⚠️Какие ещё новые документы появились для представления в Фонд, помимо расчета 4-ФСС?
Утвержден Приказ ФСС России от 08.04.2022 № 119. Он вступил в силу 31 мая 2022 года. Приказ ФСС содержит 8 форм (проект предполагал 10).
Новых форм 3:
🔸заявление о назначении пособия по уходу за ребенком (приложение 4 к приказу)
🔸выписка из листка нетрудоспособности в форме электронного документа (приложение 7 к приказу)
🔸сведения для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (приложение 8 к приказу)
По сравнению с документами, которые использовали в 2021 году, можно выделить такие изменения:
🔸в сведениях о застрахованном лице надо указать его пол.
Оставили одно поле для сведений об иной организации, через которую получают пособие.
В форме на 2021 год были поля для ее наименования, БИК, ИНН (приложение 1 к приказу)
🔸в заявлении о перерасчете пособия СНИЛС теперь отражают не в сведениях о застрахованном лице, а в шапке документа.
Надо указывать номер больничного или период нетрудоспособности для перерасчета, а также СНИЛС ребенка при наличии (приложение 5 к приказу)
🔸в уведомлении о прекращении права на пособие по уходу за ребенком из сведений о получателе оставили только ФИО и СНИЛС.
Отдельно нужно отражать данные о ребенке. В иных сведениях указывают только дату окончания отпуска и сведения о документе, подтверждающем прекращение обязательств, на основании которых назначили и выплачивали пособие (приложение 6 к приказу).
Утвержден Приказ ФСС России от 08.04.2022 № 119. Он вступил в силу 31 мая 2022 года. Приказ ФСС содержит 8 форм (проект предполагал 10).
Новых форм 3:
🔸заявление о назначении пособия по уходу за ребенком (приложение 4 к приказу)
🔸выписка из листка нетрудоспособности в форме электронного документа (приложение 7 к приказу)
🔸сведения для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (приложение 8 к приказу)
По сравнению с документами, которые использовали в 2021 году, можно выделить такие изменения:
🔸в сведениях о застрахованном лице надо указать его пол.
Оставили одно поле для сведений об иной организации, через которую получают пособие.
В форме на 2021 год были поля для ее наименования, БИК, ИНН (приложение 1 к приказу)
🔸в заявлении о перерасчете пособия СНИЛС теперь отражают не в сведениях о застрахованном лице, а в шапке документа.
Надо указывать номер больничного или период нетрудоспособности для перерасчета, а также СНИЛС ребенка при наличии (приложение 5 к приказу)
🔸в уведомлении о прекращении права на пособие по уходу за ребенком из сведений о получателе оставили только ФИО и СНИЛС.
Отдельно нужно отражать данные о ребенке. В иных сведениях указывают только дату окончания отпуска и сведения о документе, подтверждающем прекращение обязательств, на основании которых назначили и выплачивали пособие (приложение 6 к приказу).
Введут единый тариф и единую базу для исчисления страховых взносов
Единый тариф страховых взносов составит 30% с облагаемой базы и 15,1% сверх облагаемой базы на работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам. Облагаемую взносами базу установят на уровне базы для ОПС. Она будет выше.
Об этом говорится в «Основных направлениях бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов». Минтруд уже дал пояснения о едином тарифе 19 мая 2022 года.
«Льготников» объединят в три группы: тариф 15% с выплат выше МРОТ, 7,6% и 0%.
ПФР и ФСС тоже объединят.
Платить надо будет все и сразу. Но и отчетности станет меньше — она тоже будет единой.
Увеличатся максимальные размеры всех социальных выплат. А выплаты по больничным получат и те, кто сегодня работает по договора ГПХ. Пока они могут рассчитывать только на пенсионное и медицинское страхование.
Единый тариф страховых взносов составит 30% с облагаемой базы и 15,1% сверх облагаемой базы на работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам. Облагаемую взносами базу установят на уровне базы для ОПС. Она будет выше.
Об этом говорится в «Основных направлениях бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов». Минтруд уже дал пояснения о едином тарифе 19 мая 2022 года.
«Льготников» объединят в три группы: тариф 15% с выплат выше МРОТ, 7,6% и 0%.
ПФР и ФСС тоже объединят.
