PRO пульс 🎙 рынка СА (2025.11.09)

Источники: hh.ru
Количество вакансий: 1182 👉 1162 (🔽-1,72%)

За неделю:
- закрытых ❌ вакансий: 213
- открытых ✅ вакансий: 193

ТОП-5 работодателей по числу вакансий:
- ИЦ АЙ-ТЕКО 27
- Совкомбанк Технологии 20
- Aston 17
- WILDBERRIES 15
- К & Б, розничная сеть 15

Вакансий с отметкой "без опыта": 47 👉 55 🔼

Через неделю узнаем, как изменится рынок. 🤔

——

Как считаешь, рынок жив?
- рынок жив: 🔥
- рынок мёртв: 👻

Если сейчас в активном поиске, то подскажи на сколько данные бьются с тем, что видишь на рынке. 👇

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ| 🎁НСА 2.0

#PROSAпульс #вакансии #пульс_рынка

PRO путь в профессию

В ноябре (в разные годы) произошло несколько знаковых для меня событий.

5️⃣ лет назад (и это для меня сейчас рекорд по продолжительности работы) я вышел на работу, которая стала для меня не просто очередной строкой в резюме, а точкой роста. За эти пять лет я понял простую вещь: системный анализ — это профессия, в которой ты растёшь 📈 не по календарю, а по сложности задач, через которые проходишь.

А если смотреть шире, то ровно 1⃣ лет назад я впервые начал официально работать системным аналитиком по должности. Десять лет диалогов, переговоров, документирования, проверок гипотез, сотни принятых и отклонённых решений, а так же больше 1500 отсмотренных резюме, больше 250 проведённых технических и финальных собеседований, десятки новых системных аналитиков и много еще чего по мелочи.

Когда приходишь в профессию, кажется, что главное — знать нотации и уметь разрабатывать (да их не пишут, собирают или фиксируют со слов, а разрабатывают😁) требования. Но достаточно попасть в свой первый большой проект — и понимаешь, что настоящая работа начинается не там. Настоящая работа — это моменты, когда перед тобой нет «правильного ответа» 🤔, а есть заказчик с одной стороны, разработка - с другой, и ограниченные сроки - между ними. Это ситуации, где нужно удержать картину целиком, даже если каждый участник видит только свой фрагмент.

На моей практике самым сложным было не разобраться в системе, а научиться задавать неудобные вопросы. Останавливать команду, когда все уже готовы начинать разработку. Подсвечивать риски, о которых никто не хочет говорить. Уметь сказать «ТАК НЕЛЬЗЯ», когда уже согласовано решение и все готовы приступить.

Именно эти моменты формируют аналитика сильнее любых книг. Ты учишься держать рамку, аргументировать, думать структурно и при этом учитывать мнения живых людей, их мотивы и ограничения.

Но это все не отменяет 💪 hard-скилы , которыми нужно обладать.

Через 2 недели 🕙 запускается поток нашего практикума "Новый системный аналитик 2.0". Мы собрали в программу всё, что сами хотели бы получить, когда входили в профессию:
➖ системный подход,
➖ реальные инструментальные практики,
➖ алгоритмы работы,
➖ честные разборы ситуаций, с которыми сталкивается каждый аналитик.

Весь десятилетний опыт упакованный в десятки часов актуальной информации и практических упражнений.

Если вы на перепутье, если хочется сменить сферу, но страшно — это нормальное состояние. Системный анализ помогает обрести уверенность: вы понимаете, как работает бизнес, как устроены процессы и как влиять на результат. Это фундамент, на котором строится сильная карьера. И самое главное - за все это хорошо платят 💰

Чтобы узнать детали - напишите в 💬 личку, и я расскажу вам всё про программу, инструменты и ваши перспективы, чтобы вы могли принять взвешенное решение.

Оглядываясь назад, в то время, когда было принято решение пойти в это направление - могу с уверенностью сказать, что я рад, что я здесь! Уверен, что спустя несколько месяцев обучения и после первой задачи и зарплаты - вы тоже поймёте, что вы на правильном пути к своей новой зарплате, новой роли!

