PRO анонс вебинара

Всем привет! 👋

Разобрал резюме в рамках консультации, результаты опубликую позже. А сейчас рад пригласить вас на свой первый вебинар, который поможет вам сделать уверенный шаг в карьере системного аналитика!

Тема: "6 шагов, чтобы стать системным аналитиком в 2025 году"

Будет полезно тебе, если:

✅ рассматриваешь вариант входа или перехода в IT
✅ думаешь о смене своей профессии на системного аналитика
✅ уже в процессе и хочешь понять верной ли дорого идёшь

Вебинар проведем вместе с моим коллегой Владимиром, который успешно перешел из полиции в системные аналитики и преуспел: 👮‍♂️ 13 лет в МВД → 🚀 5 лет успешной карьеры в IT, из которых 4 - на позиции СА.

Мы ценим ваше время, поэтому никакой "воды"  — только конкретные шаги и честные ответы на ваши вопросы.

Что разберем на вебинаре:
🔹 Кто такой системный аналитик на самом деле?
🔹 Какие навыки нужны в первую очередь, а чему можно научиться позже?
🔹 С чего реально начать обучение и поиск работы?
🔹 Портрет успешного новичка: что ценят работодатели?
🔹 Ответы на ваши вопросы в прямом эфире!

Поставим все точки над 💜🛅

Владимир поделится с вами своей историей и расскажет:
✅ как решиться на смену карьеры после 30?
✅ какие навыки из прошлого опыта реально пригодились в IT?
✅ с какими мифами и сложностями можно столкнуться?
✅ как найти первую работу без профильного образования?

У вас уже есть вопросы? Задавайте их в комментариях под этим постом или в сообщениях группы, чтобы мы с них начали в основное время вебинара (если впишется в тот материал, который хотим дать) или ответим в конце.

🗓 Когда: Точная дата и время будут объявлены в ближайшее время в канале.
📍 Где: Онлайн (ссылка на трансляцию появится вместе с датой)

Не упустите возможность получить ценные знания и начать путь к новой профессии! 🚀

——

©pro_system_analysis |🔗отзывы

#вебинар #PROвебинар

PRO резюме.

Всем добрый день! 👋

Грамотное оформление резюме - это только один из подэтапов на пути к получению заветного оффера на должность системного аналитика. Но подэтап ⚠️ важный - нужно суметь выделиться на фоне тысяч аналогичных резюме.

Спасибо Вадиму за отзыв после нашей консультации и разбора! Рад, что смог помочь улучшить резюме и сделать его более привлекательным для работодателей. 😉

Во время консультации мы сосредоточились на нескольких ключевых аспектах:

✔️ Полнота информации 🚀
Обновили раздел опыта работы, чтобы он отражал весь профессиональный путь, т.к. он пока не такой длинный.

✔️ Детализация задач и проектов 📝
Подробнее описали обязанности на проектах и задачи.

✔️ Образование и дополнительные курсы🎓
Дополнили информацию об образовательных учреждениях и курсах.

✔️ Навыки и инструменты 🛠
Детализировали раздел навыков, добавив конкретные технологии и инструменты, которые он использовал в работе.

При этом не пришлось ничего придумывать, всё это уже было фактически, только не попало в резюме. Благодаря этим изменениям, резюме стало более полным и информативным, что, безусловно, повышает его привлекательность для потенциальных работодателей.

Теперь жду от Вадима информацию о приглашениях на собеседования! 💼

——

Подробнее о полном пути к новой должности расскажем уже скоро на вебинаре "6 шагов, чтобы стать системным аналитиком в 2025г".

——

Всем удачи и хорошего вечера!

©pro_system_analysis |🔗отзывы

PRO состояние рынка СА прямо сейчас

⚠️ Дисклеймер: всё ниже — личное мнение. Основано на том, что вижу и слышу, находясь внутри рынка.

В последнее время часто слышу: «Рынок схлопнулся. Устроиться системным аналитиком — невозможно». Однако это утверждение верно лишь отчасти. Нетрудно заметить, что сложнее всего устроиться тем, кого научили красиво рисовать резюме, делать самопрезентации и отвечать по шаблонам на интервью. Почему? Всё просто — действие и противодействие.

Что произошло?
📈 В последние годы возник тренд на «вкатунов»: людей, которые всеми силами хотят получить работу с высокой ЗП — но без понимания, почему и кому такую ЗП вообще платят.

