Омский НПЗ провел в городских школах профориентационные занятия для старшеклассников
Омский НПЗ провел на базе ОмГТУ VI мультидисциплинарную квест-олимпиаду для школьников. В ней приняли участие старшеклассники из 9 школ города, которые решали кейсы по физике и химии. Конкурсное мероприятие прошло в рамках профориентационной программы «Школа - ссуз/вуз - ОНПЗ». Привлечение молодых, нацеленных на профессиональный рост специалистов – это одно из основных направлений кадровой политики ОНПЗ.
Квест-олимпиада позволяет выявить талантливых школьников, поддержать их интерес к химии, физике и помочь с выбором будущей профессии. Все задания разработаны преподавателями Омского государственного технического университета. С 2014 года в ОмГТУ работает базовая кафедра «Газпром нефти», которая готовит кадры для предприятия и нефтеперерабатывающей отрасли. Ежегодно команду молодых специалистов предприятия пополняют порядка 30 выпускников базовой кафедры. Сотрудничество ОНПЗ и ключевых образовательных учреждений Омской области позволяет студентам получить компетенции, необходимые для работы на высокотехнологичных производствах, которые появляются на предприятии в рамках масштабной программы модернизации.
«Участие школьников в крупном образовательном проекте способствует формированию осознанной мотивации к выбору будущей профессии. Мы заинтересованы в притоке целеустремленной молодежи, поддерживая их профессиональное взросление. Благодаря сотрудничеству с Омским НПЗ студенты имеют уникальную возможность пройти на предприятии учебную, производственную или преддипломную практику, во время которой они подкрепляют полученные знания практическими навыками. Выпускники кафедры – уже готовые специалисты. Они с первых дней включаются в работу, развиваются и растут профессионально, достигают карьерных высот», - отметил врио ректора ОмГТУ Дмитрий Маевский.
«Профориентационная программа, которую уже много лет реализует Омский НПЗ в партнерстве с ведущими вузами региона, направлена на подготовку высококлассных кадров для предприятия. На ОНПЗ продолжается модернизация, в ходе которой вводятся современные комплексы, внедряются новейшие технологии. Они требуют от сотрудников серьезной профессиональной базы. Привлекая на производство молодежь, мы поддерживаем ее и помогаем сформировать нужные компетенции еще в процессе учебы. Тогда мы уверены, что получим по-настоящему сильные кадры, способные двигать предприятие вперед», - отметил заместитель генерального директора Омского НПЗ по персоналу Олег Шайтан.
Омский НПЗ провел на базе ОмГТУ VI мультидисциплинарную квест-олимпиаду для школьников. В ней приняли участие старшеклассники из 9 школ города, которые решали кейсы по физике и химии. Конкурсное мероприятие прошло в рамках профориентационной программы «Школа - ссуз/вуз - ОНПЗ». Привлечение молодых, нацеленных на профессиональный рост специалистов – это одно из основных направлений кадровой политики ОНПЗ.
Квест-олимпиада позволяет выявить талантливых школьников, поддержать их интерес к химии, физике и помочь с выбором будущей профессии. Все задания разработаны преподавателями Омского государственного технического университета. С 2014 года в ОмГТУ работает базовая кафедра «Газпром нефти», которая готовит кадры для предприятия и нефтеперерабатывающей отрасли. Ежегодно команду молодых специалистов предприятия пополняют порядка 30 выпускников базовой кафедры. Сотрудничество ОНПЗ и ключевых образовательных учреждений Омской области позволяет студентам получить компетенции, необходимые для работы на высокотехнологичных производствах, которые появляются на предприятии в рамках масштабной программы модернизации.
«Участие школьников в крупном образовательном проекте способствует формированию осознанной мотивации к выбору будущей профессии. Мы заинтересованы в притоке целеустремленной молодежи, поддерживая их профессиональное взросление. Благодаря сотрудничеству с Омским НПЗ студенты имеют уникальную возможность пройти на предприятии учебную, производственную или преддипломную практику, во время которой они подкрепляют полученные знания практическими навыками. Выпускники кафедры – уже готовые специалисты. Они с первых дней включаются в работу, развиваются и растут профессионально, достигают карьерных высот», - отметил врио ректора ОмГТУ Дмитрий Маевский.
«Профориентационная программа, которую уже много лет реализует Омский НПЗ в партнерстве с ведущими вузами региона, направлена на подготовку высококлассных кадров для предприятия. На ОНПЗ продолжается модернизация, в ходе которой вводятся современные комплексы, внедряются новейшие технологии. Они требуют от сотрудников серьезной профессиональной базы. Привлекая на производство молодежь, мы поддерживаем ее и помогаем сформировать нужные компетенции еще в процессе учебы. Тогда мы уверены, что получим по-настоящему сильные кадры, способные двигать предприятие вперед», - отметил заместитель генерального директора Омского НПЗ по персоналу Олег Шайтан.
Омский НПЗ готовит к пуску новый комплекс глубокой переработки нефти
Омский НПЗ «Газпром нефти» получил положительное заключение Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) для комплекса глубокой переработки нефти. Ведомство подтвердило полное соответствие объекта требованиям энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности. Вместе с другими проектами модернизации Омского НПЗ он обеспечит увеличение показателя глубины переработки нефти почти до 100% – уровня лучших мировых производств. Благодаря современным системам очистки, новый комплекс является важной частью сводного плана федерального проекта «Чистый воздух». Инвестиции «Газпром нефти» в строительство превышают 60 млрд рублей.
