Коллеги, публикуем ответы на нашу книжную викторину и благодарим вас за активность — несколько книг вы отгадали! А также делимся интересными фактами о каждой книге.
1. В 2011 году журнал Time включил эту книгу в список 25 самых влиятельных книг по управлению командой и процессами. Автор книги — отец девяти детей и дед 54 внуков. Это «7 навыков высокоэффективных людей» Стивена Кови — классическая книга о том, как стать более эффективным и успешным в личной и профессиональной жизни. И вы ее отгадали 👏
2.Книга входит в проект The iEconomy, за который автор получил Пулитцеровскую премию с формулировкой «за разъясняющую журналистику». Автор уверен, что с закостенелой привычкой не нужно бороться, если она полезная. Это «Сила привычки» Чарлза Дахигга — книга о том, как формирование хороших привычек может помочь в достижении целей и развитии личности. Ее вы тоже отгадали 👏
3.Книга впервые опубликована еще в 1959 году. Продана тиражом более 6 миллионов экземпляров. Учит людей ставить перед собой высокие цели и мыслить позитивно для их достижения. Это «Искусство мыслить масштабно» Дэвида Шварца — книга о том, как развить творческое мышление и применить его в профессиональном развитии.
4. Книга впервые издана в 1995 году, но до сих пор остается бестселлером. Она переведена на 40 языков, и, можно сказать, приобрела культовый статус. В ней говорится об интеллекте, но немного в другом ключе, чем мы привыкли слышать. Автор — всемирно известный психолог, научный журналист, писатель. Это «Эмоциональный интеллект» Дэниела Гоулмана — книга, ставшая классикой. О том, как управлять своими эмоциями и развивать эмоциональный интеллект, и почему это важно для работы. Ее вы отгадали 👏
5. Можно сказать, у этой книги два автора. Потому то переводчица Ксения Чистопольская — клинический психолог, и она очень много сделала для дополнения этой книги. В названии книги — навык, который, оказывается, можно тренировать как мышцы. Чем чаще тренируешь, тем проще использовать. Это «Сила воли» Келли Макгонигал — книга о том, как воля может помочь нам в карьере.
6. Эта книга — результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы (их здесь трое) нашли и описали людей, которые олицетворяют собой идеи и открытия, позволяющие эффективно управлять организацией. Это «Лидер и племя» — книга о том, как стать настоящим лидером и создать успешную команду.
Жмите 👍 если вам понравился такой формат и вы хотите видеть викторины в нашем сообществе чаще.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, недавно мы провели онлайн-консультацию с участием победителей прошлых циклов конкурса. Собрали для вас самое важное из разговора.
Сперва — несколько важных правил.
🔹Не бояться и не стесняться — первый опыт тоже приводит к победе.
🔹Внимательно изучить «Принципы и правила» и посмотреть вебинары — там есть ответы на все вопросы.
🔹И не откладывать участие в конкурсе на последний цикл.
На карточках мы собрали рекомендации четырех победителей конкурса «Профессиональное развитие» прошлого года. В преддверии старта III цикла конкурса эти советы помогут вам в работе над заявками.
Сперва — несколько важных правил.
🔹Не бояться и не стесняться — первый опыт тоже приводит к победе.
🔹Внимательно изучить «Принципы и правила» и посмотреть вебинары — там есть ответы на все вопросы.
🔹И не откладывать участие в конкурсе на последний цикл.
На карточках мы собрали рекомендации четырех победителей конкурса «Профессиональное развитие» прошлого года. В преддверии старта III цикла конкурса эти советы помогут вам в работе над заявками.
Выученная беспомощность или опора на себя: почему мы учимся новому в профессии
Коллеги, делимся с вами тезисами статьи о мотивации в профразвитии, которое опубликовал в прошлом году российский ученый, кандидат психологических наук, преподаватель Эдуард Александрович Чернышенко.
