Прeмиумизaция | Prеmiumizаtion
2.65K subscribers
51 photos
2 videos
13 links
Людмила Астафьева о премиумизации как стратегии бизнеса

@Liudmila_As
Download Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Привет! Я Людмила Астафьева.

Профессионал по премиумизации с 15-летним опытом в финансовых организациях. Окончила НИУ ВШЭ, НГЛУ, имею MBA.

В разные периоды отвечала за ценностное предложение, цифровизацию, качество бизнес-процессов, продажи, сервис, партнерские направления.

Лауреат премий Лучший финансовый продукт года и различных номинаций по версии Frank Research Group Premium Banking. А также единственный обладатель диплома «За личный вклад в развитие исследований премиального банковского обслуживания» FRG.

🔤Этот канал о премиумизации, то есть о «искусстве» сделать продукт или услугу более дорогими, статусными и желанными.
Здесь буду собирать различные примеры «возвышения» предложения в разных отраслях и в направлениях(продукт, сервис, маркетинг, CRM, продажи, брендинг и так далее)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
315❤‍🔥10🔥5
Прeмиумизaция | Prеmiumizаtion pinned «Привет! Я Людмила Астафьева. Профессионал по премиумизации с 15-летним опытом в финансовых организациях. Окончила НИУ ВШЭ, НГЛУ, имею MBA. В разные периоды отвечала за ценностное предложение, цифровизацию, качество бизнес-процессов, продажи, сервис, партнерские…»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О канале:

Компиляция практик премиумизации — из России и мира.

Наблюдения, инсайты, выводы...

Премиум не универсален. Иногда он отвлекает ресурсы от более эффективных возможностей для роста.

И всё же премиумизация 🔤 одна из великих сил маркетинга.

Она создала целые отрасли, изменила взгляд на клиентов и задала новые стандарты ожиданий.
Следить за ней — истинное наслаждение. Она заставляет эволюционировать: товары, услуги, процессы, продажи — всё на премиум-уровень.

Пусть любопытство разгорится... и всё сложится
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
310👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Премиумизация как смена управленческой логики

Одна из самых устойчивых иллюзий рынка — убеждение, что премиум можно «собрать» маркетингом.

На практике премиум возникает не в коммуникациях, а в управленческих решениях — задолго до того, как бренд выходит к аудитории.
Факт, что лишь около трети компаний системно работают с личным брендом, смыслами и философией, говорит не о дефиците инструментов. Инструментов достаточно.
Не хватает другого — чёткой внутренней позиции!

Бренд без ясно сформулированного взгляда на себя и своего клиента не становится премиальным.

Он остаётся функциональным. Иногда дорогим. Иногда красивым. Но всё ещё заменимым.

Поляризация потребления только обнажает эту разницу.
Массовый сегмент всё чаще живёт в логике компромиссов — быстрее, проще, доступнее.

Высокий сегмент, напротив, становится жёстче в требованиях: к целостности опыта, последовательности решений и интеллектуальной честности бренда.

Да, эта аудитория меньше по численности.
Но именно она формирует устойчивый доход, долгую лояльность и репутационный капитал, который невозможно купить рекламным бюджетом.

Премиумизация в этих условиях — это не стилистика и не упаковка.

Это навык нового лидерства.
Способность видеть в клиенте не «единицу спроса», а человека с высокой насмотренностью, сложной мотивацией и чувствительностью к фальши.

Человека, который мгновенно считывает несоответствия — между словами и действиями, продуктом и сервисом, обещанием и реальностью.
Отсюда и главное требование к командам: синхронность.
Продукт, сервис, логистика, коммуникации должны работать как единая система, а не как набор сильных, но разрозненных элементов.
Поляризация рынка — это не угроза.
Это фильтр!

Она оставляет рядом тех, кто разделяет эстетику, ценности и уровень требований,
и отсекает тех, кому нужен просто продукт.

И здесь возникает ключевой управленческий вопрос, от которого невозможно уйти:
вы действительно строите бренд для своей аудитории — или всё ещё пытаетесь понравиться тем, кто никогда не станет вашим клиентом?

Премиум — это всегда выбор.
И почти всегда — отказ.

От лишнего трафика.
От «не ваших» клиентов.
От иллюзии масштабирования любой ценой.

Готов ли ваш бренд выдержать этот отказ и остаться собой?
2🔥13❤‍🔥732🤩1🏆1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🪷🔤🔤 is … первый взгляд — когда клиент видит премиальный продукт и влюбляется в него.
Конверсия +45%!

🪷🔤🔤 is …совместные планы — персональный менеджер в банке строит вашу финансовую стратегию или винный сомелье формирует карту вин под ваши праздники
Retention 3+ года +60%.

