Легализация в Москве 53 тысяч мигрантов это конечно не 100 тысяч как в Санкт-Петербурге, то тоже весьма внушительная цифра. Но более удивительно то, что как пишет RT, «Все иностранцы, легализованные по поддельным документам, установлены и будут выдворены из РФ. Снова приехать в Россию они уже не смогут.». Ранее всё заканчивалось на привлечении к уголовной ответственности организаторов легализации.

Первый заместитель председателя Комитета ГД по охране здоровья Федот Тумусов (Справедливая Россия) внёс в ГД законопроект (№ 1092748-8), которым предлагается сократить срок временного пребывания иностранцев в России, пребывающих а нам из безвизовых стран, без с 90 до 30 суток.
И хотя, в качестве аргументов приводится увеличение миграционного потока, а также рост преступлений, совершаемых иностранцами, вряд ли это приведет к принятию закона.

[1/3] Рынок труда: статистика и реалии.
HH.ru опубликовало анализ рынка труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области. В двух регионах продолжается нехватка рабочих рук, так "Санкт-Петербург, как ядро агломерации формирует основной объём рынка. За отчётный период здесь было размещено более 734 тысяч вакансий, что в 5,7 раз больше чем в ЛО (128 тысяч)", при этом отмечается - "по итогам ноября медианная предлагаемая зарплата в двух регионах практически сравнялась: 90.700 рублей в СПб и 87.700 рублей в области (разница 3.4%)". При этом, безработица остается на минимальном уровне, и не могут покрыть дефицит кадров даже на 10% от заявляемой потребности в кадрах работодателями. И именно исходя из нехватки собственных ресурсов для закрытия вакансий, региональными, а позже и федеральными властями принимается решение о возможности работодателю привлечь иностранных работников из стран с визовым порядком въезда.
    Но на сколько реальны эти цифры? Действительно ли в регионах такая потребность в работниках? Какое  качество этих вакансий? И почему многие вакансии остаются незанятыми фактически годами, даже при условии не плохой заявленной заработной платы?
    Давайте заглянем в зазеркалье закулисье, и увидим, что сегодня анализ рынка труда только по данным вакансий и анкет соискателей очень условен. И рынок труда куда более сложен, чем простое соотношение вакансий к соискателям...
    Рассмотрим всё на примере Ленинградской области, т.к. сегодняшняя ситуация в этом регионе  будет выглядеть более наглядно.
    Если обратиться к порталу Роструда «Работа в России», это официальная база вакансий, куда все работодатели обязаны размещать свои вакансии, то мы увидим что на сегодня портал содержит информацию о 111.208 вакансий в Ленинградской области. Казалось бы, для такого региона это не плохо. Далее сделаем выборку по районам, и здесь первый очень интересный момент - 94.026 вакансий предлагается в Кингисеппском районе Ленобласти. Далее взглянем на структуру вакансий по работодателям в данной районе, и мы увидим ещё боле удивительную картину - 71.681 вакансия размещена одной единственной компанией - ООО "КИТАЙСКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ ХИМИЧЕСКАЯ ИНЖЕНЕРНАЯ И СТРОИТЕЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ СЕВЕН" (CC7). Заметим, что СС7 зарегистрирована в Китае, а в России представлена как филиал.
    То есть, около 70% всех вакансий в регионе размещает одна единственная компания. Для людей не знающих сегодняшнюю специфику региона всё это может показаться странным. Но мы сейчас вас просветим почему так произошло и почему количество реальных вакансий, по сути, в два раза меньше, а постоянных рабочих мест ещё меньше.
     Во-первых, почему Кингисеппский район имеет такое количество вакансий, хотя это не самый большой по населению и насыщенностью предприятиями район региона. Дело в том, что на его территории сегодня реализуется два крупных инвестпроекта (а по сути один большой), там ведется строительство крупнейшего в Европе завода по переработке газа. На его строительстве с каждым годом трудится все больше и больше людей. И если три года назад та же  китайская CC7 привлекала около 3.000 рабочих из Китая, то в 2026 году планируется под 50.000 тысяч. И это только одна компания на этом объекте, а там ещё трудится такой монстр строительства как ВЕЛЕССТРОЙ и др. не менее крупные компании, но даже они не могут конкурировать по количеству привлеченных работников с СС7.
   Отметим, что условия труда и проживания на объекте строительства может и не идеальные, но весьма не плохие. Для работников построено несколько временных жилых  городков, в которых могут размещаться как ИТР, у которых условия проживания улучшенные (1-2 человека в комнате), так и рабочие, проживающие  по 4 человека в каждой комнате, в которой свой санузел с душевой, плюсом 3-х разовое питание в столовой для всех работников бесплатное (по отзывам сытно и вкусно, но с китайским уклоном), полис ДМС. Заработную плату в основном обещают от 40 до 80 т.р., не ахти конечно, но сюда прибавим отсутствие трат на питание и проживание, плюс ДМС... В целом для региона, да и не только для Ленобласти, не так уж и плохо.

