Новозеландская организация медсестëр (NZNO) решила продолжить забастовку в сентябре.

Напомним, что основной причиной для протеста стала хроническая нехватка кадров в здравоохранении (Te Whatu Ora). Несмотря на это, Te Whatu Ora отказывает в трудоустройстве 55% выпускников медвузов, которым говорят: «haere rā» — «уезжайте за границу».

«Эти вызовы не прекратятся без сопротивления. Как работники здравоохранения, мы должны бороться с несправедливостью в сфере здравоохранения и социальной несправедливостью»,  — заявили в NZNO.

В тоже время Te Whatu Ora благодарит Ассоциацию акушерства (MERAS) за урегулирование конфликта: объединение приняло предложенные условия и подписало коллективный договор. По нему акушерам/акушеркам повысят зарплаты на 3,5% в течение 29 месяцев и дадут бонусную выплату в размере 235 долларов США.

При этом в Министерстве уверяют, что проблемы с дефицитом кадров нет, а NZNO пора бы уже «отменить свои забастовки» за 3% к зарплате как минимум ещё на 2 года.

Рабочие «Росиндустрии» борются за зарплату (1/2)

Около 100 сотрудников фирмы «Росиндустрия» не могут получить зарплату с начала 2025 года.

В компании трудятся дворники, сантехники, разнорабочие — большей частью это люди предпенсионного и пенсионного возраста. Работодатель не заключил с ними трудовых договоров и обещал исправно платить. Однако вот уже полгода компания задерживает зарплаты. Поэтому рабочие вышли на улицу вместе с плакатами и требуют заработанного [1].

И всё же первая акция, которую планировали на 6 августа, сорвалась. Инициативной группе из 10 человек выплатили деньги, и они отказались от каких-либо протестных акций. Индивидуальных или коллективных договоров с ними так и не заключили. Впрочем, они этого и не требовали.

Следующий пикет состоялся 8 августа. Местная администрация отказала согласовать акцию у дома профсоюзов и поблизости студгородка ЮФУ. Пришлось выражать недовольство в Советском районе на пересечении переулка «Гарнизонный» и улицы «Доватора». То есть вдали от скопления жителей, в глухом месте [2].

Во время акции рабочим позвонил бухгалтер и насмешливо сказал: «Если думаете, что у вас получиться «выбить» деньги, как у предыдущей группы сотрудников, то глубоко ошибаетесь». Чуть позже дополнил: «Ну приходите с понедельника, будем выплачивать по 1,5 - 2 тысячи».

Работникам также помогают местные организации. Они составляют обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Однако честнее будет сказать, что эти организации ведут рабочих за ручку и пытаются заработать социальное одобрение, выставляя на показ фотоотчёты. Планируется создать профсоюз, на деле — первичную организацию в составе СПР*. Это типичный органайзер, который не готовит работников к профсоюзной борьбе. Наоборот, он выступает в качестве поводыря, на которого возлагаются все проблемы.

*СПР — Союз Профсоюзов России.

Как итог, рабочие не могут самостоятельно отстаивать свои интересы и вынуждены рассчитывать на таких вот помощников. Последние зачастую заявляют: «Профсоюзы и бизнес — две стороны одной монеты, обречённые на сотрудничество» [3]. То есть напрямую говорят: «Мы с бизнесменами партнёры. Их интересы сходятся с нашими интересами». Делаем вывод: если бизнесменов не волнует мнение рабочих, значит органайзеров оно так же не волнует. К этому можно добавить и то, что органайзеры зачастую продают своим членам юридические услуги. Получается что-то вроде бизнеса с постоянной клиентской базой.

#забастовки #рабочие

Рабочие «Росиндустрии» борются за зарплату (2/2)

Вместо создания реального профсоюза рабочим подсовывают организацию, которая не будет до конца отстаивать их интересы; не будет им подконтрольна, а скорее наоборот — они будут подчиняться ей. Целью таких объединений являются деньги и медийность.

Обратим внимание и на то, как разворачивался трудовой конфликт. Когда планировали первую акцию, 10 активистам выплатили деньги, и они сразу же отступили. Что это значит? В коллективе отсутствует солидарность. Рабочие не понимают, что сиюминутные выгоды не помогут решить проблему с зарплатами, а только усугубят её в будущем.

Сегодня зарплату дали, а завтра снова не выплатят, и снова полгода ждать. Однако те, кто согласился выйти на протест в первый раз, больше не захотят иметь с вами общих дел. Они будут помнить, как вы отступили при первой возможности и бросили товарищей по несчастью. Такие жесты только разобщают, играют на руку работодателю, который спит и видит, чтобы подчинённые не общались между собой и не выступили общим фронтом против него.

