Привет!
Ранее мы выкладывали пост по 4 типам сотрудников в лагере, напомним их:
- единомышленники
- толковые исполнители
- исполнители по расположению
- инертные ("пока не пнешь, не полетит")
Делимся с Вами мероприятием, которое провела одна команда на основе данного материала👇
Мероприятие состояло из нескольких этапов:
1 этап
На нем мы подробно рассказали о 4 типах сотрудников и предложили каждому подумать и определить себя к каком-либо типу.
2 этап
На этом этапе сотрудники подходили друг к другу и рассказывали, аргументируя, как они видят друг друга в лагере, какого он типа, что он значит для лагеря.
Мы определили, что нужно подойти как минимум к 5 сотрудникам.
3 этап
После этого мы командой встали в один круг и все вместе молились.
Важно, чтобы молитва была не просто "галочкой", а настоящей, живой. Можно заранее сформулировать молитвенные вопросы, актуальные для Вашей команды, либо выбрать какой-то формат молитвы.
Один из общих выводов:
Помимо того, как мы видим себя в служении, важно слушать и слышать ближнего, ну и конечно же очень важно понимать, а как и где видит нас Бог.
Это мероприятие нам помогло увидеть себя со стороны, своего ближнего, понять, какие у нас отношения и над чем стоит поработать.
Ранее мы выкладывали пост по 4 типам сотрудников в лагере, напомним их:
- единомышленники
- толковые исполнители
- исполнители по расположению
- инертные ("пока не пнешь, не полетит")
Делимся с Вами мероприятием, которое провела одна команда на основе данного материала👇
Мероприятие состояло из нескольких этапов:
1 этап
На нем мы подробно рассказали о 4 типах сотрудников и предложили каждому подумать и определить себя к каком-либо типу.
2 этап
На этом этапе сотрудники подходили друг к другу и рассказывали, аргументируя, как они видят друг друга в лагере, какого он типа, что он значит для лагеря.
Мы определили, что нужно подойти как минимум к 5 сотрудникам.
3 этап
После этого мы командой встали в один круг и все вместе молились.
Важно, чтобы молитва была не просто "галочкой", а настоящей, живой. Можно заранее сформулировать молитвенные вопросы, актуальные для Вашей команды, либо выбрать какой-то формат молитвы.
Один из общих выводов:
Помимо того, как мы видим себя в служении, важно слушать и слышать ближнего, ну и конечно же очень важно понимать, а как и где видит нас Бог.
Это мероприятие нам помогло увидеть себя со стороны, своего ближнего, понять, какие у нас отношения и над чем стоит поработать.
🔥11👍6❤🔥2
Всем привет! 👋
14 февраля у нас прошел вебинар на тему "Координатор лагеря — кто это"?
Вебинар проводила Галактионова Александра 🔥
Посмотреть запись можно по ссылке 👇
https://youtu.be/31J_BozdwWQ
14 февраля у нас прошел вебинар на тему "Координатор лагеря — кто это"?
Вебинар проводила Галактионова Александра 🔥
Посмотреть запись можно по ссылке 👇
https://youtu.be/31J_BozdwWQ
🔥15❤2
📍Вчера у нас начался курс "Мегамозг" и у Вас еще есть возможность к нам присоединиться 💥
📍На этой неделе заканчивается первый поток курса "Я - Босс". Но у вас есть возможность присоединиться ко второму потоку, который будет проходить с 4 по 31 марта ✨
📍Также совсем скоро стартует курс "Дрим тим". Если вы планируете на него попасть, то рекомендуем поторопиться с регистрацией 📆
Подробнее с информацией по курсам, стоимостям и скидкам можно ознакомиться на сайте: https://galalaba.ru/pro-lager
📍На этой неделе заканчивается первый поток курса "Я - Босс". Но у вас есть возможность присоединиться ко второму потоку, который будет проходить с 4 по 31 марта ✨
📍Также совсем скоро стартует курс "Дрим тим". Если вы планируете на него попасть, то рекомендуем поторопиться с регистрацией 📆
Подробнее с информацией по курсам, стоимостям и скидкам можно ознакомиться на сайте: https://galalaba.ru/pro-lager
🔥7
Курс "Дрим тим" — не только для выстраивания эффективной команды в лагере.
Он также подойдёт вам, если вы понимаете, что правильно выстроенная совместная работа в команде — это залог успеха любого дела!
