Как бухгалтеру общаться с инспектором
Чем бы ни занималась ваша компания, со своей налоговой лучше дружить. Даже если вы работаете в большом городе, где у каждого инспектора на учёте сотни юрлиц, знакомство вам всегда поможет. Это значит знать своего инспектора и поддерживать с ним тёплые отношения.
Для начала узнайте план семинаров и консультаций, которые проводит инспекция. Это можно посмотреть на сайте налог.ру и узнать в своей налоговой. Раз в квартал одно мероприятие для налогоплательщиков точно есть. Обычно там выступают инспектора, рассказывают про нововведения, разбирают отдельные случаи, отвечают на вопросы, рекомендуют, что почитать. В целом, мероприятие может быть очень полезным. Самое важное для вас в таких семинарах – познакомиться с инспекторами, узнать своего, позадавать вопросы начальнику или заму, просто чтобы он вас заметил.
Главное в общении всегда проявляйте предельную вежливость и терпение. Никогда не повышайте тон, даже если инспектор чем-то раздражён. Говорите ничего не значащие комплименты, это работает. А также соберите контакты, по которым можно будет обращаться напрямую, минуя справочную и горячую линию. Телефоны инспекторов сейчас на вес золота. Часто до налоговой дозвониться просто невозможно. А если и получается, то вас будут переключать до тех пор, пока кто-то не будет брать трубку. И если вам срочно нужны ответы по требованию, знание номера вашего инспектора вам сильно пригодится. В разговоре невзначай спросите номер телефона его непосредственного руководителя, это даст инспектору дополнительный стимул вам помогать.
Это всё в целом очень упростит вам работу с налоговой. А когда вы подружитесь с инспектором, вас даже могут заранее предупреждать о проблемах и недоимках, которые могут вызвать блокировку счёта и штрафы. В любом случае это пойдёт только на пользу, так что советуем наладить контакт. Дополнительно рекомендуем поздравлять с праздниками и баловать небольшими презентами или сувенирами хотя бы на новый год.
А если узнаете, когда у инспектора день рождения – это отлично. Подарки лучше презентовать со своей фирменной символикой, так можно будет избежать недопонимания и подозрения в «подкупе». Лучше дарить что-то небанальное или продукцию своей фирмы. Опять же, если это будет красивый календарь, который они повесят на стену офиса, ваша символика со временем осядет у них в «подкорке». Это благоприятно повлияет на ваши возможные будущие просьбы.
Учтите, что инспектор — профессионал и знает о налогах всё. Поэтому для корректного и эффективного общения с ним вам тоже следует почитать Налоговый кодекс в тех местах, которые касаются вашего режима налогообложения. А также изучить основы и термины бухучёта. Хотя бы такие, как сальдо, сторно, баланс, ОСВ и т.п. Так вы сможете лучше понимать его, и не будете задавать лишних раздражающих вопросов. Очень полезно просмотреть главу 5 НК РФ, там описаны обязанности и ответственность самих инспекторов.
Помните главное – инспектор простой человек, который работает за зарплату, и проблем у него хватает и так. Поэтому, если вы хоть чем-то сделаете его день лучше, это вам обязательно зачтётся.
С введением автоматизации, сервисов и систем типа АСК-НДС, человеческий фактор в принятии решений отходит на задний план. Глава налоговой Мишустин уже поставил задачу полностью перейти на бесконтактное общение с налогоплательщиками. Но пока это только задача. Поэтому многие сейчас считают, что необходимость в поддержании отношений отпадает. Но пока это всё же не так.
@ProfAudit
Чем бы ни занималась ваша компания, со своей налоговой лучше дружить. Даже если вы работаете в большом городе, где у каждого инспектора на учёте сотни юрлиц, знакомство вам всегда поможет. Это значит знать своего инспектора и поддерживать с ним тёплые отношения.
