یکی از برنامه های خوب تابستان «برنامه مدیریت هنری تهران» است که در darsplatform.com برگزار می شود.
داوری تیم ها درکنار داورهای خوب تجربه جذاب و متفاوتی بود.
@darsplatform
#judgement
@productive

کمپین سراسری جذب کارآموز در استارتاپ های🚀 ایران


استارتاپ آناناس جاب، هم اکنون در حال آماده سازی جهت برگزاری یک کمپین جذب کارآموز 🎓در استارتاپ های 🚀ایران می باشد.


این کمپین با هدف:
کمک به رشد سریع استارتاپها 🚀با جذب نیروی تازه نفس💪
کمک به برند سازی سریع استارتاپها
کمک به معرفی📢 استارتاپها به علاقه مندان اکو سیستم استارتاپی ایران

برگزار می شود

برای شرکت در این کمپین،👇 لطفأ تا قبل از

5مهر

نام استارتاپ
زمینه فعالیت
اطلاعات تماس تان

را به آناناس جاب،ارسال کنید📩

Email: contact@ananasjob.com
@AnnahittaM @AnanasJ
#کارآموز_می_پذیرم #کارآموز_هستم #کارآموز #دانشجو #فارغ_التحصیل #آموزش #استارتاپ

⁠⁣✅ #معلم_راهبر به جای اینکه از خود بپرسد چه چیزی باید تدریس شود، از خود می پرسد: چه چیزی ارزش یادگیری دارد؟

✳ این باعث می شود کانون توجه او از "تدریس" به "یادگیری" تغییر کند.

♻ معلمان راهبر پنج سوال کلیدی برای خود طرح می کنند:

1⃣ از دانش آموزان می خواهم چه چیزی بیاموزند؟

2⃣ چرا این موضوع ارزش یادگیری دارد؟

3⃣ کدام فعالیت های یادگیری موثری به دانش آموزانم کمک می کنند تا این مطالب را خوب یاد بگیرند؟

4⃣ آیا می توانم برایشان توضیح دهم یادگیری این مطالب به ارضای یکی یا بیشتر از یکی از نیازهای اساسی آنها کمک می کند؟

5⃣ آیا می توانم از نوعی ارزیابی شخصی (خودسنجی) استفاده کنم که باعث شود دانش آموزان نسبت به کاری که انجام می دهند احساس مالکیت بیشتری کنند؟


📚 #برشی_از_کتاب
#تئوری_انتخاب_در_مدرسه
✍️ اثر: #دکتر_علی_صاحبی
📇 انتشارات: #سایه_سخن
📖 صفحه: 19

🆔 @SayehSokhan

«موسسه گاست» ساعتی پیش «آواتک»، شتاب‌دهنده برجسته ایرانی را به عنوان یکی از ۱۰ سرمایه‌گذار برتر در مرحله بذری (Seed) و ۲۰ شتاب‌دهنده برتر در خاورمیانه و شمال آفریقا (MENA) معرفی کرد.
@productive

@productive #commercialization of #technology

چگونه با اولویت بندی کردن مناسب، بهترین استفاده را از وقت یادگیری خود داشته باشیم؟
با در نظر گرفتن دو بعدِ 1) زمان موردنیاز 2)میزان فایده یادگیری مطلب
https://goo.gl/tQqrQo
@Productive #Learning

اگه خواستین عزاداری خوب و زیبا و پرمحتوا بشنوین، پیشنهاد من این مجموعه عزاداری های یزد هستند که از همه نظر فاخر و ارزشمند و پرمحتواست:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLtOcNtua16ewYLQt-IOzfaz8kuH7In0x2

آیا می توان افراد را از وضعیت نباتی یا Vegetative بازیابی کرد و هوشیاری را به آنها باز گرداند؟
@productive Brain