Строительно-монтажные работы уже завершены, на площадке идут испытания оборудования в рамках пусконаладочных работ.
Будущий высокотехнологичный комплекс позволит Омскому НПЗ гибко регулировать пропорции выпуска автомобильного и авиационного топлив, сырья для смазочных материалов. Центральной частью комплекса станет установка гидрокрекинга. Эта технология обеспечит переработку тяжелых нефтяных фракций для получения дизельного топлива, авиакеросина и другой высококачественной продукции.
Проектом предусмотрено использование современных природоохранных решений, которые минимизируют влияние производства на окружающую среду. В том числе, специальной системы для улавливания отходящих паров, которые образуются в процессе производства. Впоследствии эти пары могут использоваться для выпуска товарной продукции.
«Комплекс глубокой переработки нефти вместе с повышением операционной эффективности предприятия позволит дополнительно сократить воздействие на окружающую среду. Экологическая составляющая есть в каждом проекте модернизации ОНПЗ. Они все предусматривают внедрение лучших природоохранных технологий, строительство новых современных комплексов и вывод из эксплуатации установок предыдущего поколения», – отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Омский НПЗ «Газпром нефти» получил положительное заключение Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) для комплекса глубокой переработки нефти. Ведомство подтвердило полное соответствие объекта требованиям энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности. Вместе с другими проектами модернизации Омского НПЗ он обеспечит увеличение показателя глубины переработки нефти почти до 100% – уровня лучших мировых производств. Благодаря современным системам очистки, новый комплекс является важной частью сводного плана федерального проекта «Чистый воздух». Инвестиции «Газпром нефти» в строительство превышают 60 млрд рублей.
Строительно-монтажные работы уже завершены, на площадке идут испытания оборудования в рамках пусконаладочных работ.
Будущий высокотехнологичный комплекс позволит Омскому НПЗ гибко регулировать пропорции выпуска автомобильного и авиационного топлив, сырья для смазочных материалов. Центральной частью комплекса станет установка гидрокрекинга. Эта технология обеспечит переработку тяжелых нефтяных фракций для получения дизельного топлива, авиакеросина и другой высококачественной продукции.
Проектом предусмотрено использование современных природоохранных решений, которые минимизируют влияние производства на окружающую среду. В том числе, специальной системы для улавливания отходящих паров, которые образуются в процессе производства. Впоследствии эти пары могут использоваться для выпуска товарной продукции.
«Комплекс глубокой переработки нефти вместе с повышением операционной эффективности предприятия позволит дополнительно сократить воздействие на окружающую среду. Экологическая составляющая есть в каждом проекте модернизации ОНПЗ. Они все предусматривают внедрение лучших природоохранных технологий, строительство новых современных комплексов и вывод из эксплуатации установок предыдущего поколения», – отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Сотрудники Омского НПЗ вакцинируются от COVID-19
Омский НПЗ «Газпром нефти» организовал площадку для добровольной вакцинации сотрудников от COVID-19. Вакцинация проходит с соблюдением всех противоэпидемических требований в рамках комплексной программы «Газпром нефти» по противодействию COVID-19 - «Антивирус». Противоэпидемические мероприятия осуществляются в соответствии с распоряжением губернатора Омской области о введении режима повышенной готовности, рекомендаций Минздрава и Роспотребнадзора.
Вакцинация будет проходить в два этапа отечественным препаратом «Спутник V». Прививку могут поставить все желающие работники Омского НПЗ и дочерних обществ. Вакцинация станет важным звеном в системе защиты здоровья персонала, действующей на предприятии. На ОНПЗ соблюдается строгий масочный режим, разграничены потоки движения работников на территории. Все проходные оснащены высокоточными системами контроля температуры. Помещения обеззараживаются бактерицидными рециркуляторами, контактные поверхности обрабатываются антисептиками. Продолжается регулярное тестирование персонала.
В качестве дополнительной меры защиты и снижения нагрузки на городские поликлиники и больницы создан Центр мониторинга здоровья. Специалисты центра ведут ежедневный контроль состояния здоровья каждого работника предприятия и дочерних обществ. Благодаря использованию сервисов телемедицины сотрудники могут получать консультации дистанционно без необходимости лично посещать лечебные учреждения города.
«Создание безопасных условий для каждого сотрудника стало ключевой задачей Омского НПЗ в период пандемии. На предприятии выстроена надежная система противовирусных барьеров, благодаря которой мы успешно противостоим распространению инфекции. Прививочная кампания стала еще одним ее инструментом. Все наши действия в совокупности позволили добиться самого главного - обеспечить безопасность своих работников», - отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Омский НПЗ «Газпром нефти» организовал площадку для добровольной вакцинации сотрудников от COVID-19. Вакцинация проходит с соблюдением всех противоэпидемических требований в рамках комплексной программы «Газпром нефти» по противодействию COVID-19 - «Антивирус». Противоэпидемические мероприятия осуществляются в соответствии с распоряжением губернатора Омской области о введении режима повышенной готовности, рекомендаций Минздрава и Роспотребнадзора.
Вакцинация будет проходить в два этапа отечественным препаратом «Спутник V». Прививку могут поставить все желающие работники Омского НПЗ и дочерних обществ. Вакцинация станет важным звеном в системе защиты здоровья персонала, действующей на предприятии. На ОНПЗ соблюдается строгий масочный режим, разграничены потоки движения работников на территории. Все проходные оснащены высокоточными системами контроля температуры. Помещения обеззараживаются бактерицидными рециркуляторами, контактные поверхности обрабатываются антисептиками. Продолжается регулярное тестирование персонала.