💡Что это за исследование
Эдуард Александрович изучил теории внутренней мотивации человека к развитию карьеры и сопоставил их с практикой развития профессий в России. Ученый выделил три типа мотивации, которой человек руководствуется, когда изучает новое.
💡 Три типа мотивации в профразвитии
1️⃣ Люди с автономной каузальной ориентацией хотят учиться и развиваться с опорой на себя, испытывают от изучения нового удовольствие.
2️⃣ Люди с внешней каузальной ориентацией стремясь достичь успеха, ориентируются на его внешние признаки. Например, им важнее количество пройденных курсов больше, чем качество.
3️⃣ Люди с безличной каузальной ориентацией поддаются феномену «выученной беспомощности», поскольку думают, что среда не реагирует на их действия. Например, мыслят так: учись новому или не учись, все равно выше головы не прыгнешь.
💡 Самое интересное
Ученый считает, что у каждого человека есть все три типа мотивации, только в разных пропорциях. И от нас самих зависит, как мы будем развиваться в профессии: с опорой на уверенность в себе, на внешний успех или же не развиваться вовсе. Текст статьи полностью можно прочитать здесь.
💡Как определить свою мотивацию
В своей статье Эдуард Чернышенко советует два теста, которые помогут определить, что именно вас мотивирует развиваться в карьере. Делимся этими тестами.
Тест самодетерминации Е. Н. Осина — помогает понять, насколько мы сами определяем ход собственной жизни и насколько наша карьера соответствует нашим желаниям.
Российская версия опросника каузальных ориентаций Э. Деси и Р. Райана — помогает понять, на что мы ориентируемся, когда совершаем тот или иной поступок: на себя и собственный выбор, на внешние требования и ожидаемую награду или на отрицательную мотивацию.
Расскажите, а как вы выбираете направление для профессионального развития?
Коллеги, делимся с вами тезисами статьи о мотивации в профразвитии, которое опубликовал в прошлом году российский ученый, кандидат психологических наук, преподаватель Эдуард Александрович Чернышенко.
💡Что это за исследование
Эдуард Александрович изучил теории внутренней мотивации человека к развитию карьеры и сопоставил их с практикой развития профессий в России. Ученый выделил три типа мотивации, которой человек руководствуется, когда изучает новое.
💡 Три типа мотивации в профразвитии
1️⃣ Люди с автономной каузальной ориентацией хотят учиться и развиваться с опорой на себя, испытывают от изучения нового удовольствие.
2️⃣ Люди с внешней каузальной ориентацией стремясь достичь успеха, ориентируются на его внешние признаки. Например, им важнее количество пройденных курсов больше, чем качество.
3️⃣ Люди с безличной каузальной ориентацией поддаются феномену «выученной беспомощности», поскольку думают, что среда не реагирует на их действия. Например, мыслят так: учись новому или не учись, все равно выше головы не прыгнешь.
💡 Самое интересное
Ученый считает, что у каждого человека есть все три типа мотивации, только в разных пропорциях. И от нас самих зависит, как мы будем развиваться в профессии: с опорой на уверенность в себе, на внешний успех или же не развиваться вовсе. Текст статьи полностью можно прочитать здесь.
💡Как определить свою мотивацию
В своей статье Эдуард Чернышенко советует два теста, которые помогут определить, что именно вас мотивирует развиваться в карьере. Делимся этими тестами.
Тест самодетерминации Е. Н. Осина — помогает понять, насколько мы сами определяем ход собственной жизни и насколько наша карьера соответствует нашим желаниям.
Российская версия опросника каузальных ориентаций Э. Деси и Р. Райана — помогает понять, на что мы ориентируемся, когда совершаем тот или иной поступок: на себя и собственный выбор, на внешние требования и ожидаемую награду или на отрицательную мотивацию.
Расскажите, а как вы выбираете направление для профессионального развития?
Фирменный стикерпак Фонда пополнился новыми стикерами. Он был создан как продолжение анимационного фильма о работе грантодающего фонда, а теперь пополняется персонажами и сюжетами.