Для начала узнайте план семинаров и консультаций, которые проводит инспекция. Это можно посмотреть на сайте налог.ру и узнать в своей налоговой. Раз в квартал одно мероприятие для налогоплательщиков точно есть. Обычно там выступают инспектора, рассказывают про нововведения, разбирают отдельные случаи, отвечают на вопросы, рекомендуют, что почитать. В целом, мероприятие может быть очень полезным. Самое важное для вас в таких семинарах – познакомиться с инспекторами, узнать своего, позадавать вопросы начальнику или заму, просто чтобы он вас заметил.
Главное в общении всегда проявляйте предельную вежливость и терпение. Никогда не повышайте тон, даже если инспектор чем-то раздражён. Говорите ничего не значащие комплименты, это работает. А также соберите контакты, по которым можно будет обращаться напрямую, минуя справочную и горячую линию. Телефоны инспекторов сейчас на вес золота. Часто до налоговой дозвониться просто невозможно. А если и получается, то вас будут переключать до тех пор, пока кто-то не будет брать трубку. И если вам срочно нужны ответы по требованию, знание номера вашего инспектора вам сильно пригодится. В разговоре невзначай спросите номер телефона его непосредственного руководителя, это даст инспектору дополнительный стимул вам помогать.
Это всё в целом очень упростит вам работу с налоговой. А когда вы подружитесь с инспектором, вас даже могут заранее предупреждать о проблемах и недоимках, которые могут вызвать блокировку счёта и штрафы. В любом случае это пойдёт только на пользу, так что советуем наладить контакт. Дополнительно рекомендуем поздравлять с праздниками и баловать небольшими презентами или сувенирами хотя бы на новый год.
А если узнаете, когда у инспектора день рождения – это отлично. Подарки лучше презентовать со своей фирменной символикой, так можно будет избежать недопонимания и подозрения в «подкупе». Лучше дарить что-то небанальное или продукцию своей фирмы. Опять же, если это будет красивый календарь, который они повесят на стену офиса, ваша символика со временем осядет у них в «подкорке». Это благоприятно повлияет на ваши возможные будущие просьбы.
Учтите, что инспектор — профессионал и знает о налогах всё. Поэтому для корректного и эффективного общения с ним вам тоже следует почитать Налоговый кодекс в тех местах, которые касаются вашего режима налогообложения. А также изучить основы и термины бухучёта. Хотя бы такие, как сальдо, сторно, баланс, ОСВ и т.п. Так вы сможете лучше понимать его, и не будете задавать лишних раздражающих вопросов. Очень полезно просмотреть главу 5 НК РФ, там описаны обязанности и ответственность самих инспекторов.
Помните главное – инспектор простой человек, который работает за зарплату, и проблем у него хватает и так. Поэтому, если вы хоть чем-то сделаете его день лучше, это вам обязательно зачтётся.
С введением автоматизации, сервисов и систем типа АСК-НДС, человеческий фактор в принятии решений отходит на задний план. Глава налоговой Мишустин уже поставил задачу полностью перейти на бесконтактное общение с налогоплательщиками. Но пока это только задача. Поэтому многие сейчас считают, что необходимость в поддержании отношений отпадает. Но пока это всё же не так.
@ProfAudit
Вечная борьба
Когда любое животное загоняют в угол, оно полностью теряет страх и переходит в режим «берсерка». Это воин-смертник, готовый на все, стремящиеся в бою не сохранить свою жизнь, а как можно дороже ее продать, забрав на тот свет больше врагов. При этом обретает дополнительную силу.
Подобными персонажами сегодня наши власти заставляют становиться предпринимателей. Чтобы вести бизнес в нашей стране, нужно постоянно биться с органами и налоговиками, доставать наличку, оптимизировать налоги и т.п. Иначе большинству просто не выжить. Да, в некоторых случаях выжить можно, но работать придется на налоги.
Прикинем, сколько платит бизнес. На любой системе налогообложения НДФЛ составляет 13%, к нему прибавляются страховые взносы. Это 30%. Итого на выходе 43%. Это действительно много.
Если же вы общей системе налогообложения, то ко всем предыдущим суммам прибавится НДС по ставке 20%. По закону, при выплате зарплаты налогооблагаемая база не уменьшается. А значит, на выходе мы имеем 63%! Только вдумайтесь – чтобы рассчитаться с человеком за его труд, вы больше половины должны заплатить бюджет. Конечно, бизнес выбирает схемы.