[2/3] Рынок труда: статистика и реалии.
А вот теперь о том о чём простой обыватель не догадывается. Если «провалиться» в вакансии данного работодателя, то мы увидим отметку "вакансия доступна для иностранных граждан".  Это первый признак того, что вакансия размещена  под квотирование иностранных работников (ИРС) из визовых стран. Дело в том, что в соответствии с действующими нормами, чтобы работодателю утвердили выделение квот для привлечения ИРС из визовых стран, необходимо разместить вакансию на портале «Работа в России» и она должна "провисеть" там не менее 30 дней до рассмотрения заявки на квоту ИРС региональной комиссией, потом федеральной МВК, а потом ещё и до оформления РНП ИРС, а там и новая квотная кампания не за горами. И если говорить откровенно, то многие компании, привлекающие ИРС из визовых стран, размещая вакансии, делают всё чтобы граждане России как можно меньше к ним устроились, способов для этого много. Как правило, условные СС7 и ВЕЛЕССТРОЙ обладают своим укомплектованными бригадами сотрудников (иностранцами), которые перемещаются с объекта на объект. И по факту, такие работодатели в новых сотрудниках, по крайней мере в объемах размещенных вакансий, не нуждаются. Есть и другой аспект – экономический, не берёмся утверждать на 100%, но есть у нас смутные сомнения, что указанная заработная плата при размещении вакансии занижена, и по факту иностранные работники получают больше нежели указано в вакансии.
    С китайской стороной вообще всё не просто, все помнят истории про организацию китайского туризма в Россию. Когда китайских туристов размещают в отелях принадлежащих китайским выходцам, кормят в китайских ресторанах, возят в китайские сувенирные магазины... а на выходе мы видим, что движения денежных средств в России в таких организациях минимальное, явно не соответствует объему фактически оказываемых услуг. Объяснение как выяснилось простое, все расчеты идут через китайские платежные системы или в самом Китае ещё до выезда в Россию. Таким образом, деньги по факту остаются в Китае... Так и здесь, есть подозрение, что заработная плата китайским рабочим может выплачивается на карты, но не в России, а в Китае (или большая её часть), всё это приводит к уменьшению налогооблагаемой базы, с явной экономической выгодой, по увы не для России. В пользу этого может говорить и то, что СС7 представлено в России как филиал, а не полноценное юридическое лицо. Все отправляемые на строительство газового завода китайские рабочие могут свободно оформляться на работу в головной офис СС7, а в Россию они уже направляться в командировку, тогда схема с выплатой заработной платы в Китае полностью легальна.
Но всё это может существовать на уровне теории, т. к. в реальности уличить в этом компанию довольно сложно. Если работодатель платит официально з/п хотя бы в размере МРОТ (в ЛО сегодня это больше 27 тыс.руб.), то формально придраться тяжело, а доказать, что работники что-то там получают у себя на родине – вообще не реально. Но при желании и сумму в 27 тысяч рублей можно уменьшить. Однако, при заинтересованности контролирующих органов, можно всё же поставить определенные барьеры работодателям, использующим такие схемы.
   Вернемся всё-таки к количеству вакансий, действительно ли СС7 нужно 70 тыс.работников? Нет, в реальности, исходя из практики, им нужно около 70% от заявленной цифры (что тоже не мало). Но сегодня реальность такова, что в соответствии с действующим законодательством работодателю, привлекающему из года в год рабочую силу из визовых стран, необходимо держать в вакансиях даже занятые иностранцами рабочие места, плюс к этому надо формировать запас вакансий для ротации иностранных сотрудников, ещё сюда могут прибавиться и новые сотрудники, в случае увеличения объема работ.

