📌
В принципе, есть универсальное правило - разговаривайте со своими сотрудниками. Иногда хороший разговор и правильно заданный вопрос могут решить самые непростые ситуации.
📌
На курсе "Я-Босс" и "Дрим тим" разбираем как не совершать другие ошибки.
В принципе, есть универсальное правило - разговаривайте со своими сотрудниками. Иногда хороший разговор и правильно заданный вопрос могут решить самые непростые ситуации.
📌
На курсе "Я-Босс" и "Дрим тим" разбираем как не совершать другие ошибки.
👍2🔥1
Лагерь должен быть безопасным.
И отвечает за это каждый сотрудник.
На одной из конференций для служителей проводили опрос по безопасности в лагере. Было 3 вопроса:
1. Какие случаи были у вас в лагере?
2. Кто "разгребал"/отвечал за ситуацию?
3. Что изменилось в лагере после этого случая?
На первый вопрос ответы были от "палец порезал" до "серьёзных травм". На второй ответа было два: либо директор, либо врач. А на третий мало кто рассказал о каких-либо изменениях.
Обеспечивает безопасность каждый сотрудник команды.
А как это делать - мы расскажем на вебинаре.
📣 Зовём всех, кто участвует в проведении лагерей и выездов.
11 января в 20:00 по Мск, спикер вебинара - Пименов Михаил, директор с 40-летним стажем.
Занимается христианскими лагерями с 1999 года. До этого (с 1983 по 1999 год) проводил военные лагеря.
Провёл более 100 христианских выездов.
Подготовил более 1500 сотрудников.
Регистрация тут 👉
Участие бесплатно.
Для зарегистрировавшихся будет доступна запись вебинара.
И отвечает за это каждый сотрудник.
На одной из конференций для служителей проводили опрос по безопасности в лагере. Было 3 вопроса:
1. Какие случаи были у вас в лагере?
2. Кто "разгребал"/отвечал за ситуацию?
3. Что изменилось в лагере после этого случая?
На первый вопрос ответы были от "палец порезал" до "серьёзных травм". На второй ответа было два: либо директор, либо врач. А на третий мало кто рассказал о каких-либо изменениях.
Обеспечивает безопасность каждый сотрудник команды.
А как это делать - мы расскажем на вебинаре.
11 января в 20:00 по Мск, спикер вебинара - Пименов Михаил, директор с 40-летним стажем.
Занимается христианскими лагерями с 1999 года. До этого (с 1983 по 1999 год) проводил военные лагеря.
Провёл более 100 христианских выездов.
Подготовил более 1500 сотрудников.
Регистрация тут 👉
Участие бесплатно.
Для зарегистрировавшихся будет доступна запись вебинара.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍4
Привет! На связи команда PRO Лагерь.
Совсем скоро начнется курс “Я – Босс”, для директоров и администраторов.
Давайте познакомимся с нашими преподами:
Михаил и Евгения Пименовы.
Наши преподы – опытные «лагерники», которые живут лагерем из 2000-ых.
Михаил – директор с 40-летним стажем.
Михаил с Евгенией провели более 100 смен христианских выездов, подготовили более 1500 сотрудников.
Ссылка на сайт с информацией о лагерных курсах 👇 https://galalaba.ru/pro-lager
Совсем скоро начнется курс “Я – Босс”, для директоров и администраторов.
Давайте познакомимся с нашими преподами:
Михаил и Евгения Пименовы.
Наши преподы – опытные «лагерники», которые живут лагерем из 2000-ых.
Михаил – директор с 40-летним стажем.
Михаил с Евгенией провели более 100 смен христианских выездов, подготовили более 1500 сотрудников.
Ссылка на сайт с информацией о лагерных курсах 👇 https://galalaba.ru/pro-lager
❤9🔥4🙏2
Всем привет!
Хотим поговорить про типы людей в команде. Их четыре:
1. Единомышленники
2. Толковые исполнители
3. Исполнители по расположению
4. "Пока не пнешь, не полетит".
Начнем с конца.
1 Тип: "пока не пнешь, не полетит".
Скорее всего, Вы хорошо представляете, что это за категория людей 😄
Вы ставите задачи. И казалось бы, у них есть все для того, чтобы ее выполнить. Но у них нет мотивации, желания или настроения и так далее.. Над ними все время нужно стоять и прикладывать усилия для того, чтобы они выполняли свою зону ответственности.
