывает как данный случай, так и мировая практика трудовых конфликтов. Поэтому-то наши строители более 3-х лет периодически оставались без зарплат. Но это, во-первых.
Во-вторых, скажем пару слов о правительстве и государстве. Государство — это лишь инструмент в руках правящего класса, который выражает и защищает его интересы. На данный момент во всём мире правящий класс — капиталисты, то есть бизнесмены и олигархи. Следовательно, в правительстве сидят люди, которые выражают интересы именно бизнесменов и олигархов. Поэтому не должно быть удивительным то, что на протяжении более чем 3-х лет обращения строителей игнорировались.
Однако мы знаем, что строителей всё же услышали и даже пообещали урегулировать конфликт. Это связано как раз с тем, что строители устроили протестную акцию и тем самым привлекли общественное внимание, и вынудили правительство пойти на переговоры.
Из вышесказанного можно сделать следующий вывод: если трудящиеся хотят улучшений, то им необходимо организовываться, привлекать общественное внимание к трудовому конфликту; добавим от себя: поддержки нужно искать не у правительства, а у таких же трудящихся.
Наша группа в телеграм: t.me/profcen
По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot
Строители более 3-х лет обращались за помощью к правительству. За это время начальство не раз оставляло их без заработной платы. На данный момент часть рабочих уволили, а выплат по безработице трудящиеся так и не получили. Источник: media.az «В Нахичеване министр внутренних дел принял уволенных строителей - ВИДЕО».
Обращения, продолжавшиеся на протяжении 3-х лет, как видно, были совершенно бесполезны. Ни начальство, ни правительство просто-напросто не хотели вступать в диалог с рабочими.
Интерес любого работодателя, а наш не исключение, предельно ясен — получить максимальную прибыль. Стремление к максимальной прибыли заставляет его задерживать зарплаты или не выплачивать их вовсе; о повышении зарплат или об улучшении условий труда нет и речи. Это стремление также заставляет его игнорировать требования рабочих. Действительно, зачем ему выполнять какое-нибудь требование, если рабочий продолжает трудиться и увеличивать тем самым его прибыль? Пока рабочий пишет бумажки своему начальству и просит его прекратить произвол, но при этом продолжает трудиться, — никаких изменений не случится. Это доказывает как данный случай, так и мировая практика трудовых конфликтов. Поэтому-то наши строители более 3-х лет периодически оставались без зарплат. Но это, во-первых.
Во-вторых, скажем пару слов о правительстве и государстве. Государство — это лишь инструмент в руках правящего класса, который выражает и защищает его интересы. На данный момент во всём мире правящий класс — капиталисты, то есть бизнесмены и олигархи. Следовательно, в правительстве сидят люди, которые выражают интересы именно бизнесменов и олигархов. Поэтому не должно быть удивительным то, что на протяжении более чем 3-х лет обращения строителей игнорировались.
Однако мы знаем, что строителей всё же услышали и даже пообещали урегулировать конфликт. Это связано как раз с тем, что строители устроили протестную акцию и тем самым привлекли общественное внимание, и вынудили правительство пойти на переговоры.
Из вышесказанного можно сделать следующий вывод: если трудящиеся хотят улучшений, то им необходимо организовываться, привлекать общественное внимание к трудовому конфликту; добавим от себя: поддержки нужно искать не у правительства, а у таких же трудящихся.
Наша группа в телеграм: t.me/profcen
По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot
👍10
В России продлен мораторий на проверки бизнеса
Постановление об этом подписал председатель правительства Михаил Мишустин. Проверки будут проводиться только на объектах чрезвычайно высокой и высокой категорий рисков на основании спец. индикаторов, а отмена планового мероприятия станет возможной, если по инициативе проверяемой организации инспектор уже нанёс профилактический визит: https://73online.ru/r/v_rossii_prodlen_moratoriy_na_proverki_biznesa-114721
Государство, так часто заявляющее о защите интересов граждан, кажется, решило посодействовать благополучию лишь определённой, самой обеспеченной их части. Ах, точно, так оно действовало с самого появления.
Говорить о том, чем для простого, рабочего населения обернётся снятие контроля с бизнеса, нужды нет. Предприниматели, всегда ставящие цели личной выгоды выше целей общественных, будут рады полученному карт-бланшу.
Но есть ли повод удивляться? На протяжении 32 лет власть не стеснялась попирать интересы трудящихся в угоду рыночных гигантов. Такова неизбежность, ведь братание чиновников с предпринимателями — сращивание капитала и государства — заложено в сущности рыночной экономической системы. Гните спины, платите налоги, зарабатывайте приличным людям на новые яхты: держава позаботится о сохранении такой «справедливости».