[3/3] Рынок труда: статистика и реалии.
Добавим ещё, что это не постоянные рабочие места, а временные, на время строительства завода, и через год–два (может чуть больше), когда завод будет построен и запущен, количество реальных (постоянных) рабочих мест в Кингисеппском районе Ленинградской области будет уменьшено в десять и более раз, и это естественный процесс. И если провести глубокий анализ вакансий Кингисеппского района, то мы увидим, что из 91 тысячи вакансий, практически все временные и заявлены на объект по строительству газоперерабатывающего комплекса. Соответственно такие рабочие места со временем будут «ликвидированы».
    Вот и получается, что вакансии на портале есть, но насколько они реальны для трудоустройства граждан России ещё тот вопрос. Как видим, имеет место и завышение количество вакансий, при чём существенно, а не в размере математической погрешности.
Ну и конечно надо смотреть экономическую составляющую (выгоду) нашего государства от привлечения таких работников, нет ли там схем по занижению З/П и тем самым уменьшения налогооблагаемой базы? А суммы при и таком объеме иностранных работников не маленькие.
Однако говорить, что та же условная СС7 негодяи - не хотят брать россиян на работу - тоже сложно, т.к. давайте будем реалистами: найти 40 тысяч сотрудников (работяг) в одном субъекте сегодня просто не реально. И даже собрать со всей России такое количество специалистов сложно - сейчас везде трудно с кадрами, особенно с рабочими. Но есть у нас и регионы с избыточной трудовой силой (не будем показывать пальцем) и как правило эти регионы ещё и сильно дотационные из федерального бюджета, и вот почему от туда мужское население не хочет ехать и трудиться, предпочитая статус безработного, не понятно совсем...
Описываемая ситуация характерна не только для Ленобласти, это в принципе «беда» всех субъектов, но в таком показательном масштабе это наверное только здесь.
В общем, как видно, нашему Минтруду, и не только ему, есть над чем работать, как внутри определения реальной потребности в рабочей силы, так и в плане контроля за выплатой заработной платы иностранным работникам, а также отчислений в бюджет, ну и про снижение безработицы в трудоизбыточных регионах забывать не надо... Это ещё раз говорит о том, что система привлечения ИРС нуждается в перестройке и в переосмыслении.

Все подобные истории говорят только об одном: необходимо довольно жёстко относиться к избранию мер пресечения при расследовании уголовных дел в отношении иностранцев. В отношении таких лиц должны приниматься только решения об аресте или как минимум домашний арест с электронным браслетом.
Что делать с теми кто покинул Россию до того как следствие установило личность подозреваемого, вопрос останется, к сожалению, открытый. Тут приходится уповать только на оперативность полиции и СК по установлению личности подозреваемого в течении нескольких часов и закрытия путей выезда из России.
Ну и опять-таки, обратим внимание на тот факт, что запреты глав регионов на работу в отдельных видах экономической деятельности мигрантами обходятся. В данном случае, совершено справедливо было бы задать определенные вопросы и нашему соотечественнику, даже в том случае, если бы в регионе и не было бы введено запрета иностранцам работать в такси. Порядок в стране начинается с себя.

Известия опубликовало свою аналитику по трудовым мигрантам в России.
По данным министерства, число иностранцев, работающих по патенту, выросло на 32% и превысило 1,9 млн.
В то же время, по данным МВД, за январь–сентябрь этого года на 52% (до 103 тыс.) возросло число выданных разрешений на работу.
Кроме того, увеличилось количество трудоустройств граждан стран ЕАЭС (почти 730 тыс.) — на 26,4%.

И кто-то до сих пор считает, что России надо "бороться" за трудовых мигрантов, чтобы не остаться без них?

P. S. Мы к стати ещё в ноябре писали, что никакого снижения нет по притоку трудовых мигрантов правда "прибавка" у нас выходила не 30%, но тоже существенная. Жаль, что Известия не рассказали какую статистику анализировали.

Аксенов с 2026 года запретил работу "патентников" в Крыму практически во всех областях (по 84 группам ОКВЭД).
Интересно посмотреть на статистику трудовых мигрантов в этой связи. Кем из ИРС замещаются выпавшие трудовые ресурсы. Киргизами или визовиками? А может нашлись внутренние ресурсы или автоматизация? И вот освещение этой стороны запрета очень важно, в том числе для масштабирования опыта.