В качестве дополнительной меры защиты и снижения нагрузки на городские поликлиники и больницы создан Центр мониторинга здоровья. Специалисты центра ведут ежедневный контроль состояния здоровья каждого работника предприятия и дочерних обществ. Благодаря использованию сервисов телемедицины сотрудники могут получать консультации дистанционно без необходимости лично посещать лечебные учреждения города.
«Создание безопасных условий для каждого сотрудника стало ключевой задачей Омского НПЗ в период пандемии. На предприятии выстроена надежная система противовирусных барьеров, благодаря которой мы успешно противостоим распространению инфекции. Прививочная кампания стала еще одним ее инструментом. Все наши действия в совокупности позволили добиться самого главного - обеспечить безопасность своих работников», - отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Омские школьники победили в интеллектуальном турнире «Умножая таланты»
Старшеклассники из Омска стали победителями финала VI интеллектуального турнира «Умножая таланты», организованного программой социальных инвестиций «Газпром нефти». В финале турнира свои проекты представили старшеклассники из Москвы, Санкт-Петербурга, Омска, Тюмени, Томска, Оренбурга, Ханты-Мансийска, Ноябрьска, Муравленко, поселка Тазовский, ямальских сел Новый Порт и Мыс Каменный. Победителями с проектом автоматической роботизированной вездеходной платформы для исследования месторождений стали ученики 9-11 классов лицея № 149 и гимназии № 117 из Омска.
Ежегодный турнир «Умножая таланты» – это один из ключевых проектов программы социальных инвестиций «Родные города». С каждым годом интерес к турниру растет. Организаторы шестого турнира получили около 2500 заявок на участие. Отборочный тур и региональные этапы прошли в дистанционном формате. Всего в этом году в отборочных этапах турнира приняли участие 830 ребят из омских школ.
В финал турнира «Умножая таланты», который состоялся в Сочи с 20 марта по 4 апреля, вышли 74 старшеклассника из восьми регионов деятельности компании. Образовательную программу финала подготовили специалисты лицея «Сириус», «Газпром нефти» и петербургского университета ИТМО. Вместе со специалистами компании и экспертами лицея «Сириус» финалисты турнира придумывали решения для цифровизации нефтяной отрасли. Направления работ отражают актуальную НИОКР-повестку нефтяной отрасли. Искусственный интеллект и большие данные, дополненная реальность, ЗD-моделирование и робототехника, беспилотники. Итогом стала публичная защита естественно-научных и инженерно-технических проектов.
Кроме работы с экспертами на площадке лицея «Сириус», старшеклассники находились на видеосвязи с технологическими центрами в Санкт-Петербурге, где специалисты «Газпром нефти» ведут разработку цифровых решений в области геологоразведки, управления высокотехнологичным бурением, автоматизации промышленных производств, использования искусственного интеллекта и беспилотников. Научно-технический центр «Газпром нефти» и недавно открывшийся Центр цифровой трансформации «Цифергауз» пригласили участников турнира на виртуальную прогулку по историческому центру Петербурга и району Новой Голландии.
Александр Дыбаль, член правления «Газпром нефти»:
«Шестой турнир “Умножая таланты” в этом году почти полностью проходил дистанционно. Обеспечив все меры предосторожности, мы решили, что сможем безопасно провести очный финал в Сочи. Ребята общались с разработчиками, которые превратили нефтегазовую отрасль в высокотехнологичную индустрию. Вместе с профессиональными экспертами они решали задачи, с которыми ежедневно сталкиваются в своей работе нефтяники. Мы заинтересованы, чтобы способные школьники поняли свои перспективы в дальнейшем образовании, связанном с развитием и практическим применением современных промышленных технологий. Очень важен и опыт командной работы, ведь только в коллективной работе можно развиваться и добиваться результата».
Олег Белявский, генеральный директор Омского НПЗ:
«Мы заинтересованы в том, чтобы к нам приходили высококвалифицированные молодые сотрудники, которые осознанно выбрали профессию. Для этого предприятие ведет масштабную профориентационную работу. Мы поддерживаем талантливую молодежь еще на этапе школы, формируя тот набор знаний и профессиональных компетенций, которые они потом успешно применяют на производстве».
Татьяна Дернова, министр образования Омской области:
«Турнир «Умножая таланты» - одно из тех мероприятий, которые помогают школьникам раскрыть свой потенциал, определить, в каком направлении они хотят развиваться профессионально. Омский НПЗ серьезно относится к подготовке кадров для отрасли и понимает, что эту работу нужно вести системно. Уникальная программа профориентации, созданная на ОНПЗ, сегодня может служить образцом для других предприятий региона».
Старшеклассники из Омска стали победителями финала VI интеллектуального турнира «Умножая таланты», организованного программой социальных инвестиций «Газпром нефти». В финале турнира свои проекты представили старшеклассники из Москвы, Санкт-Петербурга, Омска, Тюмени, Томска, Оренбурга, Ханты-Мансийска, Ноябрьска, Муравленко, поселка Тазовский, ямальских сел Новый Порт и Мыс Каменный. Победителями с проектом автоматической роботизированной вездеходной платформы для исследования месторождений стали ученики 9-11 классов лицея № 149 и гимназии № 117 из Омска.
Ежегодный турнир «Умножая таланты» – это один из ключевых проектов программы социальных инвестиций «Родные города». С каждым годом интерес к турниру растет. Организаторы шестого турнира получили около 2500 заявок на участие. Отборочный тур и региональные этапы прошли в дистанционном формате. Всего в этом году в отборочных этапах турнира приняли участие 830 ребят из омских школ.