‼️ Пишите: 💬 личку или сообщения группы расскажу про практикум и все условия. Осталось всего 2 недели.

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ| 🎁НСА 2.0

PRO пульс 🎙 рынка СА (2025.11.16)

Источники: hh.ru
Количество вакансий: 1162 👉 1176 (🔼1,19%)

За неделю:
- закрытых ❌ вакансий: 240
- открытых ✅ вакансий: 254

ТОП-5 работодателей по числу вакансий:
- ИЦ АЙ-ТЕКО 31
- Совкомбанк Технологии 21
- Aston 18
- Bell Integrator 15
- К & Б, розничная сеть 15

Вакансий с отметкой "без опыта": 55 👉 54

Через неделю узнаем, как изменится рынок. 🤔

——

Как считаешь, рынок жив?
- рынок жив: 🔥
- рынок мёртв: 👻

Если сейчас в активном поиске, то подскажи на сколько данные бьются с тем, что видишь на рынке. 👇

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ| 🎁НСА 2.0

#PROSAпульс #вакансии #пульс_рынка

PRO пульс 🎙 рынка СА (2025.11.23)

Источники: hh.ru
Количество вакансий: 1176 👉 1173 (🔽-0,26%)

За неделю:
- закрытых ❌ вакансий: 271
- открытых ✅ вакансий: 268

ТОП-5 работодателей по числу вакансий:
- ИЦ АЙ-ТЕКО 34
- Совкомбанк Технологии 27
- Aston 18
- К & Б, розничная сеть 15
- Bell Integrator 14

Вакансий с отметкой "без опыта": 54👉 54

Через неделю узнаем, как изменится рынок. 🤔

——

Как считаешь, рынок жив?
- рынок жив: 🔥
- рынок мёртв: 👻

Если сейчас в активном поиске, то подскажи на сколько данные бьются с тем, что видишь на рынке. 👇

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ| 🎁НСА 2.0

#PROSAпульс #вакансии #пульс_рынка

PRO последний вагон

В конце прошлого года я впервые задумался о том, чтобы делиться своими знаниями. Тогда это выглядело как проба пера: никакого объявления в канале, никакого отбора. Просто мне написал Юрий, попросил помощи — и мы начали работать.

И вот парадокс: за весь этот год у меня ещё не было ни одного дня, когда бы у меня не было ученика, хотя в канале нет никакой рекламы этого продукта.

При этом за этот год сильно изменился сам подход к обучению.

А начале работы с Юрием, всё у нас было в Яндекс.Документах, а материалы представляли собой внешние статьи и книги, которые я рекомендовал к прочтению.

Теперь у меня — это полноценный Confluence со структурой, своими методичками, выжимками и шаблонами. Там нет «лишнего»: несколько страниц — и у ученика ровно тот концентрат, который я собирал годами, читая тонны литературы и прорабатывая шаблоны артефактов.

Теория тоже перестала быть просто теорией.

Если раньше мы только обсуждали базы данных или механики брокеров сообщений, то теперь каждый ученик может подключиться к своей БД через DBeaver, отправить сообщение в RabbitMQ или Kafka и увидеть всё в работе — так, как это происходит в реальных проектах.

Однако эти трансформации не влияют на результат - просто путь становится короче. Юрий успешно устроился и прошел испытательный срок!

Естественно, вместе с качеством подрастает и стоимость обучения, т.к. появились накладные расходы (сервер, инструменты и т.п.).

От ученика к ученику стоимость увеличивается — и эта тенденция сохранится в следующем году. Как, и на хлеб с маслом в супермаркете)

А теперь про вагон.

Завтра стартует наш первый полноценный практикум НСА 2.0.

Активность в канале в последние недели просела — мы снимали видео, готовили материалы, отлаживали структуру курса.

Всё это мы делали впервые. Многое пришлось изучить, протестировать, собрать руками. Но мы дошли до финишной прямой.

Никаких прогревов в канале тоже не было — продавать мы пока ещё масштабно не планировали. Первый поток собрался сам, без специальных запусков. Кто-то захотел углубиться после консультаций, а кто-то сразу решил погрузиться с головой. Поток небольшой, но рабочий.