Делимся с вами новыми стикерами
Будем рады, если новые стикеры понравятся вам и «поселятся» в ваших чатах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Призвание, карьера и плохие сообщения: 4 необычных выступления
Коллеги, мы знаем, что вы всегда готовы изучать новое и постоянно смотрите выступления экспертов и спикеров по разным направлениям профразвития. Мы собрали четыре необычных выступления: о том, как всего два вопроса могут превратить хобби в карьеру и почему не у всех должно быть одно призвание.
Все выступления короткие и в каждом есть русские субтитры.
1. Ноэлин Кирабо — 2 вопроса, чтобы превратить страсть в карьеру. Социальный предприниматель из Уганды помогает молодым людям в Уганде превратить свои увлечения в прибыльный бизнес — и делится двумя вопросами, которые вы можете задать себе, чтобы начать делать то же самое.
2. Эмили Вапник — Почему не у всех есть одно истинное призвание. Если вы не уверены, что хотите заниматься одним и тем же делом на протяжении всей жизни, вы не одиноки. В своем интереснейшем выступлении писательница и художница Эмили Вапник описывает тип людей, которых она называет «мультипотенциалами» и у которых есть множество интересов и работ в течение жизни. Возможно, вы один из них?
3. Дэн Ариэли — Что создаёт нам хорошие ощущения от работы? Что мотивирует продуктивно работать? Вопреки общепринятому мнению, это не только деньги. Но и не только удовольствие. Кажется, что большинство из нас работают продуктивно, ощущая общую цель. Поведенческий экономист Дэн Ариэли представляет два поучительных эксперимента, которые раскрывают наши отношения к работе.
4. Дэвид Грэйди — Как спасти мир (или хотя бы себя) от плохих совещаний. Участвовали хоть раз в настолько бессмысленном совещании, что если бы вы поставили заставку на экран компьютера, то никто бы все равно не заметил? У специалиста по информационной безопасности и экономиста Дэвида Грэйди есть идея, как это исправить.
Коллеги, мы знаем, что вы всегда готовы изучать новое и постоянно смотрите выступления экспертов и спикеров по разным направлениям профразвития. Мы собрали четыре необычных выступления: о том, как всего два вопроса могут превратить хобби в карьеру и почему не у всех должно быть одно призвание.
Все выступления короткие и в каждом есть русские субтитры.
1. Ноэлин Кирабо — 2 вопроса, чтобы превратить страсть в карьеру. Социальный предприниматель из Уганды помогает молодым людям в Уганде превратить свои увлечения в прибыльный бизнес — и делится двумя вопросами, которые вы можете задать себе, чтобы начать делать то же самое.
2. Эмили Вапник — Почему не у всех есть одно истинное призвание. Если вы не уверены, что хотите заниматься одним и тем же делом на протяжении всей жизни, вы не одиноки. В своем интереснейшем выступлении писательница и художница Эмили Вапник описывает тип людей, которых она называет «мультипотенциалами» и у которых есть множество интересов и работ в течение жизни. Возможно, вы один из них?
3. Дэн Ариэли — Что создаёт нам хорошие ощущения от работы? Что мотивирует продуктивно работать? Вопреки общепринятому мнению, это не только деньги. Но и не только удовольствие. Кажется, что большинство из нас работают продуктивно, ощущая общую цель. Поведенческий экономист Дэн Ариэли представляет два поучительных эксперимента, которые раскрывают наши отношения к работе.
4. Дэвид Грэйди — Как спасти мир (или хотя бы себя) от плохих совещаний. Участвовали хоть раз в настолько бессмысленном совещании, что если бы вы поставили заставку на экран компьютера, то никто бы все равно не заметил? У специалиста по информационной безопасности и экономиста Дэвида Грэйди есть идея, как это исправить.