Если вы решили вступить на путь профсоюзной борьбы, то будьте готовы заботиться не только о себе, но и о товарищах по несчастью. Ведь защита трудовых интересов — это не про «получить зарплату и забыть до следующего раза». Такими наплывами вы ничего не добьётесь. Борьба за трудовые права — это про постоянный конфликт интересов между работниками и работодателем.

Только совместными и сознательными действиями можно защитить свою зарплату, добиться коллективного трудового договора, а вместе с ним больничных, отпускных и пенсионных отчислений. В трудовом договоре можно закрепить такие требования, которые улучшат ваши условия труда.

Подробнее о создании независимого профсоюза читайте в Профцентре, мы расскажем о юридических тонкостях профсоюзной борьбы. Также мы оказываем бесплатную юридическую и информационную поддержку.

Пишите: @profcen_bot.

#забастовки #рабочие

Отделение Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих (AFSCME) сообщает о победе в переговорах по контракту с Университетом Дьюка в Северной Каролине.

С профсоюзом работники добились:
▫️оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком;
▫️улучшения системы оплаты труда;
▫️официального разрешения агитации за вступление новых членов;
▫️бонусной выплаты в размере 500 долларов.

Борьба за новый коллективный договор длилась 2 месяца.

«Я никогда раньше так не боролся. Мы не просто пришли — мы выстояли — и наши братья и сёстры по профсоюзу вышли победителями», — заявил о победе Тим Эванс, который состоит в AFSCME с 1987 года.

Также двумя годами ранее в стенах Университета Дьюка аспиранты основали свой профсоюз (DGSU). За его создание учащиеся боролись ещё с 2017 года. Основной причиной к появлению DGSU стал размер стипендий — на них трудно было жить и лечиться, особенно иностранным студентам.

Главное за неделю

▫️ Сотрудники краевой детской клинической больницы Читы выразили готовность коллективно уволиться. Причины: чрезмерные нагрузки из-за нехватки кадров и неудовлетворительное техническое состояние больницы.

▫️ 11 августа между ассоциацией преподавателей Далхаузи и правлением канадского университета прошли переговоры о зарплате и компенсирующих выплатах. Итоги: повышение зарплат на 6% вместо 15% в течение трех лет.

▫️ 7 августа более 200 рабочих алюминиевого завода Dajcor Aluminum в Чатеме (Канада) завершили 8-дневную забастовку. Итоги: повышение зарплаты на 20% в течение 4-х лет, увеличение льгот и получение единовременной выплаты.

▫️ В больнице индийского округа Кумаон «Sushila Tiwari» медики из Корпорации по обеспечению благосостояния бывших военнослужащих Уттаракханда объявили о проведении ежедневных трехчасовых забастовок. Требование: погасить задолженность по зарплате за 5 месяцев до 20 августа, в противном случае забастовка перейдет в бессрочную.

▫️ С 9 августа в Индии продолжается бессрочная забастовка служащих Федерации секретариата Бихара. Требования: пересмотр системы оплаты труда и карьерного роста; увеличение штата пропорционально возросшей нагрузки; обеспечение бесплатным жильëм всех сотрудников по месту работы; возвращение старой пенсионной системы.

▫️ Новозеландская организация медсестëр приняла решение продолжить забастовки в сентябре. Основная причина: нехватка кадров.

▫️ Спустя два года борьбы победы в переговорах добилось Отделение Американской федерации государственных служащих. Работники отстояли права: на оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком; улучшение системы оплаты труда; официальное разрешение агитировать за вступление в профсоюз; бонусную выплату в размере 500 долларов.

Обзоры и аналитика

▫️ Письмо подписчика о работе в театре.
▫️ Статья о работе в жару.
▫️ Статья о борьбе рабочих «Росиндустрии» за зарплаты.

➤ Подписывайтесь на Профцентр

#сводка

Водители грузовиков компании Airgas в Кливленде и Норт-Брансуике (США) не сдаются и продолжают бастовать за коллективный договор, несмотря на запугивания*.

Протесты рабочих в Airgas начались 26 июня в ответ на отказ вести переговоры с профсоюзом водителей Teamsters — он требовал повысить оклады и улучшить медицинскую страховку на фоне рекордной чистой прибыли в 3,8 млрд долларов.