Я искренне считаю, что это будет лучший курс на рынке. Дальше он неизбежно станет ещё сильнее, а значит, и дороже.

Этот пост — напоминание для тех, кто собирался, но откладывал.

Мы стартуем завтра.
❗️Включиться ещё можно.

Конец года — хороший момент, чтобы подарить себе развитие. Или кому-то из близких - тоже хороший подарок.

Если есть вопросы — задавайте, сейчас самое время.

У нас есть возможность оформить рассрочку, поэтому вход комфортный.
И, что самое важное: начав учиться сейчас, к следующему году вы уже будете уверенно чувствовать себя на собеседованиях. А после выхода на работу сможете отбить стоимость обучения первой же зарплатой.

Завтра старт.

Как только запустим практикум - я полноценно вернусь в канал и здесь снова будет много полезного. В том числе про то, как мы внедряем искусственный интеллект в рабочий процесс.

Поэтому совсем скоро будет 🔥, а пока пишем в личку, если есть вопросы по практикуму.

Вагон последний, но впрыгнуть ещё можно. Потом не говорите, что я не напомнил - напомнил!

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ| 🎁НСА 2.0

PRO старт обучения

Уже через 10 минут участники практикума Новый системный аналитик получат доступ в чат, доступ в конфлюенс и материалы для вводного модуля.

У тебя еще есть возможность запрыгнуть в последний момент в последний вагон. Прыгай)

Уже на следующей неделе начнется основная программа обучения и попасть на курс в этом году по текущей цене уже будет нельзя.

Время действовать! 🔔

За актуальными ценами обращайтесь в личку.

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ| 🎁НСА 2.0

PRO пульс 🎙 рынка СА (2025.11.30)

Источники: hh.ru
Количество вакансий: 1173 👉 1174 (🔼0,09%)

За неделю:
- закрытых ❌ вакансий: 294
- открытых ✅ вакансий: 295

ТОП-5 работодателей по числу вакансий:
- ИЦ АЙ-ТЕКО 29
- Совкомбанк Технологии 29
- Aston 19
- К & Б, розничная сеть 15
- Bell Integrator 14

Вакансий с отметкой "без опыта": 54👉 56

Через неделю узнаем, как изменится рынок. 🤔

——

Как считаешь, рынок жив?
- рынок жив: 🔥
- рынок мёртв: 👻

Если сейчас в активном поиске, то подскажи на сколько данные бьются с тем, что видишь на рынке. 👇

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ

#PROSAпульс #вакансии #пульс_рынка

PRO пульс 🎙 рынка СА (2025.12.07)

Источники: hh.ru
Количество вакансий: 1174 👉 1148 (🔽-2,26%)

За неделю:
- закрытых ❌ вакансий: 170
- открытых ✅ вакансий: 144

ТОП-5 работодателей по числу вакансий:
1⃣ Совкомбанк Технологии 31
2⃣ ИЦ АЙ-ТЕКО 24
3⃣ Aston 19
4⃣ WILDNERRIES 15
5⃣ К & Б, розничная сеть 15

Вакансий с отметкой "без опыта": 56👉 57

Через неделю узнаем, как изменится рынок. 🤔

——

Как считаешь, рынок жив?
- рынок жив: 🔥
- рынок мёртв: 👻

Если сейчас в активном поиске, то подскажи на сколько данные бьются с тем, что видишь на рынке. 👇

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ

#PROSAпульс #вакансии #пульс_рынка

PRO первые шаги в профессию

Иногда результат работы проявляется не в цифрах, не в отчетах и даже не в итоговых оценках, а в одной короткой фразе, сказанной в конце семестра.

В прошедший четверг как раз был такой момент.💡

Я рассказывал в начале сентября ( ссылка👆), что в этом году снова преподаю дисциплину Базы данных для студентов Политеха.

Мой студент — первокурсник, который на первых занятиях не задавал вопросов 🎙, на последних лекциях стал активнее: появлялись уже не формальные, а точные, предметные вопросы — видно было, что материал «зашёл» и начал раскрываться.