Может ли рабочий остановить властвование «денежных мешков», вынудить считаться со своими требованиями? В одиночку — нет. Но большие, дисциплинированные и организованные коллективы способны заставить «галстуков» в высоких кабинетах поперхнутся трюфелем. Для отстаивания своих интересов трудящиеся должны встать на путь слаженной трудовой борьбы в рядах независимых организаций. Безвозмездную правовую поддержку в данном деле готов оказать Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Постановление об этом подписал председатель правительства Михаил Мишустин. Проверки будут проводиться только на объектах чрезвычайно высокой и высокой категорий рисков на основании спец. индикаторов, а отмена планового мероприятия станет возможной, если по инициативе проверяемой организации инспектор уже нанёс профилактический визит: https://73online.ru/r/v_rossii_prodlen_moratoriy_na_proverki_biznesa-114721
Государство, так часто заявляющее о защите интересов граждан, кажется, решило посодействовать благополучию лишь определённой, самой обеспеченной их части. Ах, точно, так оно действовало с самого появления.
Говорить о том, чем для простого, рабочего населения обернётся снятие контроля с бизнеса, нужды нет. Предприниматели, всегда ставящие цели личной выгоды выше целей общественных, будут рады полученному карт-бланшу.
Но есть ли повод удивляться? На протяжении 32 лет власть не стеснялась попирать интересы трудящихся в угоду рыночных гигантов. Такова неизбежность, ведь братание чиновников с предпринимателями — сращивание капитала и государства — заложено в сущности рыночной экономической системы. Гните спины, платите налоги, зарабатывайте приличным людям на новые яхты: держава позаботится о сохранении такой «справедливости».
Может ли рабочий остановить властвование «денежных мешков», вынудить считаться со своими требованиями? В одиночку — нет. Но большие, дисциплинированные и организованные коллективы способны заставить «галстуков» в высоких кабинетах поперхнутся трюфелем. Для отстаивания своих интересов трудящиеся должны встать на путь слаженной трудовой борьбы в рядах независимых организаций. Безвозмездную правовую поддержку в данном деле готов оказать Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍6🔥1🤨1
Протестуют работники скорой в Тбилиси
11 января сотрудники скорой в Тбилиси провели акцию протеста с требованием улучшения условий труда и повышения зарплаты. Подробнее: https://ru.netgazeti.ge/47114/
Чиновники возражают - никого ухудшения нет, только улучшения, а зарплату уже и так поднимали.
Чиновнику невдомёк, что у зарплаты есть реальное содержание, которое уменьшается быстрее, чем растёт номинальная зарплата. Это и напрягает работников. Они постепенно понимают, что в улучшении их жизни и условий труда никто не заинтересован. Поэтому их коллективную борьбу за свои права можно только поприветствовать.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
11 января сотрудники скорой в Тбилиси провели акцию протеста с требованием улучшения условий труда и повышения зарплаты. Подробнее: https://ru.netgazeti.ge/47114/
Чиновники возражают - никого ухудшения нет, только улучшения, а зарплату уже и так поднимали.
Чиновнику невдомёк, что у зарплаты есть реальное содержание, которое уменьшается быстрее, чем растёт номинальная зарплата. Это и напрягает работников. Они постепенно понимают, что в улучшении их жизни и условий труда никто не заинтересован. Поэтому их коллективную борьбу за свои права можно только поприветствовать.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍10
Работники алматинской кондитерской фабрики грозят массовым увольнением
Некоторые уже написали заявление об уходе: водители, грузчики и кладовщики недовольны задержкой зарплат и заявляют, что им не оплачивают больничные и отпускные: https://www.ktk.kz/ru/news/video/2023/01/10/232384/
Капитализм одинаков везде: в каждой стране вы найдёте новости о невыплатах зарплат, пренебрежении трудовыми правами и невыполнении взятых на себя социальных гарантий. При рыночной экономике рабочая сила — товар, на котором можно сэкономить и выбросить после того, как трудящийся станет ненужен.
В чём причина идентичного положения рабочих всего мира? В механизмах социально-экономической системы, давно не способной дать людям что-то, кроме межевания общества на сверхбедных — неимущее большинство, живущее своим трудом, — и сверхбогатых — обладающее деньгами и властью меньшинство, паразитирующее на труде других.
В этом наша схожесть: в России и Украине, в Америке и Китае, в Таджикистане и Казахстане — нет такого государства, в котором человек труда чувствовал бы себя свободным от эксплуатации, в котором предприниматель не плевал бы на интересы людей, и зарабатывающих для него состояния. Но в этой схожести сила — предпосылка для объединения, способного смести гнёт паразитов.