مطالعات جدید نشان می دهد که می توان #هوشیاری بیمارانی را که به مدت طولانی، حتا تا 15 سال، در #وضعیت_نباتی بوده اند بازیابی کرد.
این کار با روش تحریک عصبی واگ (Vagus Nerve Stimulation) امکان پذیر شده.
وضعیت نباتی، حالتی ست که به علت ضایعه مغزی شدید در برخی از بیمارانی که به کما رفته اند رخ می دهد. به نحوی که بیمار در این حالت بیدار می گردد، ولی هوشیاری و آگاهی خود را ندارد و در صورت مراقبت صحیح تا چندین سال احتمال زنده ماندن را دارد.
#Productive_brain
Stay @Productive

🕵🏻 دعوت به شرکت در آزمون دروغ‌سنجی:


حتماً خیلی از این تصویر های رنگی‌منگی مغز رو ذیل عنوان هایی شبیه به " وقتی به قورباغه‌های نارنجی می‌اندیشید کجای مغزتان می‌خارد؟ " یا " درد جدایی رو دیگه کجای مغزمون ( سابقاً قلبمون ) بگذاریم" دیده‌اید.

هرچقدر که پیش‌تر شعرا و ادبا و فلاسفه، دل و جگر و قلوه و ترقوه را مسئول انجام رفتارهای خلق‌الله می‌دانستند، حالا بیشتر و بیشتر داره نقش نواحی لزج مغزی درگیر در انجام رفتارهای مختلف - حتی تلاش برای دروغ‌گویی- مشخص می‌شه.


🖥 پروژه ای در نیاگ در حال انجام است با عنوان " ارزیابی نواحی مغزی درگیر در پردازش دروغ خودخواسته " و اینجانب، هادی احمدزاده هم مسئول انجام این طرح هستم.
پروژه با کمک دستگاه ام.آر.آی انجام می‌گیره و حالا در فاز دوم آن، به همکاری چند نفر از شما دوستان احتیاج داریم.

💰 در صورت شرکت در این طرح، وارد یک سناریوی نسبتاً هیجان‌انگیز می‌شوید و سوالاتی از شما در ارتباط با این سناریو پرسیده خواهد شد.

👈🏻🕠 پروسه تصویربرداری حدود ۱۰ دقیقه است و کل حضور شما در محل انجام آزمون چیزی در حدود نیم ساعت خواهد بود.

در صورت علاقمندی برای شرکت در این آزمون لطفاً به بنده مسیج بزنید تا تکمیل‌تر روال کار را توضیح بدهم.
ممنون.
.
👈🏻 پاسخ به سوالات معمول:
۱- من دروغ‌گفتن بلد نیستم. می‌توانم در این آزمون شرکت‌کنم؟
پاسخ: اتفاقا هدف ما ایجاد سلکشن دروغ‌گو ها نیست. به افراد عادی احتیاج‌داریم که در شرایط عادی و ارتباطاتی که با دیگران دارند، ممکن است دروغ بگویند. اگر شما یک قدیس نیستید که هرگز در عمرش دروغ‌نگفته، از حضور شما استقبال می‌شه.

۲- نکنه وارد دستگاه بشم و موقع خروج دیگه همون آدم سابق نباشم؟
پاسخ: اصلا نگران نباشید. ام.آر.آی در واقع یک آهنربای خیلی خیلی بزرگ است که هیچ صدمه‌ای به هیچ‌جای شما، حتی جزایر لانگرهانس‌تون نمی‌رسونه.
.......
.......
👈🏻 به شرکت کنندگان عزیز هدایایی تقدیم میشه.
.
.
.
#نوروساینس
#مغز
#لزج
#دروغ‌سنجی

تلگرام: monsieur_ha@

http://t.me/NIAGg

امروز این تست رو در خدمت دوستان آزمایشگاه نقشه برداری مغز، انجام دادم. کار ارزشمندیه و وقت زیادی ازمون نمی گیره که به دوستان مون در توسعه کارشون کمک کنیم.
برای شرکت در این تست با monsieur_ha@ تماس بگیرید.