Я не предал этой активности особого значения - всегда приветствую любые вопросы на лекциях, даже немного сверх программы.

И вот у нас последняя лекция, в конце, когда уже все почти разошлись, включается микрофон:

🎤: Денис Сергеевич, вы еще здесь?
Я бы хотел узнать про то, что могут спросить на тех. собеседовании на должность "Стажер СА", можете проконсультировать?

Я не сразу понял причину такого вопроса. Но потом вот что мне рассказали:

🎤: Я смотрел стажировки — и бизнес-аналитика, и системного аналитика. Открыл вакансии от ВК. Сравнил требования.

Когда я увидел требования на системного аналитика понял, что: «Так мы же это всё прошли. Прямо на лекциях и практиках. Попробую!». Там акцент на базы данных.

Спасибо большое за материалы и подачу!

Он откликнулся! Успешно прошёл тестирование и тестовое задание в виде практического кейса. 🔥

Теперь ждёт техническое собеседование.

Всё это — первокурсник, который до сентября имел поверхностное представление о базах данных, моделировании и проектировании.

Это лишний раз мне доказало, что цель курса: сделать так, чтобы человек «с нуля» мог не просто понимать материал, а реально мог получить навыки и потом их суметь применить - достигнута ✔️ .

Не зубрёжка, а понимание моделей, связей, ограничений, запросов — то, что и ожидают будущие работодатели уровня ВК.

Какой сделал для себя вывод:

Правильная программа — это когда студент после твоей дисциплины открывает вакансии и понимает: «Я это умею!».

И самое ценное — идёт и проверяет себя на практике. Именно так и начинается взрослая профессиональная траектория.

——

Рассказал ему про возможный список вопросов и что будет неплохо почитать. Пожелал удачи)

❓ А на сколько вам было полезно то, что преподавали в ВУЗе при вашем первом трудоустройстве?

Напишите об этом в комментариях 👇🏻

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ

PRO испытательный срок

Сегодня произошло то, что откладывал. Нужно было честно сказать сотруднику, что испытательный срок он не проходит. Были и обсуждения, и обратная связь, и промежуточные задачки — но стало понятно, что мы не подходим друг другу по темпу, по подходу, по качеству работы.

Каждый раз после таких ситуаций немного корректируются регламенты и очередной раз отмечаю для себя: первые недели в новой команде — самый важный период.

Поэтому обновил вам чек-лист, чтобы у вас на испытательном было минимум проблем.

1⃣ Встраивание в команду 👥

➖Познакомиться с ключевыми ролями
Начать стоит с простого разговора: кто за что отвечает, какие привычки в работе, что важно в документации и коммуникации.
➖Понять ожидания коллег
Разработчики чаще всего рассказывают о технических ограничениях, тестировщики — о том, что ломается чаще всего, архитектор — о границах системы. Это даёт ориентиры, а не догадки.
➖Понять формат взаимодействия
Как удобнее общаться: в чате, голосом, короткими созвонами. Это снижает трение с первого дня.

2⃣ Погружение в контекст 📘

➖Изучить доступную документацию
Не нужно заучивать — важно увидеть общую картину: какие модули есть, какие процессы, как передаются данные.
➖Фиксировать непонятные моменты
Обычный список вопросов экономит время и тебе, и команде. Он делает работу понятной и последовательной.
➖Потратить время на разбор ключевых материалов
Лучше спокойно разобраться в устройстве системы один раз, чем возвращаться к одним и тем же вещам через неделю.

3⃣ Работа с первой задачей 🏁

➖Разобрать задачу вместе с наставником
Важны не только требования, но и история появления задачи, прошлые попытки, ограничения, которые не всегда отражены в документах.
➖ Дать оценку с запасом
На старте знаний всегда меньше, чем кажется. Реалистичная оценка показывает, что тебе можно доверять.
➖Сделать черновой набросок решения
Грубая схема или короткая последовательность шагов может всем быстрее прийти к единому пониманию.
➖Обсудить черновик с ключевыми ролями
Лучше провести такой разговор до оформления итогового документа. Это сокращает количество итераций.

