По следам семинара Аэрдин. Искала вентиляторы со сбросными клапанами, а нашла статью с иллюстрациями. Хотелось бы получить у производителей обратную связь: выполняли ли они когда-нибудь вентиляторы подпора со сбросными клапанами. Но этим я займусь попозже. А пока читаем : Осевой вентилятор низкого давления для систем противодымного подпора в незадымляемые лестницы Н2 и шахты лифтов. ⤴️

Вот то, что я пыталась найти (слайд из презентации семинара)

#продукты

Подходит к концу 5 поток в УЦ "Такир". Тяжело дается учение в конце года, но и в следующем году не буду обещать, что станет легче. 6 недель это ОООЧЕНЬ очень интенсивно, слушатели завалили меня письмами, в этом потоке на проверке 180 домашек не считая дополнительных заданий 🤪

Может быть, поэтому этот поток отличился тревожностью, работали с мотивационными ямами у девушек, было много личной переписки. Я надеюсь, что скоро они увидят результаты своего труда. Я горжусь теми, кто не бросил на полпути 🦾

И да, это особенность синхронного обучения, нужно быть готовым к гонке.

Чего не скажу о слушателях моей платформы 😁 Чилят они у меня и пора бы их тоже встряхнуть. Ходят слухи, что за выполнение квалификационного задания Дед Мороз подарки присылает 🤫

К вопросу "Как я все успеваю?"

Ответ: "Никак" 😬

- работаю иногда где придется
- трижды за год забыла дочь в школе
- в моем холодильнике часто пусто
- могу проспать совещание
- могу разрешить детям прогулять школу, чтобы не вести туда утром
- не глажу белье
- редко выбираюсь по личным делам из дома
- забываю вовремя заказать подарки
- не контролирую школьные дела детей и уроки

И список можно продолжать более личными деделами🙈

Но говорю об этом без капли стеснения и стыда, ведь я позволяю себе заниматься тем, чем хочу, а остальное в принципе можно и делегировать 😅

Но есть у этого всего и обратная сторона. Дети копируют и тоже делают, что хотят, а точнее не делают, что не хотят 😁

А муж ... Святой человек 😁 промолчит, может быть... Но никогда не откажет.

Вот такой он фундамент у "когда я все успеваю".

#продукты

Методичка в 12 редакции доступна для скачивания. В ней появились иллюстрации к некоторым пунктам, СП 113.2023, СП1.2020 изм1, СП 253 (проект). Не забывайте включать режим отображения примечаний. Обновления можно найти поиском "V12"

#методология

Итоги года в части работы с аудиторией. Что нужно знать, покупая инфопродукты, чтобы вами не манипулировали?

Все, рабочий год закончен 🤟

Остаюсь на связи в моих внутренних чатах и лично @marininatv (лично можно написать, если что-то срочное)

Спасибо, что читали и слушали, рекомендовали и покупали, комментировали и делились опытом 💕

Поработаем в следующем году 🤝

Уведомление об изменении процесса авторизации и регистрации на Zenclass

https://marinina.zenclass.ru/school/products

Добрый день!
Уведомляем вас, что с 31 декабря 2023 года на нашей платформе регистрация и авторизация будет доступна только через email. Если вы, ваши сотрудники или ученики регистрировались в школе через кнопки сервисов Google, Apple, VK, то войти в аккаунт таким способом будет нельзя. Но это можно сделать с помощью почтового адреса, то есть нужно выполнить вход через почту и сбросить текущий пароль.


Как это сделать:

1. Перейдите в свой профиль, кликнув на аватарку в правом верхнем углу, и посмотрите, какая почта указана в пункте «Настройки».
2. Проверьте доступ к этой почте, так как на неё придёт ссылка со сбросом пароля.
3. Выйдите из аккаунта школы, кликнув на аватарку в правом верхнем углу, а затем на кнопку «Выйти».

4. Нажмите кнопку «Войти».

5. Далее нажмите «Забыли пароль».

6. Введите свой почтовый адрес (его вы видите при проверке в п.1, в своем профиле в пункте «Настройки»).

7. Нажмите кнопку «Сбросить пароль».

8. На указанную почту придёт ссылка со сбросом пароля, по которой нужно перейти и задать новый пароль.

9. Теперь авторизация на платформе будет выполняться с помощью вашей почты с указанием заданного пароля. Пароль можно сбросить и в дальнейшем, если это будет необходимо.


Просим вас донести эту информацию до ваших сотрудников и учеников.