Путь профессионала: фильмы про карьеру и призвание
Коллеги, собрали в этом посте фильмы, которые можно посмотреть вечером в воскресенье и узнать в героях себя. Ведь все мы встречаемся на карьерном пути с препятствиями, а иногда и вовсе задумываемся: может, бросить все и сменить профессию? В общем, это кино про призвание, мотивацию и любовь к делу.
Основатель. Предприниматель-неудачник однажды останавливается в закусочной посреди трассы и видит в ней потенциал самой известной на сегодня сети быстрого питания.
Джобс. История легендарного предпринимателя, которая была вовсе не такой простой и гладкой, как принято считать.
Ларри Краун. Изумительный Том Хэнкс доказывает, что учиться новому никогда не поздно.
Человек, который изменил все. Фильм, главный тезис которого: если подойти к делу с умом, можно совершить революцию даже в самой консервативной сфере.
Одержимость. Кино, которое раскрывает тему менторства и наставничества. Кто прав: ученик, который хочет превзойти учителя, или наставник, желающий продолжиться в ученике?
Доброе утро. Фильм про преданность делу, местами про трудоголизм, но главное — про любовь к профессии и коммуникацию.
Стажер. Роберт Де Ниро, можно сказать, в роли Тома Хэнкса из фильма выше. Осваивает новую профессию учит старым (то есть вечным) ценностям.
Тренер. Здесь тоже развита тема наставничества, только не разрушающая, как в «Одержимости», а поддерживающая. Кевин Костнер собирает команду легкоатлетов из школьников в трудной жизненной ситуации.
Большие глаза. А здесь уже тема признания — как быть, если ты живешь в системе, когда все твои достижения присваиваются другими.
Повар на колесах. Похоже, самый легкий фильм из нашей подборки. Отец и сын налаживают отношения, попутно готовя самые вкусные кубанос в мире.
А какие фильмы про карьеру и призвание вы посоветуете добавить нам в подборку?🙂
Коллеги, собрали в этом посте фильмы, которые можно посмотреть вечером в воскресенье и узнать в героях себя. Ведь все мы встречаемся на карьерном пути с препятствиями, а иногда и вовсе задумываемся: может, бросить все и сменить профессию? В общем, это кино про призвание, мотивацию и любовь к делу.
Основатель. Предприниматель-неудачник однажды останавливается в закусочной посреди трассы и видит в ней потенциал самой известной на сегодня сети быстрого питания.
Джобс. История легендарного предпринимателя, которая была вовсе не такой простой и гладкой, как принято считать.
Ларри Краун. Изумительный Том Хэнкс доказывает, что учиться новому никогда не поздно.
Человек, который изменил все. Фильм, главный тезис которого: если подойти к делу с умом, можно совершить революцию даже в самой консервативной сфере.
Одержимость. Кино, которое раскрывает тему менторства и наставничества. Кто прав: ученик, который хочет превзойти учителя, или наставник, желающий продолжиться в ученике?
Доброе утро. Фильм про преданность делу, местами про трудоголизм, но главное — про любовь к профессии и коммуникацию.
Стажер. Роберт Де Ниро, можно сказать, в роли Тома Хэнкса из фильма выше. Осваивает новую профессию учит старым (то есть вечным) ценностям.
Тренер. Здесь тоже развита тема наставничества, только не разрушающая, как в «Одержимости», а поддерживающая. Кевин Костнер собирает команду легкоатлетов из школьников в трудной жизненной ситуации.
Большие глаза. А здесь уже тема признания — как быть, если ты живешь в системе, когда все твои достижения присваиваются другими.
Повар на колесах. Похоже, самый легкий фильм из нашей подборки. Отец и сын налаживают отношения, попутно готовя самые вкусные кубанос в мире.
А какие фильмы про карьеру и призвание вы посоветуете добавить нам в подборку?🙂
Заявки на III цикл принимаются до 14 июня
Основные параметры конкурса представлены в Путеводителе
20 мая в 11.00 мск приглашаем вас на онлайн-консультацию, на которой разберем ошибки заявителей, напомним об основных условиях участия в конкурсе и ответим на все вопросы участников консультации.