4⃣ Сформировать решение и передать на ревью 🔍

➖ Использовать действующие шаблоны
Это не про формальность — это про единый стандарт, который экономит время всех участников процесса. Да, они такие как есть и нужно им следовать.
➖Передать на ревью раньше, а не позже
Вредно долго «держать» документ у себя. Быстрая обратная связь — главное, что помогает новичку расти.
➖Вести список замечаний
Собственный список ошибок — лучший инструмент для развития. Это очень практичная вещь, которая помогает не повторять одно и то же.
➖Отрабатывать каждое замечание
Если непонятно — уточнить. Если не согласен — обсудить. Если понятно — исправить. Это зрелый рабочий подход.

5⃣ Довести задачу до разработки ⚙️

➖Уточнить детали с разработчиками
Короткий созвон часто предотвращает несколько дней переделок.
➖Выслушать тестировщиков после закрытия задачи
Они видят то, что не всегда видно ни аналитику, ни разработчику. Это важная часть обучения.
➖Перепроверить себя перед новой задачей
Возвращение к собственным замечаниям перед следующей задачей даёт быстрый рост качества.

6⃣ Стратегия поведения на испытательном сроке 📈

✔️Важно работать ровно, без резких перепадов
✔️Лучше быть предсказуемым, чем быстрым
✔️Видимый прогресс ценится выше идеального старта
✔️Вопросы — нормальная часть адаптации
✔️Главная цель — показать, что на тебя можно опереться

Вывод

Испытательный срок не про подвиги и не про идеальный результат.
Он про надёжность, про внимательность к деталям, про способность учиться и постепенно наращивать качество работы. Если эти вещи видны, команда всегда это отмечает — независимо от сложности задач.

А теперь вопрос ❓ к вам как к профессиональному сообществу:
какие рекомендации вы бы дали новичкам на старте, чтобы первые месяцы прошли максимально уверенно?

——

✌️ PRO SA 👍 ОТЗЫВЫ

PRO пульс 🎙 рынка СА (2025.12.14)

Источники: hh.ru
Количество вакансий: 1148 👉 1097 (🔽-4,65%)

За неделю:
- закрытых ❌ вакансий: 238
- открытых ✅ вакансий: 187

ТОП-5 работодателей по числу вакансий:
1⃣ Совкомбанк Технологии 27
2⃣ ИЦ АЙ-ТЕКО 23
3⃣ Aston 21
4⃣ WILDNERRIES 16
5⃣ К & Б, розничная сеть 15

Вакансий с отметкой "без опыта": 57👉 58

Через неделю узнаем, как изменится рынок. 🤔

——

Как считаешь, рынок жив?
- рынок жив: 🔥
- рынок мёртв: 👻

Если сейчас в активном поиске, то подскажи на сколько данные бьются с тем, что видишь на рынке. 👇

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ

#PROSAпульс #вакансии #пульс_рынка

PRO пульс 🎙 рынка СА (2025.12.28)

Источники: hh.ru
Количество вакансий: 1017 👉 927 (🔽-9,7%)

За неделю:
- закрытых ❌ вакансий: 339
- открытых ✅ вакансий: 249

ТОП-5 работодателей по числу вакансий:
1⃣ Aston 28
2⃣ Совкомбанк Технологии 24
3⃣ ИЦ АЙ-ТЕКО 21
4⃣ СБЕР 17
5⃣ WILDNERRIES 16

Вакансий с отметкой "без опыта": 57👉 54

——

Как считаешь, рынок жив?
- рынок жив: 🔥
- рынок мёртв: 👻

Это последнее сообщение со статистикой в этом году.
Продолжим наблюдать за рынком уже после праздников.

Свои мысли по поводу рынка расскажу в следующем посте. 🤔

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ

#PROSAпульс #вакансии #пульс_рынка

PRO тренды СА 2026 (часть 1)

Несколько дней я пытаюсь собрать мысли по трендам, которые вижу и замечаю.