«Последнее повышение, которое я получил, было на 35 центов, и это было четыре года назад. С нынешней экономикой и инфляцией этого недостаточно. <...> Начальство тянет время, потому что боится, что если мы выиграем тот же контракт, что и рабочие Оквуда, остальные сотрудники Airgas в городе попытаются сделать то же самое», — рассказал о проблеме с «затягиванием» один из бастующих Фернандо Перес Донато.

* — 21 июля в профсоюзе сообщили, что компания применила против бастующих неопознанные химические вещества под видом утечки газа на предприятиях в Иллинойсе и Нью-Джерси.

Парашютисты-пожарные петрозаводского отделения Авиалесоохраны 6 августа записали видеообращение к жителям Карелии. В нём работник рассказал, почему борьба с лесными пожарами идëт так плохо*.

«Мы в этом не виноваты. Обращайтесь, пожалуйста, в Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия за этими ответами. Мы делаем всё, что можем. Но больше ни на что сил у нас не осталось. Мы с пожара на пожар скачем без денег. Нам не платят за это деньги. Нам не платят пайковые. Нам негде переодеться, помыться, постирать одежду — у нас нет здания. У нас нет ни одежды, ничего. За свой счёт всё покупаем. Мы больше не можем. У нас больше нет сил», — сообщает один из пожарных.

Напомним, что недавно с подобными проблемами столкнулись и пожарные Забайкалья.

* — по состоянию на утро 6 августа пожарным удалось локализовать лишь 13 из 22 лесных пожаров. Угрозу возгораний в республике устранили только к 18 августа. В Карелии действовал режим ЧС регионального характера с 30 июля по 8 августа.

В профсоюзе немедицинских работников больницы Эйредейл (Великобритания) объявили о завершении голосования по забастовке — более 90% высказались «за».

Напомним, что рабочие собираются протестовать против более плохих условий труда, чем у их коллег. Такие условия им предлагает аутсорсинговая компания AGH Solutions (дочка Национальной службы здравоохранения Эйредейла).

Напротив, в руководстве AGH Solutions считают, что предлагают не плохие, а «конкурентоспособные условия».

Забастовку работников автобусной компании Stagecoach North East приостановили из-за очередного предложения от работодателя повысить зарплату.

В профсоюзе Unit the Union предупреждают, что, если предложение отклонят, забастовка возобновится с 31 августа и станет бессрочной.

Изначальное предложение работодателя не отвечало требованию рабочих уравнять зарплату с водителями Stagecoach North West. Водители из North East получают 15,01 фунтов стерлингов в час, водители из North East — 17,54 фунтов стерлингов.

«Мы находимся в состоянии сильного стресса, работаем в ненормированный рабочий день, с 03:00 до 01:00 следующего утра», — сообщил во время пикета один из водителей.

В свою очередь управляющий директор Stagecoach North East Стив Уокер заявил, что водители компании в Ньюкасле «уже являются самыми высокооплачиваемыми в регионе»*.

* — зарплата же управляющего директора в среднем составляет 40,87 фунтов стерлингов в час.

Дополним, что видеообращением пожарных Карелии в своë время заинтересовалась Государственная инспекция труда (ГИТ). Проверка обнаружила нарушения в части обеспечения пожарных спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также в системе выплат.

Однако вскоре после публикации нарушений ГИТ без каких-либо пояснений удалила собственный пост.

В посёлке Приаргунск (Забайкальский край) фельдшеры ЦРБ коллективно подали заявления на увольнение и обратились в прокуратуру. Причина — лишение рабочих специальной социальной выплаты с марта 2024 года. Работодатель оспорил право медиков на надбавку, которую они ранее отстояли в суде.

В результате на весь посëлок (7158 человек) остался только один фельдшер без допуска к работе на скорой. Остальные уволились с обязательной отработкой в две недели.

Однако в Министерстве здравоохранения Забайкалья уверяют, что «массово никто не увольнялся». Наоборот, «ситуация в больнице стабильная», «просто идëт правовой спор».

Напомним, что недавно медработники детской больницы в Чите пригрозили руководству коллективным увольнением, если те не решат вопрос с нагрузками и дефицитом кадров.

В подмосковье молодого стажёра уволили за отказ устанавливать приложение «MAX».

История, согласно источникам, произошла в четверг, 21 августа. Молодой человек объяснил работодателю, что не хочет устанавливать мессенджер на личный смартфон, поэтому купит второй. Это потребует времени, и поэтому созваниваться можно в Telegram или по телефону. Индивидуальный предприниматель, у которого молодой человек работал, уволил сотрудника, заявив, что в его команде либеральным взглядам не место.