Если в вашем служении задействовано больше двух людей, то этот курс для вас!
Мы дадим универсальные инструменты для выстраивания грамотной работы в любой команде. А также научим управлять конфликтами, которые неизбежно возникают в любой совместной деятельности.
И то, что другие называют "неудача", мы называем — "точка роста"!
Старт: 4 марта 2024 года
Спикер: Галактионова Александра
Программа рассчитана на 9 недель
Стоимость: от 14.000 рублей
--
Подробную информацию о курсе (темы и расписание) смотрите на нашем сайте: https://galalaba.skillspace.ru/l/dream-team
Он также подойдёт вам, если вы понимаете, что правильно выстроенная совместная работа в команде — это залог успеха любого дела!
Если в вашем служении задействовано больше двух людей, то этот курс для вас!
Мы дадим универсальные инструменты для выстраивания грамотной работы в любой команде. А также научим управлять конфликтами, которые неизбежно возникают в любой совместной деятельности.
И то, что другие называют "неудача", мы называем — "точка роста"!
Старт: 4 марта 2024 года
Спикер: Галактионова Александра
Программа рассчитана на 9 недель
Стоимость: от 14.000 рублей
--
Подробную информацию о курсе (темы и расписание) смотрите на нашем сайте: https://galalaba.skillspace.ru/l/dream-team
🔥5
Роли координатора
1. Служитель
В первую очередь мы в лагере служим другим. Поэтому нам всегда важно работать над нашим сердцем.
2. Исполнитель
У нас есть конкретные задачи и обязательства, которые мы на себя взяли и несем. Директор лагеря или другие сотрудники лагеря могут поручить или попросить что-то сделать. И наша задача – быть надежным исполнителем, на которого можно опереться, рассчитывать, ожидать результата, участия и так далее.
3. Менеджер
Это руководитель, в руках которого очень много задач и много людей, которые выполняют эти задачи, поэтому важно видеть весь спектр этих задач и распределять их между людьми. Ставить, контролировать, перекидывать, принимать. Не забывать вдохновлять, где-то "пинать", и обязательно хвалить. И умение давать обратную связь – неотъемлемая компетенция координатора.
4. Наставник
Суть служения, которое мы несем, – это ученичество и наставничество. Мы в роли наставника до лагеря, во время лагеря и после лагеря. Это регулярное общение в любой из сфер жизни человека: духовная, душевная, житейская, социальная, профессиональная и пр.
5. Друг
Эта роль не про уровень близости (приятель, знакомый, настоящий друг и т.п.), а про суть взаимодействия. Мы не просто дружелюбны, а искренне заинтересованы в людях, выстраиваем определенный уровень доверия и взаимоотношения. С разными сотрудниками будут разные дистанции и разный уровень доверия, и это нормально.
Мы как координаторы должны быть друзьями для большей части команды.
1. Служитель
В первую очередь мы в лагере служим другим. Поэтому нам всегда важно работать над нашим сердцем.
2. Исполнитель
У нас есть конкретные задачи и обязательства, которые мы на себя взяли и несем. Директор лагеря или другие сотрудники лагеря могут поручить или попросить что-то сделать. И наша задача – быть надежным исполнителем, на которого можно опереться, рассчитывать, ожидать результата, участия и так далее.
3. Менеджер
Это руководитель, в руках которого очень много задач и много людей, которые выполняют эти задачи, поэтому важно видеть весь спектр этих задач и распределять их между людьми. Ставить, контролировать, перекидывать, принимать. Не забывать вдохновлять, где-то "пинать", и обязательно хвалить. И умение давать обратную связь – неотъемлемая компетенция координатора.
4. Наставник
Суть служения, которое мы несем, – это ученичество и наставничество. Мы в роли наставника до лагеря, во время лагеря и после лагеря. Это регулярное общение в любой из сфер жизни человека: духовная, душевная, житейская, социальная, профессиональная и пр.
5. Друг
Эта роль не про уровень близости (приятель, знакомый, настоящий друг и т.п.), а про суть взаимодействия. Мы не просто дружелюбны, а искренне заинтересованы в людях, выстраиваем определенный уровень доверия и взаимоотношения. С разными сотрудниками будут разные дистанции и разный уровень доверия, и это нормально.
Мы как координаторы должны быть друзьями для большей части команды.
❤14👍12🔥3
Как уволить сотрудника?