2 тип: исполнители по расположению
Вы наверно уже представили каких-то конкретных людей 😁
Этих людей не нужно постоянно «пинать». Эти люди работают хорошо, но при определенных условиях. Если перед ними стоит задача и соблюдены определенные условия, то задача будет выполнена. Условиями могут быть помощники, отдельная палатка класса люкс, дополнительные "плюшки" и т.д.
3 тип: толковые исполнители
Это надёжные сотрудники, на которых можно положится, им можно спокойно поручить задачу и Вы уверены, что все будет сделано. Если у них будут вопросы, они подойдут и спросят. Если будут какие-то проблемы, они либо решат их сами, либо придут и предложат какие-то варианты решения, спросят совет и выполнят свою работу.
4 тип: единомышленники
Они не просто толковые исполнители, а это люди, которые заодно с Вами. Несмотря на те или иные обстоятельства, которые происходят, несмотря на то, как им может быть тяжело, несмотря ни на что. Они всегда за Вас, они за общую идею. Единомышленники всегда готовы прийти на помощь и подключится на любую задачу, даже ту, которая не находится в его зоне ответственности. Потому что они горят сердцем за свое дело.
В чем разница единомышленников и толковых исполнителей?
Толковый исполнитель с вами «пока не…». Единомышленник с вами «несмотря на…».
При изменении каких-то ключевых обстоятельств толковый исполнитель может уйти из проекта, а единомышленник с вами останется. Даже если он не может поехать в лагерь в конкретную смену, Вы все равно будете полностью ощущать, что он с вами в проекте, он в лагере. Просто в этот раз из-за каких-то обстоятельств он не смог приехать. Но Вы в любом случае чувствуете его соучастие и его вклад.
А у Вас есть единомышленники в команде?
Хотим поговорить про типы людей в команде. Их четыре:
1. Единомышленники
2. Толковые исполнители
3. Исполнители по расположению
4. "Пока не пнешь, не полетит".
Начнем с конца.
1 Тип: "пока не пнешь, не полетит".
Скорее всего, Вы хорошо представляете, что это за категория людей 😄
Вы ставите задачи. И казалось бы, у них есть все для того, чтобы ее выполнить. Но у них нет мотивации, желания или настроения и так далее.. Над ними все время нужно стоять и прикладывать усилия для того, чтобы они выполняли свою зону ответственности.
2 тип: исполнители по расположению
Вы наверно уже представили каких-то конкретных людей 😁
Этих людей не нужно постоянно «пинать». Эти люди работают хорошо, но при определенных условиях. Если перед ними стоит задача и соблюдены определенные условия, то задача будет выполнена. Условиями могут быть помощники, отдельная палатка класса люкс, дополнительные "плюшки" и т.д.
3 тип: толковые исполнители
Это надёжные сотрудники, на которых можно положится, им можно спокойно поручить задачу и Вы уверены, что все будет сделано. Если у них будут вопросы, они подойдут и спросят. Если будут какие-то проблемы, они либо решат их сами, либо придут и предложат какие-то варианты решения, спросят совет и выполнят свою работу.
4 тип: единомышленники
Они не просто толковые исполнители, а это люди, которые заодно с Вами. Несмотря на те или иные обстоятельства, которые происходят, несмотря на то, как им может быть тяжело, несмотря ни на что. Они всегда за Вас, они за общую идею. Единомышленники всегда готовы прийти на помощь и подключится на любую задачу, даже ту, которая не находится в его зоне ответственности. Потому что они горят сердцем за свое дело.
В чем разница единомышленников и толковых исполнителей?
Толковый исполнитель с вами «пока не…». Единомышленник с вами «несмотря на…».
При изменении каких-то ключевых обстоятельств толковый исполнитель может уйти из проекта, а единомышленник с вами останется. Даже если он не может поехать в лагерь в конкретную смену, Вы все равно будете полностью ощущать, что он с вами в проекте, он в лагере. Просто в этот раз из-за каких-то обстоятельств он не смог приехать. Но Вы в любом случае чувствуете его соучастие и его вклад.
А у Вас есть единомышленники в команде?
🔥20👍9❤6
Добрый день!
Приглашаем Вас на курс «Я – Босс», который начнется 3 февраля.