И хотя существуют сомнения в правдивости этой истории, россиянам стоит ожидать распространения принудительных и карательных мер. «Национальный мессенджер» станет обязательным для сферы образования. Его тестирование в школах начнут шесть регионов страны, за подготовку взялись вузы.

В этих условиях защита трудовых прав работников приобретает особенную остроту. Уволить за отказ от «MAX» в большинстве случаев нельзя, ведь прямого принуждения в законодательстве нет. Но, как отмечают эксперты, фактически «мессенджер» навязывают со всё большей настойчивостью.

Если пользование приложением не закреплено в трудовом договоре, то работник в праве использовать любые средства связи. Принуждение в таком случае стоит рассматривать, как точку трудового спора. Избежать этого спора увольнением вряд ли удастся, ведь «MAX» внедряется повсюду. Поэтому необходима планомерная профсоюзная работа: организация ячеек, воспитание коллектива, забастовки. Только так можно действительно противостоять навязыванию «национальных» разработок.

@profcen_bot #max

В индийской больнице и медицинском колледже «Sushila Tiwari» работникам из компании UPNL до сих пор не выплатили зарплаты. Рабочие не видели их вот уже последние полгода.

По этому поводу рабочие устроили сидячую забастовку с выкриками лозунгов протеста у кабинета директора медучреждения. В результате руководство всë же вышло к бастующим, чтобы их «успокоить», но безуспешно, т. к. денег на зарплаты в бюджете UPNL якобы всë ещё нет.

В свою очередь рабочие потребовали провести совместное собрание с главным министром штата в Гирсане для принятия мер по устранению задолженности.

19 августа Канадский профсоюз государственных служащих (CUPE) объявил, что достиг предварительного соглашения с авиакомпанией Air Canada после 3-дневной забастовки. В ней участвовали 10 тысяч бортпроводников.

Профсоюз требовал следующего:
▫️включить в оплату труда рабочее время перед взлëтом и после приземления самолёта, а не только время нахождения на борту;
▫️существенно повысить размер зарплаты.

Только после решительных действий* сплочëнных рабочих компания всë же пошла на уступки, от которых она отказывалась в течение 8 месяцев. Отмены рейсов привели Air Canada к убыткам в размере около 61 млн долларов за каждый день стачки.

«С неоплачиваемой работой покончено. Мы вернули себе наш голос и нашу силу», — заявили в CUPE о первой внушительной победе рабочих-бортпроводников Канады.

* — 16 августа министр труда Пэтти Хайду применила против забастовки статью 107** канадского Трудового кодекса. Несмотря на угрозы тюрьмой и штрафами, в профсоюзе решили продолжить борьбу.

** — закон наделяет министра труда всеобъемлющими полномочиями по прекращению забастовок и локаутов для «поддержания или обеспечения мира в промышленности». Действует с 1984 года.

Главное за неделю

▫️ Водители грузовиков компании Airgas в Кливленде и Норт-Брансуике (США) продолжают бастовать. Причины: отказ нанимателя вести переговоры с профсоюзом водителей по вопросам коллективного договора. Цель: повышение окладов и улучшение медицинской страховки на фоне баснословных прибылей в $3.8 млрд.

▫️ 6 августа парашютисты-пожарные петрозаводского отделения Авиалесоохраны записали видеообращение к жителям Карелии. Работники пожаловались на задержку зарплат и отсутствие бытовых зданий. Из-за плохой организации работ тушение пожаров нарушено.

▫️ Профсоюз немедицинских работников больницы Эйредейл (Великобритания) завершил голосование о забастовке. Более 90% выступили за. Причины: худшие по сравнению с коллегами условия труда.

▫️ Работники автобусной компании Stagecoach North East приостановили забастовку после того, как работодатель снова предложил повысить зарплаты. Профсоюз Unit the Union предупреждает, что с 31 августа забастовка продолжится в бессрочном режиме, если предложение будет отклонено. Изначальные требования: уравнять зарплату с водителями Stagecoach North West, которым платят 17,54 фунтов стерлингов в час вместо 15,01.

▫️ После видеообращения пожарных Карелии  Государственная инспекция труда провела проверку. Проверка выявила нарушения в системе зарплат, а также в части обеспечения пожарных спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. После публикации результаты проверки были удалены.