Платить надо будет все и сразу. Но и отчетности станет меньше — она тоже будет единой.
Увеличатся максимальные размеры всех социальных выплат. А выплаты по больничным получат и те, кто сегодня работает по договора ГПХ. Пока они могут рассчитывать только на пенсионное и медицинское страхование.
Когда и как часто в 2023 году бухгалтеры будут сдавать РСВ
С 2023 года поменяют сроки сдачи налоговых деклараций и расчетов из-за введения единого налогового счета и объединения ПФР и ФСС.
Опубликован обновленный (ко второму чтению) законопроект с поправками в НК в связи с объединением ПФР и ФСС.
РСВ надо будет сдавать ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за кварталом. Сейчас — до 30 числа.
Отметим, что в первоначальном варианте проекта был срок сдачи — 20 число. То есть сейчас условия смягчили.
Бухгалтерам дали больше времени на сдачу отчета. Но этот срок все равно более жесткий по сравнению с тем, что есть сейчас.
Кроме того, до 25 числа каждого месяца надо будет сдавать отчет с персданными сотрудников и данными о начислениях. По сути, это 3-ий раздел РСВ.
Для этого отчета тоже хотели установить срок 20 число, но в итоге поменяли на 25 число
С 2023 года поменяют сроки сдачи налоговых деклараций и расчетов из-за введения единого налогового счета и объединения ПФР и ФСС.
Опубликован обновленный (ко второму чтению) законопроект с поправками в НК в связи с объединением ПФР и ФСС.
РСВ надо будет сдавать ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за кварталом. Сейчас — до 30 числа.
Отметим, что в первоначальном варианте проекта был срок сдачи — 20 число. То есть сейчас условия смягчили.
Бухгалтерам дали больше времени на сдачу отчета. Но этот срок все равно более жесткий по сравнению с тем, что есть сейчас.
Кроме того, до 25 числа каждого месяца надо будет сдавать отчет с персданными сотрудников и данными о начислениях. По сути, это 3-ий раздел РСВ.
Для этого отчета тоже хотели установить срок 20 число, но в итоге поменяли на 25 число
Тариф в 4-ФСС обязательно должен быть с тремя знаками после запятой
С отчета за полугодие надо сдавать новую форму 4-ФСС. В ней надо особенно внимательно заполнять строку с тарифом, иначе отчет не пройдет.
В таблице 1 (строка 8) размер тарифа должен быть с тремя десятичными знаками после запятой.
То есть, например, не 0,2, а 0,200.
Если поставите два знака — отчет не примут, потому что он не пройдет форматно-логический контроль на шлюзе приема.
Если вы получили уведомление на 2022 год, где тариф указан с двумя знаками, то надо подставить третью цифру — ноль.
С отчета за полугодие надо сдавать новую форму 4-ФСС. В ней надо особенно внимательно заполнять строку с тарифом, иначе отчет не пройдет.
В таблице 1 (строка 8) размер тарифа должен быть с тремя десятичными знаками после запятой.
То есть, например, не 0,2, а 0,200.
Если поставите два знака — отчет не примут, потому что он не пройдет форматно-логический контроль на шлюзе приема.
Если вы получили уведомление на 2022 год, где тариф указан с двумя знаками, то надо подставить третью цифру — ноль.
За ошибки, исправленные в отчетности самостоятельно, штрафовать не будут
С 1 января 2023 года за ошибки, исправленные до проверки, страхователя штрафовать не будут. А если не успели исправить, то штраф можно оплатить со скидкой 50%.
Такие изменения предлагают в законопроекте № 126990-8:
срок на исполнение требования об уплате штрафа увеличат с 10 до 20 календарных дней;
при оплате штрафа в первые 10 дней можно уплатить в 2 раза меньше,
штрафа совсем не будет, если страхователь сам найдет ошибку в сведениях о застрахованном лице и исправит ее до момента, когда об этом узнали проверяющие.
Планируется, что новые правила вступят в силу с 1 января 2023 года вместе с датой объединения ПФР и ФСС.
С 1 января 2023 года за ошибки, исправленные до проверки, страхователя штрафовать не будут. А если не успели исправить, то штраф можно оплатить со скидкой 50%.
