«Бонуси» для мисткинь: бути натхненням, а не авторкою. Обирати між дитиною та картиною. Чекати на кар’єру до старості.
Маніфест Guerrilla Girls висміює систему, яка досі не готова до рівності. Ми зібрали ще 39 голосів спротиву та змін у книжці «Маніфести, які змінили дизайн світу».
Доступно для передзамовлення у Projector Publishing.
Маніфест Guerrilla Girls висміює систему, яка досі не готова до рівності. Ми зібрали ще 39 голосів спротиву та змін у книжці «Маніфести, які змінили дизайн світу».
Доступно для передзамовлення у Projector Publishing.
❤🔥19🤔3❤2
🛎 last call зареєструватись на Мета Хату
Вже завтра о 10:30 ми відкриваємо двері нашого мета-простору, де на dfc чекають лекції, портфоліо-ревʼю, швидкі співбесіди, стендап і ще купа активностей.
Що варто зробити вже зараз:
– пройти тренувальний спейс, щоб усе точно працювало;
– задонатити на збір від LEZO, БФ Сергія Притули, АЗОВ.ОNE та фестивалю Faine Misto;
– зареєструватись, якщо ще ні.
Побачимось 19-20 липня!
Вже завтра о 10:30 ми відкриваємо двері нашого мета-простору, де на dfc чекають лекції, портфоліо-ревʼю, швидкі співбесіди, стендап і ще купа активностей.
Що варто зробити вже зараз:
– пройти тренувальний спейс, щоб усе точно працювало;
– задонатити на збір від LEZO, БФ Сергія Притули, АЗОВ.ОNE та фестивалю Faine Misto;
– зареєструватись, якщо ще ні.
Побачимось 19-20 липня!
❤6👍2
Коли колега другий день мовчить у Slack і тижнями не з’являється на брейнштормах — це схоже на гостінг.
Та насправді це тихе звільнення (quiet quitting). І воно має глибші причини, ніж здається.
З Наталією Тачинською, кураторкою Strategic Leadership, зібрали інсайти з дослідження Harvard Business Review: чому працівники перестають викладатись, які сигнали ігнорують лідери та що з цим робити вже зараз незалежно від вашої ролі.
_________
Автори статті:
• Скотт Ґреґорі — психолог з індустріально-організаційної психології.
• Ентоні С. Клотц — професор організаційної поведінки у Школі менеджменту UCL у Лондоні.
• Марк С. Боліно професор імені Девіда Л. Борена та керівник кафедри міжнародного бізнесу імені Майкла Ф. Прайса в Бізнес-коледжі Прайса при Університеті Оклахоми.
Та насправді це тихе звільнення (quiet quitting). І воно має глибші причини, ніж здається.
З Наталією Тачинською, кураторкою Strategic Leadership, зібрали інсайти з дослідження Harvard Business Review: чому працівники перестають викладатись, які сигнали ігнорують лідери та що з цим робити вже зараз незалежно від вашої ролі.
_________
Автори статті:
• Скотт Ґреґорі — психолог з індустріально-організаційної психології.
• Ентоні С. Клотц — професор організаційної поведінки у Школі менеджменту UCL у Лондоні.
• Марк С. Боліно професор імені Девіда Л. Борена та керівник кафедри міжнародного бізнесу імені Майкла Ф. Прайса в Бізнес-коледжі Прайса при Університеті Оклахоми.
❤19
У кожного рано чи пізно настає цей момент: ви озираєтесь на робочі будні й розумієте, що треба щось змінювати.
Часто синдром самозванця заважає нам осягнути, на якому професійному рівні ми справді зараз знаходимось.
Можливо, ви вже давно переросли свою позицію та зарплату?
Як це визначити — розповідаємо на слайдах. Читайте вдумливо та ловіть інсайти.
А якщо треба професійна порада для кар’єрного росту — приходьте на платформу Mentorship. Тут знайдете відповіді на всі питання.
Часто синдром самозванця заважає нам осягнути, на якому професійному рівні ми справді зараз знаходимось.
Можливо, ви вже давно переросли свою позицію та зарплату?
Як це визначити — розповідаємо на слайдах. Читайте вдумливо та ловіть інсайти.
А якщо треба професійна порада для кар’єрного росту — приходьте на платформу Mentorship. Тут знайдете відповіді на всі питання.
❤19