Увольнять людей - это неотъемлемая часть служения или работы любого лидера. Да, это делать непросто. Да, другому вряд ли будет приятно. И если мы умеем это делать, то мы чуточку упрощаем ситуацию.
Так как же уволить человека "правильно"?
1. Оповестить о "претензиях".
Вам нужно проговорить ситуацию, обозначить, что не так в его работе. Приводите конкретные примеры действий, которые вас не устраивают. Сформулируйте, что вы ожидали вместо этого. Тоже в формулировках действий, а не мыслей и отношений.
2. Дайте второй (и это будет последний) шанс.
Объясните требования, добавьте промежуточных точек контроля или сверки - начинает что-то меняться или нет. Проговорите условия дальнейшей работы - должно быть "вот так", и если этого не происходит, тогда мы расходимся. Обозначьте конкретный срок, который вы даете человеку на изменение.
Если "не помогло" - расходимся.
"Правильно" уволить можно, если у вас в команде есть осведомлённость в требованиях работы, критериях оценки результата и условий, при которых мы разойдёмся в случае чего.
Многие преподаватели по управлению персоналом учат: "не берите человека в команду, пока у вас не проработан процесс увольнения".
Увольнять - не грех. Бог увольнял людей, города, народы.
Увольнять людей - это неотъемлемая часть служения или работы любого лидера. Да, это делать непросто. Да, другому вряд ли будет приятно. И если мы умеем это делать, то мы чуточку упрощаем ситуацию.
Так как же уволить человека "правильно"?
1. Оповестить о "претензиях".
Вам нужно проговорить ситуацию, обозначить, что не так в его работе. Приводите конкретные примеры действий, которые вас не устраивают. Сформулируйте, что вы ожидали вместо этого. Тоже в формулировках действий, а не мыслей и отношений.
2. Дайте второй (и это будет последний) шанс.
Объясните требования, добавьте промежуточных точек контроля или сверки - начинает что-то меняться или нет. Проговорите условия дальнейшей работы - должно быть "вот так", и если этого не происходит, тогда мы расходимся. Обозначьте конкретный срок, который вы даете человеку на изменение.
Если "не помогло" - расходимся.
"Правильно" уволить можно, если у вас в команде есть осведомлённость в требованиях работы, критериях оценки результата и условий, при которых мы разойдёмся в случае чего.
Многие преподаватели по управлению персоналом учат: "не берите человека в команду, пока у вас не проработан процесс увольнения".
Увольнять - не грех. Бог увольнял людей, города, народы.
🔥11👍3
В пятницу, 1 марта, в 20:00
по Мск проводим вебинар на тему: "Сложные вопросы, которые возникают в любой команде", на котором Александра отвечает на ваши вопросы про команду,
такие как:
Что делать, если нет команды?
Что делать, если есть токсичные люди в команде?
Зачем вообще должна быть команда, а не просто люди, которые делают одно дело вместе по христианским принципам?
Чем отличается группа людей от команды?
Что делать, если одна часть людей считают, что они команда, а другая часть командности не видит?
Что делать, если между двумя участниками команды есть конфликт, он не решается, а страдают не только они, но и вся остальная часть команды?
Когда команду действительно можно назвать командой?
и многие другие!
Спикер вебинара – Галактионова Александра.
Разрабатывает программы с 2005 года.
Занимается лагерями с 2005 года.
Провела более 60 смен.
Подготовила более 450 сотрудников.
Регистрируйтесь по ссылке:
https://forms.gle/7uvQtfUhR22RpfZX6
(для зарегистрировавшихся будет доступна запись вебинара).
по Мск проводим вебинар на тему: "Сложные вопросы, которые возникают в любой команде", на котором Александра отвечает на ваши вопросы про команду,
такие как:
Что делать, если нет команды?
Что делать, если есть токсичные люди в команде?
Зачем вообще должна быть команда, а не просто люди, которые делают одно дело вместе по христианским принципам?
Чем отличается группа людей от команды?
Что делать, если одна часть людей считают, что они команда, а другая часть командности не видит?
Что делать, если между двумя участниками команды есть конфликт, он не решается, а страдают не только они, но и вся остальная часть команды?
Когда команду действительно можно назвать командой?
и многие другие!
Спикер вебинара – Галактионова Александра.
Разрабатывает программы с 2005 года.
Занимается лагерями с 2005 года.
Провела более 60 смен.
Подготовила более 450 сотрудников.