Начинать стоит с малого. Независимые профсоюзы, не страшащиеся трудовой борьбы, — вот средство от попрания прав рабочих на предприятии. Они объединяют коллектив, умножая возможности для противостояния бизнесу. Безвозмездную правовую помощь в создании профсоюзов и ведении трудовой борьбы готов оказать Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Некоторые уже написали заявление об уходе: водители, грузчики и кладовщики недовольны задержкой зарплат и заявляют, что им не оплачивают больничные и отпускные: https://www.ktk.kz/ru/news/video/2023/01/10/232384/
Капитализм одинаков везде: в каждой стране вы найдёте новости о невыплатах зарплат, пренебрежении трудовыми правами и невыполнении взятых на себя социальных гарантий. При рыночной экономике рабочая сила — товар, на котором можно сэкономить и выбросить после того, как трудящийся станет ненужен.
В чём причина идентичного положения рабочих всего мира? В механизмах социально-экономической системы, давно не способной дать людям что-то, кроме межевания общества на сверхбедных — неимущее большинство, живущее своим трудом, — и сверхбогатых — обладающее деньгами и властью меньшинство, паразитирующее на труде других.
В этом наша схожесть: в России и Украине, в Америке и Китае, в Таджикистане и Казахстане — нет такого государства, в котором человек труда чувствовал бы себя свободным от эксплуатации, в котором предприниматель не плевал бы на интересы людей, и зарабатывающих для него состояния. Но в этой схожести сила — предпосылка для объединения, способного смести гнёт паразитов.
Начинать стоит с малого. Независимые профсоюзы, не страшащиеся трудовой борьбы, — вот средство от попрания прав рабочих на предприятии. Они объединяют коллектив, умножая возможности для противостояния бизнесу. Безвозмездную правовую помощь в создании профсоюзов и ведении трудовой борьбы готов оказать Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍10
Водители популярного автобусного маршрута в Хабаровске устроили забастовку
Целью забастовки стало улучшение условия труда, несмотря на то, что инспекции городской администрации не выявляла на предприятии нарушений: https://transsibinfo.com/news/2023-01-12/zabastovku-ustroili-voditeli-populyarnogo-avtobusnogo-marshruta-v-habarovskeekipazhi-avt-2635158
Стандарты, установленные законодательством, часто не соответствуют реальным потребностям рабочих. Инспекции, приправленные безразличием и коррупцией, не способны уберечь людей от ухудшения жизни, продиктованного сущностью системы. Эти слова применимы не только к частному сектору, но и к бюджетным организациям, казалось бы, находящимся под крылом государства — главного «защитника» трудовых прав.
Следовательно, и забастовки устраивают не лентяи, требующие большего, чем заслуживают, а честные работяги, более не способные терпеть лишения в угоду работодателя.
Когда на кону интересы рабочего коллектива, действовать нужно твёрдо. Можно лишь похвалить водителей за правильно нанесённый удар: бастовать нужно так и тогда, когда это ощутимее всего скажется на владельцах и руководстве юридического лица. Но без организации недовольство легко свести на нет — необходимы независимые профсоюзы, консолидирующие и направляющие общие усилия. Правовую поддержку же в этой деятельности готов оказать Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Целью забастовки стало улучшение условия труда, несмотря на то, что инспекции городской администрации не выявляла на предприятии нарушений: https://transsibinfo.com/news/2023-01-12/zabastovku-ustroili-voditeli-populyarnogo-avtobusnogo-marshruta-v-habarovskeekipazhi-avt-2635158
Стандарты, установленные законодательством, часто не соответствуют реальным потребностям рабочих. Инспекции, приправленные безразличием и коррупцией, не способны уберечь людей от ухудшения жизни, продиктованного сущностью системы. Эти слова применимы не только к частному сектору, но и к бюджетным организациям, казалось бы, находящимся под крылом государства — главного «защитника» трудовых прав.
Следовательно, и забастовки устраивают не лентяи, требующие большего, чем заслуживают, а честные работяги, более не способные терпеть лишения в угоду работодателя.
Когда на кону интересы рабочего коллектива, действовать нужно твёрдо. Можно лишь похвалить водителей за правильно нанесённый удар: бастовать нужно так и тогда, когда это ощутимее всего скажется на владельцах и руководстве юридического лица. Но без организации недовольство легко свести на нет — необходимы независимые профсоюзы, консолидирующие и направляющие общие усилия. Правовую поддержку же в этой деятельности готов оказать Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍15
Моряки Tallink решились на предупредительную забастовку
Эстонский независимый союз моряков (EMSA) уведомил AS Tallink Grupp и его дочерние предприятия о предупредительной забастовке. Планируется оказать давление на ход переговоров о зарплате: повышение оклада на несколько процентов раз в два года не покрывает растущие нужды работников: https://rus.postimees.ee/7690379/moryaki-uvedomili-tallink-o-predupreditelnoy-zabastovke
Рост стоимости жизни неизбежен в условиях капитализма: постоянное падение предпринимательских прибылей толкает их на повышение цен и требований к труду. Милитаризация экономик, вызванная международным противостоянием, ухудшает ситуацию — способствует инфляции.
Думать о благополучии сотрудников бизнесу и обслуживающему его государству не с руки. Если трудящиеся не позаботяться о своей судьбе сами — никто не позаботиться.
Лишь организованная борьба за интересы сотрудников приведёт их к достижению цели. Едва ли можно рассчитывать на успех при индивидуальном подходе — привлечение профсоюза к забастовке сильно поможет эстонским морякам. Создание независимых профессиональных организация для защиты прав рабочих — то, к чему мы призываем трудящихся всех стран. Безвозмездную правовую поддержку российским же рабочим в этом деле готов оказать Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Эстонский независимый союз моряков (EMSA) уведомил AS Tallink Grupp и его дочерние предприятия о предупредительной забастовке. Планируется оказать давление на ход переговоров о зарплате: повышение оклада на несколько процентов раз в два года не покрывает растущие нужды работников: https://rus.postimees.ee/7690379/moryaki-uvedomili-tallink-o-predupreditelnoy-zabastovke
Рост стоимости жизни неизбежен в условиях капитализма: постоянное падение предпринимательских прибылей толкает их на повышение цен и требований к труду. Милитаризация экономик, вызванная международным противостоянием, ухудшает ситуацию — способствует инфляции.
Думать о благополучии сотрудников бизнесу и обслуживающему его государству не с руки. Если трудящиеся не позаботяться о своей судьбе сами — никто не позаботиться.
Лишь организованная борьба за интересы сотрудников приведёт их к достижению цели. Едва ли можно рассчитывать на успех при индивидуальном подходе — привлечение профсоюза к забастовке сильно поможет эстонским морякам. Создание независимых профессиональных организация для защиты прав рабочих — то, к чему мы призываем трудящихся всех стран. Безвозмездную правовую поддержку российским же рабочим в этом деле готов оказать Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍10
— Ладно, несколько слов сегодня. Видите ли, дорогой мой юноша, в нашей партии, в большевистской, было еще в дореволюционную пору порядочно врачей. Вы никогда не задумывались над этим вопросом, что именно врача приводило в партию в те трудные годы?
А я вот думаю, я лично, что приводило в партию докторов ощущение полной бессмысленности медицинского труда в России без революционного взрыва, без смены государственного строя, без уничтожения власти капиталистов, помещиков, кулаков.
Всякий думающий доктор убеждался в том, что его личные усилия, так же как усилия сотен честных людей, при существующем монархическом устройстве империи ни к чему не ведут и привести не могут. Ведь мы все издавна убеждены в том, что будущее принадлежит медицине профилактической, предупреждающей. А какая же, к черту, предупредительная медицина могла существовать в те времена, когда сам гениальнейший организатор Пирогов ничего или почти ничего не мог сделать? Следовательно, дело в системе.
Ю. Герман. Дело, которому ты служишь
А я вот думаю, я лично, что приводило в партию докторов ощущение полной бессмысленности медицинского труда в России без революционного взрыва, без смены государственного строя, без уничтожения власти капиталистов, помещиков, кулаков.
Всякий думающий доктор убеждался в том, что его личные усилия, так же как усилия сотен честных людей, при существующем монархическом устройстве империи ни к чему не ведут и привести не могут. Ведь мы все издавна убеждены в том, что будущее принадлежит медицине профилактической, предупреждающей. А какая же, к черту, предупредительная медицина могла существовать в те времена, когда сам гениальнейший организатор Пирогов ничего или почти ничего не мог сделать? Следовательно, дело в системе.
Ю. Герман. Дело, которому ты служишь
🔥18👍2
Стачки 90-х годов XIX века показывают нам гораздо больше
проблесков сознательности: выставляются определенные требования, рассчитывается наперед, какой момент удобнее,
обсуждаются известные случаи и примеры в других местах
и т. д. Если бунты были восстанием просто угнетенных
людей, то систематические стачки выражали уже собой зачатки классовой борьбы, но именно только зачатки.