В какой-то момент понял, что текст, который я хотел опубликовать сегодня, перерос формат одного поста.

Поэтому сделаю серию из трёх частей:
1⃣ сегодня — первая,
2⃣ завтра — продолжение,
3⃣ финал выйдет уже под ёлку.

----

Первое, что сложно не заметить: открытых вакансий стало меньше. Если в течение всего года смотреть на данные из hh.ru (можно по хэштегу #PROSAпульс), тренд на снижение количества опубликованных вакансий достаточно устойчивый. Но здесь важно не делать упрощённый вывод «рынок мертв 👻».

Часть подбора сейчас не представлена в виде публичных вакансий, а представлена как:
- запросы к агентствам (аутстаф),
- и рекомендации.

То есть рынок не исчезает — он меняет форму спроса. И если ориентироваться только на привычные доски вакансий, картина будет выглядеть хуже, чем она есть на самом деле.

Это важно не только для тех, кто думает о входе в профессию, но и для специалистов, которые уже работают.

Формат найма меняется - а значит нужно брать к этому готовым.

Компании в текущих условиях стараются снижать фиксированные обязательства. Им выгоднее "арендовать" сотрудника, чем открывать штатную позицию "в долгую". Иногда такое сотрудничество перестает в потребность забрать сотрудника в штат.

Ключевая мысль первой части простая:

рынок не умирает — он перестаёт быть очевидным.

Готовы на "внештат" при трудоустройстве на проект❓

Напишите об это в комментариях 👇

----

В следующей части поговорим про немаловажные тренды: "вилки" и ИИ.

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ

#PROSAпульс #вакансии #пульс_рынка

PRO тренды СА 2026 (часть 2)

Во второй части сместим фокус с рынка в целом на личную устойчивость.

Начнём с зарплат 💸.

Здесь важно сразу сказать, что изменения затронут не всех одинаково. На мой взгляд, рынок сегментируется по уровням.

Я ожидаю, что зарплаты Junior и middle- сегмента будут снижаться.

Причина довольно приземлённая: на этом уровне сегодня наблюдается "перепроизводство" кандидатов.
Войти в профессию «за 3 месяца и 100 тысяч» сейчас предлагают десятки программ. Большая часть такого обучения, которое я видел на рынке, даёт поверхностное представление: правильные термины, общие схемы, шаблоны без глубокой практики и реальных инструментов. А обещания "вкатить" в профессию ограничиваются составлением резюме, изучением топ-100 вопросов и тренировкой ответов на типовые кейсы.

В результате рынок получает большое количество похожих между собой специалистов, которые формально что-то знают, но слабо различаются по реальной ценности. Это закономерно обесценивает этот слой и тянет вилки по зарплатам вниз.

При этом на уровне Middle+, Senior я не вижу предпосылок к падению компенсаций. Рост может замедлиться, но спрос на действительно сильных специалистов будет сохраняться и даже усиливаться.

Проекты никуда не исчезают — их нужно делать быстро, качественно и эффективно.
А людей, которые умеют входить в сложный контекст, принимать решения и доводить результат до конца, по-прежнему немного.

Конкуренция за таких специалистов останется, и компании будут их удерживать.

Теперь — про ИИ 🤖

ИИ не заменил профессии целиком, но он очень жёстко пересобирает понятие ценности.

Я бы рекомендовал уже сейчас сделать простое, но неприятно честное упражнение:

Нужно разложить свою работу на функции и ответить на три вопроса:
1⃣ какие задачи вы реально выполняете;
2⃣ какие из них уже автоматизируются или могут быть автоматизированы;
3⃣ какую долю вашей зарплаты эти функции фактически занимают.

Если окажется, что значимая часть вашей ценности — это операции, которые ИИ уже делает, это не повод паниковать. Это повод менять конфигурацию своей роли: расширять функции, углубляться в анализ, брать ответственность за решения и последствия.

ИИ заменяет не специалистов целиком — он заменяет "слабые" части их работы, т.е. понятную рутину.