Такие изменения предлагают в законопроекте № 126990-8:
срок на исполнение требования об уплате штрафа увеличат с 10 до 20 календарных дней;
при оплате штрафа в первые 10 дней можно уплатить в 2 раза меньше,
штрафа совсем не будет, если страхователь сам найдет ошибку в сведениях о застрахованном лице и исправит ее до момента, когда об этом узнали проверяющие.
Планируется, что новые правила вступят в силу с 1 января 2023 года вместе с датой объединения ПФР и ФСС.
Закон о 4х-часовом рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком пока не принят
Среди бухгалтеров пошли слухи, что с 1 июля 2022 года работать в отпуске по уходу за ребенком можно не более 4 часов в день. Такая информация появилась в некоторых бухгалтерских СМИ, а также на сайтах Региональных отделениях Фонда. Однако пока в законах ничего не менялось.
СМИ предупреждают бухгалтеров, что надо якобы срочно оповестить ФСС о сотрудницах, которые работают более 4 часов в день, чтобы прекратили выплаты пособия.
Причина переполоха — законопроекты, которые вводят такую норму:
№ 42001-8 — с поправками в ТК;
№ 41991-8 — с поправками в законы № 81-ФЗ и 255-ФЗ.
Эти проекты были внесены в Думу в декабре 2021 года. По ним работать в отпуске по уходу за ребенком можно не более половины нормы (то есть 4 часа в день).
Это правило должно было заработать с 1 июля 2022 года.
Но пока законопроекты приняты только в первом чтении. Ко второму чтению текст должен поменяться, так как заработать с 1 июля эта норма никак не может.
Таким образом, сейчас законодательно не прописано, на сколько должен быть сокращен рабочий день у сотрудника, который совмещает работу и уход за ребенком.
Среди бухгалтеров пошли слухи, что с 1 июля 2022 года работать в отпуске по уходу за ребенком можно не более 4 часов в день. Такая информация появилась в некоторых бухгалтерских СМИ, а также на сайтах Региональных отделениях Фонда. Однако пока в законах ничего не менялось.
СМИ предупреждают бухгалтеров, что надо якобы срочно оповестить ФСС о сотрудницах, которые работают более 4 часов в день, чтобы прекратили выплаты пособия.
Причина переполоха — законопроекты, которые вводят такую норму:
№ 42001-8 — с поправками в ТК;
№ 41991-8 — с поправками в законы № 81-ФЗ и 255-ФЗ.
Эти проекты были внесены в Думу в декабре 2021 года. По ним работать в отпуске по уходу за ребенком можно не более половины нормы (то есть 4 часа в день).
Это правило должно было заработать с 1 июля 2022 года.
Но пока законопроекты приняты только в первом чтении. Ко второму чтению текст должен поменяться, так как заработать с 1 июля эта норма никак не может.
Таким образом, сейчас законодательно не прописано, на сколько должен быть сокращен рабочий день у сотрудника, который совмещает работу и уход за ребенком.
Родители детей-инвалидов смогут взять 24 выходных дня подряд
Внесут поправки в статью 262 ТК, по которой родителям-инвалидам положено 4 дополнительных выходных дня в году. Можно будет накопить дни и взять подряд 24 выходных.
Будет сказано, что однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных выходных подряд в пределах общего количества неиспользованных родителем допвыходных.
Порядок согласования с работодателем графика предоставления длинных выходных установит Правительство.
В пояснительной записке говорится, что в эти выходные можно будет съездить с ребенком в санаторий. А свой ежегодный отпуск потратить на обустройство семейного быта, общение с другими членами семьи, воспитание других детей, личного отдыха.
Планируется, что норма заработает с 1 января 2023 года
Внесут поправки в статью 262 ТК, по которой родителям-инвалидам положено 4 дополнительных выходных дня в году. Можно будет накопить дни и взять подряд 24 выходных.
Будет сказано, что однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных выходных подряд в пределах общего количества неиспользованных родителем допвыходных.
Порядок согласования с работодателем графика предоставления длинных выходных установит Правительство.
В пояснительной записке говорится, что в эти выходные можно будет съездить с ребенком в санаторий. А свой ежегодный отпуск потратить на обустройство семейного быта, общение с другими членами семьи, воспитание других детей, личного отдыха.