В финал турнира «Умножая таланты», который состоялся в Сочи с 20 марта по 4 апреля, вышли 74 старшеклассника из восьми регионов деятельности компании. Образовательную программу финала подготовили специалисты лицея «Сириус», «Газпром нефти» и петербургского университета ИТМО. Вместе со специалистами компании и экспертами лицея «Сириус» финалисты турнира придумывали решения для цифровизации нефтяной отрасли. Направления работ отражают актуальную НИОКР-повестку нефтяной отрасли. Искусственный интеллект и большие данные, дополненная реальность, ЗD-моделирование и робототехника, беспилотники. Итогом стала публичная защита естественно-научных и инженерно-технических проектов.
Кроме работы с экспертами на площадке лицея «Сириус», старшеклассники находились на видеосвязи с технологическими центрами в Санкт-Петербурге, где специалисты «Газпром нефти» ведут разработку цифровых решений в области геологоразведки, управления высокотехнологичным бурением, автоматизации промышленных производств, использования искусственного интеллекта и беспилотников. Научно-технический центр «Газпром нефти» и недавно открывшийся Центр цифровой трансформации «Цифергауз» пригласили участников турнира на виртуальную прогулку по историческому центру Петербурга и району Новой Голландии.
Александр Дыбаль, член правления «Газпром нефти»:
«Шестой турнир “Умножая таланты” в этом году почти полностью проходил дистанционно. Обеспечив все меры предосторожности, мы решили, что сможем безопасно провести очный финал в Сочи. Ребята общались с разработчиками, которые превратили нефтегазовую отрасль в высокотехнологичную индустрию. Вместе с профессиональными экспертами они решали задачи, с которыми ежедневно сталкиваются в своей работе нефтяники. Мы заинтересованы, чтобы способные школьники поняли свои перспективы в дальнейшем образовании, связанном с развитием и практическим применением современных промышленных технологий. Очень важен и опыт командной работы, ведь только в коллективной работе можно развиваться и добиваться результата».
Олег Белявский, генеральный директор Омского НПЗ:
«Мы заинтересованы в том, чтобы к нам приходили высококвалифицированные молодые сотрудники, которые осознанно выбрали профессию. Для этого предприятие ведет масштабную профориентационную работу. Мы поддерживаем талантливую молодежь еще на этапе школы, формируя тот набор знаний и профессиональных компетенций, которые они потом успешно применяют на производстве».
Татьяна Дернова, министр образования Омской области:
«Турнир «Умножая таланты» - одно из тех мероприятий, которые помогают школьникам раскрыть свой потенциал, определить, в каком направлении они хотят развиваться профессионально. Омский НПЗ серьезно относится к подготовке кадров для отрасли и понимает, что эту работу нужно вести системно. Уникальная программа профориентации, созданная на ОНПЗ, сегодня может служить образцом для других предприятий региона».
Эксперты назвали систему противопожарной безопасности Омского НПЗ лучшей среди промпредприятий
Омский НПЗ стал победителем первого этапа конкурса на лучшую противопожарную защиту предприятий. Экспертная комиссия, в которую вошли специалисты главного управления МЧС России по Омской области, высоко оценила современную систему безопасности ОНПЗ. Постоянное совершенствование стандартов промышленной и экологической безопасности – это важная часть программы модернизации предприятия, которая продолжается с 2008 года.
Конкурсная комиссия отметила уровень оснащенности Омского НПЗ средствами пожаротушения и специальной техникой, качество обучения сотрудников и профессиональных аварийно-спасательных формирований. Ранее Омский НПЗ стал победителем Всероссийского смотра-конкурса защитных сооружений гражданской обороны, организованного МЧС РФ. Техническое состояние и оснащение стратегических объектов, которые входят в систему гражданской обороны ОНПЗ, признано экспертами лучшим среди крупных предприятий страны.
Омский НПЗ непрерывно совершенствует систему безопасности на производстве для предупреждения нештатных ситуаций. Специализированное противопожарное подразделение Омского НПЗ состоит из пяти депо, автопарк включает 21 единицу техники различного назначения. Среди них телескопический автоподъемник и пожарный автомобиль комбинированного тушения, который позволяет решать комплексные задачи. На предприятии обеспечено круглосуточное дежурство десяти автомобилей. При необходимости ОНПЗ направляет в помощь спасателям МЧС собственные пожарные расчеты, оснащенные специальной техникой и оборудованием.
«Для Омского НПЗ вопросы пожарной, промышленной, экологической безопасности – ключевой приоритет. На предприятии выстроена комплексная система, которая обеспечивает высокий уровень защиты людей и производства. Она включает целый ряд составляющих, среди которых техническая оснащенность специальных подразделений, цифровизация процессов управления, проведение регулярных тактических учений и тренингов, подготовка персонала в области ГО и ЧС. Все это в совокупности позволяет поддерживать высокие стандарты безопасности, которым могут следовать не только отраслевые производства, но и любые другие предприятия», - отметил заместитель генерального директора Омского НПЗ по промышленной безопасности, охране труда, гражданской защите и охране окружающей среды Владимир Генералов.
Омский НПЗ стал победителем первого этапа конкурса на лучшую противопожарную защиту предприятий. Экспертная комиссия, в которую вошли специалисты главного управления МЧС России по Омской области, высоко оценила современную систему безопасности ОНПЗ. Постоянное совершенствование стандартов промышленной и экологической безопасности – это важная часть программы модернизации предприятия, которая продолжается с 2008 года.