Уход от налогов не всегда продиктован желанием урвать побольше прибыли. Многие стремятся как раз инвестировать сэкономленные средства в развитие бизнеса.
Кроме того, некоторые контрагенты, имеющие стратегическое значение для развития бизнеса, не хотят работать по безналу в целях той же самой пресловутой экономии на уплате налогов.
Иногда на это вынуждает идти сложная конкурентная среда, третьи лица и потенциальное банкротство.
Именно поэтому эта борьба не закончится никогда. Вернее, до тех пор, пока не изменятся условия существования бизнеса в России.
По всем статистикам, несмотря на кризисы, спрос на кэш и услуги оптимизации никуда не пропадает, а только растет. Лидирует торговля и строительство.
И коррупция тут только помогает теневикам. Ведь это не просто дает возможность бизнесу проще пройти административные барьеры, провести поставки по неофициальным каналам, но еще и рождает спрос, чтобы все отмыть.
@Ob_nal
@ob_nal20
Когда любое животное загоняют в угол, оно полностью теряет страх и переходит в режим «берсерка». Это воин-смертник, готовый на все, стремящиеся в бою не сохранить свою жизнь, а как можно дороже ее продать, забрав на тот свет больше врагов. При этом обретает дополнительную силу.
Подобными персонажами сегодня наши власти заставляют становиться предпринимателей. Чтобы вести бизнес в нашей стране, нужно постоянно биться с органами и налоговиками, доставать наличку, оптимизировать налоги и т.п. Иначе большинству просто не выжить. Да, в некоторых случаях выжить можно, но работать придется на налоги.
Прикинем, сколько платит бизнес. На любой системе налогообложения НДФЛ составляет 13%, к нему прибавляются страховые взносы. Это 30%. Итого на выходе 43%. Это действительно много.
Если же вы общей системе налогообложения, то ко всем предыдущим суммам прибавится НДС по ставке 20%. По закону, при выплате зарплаты налогооблагаемая база не уменьшается. А значит, на выходе мы имеем 63%! Только вдумайтесь – чтобы рассчитаться с человеком за его труд, вы больше половины должны заплатить бюджет. Конечно, бизнес выбирает схемы.
Уход от налогов не всегда продиктован желанием урвать побольше прибыли. Многие стремятся как раз инвестировать сэкономленные средства в развитие бизнеса.
Кроме того, некоторые контрагенты, имеющие стратегическое значение для развития бизнеса, не хотят работать по безналу в целях той же самой пресловутой экономии на уплате налогов.
Иногда на это вынуждает идти сложная конкурентная среда, третьи лица и потенциальное банкротство.
Именно поэтому эта борьба не закончится никогда. Вернее, до тех пор, пока не изменятся условия существования бизнеса в России.
По всем статистикам, несмотря на кризисы, спрос на кэш и услуги оптимизации никуда не пропадает, а только растет. Лидирует торговля и строительство.
И коррупция тут только помогает теневикам. Ведь это не просто дает возможность бизнесу проще пройти административные барьеры, провести поставки по неофициальным каналам, но еще и рождает спрос, чтобы все отмыть.
@Ob_nal
@ob_nal20
Нарушения в бухучете и отсутствие внутреннего контроля – повод уволить руководителя
В последнее время суды все чаще признают руководителя учреждения виновным за ошибки в учете и отчетности. И мы эту тему не раз поднимали в новостной ленте. Свои выводы в таких делах судьи основывают на нормах Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", согласно которым организация бухгалтерского учета в учреждении – обязанность руководителя. Именно поэтому в числе прочего в его функции входит контроль за работой бухгалтерии, на него же возлагается ответственность за качество бухгалтерского учета.
Меру ответственности руководителя судьи определяют по-разному.
Так, например, в одном из случаев, о которых мы рассказывали не так давно, судьи первой и апелляционной инстанций за ряд нарушений оштрафовали руководителя учреждения по ст. 15.15.6 КоАП на 15 тыс. руб. Кассационный суд согласился с таким наказанием.