Для участия необходимо зарегистрироваться
Реализация программ и проектов, поданных на III цикл конкурса, может начаться не ранее 26 августа 2024 года.
Итоги III цикла конкурса будут подведены не позднее 26 июля
По всем вопросам:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поздравляем с Международным днем музеев!
Коллеги, ежегодно, начиная с 1977 года, 18 мая в мире отмечают Международный день музеев — уникальное событие для международного музейного сообщества. Мы поздравляем коллег и всех, кто любит искусство. И хотим немного рассказать об истории праздника и акции, которая с ним связана — «Ночи музеев».
Ежегодно все больше организаций принимают участие в Международном дне музеев: в прошлом году 37 000 музеев из 158 стран отметили праздник.
В этот день музеи придумывают разные интерактивные акции, чтобы показать, что музеи сегодня — это динамичными образовательные центры, которые способствуют развитию любознательности, творчества и критического мышления.
В рамках мероприятий к Международному дню музеев появилась «Ночь музеев».
Акция зародилась в Берлине в 1997 году и называлась «Длинная ночь музеев». В ней участвовали 12 учреждений, которые принимали всех желающих поздним вечером и даже после полуночи. Мероприятие оказалось таким удачным, что уже через два года прошло во Франции. Акция стала международной в 2005 году.
В России похожая акция впервые прошла 20 апреля 2002 года. Это была «Музейная ночь» в Краснодарском музейном центре. Под современным названием мероприятие впервые провели в 2006 году в Санкт-Петербурге и Казани.
Акция получила федеральный статус в 2015 году.
Событие популярно у россиян. Например, в 2023 году более двух миллионов человек посетили мероприятия «Ночи музеев» по всей стране.
Тема 2024 года — «Из поколения в поколение. Семейные реликвии». Узнать все подробности можно на специально созданном сайте.
Коллеги, ежегодно, начиная с 1977 года, 18 мая в мире отмечают Международный день музеев — уникальное событие для международного музейного сообщества. Мы поздравляем коллег и всех, кто любит искусство. И хотим немного рассказать об истории праздника и акции, которая с ним связана — «Ночи музеев».
Ежегодно все больше организаций принимают участие в Международном дне музеев: в прошлом году 37 000 музеев из 158 стран отметили праздник.
В этот день музеи придумывают разные интерактивные акции, чтобы показать, что музеи сегодня — это динамичными образовательные центры, которые способствуют развитию любознательности, творчества и критического мышления.
В рамках мероприятий к Международному дню музеев появилась «Ночь музеев».
Акция зародилась в Берлине в 1997 году и называлась «Длинная ночь музеев». В ней участвовали 12 учреждений, которые принимали всех желающих поздним вечером и даже после полуночи. Мероприятие оказалось таким удачным, что уже через два года прошло во Франции. Акция стала международной в 2005 году.
В России похожая акция впервые прошла 20 апреля 2002 года. Это была «Музейная ночь» в Краснодарском музейном центре. Под современным названием мероприятие впервые провели в 2006 году в Санкт-Петербурге и Казани.
Акция получила федеральный статус в 2015 году.
Событие популярно у россиян. Например, в 2023 году более двух миллионов человек посетили мероприятия «Ночи музеев» по всей стране.
Тема 2024 года — «Из поколения в поколение. Семейные реликвии». Узнать все подробности можно на специально созданном сайте.
Коллеги,
Готова видеозапись онлайн-консультации «Разбор типичных ошибок заявителей», которая состоялась сегодня.
Видеозапись доступна по ссылке.
На консультации еще раз подробно разобрали условия участия в конкурсе, требования к заявителям и содержанию программ и проектов профессионального развития.
Если у вас возникают вопросы, пожалуйста, связывайтесь с нами:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
Готова видеозапись онлайн-консультации «Разбор типичных ошибок заявителей», которая состоялась сегодня.
Видеозапись доступна по ссылке.