Но рынок адаптируется и к этому тренду.

Что поменялось?

🪪 Резюме теперь читают трижды:
1. Алгоритмы площадок или рекрутеры - чтобы найти те, которые передать дальше руководителю-заказчику.
2. Руководитель — чтобы решить, стоит ли звонить.
3. Интервьюеры — уже до тех. собеса, чтобы понять, насколько всё в нём правдиво.

📌 Доверия нет. Смотрят на то как детально вы описываете опыт и навыки, а не на слова "вел", "реализовал", "участвовал".

🎙Самопрезентации вышли из моды.
Зачем слушать 15–20 минут рассказов, если на первом же практическом вопросе — 💥 всё может сломаться и лучше закончить собеседование?

Теперь собеседование проходит так:
👉 Сразу к технической части.
👉 Презентация? Будет потом — когда будет финальный этап и нужно представляться команде.

⌚️Испытательный срок — не формальность.
Наставник смотрит:
- как ты вникаешь в проект;
- как быстро даёшь результат;
- насколько качественно прорабатываешь вопросы.

⚙️ Если взяли на должность СА, ты должен быть готовым специалистом. Через 3 недели испытательного срока команда хочет видеть не «новичка в адаптации», а решённую проблему.
❌ Не получилось? Спасибо, следующий.

Раньше был рынок кандидатов (т.к. их было меньше), сейчас — рынок работодателей (они выбирают).

⏳Да, процессы стали медленнее.
📉 Да, теперь выбирают из 2–3 финальных кандидатов, а не «хватают», кого ещё не разобрали.

Но многое объясняется ключевой ставкой ЦБ — сейчас она высокая (компании замерли, деловая активность снижена), ждём снижения - тогда ситуация может поменяться.

Что делать?

1️⃣ Снизить ожидания.
Теперь твоё резюме — не магнит. Не заинтересуешь, если оно шаблонное и сухое.

2️⃣ Снизить запрос.
Хороших специалистов всегда не хватает и их удерживают. А значит, и тебе будут платить нормально — но после того, как закрепишься и покажешь результат. Амбиции - это хорошо и от них не нужно отказываться, но они должны быть адекватными.

3️⃣ Расти.
Учись и практикуйся. Разбирайся в архитектуре, интеграциях, требованиях. Будь полезным — и ты будешь востребован при любых условиях на рынке.

А что дальше?

📅 Будут ли системные аналитики нужны в 2026?
Я уверен на 💯 — да.

🧠 Потребуются ли новые навыки?
Тоже да — и мы ещё об этом поговорим.

📣 Об этом и не только поговорим уже скоро — на нашем вебинаре 8 июля в 20:00. Репетируем. Готовимся. Волнуемся 🙂

——

Понимаю, что смотреть регулярно чат не всегда получается, поэтому сделали бота, который напомнит о дате вебинара и скинет ссылку. Добавляйся, чтобы не пропустить и получить запись после вебинара. 👉 регистрация

——

Всем лёгкой пятницы!

©pro_system_analysis |🔗отзывы | ⚠️вебинар 08 июля

🔤🔤🔤 "требования-зомби" или ошибки при составлении пользовательских требований

Помните тот проект? Тот самый, где команда вложила недели, а фича легла на полку мертвым грузом🗃 Где разработчики переписывали код по несколько раз. Где заказчик в итоге сказал: "Это не то, что я хотел!" 🤦‍♂️

Я тоже помню. На прошлом месте работы я был full-stack'ом: и требования собирал, и ТЗ писал, и с разработкой работал, но требованиями я занимался больше всего времени. Тогда я усвоил на собственном опыте, что требования - это про "ЗАЧЕМ" и "ЧТО" ⚠️, а не про "КАК".

Сейчас, смотря на требования со стороны системного анализа, я вижу: требования про "КАК" - это 💣 под проектом: техдолг растёт, сроки срываются, а команда теряет время на переделках вместо создания ценности.

Вроде бы всё просто: аналитик собирает требования, команда реализует — пользователи счастливы.

Но почему тогда снова и снова:
✔️ делают фичу, которой никто не пользуется;
✔️ реализуют не то, что нужно;
✔️ получают «требования», в которых больше про кнопки, чем про смысл?