Взятые сами по себе, эти стачки были борьбой трэд-юнионистской, но еще не социал-демократической, они знаменовали пробуждение антагонизма рабочих и хозяев, но у рабочих не было, да и быть не могло сознания непримиримой противоположности их интересов всему современному политическому и
общественному строю, т. е. сознания социал-демократического.
В этом смысле, эти стачки, несмотря на громадный прогресс по сравнению с «бунтами», оставались движением чисто стихийным.
Мы сказали, что социал-демократического сознания у рабочих и не могло быть.
Оно могло, быть принесено только извне.
История всех стран свидетельствует, что исключительно
своими собственными силами рабочий класс в состоянии выработать лишь сознание трэд-юнионистское, т. е. убеждение
в необходимости объединяться в союзы, вести борьбу с хозяевами, добиваться от правительства издания тех или иных необходимых для рабочих законов и т. п.
В. И. Ленин, «Что делать».
Распространение среди рабочих осознания своих интересов, как классово - политических, является насущной задачей настоящего времени. Без выполнения этой задачи любые защитные экономические кампании с сопутствующими отдельным победам потерями будут сизифовым трудом.
проблесков сознательности: выставляются определенные требования, рассчитывается наперед, какой момент удобнее,
обсуждаются известные случаи и примеры в других местах
и т. д. Если бунты были восстанием просто угнетенных
людей, то систематические стачки выражали уже собой зачатки классовой борьбы, но именно только зачатки.
Взятые сами по себе, эти стачки были борьбой трэд-юнионистской, но еще не социал-демократической, они знаменовали пробуждение антагонизма рабочих и хозяев, но у рабочих не было, да и быть не могло сознания непримиримой противоположности их интересов всему современному политическому и
общественному строю, т. е. сознания социал-демократического.
В этом смысле, эти стачки, несмотря на громадный прогресс по сравнению с «бунтами», оставались движением чисто стихийным.
Мы сказали, что социал-демократического сознания у рабочих и не могло быть.
Оно могло, быть принесено только извне.
История всех стран свидетельствует, что исключительно
своими собственными силами рабочий класс в состоянии выработать лишь сознание трэд-юнионистское, т. е. убеждение
в необходимости объединяться в союзы, вести борьбу с хозяевами, добиваться от правительства издания тех или иных необходимых для рабочих законов и т. п.
В. И. Ленин, «Что делать».
Распространение среди рабочих осознания своих интересов, как классово - политических, является насущной задачей настоящего времени. Без выполнения этой задачи любые защитные экономические кампании с сопутствующими отдельным победам потерями будут сизифовым трудом.
👍14🔥5
Казахстанские рабочие «ККС-Сичим» в Аксае устроили забастовку
Сотрудники требуют поднять зарплаты на 50%. После того как персонал простоял у предприятия всю ночь, к нему приехал аким Бурдинского района и заместитель акима области, чтобы уговорить вернуться к работе. Переговоры ведёт и компания, но полностью выполнить требования работников руководство отказывается: https://www.uralskweek.kz/2023/01/17/strong-rabochie-too-kkc-sicim-v-zko-vsyu-noch-prostoyali-u-bazy-kompanii-i-vnov-ne-vyshli-na-smenu-strong/
У рабочих всего мира одинаковые проблемы. Их положение равно — простому люду делить нечего. С бизнесом же отношения иные: нет разницы, насколько светла предпринимательская кожа, какого цвета его волосы, какой формы голова и на каком языке он говорит — лишь одна черта разделяет интересы трудящихся и интересы бизнесмена — наличие капитала. И эта общественная противоположность проявлятся всё жёстче.
Сейчас, когда со всего света идут вести о трудовых протестах, а власти «правильных», «демократических» стран давят возмущения низов, необходимость активной защиты прав рабочих очевидна.
Сотрудники «ККС-Сичим» не захотели терпеть предпринимательские издевательства — хотите ли вы? Коллектив Профцентра призывает сознательных трудящихся не бояться отстаивать свои интересы. Делать это лучше, состоя в независимых профсоюзах, помочь с созданием и деятельностью которых мы готовы безвозмездно.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Сотрудники требуют поднять зарплаты на 50%. После того как персонал простоял у предприятия всю ночь, к нему приехал аким Бурдинского района и заместитель акима области, чтобы уговорить вернуться к работе. Переговоры ведёт и компания, но полностью выполнить требования работников руководство отказывается: https://www.uralskweek.kz/2023/01/17/strong-rabochie-too-kkc-sicim-v-zko-vsyu-noch-prostoyali-u-bazy-kompanii-i-vnov-ne-vyshli-na-smenu-strong/
У рабочих всего мира одинаковые проблемы. Их положение равно — простому люду делить нечего. С бизнесом же отношения иные: нет разницы, насколько светла предпринимательская кожа, какого цвета его волосы, какой формы голова и на каком языке он говорит — лишь одна черта разделяет интересы трудящихся и интересы бизнесмена — наличие капитала. И эта общественная противоположность проявлятся всё жёстче.