А в прошлом году суд первого уровня за целый букет нарушений, связанных как с организацией бухгалтерского учета и оформлением первичных документов, так и непосредственно с учетом объектов и операций, поддержал привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности – выговору, объявленному органом-учредителем. Суды апелляционной и кассационной инстанций признали выводы коллег правильными (Постановление Шестого КСОЮ от 28 июня 2022 г. по делу № 16-3869/2022, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 9 декабря 2021 г. по делу № 33-23666/2021).
И еще один пример. При проверке учреждения ревизоры выявили более тридцати нарушений финансово-хозяйственной деятельности и законодательства в сфере закупок. Помимо этого, в учреждении не было документов, подтверждающих осуществление внутреннего контроля и внутреннего финансового аудита; отсутствовали на бумаге и не были размещены в Интернете информация о муниципальном задании, его исполнении, Плане финансово-хозяйственной деятельности, и мн. др.
Ревизоры констатировали, что количество и объем выявленных нарушений свидетельствуют:
о недостаточной организации работы, особенно в части бухгалтерского учета,
о низкой исполнительской дисциплине,
о низком профессиональном уровне должностных лиц аппарата управления учреждения,
об отсутствии должного внутреннего контроля.
Однако при всем этом сотрудникам безосновательно, но регулярно выплачивались премии и всевозможные доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. По мнению ревизоров, при имеющемся количестве нарушений это свидетельствует о том, что руководство учреждения не в полной мере владеет истинным состоянием дел в учреждения, и указывает на неисполнение директором, его заместителем и главным бухгалтером своих должностных обязанностей, в том числе в части контроля за целевым и эффективным расходованием средств.
Не остался в стороне и орган-учредитель. Неразмещение на официальных интернет-ресурсах информации о муниципальном задании и плановых документах ревизоры расценили как отсутствие контроля со стороны учредителя за деятельностью подведомственного учреждения.
По решению учредителя трудовой договор с руководителем учреждения был расторгнут. Директор счел увольнение незаконным и пытался оспорить его в суде, требуя восстановить его в должности, а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суды двух инстанций признали действия учредителя правомерными, во взыскании указанных выплат отказали.
@ProfAudit
В последнее время суды все чаще признают руководителя учреждения виновным за ошибки в учете и отчетности. И мы эту тему не раз поднимали в новостной ленте. Свои выводы в таких делах судьи основывают на нормах Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", согласно которым организация бухгалтерского учета в учреждении – обязанность руководителя. Именно поэтому в числе прочего в его функции входит контроль за работой бухгалтерии, на него же возлагается ответственность за качество бухгалтерского учета.
Меру ответственности руководителя судьи определяют по-разному.
Так, например, в одном из случаев, о которых мы рассказывали не так давно, судьи первой и апелляционной инстанций за ряд нарушений оштрафовали руководителя учреждения по ст. 15.15.6 КоАП на 15 тыс. руб. Кассационный суд согласился с таким наказанием.
А в прошлом году суд первого уровня за целый букет нарушений, связанных как с организацией бухгалтерского учета и оформлением первичных документов, так и непосредственно с учетом объектов и операций, поддержал привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности – выговору, объявленному органом-учредителем. Суды апелляционной и кассационной инстанций признали выводы коллег правильными (Постановление Шестого КСОЮ от 28 июня 2022 г. по делу № 16-3869/2022, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 9 декабря 2021 г. по делу № 33-23666/2021).
И еще один пример. При проверке учреждения ревизоры выявили более тридцати нарушений финансово-хозяйственной деятельности и законодательства в сфере закупок. Помимо этого, в учреждении не было документов, подтверждающих осуществление внутреннего контроля и внутреннего финансового аудита; отсутствовали на бумаге и не были размещены в Интернете информация о муниципальном задании, его исполнении, Плане финансово-хозяйственной деятельности, и мн. др.
Ревизоры констатировали, что количество и объем выявленных нарушений свидетельствуют:
о недостаточной организации работы, особенно в части бухгалтерского учета,
о низкой исполнительской дисциплине,
о низком профессиональном уровне должностных лиц аппарата управления учреждения,
об отсутствии должного внутреннего контроля.