Курс актуален для директоров и администраторов лагерей
Темы, которые мы рассмотрим на этом курсе:
1. Обязанности директора
Ответственность директора в разных зонах до, во время и после лагеря.
2. Финансовая политика
Виды и разные аспекты построения финансовой политики, как составлять бюджет лагеря, где искать деньги, как правильно их расходовать.
3. Юридические аспекты
Подробно остановимся на СанПиНах, на документациях, которая должна быть на выезде, как её составлять и другие важные юридические моменты
4. Физическая, духовная, душевная безопасность на выезде
Аспекты безопасности, как обеспечить безопасность во всех сферах лагеря.
5. Базовая работа с командой
Набор сотрудников и подготовка к проведению лагеря.
Приглашаем Вас на курс «Я – Босс», который начнется 3 февраля.
Курс актуален для директоров и администраторов лагерей
Темы, которые мы рассмотрим на этом курсе:
1. Обязанности директора
Ответственность директора в разных зонах до, во время и после лагеря.
2. Финансовая политика
Виды и разные аспекты построения финансовой политики, как составлять бюджет лагеря, где искать деньги, как правильно их расходовать.
3. Юридические аспекты
Подробно остановимся на СанПиНах, на документациях, которая должна быть на выезде, как её составлять и другие важные юридические моменты
4. Физическая, духовная, душевная безопасность на выезде
Аспекты безопасности, как обеспечить безопасность во всех сферах лагеря.
5. Базовая работа с командой
Набор сотрудников и подготовка к проведению лагеря.
🔥10👍3🥰2
Еккл 4:9-10
Двоим лучше, нежели одному; потому что у них есть доброе вознаграждение в труде их:
Ибо если упадёт один, то другой поднимет товарища своего. Но горе одному, когда упадёт, а другого нет, который поднял бы его.
Друзья, мы в команде не одни - это очень вдохновляет и ободряет!)
Когда мы сомневаемся и не знаем как поступить в той или иной ситуации, или возникла проблема, рядом с нами всегда есть команда, те кто нас поддержат.
Будь то вожатые, координаторы, пастор или кто-то другой с кем можно посоветоваться. Поэтому мы желаем вам, что бы вы не оставались наедине со своими вопросами, проблемами, страхами, а были поддержкой и опорой друг для друга.
Двоим лучше, нежели одному; потому что у них есть доброе вознаграждение в труде их:
Ибо если упадёт один, то другой поднимет товарища своего. Но горе одному, когда упадёт, а другого нет, который поднял бы его.
Друзья, мы в команде не одни - это очень вдохновляет и ободряет!)
Когда мы сомневаемся и не знаем как поступить в той или иной ситуации, или возникла проблема, рядом с нами всегда есть команда, те кто нас поддержат.
Будь то вожатые, координаторы, пастор или кто-то другой с кем можно посоветоваться. Поэтому мы желаем вам, что бы вы не оставались наедине со своими вопросами, проблемами, страхами, а были поддержкой и опорой друг для друга.
❤15👍4
Всем привет!
До начала курса “Я - Босс” осталось 5 дней 🎉
Как же он будет проходить?
Объем обучения - 28 часов.
Мы предлагаем 2 варианта:
Вариант 1 - онлайн.
4 субботы ZOOM-трансляций с 10:00 до 19:00. Занятия проходят 3, 10, 17, 24 февраля.
Во время ZOOM-трансляций будут перерывы разной продолжительности.
Вариант 2 - в записи.
Все трансляции будут доступны в записи. Поэтому если у вас нет возможности выделить субботу на обучение, вы сможете посмотреть уроки в любое удобное для вас время.
Вне зависимости от того какой вариант вы выбрали, Вам будут доступны:
- все записи трансляций на платформе обучения
- шаблоны, бланки и прочие полезные документы для подготовки вашего выезда
- доступ к материалам остаётся до 31 августа
На курсе “Я - Босс” есть 3 тарифа. В зависимости от выбранного тарифа будут доступны дополнительные опции:
- участие в закрытом чате
- доступ к мозгу преподов до конца лета
- стратегическая сессия для вашей команды
Подробнее с информацией о курсе можно ознакомиться на сайте:
http://galalaba.ru
До начала курса “Я - Босс” осталось 5 дней 🎉
Как же он будет проходить?
Объем обучения - 28 часов.
Мы предлагаем 2 варианта:
Вариант 1 - онлайн.
4 субботы ZOOM-трансляций с 10:00 до 19:00. Занятия проходят 3, 10, 17, 24 февраля.
Во время ZOOM-трансляций будут перерывы разной продолжительности.
Вариант 2 - в записи.
Все трансляции будут доступны в записи. Поэтому если у вас нет возможности выделить субботу на обучение, вы сможете посмотреть уроки в любое удобное для вас время.
Вне зависимости от того какой вариант вы выбрали, Вам будут доступны:
- все записи трансляций на платформе обучения
- шаблоны, бланки и прочие полезные документы для подготовки вашего выезда
- доступ к материалам остаётся до 31 августа
На курсе “Я - Босс” есть 3 тарифа. В зависимости от выбранного тарифа будут доступны дополнительные опции:
- участие в закрытом чате
- доступ к мозгу преподов до конца лета
- стратегическая сессия для вашей команды
Подробнее с информацией о курсе можно ознакомиться на сайте:
http://galalaba.ru
galalaba.ru
Главная
ГалаЛаба: Площадка для развития подростковых и молодежных служителей
🔥6👍3
Координатор - это тот, кто может помочь вожатым делать свою работу проще.
Одним из способов является дневник вожатого, про который мы расскажем сейчас подробнее.
Содержание дневника состоит из двух блоков: программа и отряд.
В блок программы включены несколько ключевых пунктов:
- распорядок дня
Здесь должно быть расписание лагеря на каждый день.
Если в некоторые дни распорядок будет меняться, то эта информация также должна там быть, либо просто оставить место под неё
- нагрузка/обязанности
В каждой строчке, в распорядке дня прописывать, что должен делать или сделать вожатый в этот момент.
- темы программы
Этот материал можно представить в виде таблицы или абзацев. В них можно указывать число, день недели, тему дня, ключевые тезисы, местописания, задания для отрядов, памятки/идеи для обсуждения в течение дня или на вечернем отрядном общении.
Блок по отряду.
Рекомендуем делать для работы с отрядом в целом, и с каждым ребенком в частности.
На первом листе табличка со всей важной информацией по каждому ребенку: имя с фамилией, контакты родителей, на что аллергия, какие препараты принимает, состояние здоровья, другие физические или психические особенности.
На втором листе помощь в формировании отряда:
• ключевые принципы
• этапы с перечнем критериев, по которым можно оценить пройден этап или нет
• ещё какие-то несложные подсказки/лайфхаки по работе с отрядом
А дальше на каждого ребенка по отдельному листу, на котором вожатый делает пометки в течение смены: нужды ребенка, за что молиться, про что нужно поговорить в течение смены, какой потенциал за смену хорошо бы подраскрыть, какую ответственность можно ему поручить и прочее. Это рабочий документ, т.е. не "заполнил анкету и положил на полку", а как рабочая тетрадь на молитвенное время, на вожатские планерки, на вечерний анализ дня и план следующего дня и прочее.
Удобно, если есть возможность докладывать листы в течение смены.
В самом конце можно добавить листы для заметок к подведению итогов, "на следующую смену надо будет...".
Тогда на последней планерке проще будет вспоминать идеи, которые приходили в течение лагеря.
Одним из способов является дневник вожатого, про который мы расскажем сейчас подробнее.
Содержание дневника состоит из двух блоков: программа и отряд.
В блок программы включены несколько ключевых пунктов:
- распорядок дня
Здесь должно быть расписание лагеря на каждый день.
Если в некоторые дни распорядок будет меняться, то эта информация также должна там быть, либо просто оставить место под неё
- нагрузка/обязанности
В каждой строчке, в распорядке дня прописывать, что должен делать или сделать вожатый в этот момент.
- темы программы
Этот материал можно представить в виде таблицы или абзацев. В них можно указывать число, день недели, тему дня, ключевые тезисы, местописания, задания для отрядов, памятки/идеи для обсуждения в течение дня или на вечернем отрядном общении.
Блок по отряду.
Рекомендуем делать для работы с отрядом в целом, и с каждым ребенком в частности.
На первом листе табличка со всей важной информацией по каждому ребенку: имя с фамилией, контакты родителей, на что аллергия, какие препараты принимает, состояние здоровья, другие физические или психические особенности.
На втором листе помощь в формировании отряда:
• ключевые принципы
• этапы с перечнем критериев, по которым можно оценить пройден этап или нет
• ещё какие-то несложные подсказки/лайфхаки по работе с отрядом
А дальше на каждого ребенка по отдельному листу, на котором вожатый делает пометки в течение смены: нужды ребенка, за что молиться, про что нужно поговорить в течение смены, какой потенциал за смену хорошо бы подраскрыть, какую ответственность можно ему поручить и прочее. Это рабочий документ, т.е. не "заполнил анкету и положил на полку", а как рабочая тетрадь на молитвенное время, на вожатские планерки, на вечерний анализ дня и план следующего дня и прочее.
Удобно, если есть возможность докладывать листы в течение смены.
В самом конце можно добавить листы для заметок к подведению итогов, "на следующую смену надо будет...".
Тогда на последней планерке проще будет вспоминать идеи, которые приходили в течение лагеря.
🔥17👍4
Привет!
Мы продолжаем Вас знакомить с нашими курсами. С 19 февраля по 26 мая начнется курс «Мегамозг» для координаторов и программных команд.
И так:
- если у вас нет идей, что провести
- если вы хотите научиться разрабатывать целостные программы, приносящие плод
- если вы каждый раз думаете: «всё, в следующий раз готовим всё заранее!»
- если в лагере вам всё время хочется ложиться спать «сегодня», а не «завтра»
- если после проведения смены, вы думаете, что это ваша последняя смена
Если Вы обнаружили про себя хотя бы 1-2 "если", то Вам этот курс будет жизненно необходим 😁
Преподом на курсе будет Галактионова Александра, она разрабатывает программы с 2005 года. Александра – координатор. Также была вожатой, спортинструктором, библейским педагогом, спикером, посудомойкой, помощницей по кухне, сторожем, дровником. Провела более 60 смен. Подготовила более 450 сотрудников.
Фанат лагеря, потому что любит природу, тёплое общение и неожиданные ситуации.
Мы продолжаем Вас знакомить с нашими курсами. С 19 февраля по 26 мая начнется курс «Мегамозг» для координаторов и программных команд.
И так:
- если у вас нет идей, что провести
- если вы хотите научиться разрабатывать целостные программы, приносящие плод
- если вы каждый раз думаете: «всё, в следующий раз готовим всё заранее!»
- если в лагере вам всё время хочется ложиться спать «сегодня», а не «завтра»
- если после проведения смены, вы думаете, что это ваша последняя смена
Если Вы обнаружили про себя хотя бы 1-2 "если", то Вам этот курс будет жизненно необходим 😁
Преподом на курсе будет Галактионова Александра, она разрабатывает программы с 2005 года. Александра – координатор. Также была вожатой, спортинструктором, библейским педагогом, спикером, посудомойкой, помощницей по кухне, сторожем, дровником. Провела более 60 смен. Подготовила более 450 сотрудников.
Фанат лагеря, потому что любит природу, тёплое общение и неожиданные ситуации.
🔥11❤2🎉2👍1
Привет!
Уже завтра начнется курс “Я - Босс”.
Напоминаем, что занятия будут проводиться по субботам 3, 10, 17, 24 февраля с 10:00 до 19:00, на платформе ZOOM.
У Вас еще есть возможность присоединиться к нам.
Текущие тарифы:
Минимальный тариф – 15.000 ₽
Базовый тариф – 18.000 ₽
Максимальный тариф – 25.000 ₽
Подробнее с информацией о курсе можно ознакомиться на сайте:
http://galalaba.ru
Уже завтра начнется курс “Я - Босс”.
Напоминаем, что занятия будут проводиться по субботам 3, 10, 17, 24 февраля с 10:00 до 19:00, на платформе ZOOM.
У Вас еще есть возможность присоединиться к нам.
Текущие тарифы:
Минимальный тариф – 15.000 ₽
Базовый тариф – 18.000 ₽
Максимальный тариф – 25.000 ₽
Подробнее с информацией о курсе можно ознакомиться на сайте:
http://galalaba.ru
🔥5🙏1
А мы продолжаем Вас звать на курс "Мегамозг", который посвящен работе над программой лагеря.
Программа курса поделена на 4 модуля, о каждом подробнее👇
Модуль 1: Разработка программы
Рассмотрим широкое представление об основах эффективной работы над программой, начиная с разговора о работе координатора в целом, о том, что от него ожидают, и заканчивая проработанными целями на выезд.
Модуль 2: Подготовка программы
Расскажем о секретах и нюансах подготовки, поможем проработать канву программы и отдельные её компоненты, поделюсь полезными шаблонами и бланками, которые облегчают работу.
Модуль 3: Проведение программы
Посвящен непосредственно работе во время лагеря. Уделим внимание "человеческому фактору", проработаем риски, поговорим о педагогическом аспекте в работе координатора.
Модуль 4: Послелагерная работа
Поговорим о том, как правильно оценить эффективность программы и подвести итоги, а также как выстроить взаимодействие с ребятами между сменами.
В каждом модуле разное количество видеоуроков продолжительностью от 10 до 30 минут.
Материалы модуля разбиты на категории: основной и дополнительный. Вы можете выбирать любой объём, который вам актуален на данном этапе развития проекта.
1-я неделя модуля – вы получаете сразу все материалы модуля.
Остальные недели модуля – вы решаете задачи по вашему выезду, используя материалы модуля.
Программа курса поделена на 4 модуля, о каждом подробнее👇
Модуль 1: Разработка программы
Рассмотрим широкое представление об основах эффективной работы над программой, начиная с разговора о работе координатора в целом, о том, что от него ожидают, и заканчивая проработанными целями на выезд.
Модуль 2: Подготовка программы
Расскажем о секретах и нюансах подготовки, поможем проработать канву программы и отдельные её компоненты, поделюсь полезными шаблонами и бланками, которые облегчают работу.
Модуль 3: Проведение программы
Посвящен непосредственно работе во время лагеря. Уделим внимание "человеческому фактору", проработаем риски, поговорим о педагогическом аспекте в работе координатора.
Модуль 4: Послелагерная работа
Поговорим о том, как правильно оценить эффективность программы и подвести итоги, а также как выстроить взаимодействие с ребятами между сменами.
В каждом модуле разное количество видеоуроков продолжительностью от 10 до 30 минут.
Материалы модуля разбиты на категории: основной и дополнительный. Вы можете выбирать любой объём, который вам актуален на данном этапе развития проекта.
1-я неделя модуля – вы получаете сразу все материалы модуля.
Остальные недели модуля – вы решаете задачи по вашему выезду, используя материалы модуля.
🔥6👍3
Недавно, с нами поделились одной интересной историей.
"Во время одной из встреч сотрудников мы оставались с ночевкой в здании. Там впервые за пару месяцев увиделись с подругой после ссоры. Решили выяснить отношения, чтобы дух конфликта не поселился в наших сердцах еще больше. Общались до поздней ночи, но зато пришли к миру. Оставались мы в одной комнате, там было очень холодно, и нам пришла идея поспать на одной кровати, чтоб согреться. Уснули в обнимку, с любовью и миром в сердце. А утром, когда проходил разбор слова, нам попались местописания:
Еккл 4:11
Также, если лежат двое, то тепло им; а одному как согреться?
Колосс 3:13
Снисходя друг другу и прощая взаимно, если кто на кого имеет жалобу: как Христос простил вас, так и вы.
И мы поняли, что это было от Бога. Цените своих близких друзей, ведь вдвоем можно согреться даже в самых холодный зимний день" 🤍
А Вы когда-нибудь ссорились со своим своими друзьями во время лагеря?
"Во время одной из встреч сотрудников мы оставались с ночевкой в здании. Там впервые за пару месяцев увиделись с подругой после ссоры. Решили выяснить отношения, чтобы дух конфликта не поселился в наших сердцах еще больше. Общались до поздней ночи, но зато пришли к миру. Оставались мы в одной комнате, там было очень холодно, и нам пришла идея поспать на одной кровати, чтоб согреться. Уснули в обнимку, с любовью и миром в сердце. А утром, когда проходил разбор слова, нам попались местописания:
Еккл 4:11
Также, если лежат двое, то тепло им; а одному как согреться?
Колосс 3:13
Снисходя друг другу и прощая взаимно, если кто на кого имеет жалобу: как Христос простил вас, так и вы.
И мы поняли, что это было от Бога. Цените своих близких друзей, ведь вдвоем можно согреться даже в самых холодный зимний день" 🤍
А Вы когда-нибудь ссорились со своим своими друзьями во время лагеря?
❤19👍3🔥3