Раз уж работа на этот год на добровольных началах окончена, хочу написать новогодний пост с г*внецом 🙄

Последнее время стали чаще приходить сообщения из разряда и "я только спросить", и помочь, подсказать. Количество подписчиков растет, количество вопросов тоже. Закономерно. Ничего удивительного. Но! С чем я начала сталкиваться впервые - это диалог, который обрывается на моем сообщении, то есть я отвечаю, а в ответ тишина 🤷

И что это было? Спрашиваю я сама себя 😄

Один взрослый человек, спросил другого взрослого человека. Беседа завершена. Какие могут быть варианты ее закончить?

- я понял, спасибо
- я понял, но ваши советы 💩
- я ниче не понял, я подумаю.
- я ниче не понял, но спасибо
- я уточню и вернусь
- а куда можно перевести донат?

ВСЁ 😄 есть еще похожие варианты, но никак не молчание. 80% рабочего времени проходит в письмах и сообщениях, через этику переписки тоже складывается первое впечатление и желание общаться вновь. Или нежелание.

P.S. пост про тех, кто пишет первый раз мне. Никакого отношения не имеет к моим постоянным перепискам и слушателям ❗❗❗

Вчера пришло уведомление с HH: Ваше резюме просматривали. Какое резюме? Откуда? Захожу. Резюме там, наверное, пятилетней давности. Ну, дай, думаю, вспомню. Чем жила? Чего хотела? Резюме там было на подработку по ЭЭ, но сути это не меняет, я все равно ужаснулась.

1. Зарплата 🙈 я понимаю, что когда стоишь по сторону баррикад исполнителя, то плохо чувствуешь рынок, еще и воспитаны работодателями-жопошниками. Теперь я точно знаю, что зарплату желаемую нужно смело умножить на 30%. Желаемая зарплата = самоценность специалиста. И что я там вижу?? Она была у плинтуса.

2.Скрыты текущие места работы. Стеснялась? Боялась, что увидит работодатель? Не помню. Но сейчас я бы такого не сделала, я бы вписала самые крупные компании, с которым работала, даже если там была только одна шабашка. Почему? Это опыт, связи, наработки. Здесь работодатель нормальный увидит не стыд, а преимущество.

3.Навыки и умения. Что этот вообще? Я старалась кого-то удивить программами, в которых работаю? 😄 Навык - это видеть потенциальные проблемные места в проекте. Умение - договориться со смежным специалистом. Идем выше - это найти срочно помощь на доработку, если "горит". Училась сама или где-то? Напиши, что в итоге теперь ты умеешь? А если можешь обучить младшего сотрудника? Написать стандарт? Напиши!

4.Ооооо, мое любимое! Дети. Пишу: активная мама 2 детей 😄 ага, активно работаю из дома, чтобы не уходить на больничные, чтобы меня не уволили 🤣 есть дети, нет детей, теперь я знаю, что хороший работодатель ориентирован на семейное благополучие сотрудника. Да, дети болеют. Да, у них утренники под новый год, а у тебя экспертиза. Но резюме было доковидных времен, сейчас удаленка не проблема. Оправдываться за детей в принципе не нужно!

5.Фото. Обязательно. Не с фотосессии прошлогодней только. Когда-то я смыла розовый цвет, чтобы отправить официальное фото в ПИК 🙈 сейчас бы не смывала. Почему? См. Пункт 1.

Резюме - это краткий вывод. Так какой вывод мы можем сделать О СЕБЕ за многие годы работы? Владение автокадом и стрессоустойчивость? 😄 переписать должностную инструкцию? У меня лично есть свой пул профессиональных качеств, по которым я отбираю людей для работы, даже с небольшим опытом. Расскажу в следующий раз 🤫

#методология

Топ-5 качеств перспективного проектировщика ПДВ (по моему мнению):

1. Страх или интерес перед ПДВ. На самом деле часто это одно и тоже. Страх прикрывает интерес. И хочется, и колется, и матушка не велит.

2. Почемучка. Почемучка, задав один вопрос, может узнать около 2-3 фактов помимо ответа.

3. Дисциплина. В первую очередь во времени. Пусть через сотню почему, но работа делается вовремя.

4. Честность. Человек понимает, что проектирование - это динамический процесс, в котором кроме него участвуют еще другие люди. Поэтому важно честно говорить о своих ожиданиях, возможностях, сложностях. Все можно решить.

5. Быстрая адаптация и включенность. ПДВ такой раздел, что часто надо кусками доделать/переделать, хоть на коленке нарисовать. Капризы буду/не буду, тут я не черчу/руками не считаю не уместны.