برای نخستین بار در شهر تهران رویداد #موپک «تلفن همراه، برنامه ریزی و توسعه زندگی شهری» مبتنی بر تسهیل و رشد اقتصاد و مدیریت همه‌جانبه زندگی شهری، در مجتمع #کوروش_مال برگزار می‌شود. 💰جوایز نقدی برگزیدگان رویداد که از دو بخش #استارتاپ_ویکند و #نمایشگاه تشکیل می‌شود، در بخش استارتاپ به‌ترتیب 🥇15🥈10🥉5 میلیون تومان در نظر گرفته شده است. ⏰زمان ثبت‌نام از طریق شبکه‌های اجتماعی متعاقبا اعلام خواهدشد. 👬با ما همراه باشید...
📆 26 الی 29 مهر ماه 1396
🏤 تهران، اتوبان ستاری، خیابان پیامبر، #کوروش_مال
🌐 http://MoPECevent.ir
📧t.me/MoPECevent
🐦twitter.com/MoPECevent
📷instagram.com/MoPECevent
👤facebook.com/MoPECevent

فردا در #باغ_کتاب دوست داشتنی خواهیم بود.
@productive

در ادامه برنامه های #نوآوردگاه، مایه افتخاره که این بار در کنار دوستان افغانستانی هستیم و باهم در پیدا کردن ایده، مدل کسب و کار و ارایه‌شان تلاش کنیم.

@productive #entrepreneurship #empowerment

دکتر محسن رنانی:

اعتیاد به قدرت!
🍀 مسئولین باید برای حل مشکلات کشور فکری برای کاهش دوپامین و سروتونین بکنند. نود درصد مقامات اصلی کشورمان تکراری اند
🍀 فروردین ۸۹ بود که ترجمه فارسی کتاب «جباریت» نوشته «مانس اشپربر» روانشناس شهیر آلمانی را خواندم. این کتاب تحلیل روان‌شناختی تحولاتی است که ماندن طولانی در قدرت، در شخصیت و ساختار روانی صاحبان قدرت پدید می‌آورد و حتی آنان را به برخی بیماری‌های نهفته روانی گرفتار می‌کند. به‌گونه‌ای که از نقطه ای به بعد دیگر نه خودشان می‌توانند تغییری در خود ایجاد کنند و نه دیگران جرأت می‌کنند بیماری را به آنان گوشزد کنند.
🍀 از سوی دیگر لذت ناشی از قدرت، موجب افزایش ترشح هورمون‌ّهای دوپامین و سروتونین در مغز می‌شود که به تدریج تمایل به تکرار این لذت موجب تلاش فرد برای دستیابی به قدرت بیشتر می‌شود.
🍀 از سوی دیگر نیز افزایش مداوم ترشح این هورمون‌ها منجر به اعتیاد مغز به آنها می‌شود و آنگاه همین اعتیاد فرد را وا می‌دارد که با شدت بیشتری بکوشد تا روزبه‌روز قدرت خود را بسط دهد تا لذتش از قدرتش کاهش نیابد (دقیقاً مانند وقتی معتادان مجبورند دوز مصرفی خود را بالا ببرند تا میزان رضایتشان کاهش نیابد). و چنین می‌شود که کم‌کم یک انسان سالم معمولی وقتی در بلندمدت در قدرت می‌ماند به یک دیکتاتور بیمار بدل می‌شود.
🍀 فرقی نمی‌کند، این روحیه دیکتاتوری می‌تواند در خانه باشد، در اداره باشد، در وزارتخانه باشد یا حتی در نانوایی باشد. هر موضعی که به ما احساس قدرت بدهد، می‌تواند ما را معتاد کند و به همین علت در برابر تغییر آن وضعیت مقاومت می‌کنیم.
🍀 همین اشپربر به خوبی توضیح می‌دهد که چرا امکان ندارد در جامعه ای که مردمان عادی‌اش در خانه و کارخانه، دیکتاتور نیستند، حاکمان دیکتاتور به وجود آید ...
🍀 تقریباً بیست سال گذشته بیشتر نوشته ها و سخنرانی ها و تلاش‌های اجتماعی و علمی من معطوف به تغییر ذهنیت سیاستمداران یا کنشگران سیاسی و مدنی بوده است اما امروز احساس می‌کنم، این همه تلاش، اثری که انتظار داشتم را نداشته است.
🍀من اکنون پس از بیست سال تلاش در حوزه اقتصاد سیاسی تقریباً از این که «از بالا» بشود کاری برای این کشور کرد ناامید شده ام. در واقع مشکلاتی که اشاره کردم نمی‌گذارد گوش شنوایی در آن بالاها پیدا شود. در آن بالاها، این «سروتونین» و «دوپامین» هستند که مقامات را هدایت می‌کنند نه نخبگان دلسوز و مشاوران عاقل و متخصصان توسعه خواه.
چپ یا راست، فرقی نمی‌کند، تقریباً ۹۰ درصد مقامات اصلی در کشور ما تکراری اند یعنی پست‌ها و موقعیت‌ها بین تعداد مشخصی آدم می‌چرخد.
🍀 مدیرانی که هر چهار سال را یک جا سر می‌کنند و سپس به جای دیگری منتقل می‌شوند. نه حکومت می‌تواند اینان را تغییر دهد و نه خودشان اجازه می‌دهند چنین شود.
🍀 چندی پیش دوستی که به معاونت وزیری رسیده بود می‌گفت کسی که قبلا جایی مدیرکل بوده آمده بود و تقریبا التماس می‌کرد که مرا جایی به مدیریت بگمار. حقوقش مهم نیست، محلش مهم نیست، نوع کارش مهم نیست، فقط مدیریت باشد. این همان اعتیادی است که نمی‌گذارد چیزی تغییر کند. چقدر این جمله منتسب به مارک تواین، نویسنده و طنزپرداز آمریکایی، دقیق است که گفته است:
🍀 سیاستمداران و پوشک بچه ها باید زود به زود عوض شوند؛ هر دو به یک دلیل!
========================================================
کانال Hack Your Life، تلاش می کند، محتوای ارزشمندی که می تواند با صرف حداقل زمان، زندگی بهتر و عاقلانه تری ایجاد کند را در اختیار شما بگذارد.
Stay @Productive

پست موسس تلگرام هم ظاهرا امروز شخصی تر از همیشه‌ست؛ پاول دورف ۳۳ ساله شده و تعریف می‌کند از سبک زندگی خود و ۷ کاری که هرگز انجام نمی‌دهد یا چیزی که مصرف نمی‌کند:

"1) Alcohol
2) Meat (fish is OK though)
3) Any kinds of pills and meds (unless I’m at a dentist’s)
4) Nicotine and other addictive drugs.
5) Coffee, black and green tea, energy drinks (I drink herbal teas instead).
6) Fast food, sugar, carbonated soft drinks.
7) TV and its alternatives.

At certain points in life, I realized these things decrease productivity and clarity of thought. So I’ve been living without them for many years now and in general have been feeling great and healthy."

پاول دورف، برای من یکی از جذاب‌ترین ساکنان فعلی کره زمین است. کسی که برخلاف خیلی از مدعیان، دنیا را جای به‌تری برای زندگی کرده و اثر او نه فقط بر روی سرانه مطالعه و پهنای باند مصرفی، که روی قسمت بزرگی از سرنوشت مردم سرزمین من و جهان واضح است.

تولدت مبارک جناب دورف!
دست راستت بالای سر ما و مدعیانی که جز افزایش دی‌اکسید‌کربن و سوتفاهم، تاثیری بر حیات بشر امروز ندارند!

Stay as healthy & @productive as ever!