Отсюда напрямую вытекает тема образования. 🎓

Постоянное повышение квалификации, развитие и совершенствование навыков по-хорошему давно должны были стать нормой. Если этого до сих пор не произошло — в 2026 году выбора уже не останется.

Если раньше какие-то технологии можно было считать нишевыми и необязательными, то искусственный интеллект — это уже не ниша. Это и отдельная область, и одновременно универсальный инструмент, который встраивается почти в любую роль. Следить за ним, понимать возможности и ограничения, учиться применять его в своей работе — это и есть современное профессиональное развитие.

Ключевая мысль этой части простая:

в 2026 году платят не за грейд и не за название роли. Платят за совокупную ценность, которую вы способны дать здесь и сейчас, поэтому расширение кругозора и углубление экспертизы будет основной стабильной востребованности.

На сколько баллов вы уверены, что лично вас нельзя заменить ИИ (напишите в комментариях честную оценку от 0 до 10, где 0 - это "меня невозможно заменить", 10 - это "мне не долго осталось")❓

Напишите об этом в комментариях👇

----

В следующей части разберу, почему «вкатываться с нуля» будет всё сложнее, как меняется роль менторства и обучения, а так же какие стратегии вообще остаются рабочими — и для новичков, и для тех, кто думает о смене траектории.

——

✌️ PRO SA|👍 ОТЗЫВЫ

#PROSAпульс #вакансии #пульс_рынка

Всем привет!

С наступившим и с наступающим всех!

Следующий год - год огненной лошади. И вот, пользуясь случаем, пока дети отвлеклись на Деда Мороза 😉, хочу пожелать:
- тем, кто ещё не принял решение - принять его;
- тем, кто в поиске - обязательно дождаться и найти;
- тем, кто уже нашел - ни за что не потерять;
- тем, кто уже закрепился и понимает, куда двигается - двигаться без сомнений.

Пусть новый год у вас будет лучше предыдущего!

С Новым годом!

🎄

PRO повестку канала на 02.2026

Сегодня первый рабочий день с чем всех и поздравляю!

Год только начался, а я уже к вам с просьбой и об этом ниже 👇

За последний год, лично мне, стало окончательно понятно: большую часть базовой технической информации сегодня можно получить за пару минут — через поиск или нейросети. Например:
- общая информация про REST-методы,
- какие бывают операторы SQL,
- и и.д.
все это больше не дефицит.

Поэтому мне не очень интересно делать канал в формате «Справочника».
Перечислять очевидное или пересказывать то, что и так легко находится.

Но есть важный нюанс. 🤔

Задать вопрос нейросети — не проблема. А вот оценить корректность ответа, понять, где он упрощён, где применим, а где опасен в реальном проекте — вот здесь и начинаются сложности.
И именно здесь по-прежнему нужен опыт, контекст и системное мышление.

Поэтому в канале будут:
✔️ выводы и классификации, основанные на практике;
✔️ разборы решений, а не только инструментов;
✔️ обсуждение теории — но через призму её применения и ограничений.

Чтобы это действительно попадало в ваши реальные запросы, с этого года я запускаю формат, который для меня принципиально важен:
ежемесячную анонимную анкету для формирования контент-плана.

Анкета максимально простая — один вопрос и одно поле для свободного ответа.

Сюда можно и нужно писать:

- практические вопросы из текущей работы;
- темы, в которых не хватает системного разбора;
- ситуации, где «вроде всё понятно по теории, но есть сомнения»;
- даже базовые темы, если по ним есть неочевидные вопросы или противоречия — в том числе в ответах нейросетей.

И вот здесь мне будет нужна ваша помощь. 🙏

Я хочу формировать повестку не «потому что надо», а потому что это актуально для вас здесь и сейчас.

Если вы читаете этот канал — значит, вам есть что сказать.

Буду благодарен, если вы потратите пару минут и поможете сделать его точнее и полезнее. 👇

Ссылка на анкету (анкета анонимная 🐶): анкета👆.

Понравилась идея? Ставь 👍 и пиши свой запрос.

Всем хорошего вечера и продуктивной недели! 💪

——

✌️ PRO SA