Всё дело в 4️⃣ коварных ловушках:

1. Design Fixation: Когда "влюбляются" в одно решение (часто первое) и слепо его проталкивают, игнорируя суть потребности.
Пример: "Вставьте здесь калькулятор!" (Вместо "Пользователю нужно быстро оценить стоимость") 🧟

2. Solution Jump: Мгновенный прыжок с "у нас проблема" на "давайте сделаем вот этот конкретный скрипт/интерфейс/интеграцию" 🚀

⁠3. Premature Solutioning: Преждевременное погружение в технические детали до понимания масштаба и целей. Рождает монстров в спецификациях ⏱️

4. Over-specification / Lack of Abstraction: Неумение отделить "ЧТО" от "КАК". Требования превращаются в техническое задание.🌀

💡 В ближайших постах — коротко, на историях и с примерами — разберу, как эти ошибки выглядят в реальности, как их избежать и что с ними делать, если они случились.

——

Всем proдуктивного дня! 💪

——

✌️PRO SA|👍ОТЗЫВЫ|⚠️ТРАНСЛЯЦИЯ

PRO пульс 🎙 рынка СА (2025.06.29)

Источники: hh.ru
Количество вакансий: 1640

Из них ищут с опытом работы (лет):

 - нет опыта:   94  (06%)
 - от 1 до 3:   617 (37%)
 - от 3 до 6:   863 (53%) ❗️
 - более 6  :   66  (04%)

Из них по грейдам/уровням (по названию вакансии и количеству лет опыта):

 - junior (J): 102  (06%)
 - middle (M): 1420 (87%) ❗️
 - senior (S): 110  (06%)
 - lead   (L): 10   (01%)

Из них по направлению деятельности:

 - web:        1443 (88%) ❗️
 - 1с:         153  (09%)
 - dwh:        44   (03%)

Из них по требованиям для грейдов/уровней по направлению web:

- REST/API:
     - (J):     46  (45%)
     - (M):     772 (61%) ❗️
     - (S):     76  (55%)
- RABBIT MQ:
     - (J):     0   (00%)
     - (M):     109 (07%)
     - (S):     13  (12%)
- APACHE KAFKA:
     - (J):     0   (00%)
     - (M):     257 (18%)
     - (S):     17  (15%)
- CONFLUENCE:
     - (J):     10  (10%)
     - (M):     421 (30%)
     - (S):     20  (18%)

✔️ИТОГО: сейчас чаще всего ищут системных аналитиков с опытом работы от 3 до 6 лет с грейдом/уровнем middle по направлению web. Основное требование - это умение работать и проектировать API (в частности REST API).

Через неделю узнаем, как изменится рынок. 🤔

——

Как считаешь, рынок жив?
- рынок жив: 🔥
- рынок мёртв: 👻

Если есть предложения/пожелания по составу отслеживаемых параметров, то пиши в комментарии 👇

©pro_system_analysis |🔗отзывы | ⚠️вебинар 08 июля

#PROSAпульс #вакансии

PRO рабочее место СА 💻

Всем привет!

Сегодня поговорим о том, как организовать рабочее место системного аналитика для максимальной продуктивности. 🤔

💻 Минимум: ноутбук, мышка и розетка

Когда я только начинал работать fullstack-аналитиком (это почти 10 лет назад) мой набор оборудования был минимальным: ноутбук, мышка и доступ к розетке. Это позволяло мне быть мобильным и работать из любого места — будь то офис, кафе или домашний кабинет. Конечно, не стоит забывать и о стабильном интернет-соединении, которое является неотъемлемой частью работы аналитика. Куда сейчас без интернета?

💻 🖥 Оптимум: минимум + дополнительный экран

Со временем и переходом на удалёнку, стало понятно, что экрана ноутбука уже недостаточно и нужно увеличить свою продуктивность за счет использования дополнительного экрана.

🖥💻🖥 Максимум: минимум + 2 доп. экрана

Почти сразу стало ясно, что система должна быть симметричной и я перешёл на использование трех экранов. Дома это может быть ноутбук и два больших монитора, что позволяет распределить рабочее пространство для различных задач: на одном экране можно открыть требования/архитектуру/описание UI, на втором — работать в confluence, а на третьем — держать открытыми коммуникационные приложения (календарь, почту, список дел).

❗️Часто компании обеспечивают своих сотрудников необходимой техникой для комфортной и продуктивной работы. Всем советую запрашивать и пользоваться.