▫️ Фельдшеры Приаргунской ЦРБ (Забайкальский край)  коллективно подали заявления на увольнение и обратились в прокуратуру. Причина: руководство оспорило право медиков на социальную выплату, которую коллектив отстоял в суде. Выплата не производится с марта 2024 года. Итоги: на поселок из 7158 жителей остался 1 фельдшер без права допуска работы на скорой.

▫️ 21 августа, по сообщениям некоторых СМИ, работник в Подмосковье был уволен за отказ устанавливать приложение «MAX» на личный смартфон.

▫️ В индийской больнице и медицинском колледже «Sushila Tiwari» работники компании UPNL устроили сидячую забастовку у кабинета директора. Причина: полугодовая задержка зарплаты.

▫️ 19 августа Канадский профсоюз государственных служащих сообщил о достижении предварительного соглашения с авиакомпанией Air Canada. Наниматель стал сговорчивым после трёхдневной забастовки 10 тысяч бортпроводников, принесшей убыток на ~180 млн долларов. Требования: существенно повысить зарплаты и включить в оплату труда рабочее нелётное время: перед взлëтом и после посадки.

➤ Подписывайтесь на Профцентр

#сводка

Профсоюз работников металлургической и смежных отраслей промышленности (SIMA) заявил, что продолжит забастовки в компании наземного обслуживания авиации Menzies (Португалия). В планах SIMA провести их во всех национальных аэропортах TAP* в период с 3 сентября по 2 января 2026 года.

Профсоюз требует:
▫️оклады не ниже МРОТ;
▫️повышение уровня зарплаты;
▫️оплату ночных смен;
▫️парковку по старым правилам;
▫️соблюдение Меморандума взаимопонимания**.

SIMA устраивает стачки с прошлого месяца. В ответ TAP и Menzies не гнушались преступать закон о забастовках и обманывать профсоюз «конструктивными диалогами», из-за которых тот отменил часть стачек в августе.

Годом ранее угрозы и давление стали ответом компании на первый протест рабочих за свои права.

* — компания авиаперевозок, которая является совладельцем и заказчиком работ Menzies (ранее Groundforce).

** — договор с Menzies о выплатах и льготах членам профсоюза после поглощения Groundforce.

В США медсёстры женской больницы Magee-Womens при мед. центре Питтсбургского университета (UPMC) отпраздновали создание профсоюза в минувшие выходные.

О первом открытом выступлении медсестëр стало известно в конце мая этого года. Поводом объединиться стала хроническая нехватка персонала и ресурсов.

«Но мы все видим, как UPMC покупает рекламу Суперкубка, отправляет самолëты в Бока-Ратон и платит 30 миллионов долларов вышедшему на пенсию генеральному директору, который много лет не работал», — сказал в ответ на «непредусмотренные бюджетом UPMC расходы» Джин Стоун, акушер-гинеколог.

После протеста рабочих руководство UPMC начало проводить антипрофсоюзную политику, которой помогло участие Д. Трампа.

«Судя по огромному отклику в других больницах, я знаю, что ещё больше медсестёр вдохновятся и присоединятся к нам. Мы знаем, что грядут перемены», — объявила о победе коллектива медсестра Клэр Даффус.

Фельдшеры краснокаменской краевой больницы направили коллективное обращение прокурору Забайкальского края и руководителю Федеральной службы по труду и занятости. Работники требуют тщательно проверить их условий труда.

Ранее Государственная инспекция труда (ГИТ) Забайкалья никаких нарушений не выявила.

Однако, по словам рабочих, руководство больницы:
▫️ в условиях неполных бригад оставляет их без допвыплат;
▫️отменяет квартальные премии;
▫️уменьшает компенсации за вредные условия труда;
▫️не обеспечивает летней и зимней спецодеждой.

В Климовске фельдшеры и водители Московской областной станции скорой медицинской помощи (МОССМП) обратились в Следственный комитет РФ.

Работники требуют разобраться с угрозой закрытия местной подстанции скорой помощи под видом очередной «оптимизации».

Комплектация бригадами скорой в Климовске и в соседнем Подольске практически вдвое ниже нормы. При этом, чтобы закрыть нехватку, в МОССМП привлекают бригады со всей области. В итоге медики не успевают вовремя приехать на вызовы, так как постоянно находятся в пути. В ответ же на острые проблемы с запчастями для машин руководство предлагает водителям покупать их за свой счет.

В обращении рабочие также подчëркивают, что администрация МОССМП в Красногорске не отказывает себе в дополнительном офисе на Рублёвке, хотя ранее оно высказывалось об экономии расходов в отрасли.