Сейчас, когда со всего света идут вести о трудовых протестах, а власти «правильных», «демократических» стран давят возмущения низов, необходимость активной защиты прав рабочих очевидна.
Сотрудники «ККС-Сичим» не захотели терпеть предпринимательские издевательства — хотите ли вы? Коллектив Профцентра призывает сознательных трудящихся не бояться отстаивать свои интересы. Делать это лучше, состоя в независимых профсоюзах, помочь с созданием и деятельностью которых мы готовы безвозмездно.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍11
Вагоноремонтное депо в Кандалакше под угрозой закрытия
Сотрудники вагонного ремонтного депо РЖД опасаются массового увольнения в связи с закрытием предприятия. Работникам предложили поискать самим вакансии в других дочерних фирмах РЖД, но вакансий нет. Подробнее: https://m.severpost.ru/read/148029/
Владельцы фирмы не заинтересованы в продолжении работы в будущем, но сейчас работа есть, в том числе подряды от Минобороны. А значит, для рабочих еще есть возможность выправить ситуацию или хотя бы получить все причитающиеся выплаты.
Главное в таких вопросах, действовать коллективно – писать в СМИ, в Минобороны и следить за ситуацией, чтобы вовремя выдвинуть требование о переводе в другое подразделение или не упустить выплату. От одного недовольного рабочего можно отмахнуться, а от группы нет.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Сотрудники вагонного ремонтного депо РЖД опасаются массового увольнения в связи с закрытием предприятия. Работникам предложили поискать самим вакансии в других дочерних фирмах РЖД, но вакансий нет. Подробнее: https://m.severpost.ru/read/148029/
Владельцы фирмы не заинтересованы в продолжении работы в будущем, но сейчас работа есть, в том числе подряды от Минобороны. А значит, для рабочих еще есть возможность выправить ситуацию или хотя бы получить все причитающиеся выплаты.
Главное в таких вопросах, действовать коллективно – писать в СМИ, в Минобороны и следить за ситуацией, чтобы вовремя выдвинуть требование о переводе в другое подразделение или не упустить выплату. От одного недовольного рабочего можно отмахнуться, а от группы нет.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍10
Сотрудникам «Комсомольской станции по борьбе с болезнями животных» не платили зарплату и не выдавали расходников
Причина: власти объединили все станции по краю в одно предприятие, но при переводе не было выдано доп. соглашение. Руководство не закупало лекарства и требовало от работников самим оплачивать бензин для машин. Рабочие были готовы объявить забастовку, но после освещения ситуации в СМИ администрация стала предоставлять договоры: https://mash.ru/khv/news/164216
Вот она — реорганизация «с заботой» о персонале. Объединение, очевидно, призвано оптимизировать работу бюджетной организации. Экономия времени и денег бывает полезной, но от того, как «экономят» действующие власти, страдают все, кроме чиновников и крупного бизнеса.
Безалаберность и безразличие управленцев к жизням подчинённых лишь следствие. Причина — то, что побуждает власть имущих к ведению подобной политики, делает людей такими, какие они есть. Этим фактором является социально-экономическая система, ныне существующая в обществе.
Что же остаётся делать низовым работникам? Не сдерживать порождённый системными противоречиями гнев. Мысли о забастовке привели бы сотрудников ветеринарных станций к верному решению: удар по функционированию предприятия заставит руководство думать о проблемах трудящихся. Но без организации выступление легко свести на нет — нужен профсоюз. Оказать безвозмездную правовую помощь в создании и деятельности профсоюза готов Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Причина: власти объединили все станции по краю в одно предприятие, но при переводе не было выдано доп. соглашение. Руководство не закупало лекарства и требовало от работников самим оплачивать бензин для машин. Рабочие были готовы объявить забастовку, но после освещения ситуации в СМИ администрация стала предоставлять договоры: https://mash.ru/khv/news/164216
Вот она — реорганизация «с заботой» о персонале. Объединение, очевидно, призвано оптимизировать работу бюджетной организации. Экономия времени и денег бывает полезной, но от того, как «экономят» действующие власти, страдают все, кроме чиновников и крупного бизнеса.