🪷🔤🔤 is… усиливающийся накал чувств — от вклада к инвестициям, от покупки BMW рюкзака ребенку до покупки им самим своей первой машины
LTV +200% за 5 лет!

Премиyмизация - это партнерство на всю жизнь! ❤️❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
113🔥43🤩1😍1🏆1🦄1
🦪 Индекс черной икры 🦪 актуален с началом Масленицы! 🥞🥞🥞

В потребительской премиумизации черная икра из “деликатеса” эволюционирует в символ роскоши для премиальных клиентов.

В отличие от массового сегмента, где цены растут медленно, “премиум” икра (крупные икринки от 3+ мм, отбор осетровых рыб 12+ лет, стерляди высшего качества) дорожает быстрее.

Производство натуральной икры выросло с 64 т (2022) до 82 т (2024), +28%; спрос +9–14% ежегодно. Чек премиум: +21% с 2019 (до 2024), массовый: +56%. К 2026 импортозамещение усилило доступность, но премиум +30–40% к 2022, массовая (фермерские/импортные аналоги) всего +25–30%.
Так работает рост чека на более платежеспособном сегменте за счет роста спроса, топ-качества и тренда на аутентичность.

Что думаете — икра войдет в ежедневный рацион премиум-класса?
#ИндексИкры #
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1😍6😁1🤔1🤩1
Коды бренда как результат зрелого мышления

Когда мы говорим о кодах бренда, разговор часто сводят к визуалу: логотип, фирменный стиль, цвет, форма.

Это удобная иллюзия — потому что её легко контролировать.

Перерисовать логотип проще, чем признать, что бренд не понимает, кто он и для кого.

🤩 В премиальном сегменте коды не придумывают. Они проявляются. И всегда как следствие того, как компания мыслит о себе и о своём клиенте.

В начале XX века бренды действительно говорили громко. Монограммы, повторяющиеся принты, логотипы на видимых местах работали как маркеры статуса.
Рынок был пустым, внимание — дешёвым, а демонстрация равнялась ценности.



Сегодня эта логика не просто устарела — она вызывает усталость!

Состоятельный потребитель живёт в переизбытке сигналов.

Его невозможно впечатлить количеством знаков. Он считывает другое: способность бренда быть узнаваемым без объяснений.

Не кричать, а быть опознанным своими!

Именно поэтому форма бутылки Hennessy, силуэт сумки Dior или змея Bvlgari сильнее любого логотипа.

Это не декоративные элементы, а визуальные якоря, которые невозможно вырвать из контекста бренда, не разрушив его целостность. Они не продают — они подтверждают.

🤩 Маркетинговая провокация здесь проста:
если у бренда убрать логотип — останется ли он узнаваемым?


Большинство брендов боятся этого теста. Потому что он вскрывает правду: код нельзя создать без стратегии, истории и честного понимания клиента.

Его невозможно заказать у агентства или «подсмотреть» у лидеров рынка.

Коды бренда в премиуме появляются только тогда, когда компания перестаёт спрашивать «как нам выглядеть дороже» и начинает задавать себе более неудобный вопрос:
кем мы являемся в жизни клиента — и зачем он нас выбирает?

Поэтому настоящие коды не копируются.

Копируется форма.
Но без мышления она выглядит как декорация.

🌑 И здесь стоит остановиться и подумать:
если сегодня убрать все внешние атрибуты вашего бренда, что вообще останется?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥7🤔2🤩2❤‍🔥1🏆1
📖 «Не теоретик. Практический кодекс управленца» Василия Петровича Номоконова — универсальная книга для профессионалов.
Стиль: наблюдения и практические советы без поучительного тона. Каждая мысль подаётся ёмко, без растягивания на главы.

Единственное замечание: знания по ведению переговоров, подготовке встреч, организации процессов и управлению персоналом придётся закреплять личным опытом.
У меня был и личный Бонус — при чтении слышишь голос автора. Моим первым руководителем стал Василий Петрович в Нижнем Новгороде. С молодой командой из McKinsey они приехали в ОАО «СИБУР-Нефтехим» для реорганизации предприятия «Капролактам» в Дзержинске и запуска нового завода в Кстово.
Никогда не забуду скорость диагностики производств и систем управления, а также оперативную презентацию концепции.

Топ-инсайты:
Переговоры выигрывает, кто держит время + деньги.
⚠️ Руководители без жёстких мер не смогут вытащить всех.
🎯 Процессы на минимуме ресурсов — секрет масштаба.

С праздником 2️⃣3️⃣

Дорогие коллеги-мужчины, вы определяете траектории развития бизнеса, стоимости и мощностей. Пусть ваши инициативы реализуются успешно! 🫰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥87👍51