⁠💬 ⁣چگونه #نظرمان را در مورد افراد به آنها بگوییم؟( #قسمت_اول)
🗯شیوه صحیح #بازخورد

1⃣ در مورد #رفتار فرد باشد نه #شخصیتش




2⃣ به آنچه احتمالا روی داده است اشاره کنید.
در مورد #خوبی و #بدی و #درستی و #نادرستی و ... #رفتار ، #قضاوت نکنید.


3⃣ به یک #موقعیت_خاص اشاره کنید و کلی گویی نکنید.

🔔 #مثلا: به جای اینکه بگویید "بعضی وقت ها چهره ات روشن می شود و خوشحالی از چهره ات بیرون می زند"،
بگویید " وقتی تو و مینا صحبت می کردید صورتت روشن بود و لبخند می زدی و به من احساس خوبی دست داد"


4⃣ #بازخورد تان را با فاصلۀ زمانی کم بگویید.
بازگویی مطالبی از دو سال پیش مناسب نیست.
⁣


📚 #برشی_از_کتاب : #به_سوی_دیگران
✍️ اثر: #ديويد_دبليو_جانسون
👌 ترجمه: #دكتر_رباب_حامدي
📇 انتشارات: #سايه_سخن


🆔 @Sayehsokhan

⁠⁣💬 ⁣چگونه #نظرمان را در مورد افراد به آنها بگوییم؟( #قسمت_دوم)
🗯 شیوه صحیح #بازخورد

5⃣ به جای #نصیحت_کردن، #احساس و #ادراک خودتان را بیان کنید.

6⃣ #بازخورد را به طرف مقابل #تحمیل_نکنید.

✅هدف از #بازخورد کمک به طرف مقابل است و #ایجاد_پیوند و #بهبود_رابطه؛ اگر نمی خواهد بشنود ⛔ #اصرار_نکنید.

7⃣ به دیگری بیشتر از آنچه در آن لحظه #ظرفیت شنیدن و فهمیدنش را دارد #بازخورد ندهید.

8⃣ در مورد #رفتاری بازخورد دهید که #قابل_تغییر باشد.
‼ این که سر او کوچک یا بزرگ است #بازخورد_نیست!

⁣📚 #برشی_از_کتاب : #به_سوی_دیگران
✍️ اثر: #ديويد_دبليو_جانسون
👌 ترجمه: #دكتر_رباب_حامدي
📇 انتشارات: #سايه_سخن

🆔 @Sayehsokhan

تحلیل‌هایی شجاعانه، برپایه حقایق که کم‌تر فرصت شنیده‌شدن داشتند.
دکتر محسن رنانی معتقدست، تنها بخشی از #توسعه غربی را می‌نگریم و نمی‌بینیم که آزادی و عدالت با توسعه هم‌راه بوده است.
Stay @productive

💬 چگونه #اعتماد بسازیم؟( #قسمت_اول)

✅ اعتماد بین فردی با #خطر_پذیری و #تایید ساخته می شود و بدون #خطر_پذیری و #تایید از بین می رود.
بدون #خطر_پذیری اعتمادی بنا نمی شود و #رابطه ادامه نمی یابد.

☑️مراحل #ایجاد_اعتماد عبارتند از:

1️⃣ فرد "الف" با آشکار کردن افکار و احساسات خود و واکنش به فرد "ب" و موقعیت های موجود، خطر می کند.

2️⃣ فرد "ب" با #حمایت ، #همکاری و #پذیرش به فرد "الف" پاسخ می دهد و با #ابراز #افکار و #احساسات و #واکنش به فرد "الف" و موقعیت های موجود، متقابلا #رفتار می کند.

⁣📚 #برشی_از_کتاب : #به_سوی_دیگران
✍️ اثر: #ديويد_دبليو_جانسون
👌 ترجمه: #دكتر_رباب_حامدي
📇 انتشارات: #سايه_سخن

🆔 @Sayehsokhan