Планируется, что норма заработает с 1 января 2023 года
Излишне выплаченные работнику суммы пособий не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев, когда излишняя выплата явилась результатом «счетной» ошибки либо недобросовестности со стороны самого работника (предоставление заведомо ложных сведений, влияющих на право получения пособия и его размер, подложных справок или документов о продолжительности страхового стажа, сокрытие наличия инвалидности и т.д.)
В случае наличия «счетной» ошибки или вины работника удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся ему при каждой последующей выплате пособия либо его заработной платы. А после увольнения работника излишне полученная им сумма пособия может быть взыскана только в судебном порядке.
В случае наличия «счетной» ошибки или вины работника удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся ему при каждой последующей выплате пособия либо его заработной платы. А после увольнения работника излишне полученная им сумма пособия может быть взыскана только в судебном порядке.
📃 Опубликован приказ ФСС от 23.06.22 № 246 с правилами выплаты такого пособия. Он вступает в силу с 13 сентября 2022 года.
В приказе приведены новые формы заявления о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение и заявления о возмещении стоимости услуг по погребению.
Заявление по новой форме и справка о смерти понадобятся, чтобы возместить из ФСС пособие на погребение, выплаченное работодателем родственникам умершего сотрудника.
Пособие на погребение по-прежнему выплачивают работодатели, а потом ФСС возмещает им эти расходы.
После направления работодателем в региональное отделение ФСС заявления и справки в течение 10 календарных дней будет принято решение о возмещении расходов, выплата будет осуществлена ФСС в течение двух календарных дней со дня принятия решения.
Напомним, что размер пособия на погребение с 1 февраля 2022 года составляет 6 964,68 руб. (без учета районного коэффициента).
В приказе приведены новые формы заявления о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение и заявления о возмещении стоимости услуг по погребению.
Заявление по новой форме и справка о смерти понадобятся, чтобы возместить из ФСС пособие на погребение, выплаченное работодателем родственникам умершего сотрудника.
Пособие на погребение по-прежнему выплачивают работодатели, а потом ФСС возмещает им эти расходы.
После направления работодателем в региональное отделение ФСС заявления и справки в течение 10 календарных дней будет принято решение о возмещении расходов, выплата будет осуществлена ФСС в течение двух календарных дней со дня принятия решения.
Напомним, что размер пособия на погребение с 1 февраля 2022 года составляет 6 964,68 руб. (без учета районного коэффициента).
publication.pravo.gov.ru
Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 23.06.2022 № 246 ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный…
Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 23.06.2022 № 246
"Об утверждении Порядка возмещения расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение, а также возмещения стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному…
"Об утверждении Порядка возмещения расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение, а также возмещения стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному…
Можно ли уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?
Конечно, можно!
!!!! Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
📌 Мама может находиться только в одном отпуске — по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
Для оформления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю:
– заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
– заявление о прекращении выплаты пособия;
– заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
❗️Если мама в указанный период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком — календарные годы (календарный год) расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.
Заменить можно на календарные годы (календарный год), непосредственно предшествующие предыдущему отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком, при условии, что замена приведет к увеличению размера пособия. Для замены необходимо подать заявление работодателю.
После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за старшим ребенком и оформить отпуск по уходу за младшим ребенком. Для этого необходимо подать заявления работодателю.
Конечно, можно!
!!!! Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
📌 Мама может находиться только в одном отпуске — по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
Для оформления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю:
– заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
– заявление о прекращении выплаты пособия;
– заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
❗️Если мама в указанный период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком — календарные годы (календарный год) расчетного периода можно заменить на более выгодные для мамы годы.
Заменить можно на календарные годы (календарный год), непосредственно предшествующие предыдущему отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком, при условии, что замена приведет к увеличению размера пособия. Для замены необходимо подать заявление работодателю.
После окончания отпуска по беременности и родам мама может возобновить отпуск по уходу за старшим ребенком и оформить отпуск по уходу за младшим ребенком. Для этого необходимо подать заявления работодателю.
!!!!!!
С 2023 года для расчета выплаты по больничному получать справку о зарплате на предыдущей работе будет не нужно. Соответствующий проект приказа Минтруда размещен на общественное обсуждение. Сведения о зарплате работодатели будут представлять непосредственно в налоговые органы, которые, в свою очередь, передадут информацию в Социальный фонд России.