Конкурсная комиссия отметила уровень оснащенности Омского НПЗ средствами пожаротушения и специальной техникой, качество обучения сотрудников и профессиональных аварийно-спасательных формирований. Ранее Омский НПЗ стал победителем Всероссийского смотра-конкурса защитных сооружений гражданской обороны, организованного МЧС РФ. Техническое состояние и оснащение стратегических объектов, которые входят в систему гражданской обороны ОНПЗ, признано экспертами лучшим среди крупных предприятий страны.
Омский НПЗ непрерывно совершенствует систему безопасности на производстве для предупреждения нештатных ситуаций. Специализированное противопожарное подразделение Омского НПЗ состоит из пяти депо, автопарк включает 21 единицу техники различного назначения. Среди них телескопический автоподъемник и пожарный автомобиль комбинированного тушения, который позволяет решать комплексные задачи. На предприятии обеспечено круглосуточное дежурство десяти автомобилей. При необходимости ОНПЗ направляет в помощь спасателям МЧС собственные пожарные расчеты, оснащенные специальной техникой и оборудованием.
«Для Омского НПЗ вопросы пожарной, промышленной, экологической безопасности – ключевой приоритет. На предприятии выстроена комплексная система, которая обеспечивает высокий уровень защиты людей и производства. Она включает целый ряд составляющих, среди которых техническая оснащенность специальных подразделений, цифровизация процессов управления, проведение регулярных тактических учений и тренингов, подготовка персонала в области ГО и ЧС. Все это в совокупности позволяет поддерживать высокие стандарты безопасности, которым могут следовать не только отраслевые производства, но и любые другие предприятия», - отметил заместитель генерального директора Омского НПЗ по промышленной безопасности, охране труда, гражданской защите и охране окружающей среды Владимир Генералов.
Программа «Газпром нефти» по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами получила признание экспертов премии WOW!HR
Проект «Профессионалы будущего – компании нового поколения», действующий в «Газпром нефти», признан лучшим кейсом по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами в рамках международной бизнес-премии WOW!HR-2021. Участие в этом проекте Омского НПЗ обеспечивает подготовку внешнего кадрового резерва для компании по системе «школа-вуз-предприятие». Сотрудничество ОНПЗ и образовательных учреждений региона позволяет студентам получить компетенции, необходимые для работы на высокотехнологичных производственных комплексах, которые строятся в рамках программы модернизации Омского НПЗ.
Уникальный HR-проект поддерживает кадровую защищенность компании через кастомизированную эффективную систему подготовки кадров в регионах присутствия. В рамках проекта реализуются комплексные профориентационные и учебные мероприятия со школьниками, открыты базовые кафедры по профильным для компании направлениям, а также выстроена эффективная система трудоустройства выпускников и работы с молодыми специалистами. Всего в контур этой работы входит более 500 школьников, более 8 направлений подготовки, на которых ежегодно обучается 260 студентов, до 100% из которых приходят строить успешную карьеру в компании «Газпром нефть».
Омский НПЗ активно участвует в развитии системы подготовки высококвалифицированных специалистов для нефтегазовой отрасли. Мультидисциплинарные лаборатории, действующие в школах-партнерах предприятия, обеспечивают условия для углубленного изучения точных наук. Профориентационные тренинги для старшеклассников помогают на раннем этапе выявить потенциал и способности школьников. Ключевым элементом системы подготовки кадров Омского НПЗ выступает базовая кафедра, открытая в Омском государственном техническом университете в 2014 году. После окончания вуза студенты получают дополнительные возможности для развития уже в качестве сотрудников крупнейшего предприятия отечественной нефтепереработки.
«Для нас важно получить признание HR-сообщества. Проект «Профессионалы будущего – компании нового поколения» - это по сути целая экосистема, которая позволяет заниматься профориентацией и подготовкой школьников, студентов, молодых специалистов, обеспечивая защищенность единого кадрового пространства блока. За этим стоит огромный каждодневный труд наших коллег из всех дочерних обществ логистики, переработки и сбыта», - отметила начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию блока логистики, переработки и сбыта «Газпром нефти» Людмила Воронина.
«Качественная подготовка персонала является приоритетным направлением в реализации кадровой политики Омского НПЗ. Технологии, которые внедряются в рамках модернизации предприятия, требуют от сотрудников высокого уровня профессионализма. По опыту предыдущих лет мы видим, что участники нашей профориентационной программы с первых дней работы демонстрируют ценные практические навыки и мотивацию к дальнейшему профессиональному росту», - сказал генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Проект «Профессионалы будущего – компании нового поколения», действующий в «Газпром нефти», признан лучшим кейсом по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами в рамках международной бизнес-премии WOW!HR-2021. Участие в этом проекте Омского НПЗ обеспечивает подготовку внешнего кадрового резерва для компании по системе «школа-вуз-предприятие». Сотрудничество ОНПЗ и образовательных учреждений региона позволяет студентам получить компетенции, необходимые для работы на высокотехнологичных производственных комплексах, которые строятся в рамках программы модернизации Омского НПЗ.
Уникальный HR-проект поддерживает кадровую защищенность компании через кастомизированную эффективную систему подготовки кадров в регионах присутствия. В рамках проекта реализуются комплексные профориентационные и учебные мероприятия со школьниками, открыты базовые кафедры по профильным для компании направлениям, а также выстроена эффективная система трудоустройства выпускников и работы с молодыми специалистами. Всего в контур этой работы входит более 500 школьников, более 8 направлений подготовки, на которых ежегодно обучается 260 студентов, до 100% из которых приходят строить успешную карьеру в компании «Газпром нефть».