🌍 Портативные экраны для работы на выезде

Для тех, кто часто бывает в командировках или работает вне офиса, рекомендую портативные экраны. Современные технологии позволяют использовать легкие и компактные мониторы, которые можно легко взять с собой. Им не нужна отдельная розетка — питание через порты ноутбука. Главное, чтобы портов хватило! Я себе такие прикупил, чтобы оставаться при трёх мониторах на продолжительных выездах, когда работаешь вне дома. На видео мой набор)

——

Теперь уже совсем не представляю, как работать на одном ноутбуке без доп. мониторов. Да, в исключительных случаях это 👌, но на регулярной основе уже не получается.

💬 А кто как организует свое рабочее место? Поделитесь своими советами и фото в комментариях!👇

——

🗓 Также напоминаю, что уже совсем скоро, а именно - во вторник 8 июля 20:00 состоится вебинар "6 шагов, чтобы стать системным аналитиком в 2025 году". Чтобы не пропустить - добавляйтесь в 👉 бота и не выключайте звук, т.к. следующее сообщение от него будет за несколько часов до начала вебинара со ссылкой для подключения.

——

Всем хорошего дня и скорейшей субботы)

pro_system_analysis |👌 отзывы

PRO благодарность

Всем привет! Спасибо всем, кто подписан, за то, что читаете, реагируете и подсказываете темы для постов. 

Наш канал принимает участие в Конкурсе авторских Telegram-каналов: мы прошли отбор и теперь официально в игре🎉

Больше о конкурсе - в лендинге: https://tg-contest.tilda.ws. Также можно подписаться на главный канал конкурса: @tg_contest_main, где будут публиковаться голосования и итоги конкурса💪

Спасибо за внимание и поддержку!

——

Завтра у нас будет новая сводная информация по рынку труда 📊 Узнаем, какие изменения произошли за неделю. Сам ещё не в курсе, т.к. только вечером запустится парсер и подготовится отчёт 📑

А сегодня отдыхаем и встречаемся с коллегами в Нижнем Новгороде. Коллеги, дайте 🔥

——

Всем хороших выходных!

pro_system_analysis | ⚠️вебинар 08 июля

PRO задержку статистики по рынку

Говоря голосом диктора в аэропорте✈️: "Приносим извинения за доставленные неудобства".

Сегодня статистика по рынку не выйдет😕

Застряли в Нижнем Новгороде. Город нас не отпускает) Данные нужно перепроверить перед публикацией, а с собой только телефон.

Поэтому срез будет на неделе, как только доберёмся домой.

——

Кто-то сегодня ещё ждёт своего вылета?) 🛫

pro_system_analysis | ⚠️вебинар 08 июля

PRO пульс 🎙 рынка СА (2025.07.06)

Источники: hh.ru
Количество вакансий: 1640 👉 1614 🔽(-2%)

Из них ищут с опытом работы (лет):

 - нет опыта: 94  👉 82  (05%)🔽
 - от 1 до 3: 617 👉 607 (38%)🔽
 - от 3 до 6: 863 👉 858 (53%)🔽❗️
 - более 6  : 66  👉 67  (04%)🔼

Из них по грейдам/уровням (по названию вакансии и количеству лет опыта):

 - junior (J): 102  👉 82   (05%)🔽
 - middle (M): 1420 👉 1435 (89%)🔼❗️
 - senior (S): 110  👉 88   (05%)🔽
 - lead   (L): 10   👉 9    (01%)🔽

Из них по направлению деятельности:

 - web:    1443 👉 1415 (88%) 🔽❗️
 - 1с:     153  👉 153  (09%)
 - dwh:    44   👉 46   (03%) 🔼

Вилки по ЗП (среди вакансий, где вилки указаны):

- junior (J): до 200 тыс. руб. 😳
- middle (M): до 494 тыс. руб.
- senior (S): до 450 тыс. руб. 
- lead   (L): до 250 тыс. руб.

✔️ИТОГО: за неделю количество открытых вакансий снизилось на 🔽2%. Незначительно прибавилось количество вакансий с опытом работы более 6 лет. Увеличилось число открытых вакансий на уровень middle.

Через неделю узнаем, как изменится рынок. 🤔

——

Как считаешь, рынок жив?
- рынок жив: 🔥
- рынок мёртв: 👻

Если есть предложения/пожелания по составу отслеживаемых параметров, то пиши в комментарии 👇

©pro_system_analysis | ⚠️вебинар

#PROSAпульс #вакансии

PRO вебинар (напоминание)

Напоминаю, что сегодня в 20:00 по МСК состоится наш вебинар "6 шагов чтобы, стать системным аналитиком в 2025 году".