Как видите, опыта, например, нет как основополагающего критерия. И нет ответственности, потому что это в принципе заводская настройка перспективного специалиста. Нет инициативы, потому что инициатива в ТЗ не прописывается. Нет обучаемости, потому что никто не будет учить (почемучки отличаются прекрасным навыком самообучения). Нет категории инженера и не имеет значения его семейное положение.

Сейчас те, кто работают со мной, не дадут соврать - это все про них! И я могу дать статистику, что таких я встречаю 1-2 человека на группу из 30 человек. Мои брюльянты ❤️

#методология

Сказала, что ушла на каникулы, но как обычно 😁 руки чешутся.

Пятиминутка размять глаз на дым.
Подвал, торговый зал поделен шторой (пунктир), ЛК ведёт в торговый зал 1 этажа.

Вопрос в чем? Какие две 💩💩 ожидают нас при проектировании ДУ этого торгового зала?

В комментарии ⤵️

#продым

Заканчивая год, хочется особенно медленно перелистать фотографии на телефоне и осознать, что в нем ты стал лучше, отдал больше, приобрёл бесценное, ни смотря на трудности и потери.

Желаю вам тепла в доме, надежного семейного тыла, мира, сил, крепкой веры в себя и индексации всех накопленных знаний, умений и оплат 💸

Не забывайте писать цели на предстоящий год, желать вслух, смелее заявлять о себе. Вы можете стать примером и вдохновителем для своих детей, коллег или друзей.

У каждого действия есть год спустя. Так давайте действовать не откладывая, чтобы в канун следующего года смотреть в телефоне новые яркие фотографии.

С уважением к каждому из вас и любовью к своему делу,

Татьяна М.

🎄🎄🎄

Модель бизнес планирования в групповом обучении.

Сейчас буду рассказывать о том, что такое и как внедрена модель бизнес планирования Морана в мое групповое обучение. Называется она "Год за 12 недель".

Посыл, лежащий в основе этого планирования - годовое мышление неэффективно! В чем я убедилась лично по результатам года асинхронного обучения (но об этом в следующий раз). Поэтому решила отказаться от подхода, который бы ассоциировался со "свободным плаванием на платформе целый год" и выбрала другую модель.

Почему именно модель Морана?

Во-первых, она базируется на мышлении. А мышление - это фундамент, опора. В момент трудностей и мотивационных ям именно правильное мышление поможет держать вектор. Здесь заложено три принципа: ответственность (делать действие), преданность (дойти до конца), похвала в моменте (я достаточно хорош уже сейчас).

Во-вторых, модель ориентирована на последовательное и четкое выполнение действий, а не получение результата. При правильно составленной тактике (тактика составляется мной) гораздо важнее просто пройти все действия. Если они выполнены по принципу мышления (ответственность, преданность, похвала), то просто не могут не принести результата! Результат при этом может быть оценен примерно через полгода. Вот почему ориентироваться на результат - это ошибка.

В-третьих, эта модель держит фокус на конкретных действиях, что облегчает внедрение их в ежедневную рутину. Когда перед нами период длинною в год, всегда найдётся причина отложить на потом. С методом Морана мы лишины этого соблазна.

В-четвёртых, этот метод подразумевает групповую поддержку. Поддержка по умолчанию есть от преподавателя и от одногруппников, но еще очень важно найти ее в Семье и у Руководителя на работе. Почему это важно? Это помогает соблюдать принцип похвалы - я хорош, даже если не все получается, даже если я пытался, но не успел, я уже достаточно хорош просто потому, что я повышаю свой скилл.

Таким образом, тактически групповое обучение подразумевает:
- 6 недель хардкора с дедлайном, встречами и отметками % выполнений каждого тактического шага.
- 6 недель осмысления и самостоятельного просмотра разборов, встречи тут уже по необходимости.

Объем материала довольно большой. Задача сводится к тому, чтобы научиться в нем ориентироваться, подружится, а не выучить наизусть. Таким образом можно его использовать в работе не дожидаясь конца обучения.

3 месяца плодотворной групповой работы и годовая цель 🎯 закрыта. Время - это самый ценный ресурс, будем это помнить.

Если вы тоже хотите закрыть цель освоить ПДВ, при этом иметь поддержку и консультации, то можете начать обучение параллельно с моей январской группой.
https://marinina.zenclass.ru/public/course/73bf082c-b5ff-417a-8c1c-4bba9a7ffe4b

#методология