Безалаберность и безразличие управленцев к жизням подчинённых лишь следствие. Причина — то, что побуждает власть имущих к ведению подобной политики, делает людей такими, какие они есть. Этим фактором является социально-экономическая система, ныне существующая в обществе.
Что же остаётся делать низовым работникам? Не сдерживать порождённый системными противоречиями гнев. Мысли о забастовке привели бы сотрудников ветеринарных станций к верному решению: удар по функционированию предприятия заставит руководство думать о проблемах трудящихся. Но без организации выступление легко свести на нет — нужен профсоюз. Оказать безвозмездную правовую помощь в создании и деятельности профсоюза готов Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍9
Больше 400 рабочих ККS-Sicim ушли в неоплачиваемый отпуск
После пятидневной забастовки работники получили листовки с приказом президента предприятия о принятых мерах, но изменения не удовлетворили всех требований бастующих: https://mgorod.kz/nitem/bolshe-400-rabochix-kks-sicim-ushli-v-otpusk-bez-soderzhaniya/
Сотрудники показали: они знают, чего хотят. Подачки их не интересуют. Верна ли эта позиция? Однозначно. Но правильный ли путь выбрал коллектив для борьбы с работодателем?
Лишь нанеся наиболее чувствительный удар по предпринимательским кошелькам, можно заставить прислушаться к требованиям рабочих. Уйдя в неоплачиваемый отпуск, персонал затормозит производство, но не создаст для бизнесмена препятствий в решении «проблемы»: на места недовольных очень скоро наймут тех, кого устраивают предлагаемые условия.
Трудовую борьбу не назвать простым делом. Забастовка сотрудников KKS-Sicim могла бы продолжиться, гарантированно доведя трудящихся до их цели, но коллективу не хватило дисциплины и организованности. Подобные проблемы решаются через объединение в профессиональные союзы, консолидирующие и развивающие протестные силы. Безвозмездную правовую поддержку в этой деятельности готов оказать Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
После пятидневной забастовки работники получили листовки с приказом президента предприятия о принятых мерах, но изменения не удовлетворили всех требований бастующих: https://mgorod.kz/nitem/bolshe-400-rabochix-kks-sicim-ushli-v-otpusk-bez-soderzhaniya/
Сотрудники показали: они знают, чего хотят. Подачки их не интересуют. Верна ли эта позиция? Однозначно. Но правильный ли путь выбрал коллектив для борьбы с работодателем?
Лишь нанеся наиболее чувствительный удар по предпринимательским кошелькам, можно заставить прислушаться к требованиям рабочих. Уйдя в неоплачиваемый отпуск, персонал затормозит производство, но не создаст для бизнесмена препятствий в решении «проблемы»: на места недовольных очень скоро наймут тех, кого устраивают предлагаемые условия.
Трудовую борьбу не назвать простым делом. Забастовка сотрудников KKS-Sicim могла бы продолжиться, гарантированно доведя трудящихся до их цели, но коллективу не хватило дисциплины и организованности. Подобные проблемы решаются через объединение в профессиональные союзы, консолидирующие и развивающие протестные силы. Безвозмездную правовую поддержку в этой деятельности готов оказать Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍11
Грузинские силовики не позволили медработникам провести акцию протеста
Столичные полицейские пресекли очередной протест медработников в здании Центра экстренных и неотложных служб, но профсоюз не планирует прекращать собрания. Недовольство медиков вызвано отказом властей повысить заработную плату: https://kavkazru.press/policziya-gruziya-ne-pozvolila-medrabotnikam-provesti-akcziyu-protesta/
Какими бы всенародными и демократическими себя не нарекали современные государства, они без исключения находятся на службе определённой социальной группы. Какой группе может служить государство, плюющее на ухудшение жизни рабочих, подавляющее их недовольство, братающееся с бизнесом и всеми способами продвигающее его интересы? Ответ ясен — не народу, но самой обеспеченной его части — капиталистам. Ясна и польза действий бастующих, поддержать которых необходимо: ухудшение условий труда в медицине скажется и на тех, кого эта медицина обслуживает.