Чтобы не пропустить, добавляйтесь в бот 👉 регистрация. Бот скинет ссылку и напомнит о начале.

©pro_system_analysis | ⚠️вебинар

PRO итоги вебинара

Вебинар "6 шагов, чтобы стать системным аналитиком в 2025 году" состоялся.

Мы готовились: трижды репетировали и переписывали презентацию, чтобы всё прошло гладко и уложиться в отведенные 1,5 часа. И у нас это получилось!

Спасибо всем и каждому, кто был на трансляции, участвовал с активностях и задавал вопросы 🙏

Скоро будет доступна запись вебинара, а призы найдут своих победителей!

Запись появится на YouTube и VKVideo.

——

Ставь:
🔥, если был на вебинаре
👍, если ждёшь запись

——

Всем хорошего вечера и скорейшей субботы)

pro_system_analysis |👌 отзывы

#вебинар #PROвебинар

PRO запись вебинара

Запись вебинар "6 шагов, чтобы стать системным аналитиком в 2025 году" теперь доступна:

✔️ VKVideo
✔️ YouTube

Таймкоды уже под видео, так что всегда сможете пересмотреть интересующий блок.

Приятного просмотра! 🍿

——

Буду рад обратной связи, т.к. это первый такой опыт, но точно не последний. Анонсы будут!

——

Всем хорошего воскресенья)

pro_system_analysis |👌 отзывы

#вебинар #PROвебинар

PRO пульс 🎙 рынка СА (2025.07.13)

Источники: hh.ru
Количество вакансий: 1614 👉 1610 🔽(-0,25%)

За неделю:
- закрытых ❌ вакансий: 260
- открытых ✅ вакансий: 254

Больше всего открытых вакансий у: СБЕР (68)

Из них ищут с опытом работы (лет):

 - нет опыта: 82  👉 88  (05%)🔼
 - от 1 до 3: 607 👉 596 (37%)🔽
 - от 3 до 6: 858 👉 858 (53%)   ❗️
 - более 6  : 67  👉 68  (04%)🔼

Из них по грейдам/уровням (по названию вакансии и количеству лет опыта):

 - junior (J): 82   👉 84   (05%)🔼
 - middle (M): 1435 👉 1426 (88%)🔽❗️
 - senior (S): 88   👉 93   (06%)🔼
 - lead   (L): 9    👉 7    (01%)🔽

Из них по направлению деятельности:

 - web:    1415 👉 1429 (89%) 🔼❗️
 - 1с:     153  👉 156  (10%) 🔼
 - dwh:    46   👉 25   (01%) 🔽

Вилки по ЗП (среди вакансий, где вилки указаны):

- junior (J): до 200 тыс. руб. 😳
- middle (M): до 460 тыс. руб. 🔽
- senior (S): до 450 тыс. руб. 
- lead   (L): до 250 тыс. руб. 

✔️ИТОГО: за неделю количество открытых вакансий снизилось незначительно. Незначительно прибавилось количество вакансий с опытом работы более 6 лет и ⚠️без опыта. Увеличилось число открытых вакансий на уровень junior и senior.

Через неделю узнаем, как изменится рынок. 🤔

——

Как считаешь, рынок жив?
- рынок жив: 🔥
- рынок мёртв: 👻

Если есть предложения/пожелания по составу отслеживаемых параметров, то пиши в комментарии 👇

©pro_system_analysis |👌 отзывы

#PROSAпульс #вакансии

PRO пульс 🎙 рынка СА (2025.07.20)

Источники: hh.ru
Количество вакансий: 1610 👉 1629 🔼(+1,2%)

За неделю:
- закрытых ❌ вакансий: 352
- открытых ✅ вакансий: 371 (из них переоткрыто/открыто аналогичных ранее закрытым 53)

Открыты весь период наблюдения (4 недели): 1030

Больше всего открытых вакансий у: СБЕР (68👉59 🔽)

Из них ищут с опытом работы (лет):

 - нет опыта: 88  👉 83  (05%)🔽
 - от 1 до 3: 596 👉 598 (37%)🔼
 - от 3 до 6: 858 👉 878 (54%)🔼❗️
 - более 6  : 68  👉 70  (04%)🔼