Омский НПЗ активно участвует в развитии системы подготовки высококвалифицированных специалистов для нефтегазовой отрасли. Мультидисциплинарные лаборатории, действующие в школах-партнерах предприятия, обеспечивают условия для углубленного изучения точных наук. Профориентационные тренинги для старшеклассников помогают на раннем этапе выявить потенциал и способности школьников. Ключевым элементом системы подготовки кадров Омского НПЗ выступает базовая кафедра, открытая в Омском государственном техническом университете в 2014 году. После окончания вуза студенты получают дополнительные возможности для развития уже в качестве сотрудников крупнейшего предприятия отечественной нефтепереработки.
«Для нас важно получить признание HR-сообщества. Проект «Профессионалы будущего – компании нового поколения» - это по сути целая экосистема, которая позволяет заниматься профориентацией и подготовкой школьников, студентов, молодых специалистов, обеспечивая защищенность единого кадрового пространства блока. За этим стоит огромный каждодневный труд наших коллег из всех дочерних обществ логистики, переработки и сбыта», - отметила начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию блока логистики, переработки и сбыта «Газпром нефти» Людмила Воронина.
«Качественная подготовка персонала является приоритетным направлением в реализации кадровой политики Омского НПЗ. Технологии, которые внедряются в рамках модернизации предприятия, требуют от сотрудников высокого уровня профессионализма. По опыту предыдущих лет мы видим, что участники нашей профориентационной программы с первых дней работы демонстрируют ценные практические навыки и мотивацию к дальнейшему профессиональному росту», - сказал генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Омский НПЗ готовит студентов базовой кафедры для решения реальных производственных задач
Омский НПЗ провел первый кейс-чемпионат ProНефть для студентов базовой кафедры «Газпром нефти» в Омском государственном техническом университете (ОмГТУ). Команды презентовали проекты по модернизации нефтеперерабатывающего производства и решали теоретические и практические задачи, а экспертами выступили руководители подразделений ОНПЗ. Проект направлен на формирование у будущих нефтепереработчиков необходимых профессиональных компетенций для решения реальных производственных задач.
Базовая кафедра компании стала центральным элементом образовательной программы для подготовки отраслевых кадров «Школа - ссуз/вуз - ОНПЗ». Студенты проходят углубленную теоретическую подготовку, а также возможность пройти производственную практику на объектах ОНПЗ и получить опыт работы на высокотехнологичном производстве. Ежегодно порядка 30 выпускников базовой кафедры пополняют штат молодых специалистов Омского НПЗ. Также они приходят работать на другие предприятия «Газпром нефти». Всего с 2014 года на базовой кафедре прошли обучение более 120 специалистов, еще 180 студентов обучаются в данный момент.
«Подготовка специалистов по системе «Школа-ссуз/вуз-ОНПЗ» на протяжении многих лет демонстрирует высокую эффективность. Благодаря сотрудничеству со школами, профильными средними учебными заведениями, ведущими вузами региона предприятие получает профессиональных молодых специалистов, готовых выполнять самые сложные производственные задачи», - отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Омский НПЗ провел первый кейс-чемпионат ProНефть для студентов базовой кафедры «Газпром нефти» в Омском государственном техническом университете (ОмГТУ). Команды презентовали проекты по модернизации нефтеперерабатывающего производства и решали теоретические и практические задачи, а экспертами выступили руководители подразделений ОНПЗ. Проект направлен на формирование у будущих нефтепереработчиков необходимых профессиональных компетенций для решения реальных производственных задач.
Базовая кафедра компании стала центральным элементом образовательной программы для подготовки отраслевых кадров «Школа - ссуз/вуз - ОНПЗ». Студенты проходят углубленную теоретическую подготовку, а также возможность пройти производственную практику на объектах ОНПЗ и получить опыт работы на высокотехнологичном производстве. Ежегодно порядка 30 выпускников базовой кафедры пополняют штат молодых специалистов Омского НПЗ. Также они приходят работать на другие предприятия «Газпром нефти». Всего с 2014 года на базовой кафедре прошли обучение более 120 специалистов, еще 180 студентов обучаются в данный момент.
«Подготовка специалистов по системе «Школа-ссуз/вуз-ОНПЗ» на протяжении многих лет демонстрирует высокую эффективность. Благодаря сотрудничеству со школами, профильными средними учебными заведениями, ведущими вузами региона предприятие получает профессиональных молодых специалистов, готовых выполнять самые сложные производственные задачи», - отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Омский НПЗ внедрил инструмент цифрового управления корпоративным транспортом
Омский НПЗ внедрил цифровой инструмент для оптимизации работы корпоративного транспорта. Система обрабатывает заказы на вызов без участия диспетчера. Благодаря современным решениям обеспечивается оперативное передвижение сотрудников по территории для выполнения необходимых производственных задач. Внедрение цифровых инструментов в процессы работы предприятия - важная часть комплексной программы развития Омского НПЗ, которую последовательно продолжает «Газпром нефть».
Пассажиры оформляют заказы через специальное приложение, позволяющее отслеживать движение машины и время прибытия. Разработчиком решения является международная IT-компания «Бит-мастер». Сервис позволяет рационально расходовать ресурсы служебного транспорта. За счет цифровой диспетчеризации транспорта предприятие на 30% сократило автопарк и на 10% снизило расходы на его содержание.