На консультации еще раз подробно разобрали условия участия в конкурсе, требования к заявителям и содержанию программ и проектов профессионального развития.
Если у вас возникают вопросы, пожалуйста, связывайтесь с нами:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
Коллеги,
27 мая в 11.00 мск приглашаем вас на онлайн-консультацию «Индивидуальная траектория: как спланировать программу профессионального развития».
На консультации обсудим:
🔹Этапы планирования программы профессионального развития;
🔹Инструменты, которые могут быть полезны в планировании траектории профессионального развития;
🔹Как в заявке показать мотивацию к совершенствованию профессиональных компетенций;
🔹Как доказать востребованность этих компетенций для организации.
Для участия в консультации необходимо зарегистрироваться.
Напоминаем, что прием заявок на III цикл конкурса завершится 14 июня в 23.59 мск
По всем возникающим вопросам, пожалуйста, связывайтесь с нами:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
27 мая в 11.00 мск приглашаем вас на онлайн-консультацию «Индивидуальная траектория: как спланировать программу профессионального развития».
На консультации обсудим:
🔹Этапы планирования программы профессионального развития;
🔹Инструменты, которые могут быть полезны в планировании траектории профессионального развития;
🔹Как в заявке показать мотивацию к совершенствованию профессиональных компетенций;
🔹Как доказать востребованность этих компетенций для организации.
Для участия в консультации необходимо зарегистрироваться.
Напоминаем, что прием заявок на III цикл конкурса завершится 14 июня в 23.59 мск
По всем возникающим вопросам, пожалуйста, связывайтесь с нами:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
Коллеги,
Публикуем видеозапись онлайн-консультации «Индивидуальная траектория: как спланировать программу профессионального развития».
Презентация с консультации доступна по ссылке.
Ранее мы опубликовали карточки с пошаговым руководством по созданию программы индивидуального развития. Этот материал тоже будет полезен в планировании профессиональной траектории.
По всем возникающим вопросам, пожалуйста, связывайтесь с нами:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
Публикуем видеозапись онлайн-консультации «Индивидуальная траектория: как спланировать программу профессионального развития».
Презентация с консультации доступна по ссылке.
Ранее мы опубликовали карточки с пошаговым руководством по созданию программы индивидуального развития. Этот материал тоже будет полезен в планировании профессиональной траектории.
По всем возникающим вопросам, пожалуйста, связывайтесь с нами:
☎️ 8-800-444-70-46
📧profrazvitie@ngo-garant.ru
⚡Подведены итоги II цикла конкурса.
С удовольствием делимся с вами результатами!
Поздравляем победителей и желаем успешной реализации задуманного!
С удовольствием делимся с вами результатами!
Поздравляем победителей и желаем успешной реализации задуманного!
Forwarded from Фонд Потанина
⚡️Результаты II цикла «Профессионального развития»
Подведены итоги II цикла конкурса «Профессиональное развитие», благодаря которому сотрудники НКО, вузов и музейных организаций могут усилить собственные компетенции и поделиться опытом с сообществом.
Во II цикле интерес к конкурсу возрос – была подана 131 заявка, что на 25% больше, чем в I цикле. Поддержку на общую сумму 17 490 753 рубля получит 41 специалист.
Список победителей опубликован на сайте Фонда, а здесь по традиции делимся конкурсной статистикой.
Коллеги, поздравляем!
#фондпотанина #профессиональноеразвитие
Подведены итоги II цикла конкурса «Профессиональное развитие», благодаря которому сотрудники НКО, вузов и музейных организаций могут усилить собственные компетенции и поделиться опытом с сообществом.
Во II цикле интерес к конкурсу возрос – была подана 131 заявка, что на 25% больше, чем в I цикле. Поддержку на общую сумму 17 490 753 рубля получит 41 специалист.
Список победителей опубликован на сайте Фонда, а здесь по традиции делимся конкурсной статистикой.
Коллеги, поздравляем!
#фондпотанина #профессиональноеразвитие