Педагоги Барышского техникума устроили бунт

После возбуждения дела о мошенничестве в начальствующем составе произвели перестановки. Новое руководство лишает преподавателей рабочих часов и грозит «накопать статьи» на недовольных: https://73online.ru/r/v_baryshskom_tehnikume_pedagogi_ustroili_bunt_v_situacii_razbiraetsya_minprosvesheniya-111796

Учреждения рыночного государства кишат трудовыми конфликтами. Постоянно ухудшающиеся условия труда, коррупционные скандалы, перманентная оптимизация — что же это, если не свидетельство дефектности системы, ошибочности выбранного пути? Современный социально-экономический строй не дает реальных гарантий достойного труда с достойной оплатой рабочим массам, зато для предпринимателей, «эффективных» менеджеров и просто «профессиональных» управленцев рука помощи подана всегда. Вот лицо капиталистической справедливости: «достойные» люди достойны успеха, даже когда достигнут он за счёт чужого труда. Мириться ли с этим? Каждый решает сам. Но тот, кто выбрал путь борьбы, может рассчитывать на нашу помощь.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Сегодня трудящиеся различных предприятий сталкиваются с ухудшениями условий труда. Продолжающийся экономический кризис вынуждает владельцев компаний идти на различные ухищрения для сохранения нормы прибыли на желаемом для них уровне.

О том, как рабочим следует бороться за выплату зарплат вовремя, расскажем в нашем видео.

https://www.youtube.com/watch?v=T912-cpSqh8&feature=youtu.be

Оптимизация Роменской больницы

Круглосуточный стационар в Ромнах подлежит оптимизации, вследствие кредиторской задолженности. Жители по этому поводу обращались в прокуратуру и к губернатору; жизнь стационара удалось продлить до весны: https://2x2.su/news/zdorove/ves-rayon-otpravyat-na-dnevnoy-statsionar.html

В РФ оптимизировали уже огромное множество медицинских учреждений. Неэффективная советская медицина была заменена эффективной рыночной медициной, вся суть которой сводится к извлечению прибыли. Если медицинское учреждение не удовлетворяет этому требованию, то оно подлежит оптимизации. Люди, которые останутся без необходимой медицинской помощи, никого не волнуют. 

Оптимизация, — слово-то какое гадкое в данном контексте, — Ромненского стационара лишит жителей села неотложной медицинской помощи: ближайшая больница находится в 70 км от Ромн, в городе Белогорск. 

Нужно ли говорить, как это повлияет на «отрицательный рост» ромненцов? 

Медицина рыночная, капиталистическая, как уже было сказано, суть извлечение прибыли. Удивляться тут нечему: какое государство, такая и медицина. Не нужно думать, что вас это не коснется — коснется, и в самый неподходящий момент. Поэтому, если вы не хотите попасть в список «отрицательного роста», нужно вести борьбу за свои интересы, будь то получение медицинской помощи или получение задержанной зарплаты.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

В ФНПР предложили ввести прогрессивную шкалу налогообложения

А также снизить ставку по кредитам для реального сектора экономики предлагает замруководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елена Косаковская: https://www.solidarnost.org/news/v-profsoyuze-nazvali-sposob-sokrascheniya-raznitsy-v-zarplatah.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

По мнению Косаковской, эти меры «помогут преодолеть разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми категориями граждан».

Похвально, что даже в ФНПР признают субъектность двух сторон трудовых отношений, которыми являются:

— масса наемных работников с одной стороны;
— собственники предприятий, представленные общественным меньшинством.

Пытаясь уравнять обе стороны категорией «граждане», хитрые чиновники пытаются скрыть, что никакого «социального партнерства» не может быть там, где отношения двух сторон построены на взаимоисключающей разности социального положения и интересов:

какое партнерство возможно между теми, кто трудится, но не имеет возможности распоряжаться результатами своего труда и теми, кто не трудится, но присваивает чужой труд? Никакое, ибо любые инициативы, подобные введению прогрессивной шкалы налогообложения, играют на руку классу собственников, так как одурачивают людей насчет действительной сущности их социально - экономического положения и утверждают их в мысли, что трудится и не быть хозяевами своего труда - это норма. Впрочем, других инициатив от ФНПР ожидать не приходится, не зря их держат сильные мира сего.