История капиталистической системы состоит из противостояния трудящихся и тех, кто использует их труд для личного обогащения. Опыт показывает: забастовки — единственный способ достучаться до работодателя. Но разобщённых рабочих легко сломить: нужны профсоюзы. Разбираемая новость — отличный тому пример. Безвозмездно помочь же с их организацией и ведением трудовой борьбы готов Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
Столичные полицейские пресекли очередной протест медработников в здании Центра экстренных и неотложных служб, но профсоюз не планирует прекращать собрания. Недовольство медиков вызвано отказом властей повысить заработную плату: https://kavkazru.press/policziya-gruziya-ne-pozvolila-medrabotnikam-provesti-akcziyu-protesta/
Какими бы всенародными и демократическими себя не нарекали современные государства, они без исключения находятся на службе определённой социальной группы. Какой группе может служить государство, плюющее на ухудшение жизни рабочих, подавляющее их недовольство, братающееся с бизнесом и всеми способами продвигающее его интересы? Ответ ясен — не народу, но самой обеспеченной его части — капиталистам. Ясна и польза действий бастующих, поддержать которых необходимо: ухудшение условий труда в медицине скажется и на тех, кого эта медицина обслуживает.
История капиталистической системы состоит из противостояния трудящихся и тех, кто использует их труд для личного обогащения. Опыт показывает: забастовки — единственный способ достучаться до работодателя. Но разобщённых рабочих легко сломить: нужны профсоюзы. Разбираемая новость — отличный тому пример. Безвозмездно помочь же с их организацией и ведением трудовой борьбы готов Профцентр.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
👍11
Антисанитарные условия работы в Омском роддоме
Грибок и сырость, осыпающиеся стены и потолок, окна пропускающие воду — вот условия, при которых работает медперсонал и рождаются дети. При таких условиях, — говорят омичи, — у новорождённых сразу же возникают хронические заболевания. На коллективную жалобу работников роддома местные власти до сих пор не отреагировали.
Подробнее:
https://smolnarod.ru/news/sotrudniki-omskogo-roddoma-pozhalovalis-na-gribok-i-syrost-na-rabote/
Повальное снижение расходов на здравоохранение даёт о себе знать. Отсутствие финансирования не только вынуждает к закрытию мед. учреждений, но и способствует ухудшению условий работы в оставшихся. Пример омского роддома явно показывает, что властям категорически безразлично здоровье граждан. Условия антисанитарии, при которых приходится оказывать медицинскую помощь роженицам, нарушают все современные стандарты. Помимо того, сотрудники роддома вынуждены носить влажную одежду, так как окна в гардеробе для персонала промерзает и пропускает воду. В связи с этим врачи стали чаще болеть.
Сложившаяся ситуация в очередной раз показывает, что интересы чиновников в белых халатах, накинутых на дорогие костюмы, прямо противоположны интересам действительных медработников, которым можно пожелать одно: продолжить защищать свои трудовые интересы, коллективно используя методы административного давления на работодателя: от писем в надзорные органы до обращения в СМИ для придания ситуации огласке, то есть, проведя защитную кампанию.
Не громкие акции, сливающие перед работодателем актив, а умение вести мерную, последовательную и поэтапную коллективную борьбу за свои права – вот что по - настоящему необходимо сейчас для воспитания крепкого и грамотного коллектива, умеющего постоять за себя.
По поводу помощи в проведении защитных кампаний на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot
Грибок и сырость, осыпающиеся стены и потолок, окна пропускающие воду — вот условия, при которых работает медперсонал и рождаются дети. При таких условиях, — говорят омичи, — у новорождённых сразу же возникают хронические заболевания. На коллективную жалобу работников роддома местные власти до сих пор не отреагировали.
Подробнее:
https://smolnarod.ru/news/sotrudniki-omskogo-roddoma-pozhalovalis-na-gribok-i-syrost-na-rabote/
Повальное снижение расходов на здравоохранение даёт о себе знать. Отсутствие финансирования не только вынуждает к закрытию мед. учреждений, но и способствует ухудшению условий работы в оставшихся. Пример омского роддома явно показывает, что властям категорически безразлично здоровье граждан. Условия антисанитарии, при которых приходится оказывать медицинскую помощь роженицам, нарушают все современные стандарты. Помимо того, сотрудники роддома вынуждены носить влажную одежду, так как окна в гардеробе для персонала промерзает и пропускает воду. В связи с этим врачи стали чаще болеть.
Сложившаяся ситуация в очередной раз показывает, что интересы чиновников в белых халатах, накинутых на дорогие костюмы, прямо противоположны интересам действительных медработников, которым можно пожелать одно: продолжить защищать свои трудовые интересы, коллективно используя методы административного давления на работодателя: от писем в надзорные органы до обращения в СМИ для придания ситуации огласке, то есть, проведя защитную кампанию.
Не громкие акции, сливающие перед работодателем актив, а умение вести мерную, последовательную и поэтапную коллективную борьбу за свои права – вот что по - настоящему необходимо сейчас для воспитания крепкого и грамотного коллектива, умеющего постоять за себя.
По поводу помощи в проведении защитных кампаний на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot
👍9