«Одна из целей проекта социальное казначейство – максимально упростить получение мер социальной поддержки и страховых выплат, отказаться от сбора справок с гражданина и работодателя. Благодаря введению прямых выплат по больничным листам и объединению фондов потребность предоставлять справку о предыдущем заработке отпадает. Все необходимые сведения для корректного расчета оплаты больничного листа будут в распоряжении Социального фонда России, даже в том случае, если гражданин на протяжении последних двух лет менял работу. С учетом этого предлагается со следующего года отказаться от справок с предыдущей работы для расчета пособий по временной нетрудоспособности», – отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Напомним, пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Если человек в этом периоде был трудоустроен у другого работодателя, то при расчёте пособия на новом месте работы нужно учесть заработок у предыдущего работодателя или работодателей. Для этого работодатель в момент увольнения выдает соответствующую справку, которую человек приносит новому работодателю.
С 2023 года такая передача сведений от работодателя к работодателю не потребуется, поскольку все данные о зарплате будут аккумулироваться в Социальном фонде России. В результате Социальный фонд России будет назначать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в рамках социального казначейства – на основании имеющихся в фонде сведений о суммах заработка застрахованных лиц без истребования дополнительных справок от заявителя.
С 2023 года для расчета выплаты по больничному получать справку о зарплате на предыдущей работе будет не нужно. Соответствующий проект приказа Минтруда размещен на общественное обсуждение. Сведения о зарплате работодатели будут представлять непосредственно в налоговые органы, которые, в свою очередь, передадут информацию в Социальный фонд России.
«Одна из целей проекта социальное казначейство – максимально упростить получение мер социальной поддержки и страховых выплат, отказаться от сбора справок с гражданина и работодателя. Благодаря введению прямых выплат по больничным листам и объединению фондов потребность предоставлять справку о предыдущем заработке отпадает. Все необходимые сведения для корректного расчета оплаты больничного листа будут в распоряжении Социального фонда России, даже в том случае, если гражданин на протяжении последних двух лет менял работу. С учетом этого предлагается со следующего года отказаться от справок с предыдущей работы для расчета пособий по временной нетрудоспособности», – отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Напомним, пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Если человек в этом периоде был трудоустроен у другого работодателя, то при расчёте пособия на новом месте работы нужно учесть заработок у предыдущего работодателя или работодателей. Для этого работодатель в момент увольнения выдает соответствующую справку, которую человек приносит новому работодателю.
С 2023 года такая передача сведений от работодателя к работодателю не потребуется, поскольку все данные о зарплате будут аккумулироваться в Социальном фонде России. В результате Социальный фонд России будет назначать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в рамках социального казначейства – на основании имеющихся в фонде сведений о суммах заработка застрахованных лиц без истребования дополнительных справок от заявителя.
👍2
Обучение проводит КОНТУР
БЕСПЛАТНО
8-10 ноября состоится трехдневная конференция для бухгалтеров и руководителей, на которой будут освещены следующие вопросы:
🔸ФСС и прямые выплаты
🔸Слияние ПФР и ФСС
🔸Проблемные вопросы и изменения ФСБУ
🔸Главное по НДС
🔸Взаимодействие с налоговой
🔸Налог на прибыль
Обращаем внимание, что 9 ноября в 10:05 Вячеслав Толкачёв, руководитель Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ, подробно расскажет про прямые выплаты пособий.
Зарегистрироваться на мероприятие можно здесь
Рекомендации ФСС помогут вам в дальнейшей работе!
БЕСПЛАТНО
8-10 ноября состоится трехдневная конференция для бухгалтеров и руководителей, на которой будут освещены следующие вопросы:
🔸ФСС и прямые выплаты
🔸Слияние ПФР и ФСС
🔸Проблемные вопросы и изменения ФСБУ
🔸Главное по НДС
🔸Взаимодействие с налоговой
🔸Налог на прибыль
Обращаем внимание, что 9 ноября в 10:05 Вячеслав Толкачёв, руководитель Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ, подробно расскажет про прямые выплаты пособий.
Зарегистрироваться на мероприятие можно здесь
Рекомендации ФСС помогут вам в дальнейшей работе!