1️⃣Введены новые КБК по НДФЛ с доходов участников СВО или с доходов, связанных с выполнением задач в период СВО на определенных территориях (п. 6.1 ст. 210 НК РФ):

🔹182 1 01 02200 01 1010 110 – с доходов участников СВО до 5 млн руб;

🔹182 1 01 02220 01 1010 110 – с доходов участников СВО свыше 5 млн руб. в части суммы налога, превышающей 650 тыс. руб.

Также по отдельным КБК по НДФЛ скорректированы наименования кодов.

2️⃣Введены новые КБК для уплаты страховых взносов в добровольном порядке:

📌 797 1 02 06000 06 1010 160 – добровольные страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по обязательному социальному страхованию (за исключением лиц, применяющих режим НПД);

📌 797 1 02 06000 06 1020 160 – добровольные страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по обязательному социальному страхованию лицами, применяющими режим НПД.

3️⃣Добавлен КБК для обеспечительного платежа при ввозе товаров из стран ЕАЭС – 182 1 04 03000 01 1000 110.

4️⃣С 2026 года введен новый КБК налог на игорный бизнес – 182 1 06 05000 01 1000 110.

💻 Настройки программы для работы с разрядами и категориями.

🪧 Справочник «Квалификационные разряды (категории)» — где искать и как работать.

🖌 Создание нового разряда и редактирование существующего.

👤 Как с помощью справочника избежать дублирования должностей.
✅ Выбираем разряд при формировании штатного расписания — всё на экране.

📕Какие законы действуют?

Подробно рассмотрим положения ст. 153 ТК РФ о правилах оплаты труда в выходные и праздники.

👨‍💼Как учитывать разные категории работников?

Объясняем нюансы расчета для сдельщиков, сотрудников с окладом и тех, кому платят по дневным и часовым ставкам.

👩‍💻Как настроить программу 1С?

Инструкция по установке необходимых флажков для учета времени работы в праздничные и выходные дни.

❓Как в ранее созданное начисление «Оплата работы в выходные и праздничные» добавить новые виды времени.

✍️Как вносить изменения и исправлять ошибки?

Рассмотрим простой механизм исправления ошибочных начислений и сторнирования неверных документов.

📊Наглядный пример.

Пошагово покажем, как исправить ошибку в расчете и провести перерасчет.

✅ Быстрая оценка надёжности — цветные индексы СПАРК: зелёный — можно работать, красный — повод насторожиться.

✅ Мониторинг изменений контрагентов — система сама оповестит, если у партнёра:
• началась ликвидация или банкротство;
• сменился директор, адрес или учредители;
• появились записи о недостоверности в ЕГРЮЛ;
• возникли исполнительные производства;
• и ещё десятки важных событий.

✅ Сводная справка с факторами риска — юридически значимый документ с ЭП от «Интерфакс», который можно использовать в суде и при проверках.

✅ Поиск и анализ связей — кто ещё связан с вашим контрагентом, какие компании входят в его структуру.

✅ Финансовый анализ и карточки компаний — бухгалтерская отчётность, индексы финансовой устойчивости, признаки фирм-однодневок.

✅ Всё работает прямо из 1С — не нужно открывать браузер и искать информацию по разным сайтам.

🔹 Безопасность компании.
🔹Подтверждение должной осмотрительности.
🔹 Контроль дебиторки.

🟣 Что такое метки кандидатов и зачем они нужны?

• Как цветные визуальные маркеры ускоряют работу с резюме

🔵 Как включить функционал меток в программе?

• Где находится настройка
• Какие права нужны сотруднику для создания меток

🟢 Где и как происходит создание меток?

• Создание меток через справочник «Личные данные кандидата»
• Пошагово: как создать новую метку, выбрать цвет и добавить подсказку

🟠 Как назначить метки кандидату?

• Можно ли ставить несколько меток одному человеку
• Как настроить порядок отображения меток для конкретного кандидата

🟡 Как метки выглядят в списке кандидатов?

• Сколько меток видно без открытия карточки.
• Где найти фильтр для отбора по меткам.

🔴 Как работает отбор по нескольким меткам?

👉Такая ошибка может появиться в случае, когда сотрудник работает у нескольких страхователей, а входящий запрос по пособию поступает с методом назначения «По одному страхователю».

✅ Если работник выбирает получение пособия не у нас, то при отправке ответа на запрос с признаком «Пособие не требуется», может появиться такая ошибка.

❗️В данном случае это сообщение означает, что СФР уже получил ответ от другого страхователя с подтверждением выплаты пособия и закрыл проактивный процесс. С нашей стороны никаких действий предпринимать больше не нужно.

ФНС России в письме от 18.02.2026 №ЗГ-35-11/1411 разъяснила, что с 1 января 2026 года положения абз.2, п.6.2 ст.210 НК РФ применяются ко всем выплатам, установленным законодательством РФ, размер которых определяется исходя из средней заработной платы (среднего заработка), в том числе к пособиям по временной нетрудоспособности. При этом у СФР нет данных о видах выплат застрахованных лиц, поэтому фонд не сможет выделить доли РК и СН с пособий. Также и работодатель не сможет выделить доли РК и СН с больничных, если сотрудник не работал у него предыдущие 2 года.

Суммы среднего заработка, рассчитанные из РК и СН, в справке о доходах и суммах налога физического отражаются по коду «2006».

Необходимо выделять в составе заработной платы районные коэффициенты и северные надбавки и НДФЛ с них независимо от суммы полученного дохода. При этом налог с указанных выплат нужно отражать в отчетности по разным КБК.

Если организация неверно определяет налоговую базу по заработной плате и северным выплатам, в расчет 6-НДФЛ идут недостоверные сведения о доходах граждан. Предоставление налоговому органу документов (в т. ч. расчета 6-НДФЛ) с недостоверными сведениями грозит привлечением к ответственности по ст. 126.1 НК РФ. Штраф составит 500 руб. за каждый представленный документ, т. е. за каждый расчет 6-НДФЛ.

Нет, не нужно. Трудовым законодательством не предусмотрена форма расчетного листка, работодатель самостоятельно разрабатывает ее с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).