«Омский НПЗ продолжает внедрять самые современные решения, которые повышают эффективность и безопасность работы. Автопарк предприятия включает разные типы транспорта – легковой, грузовой, специализированный. Благодаря новому цифровому сервису нам удалось дополнительно повысить эффективность использования наших ресурсов», - отметил заместитель генерального директора Омского НПЗ Игорь Дубков.
Омский НПЗ внедрил цифровой инструмент для оптимизации работы корпоративного транспорта. Система обрабатывает заказы на вызов без участия диспетчера. Благодаря современным решениям обеспечивается оперативное передвижение сотрудников по территории для выполнения необходимых производственных задач. Внедрение цифровых инструментов в процессы работы предприятия - важная часть комплексной программы развития Омского НПЗ, которую последовательно продолжает «Газпром нефть».
Пассажиры оформляют заказы через специальное приложение, позволяющее отслеживать движение машины и время прибытия. Разработчиком решения является международная IT-компания «Бит-мастер». Сервис позволяет рационально расходовать ресурсы служебного транспорта. За счет цифровой диспетчеризации транспорта предприятие на 30% сократило автопарк и на 10% снизило расходы на его содержание.
«Омский НПЗ продолжает внедрять самые современные решения, которые повышают эффективность и безопасность работы. Автопарк предприятия включает разные типы транспорта – легковой, грузовой, специализированный. Благодаря новому цифровому сервису нам удалось дополнительно повысить эффективность использования наших ресурсов», - отметил заместитель генерального директора Омского НПЗ Игорь Дубков.
Сотрудники Омского НПЗ формируют иммунитет к COVID-19
Омский НПЗ продолжает мероприятия по вакцинации против COVID-19. Коллективный иммунитет к новой коронавирусной инфекции сформирован почти у 70% сотрудников. Вакцинация проходит с соблюдением всех противоэпидемических мер в рамках комплексной программы «Газпром нефти» «Антивирус».
Прививочная кампания организована в два этапа отечественным препаратом. Вакцинироваться может каждый желающий сотрудник Омского НПЗ и других дочерних обществ компании. На предприятии продолжает действовать комплекс антивирусных мер, направленных на создание безопасных условий для работы персонала. Сотрудники соблюдают масочный режим и проходят регулярное тестирование на COVID-19 и антитела. Проходные ОНПЗ оснащены высокоточными системами контроля температуры. Помещения обеззараживаются бактерицидными рециркуляторами, контактные поверхности обрабатываются антисептиками. Все противоэпидемические мероприятия на ОНПЗ реализуются в соответствии с распоряжением губернатора Омской области о введении режима повышенной готовности, рекомендациями Минздрава и Роспотребнадзора.
Специалисты Центра мониторинга здоровья, созданного на базе Омского НПЗ, ведут ежедневный контроль состояния здоровья каждого сотрудника. Использование сервисов телемедицины позволяет работникам получать консультации специалистов дистанционно без необходимости лично посещать поликлиники. Это дополнительно снижает нагрузку на городские лечебные учреждения.
«С самого начала пандемии Омский НПЗ взял на себя ответственность за здоровье каждого сотрудника. Создание безопасных условий для персонала стало нашей ключевой задачей. В качестве очередного этапа этой работы мы организовали добровольное вакцинирование, и желающих поставить прививку среди наших сотрудников очень много. Считаю, что это уверенный шаг к полноценной жизни без постоянных ограничений и тревоги за собственное самочувствие и здоровье близких», - отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Омский НПЗ продолжает мероприятия по вакцинации против COVID-19. Коллективный иммунитет к новой коронавирусной инфекции сформирован почти у 70% сотрудников. Вакцинация проходит с соблюдением всех противоэпидемических мер в рамках комплексной программы «Газпром нефти» «Антивирус».
Прививочная кампания организована в два этапа отечественным препаратом. Вакцинироваться может каждый желающий сотрудник Омского НПЗ и других дочерних обществ компании. На предприятии продолжает действовать комплекс антивирусных мер, направленных на создание безопасных условий для работы персонала. Сотрудники соблюдают масочный режим и проходят регулярное тестирование на COVID-19 и антитела. Проходные ОНПЗ оснащены высокоточными системами контроля температуры. Помещения обеззараживаются бактерицидными рециркуляторами, контактные поверхности обрабатываются антисептиками. Все противоэпидемические мероприятия на ОНПЗ реализуются в соответствии с распоряжением губернатора Омской области о введении режима повышенной готовности, рекомендациями Минздрава и Роспотребнадзора.
Специалисты Центра мониторинга здоровья, созданного на базе Омского НПЗ, ведут ежедневный контроль состояния здоровья каждого сотрудника. Использование сервисов телемедицины позволяет работникам получать консультации специалистов дистанционно без необходимости лично посещать поликлиники. Это дополнительно снижает нагрузку на городские лечебные учреждения.
«С самого начала пандемии Омский НПЗ взял на себя ответственность за здоровье каждого сотрудника. Создание безопасных условий для персонала стало нашей ключевой задачей. В качестве очередного этапа этой работы мы организовали добровольное вакцинирование, и желающих поставить прививку среди наших сотрудников очень много. Считаю, что это уверенный шаг к полноценной жизни без постоянных ограничений и тревоги за собственное самочувствие и здоровье близких», - отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Омский НПЗ поддержит грантами почти 30 социальных проектов горожан
Подведены итоги восьмого грантового конкурса программы социальных инвестиций «Газпром нефти» «Родные города». Активисты, лидеры местных сообществ, бюджетные организации и НКО из Омска направили на рассмотрение экспертного жюри более 200 проектов, связанных с экологией и развитием местных сообществ. По итогам конкурса были выбраны 27 социальных инициатив, которые поддержит Омский НПЗ. Проекты будут реализованы до конца 2021 года.