Регистрируйтесь по ссылке:
https://forms.gle/7uvQtfUhR22RpfZX6
(для зарегистрировавшихся будет доступна запись вебинара).
🔥18
Добрый вечер!
А мы напоминаем про старт командного курса "Дрим тим"!
Начало обучения: 4 марта 🔥
Построить команду мечты не так-то просто. Поэтому, если Вы чувствуете, что Вам нужна помощь, то этот курс для Вас!
Если Вы хотели, но ещё не успели зарегистрироваться или у Вас возникли трудности, напишите нам!
Подробную информацию о курсе (темы и расписание) смотрите на нашем сайте: https://galalaba.skillspace.ru/l/dream-team
А мы напоминаем про старт командного курса "Дрим тим"!
Начало обучения: 4 марта 🔥
Построить команду мечты не так-то просто. Поэтому, если Вы чувствуете, что Вам нужна помощь, то этот курс для Вас!
Если Вы хотели, но ещё не успели зарегистрироваться или у Вас возникли трудности, напишите нам!
Подробную информацию о курсе (темы и расписание) смотрите на нашем сайте: https://galalaba.skillspace.ru/l/dream-team
👍4🔥3
Привет!
Напоминаем, что сегодня вебинар на тему
"Сложные вопросы, которые возникают в любой команде".
Начинаем в 20:00.
💎💎💎
Ссылка для подключения в Zoom:
https://us06web.zoom.us/j/81310933515?pwd=e4jRmSA9Jzew2Ym6aYdqgH7wH7C1Fx.1
💎💎💎
Напоминаем, что сегодня вебинар на тему
"Сложные вопросы, которые возникают в любой команде".
Начинаем в 20:00.
💎💎💎
Ссылка для подключения в Zoom:
https://us06web.zoom.us/j/81310933515?pwd=e4jRmSA9Jzew2Ym6aYdqgH7wH7C1Fx.1
💎💎💎
🔥10
Всем привет!
1 марта у нас прошел вебинар на тему:
"Сложные вопросы, которые возникают в любой команде".
Вебинар проводила
Галактионова Александра
Посмотреть запись можно по ссылке 👇
https://youtu.be/SXxGBj7J390
1 марта у нас прошел вебинар на тему:
"Сложные вопросы, которые возникают в любой команде".
Вебинар проводила
Галактионова Александра
Посмотреть запись можно по ссылке 👇
https://youtu.be/SXxGBj7J390
🔥10
С 1 апреля по 26 мая у нас пройдет курс «Смелые люди», для вожатых и координаторов💥
Этот курс поможет в подготовке вожатых, для работы с ребятами в возрасте от 6 до 17 лет.
Стоимость курса 10.000 рублей. На данный момент действует скидка, успейте его купить за 7.000 рублей.
Если на курс приходят учится подростки из вашей команды (от 14 до 18 лет) – для них мы делаем скидку 50%.
В течение курса вы получите:
- Понимание, как выстраивать отношения с отрядом и с каждым ребенком по отдельности
- Знания, которые помогут вам подготовиться к разным трудностям, возникающим в работе с отрядом
- Узнаете тонкости и нюансы работы с детьми и подростками
- Возьмете для себя личные "фишки", которые будут вам помогать
- Станете более профессиональным в своём деле
Вы сможете наслаждаться сменой, так как будете готовы духовно, душевно и физически 💪🙌👌
Подробную информацию о курсе смотрите на нашем сайте:
https://galalaba.skillspace.ru/l/brave-people
Этот курс поможет в подготовке вожатых, для работы с ребятами в возрасте от 6 до 17 лет.
Стоимость курса 10.000 рублей. На данный момент действует скидка, успейте его купить за 7.000 рублей.
Если на курс приходят учится подростки из вашей команды (от 14 до 18 лет) – для них мы делаем скидку 50%.
В течение курса вы получите:
- Понимание, как выстраивать отношения с отрядом и с каждым ребенком по отдельности
- Знания, которые помогут вам подготовиться к разным трудностям, возникающим в работе с отрядом
- Узнаете тонкости и нюансы работы с детьми и подростками
- Возьмете для себя личные "фишки", которые будут вам помогать
- Станете более профессиональным в своём деле
Вы сможете наслаждаться сменой, так как будете готовы духовно, душевно и физически 💪🙌👌
Подробную информацию о курсе смотрите на нашем сайте:
https://galalaba.skillspace.ru/l/brave-people
🔥10