Из них по грейдам/уровням (по названию вакансии и количеству лет опыта):

 - junior (J): 84   👉 72   (04%)🔽
 - middle (M): 1426 👉 1450 (89%)🔼❗️
 - senior (S): 93   👉 96   (06%)🔼
 - lead   (L): 7    👉 11   (01%)🔼

Из них по направлению деятельности:

 - web:    1415 👉 1429 (89%) 🔼❗️
 - 1с:     156  👉 149  (10%) 🔽
 - dwh:    25   👉 27   (01%) 🔼

Средняя ЗП (среди вакансий, где вилки указаны):

- junior (J): до  90 тыс. руб.
- middle (M): до 210 тыс. руб.
- senior (S): до 230 тыс. руб.
- lead   (L): до 250 тыс. руб.

✔️ИТОГО: за неделю количество открытых вакансий подросло на 1%. Прибавилось количество вакансий с опытом работы более 6 лет. Увеличилось число открытых вакансий на уровень middle.

Через неделю узнаем, как изменится рынок. 🤔

——

Как считаешь, рынок жив?
- рынок жив: 🔥
- рынок мёртв: 👻

Если есть предложения/пожелания по составу отслеживаемых параметров, то пиши в комментарии 👇

✌️ PRO SA |👍 ОТЗЫВЫ |👩‍🎓 НСА 2.0

#PROSAпульс #вакансии

🔤🔤🔤 "требования-зомби" или ошибки при составлении пользовательских требований

Помните тот проект? Тот самый, где команда вложила недели, а фича легла на полку мертвым грузом🗃 Где разработчики переписывали код по несколько раз. Где заказчик в итоге сказал: "Это не то, что я хотел!" 🤦‍♂️

Я тоже помню. На прошлом месте работы я был full-stack'ом: и требования собирал, и ТЗ писал, и с разработкой работал, но требованиями я занимался больше всего времени. Тогда я усвоил на собственном опыте, что требования - это про "ЗАЧЕМ" и "ЧТО" ⚠️, а не про "КАК".

Сейчас, смотря на требования со стороны системного анализа, я вижу: требования про "КАК" - это 💣 под проектом: техдолг растёт, сроки срываются, а команда теряет время на переделках вместо создания ценности.

Вроде бы всё просто: аналитик собирает требования, команда реализует — пользователи счастливы.

Но почему тогда снова и снова:
✔️ делают фичу, которой никто не пользуется;
✔️ реализуют не то, что нужно;
✔️ получают «требования», в которых больше про кнопки, чем про смысл?

Всё дело в 4️⃣ коварных ловушках:

1⃣ Design Fixation: Когда "влюбляются" в одно решение (часто первое) и слепо его проталкивают, игнорируя суть потребности.
Пример: "Вставьте здесь калькулятор!" (Вместо "Пользователю нужно быстро оценить стоимость") 🧟

2⃣ Solution Jump: Мгновенный прыжок с "у нас проблема" на "давайте сделаем вот этот конкретный скрипт/интерфейс/интеграцию" 🚀

⁠3⃣ Premature Solutioning: Преждевременное погружение в технические детали до понимания масштаба и целей. Рождает монстров в спецификациях ⏱️

4⃣ Over-specification / Lack of Abstraction: Неумение отделить "ЧТО" от "КАК". Требования превращаются в техническое задание.🌀

💡 В ближайших постах — коротко, на историях и с примерами — разберу, как эти ошибки выглядят в реальности, как их избежать и что с ними делать, если они случились.

——

Всем proдуктивной недели! 💪

✌️ PRO SA |👍 ОТЗЫВЫ |👩‍🎓 НСА 2.0

#PROтребованния #требования

🔤🔤🔤 лидов в системном анализе

29 июля (вторник) в 20:00 буду участником онлайн-трансляции открытого диалога на тему: «Лидерство под микроскопом: Team Lead vs Tech Lead в разных компаниях»

Буду отвечать на вопросы в прямом эфире.

"Оппонентом" будет техлид из Рольфа (автомобильный гигант) – он расскажет про техническое видение, архитектуру и глубину разработки.

О чем поговорим❔

✔️ чем отличается работа Team Lead в фин.компании от Tech Lead в автопроме;
✔️ зона ответственности: где проходит граница;
✔️ карьерные треки: как становятся тем или другим;
✔️ взаимодействие с командами, заказчиками, аналитиками;
✔️ боль боли: их главные вызовы и как с ними справляются;
✔️ и еще куча вопросов.