А богач всегда возьмет свое, какую «прогрессивную шкалу» ни вводи: у него монополия на сбыт, установку цен и налогов.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Ликез по правовой грамотности: мобилизация

В заметке освещены основные нормы, на которые опираются в организации призывной кампании. Заметка не рассказывает о способах уклонения от мобилизации, т.к. это будет квалифицировано как соучастие со всеми вытекающими последствиями.

https://telegra.ph/Likbez-po-pravovoj-gramotnosti-mobilizaciya-11-05

Педагоги сахалинского колледжа, оформленные по договорам ГПХ, добиваются справедливой зарплаты

В договорах ГПХ не учитывают категорию, районный коэффициент и северные надбавки. Это приводит к сокращению зарплат практически в два раза, подробнее: https://astv.ru/news/conflict/2022-11-03-tri-goda-porochnoj-praktiki-pedagogi-sahalinskogo-kolledzha-dobivayutsya-spravedlivoj-zarplaty

Стремясь сократить издержки, читай, повысить норму прибыли, работодатели повсеместно вводят практику оформления договоров гражданско - правового характера ( ГПХ ). Фактически, людей наемного труда лишают права оформления трудовых отношений с работодателем. Это снимает с последнего социальные и иные обязательства перед работником, лишает его каких - либо возможностей в отстаивании своих трудовых интересов.

Наше государство, последние тридцать лет смотрящее в рот «России, которую мы потеряли», закономерно привело нас к ситуации, когда следующим шагом, вероятно, будет не только необходимость борьбы за оформление трудовых отношений и социальные гарантии, но и за Юрьев день.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Забастовка водителей в Южной Осетии

Третьего ноября в Южной Осетии водители автобусов устроили забастовку; главной причиной забастовки можно назвать мизерную зарплату в размере 7-8 тыс. рублей, которая остается таковой с 2013 г. Уже 4 ноября водители вышли на работу, их требования пообещали исполнить: https://cominf.org/node/1166546543

Недовольство водителей условиями труда копилось долгие годы. Мизерная зарплата — это главная причина недовольства, но отнюдь не единственная. Задержки зарплаты, которая и так меньше прожиточного минимума; низкая обеспеченность запчастями и смазочными материалами для автопарка, к этому времени уже изношенного — всё это тоже не последним образом сказалось на недовольстве водителей.

Наглость просто зашкаливает: о мизерной зарплате водителей рассказал сам директор управления автомобильного транспорта. Интересно получается: мы знаем об ужасном положении наших сотрудников, но покуда они не бастуют, мы и пальцем не пошевелим. Стоит только сотрудникам организоваться, выдвинуть некоторые требования, как, словно по волшебству, в правительстве начинаются разговоры о повышении зарплат уже до прожиточного минимума (в данном случае увеличение почти в 2 раза).

Почему же так происходит? Происходит так ровно потому, что власти боятся народного недовольства, вызванного отменой рейсов. Конечно же, не стоит забывать еще о такой важной детали, как потеря прибыли за неотработанный день. Кстати, общероссийская забастовка, например, в сфере наземного транспорта, могла бы улучшить условия труда всех без исключения работников, задействованных в этой сфере. Самое главное и в то же время самое тяжелое здесь — сделать первый шаг к объединению, к отстаиванию трудовых интересов. Стоит сказать в конце, что забастовка общероссийского масштаба не есть что-то спонтанное в нынешних условиях; осуществить такое предприятие возможно лишь посредством договорённости, объединения рабочих, то есть, создания реального профсоюза.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

При мобилизации работодателя трудовой договор будут прекращать

Владимир Путин подписал закон, согласно которому призыв работодателя станет основанием для прекращения трудового договора, если обязанности единственного учредителя/участника юр. лица не были переданы: https://tass.ru/ekonomika/16247949

К чему ведёт такая норма? Ответ очевиден — к увеличению количества безработных, комом влекущему повышение конкуренции на рынке рабочей силы, снижению требований к условиям труда и конечному результату — ухудшению жизни рабочего человека — важнейшего элемента общественного производства. Подобные законы являются кирпичиками в строящемся монументе экономического кризиса. Но иначе быть не могло: современный социально-экономический порядок не способен справиться с производными от мобилизации проблемами, не углубляя кризис.

Тем же, кто устал терпеть такое положение дел, пора задуматься о коллективной и системной борьбе за свои трудовые права. В отстаивании интересов рабочих поддержку окажет наш коллектив.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot