Котра година?
Впевнені, ти будеш питати, щоб не пропустити чергову зустріч Experiment 1.01. На слайдах — програма шести тижнів навчання. А тут — реєстрація на безоплатний курс.
Щотижня плануй 10 робочих годин для лекцій і виконання домашніх завдань. А ще виділи час на 2 заняття онлайн та додаткові зустрічі.
Experiment 1.01 реалізовує Projector Institute та Projector Foundation, за підтримки Western NIS Enterprise Fund та за сприяння Міністерства цифрової трансформації, Офісу з розвитку підприємництва та експорту, Дія.Бізнес.
Впевнені, ти будеш питати, щоб не пропустити чергову зустріч Experiment 1.01. На слайдах — програма шести тижнів навчання. А тут — реєстрація на безоплатний курс.
Щотижня плануй 10 робочих годин для лекцій і виконання домашніх завдань. А ще виділи час на 2 заняття онлайн та додаткові зустрічі.
Experiment 1.01 реалізовує Projector Institute та Projector Foundation, за підтримки Western NIS Enterprise Fund та за сприяння Міністерства цифрової трансформації, Офісу з розвитку підприємництва та експорту, Дія.Бізнес.
❤12🔥11👍6
Перед вами — одна з них. In progress. Просто на наших очах
Студентка професіуму Animated Films Direction Іра Сосімович виграла грант #запідтримкиУКФ на «Відновлення культурно-мистецької діяльності» на власний анімаційний фільм «НепорозумЛіття».
Чекаємо прем'єру вже цієї осені. Про що короткометражна картина і як воно — конкурувати з 406 конкурсантами — читайте у каруселі.
Вітаємо Іру та дякуємо за довіру!💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤40❤🔥11🔥6👍1
Чи замислювалися ви, як штучний інтелект здатен трансформувати процес найму?
Запрошуємо вас на панельну дискусію 9 липня о 19:00, де ми обговоримо найновіші тенденції у використанні AI в рекрутменті.
Спікери:
▪️Анастасія Костюк — Senior Talent Acquisition Partner at ASD (USA), Global Talent Acquisition Program Manager у Star, авторка та кураторка курсу IT recruitment.
▪️Ольга Тарасевич — HR-консультантка та бізнес-тренерка, що вже понад 15 років у сфері HR з досвідом у компаніях ПриватБанк, Englishdom, Work.uа та Щедро.
▪️Олександр Шевченко — ex-COO у Devox Software та 8allocate.
Про що поговоримо:
🔹Короткий огляд процесу найму та можливостей його автоматизації.
🔹Які кроки можна автоматизувати або пришвидшити за допомогою AI.
🔹Аналіз інструментів, що вже активно використовуються експертами.
🔹Який вплив автоматизації на «людяність» в процесі пошуку унікальних талантів.
Долучитися.
Івент відбудеться за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».
Запрошуємо вас на панельну дискусію 9 липня о 19:00, де ми обговоримо найновіші тенденції у використанні AI в рекрутменті.
Спікери:
▪️Анастасія Костюк — Senior Talent Acquisition Partner at ASD (USA), Global Talent Acquisition Program Manager у Star, авторка та кураторка курсу IT recruitment.
▪️Ольга Тарасевич — HR-консультантка та бізнес-тренерка, що вже понад 15 років у сфері HR з досвідом у компаніях ПриватБанк, Englishdom, Work.uа та Щедро.
▪️Олександр Шевченко — ex-COO у Devox Software та 8allocate.
Про що поговоримо:
🔹Короткий огляд процесу найму та можливостей його автоматизації.
🔹Які кроки можна автоматизувати або пришвидшити за допомогою AI.
🔹Аналіз інструментів, що вже активно використовуються експертами.
🔹Який вплив автоматизації на «людяність» в процесі пошуку унікальних талантів.
Долучитися.
Івент відбудеться за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».
❤🔥9🔥4❤3
Red flags у кандидатах, або через що вас можуть не брати у компанію.
Ділимося досвідом для інших ейчарів і ейчарок.
Розповідаємо внутрішню кухню кандидатам.
Звісно, все дуже індивідуально. Компанії різні, у них різна культура, різне бачення крутої команди, а відповідно — різний підхід до найму.
Але розбираємо, що може допомогти вам, кандидати, пройти співбесіду.
Та вам, ейчари, зібрати dream team.
Діліться своїми правилами у коментарях 👇
Кандидати, пишіть, що для вас ред флег у компанії.
Ділимося досвідом для інших ейчарів і ейчарок.
Розповідаємо внутрішню кухню кандидатам.
Звісно, все дуже індивідуально. Компанії різні, у них різна культура, різне бачення крутої команди, а відповідно — різний підхід до найму.
Але розбираємо, що може допомогти вам, кандидати, пройти співбесіду.
Та вам, ейчари, зібрати dream team.
Діліться своїми правилами у коментарях 👇
Кандидати, пишіть, що для вас ред флег у компанії.
❤39👍10❤🔥6