Почему это важно для системного аналитика (даже начинающего)⁉️

⚪️ понимание ролей коллег = эффективное взаимодействие.
⚪️ увидите, как требования "живут" в разных командах под разным руководством.
⚪️ узнаете "кухню" крупных компаний изнутри.
⚪️ получите инсайты для своей карьеры.

Не пропустите! Будет максимально полезно и откровенно. Задавайте свои вопросы в комментариях к посту 👇 постараемся их разобрать в эфире.

——

Понимаю, что смотреть регулярно чат не всегда получается, поэтому сделали бота, который напомнит о дате вебинара и скинет ссылку. Добавляйся, чтобы не пропустить и получить запись после трансляции 👉 регистрация

——

Всем proдуктивного дня! 💪

——

✌️PRO SA|👍ОТЗЫВЫ|⚠️ТРАНСЛЯЦИЯ

PRO пульс 🎙 рынка СА (2025.07.27)

Источники: hh.ru
Количество вакансий: 1629 👉 1627 (🔽-0,1%)

За неделю:
- закрытых ❌ вакансий: 342
- открытых ✅ вакансий: 340 (из них переоткрыто/открыто аналогичных ранее закрытым 54)

Открыты с начала наблюдений: 1030 👉 749 (🔽-27,3%)

Больше всего открытых вакансий у: СБЕР (59 👉 59)

Из них ищут с опытом работы (лет):

 - нет опыта: 83  👉 91  (06%)🔼
 - от 1 до 3: 598 👉 586 (36%)🔽
 - от 3 до 6: 878 👉 884 (54%)🔼❗️
 - более 6  : 70  👉 66  (04%)🔽

Из них по грейдам/уровням (по названию вакансии и количеству лет опыта):

 - junior (J): 72   👉 71   (04%)🔽
 - middle (M): 1450 👉 1455 (89%)🔼❗️
 - senior (S): 96   👉 92   (06%)🔽
 - lead   (L): 11   👉 9    (01%)🔽

Из них по направлению деятельности:

 - web:    1429 👉 1442 (89%) 🔽❗️
 - 1с:     149  👉 156  (10%) 🔼
 - dwh:    27   👉 28   (01%) 🔼

Средняя ЗП (среди вакансий, где вилки указаны):

- junior (J): до  90 тыс. руб.
- middle (M): до 200 тыс. руб.
- senior (S): до 258 тыс. руб.
- lead   (L): до 350 тыс. руб.

✔️ИТОГО: за неделю количество открытых вакансий уменьшилось незначительно. Прибавилось количество вакансий без опыта работы и с опытом от 3 до 6 лет. Увеличилось число открытых вакансий на уровень middle.

Через неделю узнаем, как изменится рынок. 🤔

——

Как считаешь, рынок жив?
- рынок жив: 🔥
- рынок мёртв: 👻

Если есть предложения/пожелания по составу отслеживаемых параметров, то пиши в комментарии 👇

✌️PRO SA|👍ОТЗЫВЫ|⚠️ТРАНСЛЯЦИЯ

#PROSAпульс #вакансии

🔤🔤🔤 Design Fixation: незаметная ловушка для аналитика

В рамках нашего цикла про требования-зомби 🧟‍♂️ мы разбираем ловушки, в которые может угодить даже опытный аналитик. Сегодня — одна из таких: Design Fixation.

🔍 Что это?

Design Fixation — это когда команда “залипает” на первом предложенном решении. И дальше всё обсуждение вертится только вокруг него — альтернативы просто не рассматриваются. Мозг говорит: "Ну зачем ещё что-то искать, у нас уже есть ответ!" 🤷‍♂

📉 В результате:
— теряем креатив;
— упускаем лучшие варианты;
— экономим время, но проигрываем в качестве.

🧠 Как это выглядит на практике:

— На воркшопе предложили фильтрацию товаров через чекбоксы — и всё, других опций будто и не существует (текстовые поля// картинки //ползунки и др.- просто не рассматриваются).
— Все обсуждают “карточки” в интерфейсе, потому что так у конкурентов.
— Заказчик нарисовал схему — и её приняли как единственно возможную, без вопросов.

📌 Как понять, что вы в ловушке?