В прошлом году в связи с пандемией конкурс был приостановлен на этапе сбора заявок. Используя дополнительное время, при методологической поддержке «Родных городов» заявители переработали свои проекты с учетом «новой реальности». Почти каждый проект был обеспечен сценариями их проведения в онлайн-, оффлайн- или гибридном формате.
На протяжении всего грантового цикла победителям конкурса гарантировано экспертное сопровождение «Родных городов» - от плановых тренингов до консультаций под запрос. Грантополучателей снабжают навыками управления проектами, фандрайзинга и использования цифровых инструментов. Программа социальных инвестиций оказывает коммуникационную поддержку проектам, обеспечивая им устойчивую репутацию для дальнейшего развития.
Вместе с Омском конкурс также прошел еще в пяти регионах деятельности «Газпром нефти» - Оренбурге, Томске, Тюмени, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком АО. В общей сложности на рассмотрение экспертного жюри было направлено более 500 инициатив в сфере образования, экологии, комфортной среды и спорта. По итогам конкурса поддержку получат 156 проектов.
Подробная информация о конкурсе доступна на сайте www.grant.rodnyegoroda.ru.
«Одними из первых среди крупного российского бизнеса внедрив практику целевого грантового финансирования, сегодня мы имеем опыт и понимание, какие именно инициативы способны на самостоятельное плавание и после нашей поддержки. В среднем это удается трети проектов. Мы анализируем факторы этой успешности и учитываем их при дальнейшем отборе. Долгосрочным инициативам – зеленый свет: около 40% отмеченных в этом году проектов мы так или иначе поддерживали ранее. Логика грантового конкурса – обеспечить лидеров позитивных изменений в регионах деятельности компании компетенциями, которые позволят им в дальнейшем развивать проекты на благо своих родных городов», - отметил член правления «Газпром нефти» Александр Дыбаль.
«Омский НПЗ каждый год поддерживает социальные инициативы неравнодушных жителей. Не только общественные и благотворительные организации, но и обычные омичи получают средства для реализации своих идей, а также консультативную помощь от экспертов компании. Большая часть проектов продолжает свое существование уже без грантовой поддержки, что говорит об их актуальности в нашем городе. Все инициативы направлены на создание комфортных условий для омичей, чтобы они могли реализовать свой потенциал в родном городе. Мы рады быть частью этого большого дела», - отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
Подведены итоги восьмого грантового конкурса программы социальных инвестиций «Газпром нефти» «Родные города». Активисты, лидеры местных сообществ, бюджетные организации и НКО из Омска направили на рассмотрение экспертного жюри более 200 проектов, связанных с экологией и развитием местных сообществ. По итогам конкурса были выбраны 27 социальных инициатив, которые поддержит Омский НПЗ. Проекты будут реализованы до конца 2021 года.
В прошлом году в связи с пандемией конкурс был приостановлен на этапе сбора заявок. Используя дополнительное время, при методологической поддержке «Родных городов» заявители переработали свои проекты с учетом «новой реальности». Почти каждый проект был обеспечен сценариями их проведения в онлайн-, оффлайн- или гибридном формате.
На протяжении всего грантового цикла победителям конкурса гарантировано экспертное сопровождение «Родных городов» - от плановых тренингов до консультаций под запрос. Грантополучателей снабжают навыками управления проектами, фандрайзинга и использования цифровых инструментов. Программа социальных инвестиций оказывает коммуникационную поддержку проектам, обеспечивая им устойчивую репутацию для дальнейшего развития.
Вместе с Омском конкурс также прошел еще в пяти регионах деятельности «Газпром нефти» - Оренбурге, Томске, Тюмени, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком АО. В общей сложности на рассмотрение экспертного жюри было направлено более 500 инициатив в сфере образования, экологии, комфортной среды и спорта. По итогам конкурса поддержку получат 156 проектов.
Подробная информация о конкурсе доступна на сайте www.grant.rodnyegoroda.ru.
«Одними из первых среди крупного российского бизнеса внедрив практику целевого грантового финансирования, сегодня мы имеем опыт и понимание, какие именно инициативы способны на самостоятельное плавание и после нашей поддержки. В среднем это удается трети проектов. Мы анализируем факторы этой успешности и учитываем их при дальнейшем отборе. Долгосрочным инициативам – зеленый свет: около 40% отмеченных в этом году проектов мы так или иначе поддерживали ранее. Логика грантового конкурса – обеспечить лидеров позитивных изменений в регионах деятельности компании компетенциями, которые позволят им в дальнейшем развивать проекты на благо своих родных городов», - отметил член правления «Газпром нефти» Александр Дыбаль.
«Омский НПЗ каждый год поддерживает социальные инициативы неравнодушных жителей. Не только общественные и благотворительные организации, но и обычные омичи получают средства для реализации своих идей, а также консультативную помощь от экспертов компании. Большая часть проектов продолжает свое существование уже без грантовой поддержки, что говорит об их актуальности в нашем городе. Все инициативы направлены на создание комфортных условий для омичей, чтобы они могли реализовать свой потенциал в родном городе. Мы рады быть частью этого большого дела», - отметил генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.