Однако при всем этом сотрудникам безосновательно, но регулярно выплачивались премии и всевозможные доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. По мнению ревизоров, при имеющемся количестве нарушений это свидетельствует о том, что руководство учреждения не в полной мере владеет истинным состоянием дел в учреждения, и указывает на неисполнение директором, его заместителем и главным бухгалтером своих должностных обязанностей, в том числе в части контроля за целевым и эффективным расходованием средств.
Не остался в стороне и орган-учредитель. Неразмещение на официальных интернет-ресурсах информации о муниципальном задании и плановых документах ревизоры расценили как отсутствие контроля со стороны учредителя за деятельностью подведомственного учреждения.
По решению учредителя трудовой договор с руководителем учреждения был расторгнут. Директор счел увольнение незаконным и пытался оспорить его в суде, требуя восстановить его в должности, а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суды двух инстанций признали действия учредителя правомерными, во взыскании указанных выплат отказали.
@ProfAudit
Бухгалтеры-воры не спят
На Ямале главный бухгалтер госбольницы и ее подчиненные украли более 300 миллионов, подделывая ведомости о зарплате. Лабытнангские следователи совместно с сотрудниками Управления экономической безопасности и противодействия коррупции, а также работниками полиции раскрыли преступную схему, действовавшую в городской больнице, рассказывает kp.ru. Причастными к мошенничеству оказались четверо сотрудников медучреждения. На протяжении пяти лет, с 2016 по 2021 годы, они умели скрывали махинации с бухгалтерскими документами и, таким образом, сумели «заработать» более 300 миллионов рублей. « В ходе расследования раскрыта преступная схема, разработанная сотрудниками бухгалтерии под руководством главного бухгалтера.
Обвиняемые украли из фонда обязательного медицинского страхования 314 миллионов рублей, выделяемых учреждению на зарплаты сотрудникам», – рассказали в пресс-службе регионального УМВД. Все этим годы аферисты мастерски подделывали документы, так что у проверяющих органов не возникало сомнений в их подлинности. Но, как говорится, все тайное всегда становится явным. Когда силовики раскрыли аферистов, им пришлось сразу же распрощаться с работой, а за дело взялись следственный комитет и прокуратура. В настоящее время надзорное ведомство утвердило обвинительное заключение по уголовному делу, выдвинутое в отношении экс-сотрудников бухгалтерии. Подозреваемых будут судить по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество) и ч. 2 ст. 187 УК РФ (неправомерный оборот средств платежей).
@profaudit
На Ямале главный бухгалтер госбольницы и ее подчиненные украли более 300 миллионов, подделывая ведомости о зарплате. Лабытнангские следователи совместно с сотрудниками Управления экономической безопасности и противодействия коррупции, а также работниками полиции раскрыли преступную схему, действовавшую в городской больнице, рассказывает kp.ru. Причастными к мошенничеству оказались четверо сотрудников медучреждения. На протяжении пяти лет, с 2016 по 2021 годы, они умели скрывали махинации с бухгалтерскими документами и, таким образом, сумели «заработать» более 300 миллионов рублей. « В ходе расследования раскрыта преступная схема, разработанная сотрудниками бухгалтерии под руководством главного бухгалтера.
Обвиняемые украли из фонда обязательного медицинского страхования 314 миллионов рублей, выделяемых учреждению на зарплаты сотрудникам», – рассказали в пресс-службе регионального УМВД. Все этим годы аферисты мастерски подделывали документы, так что у проверяющих органов не возникало сомнений в их подлинности. Но, как говорится, все тайное всегда становится явным. Когда силовики раскрыли аферистов, им пришлось сразу же распрощаться с работой, а за дело взялись следственный комитет и прокуратура. В настоящее время надзорное ведомство утвердило обвинительное заключение по уголовному делу, выдвинутое в отношении экс-сотрудников бухгалтерии. Подозреваемых будут судить по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество) и ч. 2 ст. 187 УК РФ (неправомерный оборот средств платежей).
@profaudit