— Одна идея “преследует” на каждом этапе.
— Новые предложения отсекаются с фразой: “Зачем? У нас уже есть вариант!”
— Аргументы строятся на чужом опыте: “А давайте, как у них...”
— Вопрос “Что можно сделать?” заменяется на “Как реализовать вот это?”

🛠 Как избежать Design Fixation?

✅ Разделяйте этапы генерации и оценки идей;
✅ Используйте искусственные ограничения: “А если бы это решение было невозможно?”
✅ Задавайте вопрос: “Что ещё?”
✅ Привлекайте людей снаружи — они часто приносят свежий взгляд 👀

💬 Design Fixation — типичная зомби-ловушка, которая незаметно съедает креатив и гибкость команды. Увидели у себя? Не бойтесь перезапустить обсуждение. Это нормально — так рождаются лучшие решения 💡

✍️ Делитесь в комментариях: бывали ли у вас ситуации, когда команда залипала на одном решении и не видела других?

📌 В следующем посте разберём Solution Jump — ещё одну распространённую ошибку на этапе разработки требований. Она не менее коварна 😈 Лучше о ней знать.

——

Всем proдуктивного дня! 💪

——

✌️PRO SA|👍ОТЗЫВЫ|⚠️ТРАНСЛЯЦИЯ

#PROтребованния #требования

🔤🔤🔤 Solution Jump: как не попасться на аналитические ловушки

Продолжаем цикл о требованиях-зомби — когнитивных ловушках, в которые попадают даже опытные аналитики. Сегодня — ещё одна частая ошибка: Solution Jump ⚠️

🔍 Что такое Solution Jump?

Это ситуация, когда вместо анализа реальной проблемы — сразу рождается “решение”. Быстро. Уверенно. Иногда с флагами и фанфарами 🎺

Но результат часто мимо цели 🎯 — решаем не ту задачу, которую действительно стоило решать.

Если Design Fixation — это когда застряли на одной идее,
то Solution Jump — это когда сразу кинулись её реализовывать, не разобравшись, что на самом деле нужно.

📦 Как это выглядит на практике:

— Продажи говорят: “Добавьте фильтр по цвету — будет больше заказов!”
А выясняется, что клиентам вообще неудобно сравнивать товары.

— HR просит отчёт по уволенным, чтобы сократить текучку.
А причина текучки в том, что новичков просто никто не обучает, и отчет никак не выявляет эту проблему🤦‍♂️

⚠️ Чтобы понять, что вы попали в Solution Jump, совпадений должно быть 1+:

— Вам предлагают сразу реализовать что-то, без объяснений.
— Требования звучат как “давайте, как у конкурентов”.
— Нигде не формулируется проблема или цель.
— Сами ловите себя на мысли: “О, знаю, как сделать!” — ещё до того, как разобрались, зачем это нужно.

🔧 Как не попасться в эту ловушку:

✅ Всегда задавайте вопрос заказчику: “Зачем?”
✅ Используйте технику «5 почему» — докопайтесь до сути!
✅ Разделяйте проблему и решение в документах и обсуждениях.
✅ Фокусируйтесь на ценности, а не на фиче.

📌 Коротко

Solution Jump — это когда решение появляется раньше понимания задачи. Ловушка, которая делает требования “зомби” — внешне живые, но бессмысленные 🧟‍♀️

Отслеживайте этот момент и возвращайтесь к целям. Аналитик не для того, чтобы реализовывать хотелки, а для того, чтобы понимать, что действительно нужно.

💬 А вы сталкивались с Solution Jump в проектах? Поделитесь историями — обсудим в комментариях.

🚨 В следующем посте — ещё один зомби-питомец: Premature Solutioning. Он коварнее, чем кажется.

——

Всем proдуктивного дня! 💪

——

✌️PRO SA|👍ОТЗЫВЫ|⚠️ТРАНСЛЯЦИЯ

#PROтребованния #требования

PRO трансляцию (напоминание)

Добрый день!

Уже сегодня 29 июля в 20:00 по МСК пройдёт прямой эфир на тему: «Лидерство под микроскопом: Team Lead vs Tech Lead в разных компаниях» из цикла «Новый системный аналитик 2.0» (НСА 2.0)

Чтобы не пропустить, добавляйтесь в бот 👉 регистрация. Бот скинет ссылку и напомнит о начале.

✌️PRO SA|👍ОТЗЫВЫ|⚠️ТРАНСЛЯЦИЯ